Bases Director MNHN

download Bases Director MNHN

of 22

  • date post

    12-Aug-2015
  • Category

    Documents

  • view

    15
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Bases Director MNHN

DIRECCINDEBIBLIOTECASARCHIVOSYMUSEOS,DIBAM BASESDELLLAMADOACONCURSOPARAPROVISINDELCARGODE JEFE/ADEDEPARTAMENTODIRECTIVOGRADO6,CONFUNCINDE DIRECTOR/AMUSEONACIONALDEHISTORIANATURAL La Direccin de Bibliotecas Archivos y Museos DIBAM requiere proveer el cargo indicado en el numeralIdeestasBases. Este concurso de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/04, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto AdministrativoyenelDecretoN69/04delMinisteriodeHacienda,queapruebaReglamentode ConcursosdelEstatutoAdministrativo. I. IDENTIFICACINDELAVACANTE Cdigo Cargo Grado Vacantes Renta Dependiente Fecha Lugar Cargo Bruta de Vacancia DesempeoJefe/ade Departamento Directivogrado 6,confuncin deDirector/a MuseoNacional deHistoria Natural $2.339.443 (Rentabruta mensual promediada. Incluye asignacin profesional)

01

6

1

Directora Nacional

Regin 19/04/2013 Metropolitana, Santiago

Cargo:01Jefe/adeDepartamentoGrado6 II. CONTEXTODELCARGO LaDireccindeBibliotecas,ArchivosyMuseos,DIBAM,esunorganismodecarcterpblicoyse relaciona con el Presidente de la Repblica a travs del Ministerio de Educacin y posee personalidadjurdica. LaMisindelaDIBAMesPromoverelconocimiento,lacreacin,larecreacinylaapropiacin permanente del patrimonio cultural y la memoria colectiva del pas, para contribuir a la construccin de identidades y al desarrollo de las personas y de la comunidad nacional y de su insercininternacional.Loanteriorimplicarescatar,conservar,investigarydifundirelpatrimonio nacional,consideradoensumsampliosentido. LosobjetivosdelaDIBAMson: MejoraryampliarlosserviciosculturalesypatrimonialesqueotorgalaDIBAMalolargo detodoelpas. 1

Mejoraryampliarespaciosculturalesypatrimonialesdelainstitucin,paraserpuestosa disposicin de la ciudadana como reas de reflexin, encuentro de la comunidad, informacin,esparcimientoyeducacin. Incrementarladocumentacin,elestudioyelgradodeconservacinyrestauracindelos bienes patrimoniales (inmuebles y colecciones) que posee la institucin, para proteger estepatrimonioculturalcontraeldeterioro,conelpropsitofundamentaldeponerlasen formaadecuadaalserviciodelaciudadana. Contribuir a los procesos de transparencia del Estado, catalogando y archivando la documentacinquestegenera,paraqueseaentregadaenformaoportunaycompletaa laciudadanaquelarequiera.

III.

PERFILDECARGO: i. Cargo: 01 Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6 E.U.S., con funcin de Director/a MuseoNacionaldeHistoriaNatural ii. FuncindelCargo:Director/aMuseoNacionaldeHistoriaNatural iii. Objetivodelcargo

El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6 E.U.S., con funciones de Director/a del Museo Nacional de Historia Natural, le corresponde liderar y gestionar el proceso de modernizacin integral del Museo Nacional de Historia Natural conforme a los lineamientos de la DIBAM, poniendo al servicio de la comunidad nacional e internacional, un museo moderno y articulado acorde a los actuales desafos, contribuyendo de esta manera al patrimonio nacional, a la educacin y promocin de la valoracin y comprensin de las ciencias naturales de Chile, en conformidad a las normas e instrucciones que la rigen, con el fin de contribuir al logro de los objetivosinstitucionales,ascomoallogrodelaexcelenciaenlaprestacindeserviciosyatencin asususuariosyenlatransformacindeunserviciolderenelsistemadepatrimonioycultura. El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6 E.U.S., con funciones de Director/a del Museo Nacional de Historia Natural le corresponder dirigir y administrar los recursos del Museo. Asimismo, proponer y desarrollar proyectos y medidas que apunten al logro de los objetivos,mejoras continuas y mayor eficiencia de la gestin, en conformidad a las polticas internasyalasnormaslegalesvigentes. El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6 E.U.S., con funciones de Director/a del Museo Nacional de Historia Natural le corresponder asumir la gestin y administracin integral del Museo a su cargo, velando por el resguardo, conservacin, documentacin e investigacin del patrimonio que el Museo custodia, promoviendo la difusin y comunicacin del patrimonio con fines educativos y motivacionales, asegurando el acceso y adecuada participacin de la comunidad. 2

iv. Funcionesdelcargo El/la Jefe/a de Departamento Directivo Grado 6 E.U.S., con funciones de Director/a del Museo NacionaldeHistoriaNaturallecorresponderdesempearlassiguientesfunciones: 1. AsumirelliderazgoconceptualdelMuseo,atravsdeunconocimientoespecializadodela disciplinamuseal.Eselresponsabledelageneracindelaspolticasinstitucionales,dela planificacinyorganizacindelMuseo. 2. Definir, en el marco de los objetivos institucionales, las polticas para la gestin y administracindelMuseo,definiendolaplanificacinestratgicalosobjetivosymetas. 3. Conducir y formar los equipos de trabajo, seleccionar, dirigir, evaluar y supervisar las actividadesdelosfuncionarios. 4. Promover y coordinar el incremento de las colecciones, en el marco de la poltica de colecciones. 5. Velarporelinventario,ladocumentacinylaconservacindelascolecciones. 6. PromoverlainvestigacindereasdecompetenciasdelMuseo. 7. Coordinar los servicios educativos y comunicacionales del Museo respecto de la comunidad. 8. Desarrollar actividades culturales de extensin y fomentar los vnculos con las comunidadeslocalesenestasmaterias 9. Coordinar la elaboracin de textos y publicaciones que promuevan al Museo, sus coleccionesyelpatrimoniolocal. 10. Promover y mantener alianzas estratgicas con agentes locales, instituciones y organizaciones,tantopblicascomoprivadas,quepermitanfortalecerlagestinyampliar lacobertura. 11. Captarprogresivamente,medianteproyectosuotrasiniciativas,recursosquecolaborenal mejoramientointegraldelMuseo. 12. Velar por el cuidado y mantencin de los bienes muebles e inmuebles de la unidad, as comodelusoeficientedelosrecursos. 13. Otrastareasqueindiquelajefaturarelacionadasconsureadeexperiencia. v. Competenciasdelcargo: 1. VISIN ESTRATGICA: Capacidad para detectar y comprender las necesidades de la organizacin en materia de administracin e incorporarlas de manera coherente a la estrategiainstitucional. GESTINYLOGRO:Capacidadparaorientarseallogrodelosobjetivos,siendounaunidad desoporteestratgicoparaelfuncionamientodelaInstitucin,ademsdeseleccionary formar personas, generando directrices, diseando procedimientos, analizando 3

2.

informacin, controlando la gestin, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.Sevalorarposeerexperienciaencargosimilaryestudiosdeposttulosy/o postgradosquepotencienelcargo. 3. RELACIN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIN DE REDES: Capacidad para comunicar oportunayefectivamentelonecesarioparafacilitarsugestininstitucionalyafrontar,de ser necesario, situaciones crticas. Capacidad de relacionarse con otras instituciones de maneradegenerarexperienciaspositivasparalaInstitucin. MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS: Capacidad para identificar y administrar situaciones de presin, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratgicas,oportunasyadecuadasalmarconormativoinstitucional. LIDERAZGO:Capacidadparagenerarcompromisodelosfuncionarios/asyelrespaldode lasautoridadessuperioresparaellogrodelosdesafosdelaInstitucin.Capacidad para asegurarunaadecuadaconduccindepersonas,desarrollareltalento,lograrymantener unclimaorganizacionalarmnicoydesafiante. INNOVACIN Y FLEXIBILIDAD: Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones ycomplejidadesdel contextoeincorporarlosenlosplanes,procedimientos, metodologas y nuevas prcticas, tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones,promoverprocesosdecambioeincrementarresultados. CONOCIMIENTOS TCNICOS: Poseer experiencia en gestin cultural y/o investigacin en lasreasdelabiologa,afinesconlaespecialidaddelMuseoNacionaldeHistoriaNatural.

4.

5.

6.

7. IV.

ASPECTOSACONSIDERAR: Acontinuacinsepresentarnaspectosqueseconsiderarnrelacionadosconelbuendesempeo esperadodelcargo,queorientarnlaevaluacindeloscandidatosenelprocesodeseleccin. 1. ConocimientosEstudiosyCursosdeFormacinEducacional:Serdeseablequelos/las postulantesestnenposesinde: a. Ttuloprofesionalde: Bilogo/a Botnico/a Zologo/a Gelogo/a Antroplogo/a Arquelogo/a Ingeniero/aComercial b. Deseableposeerestudiosdeespecializacinen:

4

Gestin del Patrimonio Cultural, Bilogo/a y/o de las Ciencias Naturales, asimismo

otras relacionadas con el cargo a desempear, a nivel de Postgrado, Posttulo y/o Diplomados. 2. ExperienciaLaboral: Se valorar la experiencia en cargos de Direccin y Gestin del Patrimonio Cultural y/o contarconexperienciademostrableeninvestigacincientficaenelreadelabiologa. V. REQUISITOSYPERMANENCIA 1. Requisitosgenerales: Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisin de cargos de Jefes de Departamentosyequivalentes,asaber: Ser funcionario de planta o a contrata de algn Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo.Enelcasodelosfuncionariosacontrata,debenhabersedesempeadoental calidad,almenos,durantelostresaospreviosalconcurso,enformaininterrumpida; EstarcalificadoenListaN1dedistincin; Noestarafectoalasinhabilidadescontenidasenlasletrasb),c)yd)delincisosegundodel artculo27delReglamentosobreConcursos,estoes: Nohabersidocalificadodurantedosperodosconsecutivos(seexceptantodosaquellos casossealadosenlosDictmenesdelaContraloraGeneraldelaRepblica). Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce mesesanterioresdeproducidalavacante. Habersidosancionadoconlamedidadisciplinariademultaenlosdocemesesanteriores deproducidalavacante. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del