BI RIMI· GENEL BILGILER Fakultemizin misyonu, vizyonu, orgut yap1s1, temel gorevleri, sundugu...
55
• • BI RIM • FAALIYET RAPORU Ocak 2020 Trabzon
Transcript of BI RIMI· GENEL BILGILER Fakultemizin misyonu, vizyonu, orgut yap1s1, temel gorevleri, sundugu...
• • BI RIM
• FAALIYET RAPORU
Ocak 2020 Trabzon
SUNU~ -
Ytllik faaliyet raporu, 5018 say11i Kamu Mali Yi:inetimi ve Kontrol Kanunun 41. maddesi geregi
butc;:eyle odenek tahsis edilen harcama yetkililerince hesap verme sorumlulugu c;:erc;:evesinde, birimin faaliyet sonuc;:lanni gosteren ve izleyen mali ytlin Ocak ay1 ic;:erisinde haz1rlanarak ust yonetime
sunulmas1 gereken bir rapordur.
Raporun, mali saydaml1k ve hesap verme sorumlulugunu saglayacak ~ekilde hamlanmas1, bilgilerin dogru, guvenilir, onyarg1s1z ve tarafs1z olmas1, ilgili taraflann ve kamuoyunun bilgilenmesini
saglayacak ~ekilde ac;:1k ve anla~tl1r olmas1, faaliyet sonuc;: lanni Wm yonleriyle ac;:1klanmas1 ve y1llar
itibanyla kar~tla~t1rmaya imkan verecek bic;:imde duzenlenmesi, esas alinm1~t1r.
"bgrenciler ve akademisyenler tarafindan tercih edilen, egitimde ve ara~t1rma l a rda evrense l
standartlara ula~an , degi~ime ve geli~ime liderlik eden bir fakulte olmak" hedefi ile her alanda ge li~me
kaydeden fakultemizde, onceki y1llann gene! bir degerlendirmesi yapilarak, y1ll 1k faa liyetler
kaynaklanmtz, yapt1klanm1z ve yapamad 1klanm1z, ic;: kontrol ve butc;:e bilgileri detayli olarak raporda yer
almaktad1r.
2019 y1l1 faaliyet raporunda, fakultemizin gerc;:ek durumu say1sal verilerle ortaya konulmu~ ve
fakulten in insan kaynaklan, mal i, fiziki ve teknolojik kaynaklan, bilgi sistem leri, once likleri, ustUnli..ikleri,
zay1fl1klan kontrol ve denetim raporlann1 kapsayacak ~eklide hamlanm1~t1r . Faaliyet raporu, ust
yonetic iye sunulan ~effafl1k, hesap verebilirlik ve performans belgesi olmas1 yaninda d1~ payda~ l ara
sunulan, kamuoyu ile payla~ilan , ic;: ve d1~ denetime ac;:1k olan onemli bir dokumand1r.
Raporun, y1llar itibanyla kar~ila~t1rmaya imkan verecek ~ekilde hamlanmasina ozen
gosterilmi~, ac;:1klamalar tabla, grafik ve resimlerle desteklenmi~t i r . Detayli anal izler, ic;: kontro l
standartlan ile ilgili yapilan c;:a l 1~ma l ar uyum eylem plan1 ic;:erisinde an l atilm1~ , personel memnuniyet i
anketlerle degerlendirilmi~, stratejik plan hedeflerinin gerc;:ekle~mesi konula nna yer ver i lm i ~t i r .
Kapsamli ve dogrulugu onaylanm1~ bilgiler ic;:eren y1ll1k faaliyet raporumuzu kamuoyunu n
bilgisine sunar, raporun haz1rlanmasinda katk1 saglayan personel imize te~ekki..ir ederim.
Prof. Dr. Metin BERBER
Dekan
-~Y- ·
i<;iNDEKiLER
SUNU~ ............ .. ............................... ..... ..... .... .. ........................... ....................... ......... ... ...... ......... .... ............. I i<;:iNDEKiLER ......... ..... .......................... ..... .... ... .......... ......... ..... .... ........ ......... .. ....................... .. ...... .. ............ . 11
I. GEN EL BiLGiLER .. ..... ..... ...... ................ .. ....... ........... ....... ........... ...... ... .................................. .. ..... ............ 1 A- Misyon Vizyon .. ........ .............. .......... ..... ..................... ...... ....... ......................... ........... .. ................ 1 B- Yetki, Gbrev ve Sorumluluklar ........ .. ........... .. ............ ...... ... ... ..... .... ............ ..... ............ ................. . 1 C- idareye ili ~ kin Bilgiler ....... ....... ... ... ... .... ..... .... ...... ...... .......................... .............. ........ ..... ..... ........... 3
1- Fiziksel Yap1 ..................... ....................... ...... ............ .......... ......................... ................................ 7 1.1. Ta~inmazlann Dagi11m1 ................................ ... ............... .............. ...... ...... ................. .......... 7 1.2. Kapa il Alanlann Dag11im1. ........ ........... .............. ....... ....... .... ... ...... ... .. ..................... .............. 9 1.3 . Egitim Alanlannin Teknoloj ik Donanim1 ....... .. ...... .... .... ... .............. ..... .. ....... ....................... 9 1.4. Ta~1tlar .. .. ............. .................................. .. ....... ...... ........... .. ..... .... .. ............... .... ................. 10 1.5 . Sosyal Alan lar ...... ........ .. ...... ......... .... .. ................... ........... ................ .. ...... ...... ......... ......... 10
1.5.1. Yemekhanele r, Kantin ler ve Kafet eryalar . ............... ... ...... .. .......... ....... .... .... ........ . 10 1.5.2. Egit im ve Dinlenme Tesisleri/M isafi rhaneler . ....... ... .......... .. .................. ........ ....... 10 1.5 .3. b grenci Yu rt lan ...... ... ............ ................ .... ......................... ........ .. ....... ........ ......... . 10 1.5.4. Lojmanlar .... ........ ..... .......... .. .... ... ... .... .. .... .... ...... ....... .............. ......... ...... ....... .... .... 10 1.5.5 . Spor Tesisl eri .. ......... .. ... ..... ........ ................... ............ ............................. ...... .......... 10 1.5.6. Kongre ve Kultu r Merkezleri/<;:ok Amac;:l1 Salonlar ............ .... ..................... ........... 10
1.6. Hizmet Alan Ian .......... ........ .. ... .............. .... ...... ..... .. ................. ... ....................................... 11 1.6.1 . Akademik/idari Personel Hizmet Alan lan ......... .... .. ... ....... ... ... ........ ................... .... 11 1.6.2. KutUphane Hizmet Alan Ian ... ..... ........... ................................................ .... ... .......... 11
1.7 . Hast ane Alan lan .. .. ....... ...... ........ ....... ..... ........ .. .. .......... ............ ......................................... 11 2- brgut Yap 1s1 .... .... ......... ... ......... ... ....... .................. ........ .. ... ......... .. ... ............. ... ........... ......... ........ 12 3- Bilgi ve Te knoloj ik Kaynaklar .... ...... ........................... ............. ..... ...... ............. ........... ... .... ............ 13
3.1. Kullanllan B i l i~i m Sistemleri. ....... ... ... ...... .. ....... ............. ............... ..................................... 13 3.2. Ya zli1m ve Bilgisayarlar ........ .. .... ... ........... ... ..... ...... ........ .. ............ ... ..... ............. ........... ..... 13 3.3. KutUph ane Kaynaklan ....... ........ ... .... ........ ........ ... .......... ........ ....... .. .............. ..................... 14 3.4. Diger Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar ....... ....................................... .................... ................. 14
4- insan Kaynaklan ............. ......... ... .. ...... .. ... .. ...... .. ...... ... ........ ..................... ................................. . 14 4.1. Akademik Personel ... .. ..... ................................... .............. .... ....... ...... .............. ................. 14 4.2. b gretim Elemanina Du~en bgrenci Say1s1. ................... ........ ........... ............... .................. 15 4.3. Yabanc1 Uyruklu Akad emik Personel. .. ... .. ...... .... ......... .. .. ...... ..... .... .......... .... ....... ... .......... 15 4.4. Dige r Oniversitelerde Gbrevlendiri len Akad emik Personel. .... ... .. ....... .. ....... .... ...... ......... . 16 4.5. Bir imler Duzeyind e bgretim Elemanlan Say1s1. .. ............. .................... .. ........ ..... ........ ...... 16 4.6. Ba~ka Oniversitelerden Oniversitemizde Gbrevlend irilen Akademik Personel. ............... 16 4.7. Akademik Personelin Ya~ itibariyle Dagli1m 1. ........ ............................................................ l6 4.8. idari Personel. ................... ........ .. .... ............... ... .... ............ ....... .... ......... ............ ........ ........ 17 4.9. idari Person elin Egitim Durumu .... ..... ........... .. .. ... .......... ..... ......... ....... .. ....... .... ................ 17 4.10. idari Personel in Hizmet Sureleri. .................... .. ... .... .................. ........... .......... ................ 17 4.11. idari Personelin Ya ~ ltibariyle Dagll1m1. .. ..... ......... ........ .... .... ......... ................. .... ..... ........ l8 4.12 . Personelin Cinsiyet Dag1 l1 m1. ...................... ..... ............. .. .. ............... .... ......... .... ...... ........ 18 4.13. Sbzle ~ meli Personel ve i~c;:iler ....................... .. ............. ... ........... .. .... ........... ...... .............. 19 4.14. Villar itiban ile Personel Sayllannin Dag ll1m 1. ................................................. ................ 19
5- Sunulan Hizmet le r . .. .... ..... ...... ................................ ................. .... ... ...... ............. ............. .......... 19 5.1 Egitim Hizmetleri ................. ........... .................. ....... ........................... ... .. ......... ... .............. 19
5.1.1. Egitim-b gretim Hizmet i Sunan Birimlen .... .......... ............. .............................. ...... 21 5.1.2. b grenci Say1lan ..... .............................. .. ............. .... ............. ........ .......... .......... ...... 22 5.1.3 . Yabanc1 Oi l Haml1k S1n1f1 Ogren ci Say1lar1. ..... ... .. .... ... ..... .. .. .... ... ..... ..... .... .... .... .. ... 22 5 .1.4. b grenci Kontenjanlan ...... ... .. .. ... ....... .... .... ..... ........... ...................................... .. .... 23 5 .1.5. b grenim Duzeyinde Program Sayllan ................ ... ..... ..... ... ..... ............. .... ............. 23 5.1.6. Yuksek Li sans ve Dokt ora Programlan ..................... .. ... ...... ........... .... ... ...... ........ .. 23 5.1.7. Yabanc1 Uyruklu bgrenci ler ............. ....... ............ ..... ..................... ... .... .... ..... ........ 23 5.1.8. Engel li b grenci Sayilan ...... ........ ...... ... .. ... ............................... ........ ...... ................. 24 5.1.9 . Alanlann a Gore b grenci Sayllan ...... ..... ............................... ..... ............................ 25 5.1.10. M ezun b grenci Sayllan (2018-2019) .. ..... ... ............................. .. .......... ... .... ........ 25
5.1.10.1. Kuru l u ~ undan Bugune Ka dar Mezun bgrenci Sayli an .. ..... ....... .. ............ 25 5.1.11. Yatay Ge c;: i ~ Saylar1. ............................ .............. ........... ......................... ............... 26
5.2 Sagl1k Hizmetleri .................................. .. ....... .. ... ..... ...................... ... .... .............................. 26 5.3 Sosya l Hizm et ler .. . ....... .... .... ......... .... .... ........ ..... .......... ..... .. ................................. .... ......... 26
5.3.l. Ban nma Hizmet leri .... ....... ..... .... .. ........ ... .. .... ..... ... .... ... .. .. .... .... .. .......... ... .. ............ 26 5.3.2. Beslenme Hizmetleri .. . .......... ..... ............ .. .................... ....................... .. ..... .. ......... 26
5.4 Bilimsel Ara ~tirma Faaliyetleri ......... ............ .... ................. .... ............................. .... .... ........ 26 5.4.1. 2019 Yil 1 BAP Proje Bilgile ri ......... .. ..... .... .......................... .. .. ..... .. .... .. ................... . 26 5.4.2. 2019 Yilind a Kabul Edilen BAP Projelerinin Birimlere Gore Dag1l 1m1 ............... ..... 26 5.4.3. 2019 Yil1nda Kabu l Edi len BAP Projeleri nin Gruplara Gore Dagi1 1m1 ..... ................ 26 5.4.4. 2019 Yilinda Kabul Edilen BAP Projelerin in Turlerine Gore Dagi1 1m1. .. ................ . 26 5.4.5. 2019 Yil 1 Ku rum 01~1 Proje Bilgil eri ..................... .................... ........ ....................... 26
5.5 Ku ltur Hizmet leri .... .. ...... .... ........ .......... .......... .... ... .. ... .... .... ........ .. ....... ................. ... .......... 27 5.6 Bilgi i ~ l e m ve Kut uphane Hizmet leri ............................... ........................ .............. ........... . 27
5.6.1. 2019 Yil1 WEB Ziyareti;:i Say1lan ve 2019 Yil 1 Destek Taleple ri ... ........ ..... ........ ...... . 27 5.7 Spor Hizmetleri .. ........ .. .... ............ .. .. ........... ......... ..................... .......... .... ... ........... ............. 27 5.8 b grenci Kulup le ri Faal iyetl eri ...... .. ................ ..... ... ................... ......................................... 27 5.9 Egitim bgretim ve Diger Faal iyet ler ..... .. ............... .. ...... .. .. ......... .. .... ........ ......... ........ .... .... 27
5.9.1. Ta lep, ~i kayet ve ihbarlar ................. ....... ......... ...... ..... .... .... ... .. ... .......................... 27 6- i i;: Kont rol ve Ka lit e Guvence Sistemi ............. .... .... ..... ....................................... .... ................... 27
6.1 Yon et im ii;: Kontrol Sistem i ... ...... ............. .. ........ .......... ...... ... .... .. .... ...... ...... ....... .......... .. .. 28 6.1.1. Duzenlenen Egitim ler ................... ... ............ ...... ... ... ..... .................... ................... .. 31 6.1.2. hamlanan ii;: Kontrol Dokumanlan ............ ....... ....... .... ................. ........................ 31 6.1.3. ii;: Kontro l Standa rt lanna Yone lik Yap il an c;:a l 1~malar .................... ........... ............. 31 6.1.4. On M ali Kontrol. ........ ............... .... ... ........... ......... .. ...................... .. ........... .. .......... 32 6.1.5. Personel memnun iyet Anket i ................... ...... ...... ......... .................... ......... .. ........ 33
6.2 Kalite Guvence Sistemi .. .. .. .. .. .... ....... .. ............ .... ... .. ..... ...... ...... ..... .. .... ...... .. ... .. .. .... ........ 35 II. STRATEJ iK PLAN AMAc;: VE HEDEFLER .... .. .... ... .......................... .. .. ...... .. .. ...... ........................... ........... 37
A- 2014-2018 Stratej ik Plan1 Amai;: ve Hedefler ................ .... .. ....... ........................... ....... ... ............ 37 B- 2019-2023 Stratej ik Plan 2019 Yil1 izleme ve Degerlendi rmesi .. ................................................. 38 C- Dige r Hususlar ............................................ ............................. .... ............................................ .. .. 38
a) Evrak Yonet im Sistem i .. .. .. .. .. .. ..... ... .... ............ ....... : ... ........ ...... .... ......... .. ........ .. .... ...... ............. 38 b) 2019 Yil1 YKS b grenci S1ral amas1 ........ .. .................................. .... .... .. ... ... ... ..... ... .. .. ....... .. ......... 39 c) Ba ~an Durumu .... ........ .. ........... ........ ... ....... ... ...... .. ... .. ... .. ..... .... .. .................... ............. ............ . 39 d) b grenci Disiplin Olaylan (2018-2019) ....................... ................. .... .. ...................................... .40 e) Akad emik Te~vi k Alan Ogretim Elemanlan ... .... ... ..... .. ...... ...................................................... 41 f) Diger Sosyal Faa liyet ler ...................... ... .......... ... .... .. .... .... ....... ... .. ..... .... ....... ... ..... ..... ... .......... .41 g) YKS En Ku i;:uk Ye rle ~tirme Puanlan .. .. .. ...... .. ....... ... .. .. .............. ...... ... ..... ..................... ........... .42 h) M ezuniyet Tbreni . .. ....... ... .. .. .. ............ ...... .. .. .......... ............. .. ........ ... ..... .. ......... ... ....... ..... ... ... .42
Ill. FAALiYETLERE iL i ~K i N BiLGi VE DEGERLENDi RM ELER .. .. ......... .. ...... .. .... .... .......................................... 44 A- M ali Bilgiler .......... .......... ......... ........ ................... .. .... ... ............................................................ .... 44
1- Buti;:e Uygulama Sonui;: lan ....... ....... .................. .... ... .. ..... ... ..... ................................. .. .... ........... 44 1.1. Buti;:e Giderleri .................... ............................ ... ... .. .... ......... ............................ ................. 44 1.2. Buti;:e Gid erl erine ili ~ kin Ai;:1klamalar ....... ... ...... ... .. .................... .. ...................... ............... 45
a- Personel Giderleri ..... ..... .. ... .. .. ... .......... ... .......... .............. ........ .. ...................... ... ......... . 46 b- Sosyal Guvenli k Ku rumlanna Devlet Prim i Giderleri . ........... .................. .... ................. .46 c- M al ve Hizmet Alim 1 Gid erleri ... ... ........ .. ...... .. .. .... ........ .......... ... .... .. ............ ................. .46 d- Cari Transferler .. ........ ...... ...... .................... .... ..... ......... ... ............... ....... ....... ............... . .46 e- Sermaye Giderleri ...... .. ............ .. ................................... .. ............................... ........ ..... .. 46
2- M ali Denet im Sonui;:lan ..................... .. .... .......... ........ '. ........... ... ................ ...... ....... .... ............. .46 2.1. ii;: Denetim Birim i .......... ......... ..... ........................ ............... .. ......... .... ....... .. .......... .. .......... .46 2.2. 01~ Denetim .......................... .... ......................................... ........... .... ....... ............. .. ......... .46
B- Performans Bilgil eri ................ ... ......... .... ................... .................. ...... .... ........ ....... ... .. .......... .. ... 47 1- Faa liyet ve Proje Bilgi leri ... ....... .. ......... ............................ .. .... .... ................................... ............ .47
1.1. Faa liyet Bilgileri ...... .. ................................. ......... ... ................. ........ .. ...... ..................... ..... 47 1.1.1. Ku rum ve Diger Kurulu~lar/Oniversiteler Taraf1 ndan Duzenlenen Ulusa l ve
Ulusla raras1 Bilimse l Topl ant1 Say1s1/Kat tl an Sayi st .......... ....... ........................ ...... .47 1.2. Yay1nl arl a ilgili Faa liyet Bilgileri .. ... .... ..... ........... ....... ....... ... ......... .............. .. .... .... .............. 47 1.3. bdul ler ............... .... ........ ..... ..... .................................................... .. ................. ... ..... .......... 48
IV. KURUMSAL KABiLiYETVE KAPASiTENiN DEGERLENDiRMESi ........... .............. .. ...... ... .. ... ............. ........ 49 A- Ostl.inlukler ....... ................. ........ ............ ... .. ..... ........ ................... .......... ........ ..... .. .. .. ................ .... 49 B- Zay1f11klar .. ... ... .. ... ..... .... ......... .... ................. ........ ..... .. ........................ ........................................... 49 C- F1rsatla r ...... .. . ..... ... ..... .. ...... ..... ....... ... .... ..... .................. ................. ......... ...... ............. ........ ........ ... 49 C- Tehdit ler .. ..... .... .. .......... ... ........... .......... ........ ....... ... ..... ........ ........ ............ ... ...... ... .... ........ ...... ..... .. 49
V. ONERi VE TEDBiRLER ...... ........... .... .... ............ ........ : .... ............ ... .... ................ ... .. ..................... ........... .49 ic;: KONTROL GUVENCE BEVAN I ........ .... ... ......... ... ................... ..... .. .. ..... .... .......... ..... .. .. ............... .... .......... 50
I· GENEL BILGILER
Fakultemizin misyonu, vizyonu, orgut yap1s1, temel gorevleri, sundugu hizmetler, kullanilabilir kaynaklan, egitim-ogretim faaliyetleri, insan kaynaklan, fiziki alt yap1s1, egitim-ogretim, ic; denetim ve d1~ denetim raporlann1n
degerlendirilmesine ili~kin bilgiler a~ag1daki gibidir:
A· Misyon ve Vizyon
Misyon
Oikemize ve insanl1ga yararl1, bilgi Oreten ve yetkin bireyler yeti9tiren bir fakUlte olmak.
Vizyon
Ogrenciler ve akademisyenler tarafindan tercih edilen , egitimde ve ara9t1rmalarda evrensel standartlarda ba9anli , degi9ime ve geli9ime liderlik eden bir fakulte olmak.
B· Yetki, Gorev ve Sorumluluklar
Fakulte, egitim-ogretim, bilimsel ara~t1rma ve yayin ya pan bir kurumdur. Yetki, gorev ve sorumluluklan ba~ta Anayasa olmak Ozere, 2547 say11i YOksekogretim Kanunu ve diger ilgili Kanunlarla duzenlenmi~tir.
Fakultenin Ost yoneticisi ve disiplin amiri dekand1r. Fakultemizde 19 ~ubat 2018 tarihi itibari ile dekanl1k gi:irevine ba~layan Prof. Dr. Metin BERBER, 2547 Say11i YOksekogretim Kanununun 16. maddesi ile Oniversitelerde Akademik Te~kilat Yi:inetmeligi'nin 8. maddesinde yer alan yetki ve sorumluluklara bagli kalarak gorevini sOrdOrmektedir. Dekan yard1mc11iklarin1 Prof. Dr. Seyfettin ART AN ve Dr. Ogr. Oyesi Ezgi BADAY YILDIZ yOrOtmektedir.
Faki.iltenin Temel Gorevleri;
• c;:agda~ egitim-ogretim esaslanna dayanan bir duzen ic;:inde milletin ve Olkenin ihtiyac;:lanna uygun insan gOcO yeti~tirmek, kalkinma planlan ilke ve hedeflerine uygun egitim-ogretim, bilimsel ara~t1rma, yayin ve dani~manlik yapmak,
• Olkenin bilimsel, kOltOrel, sosyal ve ekonomik yonlerden ilerlemesini ve geli~mesini ilgilendiren sorunlanni, diger kurulu~larla i~ birlig i yaparak, kamu kurulu~lanna i:inerilerde bulunmak suretiyle ogretim ve ara~t1rma konusu yapmak, sonuc;:lanni toplumun yaranna sunmak ve kamu kurulu~lannca istenecek inceleme ve ara~tirmalan sonuc;:land1rarak du~uncelerini ve onerilerini bildirmek,
• Teknoloji Oretmek, geli~tirmek, kullanmak, yayginla~t1rmakt1r.
Faki.ilte
Fakulte; yuksek duzeyde egitim-i:igretim, bilimsel ara~t1rma ve yay1n yapan kendisine enstitO, yuksekokul ve benzeri kurulu~lar baglanabilen bir yukseki:igretim kurumudur ve kanunla kurulur.
Fakulte, genellikle her biri en az ayn bir egitim program1 yOrOten bolumlerden olu~ur. Bir egitim program1 uygulayan fakultelerde bir bi:ilum bulunur.
YOksekogretim Kanunu ve Oniversitelerde Akademik Te~kilat Yonetmeligine gore Fakulte organlanni Dekan, Faki.ilte Akademik Kurulu, Faki.ilte Kurulu ve Faki.ilte Yonetim Kurulu olu~turmaktadir.
Dekan
Fakultenin ve birimlerinin temsilcisi olan ve rekti:irun i:inerecegi, Oniversite ic;:inden veya d1~indan i.ic;: profesor arasindan YOksekogretim Kurulunca Oc;: yd si.ire ile sec;:ilen dekan, fakultenin kaynaklannin rasyonel bir ~ekilde kullanilmas1 ve geli~tirilmesinden, gerektigi zaman guvenlik onlemlerinin alinmasindan, ogrencilere gerekli sosyal hizmetlerin saglanmasindan, bilimsel ara~t1rma ve yay1m faaliyetlerinin duzenli bir ~ekilde yOrutOlmesinden, bOtOn faaliyetlerin gi:izetim ve denetiminin yapilmas1ndan, takip ve kontrol edilmesinden, sonuc;:lannin alinmasindan ve raporlanmasindan rektore kar~1 birinci derecede sorumlu olan yoneticidir.
Gi:irev, Yetki ve Sorumluluklan; Fakulte kurullanna ba~kanl1k etmek, fakulte kurullannin kararlanni uygulamak ve fakulte birimleri arasinda duzenli c;:al1~may1 saglamak, Fakultenin i:idenek ve kadro ihtiyac;:lanni gerekc;:esi ile birlikte rektorluge bildirmek, fakulte butc;:esi ile ilgili oneriyi fakulte yi:inetim kurulunun da gorO~OnO ald1ktan sonra rektorlOge sunmak.
_/
Fakulte Kurulu
Fakulte kurulu, dekanin ba~kanl1g1nda fakulteye bagl1 bblumlerin ba~kanlan ile varsa fakulteye bagl1 enst itU
ve yuksekokul mudurlerinden ve uc,: yll ic,:in fakultedeki profesbrlerin kendi aralanndan sec,:ecekleri uc,:, doc,:entlerin kend i aralanndan sec,:ecekleri iki, doktor bgretim uyelerinin kendi aralanndan sec,:ecekleri bir bgretim uyesinden olu~ur .
Fakulte kurulu normal olarak her yanyll ba~1nda ve sonunda toplan1r. Fakulte Kurulunun Gbrevleri ; Fakultenin egitim-bgretim bilimsel ara~t1rma ve yay1m faaliyetleri ve bu
faaliyetlerle ilgili esaslan, plan, program ve egitim-bgretim takvimini kararla~tirmak, Fakulte ybnetim kuruluna uye
sec,:mek.
FakUlte Yonetim Kurulu
Fakulte Ybnetim Kurulu, Dekanin ba~kanl1g1nda fakulte kurulunun uc,: y1I ic,:in sec,:ecegi uc,: profesbr, iki doc,:ent ve bir doktor bgretim uyesinden olu~ur. Fakulte ybnetim kurulu dekanin c,:agns1 uzerine toplanir.
Fakulte Ybnetim Kurulunun Gbrevleri; Fakulte kurulunun kararlan ile tespit ettigi esaslann uygulamas1nda dekana yard1mc1 olmak, Fakultenin egitim-bgretim, plan ve programlan ile takvimin uygulanmas1n1 saglamak,
Fakultenin yat1nm, program ve butc,:e tasans1n1 hamlamak, Dekan1n fakulte ybnetimi ile ilgili getirecegi butun i~lerde karar almak, Ogrencilerin kabulu, ders intibaklan ve c,:1kanlmalan ile egitim-bgretim ve s1navlara ait i~lemleri hakkinda
karar vermek.
BolUm
Bblumler; fakulte ve yuksekokullann a mac,:, kapsam ve nitelik ybnunden bir butun olu~turan ve lisans duzeyini
de ic,:eren en az bir egitim-bgretim, bilim ve sanat dallannda ara~t1rma ve uygulama ya pan birimlerdir.
BolUm Ba~kam
Birden fazla anabilim dal1 bulunan bblumlerde bblum ba~kani, o bblumun ayl1kl1 profesbrleri, bulunmad1g1 takdirde doc,:entleri, doc,:ent de bulunmad1g1 takdirde doktor bgretim uyeleri arasindan o bblumu olu~turan anabilim veya ana sanat dali ba~kanlannin 15 gun ic,:inde verecekleri yazll1 gbru~lerini dikkate alarak bir hafta ic,:inde Dekan tarafindan atanir. Bir bblumlu fakultelerde dekan ayn1 zamanda bblum ba~kanidir .
Bblum Ba~kani; Bblumun her duzeydeki egitim-bgretim ve ara~t1rmalann1 duzenler ve yurutur. Bblumle ilgil i her turlu faaliyetin duzenli ve verimli olarak yurutulmesini, kaynaklann etkili bir bic,:imde kullanllmas1n1 saglar. Fakulte veya yuksekokul kuruluna katll1r ve bblumu temsil eder. Bblumde gbrevli bgretim elemanlann1n gbrevlerini yapmalann1 izler ve c,:ali~malanni denetler. Her bgretim yi11 sonunda bblumun gec,:mi~ ylldaki egitim-bgretim ve ara~t1rma faaliyeti ile gelecek ylldaki c,:al1~ma plan1n1 ac,:1klayan raporu, dekana sunar.
BolUm Kurulu ve Gorevleri
Bblum kurulu, bblum ile varsa bblume bagli anabilim veya ana sanat dallannin egitim-bgretim uygulama ve
ara~tirma faaliyetlerinin programlannin, arac,:, gerec,: ve fiziksel imkanlanndan en etkin bic,:imde yararlanmak ic,:in gerekli planlann ve i~birligi esaslannin hamlanmas1 hususunda gbru~ bildirir. Bblum kurulunun bu konularda hamlayacag1 bneriler, bblUm ba~kan1n1n onayindan sonra uygulanir.
Anabilim Dah
Anabilim dal1, ilgili anabilim veya ana sanat dal1 programlannin planlanmas1 ve u'ygulanmasinda anabilim veya
ana sanat dal1 ba~kanina gbru~ bildirir.
Ogretim Elemanlarr Ogretim Oyelerinin Gorevleri
Yuksekbgretim kurumlannda, bu kanundaki amac,: ve ilkelere uygun bic,:imde on lisans, lisans ve lisansustU
duzeylerde egitim-bgretim ve uygulamal1 c,:al1~malar yapmak ve yaptirmak, proje haml1klann1 ve seminerleri ybnetmek, Yuksekbgretim kurumlannda, bilimsel ara~t1rmalar ve yay1mlar yapmak, ilgili birim ba~kanliginca duzenlenecek programa gore, belirli gunlerde bgrencileri kabul ederek, onlara gerekli konularda yard1m etmek, bu kanundaki a mac,: ve ana ilkeler dogrultusunda yol gbstermek ve rehberlik etmek, yetkili organlarca verilecek gbrevleri yerine getirmek.
Ogretim Gorevlileri
bgretim gorevlileri; universitelerde ve bagl1 birimlerinde bu kanun uyannca atanm1~ ogretim uyesi
bulunmayan dersler veya herhangi bir dersin bzel bilgi ve uzmanl1k isteyen konulannin egitim - ogretim ve uygulamalan ic,:in, kendi uzmanl1k alanlanndaki c,:ali~ma ve eserleri ile taninm1~ ki~iler, sureli veya ders saati ucreti ile gbrevlend irilen bgretim elemanland1r.
2
Ogretim Yard1mc1lan
Ara~t1rma gorevlileri, yuksekogretim kurumlannda yap1lan ara~t1rma , inceleme ve deneylerde yard1mc1 olan ve yetkili organlarca verilen ilgili diger gorevleri ya pan ogretim yard1mc1land1r.
FakUlte Sekreteri
Her fakultede, dekana bagl1 ve fakulte yonetim orgutunun ba~inda bir fakulte sekreteri, enstitU ve yuksekokullarda ise enstitU veya yuksekokul mudurune bagh enstitU veya yuksekokul sekreteri bulunur. Sekretere bagh buro ve i<;: hizmet gorevlerini yapmak uzere gerekli goruldugu takdirde, yeteri kadar mudur ve diger gorevliler i;:ah~tmhr. Bunlar aras1ndaki i~ bolumu dekanin veya mudurun onayindan sonra uygulanmak uzere ilgili sekreterce yapilir. Fakulte sekreteri oy hakk1 olmakslZln kurullarda raportorluk yapar.
C· idareye ili~kin Bilgiler
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi; 20 Haziran 1978 tarih ve 2151 sayi11 Kanunla kurulan ve k1sa ad1 TiTiA olan Trabzon iktisadi ve Ticari ilimler Akademisi'nin 20 Temmuz 1982 tarih ve 2547 say1h Kanunla Karadeniz Teknik Oniversitesi'ne baglanmas1 suretiyle kurulmu~tur.
1982 yilinda Muhendislik Fakultesine bagh Makine Muhendisligi binasinin alt katina yerle~en ve yakla~1k 14 yil sureyle Makine, in~aat, Orman Endustri, Fizik, Elektrik-Elektronik Muhendisligi Bolumlerinin dersliklerini kullanan Fakultemiz, 3 Ekim 1996 tarihinde iki bloktan olu~an ve 13.024 m2 kapal1 alani olan yeni binasina ta~1nm1~t1r. 2011 y1l1nda ogrenci bloguna biti~ik olarak in~a edilen ve i<;:erisinde <;:al1~ma odalan, seminer salonlan, derslikler ve 336 ki~ilik bir amfi bulunan ek binanin hizmete girmesi ile Fakultemizin kullan1m alani 17.845 m2 ye yukselmi~tir.
Ba~lang1i;:ta iktisat ve i~letme gibi iki bolumu bulunan Fakultemiz, 1991 yilindan itibaren buyume surecine girerek, iktisat ve i~letme bolumlerinin yaninda Maliye, Uluslararas1 ili~kiler, Kamu Yonetimi, <;:a l 1~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri , Ekonometri ve Yonetim Bili~im Sistemleri Bolumleri kurulmu~tur. 1992 yilinda kabul edilen 3843 sayil1 Kanunla iktisat, i~letme ve Maliye Bolumlerinin ikinci ogretim programlan ai;:ilm1~tir . Gelen talepler uzerine 2008 y1l1nda Uluslararas1 ili~kiler, Ekonometri, Ka mu Yonetimi, <;:ali~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri bolumlerinde de ikinci ogretim program1 ai;:ilm1~t1r . 2017 y1l1nda Yonetim Bili~im Sistemleri Bolumu ve 2018 y1l1nda %100 ingilizce Uluslararas1 ili~kiler Bolumu ai;:ilarak ogrenci al1m1na ba~lam1~t1r. Bolum say1s1, ikinci ogretim programlan ile 16'ya ula~m1~tir . Fakultemizde 2.ogretim programlan 2019-2020 egitim-ogretim yi11ndan itibaren Yuksekogretim Kurulu Ba~kanl1g1
tarafindan kapatilm1~t1r .
iktisadi ve idari Bilimler Fakiiltesi
Uluslararas1 ili~kiler bolumunde zorunlu ingilizce haz1rhk sm1f1, Kamu Yi:inetimi BolUmunde istege Bagh
ingilizce Hamhk Sm1f1 bulunmaktad1r. i~letme Bolumunun Pazarlama, Yi:inetim ve Organizasyon, Muhasebe, Finans ve Oretim Yi:inetimi, iktisat BolUmunun iktisadi Geli~me ve Uluslararas1 iktisat, iktisat Teorisi ve iktisat Politikas1 gibi lisansustU programlan ile diger bi:ilumlerin kendi ad1n1 ta~1yan yuksek lisans programlan bulunmaktad1r. Aynca Maliye, i~letme ve Kamu Yi:inetimi bi:ilumlerinde uzaktan egitim tezsiz yuksek lisans programlan, iktisat, i~letme, Maliye, Uluslararas1 ili~kiler, Kamu Yonetimi ve Ekonometri Anabilim dallannda doktora programlan mevcuttur.
3
Yonetim kadrosu Dekan, Dekan Yard1mc1larr, Bolum Ba~kanlarr, Bolum Ba?kan Yard1mcilarr, Anabilim Dali
Ba?kanlarr ve Fakulte Sekreterinden olu~maktadir . Egitim ogretim faaliyetleri ile ilgili duzenlemeler, gundeme alinan
konular Fakulte Kurulu ve Fakl.ilte Yonetim Kurulunda gorli?Lilerek karara baglanmaktad1r. iktisat bolumunde 4, i?letme Bolumunde 6, Maliye Bolumunde 4, Kamu Yonetimi Bolumunde 4, Ulusla raras1
ili?kiler Bolumunde 3, Ekonometri Bolumunde 3, <;:al1?ma Ekonomisi ve Endustri ili?kileri Bolumunde 4, Yonetim Bili?im
Sistemleri Bolumunde 1 olmak uzere toplam 29 anabilim dah ba?kanl1g1 bulunmaktad1r.
Fakultemizde kadrolu olarak 2019 y11i itibariyle 116 akademik, 30 Sosyal Bilimler Enstitusu Ara?t1rma Gorevlis i
ve 19 ida ri personel gorev yapm1?t1r. bgr. Gar. Cem KO<;:OKALi 2547 sayi11 Kanunun 13/6-4 maddesi uyarrnca
Fakultemizde gorevlend irilmi?tir. 2019 yil1 i~erisinde Prof.Dr.Hasan ABDiOGLU, Ar?.G6r.Sinem DOGAN ve Ar?.Gbr.Abdulgazi YIKICI a~1ktan
Fakultemize atanm1?iard1r. Dr. bgr.Oyesi Havvanur Feyza KAYA ve Dr. bgr. Oyesi bzgur TUFEK<;: i Do~ent unvarn
alm1?lard1r. Ara?tirma Gorevlisi Dr. Umut OZAR ise Dr. bgr. Oyesi olarak atanm1?ttr.
2019 y11i i~erisinde, i?letme Bolum Ba?kanl1g1na Prof. Dr. Mustafa EMiR ve Yonetim Bili?im Sistemleri Bolum
Ba?kanligina Prof. Dr. Bunyamin ER atanm1?t1r. 2019 y1l1 i~erisinde Prof.Dr.Ahmet Hamdi TOPAL Kastamonu Oniversitesi Rektoru , Prof.Dr.~eref KALAYCI ise
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanl1g1 Bakan Yard1mc1s1 olarak atanm1?iard1r. Prof.Dr.Hayati AKTA~ y1I i~erisinde istifa
ederek gorevinden ayrrlm1?t1r.
2019 y11i i~erisinde , Prof. Dr. Sel~uk PER<;:iN, Prof.Dr.Mustafa EMiR, Prof.Dr.Bunyamin ER, Do~ . Dr. bzgur
TOFEK<;:i Fakiilte Kuruluna Temsilci Oye, Prof. Dr. Sel~uk PER<;:iN ve Dr. bgr. Oyesi Nagihan BiRiNCi Fakiilte Yonetim Kuruluna Temsilci Oye olarak se~ilmi?tir. Prof. Dr. Ugur KAYA Oniversitemiz Senatosuna Fakiilte Temsilcisi olarak
se~ilmi?tir .
2019 yi11 i~erisinde Prof. Dr. Kenan <;:ELiK (iktisat Bolumu, iktisadi Geli~me ve Uluslararas1 iktisat), Dr. bgr.
Oyesi Ye?im DiNDAROGLU (iktisat Bolumu, iktisat Teorisi}, Prof. Dr. Nebiye YAMAK (iktisat Bolumu, iktisat Politikas1},
Prof. Dr. Taner ACUNER (i?letme Bolumu, Yonetim ve Organizasyon), Prof. Dr. Hal il i. BULUT (i?letme Bolumu,
Muhasebe ve Finansman), Prof. Dr. Birdogan BAKi (i?letme Bolumu, Say1sal Yontemler}, Prof. Dr. Tuba YAKICI AYAN
(Ekonometri Bolumu, Ekonometri), Do~ . Dr. Salih DURSUN (<;:al1?ma Ekonomisi ve Endustri ili?kileri Boll.imu, Yonetim
ve <;:ali?ma Psikolojisi}, Dr. bgr. Oyesi Hasan <;:ebi BAL (<;:al1?ma Ekonomisi ve Endustri ili?kileri Bolumu, i? Hukuku ve
Sosyal Guvenlik Hukuku}, Prof. Dr. Abdulkadir TOPAL (Kamu Yonetimi Bolumu, Yonetim Bilim leri) anabilim dal1
ba?kanlig1 gorevine atanm1?iard1r.
2019 YILI i~ERISiNDE FAKULTEYE ATANAN PERSONEL
ADI ve SOYADI UNVANI BOLOM ANABiLiM DALI TARiHi $EKLi
Hasan ABDiOGLU Prof. Dr. i~letme Muhasebe ve Finansman 09.05 .2019 A<;1ktan
Sinem DOGAN Ar~ . Gor. iktisat iktisat Politikas1 29.04.2019 A<;1 ktan
Abdulgazi YIKICI Ar~. Gor. Ka mu Yonetimi Kentle~me ve c;:evre Sorunlan 22 .11.2019 A<;1ktan
2019 YILI i~ERISiNDE FAKULTEDEN AYRILAN PERSONEL
ADI ve SOYADI UNVANI BOLO MO NEDENi TARiHi
Hayati AKTA~ Prof. Dr. Uluslararas1 ili~kiler istifa 15.11.2019 ~eref KALAYCI Prof. Dr. i~letme Naklen 08.07 .2019
2019 YILI i~ERiSiNDE UNVAN DEGi$iKLiGi OLAN PERSONEL
ONCE Ki HAK UNVANI
ATANDl~I ADI ve SOYADI KAZANDl~I BOLO MO ALDl<'il
TARiH ANABiliM DALI
UNVANI TARiH UNVAN
Hawanur Feyza KAYA Dr. b gr. Uyesi D0~. Dr. Ekonomet ri 29.04.2019 Ekonometri
bzgur TUFEK<;:i Dr. bgr. Uyesi Do~. Dr. Uluslararas1 ili~kiler 21.06.2019 - Uluslararas1 Siyaset
Umut UZAR Ar~. Gi:ir. Dr. Dr. bgr Uyesi ikt isat 28.10.2019 28.10.2019 iktisat Tarihi
~ I 4
idari yap1, ybneticiler ve kurul uyeleri, bilgi ve teknolojik kaynaklar, insan kaynaklan, sunulan hizmetler, i~
kontrol sistemine ili~kin bilgiler a~ag1daki gibidir:
iDARi YAPI DEKANLIK
- ·- I I DE KAN Prof. Dr. Metin BERBER - ·-
I ·- - ..
I DEKAN YARDIMCISI Prof. Dr. Seyfettin ARTAN ·- - I Dr. Ogr. Oyesi Ezgi BADAY YILDIZ 1, DEKAN YARDIMCISI
FAKULTE SEKRETERi --
I - I ~ukru AKYAZI
iKTISAT BOLUMU
SOLUM BA$KANI (vekaleten) Prof. Dr. Metin BERBER
SOLUM BA$KAN YARDIMCISI Dr. bgr. Oyesi Mehmet DiN<;:ASLAN
SOLUM BA$KAN YARDIMCISl __ __, __ Dr_._b=gr_._O __ ye_s_i A_y.._k_u_t _BA_,~._O_G_L_U ___ ~
1$LETME BOLUMU
SOLUM BA$KANI Prof. Dr. Mustafa EMiR
SOLUM SA$KAN YARDIMCISI Dr. Ogr. Oyesi Semra BANK
BOLOM BA$KAN YARDIMCISI Do~. Dr. Ah met KURTARAN
MALiYE BOLUMU
BOLOM BA$KANI Prof. Dr. Mehmet TUN<;:ER
SOLUM BA$KAN YARDIMCISI Dr. Ogr. Oyesi Nagihan BiRiNCi
SOLUM BA$KAN YARDIMCISI
ULUSLARARASI iLi$KiLER
SOLUM BA$KANI Prof. Dr. Suleyman ERKAN
SOLUM SA$KAN YARDIMCISI Do~. Dr. Ozgur TUFEK<;:i
SOLUM SA$KAN YARDIMCISI Dr.bgr. Oyesi Ay~a EMiNOGLU
EKONOMETRi
SOLUM SA$KANI Prof. Dr. Hilmi ZENGiN
SOLUM SA$KAN YARDIMCISI Do~ . Dr. Zehra ABDiOGLU
SOLUM SA$KAN YARDIMCISI Do~.Dr . Havvanur F. KAYA
~ALl$MA EKONOMiSi VE ENDUSTRi iLi$KiLERi
_s_o_·L_U_M_ SA_.$.._K_A_N_I ______ _,,_ Prof. Dr. Guven MURAT
,_so_·· _Lu_· M_ B_A_,_$K_A_N_ Y_A_R_D_l_M_C_IS_I ~----'' Do~. Dr. Salih DU RSUN
1_so_·· _Lu_· M_S_A~$K_A_N_Y_A_R_D_l_M_C_IS_I ___ __.I Dr. Ogr. Oyesi Mustafa ~EN
KAMU YONETiMi
08.02.2018-2021 I 03.01.2019 1
02.01.2019 1
25.12.2018 I
19.02.2018 1
12.11.2018 I __ 14.11.2018_]
19.11.2019-2022 I 19.11.2019 I 19.11.2019 1
23 .10.2018-2021 I 14.03.2018 I
30.04.2018-2021 I 14.05.2018 I 14.05.2018 1
23.10.2018-2021 I 26.10.2015 I 27.11.2018 I
26.05.2017-2020 I 29.05 .2017 I 29.05 .2017 I
SOLUM SA$KANI Prof. Dr. Huseyin SADOGLU 19.02.2018-2021 I SOLUM SA$KAN_!_~Rp1MCI~~----' SOLUM BA$KAN YARDIMCISI
YONETiM VE SiLi$iM SiSTEMLERi
SOLUM BA$KANI
SOLUM SA$KAN YARDIMCISI
SOLUM BA$KAN YARDIMCISI
Dr. bgr. Oyesi S_una E. K_A_V_A_N_O_Z ___ _. ____ 31.07.2018 I Dr. Ogr. Oyesi Emrah FiRiDiN 23.02.2018 j
Prof. Dr. Bunyamin ER
Dr. Ogr. Oyesi Ekrem BAH<;:EKAPILI
Dr. bgr. Oyesi M .Hanefi CALP
os.04.2019-2022 I 15.04.2019 I 15.04.2019 I
Faki.ilte Kurulu
ADI ve SOY ADI iDARi GOREVi TARiH
Prof. Dr. Metin BERBER Dekan 08.02.2018-2021
Prof. Dr. Metin BERBER iktisat Bolum Ba~kani V. I 19.02.2018
Prof. Dr. Mustafa EMiR i~letme SolUm Sa~kani 19.11.2019-2022
Prof. Dr. Mehmet TUN<;:ER Maliye Bolum Ba~kan 23.10.2018-2021
Prof. Dr. Huseyin SADOGLU Kamu Yonetimi BolUm Ba~kani 19.02.2018-2021
Prof. Dr. Hilmi ZENGiN Ekonometri Bolum Ba~kani 23 .10.2018-2021
Prof. Dr. Suleyman ERKAN Uluslararas1 lli~ikler Solum Sa~kani 30.04.2018-2021
Prof. Dr. Guven MURAT c;:ali~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri Bolum Ba~kan1 26.05.2017-2020 Prof. Dr. Bunyamin ER Yonetim Sili~im Sistemleri Solum Ba~kani 08.04.2019-2022 Prof. Dr. Huseyin Sabri KURTULDU Profesor Temsilci Oye 07.06.2017-2020
Prof. Dr. Seyfettin ARTAN Profesor Temsilci Oye 01.10.2018-2021 Prof. Dr. Sel~uk PER<;:iN Profesiir Temsilci Oye 07.10.2019-2022
Do~. Dr. Murat Can GEN<; Do~ent Temsilci Oye 09.01.2018-2021 Do~. Dr. Ozgur TUFEK<;:i Doc;ent Temsilci Oye 07.10.2019-2022 Dr. Ogr. Oyesi Ay~a EMiNOGLU Dr. Ogretim Oyesi Temsilci Oye 06.12.2017-2020 ~ukru AKYAZI Fakulte Sekreteri Vekili, Raportor
Faki.ilte Yonetim Kurulu
ADI ve SOYADI iDARi GOREVi TARiH
Prof. Dr. Metin BERBER Dekan 08.02.2018-2021
Prof. Dr. Huseyin SADOGLU Profesor Temsilci Oye 21.11.2018-2021
Prof. Dr. Suleyman ERKAN Profesor Temsilci Oye 10.10.2018-2021
Prof. Dr. Sel~uk PER<;:iN Profesor Temsilci Oye 06.10.2019-2022
Do~. Dr. Murat Can GEN<; Doc;ent Temsilci Oye 09.01.2018-2021
Do~. Dr. Ahmet KURTARAN Doc;ent Temsilci Oye 10.012018-2021
Dr. Ogr. Oyesi Nagihan BiRiNCi Dr. bgretim Oyesi Temsilci Oye 22.04.2019-2022
~ukru AKYAZI Fakulte Sekreteri Vekili , Raportor
Boli.imler, Yi.iksek Lisans ve Doktora Programlari
EGiTiM KAP~TILDIGI I YUKSEK UZAKTAN iKiNCi OGRETiM
BOLUMLER BO LUM OGRETIME Li SANS
TEZSiZ YUKSEK TEZSiZ YUKSEK DOKTORA
I BA~LAMA DON EM
Li SANS Li SANS I
iktisat 20.07.1982 1982-1983 28.02.1984 16.11.1988
tisadi Geli~me ve Uluslararas1 - - - 23.03.2017
iktisat
I I - - -
iktisat Teorisi - - - 23.03.2017 - -·-
iktisat Politikas1 - - - 23.03.2017 - - -
iktisat II. Ogretim 19.11.1992 1992-1993 2019-2020 - - -Kamu Yonetimi 01.04.1992 2001-2002 13.04.2001 23 .06.2011 23.12.2012
Kamu Yonetimi II. Ogretim 14.02.2008 2008-2009 2019-2020 - - - -
Maliye 11.03.1991 1991-1992 09.06.1995 06.06.2013 01.03.2013 01.03.2013
Maliye II. Ogretim 19.11.1992 1992-1993 2019-2020 - - -I
Uluslararas1 ili~kiler 01.04.1992 1993-1994 26.06.1998 13.05.2010
luslararas1 ili~kiler II. Ogretim 14.02.2008 2008-2009 2019-2020 - - : - -I
ingilizce Uluslararas1 ili~kiler 17.05.2018 2018-2019 - - - - -Ekonometri 17.06.1993 1994-1995 25.06.2004 13.05.2010
Ekonometri II. Ogretim 14.02.2008 2008-2009 2018-2019 - - - -:ah~ma Ekonomisi ve Endustri
17.01.1994 1994-1995 06.05.1994 ili~kileri
l;ah~ma Ekonomisi ve ~
Endustri ili~kileri II. 14.02.2008 2008-2009 2019-2020 - I - -Ogretim
6
I
Pazarlama -
Muhasebe -
Finans -
Organizasyon ve Yonetim -
Oretim Yonetimi -
i~letme 20.07.1982
i~letme II. Ogretim 19.11.1992
Yonetim Bili ~im Sistemleri 05 .04.2017
Prof. Dr. Biinyamin ER Yonetim Bili~im Sistemleri
Boliim Ba~kam
Dr. Ogr. Uyesi Ezgi BADAY YILDIZ Dekan Yard1mcis1
Prof. Dr. Guven MURAT <;:ali~ma Ekonomisi ve Endiistri
i li~ki leri Bolum Ba~kan 1
1. Fiziksel Yap1
- - 31.03.2011
- - 31.03. 2011 -
- 31.03 .2011 -
- - 31.03.2011 -
- - 31.03 .2011 -1982-1983 - 28.02.1984 09.12.2011
1992-1993 I 2019-2020 - -. .
2017-2018 - - I -
Yonetim Kadrosu
Prof. Dr. Mustafa EMiR i~letme Boliim Ba~kam
Prof. Dr. Metin BERBER Dekan
Prof. Dr. Metin BERBER iktisat Boliim Ba~kam V.
Prof. Dr. Mehmet TUN<;:ER Mal iye BOliim Ba~kam
Prof. Dr. Seyfettin ARTAN Dekan Yard1mc1s1
Prof. Dr. Hiiseyin SADOGLU Ka mu Yonetimi Boliim Ba~kan 1
- -
- -
-
- --
- -
-05 .07.2013 08.06.1994
--
t -- -
Prof. Dr. Siileyman ERKAN Uluslararas1 ili~k i ler
Boliim Ba~kam
~ukru AKYAZI Fakulte Sekreteri
Prof. Dr. Hilmi ZENG iN Ekonometri Bolum Ba~ka n1
Birbirine biti~ i k u~ bloktan o lu ~a n Fakulten in fiz iki a Ian, ta~1 n 1r ve di~er kaynak duru mu a~ag1daki gibidir :
1.1 Ta~inmazlarin Dag1hm1
Miilkiyet Durumuna Gore Ta§tnmaz Alam (m2)
Yerle§ke Adi Oniversite
Toplam (m2)
Maliye Haz. Diger
iktisadi ve idari Bil imler Faku ltesi 13.024, 20 13.024, 20
iktisadi ve idari Bilimler Fakul tesi Ek Bina 4.820,83 4.820,83
TOP LAM 17.845,03
7
8
I
1.2 Kapah Alanlann Dag1hm1
iDARi ALANLAR
AKADEMiK iDARi
Mekan
I m2
I Mekan
I m2
Say1s1 Say1s1
122 I 2.751,66 I 22 I 530,21
SOSYAL ALANLAR
OGRE NCI KANTiN KAFETERYA YEMEKHANE
KULUPLERi
Mekan m2 Mekan m2 Mekan m2
Say1s1 Say1s1 Say1s1
2 64,38 1 768,96
1.3 Egitim Alanlarmm Teknolojik Donamm1
Derslik Say1s1 Projeksiyon Cihaz1
(Anfi+Sm1f), Olan Derslik,
Bilgisayar Bilgisayar
Laboratuvan Laboratuvan say1s1
Derslik Say1s1 31 31
(Amfi+Sin1f)
Bilgisayar Laboratuvan
ve Ders Verilen Diger 2 2 Lab.
EGiTIM ALANLARI
DERSLiK AM Fi
ARA~TIRMA ALANLARI
LABO RA TUVARLAR K0T0PHANE
(Okuma Salonu)
Egitim Labor. Tematik Labor. Mekan
m2 Mekan m2
Say1s1 Say1s1 Mekan
Say1s1
28 2.927,28 3 960,42 2
SAGLIK ALANLARI
Mekan m2
Say1s1 I
162,45
DiGER HiZMET ALANLARI
m2 Mekan
Say1s1
7
m2
214,23
DiGER ALANLARI
KONG RE-SAGLIK DEPO AR~iV-ATOLYE-AMBAR
SIRKULASYON-KONFERAN~ TESiSAT-WC
Mekan m2 Mekan
m2 Mekan m2 Mekan m2 Mekan m2 say1s1 say1s1 say1s1 Say1s1 Say1s1
4 287,39 1 7,36 6 207 .25 5 72,52 185 8.890,92
Dersliklerde ve laboratuvarlarda Projeksiyon Cihaz1 Ak1lh Tahta Olan
Dersliklerdeki Ak1ll1 Tahta Oram Oram
Derslik, Bilgisayar (Ak1ll1 Tahtas1 Olan Derslik,
(Projeksiyon Cihaz1 Olan Derslik, laboratuvar Say1s1 Laboratuvar Say1s1 I Derslik, /Derslik, laboratuvar Say1s1}*lOO
Laboratuvan Say1s1 Laboratuvar Say1s1 }*100
31/31*100=100 0 0
2/2*100= 100 0 0
~, 9
1.6 Hizmet Alanlan 1.6.1 Akademik/idari Personel Hizmet Alanlan
Say1s1 Alam Kullanan Say1s1 (Adet) (m2) (Ki~i)
Akademik c;ah~ma Odas1 122 2.751,66 116
idari c;ah~ma Odas1 22 530,21 30
TOP LAM 144 3.281,87 146
1.6.2 Ki.iti.iphane Hizmet Alanlan 1.7 Hastane Alanlan
...._/ LI lJ'. ff
1. Orgut Yap1s1
UBF- 0?/ 08 0:2. .0:l. .;2.0:l.8
FAKULTE
SEKRETERi
IKTISAT e0L0 M0 BOLOM
BA$KANI
KTU iKTiSADi ve iDARi BiLiMLER FAKUL TESi ORQANiZASYON ~EMASI
FAKULTE KURULU DE KAN FAKULTE YONETiM
KU RU LU
KAMU Y0NETIMI B0L0M0 B0L0M
BASKANI
KENTIE$MEve c;EVRE SORUNLAR
ANABILIM DAU
DEKAN YARDIMCISI DEKAN YARDIMCISI
CTOM•W OLOMO OLOM
AS KAN I
ISTATISTIK ANABILIM DALI
B0L0M LER (NORMAL ve IKI NCI OGRETIM )
1$1.ETME eOLOMO eOLOM
BA$1CANI
-YAIDIMCll.ARI
Ot!GANIZAsYON .. vONETIM
ANMlllMDAU
nPAZARLAMA ANMfllMDALI --.. FINANsMAN ANMILIMDAU
SAVllAI. YONnMIEll
ANAllll.IM DAU
llOOl'fRATIFQ&ll< ANMILIMDAU
t1cAR£T HUICUltU ANMILIMDAU
h I MALI YE I B0L0M0 BOLOM n BA$KANI
ULUSLARARASI iLISKILER B0L0M0 BOLOM
BASKANI
ULUSLARARA.SI
IL1$KILER ANABILIM DAU
SIYASI TARIH ANABILIM DAU
DEVLETLER HUKUKU
ANABILIM DAU
i;ALISMA EKONOMiSi ve
ENDUSTRi iLiSKiLERi
BOL0M0 BOLUM BASKANI
BfiL0M BPqKAN
YARDIMCILARI
v6NETIM ve <;All$MA SOSYOLOJISI
ANABILIM DALl
YONETIM VI! c;ALl$MA PSIKOLOJISI
ANAB ILIM DAU
1$MA EKONOMISI
ANABILIM DALI
1$ HUKUKU ve SOSYAL
GOVENLIK HUKUKU ANABILIM DALI
Y0NETIM BILISIM SiSTEMLERi
B0L0M0
Bl:kOM BA$KAN YARDIMOLARI
YONETIM BIL1$1M SISTEMLERI ANABILIM
DALI
cf . 12
3. Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar
idarelerin ic,: ve d1~ ileti~imini kapsayan etkili ve si.irekli bir bilgi ve ileti~im sistemine kavu~mas1 faaliyetlerin si.irekliligi bak1mindan onem ta~1maktad1r . Ost yoneticiler, bagl1 yoneticiler ve personelin gorevlerini, yerine
getirebilmeleri ic,:in gerekli ve yeterli bilgiye zamaninda ula~malanrn, bu sayede rapor i.iretme ve analiz yapma imkarn saglayacak yeni bilgi yonetim sistemlerini temin etme sorumlulugunu yerine getirmesi beklenmektedir. Guvenilir, tam, kullanilabilir ve anla~1l1r bilgilerin uretilmesi, bilgilerin kurum ic,:erisinde ve d1~inda payla~ilmas1, i~lerin h1zlandmlmas1 ve kaynaklann daha ekonomik kullan1lmas1 ic,:in, kapsaml1 yazi11mlara duyulan ihtiyac,: giderek
artmaktad1r. Bilgi ve ileti~im konusunda "EBYS", "WEB SAVFASI", "TOPLU SMS" , "FACEBOOK BiLGiLENDiRME SAVFASI",
" INST AGRAM" ve "LCD TV" gibi arac,:lardan yararlarnlmakta, mali i~lemler ic,:in Bakanl1k ve diger kamu kurumlanrnn
geli~tirdigi sistemler kullanilmaktad1r. Fakultede, Egitim-bgretim faaliyetleri ic,:in SINAV VONETiM SiSTEMi, SINAV DEGERLENDiRME SiSTEMi, bilgisayar laboratuvarlannda ise zorunlu ve sec,:meli dersler ic;:in ETA SOL, ETA SOL SYS, STATA14, WINRATG.35, IBM SPSS22, STATESE12, MATLAB, IBM SPSS, EVIEWS7, OFFICE gibi lisansl1 yaz1l1mlar
kullanilmaktad1r.
3.1 Kullanilan Bili~im Sistemleri
Birimler Bili~im Sisteminin Adi Kullanic1 Say1s1
Harcama Yonetim Sistemi (HYS) 4
Kamu Harcama ve Muhasebe Bili~im Sistemi (KBS) 4
Mali Yonetim Sistemi (MYS) 8
KYS Harcama Birimi Kimlik Yoneticisi 1
Ta~inir Kay1t ve Yonetim Sistemi 1
Mali i~ler Web Tabanl1 Saymanl1k Otomasyon Sistemi (Say2000i) 1
Doner Sermaye Mali Yonetim Sistemi (DMIS) 4
Odenek Ta kip Sistemi (22 d) 1
Ek Ders Moduli.i 1
Butc,:e Yonetim Enformasyon Sistemi (e-butc,:e) 3
Elektronik Kamu Alimlan Platformu (Ekap) 1
Elektronik Bore,: Sorgulama Sistemi (e-SGK) 2
Devlet Memurlan Elektronik Tescil i~lemleri Sistemi (e-SGK) 1
Elektronik Kamu Bilgi Yonetim Sistemi (KAYSiS) 2
Mekan Yonetim Sistemi 1
Vonetim i~leri Meksis 1
Stratejik Plan Bilgi Sistemi (SP BYS) 2
Toplu SMS, E-Mail Gonderme Sistemi 1
OSYM Yonetim i~lemleri Sistemi 1
Egitim i~leri S1nav Degerlendirme Sistemi 1
3.2 Vaz1hm ve Bilgisayarlar
Ogrenci ve personelin hizmetine sunulan bilgi ve teknolojik kaynaklanm1z a~ag1daki gibidir:
Kulla.nimda Olan Depoda
Cinsi idari Ama~h Egitim Ama~h Ara~t1rma Topi am (Ad et) (Adet) Ama~h (Adet)
bulunan
Yazi11m (Haz1r g_rogram, lisans gibii 1 15 16
Masa UstU Bilgisayar 26 151 1 178
Ta~1nabilir (Dizustu) Bilgisayar 4 86 4 94
I 13
Geli~mi~ bilgi sistemleri ve uygun teknoloji kullanlimas1, sistemi koruyacak onlemlerin alinmas1 ybneticilerin
oncelikli gbrevlerindendir. Birimlerimizde bilgi sistemlerini kullanacak uygun personel belirlenmi~ ve resmi yaz1 ile
yetkilendirilmi~tir. Yetkilendirilen personel d1~mda sistemlerin kullanlimamas1, ~ifre payla~1mm1n kesinlikle
yaplimamas1, uygun lisansil yaz1l1mlar kullanlimas1, korsan ve virus sald1rlianna kar~1 onlem almmas1, bnemli bilgilerin
periyodik olarak yedeklenmesi konusunda personel surekli uyanlmaktad1r.
Dr. Ozcan BOLCAN Bilgisayar
Labaratuvan
3.3 Kutuphane Kaynaklan
3.4 Diger Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar
idari Egitim Ara~t1rma
Cinsi Ama~h Ama~h Ama~h
(Adet) (Adet) (Ad et) Akilh Tahta 0 0 0 Projeksiyon 1 43 4 Barkot Okuyucu 1 0 0 Bask1 makinesi 1 2 0 Fotokopi makinesi 1 1 0 Optik Okuyucu 0 2 0 Projeksiyon Perdesi 0 42 0
4. insan Kaynaklari 4.1 Akademik Personel
Cinsi
Fa ks
Fotograf mak.
Kameralar
Televizyonlar
Taray1c1lar
Gu<; Kaynag1
Laser yaz1c1
Bilgisayar Ara~tlfma Labaratuvan
idari Ama~h Egitim Ama~h (Adet) (Ad et)
1 0
1 0
38 0
6 5
1 0
3 0
27 81
Ara~t1rma
Ama~h
(Adet)
0
1
0
0
0
0
0
Fakultemizde kadrolu olarak 48 Profesbr, 12 Doc;;ent, 35 Dr. bgr. Oyesi, 2 bgretim Gbrevlisi ve 19 Ara ~tirma Gbrevlisi olmak uzere 116 akademik personel gbrev yapmaktad1r. Yabanc1 Diller Bblumu bgretim elemanlanndan
Ogr. Gbr. Cem KO<;OKALi 2547 sayli1 Kanunun 13/b-4 maddesi uyannca Fakultemizde gorevlendirilmi~tir.
I 14
2019 yil1 i<;eris ind e, 1 profesi:ir ve 2 Ara?t1rma Gi:irevlisi nak\en/a<;1ktan atanarak gi:irevine ba?lam1?t1r. 2 Dr.
bgr. Oyesi, do<;ent i:igretim uyesi unvan1 a\m1? ancak, atamalari yap1\amam1?t1r. 2 Profesi:ir y1I i<;inde gi:irevlerinden
ayr1 \ m1~tir.
Villar itibariyla Akademik Personel Say1s1
2017 2018 2019 Profesi:ir 41 47 48
Do<;ent 19 13 12
Doktor bgretim Oyesi 33 34 35
bgretim Oyeleri Toplam1 93 94 95
Ogretim Gi:irevlisi 2 2
Okutman E ·-Vl
·- -c;:evirici
..., > 2 Q) Q) ........
Egitim-bgretim Planlamac1s1 >00 :Q :Q (.'.)
Uzman
Ara?t1rma Gi:irevlisi 13 17 19
bgretim Oyesi D1?indaki Akademi k Personel Toplam1 15 19 22
Genel Toplam 108 113 116
-····----··-·····-·······---···--·-····-···------ ······································-·····--·---------·----------~
• PROFESOR DO<; ENT DR. OGR. UYESi • OGRETiM GOREVLiSi • AR~TIRMA GOREVLiSi
47 48
40 41 38
35 35 33
32 30 28
2014 2015 2016 2017 2018 2019
4.2 Ogretim Elemanma Dii~en Ogrenci Say1s1
2019 yilinda kadrolu bir i:igretim uyesi ba?ina du~en i:igrenci say1 s1 103, bir i:igretim elemani ba~ina du~en i:igrenci say1s1 84 olmu~tur .
Normal Ogretim + ikinci ogretim
Bir bgretim Oyesine Du~en bgrenci Say1s1 9790/95 = 103
bgretim Oyesi + bgretim Gi:irevlisine Du~en bgrenci Say1s1 9790/97 = 101
Ogretim Elemanina Du~en bgrenci Say1s1 9790/116 = 84
4.3 Yabanc1 Uyruklu Akademik Personel say1s1
I 15
4.4 Diger Oniversitelerde Gorevlendirilen Akademik Personel
Boliimu Gorevlendirildigi
Tari hi Adi ve Soyad1 Unvan Oniversite/Fa ku lte/Ku rum
Ahmet Hamdi TOPAL Prof. Dr. Uluslararas1 ili?kiler Kastamonu Oniversitesi 05.07.2019
Co?kun TOPAL Prof. Dr. Uluslararas1 ili?kiler GumLl?hane Oniversitesi 05 .04.2019
Engin DiN<;: Prof. Dr. i?letme Avrasya Oniversitesi 2018-2019
bahar yy.
Sel~uk AKINCI Pr. bgr.
Kamu Ybnetimi lrrabzon Oniversitesi/FEF 2018-2019
Uyesi bahar yy.
Vahit GUNTAY br. bgr.
Uluslararas1 ili?kiler lrrabzon Oniversitesi/ileti?im 2018-2019
Oyesi bahar yy.
Umut UZAR br. bgr.
iktisat trrabzon Oniversitesi/Spor Bil. 2018-2019
Oyesi Fak. bahar yy.
Osman PEHLiVAN brof. Dr. Maliye trrabzon Oniversitesi/Hukuk 2019-2020
guz yy.
Mehmet SOYTURK br. bgr.
<;:ail?ma Ekonomisi trra bzon Oniversitesi/Hukuk 2019-2020
Oyesi guz yy.
Atila DOGAN brof. Dr. Kamu Ybnetimi trra bzon Oniversitesi/ileti?im 2019-2020
guz yy.
Sel~uk AKINCI Pr. bgr.
Kamu Ybnetimi trrabzon Oniversitesi/ileti?im 2019-2020
Oyesi guz yy.
TOP LAM
4.5 Birimler Duzeyinde Ogretim Elemani Say1lan
4.6 Ba~ka Oniversitelerden Oniversitemizde Gorevlendirilen Akademik Personel
4.7 Akademik Personelin Ya~ itiban ile Dag1hm1
Kadrolu Akademik Personelin Ya~ ltibariyle Dag1hm1 (116 ki~i)
21-25 Ya? 26-30 Ya? 31-35 Ya? 36-40 Ya? 41-50 Ya?
Ki~i Say1s1 2 9 12 29 35
Yuzde 1,73 7,76 10,34 25,00 30,17
Ka nun No
-
2547 40/b
2547 40/a
2547 40/a
2547 40/a
2547 40/a
2547 40/a
2547 40/a
2547 40/a
2547 40/a
10
51-0zeri
29
25,00
16
I
Akademik Personelin Ya~ it ibariyle Dag1hm1
• 21-25 Ya~ • 26-30 Ya~ • 31-35 Ya~ • 36-40 Ya~ • 41-50 Ya~ • 51-0zeri
4.8 idari Personel
Hizmet Sm1flar1 Birimde Kadrolu <;ah~an 13/b-4 ile 13/b-4 ile Giden Gelen
Genel idari Hizmetleri 16 6 6
Teknik Hizmetleri Sin1f1 3 1 0
Yard1mc1 Hizmetler S1nif1 0 0 0
Toplam L 7
Faki.iltemizde 19 kadrolu idari personel bulunmaktad1r. idari personelin 6' s1, 2547 saytl1 Kanunun 13-b/4 maddesi uyannca diger faki.ilte ve yi.iksekokullarda, diger birimlerden ise ayn1 kanun uyannca 7 idari personel Faki.iltemizde gi:irevlendirilmi~tir .
4.9 idari Personelin Egitim Durumu
Kadrolu idari Personelin Egitim Durumu
ilkogretim Lise On Lisans Li sans Yuksek Lisans ve Doktora
Ki~i Say1s1 1 7 7 4 0
Yi.izde 5,26 36,84 36,84 21,05 0
idari Personel Egitim Durumu
5%
37%
w ilkogretim Lise ..J On Li sans w Lisans
4.10 idari Personelin Hizmet Si.ireleri
Kadrolu idari Personelin Hizmet Suresi
1-3 Vil 4-6 Vil 7-10 Vil 11-15 VII 16-20 Vil 21- Ozeri
Ki~i Say1s1 0 0 1 0 2 16
Yuzde 0 0 5,26 0 10,52 84,21
17
idari Personelin Hizmet Silreleri
5% 11%
84% -
• 7-10 Y1l • 16-20 Y1l • 21-0zeri •
4.11 idari Personelin Ya~ itibariyle Dag1hm1
Ki~ i Say1 s1
Yi.izde
Kadrolu idari Personelin Ya~ itibariyle Dag1hm1
21-25 Ya~
0
0
1 -26-30 Ya~
1 1
26-30 Ya~ 31-35 Ya~ 36-40 Ya~
1 1 2
4,55 4,55 9,09
idari Personelin Ya~ itibariyle Dag1hm1
7
1
36-40 Ya~ 41-50 Ya~
idari Personelin Unvanlara Gore Dag1hm1
11
1 1 1 1
41-50 Ya~
10
45,45
10
51-0zeri
2 -- --- • Fakii lte Programc1 Bilg. Daktilograf Memur Sekreter Tekniker Teknisyen Sekreteri i ~ l e tmeni
4.12 Personelin Cinsiyet Dag1hm1
Kadrolu Kadm Erkek Personel Dag1hm1 Say1lari
Kadm Erkek Toplam K %
Akademik Personel 28 88 116 24 idari Personel 9 10 19 47 TOP LAM 37 98 135 27
51-0zeri
8
36,36
E%
76
53
73
J_ . 18
Kadm Erkek Personel Dag1hm1
• Kadm • Erkek
4.13 Sozle~meli Personel ve i~~iler
i~~il er (~ah~t1klar1 Pozisyonlara Gore)
Dolu Bo~ Toplam
Si.irekli i~~iler 10 - 10 TOPLAM 10 - 10
4.14 Villar itibari ile Personel Say1larmm Dag1hm1
Personel Sm1f1 2017 V1h 2018 V1h 2019 V1h
Akademik Personel 108 113 116 Vabanc1 Uyruklu Akademik Personel 1 1 0 idari Personel 24 22 19
Surekl i i~~ il er 26 17 10 TOPLAM 159 153 145
Villar itibariyle Kadrolu Personel Say1lar1
108 113 116
I 24 I 22 I 19
2017 2018 2019
• Akademik Personel idari Personel
5. Sunulan Hizmetler 5.1 Egitim Hizmetleri
iktisat Boli.imi.i iktisat program1, Hikenebilir kaynaklann insan lann i h t i ya~lannr ka r?1 lamak i~in en etkin bi~imde kullanlimas1, bu
kaynaklann artt1nlmas1 ve uretilen mal ve hizmetlerin bi:ilLi?Limu ile ilgili konularda egitim ve ara?t1rma yapar. Bu bi:ilumu se~en i:igrencilere, 4 y1 ll1k lisans ogren imleri sures in ce, ekonomi dersleri yanr s1ra Hukuk, i?letmecilik, istatistik, Ekonometri, Muhasebe gibi dersler veri lir. Okutulan derslerin amac1 i:igrenci lere gene! bir bilgi kazand1rmanin yaninda ~i:izumleme ve ele?tirme gucunu gel i?tirmektir. Bu alanda i:igren im yapmak isteyenlerin akademik yetenegin yan1 s1ra, sosya l dLi?Linme yetenegine sahip olma lan beklenir. Ba?anl1 olabilmek i~in , her ?eyden once ara?t1rma, inceleme yapmay1, yi:inetim ve idari alanlarda ~al1?may1 sevmek i:inemlidir. Yarat1cli1k da bu alanda ba?any1 artt1ran bir i:izelliktir.
Bu bi:i lumden mezun olanla r i?gLicu piyasas1nda "ikt isat~ 1 " olarak gi:irev al1rlar. iktisat~1lar ~a l 1?t 1 klan kurumda hammadde ve insan gi.ici.i kaynaklann en karl1 bi~imde kullanilmasina ve i.iretilen mallann pazarlanmasinda en uygun yi:intemlerin bulunmas1na ~a l 1? 1 r l ar. Mezun lar ~ok ~e?it l i alanlarda i? bulabilmekle birlikte, son y1llarda en ~ok bankalar ile egitim ve ara?tirma kurumlannda, ba?ta Sermaye Piyasas1 Ku rulu, Devlet istat ist ik EnstitUsu ve Ma liye Bakanilg1 olmak uzere butUn kamu kurumlannda, bankalar ve i:izel sekti:irun hemen her kademesinde istihdam edilmektedirler. Egitim yli1 suresi 4 y1ld1r.
Ekonometri Boli.imu Ekonometri program1 iktisat konulannin niteliksel olarak ortaya konmas1 ve ~e?itli iktisat sorunlannin niceliksel
olarak incelenmesi, uygun kararlann al1nmas1 gibi konularda egit im yapar. Bu bi:i lumu se~en i:igrenciler 4 y1ll1k lisans
i:igrenimleri suresince, iktisat, Ekonometri, Hukuk, Matematik, Muhasebe, istatistik, Olasli1k, Ornekleme, Zaman Serileri, Matematiksel iktisat, Yi:ineylem gibi temel dersleri al1rlar. Ekonometri programina girmek isteyenlerin her ~eyden once
I 19
say1sal du~unme yetenegi yuksek, sayliarla ugra~maktan s1klimayan, sosyal olaylarla ilgili ve disiplinli c;:al1~maya al1~kin kimseler olmas1 gerekir. Ekonometri b61Umunu bitiren kimseler "Matematiksel iktisatc;:I" unvani ile gorev yaparlar. B61Um mezunlan iktisat mezunlannin c;:al1~abilecegi tUm alanlarda c;:ah~abilir, ayni veya benzer i~leri yapabilirler. Buna ek olarak ald1klan dersler daha c;:ok say1sal bilgilere dayah oldugu ic;:in c;:ah~t1klan kamu veya ozel sektor kurulu~lannin ara~tirma birimlerinde mikro ve makro iktisat, uluslararas1 iktisat ve yoneylem alanlannda uygulamaya donuk ara~t1rmalar yapabilirler.
Egitim suresi 4 ylid1r.
Uluslararas1 ili~kiler BoliimU Bu programda dunya devletlerinin olu~turdugu uluslararas1 sistemin tarihi, gec;:irdigi evre ler, sistemin siyasi,
ekonomik ve hukuksal yap1s1, i~leyi~i gibi konularda, Turkiye'nin bu sistem ic;:inde yerine ve d1~ ili~kiler i ne ozel ag1rhk verilerek egitim yapliir. Bu alanda c;:ah~acak olanlann du~uncelerini soz ve yaz1 ile en etkin bic;:imde iletebilen, tarih, sosyoloji, psikoloj i, hukuk, ekonomi alanlanna ilgi duyan, en az bir yabanc1 dili iyi bilen, insan ili~kilerinde ba~anh kimseler olmalan gerekir. Bu bolumde diplomasi alanina uzman yeti~tirildigi du~unulurse, bu meslegin uyesi olacak bir kimse ic;:in, temsil niteligine ve genel kultUre sahip olma ve insan ili~kilerinde ba~anl1 olma, aranan en onemli niteliklerdir. Uluslararas1 ili~kiler bolumunu bitirenler "Kamu Yoneticisi " unvani ile ac;:lian sinavlarda ba~an gosterirlerse diplomasi alaninda c;:e~itli unvanlarla gorev alabilirler. Aynca, diger siyaset bilimi mezunlannin c;:al1~t1klan alanlarda gorev yapabilir, yerel ve uluslararas1 bankalarda ticari i~lemleryurutebilirler. Uluslararas1 ili~kiler Bolumunu bitirenlerin c;:al 1 ~ma alanlan oldukc;:a c;:e~itlidir . En oneml i c;:al1~ma alanlan arasinda, ba~ta D1~i~leri Bakanl1g1 olmak uzere Maliye, KultUr ve Turizm Bakanl1g1 gibi devlet da ireleri, ozel ~irketler ve c;:e~itli kitle haberle~me kurulu~lan ve uluslararas1 bankalar sayliabilir. B61Umde zorunlu ingilizce (%100) hamhk sin1f1 ve %30 ingilizce olmak uzere iki farkh program bulunmaktad1r. Egitim suresi 1 y11i haml1k olmak uzere 5 ylid1r. Uluslararas1 ili~kiler {% 100) ingilizce Bolumu 2018-2019 egitim-ogretim yliinda ogrenci al1m1 yapm1~t1r.
i~letme i~letme program1 fabrika, banka, sigorta, gibi mal ve hizmet ureten kurulu~larda uretimin daha verimli yap1labilmesi
ic;:in izlenecek yollar konusunda c;:ah~1lacak elemanlan yeti~tirir . Bu programda i~letme ve kurulu~lann her alanda verimini art1rmak amac1yla plan yapma, c;:ah~malan yonetme ve deneyleme alanlannda ogrencilerin gerekli bilgi ve beceriye sahip olmas1 amac;:lanmaktad1r. Bu nun ic;:in ilk ylilarda Muhasebe, Matematik, istatistik, Sosyoloji, iktisat, Hukuk, daha ileri ylilarda ise Oretim, Pazarlama, Sermaye Piyasas1, insan Kaynaklan, Yonetim ve Organizasyon, Finansman gibi dersler verilmektedir. i ~letme okumak isteyen bir kimsenin akademik ve say1sal yetenege sahip olmas1, matematik, sosyoloj i, psikoloji gibi alanla ra ilgi duymas1, iyi duzeyde yabanc1 dil bilmesi ve bu alanlarda ba~anll olmas1 gerekir. Aynca, gorevi geregi c;:all~t1g1 kurumdaki diger personelle ve halkla s1k1 ili~kiler ic;:inde bulunacagindan, daima sabirl1, anlay1~h, ho~goru sahibi ve insan ihtiyac;:lanna kar~1 duyarh, fikirlerini ba~kalanna anlatabilme ve insanlan inand1rabilme gucune sah ip bir kimse olmas1, k1saca insanla rla etkile~imde bulunmaktan ho~ lanmas1 gereklidir. i~letme bolumu mezunlan " i~letmeci " unvani ile c;:allwlar. i~letmeci c;:ah ~t1g1 i~letmenin sahip oldugu para, insan gucu, arac;: ve gerec;:ten en iyi bic;:imde yararlanmay1 saglayacak c;:ah~ma duzenini planlar, c;:al1~may1 denetler. Son ylilarda en c;:ok bankalar ile egitim ve ara~t1rma kurumlannda istihdam edilmektedirler. Egitim suresi 4 y1ld1r.
Maliye Maliye program1, kamu ve ozel sektorde mali konulara ili~kin sorunlara bilimsel yontemlerle, gerekli c;:ozumleri
geli~tirecek elemanlan yeti~t i rir . Bu bolumu sec;:en ogrenciler, 4 ylillk lisans ogrenimleri suresince, Maliye, Vergi, Hukuk, Muhasebe, iktisat, istatistik, Matematik, Para, Bilgisayar, Hukuk dersleri yan1nda Vergi Hukuku, Vergi Sistemi, Butc;:e, Mahalli idareler Maliyesi, Mali Yarg1 gibi dersleri alirlar. Dersler kurumsal ag1rl1kl1 olmakla birlikte, maliye ve muhasebe alanlannda meydana gelen en son geli~meler de aktanlmaktad1r. Bu alanda c;:al1~mak isteyenlerin oncelikle normalin ustUnde bir akademik ve say1sal du~unme yetenegine sahip, tertipli, sab1rh, dikkatli, aynnt1 ile ugra~maktan s1klimayan, yerinde ve dogru kararlar verebilen ve kararlann uygulanmasin1 izleyebilen ki~iler olmas1 gerekir. Maliye bolumu mezunlan " iktisatc;: 1" unvani ile daha c;:ok kamu kesiminde denetleme ve uygulama birimlerinde gorev almaktad1rlar. Bu gorevleri yurutenler, degi~ik
kurum ve kurulu~lann ilgili servislerinde de gorev alabilirler. Maliye b61Umunu bitirenler maliye mufetti~i, hesap uzmani, gelirler kontroloru, vergi kontrol memuru, defterdar, gelir muduru, muhasebe muduru, vergi dairesi muduru, vergi dairesi memuru, Mahalli idareler, Say1~tay, Belediyeler, ii bzel idareleri, Merkez Bankasi, Maliye Bakanhg1 ile bankalar ve ozel sektorun degi~ik kurulu~lannda i~ bulabilirler. Bu alandan mezun olanlann bir k1sm1 buro ac;:arak bag1ms1z da c;:al1~abilir .
Egitim suresi 4 y1ldir.
Kamu Yonetimi BolUmU Ka mu yonetimi program1nin amac1, devlet te~kilatinin c;:e~itli kademelerinde, sistemin ekonomik ve sosyal yonden
geli~mesinden sorumlu elemanlar yeti~tirmek ve bu konuda ara~t1rma yapmakt1r. Bu b61Umu sec;:en ogrenciler, 4 ylil1k lisans ogrenimleri suresince, Siyaset ve Sosyal Bilimler, Yonetim Bilimi, Siyasal Teoriler, Devlet Olgusu ve Kokeni, Siyasal Rejimler, Hukuk, Yerel Yonetimler, insan Haklan, Avrupa Birligi, Kentle~me ve c;:evre Sorunlan, Anayasa gibi dersleri ahrlar. Bu b61Ume kay1t yapt1ran ogrenciler istege bagh olarak, lisans ogreniminden once ingilizce hamhk sin1f1 okuyabilir. Bu alanda c;:ah~mak isteyenlerin ustun bir genel akademik yetenege sahip, du~uncelerini yazli1 ya da sozlu olarak ifade edebilen, sosyoloji, psikoloji, mant1k, felsefe ve tarihe merakl1 ve bu alanda iyi yeti~mi~ kimseler olmalan gerekir. Aynca, halkla ve ust makamlarla devamh etkile~im halinde c;:ah~an yoneticilerin saglam bir mant1ga, inand1rma gucune, insan davrani~lannin
20 I
1.4 Ta~1tlar
1.5 Sosyal Alanlar
1.5.1 Yemekhaneler, Kantinler ve Kafeteryalar
Vemekhaneler, Kantinler ve Kafeteryalar
Bolumler Say1s1 (Adet) Kapah Alam (m 2) Kapasitesi (Ki~i)
Kantin 1 768,96 800
1.5.2 Egitim ve Dinlenme Tesisleri/Misafirhaneler 1.5.3 Ogrenci Yurtlan 1.5.4 Lojmanlar 1.5.5 Spor Tesisleri 1.5.6 Kongre ve KUltur Merkezleri/~ok Ama~h Salonlar
Ders amac;:l1 kullan1lan amfiler, aktif 5 ogrenci kulubunun planlad1g1 etkinliklerde de yogun olarak kullanilmaktad1r. Dekanhk toplant1 salonunda daha c;:ok akademik toplantilar, yuksek lisans ve doktora tez savunmalan, tan1t1m amac;:l1 gelen okullann bilgilendirilmesi ve benzeri faaliyetler ic;:in, ek bina ve idari binanin dorduncu katinda bulunan egitim ve seminer salonlanndan, yuksek lisans ve doktora dersleri d1~1nda, bolum kurullan, proje, juri ve ozel sektor temsilcileri ile yapilan toplantllar ic;:in yararlanilmaktad1r.
KampusAd1 Toplant1 Salonu, Konferans Salonu, Egitim Salonu
Birimin Adi Salon Adi Alan (m 2) Kapasite (Ki~i)
Toplant1 Salonu 65,24 60
Prof. Dr. Mehmet Yaz1c1 Amfisi 260,76 168 iktisadi ve idari Bilimler Kanuni
Amfi I 260,76 168 Fakultesi Yerle~ kesi
Amfi Ill 438,90 336
Konferans Salonu 148,84 60
10
neden lerini algilama yeteneklerine sahip olmas1 beklenir. Kamu Yonetimi mezunlan "Kamu Yoneticisi" unvani al1rlar. Mezunlar, tum resmi ve ozel kurulu~lann yonetim birimlerinde . yonet ici olarak go rev alarak, daha c;:ok kanunlann uygulamasm1 saglar,· bu konuda diger personeli denetler, k1saca yonetim biliminin ilkelerini c;:al1~t1g1 kurumda uygularlar.
Kamu Yonetimi mezunlan ba~ta ic;:i~ler i Bakan l1 g1 olmak uzere bakanl1klann tumunde idari gorevlerde, tefti~ kurullannda c;:al1~abilirler. Aynca idari Yarg1 Hakimligi, Say1~tay Denetc;:iligi gibi gorevlere gelebilirler, degi~ik kamu kurum ve kurulu~unun idari kademelerinde istihdam edilebilirler. Ka mu Yonetimi Bolumunde istege Bagl1 ingilizce Haml1k S1n1f1 bulunmaktad1r.
c;:ah~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri Boliimu c;:al 1 ~ma Ekonomisi ve Endustri ili~ki l eri programmda i~c;:i-i~veren ili~kileri, sosyal guvenlik, endustriyel demokrasi,
servet ve gelir politikas1, uluslararas1 planda sosyal politika konulannda egitim yapi11r. Bu bolumu sec;:en ogrenciler, 4 y1ll1k lisans ogrenimleri suresince, <;:ail~ma Ekonomisi, iktisat, Hukuk, Maliye, Muhasebe, i~letmecilik, Yonetim Bilimi, Sosyal Du~unceler ve Sosyal Politika Tari hi, Sendikac1!1k, Sosyal Guvenlik, Ocretler, Endustriyel Demokrasi, Gelir ve Servet Dagil1m1, Kentle~me ve Konut Politikalan, Turkiye Ekonomisi ve Sosyal Yap1s1, istatistik, Kooperatifc;:ilik, c;:al1~ma Sosyolojisi ve Psikolojisi gibi temel dersleri ailrlar. Bu program1 bitirenler "c;:a l1 ~ma Ekonomisti" unvan1 ile i~ piyasas1, sosyal sigorta, i~
mevzuat1, toplu sozle~me ve sendikac1ilk konulannda ara~t1rma ve incelemeler yaparak oneriler geli~tirirler . Mezunlar aynca, devletin genel sosyal politikas1 ile sosyal guvenlik ve endustri ili~kileri politikas1nin planlanma, duzenlenme ve geli~tirilmesinde; ilgili bakanl1k ve kamu kurulu~lannda, sosya l i~lerin duzenlenme ve yurutUlmesinde; kamu iktisadi te~ebbusleri ve ozel sektor i~letmelerinin c;:ail~ma, i~c;:i-i~veren ili~kileri ile diger sosyal i~lerinin duzenlenmesi ve yonetiminde de etkili bir rol oynar. Bu alanda ogrenim gorenler, Sosyal Sigortalar Kurumu, Bag-Kur, <;:al1~ma ve Sosyal Guvenlik Bakanl1g1'n1n yurtic;:i ve yurtd1~1 unitelerinde, Emekli Sand1g1 gibi sosyal guvenlik kurumlannda, mufetti~ veya uzman olarak ozel i~letmelerin endustriyel ili~kiler ve sosyal i~ler bolumlerinin yoneticilik ve dani~manl1k hizmetlerinde c;:al1~abilirler.
c;:alt~ma ekonomistlerinin onemli c;:al1~ma alan1 ise sendikala'ra dan1~manl1k yapmakt1r. Eg itim suresi 4 yild1r.
Yonetim Bili~im Sistemleri Botumu Bi l i~ im toplumu i~letmelerinde i~letmenin fonks iyonlanna hakim, bili~im sistem lerin i kullanabilen, geli~tiren ve
yoneten, problem c;:ozen ve karar veren, yazli1m ve i~ surec;:lerini yonetebilen, sistem analizleri olu~turabilen , bilgi ekonomisi i~letmelerini yonetecek duzeyde, i~letmecilik bilgisine sahip adaylar yeti~tirmek . Bu bolumu sec;:en ogrencilere, Temel Bilgi Teknolojileri, Veri Tabanina Giri~, Web Tasanm1, Grafik ve Canland1rma, Temel programlama, Bilgi Yonetimi, iKY Yonetimi, Bili~im Guvenligi, Proje Yonetimi, internet Tabani Programlama, Bilgisayar Aglan ve Guvenlik, Yonetim ve Organizasyon, Pazarlama, Dij ital Mesleki ingi lizce, Hukuk, Finans gibi dersler verilir. Bolum mezunlan kamu ve ozel sektordeki tum organizasyonlann bilgi i~lem merkezleri, veri toplama, saklama ve i~leme merkezlerine sahip kurumlarda, karar destek ve uzman destek sistemlerinin kullanan birimlerde, proje ge l i~tirme bolumler ve yazli1mlan ~irketlerinde, bankalarda, ulusal ve uluslararas1 dani~manl1k ~irketlerinde degi~ik unvanlarda gorev alabilirler. Egitim suresi 4 ylidir.
5.1.1 Egitim Ogretim Hizmeti Sunan Birimler
Fakulte Adi Program Adi Sure
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi c;:al1~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi c;:al1~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri (ib) 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Ekonometri 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Ekonometri (ib) 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi iktisat 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi iktisat (ib) 4
iktisadi ve idari Biliniler Faku ltesi i~letme 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi i~letme (ib) 4
iktisadi ve idari Bilimler Faku ltesi Kamu Yonetimi 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Kamu Yonetimi (ib) 4
iktisad i ve idari Bilimler Fakultesi Maliye 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Maliye (id) 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Uluslararas1 ili~kiler 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Uluslararas1 ili~kiler (id) 4
ikt isadi ve idari Bilimler Fakultesi Uluslara ras1 ili~kiler (ingi li zce) 4
iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Yonetim Bili~im Sistemleri 4
,J 2 1
5.1.2 Ogrenci Say1lan 2019 ytlinda Fakultemizde 9790 ogrenci ogrenim gormu~tur .
iktisadi ve idari Bilimler Fakiiltesi Toplam
Erkek 2748 2748
I. Ogretim K1z 3000 3000
Toplam 5748 5748
Erkek 2156 2156
II. Ogretim K1z 1886 1886
Top lam 4042 4042
Toplam Erkek 4904 4904
Toplam K1z 4886 4886
Genel Toplam 9790 9790
9747 9899 10081 10178 10206 9790
5.1.3 Yabanc1 Oil Hazrrhk Sm1f1 Ogrenci Sayrlarr
2019 ytl1nda Haml1k S1n1finda okuyan ogrenci sa y1s1 a~ag1daki gibid ir :
Yabanc1 Oil Egitimi Goren Haz1rhk S1mf1 Ogrenci Say1lan ve Toplam Ogrenci Say1sma Oram
Birimin I. Ogretim II. Ogretim I. ve II. Ogretim
Adi Boliimler Toplam1 Viizde K E Toplam K E Toplam Say1
Uluslararas1 ili~kiler (%30) 77 74 151 151
Uluslararas1 ili~kiler (ingilizce) 38 36 74 74
Ka mu Yi:inetimi 4 6 10 10
ii BF iktisat 1 2 2,45
3 3
i~letme 1 1 1
Maliye 1 1 1
TOP LAM 121 119 240 240
Vabanc1 Oil Egitimi Goren Ogrencilerin Oram
• Haz1rl1k Ogrencisi Say1s1 • Toplam Ogrenci Say1s1
22
5.1.4 Ogrenci Kontenjanlan
2019 y1l1nda ilan edilen toplam 1030 ogrenci kontenjan1na, ek kontenjanlar dahil 1057 ogrenci
yerle~tirilmi~tir. bgrenci kontenjanlan ve doluluk oran1 a~ag1daki gibidir:
BolUm/Program Gene I Toplam Ek Top lam Doluluk
Kontenjan Yerle~en Kontenjan Kay1t Olan Oram
c;:ali~ma Ekon.ve End. ili~kileri 100 103 0 103 100
Ekonometri 40 41 3 41 100
iktisat 150 154 4 154 100
i~letme 170 175 5 174 99,428
Kamu Yonetimi 120 123 1 123 100
Maliye 200 205 4 205 100
Uluslararas1 ili~kiler 120 123 3 123 100 Uluslararas1 ili~kiler (ingilizce) 60 62 0 62 100 Yonetim Bili~im Sistemleri 70 72 1 72 100
Ogrenci Kontenjanlan ve Doluluk Oram
Birimin Adi Gene I Ek Kontenjan
Bo~ Kalan Doluluk Oram Kontenjan Dahil Yerle~en
iktisadi ve idari 1030
Bilimler Faki.iltesi 1057 1 %99,90
TOP LAM 1030 1057 1 %99,90
Villar itibariyle Doluluk Oranlari
100
2010 V1h 2011 V1h 2012 V1h 2013 V1h 2014 V1h 2015 V1h 2016 V1h 2017 V1h 2018 V1h 2019 V1h
5.1.5 Ogrenim Di.izeyinde Program Say1lan 5.1.6 Yi.iksek Lisans Doktora Programlan 5.1.7 Yabanc1 Uyruklu Ogrenciler
Faki.iltemizde, 2019 yliinda 60'1 k1z, 189'u erkek olmak i.izere 249 yabanc1 uyruklu ogrenci ogrenim gormi.i~ti.ir.
Vabanc1 Uyruklu Ogrencilerin Say1s1 ve Boli.imleri
Boli.imler K1z Erkek Toplam
i ktisat 14 45 59
i~letme 13 44 57
Maliye 5 28 33
Kamu Yonetimi 3 8 11
Uluslararas1 ili~kiler 18 28 46
c;:ali~ma Ekonomisi ve Endi.istri ili~kileri 1 12 13
Ekonometri 2 11 13 Yonetim Bili~im Sistemleri 0 2 2 iktisat II. bgretim 1 0 1
,J 23
i?letme II. bgretim 0 3 3
Maliye II. Ogretim 0 1 1
Kamu Ybnetimi II. bgretim 0 2 2
Ulusla raras1 il i?kiler II. bgret im 1 5 6
<;:ali?ma Ekon. ve End. ili?kileri II. b gretim 1 0 1
Ekonomet ri II. b gretim 1 0 1
TOP LAM 60 189 249
Villar itibariyle Yabanc1 Uyruklu Ogrenci Sayilan
Yabanc1 Uyruklu Ogrenci Sayilan 249
219
190 170
154 136 140
I 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019 2019-2020
5.1.8 Engelli Ogrenci Sayllan
Faku ltemizde 2019-2020 egit im-bgret im y1 linda di l ve konu?ma, gbrme, kron ik, fiz iksel ve dikkat eksikligi gibi akt if 6's1 k1z toplam 10 engel li bgrenci bulunmaktad1r. Bu bgrencil erl e birlikte, ge~ i ci rahats1zl1klan bu lunan ve yurumekte zorluk ~eken bgrencilere, engel li asa nsorlerini kul lanabilmele ri i~in " manyetik anahtar" verilmi?tir.
EngelTUrU Erkek K1z Toplam
Gbrme Engel li 1 3 4
i?itme Engell i 0
Kronik Engelli . 2 2
Fiziksel Engelli 1 1
Dil ve Konu?ma Engelli 2 2
Dikkat Eksikl igi 1 1
Diger
TOP LAM 4 6 10
Engel Turlerine Gore Ogrenci Say1lan
• Gorme Engelli • Krenik Engelli • Fiziksel Engelli • Dil ve Konu~ma Engelli • Dikkat Eksikligi
24
5.1.9 Alanlarma Gore Ogrenci Say1lar1
Ogrenci Say1lari
on Li sans
Yuksek Birimin Adi Li sans Li sans
Doga ve Muhendislik Bilimleri Programlan Toplam Ogrenci Sayilan
Be~eri ve Sosyal Bilimler Programlan Toplam Ogrenci Sayilan 9790
Sagl1k Bilimleri Programlan Toplam Ogrenci Say1lan
TOP LAM 9790
5.1.10 Mezun Ogrenci Say1lar1 (2018-2019)
Fakultemizden 2018-2019 egitim-6gretim y1linda 1258 6grenci mezun olmu~tur .
Program iktisadi ve idari Bilimler Fakultesi Toplam
I. Ogretim 667 667
II. Ogretim 591 591
Topi am 1258 1258
Villar itibariyle Mezun Ogrenci Say1lar1
1499 1475 1522 1427 1505
1268 1258
I 2012-2013 2013-2G14 2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018-2019
5.1.10.1 Kurulu~undan Bugune Kadar Mezun Ogrenci Say1lar1
Boliim/Program K1z Erkek Toplam
iktisat 1997 2327 4324
iktisat 2.6gretim ,, ..•. . " . ..
1251 1516 2767
i~letme 1907 2430 4337
i~letme 2.6gretim 1213 1530 2743
Maliye 1563 1710 3273 .... .,, -
Maliye 2.6gretim 1370 1489 2859
Kamu Yonetimi 483 470 953
Kamu Yonetimi 2.6gretim 283 247 530
Uluslararas1 ili~kiler 526 592 1118
Uluslararas1 ili~kiler 2.6gretim 316 206 522
<;:al1~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri 731 415 1146
<;:al1~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri 2.6gretim 324 146 470
Ekonometri 538 444 982
Ekonometri 2.6gretim • 218 150 368
TOP LAM 12.720 13.672 26.392
25
5.1.11 Yatay Ge~i~ Say1lan
Yatay Merkezi Merk. Yatay
Ge~i~ ve Boli.im/Program Ge~i~ Yatay Ge~i~
Yatay Ge~i~
iktisat
iktisat 2.ogretim
i~letme i~letme 2.ogretim Mali ye Maliye 2.ogretim Kamu Yonetimi Kamu Yonetimi 2.ogretim
Uluslararas1 ili~kiler Uluslararas1 ili~kiler 2.ogretim
Uluslararas1 ili~kiler (ingilizce}
<;:ali~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri <;:ali~ma Ekonomisi ve Endustri ili~kileri 2.ogretim Ekonometri
Ekonometri 2.ogretim
Yonetim Bili~im Sistemleri
Top lam
5.2 Saghk Hizmetleri 5.3 Sosyal Hizmetler
5.3.1 Bannma Hizmetleri 5.3.2 Beslenme Hizmetleri
5.4 Bilimsel Ara~t1rma Faaliyetleri 5.4.1 2019 Y1h BAP Proje Bilgileri
Gelen
0 0 2
0
0 0 4
0 0
0 0
0
0
0
0
6
10
Bilimsel Ara~tirma Projeleri
2019
Onceki Vil i~inde PROJELER Vildan Vil i~inde
Devreden Eklenen Proje Toplam Tamamla
Proje nan Proje
BiLiMSEL ARA~TIRMA 1 - 1 -
PROJELERi
Gelen Giden
10 14
1 14
4 17
0 32
7 11
0 11 4 4 2 4 1 4
3 7
1 1
2 5
1 4
1 3
0 0
5 3 42 134
Toplam Odenek
350.907,00
5.4.2 2019 Y1hnda Kabul Edilen BAP Projelerinin Birimlere Gore Dag1hm1 5.4.3 2019 Y1hnda Kabul Edilen BAP Projelerinin Gruplara Gore Dag1hm1 5.4.4 2019 Y1hnda Kabul Edilen BAP Projelerinin Ti.irlerine Gore Dag1hm1
2019 yilinda kabul edilen Bilimsel Ara ~t1rma Projesi bulunmamaktad1r.
5.4.5 2019 Y1h Kurum 01~1 Proje Bilgileri
Proje Say1s1 Projelerin Toplam
Bi.it~esi
2019 Yil1nda ac;:ilan TUBiTAK
2019 Yilinda kapanan TUBiTAK
2019 Yilinda devam eden TUBiTAK 1 350.907,00
2019 yilinda Ac;:ilan Diger(TAGEM, Genc;:lik Spor
Kurum i~i
Ge~i~ Yapan 0
0
0
0
0
0 0 0 0
0 0
0
0
0
0
0
0
Ozel Hesaplardan yil i~erisinde
yap1lan harcama TL
95.451,37
2019 Y1h Harcamas1
95.451,37
26
5.5 Kultlir Hizmetleri
2019 yil1nda tiyatro-sahne sanatlan, halk oyunlan ve konser gibi kulturel faaliyetler bulunmamaktadir.
5.6 Bilgi i~lem ve KUtliphane Hizm.etleri
5.6.1 2019 Y1h WEB Ziyaret~i Say1lart ve 2019 Y1h Destek Talepleri
2019 Web Ziyaret~i Sayilari
ingilizce I Arap~a I Rus~a I 0 I 0 I 0 I
2019 Diger Web Hizmetleri
Toplumsal hizmetlere ait Web sitesi ziyaretc;:i say1s1
Mezun sistemine kay1tli mezun
UYGAR'larin web ziyaretc;:i say1s1
~ikayet
S. 7 Spor Hizmetleri 5.8 Ogrenci KulUpleri Faaliyetleri 5.9 Egitim Ogretim ve Diger Faaliyetler
5.9.1 Talep, ~ikayet ve ihbarlar
CiMER/DENETLEME KURULU/REKTORLUK/BOLUM
Ogrenci Personel
61
Talep/Oneri/Bilgi 8
ihbar 0
TOPLAM 69
Diger
CiMER Ba~vurulan
61
~ikayet
6. i~ Kontrol ve Kalite GUvence Sistemi
8 -Talep/Oneri/Bilgi
Toplam
Ac;:1klama
Cevapland1nld1
Cevaplandmld1
Cevapland1rild1
192.969
ic;: kontrol sistemi, makul guvence saglayan, ~effafl1g1 ve hesap verilebilirligi esas kilan, her c;:a l 1~ana yapt1g1 i ~e gore sorumluluk veren, tum kaynaklann kay1t altina al1nmas1 ve korunmas1n1, kay1tlannin dogru ve tam olara k tutulmas1n1 saglayan, mali ve denetim kontrolleri ic;:eren bir ybnetim sistemidir. Ana amac1, kaynaklann etkili, ekonomik ve verimli kullanilmas1 ve ybnetilmesini, kanunlara ve diger duzenlemelere uygun olarak faaliyet gbstermesini, mall karar ve i~lemlerde usulsuzluk ve yolsuzlugun bnlenmesini, duzenli, zaman1nda ve guvenilir rapor ve bilgi edinilmesini, varl1klann kbtUye kullan1lmas1 ve israfin bnlenmesini saglamayan bir sistemdir.
ic;: kontrol ile ilgili 2019 yi11 ic;:erisinde surec;:ler ve bzellikle bgrenci disiplin soru ~turmas 1 , disiplin soru~turmalannin gbru~ulmesi, sinav kurallan ile ilgil i prosedurler guncellenerek uygulamaya konulmu~t u r. Aynca, form lar, talimatlar ve i~ ak1~lan guncellenmi~tir . Kontrol faaliyetleri ile ilgili gbrevler aynl1g1, faaliyetlerin surekliligi ve bilgi sistemleri konulannda gerekli guncellemeler yapilarak ilgililere teblig edilmi~tir. ic;: kontrol ile ilgili c;:al1~malar uyum eylem plant ic;:inde gbsterilmi~tir. Fakultemiz tarafindan ic;: kontrolle ilgili yapilan c;:al1~malar devam etmektedir.
27
6.1 Yonetim ve i~ Kontrol Sistemi
2019 yilind a i ~ Kontrol Eylem Planina uyumlu olara k " i ~ Kont rol Soru Formu" d Ozen le nmi~tir.
ii;: KONTROL SiSTEMi SORU FORMU
BiRiM: KT0-iKTiSADi VE iDARi BiLiMLER FAKULTESi Tarih: 22.02.2019
;:;:; ~
~ ~ -"'
~ Q)
No Sorular E A~1klama ·.: :; Qi
Puan 2 0 1
~ONfROL ORTAMI ... - - ,.
"'" ·"Bo-~-a " KONTROL ORTAMI : Kontrol ortam1, i> kontrol sis',eminin diger unsurlanna temel olu~turan genel bir >er>eve saglamaktad1r. Misyonun belirlenmesini, kurum personeline duyurulmasin1 ve bunlarla uyumlu bir organizasyon yap1sinin ve kurumsal kultUrun olu~turulmas1n1 tan1mlamak amac1yla kullandan bir kavramd1r. Kontrol ortam1 uzerinde etkili temel unsurlar ki~isel ve mesleki durustluk, yonetim ve personelin etik degerleri, i> kontrole yonelik destekleyici tutum, insan kaynaklan yonetimi i>in yazd1 kurallar ve uygulamalar, kurumsal yap1, yonetim felsefesi ve i~ yapma bi>imi olarak saydabilir. Detayl1 a>1klamalar Kamu i> Kontrol Rehberinin Kontrol Ortam1 Bolumunde yer almakta olup a~ag1daki sorular1 cevaplamadan once lutfen ilgili bolumu okuyunuz . . t..., Biriminizde Kamu i> Kontrol Standartlan bilinmekte mi? •1 2 Personele egitim verilmi~tir.
. ~ :~r : Biriminizde i> kontrol sistemi ve i~leyi~ine ili~kin olarak yonetici
i> kontrol ile ilgili >al1~malar web sayfam1zda mevcuttur. ;» 'I " pmooelio f"kmd•lik" "hiplooilm"ioi """m•vo yOoolik 2
>al1~malar yuru!Uluyor mu? Biriminizin her duzeydeki yonetici ve personeli, etik davrani~
Fakultemiz personeli konu ile ilgili egitim programlanna ilkeleri ve bu ilkelere ili~kin sorumluluklan hakkinda 2 bilgilendiri liyor mu?
katdmaktad1r
I Biriminizin her duzeydeki yonetici ve personeli, etik d1~1 FakUltemiz personeline etik d1~1 davrani~ durumunda davran1~ durumunda uygulanacak yapt1nmlar hakkinda 2 uygulanacak yapt1nmlar konusunda egitim verilerek
~- bilgilendirilmekte midir? bilgilendirilmektedir.
~I Biriminizde vatanda~a dogrudan sunulan hizmetlerle ilgili sure 0 Birimimizde vatanda~a yonelik hizmet sunulmamaktad1r
ve yontem konusunda bir standart geli~tirildi mi?
~ 6 Biriminizin tum i~ ve i~lemleriyle ilgili >1ktdara personelin ve 2
Yap1lan i~ ve i~lemlere web sayfam1z aracd1g1 ile eri~im yetkili mercilerin eri~imleri saglaniyor mu? saglanmaktad1r
p Biriminizde personelin ve birimden hizmet alanlann
~<J· degerlendirme, oneri ve sorunlarin1 bildirebilecekleri uygun
2 Her yd duzenli olarak idari personel anketi yap1lmaktad1r
1 H mekanizmalar (anket, yuz yuze goru~me, toplant1, elekt ronik ba~vuru vb.) mevcut mu? Etkin olarak kulland1yor mu?
: '8 Biriminizin misyonu yazd1 ola rak belirlenip, duyuruldu mu? 2 Web sayfam1zda mevcuttur
-~ Biriminizin ve alt birimlerin gorev tanimlanna yonelik bir 2 Gorev tanimlan yapdm1~t1r
duzenleme(yonerge, genelge, onay vb.) var m1? ~r Biriminizin her duzeydeki yonet ici ve personeli i>in gorev
Gorev tanimlan yazd1 olarak tan1mlanarak personele 1~ tanimlan yazll1 olarak belirlendi mi? ilgili yonetici ve personele 2
" bildirildi mi? teblig edildi
. ~ Biriminizin organizasyon ~emas1 gorev dagd1m1n1, hesap 2
. ~-- vermeye uygun raporlama kanallann1 gosteriyor mu?
~t Biriminizin ve alt birimlerin gorevleri, idarenizin ve biriminizin 2
Organizasyon yap1s1 gorevlerin degi~ikligi >er,evesinde
~ misyonu ile uyumlu mu? guncellenmektedir %~· Biriminizde hassas gorevler ve bu gorevlere i li~kin prosedurler Za · 2 Hassas gorevler belirlenerek personele duyuruldu .,.~. belirlendi mi?
I Biriminizde her duzeydeki yoneticinin, verilen gorevlerin Yoneticiler verilen gorevlerin sonucunu raporlama,
sonucunu izlemesini saglayacak mekanizmalar olu~turuldu mu? 2 toplant1 ve istek form Ian vb. mekanizmalarla
izlemektedir Biriminizde her gorev i>in gerekli egitim iht iyac1 belirlenerek,
Fakultemiz personeline gorev degi~ikliklerinde gerekli . lS bu iht iyac1 giderecek egitim faaliyetleri her yd planlanarak 2
yurutUlmekte mi? bilgi ve egitim verilmektedir
Biriminizin yoneticileri personelin yeterliligi ve performans1 ile ilgili olarak yapt1klan degerlendirmeleri ilgili personelle 2 Personele performanslan hakkinda bilgi verilmektedir
·. payla~1yor mu?
~ Biriminizde performans degerlendirmesine gore performans1 Performans1 yetersiz olan person el tecrubeli personelin r.::11 yetersiz bulunan personelin performans1n1 geli~tirmeye yonelik 2
onlemler alin1yor mu? refakatinde egit ilmektedir ..
B Biriminizde yuksek performans gosteren personel i>in 1
Fakultemizde, performans1 yuksek olan personel i>in (. geli~t i ril m i~ ve uygulanan odullendirme mekanizmalan var m1? odullendirme sistemi du~unulmektedir
~ Biriminiz personeline yonelik insan kaynaklan ile ilgili Fakultemizde bu konu ile ilgili prosedurler $."".<· prosedurler (personel alim1, yer degi~tirme, ust gorevlere 0 .a atanma, performans degerlendirmesi vb.) •1ar m1? bulunmamaktad1r
, .~ Biriminizde i~ ak1~ sure,lerindeki imza ve onay mercileri 2
i~ ak1~ surecinde imza ve onay mercileri belirlenmi~ ve
-~ belirlendi mi? duyurulmu~tur
I 28
,,~~'.{ Biriminizde yapilacak yetki devirlerinin esaslan yazi11 elarak 2 Yetki devri yapilm1~ ve ilgili persenele bildirilmi~tir
':'(*t.:. belirlendi mi? ,~;wt Biriminizde yetki devredilecek persenel ic;:in asgari gereklilikler
2 Bilgili, deneyimli ve yetkili persenele yetki devri yapilm1~
-12;; (bilgi, beceri ve deneyim) belirlendi mi? ve ilgililere bildirilmi~tir
"~' ~w Biriminizde yetki devredilen persenelin, yetkinin kullan1m1na FakUltemizde yetki devredilen persenelin yill1k izin
ili~kin elarak belli donemlerde yetki devredene raper 2 donU~Unde devredene raper vermesine ili~kin ..,, •• ;r. ·~· vermesine ili~kin dUzenleme var m1d1r? dUzenleme bulunmaktad1r
~~· TOPLAM PUAN - KONTROL ORTAMI 40 0 1 41
RISK DEaERLENDIRME RiSK DEGERLENDiRME: Risk degerlendirme, idarenin hedeflerinin gerc;:ekle~mesini engelleyecek risklerin tan1mlanmas1, analiz edilmesi ve gerekli
onlemlerin belirlenmesi sUrecidir. Bu bolUmde idare, risk alg1s1 ve riskle ba~a c;:1kabilme kapasitesini a~ag1daki serular araci11g1yla bir oz
degerlendirmeye tabi tutmalid1r.
Detayl1 ac;:1klamalar Kamu ic;: Kentrel Rehberinin Risk Degerlendirme BolUmUnde yer almakta elup a~ag1daki serulan cevaplamadan once IUtfen ilgili
bolUmU ekuyunuz.
Biriminizde yUrutUlen faaliyetlerin stratejik plan ve YUrUtUlen faaliyetlerle ile ilgili presedUrler haz1rlanm1~
1 performans program1yla belirlenen a mac;: ve hedeflerle 2 ve uygulamaya kenulmu~tur
uyumunu saglamaya yonelik bir prosedur var m1d1r?
z Biriminiz tarafindan gorev alan1n1z c;:erc;:evesinde idarenizin 2
FakUltemizin spesifik hedefleri belirlenmi~ ve faaliyet
hedeflerine uygun spesifik hedefler belirlendi mi? raperunda belirtilmi~tir
3 Biriminizde risk yonetimine ili~kin gorev ve seru mluluklar ac;:1k
2 Gorev ve serumluluklar belirlenmi~ ve yazi11 elarak teblig
bir ~ekilde ve yazi11 elarak belirlendi mi? edilmi~tir
4 Biriminizde riskier, birim/program ve alt birim/ eperasyenel
2 FakUltemiz faaliyetlerinde riskier tespit edilmi~ faaliyet
duzeyinde tespit ediliyer mu? raperunda belirtilmi~tir
5 Biriminizde tespit edilen riskierin, muhtemel etkileri ve
2 FakUltemiz faaliyetlerinde riskier tespit edilerek,
gerc;:ekle~me elas1l1klar1 olc;:UIUyer mu? gerc;:ekle~me elasi11klan olc;:Ulmektedir
6 Biriminizde tesp it edilen riskier, risk puanlanna(Etki x Olasil1k)
2 Tespit edilen riskier ic;:in formlar dUzenlenmi~ ve kay1t
veya onem derecelerine gore onceliklendiriliyer mu? altina alinm1~t1r
7 Biriminizde tespit edilen riskier uygun arac;:larla kay1t altina
2 Riskier formlarla kay1t altina al1nm1~t1r al1n1yer mu?
Biriminizde tespit edilen risklere verilecek cevap yontemi Tespit edilen riskier ic;:in fayda-maliyet analizi
8 belirlenirken fayda-maliyet analizi yapil1yer mu? 2 yapilmaktad1r
! Biriminizde tespit edilen risklerin gerc;:ekle~me elasil1klannda
9 veya etkilerinde bir degi~iklik elup elmad1g1 ya da yeni risklerin 2 Riskier her y1I gozden gec;:irilmektedir ertaya c;:1k1p c;:1kmad1g1 belirli periyetlarla gozden gec;:iriliyer mu?
10 Risk yonetimi sUrecinde persenelin katk1s1 alin1yer mu? 2 Birimlerin serumlu perseneli tarafindan riskier
belirlenmekte ve yetkililere bildirilmektedir
11 Biriminiz yonetici ve persenel i risk yonetimine ili~kin gorev ve
2 Riskier degerlendirme formlanna i~lenmektedir serumluluklannin bilincinde mi?
Biriminizin diger birimlerle ertak yurUtUlmesi gereken riskleri
1Z bulunmas1 durumda soz kenusu risklerin yoneti lmesine ili~kin 2 Tespit edilen riskier list yoneticilere bildirilmektedir elarak ilgili birim ile gerekli i~birligi ve ileti~im saglaniyer mu?
13 Biriminizde risk yonetiminden elde edilen deneyimler diger
2 Yapilan c;:al1~malar web sayfasina kenulmakta ve diger
birimlerle payla~i11yer mu? birimlerle bilgi payla~1m1 yap1lmaktad1r
TOPlAM PUAN • RISK DE~ERLENDIRME 26 0 0 26
KONTROL FAALiYETLERi
KONTROL FAALiYETLE Ri : Kentrol faaliyetleri, hedeflerin gerc;:ekle~tirilmesini saglamak ve belirlenen riskleri yonetmek amac1yla elu~turulan pelitika ve prosedU rlerdir.
Detayli ac;:1klamalar Kamu ic;: Kentrol Rehberinin Kontrol Faaliyetleri BolUmunde yer almakta elup a~ag1daki serulan cevaplamadan once lutfen ilgili bolUmU ekuyunuz.
- Biriminizin her bir faaliyet ve riskleri ic;:in et kin kentrel strat eji Her bir faaliyet ve riskleri ic;:in farkli kentrol form Ian 1 ve yontemleri belirlenip uygulan1yer mu?
2 elu~turulmu~tur. -
Biriminizde kentrol faaliyet leri tespit ed ilirken fayda - maliyet Fakultemizde fayda maliyet analizi yapilarak daha dU~Uk 2 analizi yap11iyer mu? 2 maliyetli kentreller sec;:ilmektedir
Biriminizde uygulanan kentrol faaliyet lerinin etkililigi duzenli
3 olarak gozden gec;:iriliyor mu? 2 Her yil duzenli olarak kontrol form Ian yenilenmektedir
4 Biriminizin faaliyet leri ile mali karar ve i~lemlerine ili~kin yazi11
2 Faaliyetler ile ilgili yazil1 presedUrler mevcuttur prosedUrler mevcut mu?
Biriminizin yoneticileri tarafindan, presedurlerin etkili ve FakUltemizde yap1lan faaliyetler ic;:in gerekli prosedUrler 5 sUrekli bir ~ekilde uygulanmas1 ic;:in gerekli kentroller yap11iyor 2 haz1rlanm1~ ve yoneticiler taraf1ndan surekli kontrel
mu? edilmektedir
Biriminizde gorevler aynlig1 ilkesi uygulaniyer mu? FakUltemizde mali i~lemlerle ilgili elas1 riskleri onlemek
6 Hangi durumlarda gorevler aynlig1 ilkesini uygulad1g1n1z1 2 amac1yla karar, enay, uygulama ve kentrol yetkileri
ac;:1klayin1z. uygun personel durumuna gore farkl1 ki~ilere dag1tilm1~t1r.
I 29
Biriminizde personel yetersizliiji, ge<;ici veya surekli olarak gorevden aynlma, yeni bilgi sistemlerine ge<;i$, yontem veya
2 Gorevden ge~ici aynlan personele ili~kin olarak vekil
7 mevzuat deiji$iklikleri ile olaijanusW durum far gibi faaliyet/erin personel listesi hamlanm1~t1r
surekliligini etkileyen nedenlere kar$1 onlemler al1n1yor mu?
Biriminizde vekalet sistemi etkin bir ~ekilde uygulanmakta m1? 2
FakUltemizde vekil olarak gorevlendirilen personel listesi 8 hamlanm1~ ve ilgililere tebligi edilmi~tir
Biriminizde gorevinden aynlan personel, ylirli ttligli i~ ve 9 i~lemlerin durumuna ili~kin olarak yeni gorevlendirilen 0 Bu konuda herhangi bir dlizenleme yapllmam1~t1r
personele raper veriyor mu? Biriminizde kullanllan bilgi sistemlerinin glivenligini saglamaya
Fakliltemizde kullanilan bilgi sistemlerinin glivenligi Bilgi 10 yonelik mekanizmalar var m1? 2
i~lem Dairesi ba~kanlig1 tarafindan ylirlitlilmektedir
Biriminizde bilgi sistemine veri ve bilgi giri~i ile bunlara eri~im Fakliltemizde bilgi sistemine veri ve bilgi giri~i
konusunda yetkilendirmeler yaplld1 m1"1 2 yetkilendirilen personele ~ifre verilerek yapllmaktad1r
11 Bilgi sisteminde yeterli bir yedekleme mekanizma s1 ve teste
Fakliltemizde yeterli bir yedekleme sistemi f--- tabi tutulmu~ olaganlistli durum onanm planlan/eylem planlar1 0 12 mevcut mu?
bulunmamaktad1r
TOPLAM PUAN - KONTROL FAALiYETLERi 20 0 0 20
BiLGi VE iLETISiM
BiLGi VE iLETiSiM: Bilgi ve ileti~im, gerekli bilginin ihtiya~ duyan ki~i, personel ve yoneticiye belirli bir formatta ve ilgililerin, hedeflerin ger~ekle~tirilmesi ve i~ kontrole ili~kin sorumluluklanni yerine getirmelerine imkan verecek bir zaman dilimi i~inde iletilmesini saglayacak uygun bir bilgi, ileti~im ve kay1t sistemini kapsar. Detayl1 a~1klamalar Ka mu i~ Kontrol Rehberinin Bilgi ve ileti~im Bollimlinde yer almakta olup a~ag1daki sorulan cevaplamadan once lutfen ilgili bollimli okuyunuz.
1 Biriminizde yatay ve di key ileti~imi kapsayan yaz11i, elektronik
2 Fakliltemizde ileti~im, elektronik beige yonetim sistemi
veya sozlli etkin bir i~ ileti~im sistemi mevcut mu? (EBYS) ve e-mail yolu ile yapllmaktad1r
2 Biriminizde d1~ payda~lar ile etkin ileti~imi saglayacak bir d1~
2 D1~ payda~lar ile ileti~im web sayfas1 ve e-mail yolu ile
ileti~im sistemi mevcut mu? yapllmaktad1r
Mevcut i~ ve d1~ ileti~im sistemleri personelin ve/veya d1~ Fakliltemizde i~ ve d1~ ileti~im web sitesi, sosyal medya
3 payda~lann beklenti, oneri ve ~ikayetlerini iletmelerine imkan 2 ve e-mail aracll1g1 ile yapllmaktad1r
veriyor mu?
Biriminizde, personelin gorev ve sorumluluklan ile birimin Fakliltemiz personelin in gorev ve sorumluluklan misyon
misyon ve hedefleri kapsam1nda kendisinden neler beklendigi 4
yoneticiler tarafindan yazll1 olarak belirlenip ilgili personele 2 ve hedefleri kapsaminda belirlenip personele
bildiriliyor mu? bildirilmi~tir
Mevcut bilgi sistemleri idare/birim tarafindan belirlenmi~
5 hedeflerin izlenmesine ve bu dogrultuda ger~ekle~tirilen
0 Mevcut bilgi sistemi, belirlenen hedeflerin izlenmesine
faaliyetler lizerinde etkin bir gozetim ve degerlendirme ve degerlendirme yapmasina imkan vermemektedir yap1lmasina imkan veriyor mu?
Biriminizde hangi raporlann, kim tarafindan, ne s1klikta, ne zaman hamlanacag1, kime sunulacag1, dayanag1 ve hamlanan
Fakliltemizde belirli zamanlarda yapllacak faaliyetler 6 raporlann kim tarafindan kontrol edilecegi a~1k~a belirlenip ve 2
personele duyuruldu mu? belirlenerek personele duyurulmu~tur
Birimin i~ ve i~lemler i nin kayd1, sin1fland1nlmas1, korunmas1 ve Fakultemizde yapllan i~lemlerle ilgili belgeler duzenli bir
7 eri~imini kapsayan belirlenmi~ standartlara uygun ar~iv ve 2 dokumantasyon sistemi mevcut mu?
~ekilde ar~ivlenmektedir
Biriminizde -elekt ronik ortamdakiler dahil- gelen ve giden her Fakultemize gelen ve giden tum evraklar Elektronik
tUrlu evrak ile daire i~i haberle~menin, i~ ve i~le mlerin 8
kaydedildigi ve s1nifland1nld1g1 kapsamli ve gunceli bir kay1t ve 2 Beige Yonetim Sistemi (EBYS) ile kay1t altina
dosyalama sistemi mevcut mu? allnmaktad1r
Biriminiz personeli idare i~inden ve idare d1~1ndan yapllacak ihbar ve ~ikayetler web sitesi aracll1g1 ile yapllmakta ve
9 ihbar ve ~ikayetlere yonelik prosedurler hakkinda bilgi sahibi 2 mi?
cevapla nd 1 nlma ktad 1 r
ihbar sistemi olas1 veya suregelen usulsuzluk, yolsuzluk ve 10 sorunlann ku rum i~inden ve kurum d1~1ndan bildirilebilmesi 2 ihbar ve ~ikayetler i~in web sitesi kullanilmaktad1r
i~in uygun ara~lar i~eriyor mu? ihbar sistemi, bildirimde bulunan personelin glivenligini
Bu konuda belirlenmi~ herhangi bir prosedlir 11 saglay1c1 (haks1z ve ay1r1mc1 bir muameleye tabi tutulmama 0 gibi) prosedurler i~eriyor mu?
bulunmamaktad1r
TOPLAM PUAN- BiLGi VE iLETiSiM 4b ,..
iZLEME
iZLEME: i~ kont rol sistemi, idarelerin kar~1 kar~1ya kald1g1 risklere ve degi~ikliklere slirekli olarak uyum gostermesi gereken dinamik bir slire~tir. Bu nedenle, i~ kontrol sisteminin; degi~en hedeflere, ortama, kaynaklara ve risklere gerektigi bi~imde uyum gostermesini saglamak amac1yla izlenmesi gerekir. Etkili ve verimli bir izlemenin temelinde idarenin hedefleri ile ilgili, anlamli, risklere yonelik onemli kontrollerin degerlendirildigi izleme prosedurlerinin tasarlanmas1 ve uygulanmas1 yatar.
izleme, dogru tasarlanip uyguland1ginda, ida relere i~ kontrol sisteminin etkinligi hakk1nda dogru ve ikna edici bi lgi saglar, i~ kontrol aksakllklanni zamaninda tespit eder ve duzeltici onlem alacak ki~ilere ve gerektiginde ust yonetime iletir. Boylece, kontrol slirecinde kar~1la~llan aksakliklann idarenin hedeflerine onemli bir zarar vermeden duzeltilmesi saglanm1~ olur.
30
Detayli a~iklamalar Kamu i~ Kontrol Rehberinin izleme Bolumunde yer almakta olup a~ag1daki sorulan cevaplamadan once lutfen ilgili bolumu
okuyunuz. Biriminizde i~ kontrolun etkili bir ~ekilde i~leyip i~lemed i gi Fakultemizde i~ kontrol ekibi tarafmdan yoneticilere
1 konusunda yoneticilere geri bildirimde bulunmaya olanak 2 duzenli olarak bilgi verilmekted ir
saglayacak toplantilar duzenleniyor mu? Biriminizde surekli izleme faaliyetleri etkin olarak uygulaniyor
2 FakUltemizde surekli izleme faaliyetleri etkin bir ~ekilde
2 mu? yurutUlmektedir
Biriminizde i~ kontrol sistemi, yilda en az bir kez 2
FakUltemizde i~ kontrol sistemi i~ kontrol ~ali~ma ekibi 3
degerlendiriliyor mu? tarafmdan degerlendirilmekte ve guncellenmektedir
i~ kontrolun degerlendirilmesinde, yoneticilerin goru~leri, ki~i i~ kontrolun degerlendirilmesinde Ost yoneticilerin
4 ve/veya kurumlann talep ve ~ikayetleri ile i~ ve d1~ denetim 2 goru~leri alinarak guncellenme yap1lmaktad1r
sonucunda duzenlenen raporlar dikkate alinmakta m1? Biriminizin yonet ici ve ~ali~anlar 1 yla i~ denetim birimi arasmda
Fakultemiz personelinin i~ denetim faaliyetlerine ili~kin 5 etkin bir i~birligi var m1? 2
goru~ ve onerileri alinmaktad1r
i~ kontrolun degerlendirilmesi sonucunda almmas1 gereken Fakultemizde i~ kontol degerlendirmesi Dekan 6 6nlemler belirlenip uygulaniyor mu? 2 Yard1mc1s1 ba~kanligmda i~ kontrol ~ali~ma ekibi
taraf1ndan yurutUlmektedir
7 Biriminizde, i~ denetim raporlanna istinaden almmas1 gereken
2 i~ denetim raporlanna ili~kin alinmas1 gereken 6nlemler
onlemlere ili~kin haz1rlanan eylem planlan izleniyor mu? degerlendirme anketi ile izlenmektedir
TOPLAM PUAN - iZLEME 14 0 0 14
GENEL TOPLAM: 119
GENEL % PUANI 0,90
6.1.1 Duzenlenen Egitimler 6.1.2 Haz1rlanan i~ Kontrol Dokumanlari
2019 yllinda SUrec:;, Prosed Ur, i~ Ak1 ~ 1 ve Kontrol Formlan tab lo halinde a~ag1ya c:; 1kan l m1 ~t1 r .
<;ah~manm TUru ilgili Standart Kon usu Vaym Tarihi
Prosed Ur Kontrol Faaliyet leri Ogretim Oyelerin in Sinavlarda Uyacag1 23.12.2019
Standart 8: Kurallara ili ~ kin Prosed Ur
Prosed Ur Prosed U rlerin Sinav Gorevlil erinin S1navlard a Uyacag1
23.12 .2019 beli rlenmesi ve Kurallara i li ~ kin Prosed Ur
Prosed Ur belgelendirilmesi Ogrencilerin Sinavla rda Uyacag1 Kurallar 23 .12.2019
6.1.3 i~ Kontrol Standartlarma Yonelik yap1lan <;ah~malar
i~ Kontrol Revize Eylem Plani <;er~evesinde Yapilan Faaliyetler {2019)
BiLE~ENLER STANDARTLAR GER~EKLE~TiRiLEN EYLEMLER . Yd i~erisinde yeni atanarak goreve ba~layan 3 akademik personele "Etik Siizle~me"
Standart 1: Etik Degerler imzalat ilarak ozluk dosyalarma konuldu.
ve Durustluk . Etik Yonetim ilkeleri, "Akademik Yiinetim Etigi", "Hizmet Etigi", "Ogretim Elemanlannm
Meslekda~lanna, Kendi Disiplinlerine, Oniversiteye ve Topluma Kar~1 YukumlulUkleri" WEB sayfasma konuldu.
Standart 2: Misyon, . 2 Bolum Ba~kan1, 4 Bolum Ba~kan Yard1mc1s1 ve 10 Anabilim Dali Ba~kanma "giirev tan1m1" Organizasyon Yap1s1 ve teblig edildi.
Gorevler • Organizasyon yap1s1, guncellenerek duyuruldu.
• Performans ol~me kri terleri belirlenmediginden, idari personelin yeterliligi ve performansinin KONTROL degerlendirilmesine yonelik bir ~ali~ma yapilamad1. ORT AMI • 4 idari personel ba~ka birimlere atand1.
Standart 3: Personelin • Personelin yeterliligi ve performansin1 artt1rmak amac1yla duzenlenen RiSK DEGERLENDiRME
Yeterliligi ve Performans1 EGiTiMi, siviL SAVUNMA, UYGULAMALI YANG IN EGiTiMi, 2019-2022 BUT<;:E TOP LANTIS I, 5018 SAYILI KANUNi ic:; KO NTROL STANDARTLARI EGiTiMi, 2019 BUT<;:E ODENEKLERi VE ALINACAK ONLEMLER EGiTiMi, ic:; DEGERLENDiRME RAPORUNUN HAZIRLANMASI BiLGiLENDiRME TOPLANTISI, MEMUR AKADEMiSi EGiTiMi gibi egitim ve seminerlere uygun personelin ka t il1m1 sagland1.
Standart 4: Yetki Devri . imza Yetkisi : 2019 yilinda Prof.Dr.Seyfettin ARTAN, Dr.bgr.Oyesi Ezgi BADAY YILDIZ, ~ukru (Yetki Devretme, imza AKYAZI, ibrahim ONVER, Ruhan UZUN'a maa~, 6zluk haklan, teklif mektuplan, 6grenci Yetkisi) transkriptleri, ders planlan, diploma gibi belgelerinin asli gibi yap1p imzalanma yetkisi verildi.
RiSK Standart 5: Planlama ve • Fakultenin 2019-2023 donemi stratejik plan i~in, veri giri~i duzenli olarak yapilmaktad1r. DEGERLENDiRME Program lama
31
I
Standart 6: Risklerin • Fakultenin risk degerledirmesi yapdd1 ve izlenmek uzere web sayfasma konuldu. Belirlenmesi ve • Kontrol formlar1 ile risklere kar~1 onleyici tedbirler alinmakta ve sonu~lan raporlanmaktad1r.
Degerlendirilmesi • Yerinde kontrol ve izleme faaliyetleri yd boyunca surduruldu.
Standart 7: Kontrol • Fakultenin 2020 y1h But~esi hamland1.
Stratejileri ve Yontemleri • Sure~ ve risk degerlendirme ~ah~malanni desteklemek amac1yla 3 yeni i~ ak1~1 hamland1 ve
web sayfasina konuldu.
Standart 8: Prosedurlerin • Sinav gorevlilerinin sinavlarda uyacag1 kurallar talimat1 haz1rlanarak, ilgililere teblig edildi. KONTROL • bgrenci Disiplin So ru~turma proseduru guncellendi, bolum ba~kanhklanna gonderildi ve web FAALiYETLERi
Belirlenmesi sayfasma konuldu.
• 2019 ydinda mal i karar ve i~lemlerin onaylanmas1, uygulanmas1, kaydedilmesi ve kontrol Standart 9: Gorevler edilmesi gorevleri mevcut personel arasinda payla~t1nlarak, 2 Piyasa Fiyat Ara~t1rma Aynl1g1 Komisyonu, 2 Demirba~ ve Sarf Malzemesi Muayene ve Kabul Komisyonu ile 1 Ta~1nir Say1m
Kurulu olu~turuldu. Diger komisyonlar gorevlerini surdurdu .
Standart 10: Hiyerar~ik • Yd i~erisinde Personel tarafmdan yapdan 49 yaz1h oneri ve talebin tamam1 i~leme konularak Kon troll er sonu~land1nld1.
Standart 11: Faaliyetlerin Vekil Personel Listesi guncellendi, personele duyuruldu.
Surekliligi KONTROL
Veri kaybma kar~1 bilgileri yedekleme ve lisansh virus program1 (ESET ENDPOINT SECURITY) • FAALiYETLERi kullanma gibi koruyucu tedbirler ahnd1.
Standart 12: Bilgi • Bilgi sistemlerini kullanacak, veri giri~i yapacak uygun personele gorevleri resmi yaz1 ile bildirildi. Sistemleri Kontrolleri . Gorevden ayrdan, veya gorev yeri degi~en personelin yetkileri kald1nld1, yeni goreve
ba~layanlara yetki verildi.
• Yeni uygulamaya giren bilgi sistemleri i~in de uygun personele yetki verildi .
Standart 13: Bilgi ve . Oniversitemiz tarafindan ve diger kamu kurumlan tarafmdan geli~tirilen lisansl1 yazd1mlann ileti~im yetki verilen ki~iler tara fmdan kullanilmas1 sagland1.
Standart 14: Raporlama Stratejik plan, faaliyet raporu web sayfas1ndan yay1mlanarak, kamuoyu ile payla~1ld1.
Standart lS: Kay1t ve ELEKTRONiK BELGE YONETiM SiSTEMi (EBYS) ile 2019 yd1 i~erisinde Fakultede 2813 kurum i~i
BiLGi VE i LETi~iM Dosyalama Sistemi yaz1~ma yapdd1. Kurum d1~1 gelen evrak 6, kurum d1~ma giden evrak say1s1 da 173 oldu.
• 2019 y11i i~e r isinde usulsuzluk ve yolsuzluklarla ilgili yaz1h ya da sozlu bir ihbar olmad1.
Standart 16: Hata, bgrenciler tarafmdan Ci MER uzerinden yapdan toplam 6 istek, 2 bilgi ve 61 tane ~ikayet olmak
Usulsuzluk ve uzere toplam 69 adet yazd1 talep, oneri, bilgi, istek ve ~ikayet incelendi ve ilgililere yazd1 bilgi verildi.
Yolsuzluklann Bildirilmesi • Mali konularla ilgili olarak ger~ekle~t irilen 164 i~lemden 8 tanesinde hata belirlendi. Mali a~1dan Fakultenin yapt1g1 denetim sonu~lanna gore 11;95 oran1 ile makul guvence sagland1.
Standart 17: i~ Kontrolun Uyum eylem plani kapsa m1nda yurutUlen faaliyetler bu raporla payla~dd1.
Degerlendirilmesi .
iZLEME i~ DENETiM : 2019 y1h i~erisinde Fakultede herhangi bir denetim veya izleme faaliyeti yap1lmad1.
Standart 18: i~ Denetim DI~ DENETiM: 2019 y1hnda Say1~tay Denet~ileri tarafmdan herhangi bir sorgu gonderilmedi.
6.1.4 On Mali Kontrol
bn mali kontrol, yap1lan mal i i~lemler ve alinan kararlarla ilgili harcama bi rimleri ve mali hizmet birimi tarafindan yaprlan kontroller butUnudur. Harcama birim leri ve mali hizmetler birimi kontrol i~lemlerini idarenin buti;:esi, gel ir, gider, varilk ve yukumlulUklere ili~kin mall karar ve i~lemler, but i;:e tertib i, kullani labili r odenek tutan, aynntrl1 harcama veya finansman programlan, merkezi yonetim buti;:e kanunu ve diger mall mevzuat hukumlerine uygunluk yonlerinden yapar.
Harcama talimat1yla ba~ l ayan ve odeme emri belgesi uyannca hak sahibine odeme yaplimas1 ile son bulan kontrol surecinde ba~ta harcama yetkilisi ve geri;:ekle~tirme gorevlisi olmak uzere, mali i~lem su recinde gorev alan herkesin sorumlulugu bulunmaktad1r.
bn mali kontrol, odenek takibi, hatail ve eksik evrak duzenlenmesi, haks1z odeme yaprlmas1, alacaklann ta ki p edilmesi, odemelerin k1sa surede yaplimas1 ve kamu zarannin onune gei;:ilmesi bak1m1ndan harcama yet ki lisi ve geri;:ekle~tirme gorevlisine ya rd1mc1 olan onleyici ve duzeltici tedbirlerin ba~inda gelmektedir.
Fakultemizde on mali kontrol, harcama yetki lisi, geri;:ekle~tirme gorevlisi, mali i ~lemler birimi, satin alma bi ri mi ve Ta~inir Kay1t Kontrol Yetkilisi tarafindan yurutUlmektedir. Planlanan bir mali i ~lemle ilgil i ba~ta
Geri;:ekle~tirme Gorevlisi ve Mali i~lemler Gorevlisi olmak uzere, ilgili bi.iti.in birimler odeme emri belgesi ve eki fatura, beyanname, tutanak vb. belgeler i.izerinde on mali kontrol yapmakla sorumludur.
2019 yrl1nda yaplian toplam 164 mali i~lemde Dekanilk ve Strateji Geli~tirme Dairesi Ba~kanilg 1 tarafindan 8 hatal1 i~lem tespit edi l mi~tir . Hatalann bir k1sm1 i~lemi ya pan ki~i tarafindan son rad an fark edilerek duzeltilmi~, bir k1sm1 da St ratej i Geli~tirme Dairesi Ba~kanl1g1nd a gorev yapan uzmanlar tarafindan belirlenerek Faku lteye iade edilm i ~t i r .
i~lem say1s1 ve hata say1sina gore %95 ile makul gi.ivence sininnin uzerine i;:1krlm1~tir . bn mali kontrole tab i tutu Ian mali i~lem sayilan a~ag1daki gibidir:
, 32
EK MESAi
SATIN TELE FON DOGALGAZ
J0Ri MAAS
DERS YOLLUK
ALMA ODEMESi
i$LEM SAYISI 42 40 14 16 26 13 7 6
HATA SAYISI 2 3 1 0 2 0 0 0
Mali i~lem Say1s1 (%)
• MALi iSLEM SAYISI • HATALI iSLEM SAYISI
Villar itibariyle Mali i~lem Say1s1
505
I~ 328
I~ 233
1~ 164
1~ 2016 Ytlt 2017 Y1l1 2018 Ytlt 2019 Ytlt
• i~lem Say1s1 • Hatalt i~lem Say1s1
6.1.S Personel Memnuniyet Anketi
2019 yil1 idari personel memnuniyet anketi yap1larak sonuc,:lar a~ag1ya c,:1kanlm1 ~t1r .
i~ Yerinde mutlu musun? Kendinizi ba~arih buluyor musunuz?
Evet
87%
Hay1r
4%
Evet
96%
TOPLAM
164
8
idarecilerle sorun ya~1yor musunuz?
Cevapyok
i~ ve eleman dag1t1mm1 adaletli buluyor musunuz
Hay1r
92%
Hay1r
63%
• Evet • Hayir
Ev et
37%
I 33
Hak ettiginiz yerde oldugunuzu dli!ilinuyor musunuz
Hay1r 68%
Evet 32%
Gorev yerinizin degi!itirilmesini ister misin?
Hay1r 81%
c;ah~ma ortamm1 guvenli buluyor musunuz?
i~ memouniyeti a) Yaptig1m i~i seviyorum b) Zorluklara ra!!,men i~imden memnunum c) Ashnda i~imi sevmiyorum ama c;ah~mak zorundaynn d) Yapt1g1m i~i sevmiyorum, b~ka bir i~ ya da birimde c;ah~mak
istiyorum.
Ki~isel ihtiya~lar
b 36%
c d 4% 0%
a) i~yeri olanaklarmdan crok memnunum b) lhtiyacrlanm kar~1lamyor c) Biryok koouda sorun var d) Hie; memnun degilim
c;ah!ima ortamm1 ergonomik buluyor musunuz?
i!liniz ile ilgili egitim almak ister misiniz?
Hay1r 50%
Evet 50%
i!ilerin daha az persone ile yap1labilir fikrine kat1hr m1sm?
Hay1t _
57%
~ah~ma ortam1 a. <;:aJ1~maortammdan <;ok memnunum b. <;:ah~ma ortammdan memnunum c. <;:aJ1~maortam1 daha iyi olabilir d. <;:ah~ma ortammdan memnun degilim
C ---.,
56%
Takdir edilme ve Miilleodirme
Evet 43%
a) <;:al1~malar1mdan dolay1 her zaman takdir ediliyorum b) Sadece iyi bir i~ b~ard1g1mda takdir ediliyorum c) B~ar1h ve gayretli <;ah~malann fark edilmiyor d) <;:ok b~ar1h olsam da kimsenin umurunda degil , fark edilmiyor
bile
J 34
c_ 44%
<;:ah~anlarm birbirleri ile ili~kileri a) Arkad~lar1mla uyum i\;erisinde yah~1yomm b) <;ogu konuda anl~1yor ve yard1ml~1yoruz
d
Yllnetici Persooel hi~kileri
_ b 32%
a) Yoneticimiz her konuda ve her zaman bize gilvenir b) Belli konularda gilvenir
c) Arkad~lan1111zla zaman zaman y~ad1g11mz sorunlar aksatabiliyor
i~imi c) Yoneticimiz, kendisine dm11~1lmadan bir ~ey yap1lmasm1 istemez d) Bize hir;bir zaman guvenmez.
d) ili~kiler yok bozuk. Bu durum i~ ban~1m ve i~ ak1~m1 bozuyor
cl 4%
Yeteoek, bilgi ve tecrUbenio deeerlendirilmesi a) Yeteoegim ve tecrubem her konuda degerlendiriliyor b) Yeterince degerlendiriliyor c) Zaman zaman degerlendiriliyor d) Hir; degerlendirilmiyor
d
c 56%
6.2 Kalite Guvence Sistemi
c 44% _
Yllnetime llneride buluoma
d 4%
a) Yonetici her koouda fikrimi ahyor b) Sadece yapugnn i~le ilgili fikrim alm1yor c) Hir; fikrim al111m1yor, almsa da uygulannuyor d) Yonetimden r;ekindigim ir;in gOril~lerimi ifade edemiyomm
c d 8% 4%
b
2019 yil1 Kalite Kurulu ~al1~malari kapsaminda Faki..iltemiz i~ Degerlendirme Raporu a~ag1da belirtilmi~tir .
KALiTE GUVENCE SiSTEMi Olumlu degerlendirmeler
1. Fakultede kalite politikalannin benimsenmesi, 2. bgrenci merkezli egitimin benimsenmesi, 3. Altyap1 olanaklannin yeterli duzeyde olmas1,
Geli$meye A~1k Yonler Degerlendirme
Fakulte bunyesinde Fakulte Ka lite Biriminin Fakultemiz "ic;: Degerlendirme ve Kalite Geli~tirme Kurulu" 09.01 .2019
akademik ve idari personeller ile ogrencileri de ic;:ine tarihinde guncellenmi~tir. Mevcut haliyle kurul bgretim uyeleri ve idari
alacak ~ekilde duzenlenip, iyile~tirme faaliyetlerinin surekliliginin saglanmas1
personelden olu~maktad1r .
Fakultemiz Turkc;:e ve ingilizce web sayfalan buyuk olc;:ude guncellenmi~ Fakulte ingilizce ve Turkc;:e web sayfalannin guncel olup, guncelle~tirme c;:al1~malan devam etmektedir. Aynca, faku ltemizde hale getirilmesi yapilan etkinlikler sosyal medya hesaplanm1z araci11g1yla
payla~1lmaktad1r.
bncelikli alanlar uzerinden her yil ac;:ilan "Proje Tabanh Mevlana Degi~im
Uluslararasila~ma konusunda Erasmus d1~1 Program1" bir alternatif olarak du~unulmektedir . Ancak YOK'un her yil
imkanlardan faydalanilma firsatlannin ara~tmlmas1 oncelikli alanlan degi~tirmesi nedeniyle surdurulebilir bir sec;:enek degildir. Neler yapabiliriz konusundaki ara~t1rmalanm1z devam etmektedir.
I 35
Payda~ analizinin gi.incelle~tirilmesi Mezunlarla ileti~im sadece Faki.iltemiz degil i.iniversitemiz ac;1s1ndan da sorun oldugu gerek d1~ degerlendirme raporu gerekse i.iniversitemiz tarafindan hamlanan ve 2019-2023 di:inemin i kapsayan stratejik planda
Mezunlarla ili~kilerin geli~tirilmesi ac;1k olarak yer almaktad1r. Mezunlarla ileti~im ac;1sindan oncelikle
Oniversitemiz Mezun Bilgi Sistemi" veri tabaninda toplanan bilgilere
ula~ilacakt1r. Eide edilecek bilgilere gore plan lama yapilmas1
hedeflenmektedir.
Yapilan ara~t1rmalar sonucunda, Faki.iltemiz bi.inyesindeki boli.imlerin
akredite olabilecegi ulusal bir kurum/kurulu~un olmad1g1 tespit edilmi~tir .
Akreditasyona yonelik yi.iri.iti.ilen c;ah~malann sonucuna vanlm1~t1r . Uluslararas1 kurumlar Akreditasyon ic;in yi.iksek
i.icretler talep etmektedir. Ancak, 2020 yi11 itibariyle YOK-AK' in geli~tirilmesi, onerilmektedir
i.iniversiteler di.izeyinde ba~latm1~ oldugu akreditasyona i.iniversite olarak ba~vuruda bulunulmu~tur. Bu baglamda, Faki.ilte di.izeyinde gerekli
hamhklar yaptlmaktad1r.
EGiTiM OGRETiM Olumlu degerlendirmeler
1. bgretim i.iye kadrosunun ogrenci merkezli egitimi benimsemesi, 2. Boli.im ders bilgi paketlerinin gi.incelleniyor olmas1, 3. bgrenci dani~manhk hizmetinin yi.iri.iti.ili.iyor olmas1,
Geli$meye A~1k Vanier Degerlendirme
Ti.im ic; ve d1~ payda~lann egitim-ogretim ile ilgili bgrenci temsilcilerinin ozellikle kendileri ile ilgili verilen kararlarda
yonetim kurullannda temsilleri saglanacakt1r. Aynca d1~ payda?lanm1z ile karar alma si.irec;lerinde etkin rol almalannin
bir araya geldigimiz "Birim Dant?ma Kurulu" toplantilannda payda?lann saglanmas1
onerileri karar alma si.irecine dahil edilmektedir.
Her donem ba~langicinda dersler ?Ubelendirilmeden once ogretim i.iyelerinin bilgi paketlerini gi.incellemeleri istenmekte ve gi.incel olamayan
Bilgi paketlerinin gi.incelle?tirilmesi ve ogrenim derslere ili~kin ?Ubelendirme i~lemi yap1lmamaktad1r. ~ubelendirme sistemi teknik olarak buna izin vermemektedir. Dolay1s1yla bilgi
c;1kttlanyla ic;eriklerinin uyumlu hale getirilmesi paketlerinin gi.incel oldugunu di.i~i.ini.iyoruz. ic; degerlendirme ziyareti kapsamindaki ziyaret raporunda bilgi paketlerinin gi.incelleniyor olmas1
olumlu olarak yer almaktad1r.
2019-2020 gi.iz doneminden itibaren faki.iltemizce hamlanacak ogrenci
bgrenci not ogrenme sistemi d1~1nda egitim- anketleri yoluyla degerlendirmelerin yap1lmas1 ve bu degerlendirmelerin
ogretim faaliyetleriyle ilgili anketlerin ahnmas1, her donem ba~inda ve donem sonunda tekrarlanmak suretiyle si.irec;teki
degerlendirilmesi ve geri doni.i~lerin yaptlmas1 sorunlar/iyile~meler ta kip edilecektir. (Ayrica anket sonLI<;lan web sayfasindan ilan edilecektir).
ARA~TIRMA, GELi~TiRME VE TOPLUMSAL KATKI
Olumlu degerlendirmeler 1. Faki.iltede her y1I ba~vurulara bagl1 olarak "Bilimsel Ara~t1rmalar Vaz Seminerlerinin di.izenlenmesi, 2. bgrencilere giri~imcilik dersleri kapsam1nda KOSGEB i~ birligiyle "uygulamah giri$imcilik egitimi belgesi"
verilmesi, 3. Bolgeye yonelik ogrenci tezlerinin te~vik edilmesi, 4. Staj Bilgi Yonetim Sistemi kurulmas1 di.i~i.incelerinin olmas1,
Geli$meye A~1k Vanier Degerlendirme
Staj sisteminin ulusal ve uluslararas1 seviyede daha 2018-2019 bahar donemi itibariyle bi.itc;e imkanlan nedeniyle staj
uygulamas1 ask1ya alinm1~ olup, 2019-2020 bahar doneminden itibaren etkin bir hale getirilmesi
tekrar ac;1lacakt1r.
Ogretim i.iyelerinin atanma ve yi.ikseltilmelerinde aves i.izerinden ahnacak ozgec;mi~ istendiginden ogretim i.iyelerinin c;al1~malanna aves i.izerinden
Faki.iltenin ara~t1rma c;ah~malann1n web sayfasinda ula~mak mi.imki.indi.ir. Aynca YOK akademik sistemi i.izerinden ogretim takip edilebilir hale getirilmesi, onerilmektedir i.iyelerinin ti.im c;ah~malanna ula~tlabilmektedir. Faki.iltemizde
gerc;ekle~tirilen etkinliklere faki.ilte web sayfasindan ve faki.iltenin sosyal medya hesaplanndan ula~mak mi.imki.indi.ir.
VONETiM SiSTEMi
Olumlu degerlendirmeler 1. Faki.iltede insan kaynaklannin yonetiminin etkin olarak gerc;ekle~tiriliyor olmas1, 2. Faki.iltede kurumsal haf1zay1 korumak ve si.irdi.iri.ilebilirligini gi.ivence altina almak i.izere gerc;ekle~tirilen etkin uygulamalann mevcut olmas1,
3. Faki.iltenin ic; kontrol c;ah~malanni yeterince benimsemi~ olmas1, 4. ic; kontrol plant c;erc;evesinde yaptlan c;al1~malar ve hamlanan kitaplann egitim seminerleri ile i.iniversitenin ti.im birimleriyle payla~ilmas1,
~I 36
Geli$meye A~1k Yonler Degerlendirme
Hizmet ic;i egitimlerin artinlmas1, bnerilmektedir Faki.iltemiz personeli yapilan hizmet ic;:i egitimlere kat1 lmaktad1r.
DiGER DEGERLENDiRMELER
Geli$meye A~1k Yonler Degerlendirme
Gbrevde yi.ikselme egitiminin yap1lmas1
Faki.iltemizde bgrenci kuli.ipler i ile birlikte c;ok say1da sosyal faaliyet yi.iri.iti.ilmektedir. Ogrenci kuli.ipleri ile birlikte yi.iri.iti.ilen
Sosyal faaliyetlerin artmlmas1 sosyal faaliyetler faki.iltenin sosyal medya hesaplarindan takip edilebilmektedir. Ayrica bu faaliyetlere ili~kin bilgileri faki.iltenin faaliyet raporundan ta kip etmek mi.imki.indi.ir.
ikinci ogretim ogrencilerinin saat 17:00'den sonra boli.im Gerekli tedbirler ahnm1~t1r .
sekreterlerine ula~amad1g1
dgrencilerin sec;:meli ders alternatiflerinin artmlmas1 2019-2020 gi.iz dbnemi planlamas1nda bbli.imlere gbnderilen resmi yaz1 ile ogrencilerin almas1 gereken 2 sec;meli ders ic;:in 4, 3
yoni.inde taleplerinin olmas1 sec;:meli ders ic;in 5 sec;:meli ders planlanmas1 talimat1 iletilmi~tir.
II- STRATEJiK PLAN AMA<; VE HEDEFLER
A- KTO 2019-2023 Stratejik Plani Amar; ve Hedefler
Arna~ 1- Egitirn-ogretirnde kaliteyi geli~tirerek degi~irne ve geli~irne a~1k ogrenciler yeti~tirrnek ve mezun etrnek
Hedef 1.1 Egitim programlann1n niteligi geli~tirilecektir .
Hedef 1. 2 Egitim-i:igretim altyap1s1 iyile~tirilecektir.
Hedef 1. 3 bgretim eleman1 niteligi art1nlacakt1r.
Hedef 1. 4 bgrenci niteligi art1nlacakt1r.
Arna~ 2-Yenilik~i iiretim i~in ara~tirrna kapasitesini geli~tirmek
~ Hedef 2. 1 Giri~imcilik ve yenilikc;:i ki.i lti.iri.i i le sanayi i~ birligi geli~tirilecektir .
~ Hedef 2. 2 Ara~t1rmac1 insan kaynag1 geli~tiri l ecektir. ~ ~ Hedef 2. 3 Ara~t1rma altyap1s1 geli~tirilecektir.
~ Hedef 2. 4 Uygulama ve 0ra~t1rma Merkezleri daha etkin hale getirilecektir. ~ ~ Arna~ 3- Kurumsal kapasiteyi artirmak ve kururnsal kiiltiirii yaygmla~tirrnak = Hedef3. 1 Kurumsal memnuniyet ve aidiyet duygusu geli~tirilecektir. ~ ~ Hedef 3. 2 Mezunlarla ileti~im ve i~ birligi guc;:lendirilecektir.
v Hedef3. 3 Kalite ki.ilti.iri.i yayginla~t 1n lacakt1r .
< Arna~ 4- Toplumsal sorunlara duyarh ve ~oziim odakh iiniversite olmak ~ < Hedef 4. 1 Toplumsal sorunlara yi:inelik faaliyetler art1nlacakt1r.
Hedef 4. 2 Bilginin top luma yaylimas1 artin lacakt1r.
Hedef 4. 3 Saghk alaninda tan1, tedavi ve bak1m surec;:lerinde hizmet kalitesi art1nlacakt1r.
Arna~ 5- UluslararasJla~rnak
Hedef 5. 1 Degi~im program Ian etkin hale getirilecektir.
Hedef 5. 2 Uluslararas1 i ~ birligi si.irec;: leri gel i ~tirilecektir .
Hedef 5. 3 Yabanc1 dilde egitim veren programlann say1s1 artinlacakt1r.
Hedef5.4 Uluslararas1 gi:iri.ini.irli.ili.ik daha da artin lacakt1r.
37
B- 2019-2023 Stratejik Plan 2019 Y1h izleme ve Degerlendirmesi
Oniversitemizin 2019-2023 Stratejik Plan1 kapsaminda, plan ic;:erisinde a?ag1da belirtilen hedefve gostergelere
2019 yilinda "Stratejik Plan Veri Giri?i " yaplim1?t1r.
Hedef Adi Gosterge ad1 Faaliyet
Faaliyet bzet Bilgi say1s1
De rs planlarin t, derslerin belirlenmesini , Nitelikli tigrenci yeti~tirmek amac1yla, dt~
Hedef 1. 1 Egitim programlar1nin ders i~eriklerini vb. mlifredat konularinin 1 payda~larin kattl1m1 ile 31.10.2019 tarihinde
niteligi geli~tirilecektir. konu~uldugu dt~ payda~la rla ya pi Ian geni~ kapsaml1 bir toplant1 dlizenlenmi~tir.
toplant1 say1s1
Hedef 1. 2 Egitim-tigretim 2019 ytltnda tigrencilerimize toplam 214,23 m2
bgrenci serbest ~alt~ma alan1 a Ian serbest ~alt~ma alant olarak tahsis altyap1s1 iyile~tirilecektir.
edilmi~tir.
Hedef 1. 3 Ogretim elemant Yurtd1~1 bilimsel etkinlikler i~in yaptlan 5
2019 y1linda yurt dt~I bilimsel etkinliklere
niteligi art1nlacakt1r. akademisyen gtirevlendirme say1s1 top lam 5 tigretim elemant kat1lm1~t1r.
Hedef 1. 4 bgrenci niteligi Veri giri~i yap1lmad1
art1rilacakt1r.
Hedef 2. 1 Giri~imcilik ve yenilik~i kliltlirli ile sanayi i~ birligi Veri giri~i yap1lmad1 geli~tirilecektir.
Hedef 2. 2 Ara~t1rmac1 insan Veri giri~i yaptlmadt
kaynag1 geli~tirilecektir.
Hedef 2. 3 Ara~t1rma altyap1s1 Bilgisayar laboratuvan yenilendi.
gel i~ti ri lecektir.
Hedef 2. 4 Uygulama ve Ara~ttrma Merkezleri daha etkin Veri giri~i yaptlmadt hale getirilecektir. Hedef 3. 1 Kurumsal memnuniyet
Personeli bir araya getiren sosyal etkinlik Spor ~enliklerinde dereceye giren sporculara ve
ve aidiyet duygusu 2 iftar yemeginde toplam 132 tigrenci ve gel i~ti ri lece ktir.
say1s1 personele yemek verilmi~tir.
Hedef 3. 2 Mezunlarla ileti~im ve Veri giri~i yaptlmad1
i~ birligi gli~lendirilecektir.
Hedef 3. 3 Kali te kliltlirli Veri giri~i yaptlmad1
yaygin la~ttrt lacakt1r.
Hedef 4. 1 Toplumsal sorunlara Dezavantajl1 gruplara ytinelik ylirlitlilen 06 Mart 2019 tarihinde engelli tigrencilerle
ytinelik faaliyetler art1rtlacakt1r. faaliyet say1s1 1 Dekanltk toplant1 salonunda sorunlan ile ilgili
top lant1 yaptlm1~t1r.
Hedef 4. 2 Bilginin topluma Veri giri~i yaptlmadt
yay1lmas1 art1rtlacakt1r.
Hedef 4. 3 Sagl1k alaninda tani , tedavi ve bak1m slire~lerinde Veri giri~i yap1lmad1 hizmet kalitesi art1nlacakt1r.
Hedef 5. 1 Degi~im programlan Veri giri~i yap1lmad1
etkin hale getirilecektir.
Hedef 5. 2 Ulusla raras1 i~ birligi Veri giri~i yap1lmad1
slire~leri geli~tirilecektir.
Hedef 5. 3 Yabanc1 dilde egitim Egitimini % 100 yabanc1 dilde ylirliten
2019-2020 egitim tigretim ytl1ndan itibaren veren programlann say1s1 1 %100 ingilizce Uluslararas1 ili~kiler Btillimli arttrtlacakttr.
program say1s1 yabanc1 dilde egitim vermektedir.
Hedef 5. 4 Uluslararast gtirlinlirllillik daha da Veri giri~i yap1lmad1 art1nlacakt1r.
C- Diger Hususlar
a. Evrak Yonetim Sistemi
2019 yrlrnd a Elektron ik Beige Yonetim Sistemi (EBYS) uzerinden yaprlan yazr~ma bilgileri a~ag rd aki gibidir:
Y1ll1k Gelen ve Giden Evrak Say1s1 KU RUM
FAKULTE KU RUM Dl~INDAN ic;:YAZl~MA
Dl~INA FAKULTE YONETiM
DiSiPLiN AKADEMiK DOGRUDAN KU RU LU KU RU LU GENEL KURUL
FAKULTE/BOLUMLER DOGRUDAN GELEN EV RAK GiDEN
KU RU LU EVRAK SAYISI SAYISI
TOPLANTI TOPLANTI
TOPLANTI TOPLANTI EV RAK SAYISI SAYISI SAYISI SAYISI
SAYISI
DEKANLIK 6 2813 173 9 47 18 1
I 38
• KURUM DISI GELEN i~ ve 01~ Yaz1~ma Durumu • KURUM DISI GiDEN • KURUM i<;i YAZISMA 3314 3241
2957 2813
2625
43 81
2015 2016 2017 2018 2019 -----·--···---.. ·---------------.. -·--"-"" ___ .... __ , ______ ,_, __ .... _ .. _, __ ,_, __ ,, ____ _
b. 2019 Yth YKS Ogrenci S1ralamas1
BolUm/Program 2019 Yth S1ralamas1
iktisat 738.228
i~letme 750.560
Maliye 577.162
Kamu Yonetimi 423 .109
Uluslararas1 ili~kiler 450.431
Uluslararas1 ili~kiler (ingilizce) 311 .956
c;ah~ma Ekonomisi ve Endi.istri ili~kileri 752 .838
Ekonometri 791.271
Yonetim Bili~im Sistemleri 296.160
Villar itibariyle Yerle~en Adaylarm Ortalama Ba~ari S1ras1
353700 329100
2016 Y1h 2017 Y1h 2018 Y1h 2019 Y1h
c. Ba~an Durumu
BOLUMLER 2018-2019 GUZ 2018-2019 BAHAR 2018-2019 B~ARI
YARIYILI YARIYILI ORTALAMASI
iKTiSAT 51,6 53,7 52,7
iKTiSAT II. OGRETiM 42,0 43,7 42,9
iSLETME 41,6 44,5 43,1
iSLETME II. OGRETiM 35,9 38,7 37,3
MALiYE 64,5 61,0 62,8
MALiYE II. OGRETiM 56,1 52,7 54,4
ULUSLARARASI iLiSKiLER 67,8 63,5 65,7
ULUSLARARASI iLiSKiLER II. OGRETi M 58,9 55,5 57,2
KAMU YON ETiM i 74,1 69,0 71,6
KAMU YONETiMi BOLUM U II. OGRETi M 63,3 65,3 64,3
<;:ALI SMA EKONOM iSi ve ENDUSTRi iLiSK iLER i 59,2 62,3 60,8
-' 39
C::ALl$MA EKONOMiSi ve ENDUSTRi iLi$K iLERi II. b . 54,7 56,1 55,4
EKON OM ETR i 38,1 41,8 40,0
EKONOMETRi II. OGRETiM 39,6 42,0 40,8
YONETiM BiLi$ iM SiSTEMLERi 83,2 79,4 81,3
TOPLAM 53,2 D 53,4
Ba~ari Durumu 67 63 61 62 61
d. Ogrenci Disiplin Olaylari (2018-2019)
A<;ILAN CEZA CEZA CEZALARIN DAGILIMI
DiSiPLiN SORU$TURULAN
ALAN VERiLMEYEN CEZA
SORU$TURMA TAMAMLANAN OGRENCi
OGRENCi OGRENCi ALAN VERiLEN CEZA
SAYISI SAYISI
SAYISI SAYISI OGRENCi
SAYISI
OKULDAN C:: IKARMA -2 YARIYIL UZAKLA$TIRMA -
1 YARIYIL UZAKLA$TIRMA 2
1 AY UZAKLA$TIRMA 6 33 33 42 37 5 1 HAFTA UZAKLA$TIRMA 5
KINAMA 2 UY ARMA 22
TOP LAM 37
Ceza Alan Ogrenci say1s1
22
6 5 2 2
1 Yany1I Uzakla~tirma 1 Ay Uzakla~t1rma 1 Hafta Uzakla~t1rma Km a ma Uyarma
Villar itibariyle Ceze Alan Ogrenci Say1s1 111
37
16 1/ 22 26
2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 2018·2019
Hamlanan prosedi.i r, i~ ak 1 ~ 1 ve ta limatlarla, soru~tu rma sa y1 s1 ve ceza a Ian ogrenci sa y1 s1nda onemli di.i~ U ~ gori.ilmi.i~ti.ir .
, 40
e. 2019 Y1lmda Akademik Te~vik Alan Ogretim Elemanlari
S1ra No Adi ve Soyad1 S1ra No Adi ve Soyad1
1 PROF.DR.ABDULKERiM DA~TAN 20 DO<;:.DR.ADNAN OZYILMAZ
2 PROF.DR.BiRDOGAN BAKi 21 DO<;:.DR.AHMET KURTARAN
3 PROF.DR.BUNYAMiN ER 22 DO<;:.DR.CEMALETTiN KALAYCI
4 PROF.DR.ENGiN DiN<;: 23 DO<;:.DR.iSMAiL KOSE
5 PROF. DR. Fi KRET <;:AN KA YA 24 DO<;:.DR.MURAT CAN GEN<;:
6 PROF.DR.GUVEN MURAT 25 DO<;:.DR.SALiH DURSUN
7 PROF.DR.HASAN ABDiOGLU 26 DO<;:. DR.ZEH RA ABDiOGLU
8 PROF.DR.HASAN AYYILDIZ 27 DR.OGR.UYESi ALPER TOLGA BULUT
9 PROF.DR.HAYDAR AKYAZI 28 DR.OGR.UYESi BU LENT ~ENER
10 PROF.DR.KADER ~AHiN 29 DR.OGR.UYESi EZGi BADAY YILDIZ
11 PROF.DR.METiN BERBER 30 DR.OGR.UYESi HAVVANUR FEYZA KAYA
12 PROF.DR.MUSTAFA KEMAL DEGER 31 DR.OGR.0YESi iBRAHiM AL
13 PROF.DR.NEBiYE YAMAK 32 DR.OGR.UYESi MU HAMMET BERiGEL
14 PROF.DR.OSMAN PEHLiVAN 33 DR.OGR.0YESi MUHAMMED HANEFi CALP
15 PROF.DR.RAHMi YAMAK 34 DR.OGR.OYESi MUSTAFA ~EN
16 PROF .DR.SEL<;:UK PER<;:iN 35 DR.OGR.0YESi OSMAN MURATTELATAR
17 PROF.DR.SEYFETiiN ARTAN 36 DR.OGR.UYESi OZGUR TUFEK<;:i
18 PROF.DR.TUBA YAKICI AYAN 37 DR.OGR.UYESi VAHiT GONTAY
19 PROF.DR.TULAY iLHAN NAS
f. Diger Sosyal Faaliyetler
FakUltemizde faal iyet gbst eren i~ l etme&Ekonomi, Ma liye, Uluslara ras1 il i~kiler, Kamu Ybnetimi ve iktisat ve Giri~imcil i k Ku lUpleri, birbi rinden bag1ms1z olarak y1 I i<;:erisinde konferans, panel, sby l e~i, gezi, eglence, egitim semineri, anma, zirve, sertifika program Ian ad1 alt inda toplam 29 etkinli k ger<;:ek l e~tirmi~t ir .
Boliimler Say1s1 Alam (m2) Kapasitesi
Ogrenci Kuli.ipleri 5 66 40
Ogrenci ku lUpleri ile ilgi li etkinlik bi lgileri a~ag1da gbsterilmi~tir :
Bagh Oldugu Boliim Ogrenci Kuliibiiniin Adi Kurulu~ Kurulu~
Tarihi Amac1
• i~letme • iktisat
i~letme & Ekonomi Kulubu • Ekonometri
1998-1999 Akademik
• ~ali~ma Ekonomisi ve Endust ri ili~kileri
• Maliye Maliye Kullibli 2007-2008 Akademik . Uluslararas1 ili~kiler Uluslararas1 ili~kiler Kulubu 2004-2005 Akademik . Kamu Yonetimi Kamu Yonetimi Kulubu 2013-2014 Akademik
• iktisat iktisat ve Giri~imcilik Kulubu 2016-2017 Akademik
- I 41
245
\:EKO
ETKiNLiGiN iSLETME&EKONOMi MALiYE iKTiSATVE
GiRiSiMCiLiK ADI KU LU BU KU LOBO
KU LU BU
Gezi 3 3
Egitim 2
Egle nee 3
Soyle~i 1
Seminer 2
Konferans 1
Zirve 1
Kongre
An ma
Yard1m
Ziyaret 2
Kan Bag1~1 1
Miizik
TOP LAM 8 8 3
g. VKS En Ki.i~i.ik Verle~tirme Puanlari
EKO iKT
YKS En Ki.i~i.ik Yerle~tirme Puanlari
236 226 205
iSL
321
KMY MLY
ULUSLARARASI
iLiSKiLER
KU LU BU
1
1
2
4
2
10
312
252 260
ULS
a 2017 Ytlt 2018 Yilt 2019 Y1l1
h. Mezuniyet TOreni
KAMU
YON Hi Mi
KUL0B0
284 271 282
ULS (iNG)
Faku ltemiz 37. Mezuniyet Tbreni 13 Haziran 2019 tarih inde KTU st adyumunda yaptl mt?tir.
TOP LAM
6
2
3
1
2
1
1
1
1
2
6
1
2
29
275 266 286
YBS
_/ 42
I 43
111. FAALiYETLERE iLi~KiN BiLGi VE DEGERLENDiRMELER
A- Mali Bilgiler
Fakultemizde "Ozel Butr;:e" ve "Doner Sermaye Butr;:esi" olmak uzere iki buti;e hamlanmaktadir. Ozel butr;:e, personelin maa?, telefon ve SGK primlerinin odendigi " Normal butr;:e" ile yolluk, yak1t, temizlik, bina bak1m ve onanm1, k1rtasiye, makine tei;hizat alim1 ve onanm1, sozle?meler, ek ders ve mesai odemeleri gibi butun giderlerin kar?1land1g1
" ikinci ogretim butr;:esinden" olu?maktad1r.
2019 yilmda normal buti;e gelir- gider geri;ekle?mesi %99,98, ikinci ogretim geri;ekle?mesi ise %96,55 olmu?tur.
Normal ogretim ve ikinci ogretim gelir-gider durumu ve harcama oranlan a?ag1daki gibidir:
2019 YIU TOP LAM HARCAMA
EKONOMiK KODLAR BA~LANGI~ EKLENEN D0~0LEN
ODEN EK HA RCA NAN KALAN ORAN! ODENEGi ODEN EK ODENEK
GONDERME % (KBO)
NORMAL MRETiM BUT~ESi 14.311.300 2.340.359 - 16.651.660 16.649.122 2.538 % 99,98
iKiNCi OGRETiM BOT~ESi 2.202.700 150.000 627.500 1.725.200 1.665.608 59.593 % 96,55
TOP LAM 16.514.000 2.490.359 627.500 18.376.860 18.314.730 62.131 % 98,27
Kaynak: e-biitc;:e, Harcama Yiinetim Sistemi
DONER SERMAYE BOT<;ESi : 2019 mali yil 1 don er sermaye gelir ve gider durumu a?ag1daki ?ekilde olmu~tur :
2018
CTI ~ 0 N
102
800
810
830
590 190
102
BANKALAR HESABI
BUT<;E GELiRLERi HESABI
800.03.10.01 Ku rs Gelirleri
800.03.10.02 Egitim Hizmeti Gelirleri
800.03.10.03 Dan1~manl1k Hizmeti Gelirleri
810.03.10.02 Universite Sanayi i?birligi Gelirleri
BUT<;E GiDERLERi HESABI
830.05.08.01
830.05.08.02
830.10.02.02
Hazine Hissesi (%1) Bilimsel Ara~t1rma Proje pay1 (%S)
Performansa Dayal1 Ek bdemeler (%79)
DONEM NET KARl/ZARARI HESABI
DEVREDEN KATMA DEGER VERGiSi
30.12.2018 BANKALAR HESABI
1. Butr;:e Uygulama Sonur;:lari
140.227,20
3.060,68
0
0 3.060,68
0
2.825,46 30,61
153,03
2.641,82
9.688,00
1.440,00
52.307,01
Ba~lang1i; odenegi 16.514.000 TL olan ozel buti;e eklenen ve du~ulen odeneklerle birlikte 18.376.860 TL olarak geri;ekle~mi?tir . Kaydedilen odenegin 18.314.730 TL harcanm1?, buti;e geri;ekle?me orani %99,66 olmu~tur.
1.1 Butr;:e Giderleri
EKONOMiK DUZEVDE 2019 ODENEK KULLANIM DURUMU
BA~LANGlc; ODENEGi TOPLAM ODENEK TOPLAM HARCAMA GERc;EK. ORANI %
B0Tc;E GiDERLERi 16.514.000 18.376.860 18.314.730 % 99,66
TOPLAMI
PERSON EL GiDERLERi 14.370.500 15.779.906 15.758.843 %99,87
SGK DEVLET PRiMi 1.914.000
GiDERLERi 2.217.454 2.217.454 %100
MAL VE HiZMET ALIMI 229.500
GiDERLERi 379.500 338.433 %89,18
I 44
2019 YIU BOT~E ':!.ARCAMA ORAN.LARI
1.2 Bi.it~e Giderlerine ili~kin A~1klamalar
Ma li tab lolar i~in ba~lang 1 ~ i:idenekler ve harcama lar I. bgretim ve II. bgretim baz al1narak hamlanm1~t1r . Birimimize 2019 yll1nda tahsis edilen 18.376.860 TL'lik i:idenegin 18.314.730 TL' liras1 harcanm1~t1r .
Kurumumuzun ama~lanna, belirlenmi~ politikalanna ve mevzuata uygun olarak faal iyetlerin etkili, ekonomik ve verimli bir ~ekilde yurutu lmesin i, va rl1k ve kaynaklann korunmas1n1, muhasebe kay1t lannin dogru ve tam olarak tutulmasm1, mall bilgi ve yi:inetim bilgisinin zaman1nda ve guvenilir olarak uretilmesini saglamak uzere olu~turu l an
organizasyon, yi:intem, sure~ ile i~ denetimi kapsayan mall ve diger kontro ller yap il m1~t1r .
2019 NORMAL OGRETiM HARCAMA ORANLARI
14.347.905 13%
• MAAS, EK DERS, iS<;:i MAASI. SINAV OCRETi. J0Ri ODEMESi • SGK PRiMLERi
PTT,YOLLUK, YAK IT
2019 iKiNCi OGRETiM HARCAMA ORANLARI
• EK DERS, MESAi
• BiNA BAKIMI TEMiZLiK
• YOLLUK • KIRTASiYE
MAKiNE TE<;:HiZAT
I 45
a)Personel Giderleri :
Personel giderleri i<;in ba~lang1<;ta aynlan 14.370.500 TL' lik odenege 1.409.406 TL eklenerek toplam
15.779.906 liral1k bir odenek tahsis edilmi~tir. Bu odenegin, 15.758.843 TL'si Fakulte personelinin maa~, ek ders, juri ucretleri, sosyal haklar vb. giderler i<;in yap1lan odemelerde kullanilm1~tir .
b)Sosyal Guvenlik Kurumlanna Devlet Primi Giderleri :
Birimimizin i~veren s1fat1yla, <;all~anlan i<;in odenecek sigorta ve sagl1k primi odemeleri ile ilgili ekonomik gider kodunda 1.914.000 TL but<;e ba~lang1<; odenegi ongorulmu~, yll i<;inde Sosyal Guvenlik Kurumlanna Devlet Primi giderleri ekonomik kodundan yapllan ekleme/du~me i~lemleri sonucunda olu~an 2.217.454 TL toplam odenekten 2.217.454 TL harcama yapllm1~,
c) Mal ve Hizmet Ahm1 Giderleri:
Birimimizin cari nitelikli giderlerinden olan buro ve k1rtasiye malzemesi, su ve temizlik malzemeleri, yak1t, elektrik allmlan, laboratuvar malzemeleri, buro ve iweri demirba~ onanmlan, rutin bak1m onanm giderleri, telefon ve haberle~me giderleri, personelimize mevzuatlan <;er<;evesinde odenen yurti<;i ve yurtd1~1 ge<;ici ve surekli gorev yollugu giderleri ile ilgili ekonomik kodunda 229.500 TL but<;e ba~lang1<; odenegi ongorulmu~tUr . But<;e yll1 i<;erisinde ihtiya<; duyulan tertiplere toplam ekleme i~lemi yapllm1~ olu~an 379.500 TL toplam odenekten 338.433 TL harcanm1~t1r.
d) Cari Transferler e) Sermaye Giderleri
2. Mali Denetim Sonu~lan 2.1 l~ Denetim Birimi
Fakultemizde 2019 yll1 i<;erisinde i<; denet<;iler tarafmdan bir denetim faaliyeti yapllmam1~t1r.
2.2. 01~ Denetim
2019 y11i i<;erisinde 164 mali i~lem ger<;ekle~tirilmi~tir . Denetime tabi tutulan i ~lemlerle ilgili bir kamu zaran tespit edilmemi~, Fakultemize herhangi bir sorgu gonderilmemi~tir.
J_ . 46
B- Performans Bilgileri 1. Faaliyet ve Proje Bilgileri
1.1 Faaliyet Bilgileri
1.1.1. Kurum ve Diger Kurulu~lar/ Oniversiteler Tarafmdan Duzenlenen Ulusal ve Uluslararas1 Bilimsel Toplant1 Say1s1/Kat1lan say1s1 - -
Biriminiz tarafindan diizenlenen Diger Oniversiteler ve diger kurulu~lar tarafindan diizenlenen
Ulusal Uluslararas1 Ulusal Uluslararas1
Faaliyet Ad i Say1 Faaliyet Adi Say1 Faaliyet Adi Say1 Faaliyet Adi
Kong re 1- 3. Siyaset Bilimi ve Uluslararas1
il i~ kil e r Kongresi 2 4 2- 3nd Politics and International
Relations Conress
Sempozyum 1
Konferans 4
Panel
Egit im Semineri Beden Dili 1 9
A~ 1 k Oturum
Siiyle~i 3 Tiyatro
Konser
Sergi
Toplam 1 2 21
1.2.Vaymlarla ilgili Faaliyet Bilgileri
YAYIN TORO
DERGILERDE EDITORLOK VE EDITORLER KURULU 0VELl~I 2019 say1s1
SCI, SCI-Expanded, SSCI ve AHCI kapsamindaki dergilerde editorluk ve editor kurulu uyeligi 1
Alan endeksleri (OAK tarafindan tanimlanan alanlar ic;in) kapsam1ndaki dergilerde editorluk veya editor kurulu 5
Diger uluslararas1 hakemli dergilerde edito rluk ve ed iti:ir kurulu uyeligi 10
ULAKBiM TR Dizin tarafindan taranan ulusal hakemli derg ilerde editorluk ve editor kurulu uyeligi 14
MAKALE 2019 say1s1
SCI, SO-Expanded, SSCI ve AHCI kapsamindaki dergilerde yay1nl a nm1~ ara~t1 rma makalesi 14
SCI, SCI-Expanded, SSCI ve AHCI kapsamindaki dergilerde yay1nlanm1~ derleme veya k1 sa ma kale (editore mektup, -
yorum, vaka takdimi, teknik not, ara ~t1 rma notu, ozet ve kitap kritigi)
Say1
40
14
5
3
62
K, 47
Alan endeksleri (OAK tarafindan tanimlanan alanlar ic;:in) kapsamindaki dergilerde yayinlanm1~ ara~t1rma makalesi 34 {l ESCI)
Diger uluslararas1 hakemli dergilerde yayinla nm1~ ara ~t1rma makalesi 9
ULAKBiM TR Dizin tarafindan taranan ulusal hakemli dergilerde yay1nlanm1~ ma kale 45
KITAP 2019 say1s1
Taninm1~ uluslararas1 yayinevleri tarafindan yay1mlanm1~ ozgun bilimse l kitap yazarll g1, kitap editorlugu,
kitaplarda bolum yazarl1g1 49
Taninm1~ ulusal yayinevleri taraf1ndan yay1mlanm1~ ozgun bilimsel kitap yazarl1g1, bolum yazarllg1 43
Patent ad1 2019 y1h say1s1
ULUSAL PATENT (Alaninda ulusa l veya uluslararas1 kurum lar tarafindan
ULUSLARARASI tescillenmi~ patentleri ifade eder.)
TOP LAM
2019
TEBLiG (Hakemli uluslararas1 bilimsel konferansta, sempozyumda veya
ULUSLARARASI 88 kongrede sozlu olarak sunulan ve bunlann kitab1nda yay1mlanan
tam bildiri
BiLDiRi (Ulusal veya uluslararas1 bilimsel konferansta, ULUSAL 6
sempozyumda veya kongrede sozlu olarak sunulan bildiri ULUSLARARASI 41
1.3 Odi.iller
Bugos~erge Stratejik plan sisteminde A6.0l.05 kodu ile bulunmaktadir ~ Odi.il Adi ve Derecesi 2019 ( Ka~ Akademisyen)
AKADEMiK PERSONELiN ALDIGI ODUL SAYISI ULUSAL
(Ogretim elemaninin, kadrosunun bulundugu kurum ULUSLARARASI
tarafindan veril enler haric;:.) TOP LAM
Bu gosterge Stratejik plan sisteminde Ab 04.1 kodu ile bulunmaktad1r Odul Adi ve Derecesi 2019 (Ka~ Ojrenci)
ULUSAL
ULUSLARARASI
KURUM Dl~I ODULLENDiRiLEN OGRENCi SAYISI TOP LAM 1-2-3-
48
J_ .
V. KURUMSAL KABiLiYET ve KAPASiTENiN DEGERLENDiRMESi
Osti.inli.ikler ./ Guc;lu akademik kadro, nitelikli idari personel.
./ Fiziki kapasite ve kullantlan teknolojik donan1m .
./ Doktora ve uzaktan egitim programlann say1s1.
./ Bilimsel yay1n ya pan personel say1s1 ve nitelik .
./ Her hizmet koluna uygun hizmet i<;i egitim programlannin bulunma?L
./ Personelin rotasyona ta bi tutularak, tecrubeli personel yaninda yeti~mesinin saglanmas1 .
./ Egitim ve dan1~manl1k hizmetleri ile doner sermaye gelirlerinde saglanan art1~ .
./ Toplumsal hizmetlere verilen destek .
./ Duzenlenen uluslararas1 kongre ve sempozyum say1s1.
./ Aktif s ogrenci kulubunun faaliyetleri.
Zay1fhklar ./ Akademik personelin yurt i<;i ve yurt d1~1 bilimsel faaliyetleri i<;in butc;eden yeterli destegin verilememesi. ./ Bolumlerin lisan ders planlannda yeterli say1da Rus<;a dersinin yer almamas1. ./ bgrencilerin giri~imcilik ve kariyer geli~tirme becerilerine yeterli katkinin saglanmamas1. ./ Fakultenin ulusal akademik bir dergi c;1karamam1~ olmas1. ./ Personel i<;in yukselme sinav1 yaptlmamas1, idari personelin kadro beklentisinin kar~tlanmamas1. ./ ERASMUS ve MEVLANA bgrenci degi~im programlan kapsam1nda gelen ogrenci say1sinin azlig1. ./ Fakulteye gelen ogrencilerde gbzlenen nitelik kayb1 ve tercihlerde bolgeselle~me . ./ bgrencilere yonelik burs imkanlar1nin azl1g1.
F1rsatlar ./ Erasmus kapsaminda ogrencilerin yurt d1~1na gonderilmesi. ./ Fakultenin ~ehir merkezine yak1nl1g1 ve ula~1m kolaylig1. ./ Trabzon' un ya~anabilir iller arasinda bulunmas1. ./ Trabzon' un egitim, sagl1k, kongre, kultlir, turizm ve spar kenti olmas1.
Tehditler ./ Ekonomi odakl1 olan Fakultemizin sanayi bolgelerine olan uzaklig1. ../ Trabzon'un sanayi ~ehri olmamas1 nedeniyle, Fakulte- Sanayi i~birliginin yeterli duzeyde bulunmamas1 . ../ Talebin uzerinde ogrenci kontenjan1 verilmesi .
V. ONERi VE TEDBiRLER
Faki.iltemizin almmas1 gereken tedbirler konusundaki gori.i~ ve onerileri a~ag1daki gibidir:
• ic; kontrol sistemi yapiland1rma c;al1~malannm mevzuata uygun olarak tamamlanmal1. Sisteme bagl1 olarak yetki devri yap1lmal1, i~ ak1~ l an ve onemli surec;ler bir an once tamamlanarak i~ler sadele~tirilmeli,
yoneticilerin yuku azaltilmal1, zaman ve emek kayb1 onlenmeli.
•
•
•
•
• •
Uyum eylem planma gore yapilmas1 gereken c;ali~malann sonuc;lan alt1 ayda bir birimlerden istenmeli. Revize edilen uyum eylem planmda ongorulen faaliyet ve yenileme c;al1~malannm sonuc;lan izlenmeli, degerlendirilmeli ve yoneticilere raporlanmal1.
Riskier uzerine kurulu ic; kontrol sistemi ile ilgili yapilan c;ali~malar degerlendirilerek, herkesin yararlanabilecegi bir kaynak ha line getirilmeli.
Birimlerde tespit edilen ve ustesinden gelinebilecek riskier ic;in uygulanacak kontrol faaliyetleri ve sorumlular belirlenmeli, Sorumlu Birim-Personel-Risk Konusu-Derecesi-Onceligi-Riski Kar~1lamaizleme-Devam Eden Riskier ile ilgili c;al1~malar tamamlanmal1, ilgili person el bu konuda bilgilendirilmeli.
idari personel ic;in once kapsam l1 bir egitim, ardmdan smav yapilarak, hak eden personelin kadro pozisyonu yukseltilmeli.
Oniversiteye yeni kay1t yaptiran ogrencilere daha fazla burs, kitap, yemek, yurt vb. destegi saglanmal1 .
Kurumun etkili bir bilgi yonetim sistemi olmal1 ve yetki verilen ki~ilerin verilere ula~ma kolayl1g1 saglanmal1.
• ~;,:~;~~~.Memo ileu,;m s ;"em; okt;f hole gefrilmel; 'e elde edil: '7 (\~m;,;, ~
(A,o~~t~rnU Dekan {
49
i~ KONTROL GUVENCE BEYANI
Harcama yetkilisi olarak yetkim dahilinde,
Bu raporda yer alan bilgilerin guvenilir, tam ve dogru oldugunu beyan ederim.
Bu raporda ac;:1klanan faaliyetler ic;:in idari butc;:esinden harcama birimimize tahsis edilmi~ kaynaklarin etkili, ekonomik ve verimli bir ~ekilde kullanlid1g1n1, gorev ve yetki alanim c;:erc;:evesinde ic;: kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ili~kin i~lemlerin yasall1k ve
di.izenliligi hususunda yeterli gi.ivenceyi saglad1g1n1 ve harcama birimimizde si.irec;: kontroli.ini.in etkin olarak uyguland1g1n1 bildiririm.
Bu guvence, harcama yetkilisi olarak sahip oldugum bilgi ve degerlendirmeler, ic;: kontroller, ic;: denetc;:i raporlari ile Say1~tay raporlan gibi bilgim dahilindeki hususlara dayanmaktad1r.
Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkinda bilgim olmad1gin1 beyan ederim. 28 Ocak 2020.
50
Tel
Fax
web
iLETiSiM
: 0 462 325 31 48 0 462 377 29 58
: 0 462 325 72 81
: www.iibf.ktu.edu.tr e-ma il : [email protected]
/
.. ;, ,
51
