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BENEFICIOS SOCIALES

 Yolanda Manrique Morales

Inspectora - Supervisora

Beneficios Sociales

n  Asignación Familiar. - Ley 25129

n Seguro de Vida.- D.Leg 688

n Participación en las Utilidades.- D. Leg 892n  Vacaciones, descanso semanal, feriados.-

D.Leg 713

n Gratificaciones Legales.- Ley 27735

n Compensación por tiempo de servicios.- D.S.001-97-TR 

¿Tienen derecho todos lostrabajadores a los beneficios

sociales?

CPC AUGUSTO UZURRIAGA

CPC UZURRIAGA SIERRA A.

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Régimen Laboral Especial de laMicroempresa

Ley Nº 28015

n  Vacaciones

n Descanso semanal

n Descanso enFeriados

n 15 días al año

Trabajadores a Tiempo ParcialD.S. 003-97-TR 

n Gratificaciones

n Asignación Familiar

n Participación en las Utilidades

n Seguro de Vidan Descanso semanal, feriados

 Asignación Familiar

n Pago por tener un hijo menor de edad oque estudiante hasta los 24 años.

n Pago mensual

n Base de cálculo: 10% de la RMV

n Remuneraciones no reguladas porConvenio Colectivo

CPC UZURRIAGA SIERRA A.

CPC UZURRIAGA SIERRA A.

CPC UZURRIAGA SIERRA A.

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Seguro de Vida

n Protección para la familia

n Laborar más de 4 años

n Entre 16 y 32 remuneraciones alfallecimiento del trabajador

Participación en las Utilidades

n Renta de 3a categoria

n Empresa con más de 20 trabajadores

n Haber obtenido utilidad tributaria

n Porcentaje de distribución en razón dela actividad principal de la empresa

n Dos factores: Remuneración percibida ydías laborados

 Vacaciones

n Laborar más de 4 horas diarias

n Un año de trabajo efectivo, record vacacional

n 30 días calendario de descanso f ísico

n La oportunidad del descanso será fijada decomún acuerdo y a falta de acuerdo loseñalará el empleador.

n  Acumulación de dos per íodos con undescanso mínimo de 7 días.

CPC UZURRIAGA SIERRA A.

CPC UZURRIAGA SIERRA A.

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Gratificaciones Legales

n Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad

n Una remuneración en julio y diciembre,por semestre o parte proporcional

n Base de cálculo : remuneraciónpercibida (promedio semestral)

n Oportunidad de pago :15 de julio y 15de diciembre

Compensación por Tiempo deServicios

n Seguro por Cesen Depósito semestral :15 de mayo y 15 de

noviembren Laborar más de 4 horas diarias o más de 20

horas a la semana.n Base de cálculo: Remuneración percibida en

abril y noviembre más 1/6 de la gratificaci ónn Remuneración Computable (art 19º D.S.Nº

001-97-TR)n Remuneración No computable o Extrasalarial

Remuneración No computable

n Movilidadn Gratificaciones extraordinarias

n  Asignación por educación

n Bienes que produzca la empresa encantidades razonables

n  Alimentación como condición de trabajo

n Prestaciones alimentarias Ley 28051 ( nomás del 20% de la remuneración mensualordinaria)

CPC UZURRIAGA SIERRA A.

CPC UZURRIAGA SIERRA A.

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