LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE C’est un acte officiel qui reconnaît l’expérience professionnelle et personnelle acquise pour obtenir un diplôme (3 ans d’expérience minimum sont obligatoires). Quelle expérience est prise en compte ? L'expérience doit avoir un rapport direct avec le contenu de la certification visée. La VAE a pour vocation de s'appliquer à l'ensemble des diplômes, titres ou certificats de qualification professionnelle. Quels sont les objectifs de la VAE ? La VAE permet de :

Professionnaliser les collaborateurs effectuant le métier mais n’ayant pas de diplôme ou de qualification professionnelle certifiée.

Valoriser les collaborateurs volontaires en accompagnant leur projet professionnel ou personnel.

Préparer les collaborateurs évolutifs. Quelles sont les étapes de la VAE ? Une réunion d’information destinée aux collaborateurs volontaires, est organisée par le RRH. Elle a lieu en présence de la DAVA (Délégation Académique à la Validation des Acquis) et du GRETA. Elle a pour objectif de clarifier les différentes étapes de la VAE. 1. La recevabilité : Un dossier est constitué par le candidat et le GRETA. 2. L’accompagnement : Le GRETA propose un accompagnement de 14 heures en moyenne pour permettre au collaborateur de décrire son métier et de la rapprocher des activités du diplôme visé. Cet accompagnement fait l’objet d’une convention type conclue entre le salarié bénéficiaire, l’employeur et l’organisme accompagnateur. Les heures d’accompagnement sont considérées comme des heures de formation et sont rémunérées à 100%.

3. Le travail personnel : Il faut compter une centaine d’heures de travail sur 6 à 9 mois, en moyenne. Le collaborateur décrit alors son métier et le rapproche des compétences attendues à l’issue du diplôme. Le collaborateur est accompagné par un spécialiste du domaine en lien avec le diplôme visé et son manager. 4. La réunion du jury :

Le jury se compose de professeurs et professionnels du domaine. Lors d’un entretien (sessions de mars et novembre), il vérifie si le candidat possède les compétences et les connaissances exigées pour l’obtention du diplôme. A l’issue de l’entretien, il prononce :

Une validation totale : l’obtention du diplôme n’entraine pas, selon la Convention collective, un changement de rémunération ou de classification.

Une validation partielle : dans ce cas, il précise la nature des connaissances et compétences devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire. Le candidat ayant obtenu une validation partielle, en conserve le bénéfice durant 5 ans.

Un refus de la validation : les acquis du candidat ne correspondent pas à la certification visée. Vous souhaitez engager une demande de VAE, comment faire ? 1er cas : vous ne savez pas quel type de diplôme vous pouvez obtenir : adressez-vous à votre RRH. => Il vous apportera ainsi des informations et des conseils d'orientation pour la Validation des Acquis de l'Expérience. 2ème cas : vous savez quel type de diplôme vous souhaitez obtenir : votre RRH vous orientera vers le bon organisme. => La structure contactée vous expliquera la démarche, les conditions de validation et étudiera la recevabilité de la demande. Un dossier sera à remplir par vous-même.

Le BILAN de

COMPETENCES

et

la VALIDATION des

ACQUIS de

L’EXPERIENCE

PREAMBULE

Le bilan de compétences permet à un collaborateur de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises. La validation des acquis de l’expérience permet l'obtention de tout ou partie d'un diplôme sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire.

LE BILAN DE COMPETENCES Quel est le rôle du collaborateur bénéficiaire ?

Il donne des éléments d’information. Il réfléchit, analyse et formalise par écrit. Il s’informe, se documente, recherche et contacte des

interlocuteurs pour confronter son projet avec la réalité. Il rédige des documents comme un CV ou une lettre de

motivation. Quel est le rôle du conseiller ?

Il éclaire le bénéficiaire dans la compréhension de sa problématique professionnelle.

Il apporte des éléments méthodologiques et d’information. Il fait travailler sur des supports pédagogiques. Il guide l’analyse et synthétise.

Comment se déroule un bilan de compétences ? La démarche comprend 3 phases.

Une phase préliminaire qui : confirme l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définit et analyse la nature des besoins du collaborateur ; informe le bénéficiaire des conditions de déroulement du

bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation qui permet au collaborateur : d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et

personnels ; d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles

et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;

de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au salarié de :

prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;

prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Cette dernière phase se termine par la présentation du document de synthèse au collaborateur.

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ? La durée du bilan est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur 2 à 3 mois. La prestation donne lieu à un document de synthèse co-rédigé avec le collaborateur. Celui-ci peut transmettre tout ou partie de ce document à son employeur.

Vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences, que devez-vous faire ? Basé sur le volontariat, si tel est votre souhait, vous pouvez vous rapprocher de votre manager et de votre RRH pour obtenir les coordonnées d’un prestataire local.

La mise en œuvre du bilan fait l’objet d’une convention tripartite signée par l’entreprise, vous-même et l’organisme prestataire de bilan. Elle vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés.

Pendant le bilan de compétences, vous conservez votre rémunération et votre protection sociale habituelles.

POUR EN SAVOIR PLUS :

N’hésitez pas à contacter votre RRH pour toute information complémentaire.

Accédez aux supports d’information détaillés sur le site de la formation, dans la rubrique ‘Emploi formation’. Des témoignages de collaborateurs ayant vécu cette expérience, illustrent concrètement chaque dispositif.

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