Bedeutung der Qualifikation von Mitarbeitern Strategische Bedeutung der Qualifikation von...
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Bedeutung der Qualifikation von Mitarbeitern
Strategische Bedeutung der Qualifikation von Mitarbeitern
Kurzfassung
1 Einleitung2 Ausgangsbasis3 Historie und heutiger Stand4 Bedeutung5 Konzepte 6 Machbarkeit 7 Erfolgsaussicht8 Zusammenfassung
Kurzfassung
Die Aufzugsbranche hat kein Berufsbild
Mitarbeiter erwerben Qualifikation durch- benachbarte Berufe,- Fortbildungsseminare und - Erfahrungswissen
Mit einer Fortbildungsoffensive kann auch dem Nachwuchsmangel begegnet werden.
Einleitung
Die Aufzugsbranche hat 2006 ein Bewirtschaftungsvolumen von ca.- 640 000 Aufzüge im Bestand,- 12 000 neue Aufzüge,- 925 Mill. € Auftragseingänge
Der Wirtschaftszweig hat ca.- 20 000 Beschäftigte und- 300 Betriebe.
Ausgangsbasis
Tätigkeitsfelder:
Entwicklung von Aufzügen Konstruktion von Komponenten Projektierung Montage einschließlich Inverkehrbringen Instandhaltung mit
- Wartung und Inspektion / Prüfung- Instandsetzung und Verbesserung
Marketing, Vertrieb Verkauf, Kundenbetreuung kontinuierliche Fortbildung, Lehre, Forschung
Historie und heutiger Stand
Berufslehre und Fachstudium haben sich verflüchtigt
Anerkennung der beruflichen Ausbildung wurde versagt
Heutige Berufsfelder:
ForschungLehre
ForschungLehre
Entwicklung
KonstruktionProjektierung
Entwicklung
KonstruktionProjektierung
Technische BeratungTechnische Beratung
MarketingVertriebVerkauf
MarketingVertriebVerkauf
Fertigen, Montieren,
Service, Prüfen
Fertigen, Montieren,
Service, Prüfen
Bedeutung
Die Wachstumsprozesse und vielfältige Innovationen bedingen
- ständige berufliche Fortbildung - qualifizierte Mitarbeiter und- Nachwuchs.
Konzepte
Für die Qualifizierung der Mitarbeiter stehen vielfältige Fortbildungsangebote zur Verfügung.
Fachliche Fortbildung
bei Herstellern
Fachliche Fortbildung
bei HerstellernVDI-TGA
WissensforumVDI-TGA
Wissensforum
VfA Interlift AkademieVfA Interlift Akademie
Universität Stuttgart
Bauphysik
Universität Stuttgart
Bauphysik
Technische Akademie
Lausitz
Technische Akademie
Lausitz
Universität Stuttgart
IFT
Universität Stuttgart
IFT
Technische UniversitätDarmstadt
Technische UniversitätDarmstadt
Technische AkademieHeilbronn
Technische AkademieHeilbronn
Freie AnbieterKoebe & BischofM°BB. Meermann
Freie AnbieterKoebe & BischofM°BB. Meermann
GAT-Fortbildung
GAT-Fortbildung
VDMA Wissensforum
VDMA Wissensforum
Machbarkeit
Qualifizierungsangebote beinhalten:- vom Kennen zum Können- vom Wissen zum Verstehen und Anwenden
Bedeutung für die Unternehmen:- bei fehlender Qualifizierung und Qualifikation
-- Einbußen bei der Wettbewerbsfähigkeit-- Verlust an Wertschöpfung-- Probleme beim Nachwuchs
- bei Qualifizierung und Qualifikation:-- mehr Bildung-- weniger Kosten, mehr Innovation-- unternehmerisches Wachstum
Erfolgsaussicht
Zielsetzungen- Know-how und Kostensenkung- Innovation für das Arbeitsumfeld
Synergieeffekte- Steigerung der
-- Produktivität der Unternehmenund
-- Qualität der Produkte und Dienstleistungen
Zusammenfassung
Aufzugsbranche ist eigenständiger Wirtschaftsbereich mit starkem Wachstumsmarkt.
Ein Berufsbild für die Mitarbeiter besteht nicht. Für die berufliche Qualifizierung werden Fortbildungsseminare genutzt.
Mit Fortbildungsoffensiven kann das Know-how der Mitarbeiter ständig nach dem Stand der Technik weiter entwickelt werden.
Die Qualifizierung und Qualifikation der Mitarbeiter sichert - Wettbewerbsfähigkeit und unternehmerisches Wachstum
sowie- Attraktivität der Unternehmen und Nachwuchs.
Ziel der Qualifikation sind leistungsfähige Unternehmenund zufriedene Mitarbeiter