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Bernardo Hidalgo 2011Copyright 1 DE 17

UNIVERSIDAD DE SAN ANDRESUNIVERSIDAD DE SAN ANDRESPOSGRADO EN GESTION DE RRHHPOSGRADO EN GESTION DE RRHH

Desayuno de Graduados Desayuno de Graduados

Gestión de las Compensaciones en un año electoralGestión de las Compensaciones en un año electoral

Miércoles 13 de abril de 2011


CONTENIDOCONTENIDO

ESPACIO DE DISCUSIONESPACIO DE DISCUSION

I. Principales Indicadores

II. Contexto: La situación del/los Mercado/s Laboral/es

III. Situación Sindical

IV. Que sucede en los Mercados cuando los cambios son muy

dinámicos?

V. Conclusión, Comentarios y Reflexiones


PRINCIPALES INDICADORESPRINCIPALES INDICADORES

VALORES EXPRESADOS EN PORCENTAJESVALORES EXPRESADOS EN PORCENTAJES

2008 2009 20102011

(Estimado)

PBI 6,7 (0,9) 7 6,5

Indice de Precios al Consumidor(Indec)

7,5 7,7 11,1 12,2

Indice de Precios al Consumidor (Cons. Privadas: Broda/Ecolatina)

20/23 15/16 25/30 25/28

Tasa de Desempleo (%)(Indec)

7,7 8,9 8 7,8


DISTRIBUCION DE INDICADORES POR SECTORDISTRIBUCION DE INDICADORES POR SECTOR20102010

Fuente: Indec

LA SITUACIÓN DEL/LOS MERCADO/S LABORAL/ESLA SITUACIÓN DEL/LOS MERCADO/S LABORAL/ES

CRECIMIENTO GENERAL: 7%

Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura

Pesca

Explotación de minas y canteras

Industria Manufacturera

Suministro de Electricidad, Gas y Agua

Construcción

Otros

15,7%0,4%

52,9%

8,3%

18,7%

4,0%

Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura

Pesca

Explotación de minas y canteras

Industria Manufacturera

Suministro de Electricidad, Gas y Agua

Construcción


Fuente: Portal RH

CONTEXTO 2010CONTEXTO 2010BUSQUEDAS EJECUTIVAS (>$100.000 ANUALES)BUSQUEDAS EJECUTIVAS (>$100.000 ANUALES)


38%

24%

10%

3%11%

14%

Ind. / Prod. / Ing. / Abast. / Logística / Operac.

Comercial / Mktg. / Publ.

Adm. / Fzas./ Contab.

RRHH

Alta Dirección

Otros


Fuente: Portal RH

CONTEXTO 2011 (Enero-Marzo)CONTEXTO 2011 (Enero-Marzo)BUSQUEDAS EJECUTIVAS (>$100.000 ANUALES)BUSQUEDAS EJECUTIVAS (>$100.000 ANUALES)


42%

19%

4%1%

15%

19%




RRHH

Alta Dirección

Otros


Fuente: Búsquedas RH

CONTEXTO 2011 (Enero-Marzo)CONTEXTO 2011 (Enero-Marzo)BUSQUEDAS NO EJECUTIVASBUSQUEDAS NO EJECUTIVAS


26%

14%

11%

18%

31%




RRHH

Otros


AJUSTES PARA EL PERSONAL DENTRO DE CCTAJUSTES PARA EL PERSONAL DENTRO DE CCT

SITUACIÓN SINDICALSITUACIÓN SINDICAL

(*) Datos relevados a Marzo 2011

2008 2009 20102011 (*)

(PROYECTADO)

SANIDAD (FATSA) 21 20 33 25

TEXTIL 18 16 18 Sin definir

PETROLEROS 19,5 20 20 Sin definir

ALIMENTACION 31 22 35,2 35

TELEFONICOS (FOETRA) 22,4 17,4 26 Sin definir

TELEFONICOS (FOEESITRA) 19,5 17,4 32,5 25

COMERCIO 20 17 29 33(Básico inicial de $4.000)

PERFUMISTAS 17 10 19 18

UOM 28 15 30,3 30

VALORES OTORGADOS EN PORCENTAJESPERSONAL DENTRO DE CCT

ACTIVIDAD


AJUSTES PARA EL PERSONAL DENTRO DE CCT AJUSTES PARA EL PERSONAL DENTRO DE CCT (Cont.)(Cont.)


(*) Datos relevados a Marzo 2011

2008 2009 20102011 (*)

(PROYECTADO)

SOT (Sindicato de Obreros del Tabaco) 18 18,5 20 Sin definir

Empleados SUETRA(Sindicato Unico de empleados del Tabaco)

18 18,5 20 Sin definir

Vendedores SUETRA(Sindicato Unico de empleados del Tabaco)

51 18,5 22 Sin definir

CAMIONEROS 37,5 19 23,2 24

FATAGA (Aguas y Gaseosas) 33,3 33,3 27 Sin definir

ATILRA (Lecheros) 13 22 40 Sin definir

QUIMICOS 20 15 18 35

SMATA 30 19 34,8 Sin definir

VALORES OTORGADOS EN PORCENTAJESPERSONAL DENTRO DE CCT

ACTIVIDAD


TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011


UTEDyCUTEDyC:

La Unión Entidades Deportivas y Civiles firmó con la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) la renovación de los salarios del sector por seis meses con un alza del 20%, escalonado.

UTEDyCUTEDyC

(FEDECAC) firmó un acuerdo salarial con la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDECAC) con un aumento en cuatro tramos que, acumulado, da un 29,92%.

CAMIONEROSCAMIONEROS

El Sindicato de Camioneros y la Federación Empresaria (Fadeeac), acordaron un incremento del 24% escalonado. Asimismo se incorporó al salario, por vacaciones, una suma de $ 69 por día, que hasta hoy no es remunerativa y que pasará a serlo.

ENCARGADOS DE EDIFICIOENCARGADOS DE EDIFICIO

Acordaron un incremento del 21, 5%, escalonadoincremento del 21, 5%, escalonado en tres veces.

(*) Datos relevados a Abril 2011

Fuente: AMZ & Asoc. Abogados



INDUSTRIA DE LA CARNEINDUSTRIA DE LA CARNE (Frigoríficos)

Los trabajadores de la carne acordaron con la patronal un aumento del 30% a pagar en tres veces, además de una suma fija de 500 pesos.

UTAUTA (Unión Tranviarios Automotor)

Preacuerdo que establece un aumento de $ 1.089 que se debería incorporar íntegramente al sueldo básico de los choferes y administrativos a partir de marzo.(representa una suba de 23% sobre el básico)

UNION FERROVIARIAUNION FERROVIARIA

Los trabajadores ferroviarios acordaron un aumento del 23 por ciento en una cuota y por un año.El acuerdo también fue suscripto por Ferrovías, Trenes de Buenos Aires, Ferrocarril Roca, Belgrano Sur y San Martín.

PETROLEROS PRIVADOS NEUQUEN Y RÍO NEGRO PETROLEROS PRIVADOS NEUQUEN Y RÍO NEGRO

El Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa acordó un aumento del 23 por ciento -con alcance a todos los afiliados- que consiste en una suma fija no remunerativa de 25 mil pesos que se abonará en forma escalonada.

TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011 (cont.)TENDENCIAS POR ACTIVIDAD 2011 (cont.)




ESTACIONES DE SERVICIOESTACIONES DE SERVICIO (Capital Federal y Gran Buenos Aires)

Se acordó con las cámaras de Capital Federal y del Gran Buenos Aires el aumento del sueldo básico de 2700 a 4.000 pesos mensualesEl acuerdo alcanzado es de 34% sobre el básico y de 42% sobre los adicionales que reciben los trabajadores, lo que permite llegar a un piso de 4000 pesos.

RURALESRURALES (Citrus de Tucumán)

Se pactó un incremento del 30 por ciento. El jornal del peón rural se estableció en 106,70 pesos. Asimismo, cobrarán una suma fija de 195 pesos por única vez.

METALURGICOSMETALURGICOS

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el sindicato industrial más importante de la Argentina y que agrupa a más de 300.000 trabajadores, reclama de manera innegociable un aumento salarial del 30% más la garantía de la discusión de un plus de fin de año. MADEREROSMADEREROS

El Sector Sindical solicito un incremento salarial del 35%, mientras que la representación empresaria ofrece un 18%.





PETROLEROS PRIVADOSPETROLEROS PRIVADOS La Federación Argentina Sindical del Petróleo y Gas Privados solicitaron a la representación empresaria, un incremento del 36% para los convenios colectivos de trabajo de gas, refinería y yacimiento.

COMERCIOCOMERCIO

Federación de Empleados de Comercio (con más de un millón de trabajadores), el pedido salarial: llevar el básico inicial de $ 3.001 a $ 4.000, una suba del 33,3%.

ALIMENTACIÓN ALIMENTACIÓN

Se estima que solicitarán un 32% por un año.

QUIMICOS – ZARATE CAMPANAQUIMICOS – ZARATE CAMPANA

Se estima que solicitarán un 25% por un año. Además, solicita la incorporación al básico de una suma fija de $ 2400. El incremento solicitado asciende así al 60%.





GASTRONOMICOSGASTRONOMICOS

El gremio reclamará un incremento del 37 por ciento para el sector.

VISITADORES MEDICOSVISITADORES MEDICOS

Reclamarán en su paritaria un incremento salarial del 45,5 por ciento. De conseguir la suba del 45,5 por ciento, el básico de los visitadores treparía a 7.711 pesos. Por los premios y comisiones por ventas, el salario en mano de los visitadores puede duplicar, y en algunos casos incluso triplicar, el básico de convenio.

MINEROS (Barrick)MINEROS (Barrick)

AOMA y la Empresa Barrick pactaron un incremento salarial, que implicará aumentos del básico del 36% más conceptos de antigüedad y premios.Además, se pactó fijar en 12% la suba anual de la antigüedad, y que ésta se compute desde el primer año de ingreso y se suma un 12% promedio más del denominado "bono" mensual, un extra que reciben los trabajadores por productividad, rendimiento, etc. y que incrementa el bono anual de fin de año.

BANCARIOSBANCARIOS

El gremio solicitará un incremento salarial del 30%.




DEBATE DEBATE

El valor de la investigación de mercado:El valor de la investigación de mercado:

QUE SUCEDE EN LOS MERCADOS QUE SUCEDE EN LOS MERCADOS CUANDO LOS CAMBIOS SON MUY DINAMICOSCUANDO LOS CAMBIOS SON MUY DINAMICOS

Sirve?Sirve? Hasta dónde?Hasta dónde? Refleja la realidad?Refleja la realidad?

Equilibrio Interno vs. Competitividad. Hacia dónde vamos?Equilibrio Interno vs. Competitividad. Hacia dónde vamos?

Achatamiento. Hasta dónde?Achatamiento. Hasta dónde?


Cuáles son las principales preocupaciones que están teniendo?Cuáles son las principales preocupaciones que están teniendo?

CONCLUSION, COMENTARIOS Y REFLEXIONESCONCLUSION, COMENTARIOS Y REFLEXIONES

Las opiniones serán registradas y compartidas en el blog, guardando la Las opiniones serán registradas y compartidas en el blog, guardando la confidencialidad de la fuenteconfidencialidad de la fuente

Están trabajando en prácticas nuevas? (Teletrabajo, Banco de horas, Están trabajando en prácticas nuevas? (Teletrabajo, Banco de horas, Beneficios Flexibles, otras)?Beneficios Flexibles, otras)?

Que están haciendo en materia de Compensaciones (Salarios, Que están haciendo en materia de Compensaciones (Salarios, Beneficios y Prácticas de pago) en tu empresa?Beneficios y Prácticas de pago) en tu empresa?


MUCHAS GRACIAS!!!!MUCHAS GRACIAS!!!!

Bernardo Hidalgo

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