"2012 - Año de Homenaje al doctor D. MANUEL BELGRANO"

ANEXO

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el Sistema de Selección

General en el cual podrán participar el personal Permanente y no Permanente comprendido en

el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO para cubrir el siguiente cargo:

1. Descripción del puesto y del perfil requerido:

Identificación del puesto: Asistente Administrativo (Dirección de Seguimiento Técnico,

Supervisión y Fiscalización)

Código Identificatorio: 2012-002008-MINTRA-G-SI-X-D

Cantidad de Cargos: 1 Dedicación horaria semanal: 40 hs

Agrupamiento: General Tramo: General Nivel: D

Remuneración: $4.681,2-1.

Lugar de Trabajo: Av. Leandro N. Alem 638 – Ciudad Autónoma de Buenos Aires

2. Sistema de selección: General. Podrán participar únicamente el personal del Sistema

Nacional de Empleo Público, permanente y no permanente de Personal Transitorio y

Contratado bajo el sistema aprobado por el artículo 9 del anexo a la ley 25.164.

3. Escala Jerárquica del Puesto: Director de Seguimiento Técnico, Supervisión y

Fiscalización - Subsecretario de Políticas De Empleo Y Formación Profesional- Secretario de

Empleo - Ministro De Trabajo, Empleo Y Seguridad Social.

4. Objetivo del Puesto: Brindar asistencia administrativa para el funcionamiento operativo del

área.

5. Tareas que se realizan desde el puesto:

a) Asistir en las tareas administrativas vinculadas con unidad organizativa.

b) Aplicar el criterio de clasificación de la correspondencia.

c) Llevar el registro de ingresos/egresos de las actuaciones del área y de otras áreas,

internas o externas.

1 Vigente desde agosto de 2012.

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d) Redactar documentación del área.

e) Atender público y usuarios internos y externos.

f) Mantener actualizados los registros informáticos y archivo de documentación obrante en la

Unidad.

g) Atender al aprovisionamiento de materiales y elementos necesarios para satisfacer las

necesidades de la unidad organizativa y proceder a su suministro.

h) Realizar las notificaciones de actos administrativos concernientes a las gestiones internas

de la Unidad.

6. Responsabilidad del Puesto: Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos

y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas

específicas con relativa autonomía ante su superior.

7. Atributos personales para desempeñarse en el puesto:

Requisitos excluyentes:

a) Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional,

Nº 25.164, art.5, Inc.f., que dice: “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para

acceder al beneficio de la jubilación”.

b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros

podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y

circunstanciada (art. 4 de la Ley Nº 25.164).

c) Estudios: Título Secundario completo.

d) Experiencia laboral. En el caso de no poseer título de nivel superior a secundario completo,

se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años

después de la titulación, o, de SEIS (6) en total.

Requisitos deseables:

a) Experiencia laboral atinente al puesto a cubrir.

b) Cursos de capacitación en gestión administrativa y otros atinentes a la función.

c) Estudiante universitario o terciario en áreas vinculadas con las Ciencias Sociales,

Económicas y/o Jurídicas.

8. Competencias Técnicas

Conocimientos básicos de:

a) Decreto N° 1172/02, Acceso a la información pública.

b) Normativa operatoria administrativa del área.

Conocimientos intermedios de:

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a) Estructura y funcionamiento de la Administración Pública Nacional y, en particular, del

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de sus principales programas y

proyectos.

b) Ética en el ejercicio de la Función Pública. Ley Nº 25.188, Decreto N° 862/2001, y

modificatorios.

c) Ley N° 25.164 Marco de Regulación de Empleo Público.

d) Decreto N° 214/2006. Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración

Pública Nacional.

e) Decreto N° 2098/2008 Sistema Nacional de Empleo Público.

f) Ley N° 19.549 Procedimientos Administrativos y Decreto Reglamentario 1759/1972.

g) Decreto 333/1985 Técnicas para la redacción de informes.

h) Utilitarios informáticos: manejo de procesador de textos, planillas de cálculo, correo

electrónico e internet.

9. Competencias Institucionales

Trabajo en equipo y cooperación

a) Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.

b) Muestra respeto por las habilidades y los aportes de los miembros del equipo.

c) Mantiene un clima de cordialidad en el grupo promoviendo una comunicación fluida

entre los integrantes.

Proactividad

a) Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su

trabajo.

b) Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

Compromiso con el aprendizaje

a) Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.

b) Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el aprendizaje

continuo.

Compromiso con la organización

a) Realiza acciones que coadyuven al éxito de los objetivos del área de trabajo.

Orientación al ciudadano

a) Facilita la comunicación con su interlocutor y lo escucha atentamente.

b) Reconoce y alerta sobre oportunidades para dar ayuda adicional o valor agregado a los

usuarios internos.

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c) Demuestra un genuino interés en el ciudadano y un entendimiento básico de los

asuntos generales del organismo

10. Proceso de Selección: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y

Laborales, Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral y Evaluación del Perfil

Psicológico.

Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes

en orden sucesivo.

1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la evaluación de los

Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente vinculados al cargo

concursado, de acuerdo con los requisitos exigidos. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se

distribuirán de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de

Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales. Accederán a la

siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.

2. Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba de evaluación escrita que constará de

dos partes: una práctica y otra teórica, en la que se valoraran los conocimientos del temario de

examen establecido. Se utilizará papel normalizado y bolígrafos que serán suministrados por

los representantes del Secretaría Técnica del Comité de Selección al inicio de la evaluación. La

misma será efectuada bajo seudónimo elegido por el postulante y una clave convencional de

identificación personal que sólo permita individualizar a cada postulante después de su

calificación. El postulante que se identificara en la prueba escrita será excluido del proceso de

selección sin más trámite. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente

forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50)

puntos para la Prueba de Evaluación de conocimientos. Calificada las pruebas, el Comité de

Selección celebrará un acto público al que serán invitados todos los postulantes que la

hubieran rendido, en la que se procederá a la apertura de los sobres sellados conteniendo la

identificación de cada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla a los

postulantes presentes. Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos

SESENTA (60) puntos.

3. Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de al menos UNA (1)

entrevista mediante una Guía de Entrevista confeccionada al efecto por el Comité de Selección,

mediante la cual se completará la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales

como para las demás competencias laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La

etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:

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El primero estará dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los

Antecedentes de Formación y Laborales. Del resultado de este momento, el Comité de

Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en

menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación

que adopte.

El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en

las Bases del Concurso. Aprobarán esta etapa de evaluación aquellos postulantes que hayan

obtenido al menos SESENTA (60) puntos.

Por razones operativas y para asegurar la debida economía en el procedimiento de selección el

Comité para llevar a cabo esta etapa del proceso podrá utilizar herramientas técnicas de video

conferencia para entrevistar a los postulantes del interior del país. En este caso, la acreditación

de identidad de los participantes estará a cargo de un representante de la Secretaría Técnica

del Comité de Selección.

4. Evaluación del Perfil Psicológico: Consistirá en una evaluación del perfil psicológico para

ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del

desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por profesionales

matriculados, quienes elevarán al Comité de Selección un informe con la calificación de: “Muy

Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente

1.00).

11. Factores de Ponderación, Calificación de los Postulantes y Orden de Mérito:

Solamente integraran el orden de merito los aspirantes que aprueben todas las etapas del

proceso de selección.

La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:

Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%, repartidos de la siguiente

manera: 10% por antecedentes de Formación y 20% por antecedentes Laborales.

Evaluación Técnica: 60%.

Evaluación Laboral: 10 %.

El puntaje obtenido se multiplicará por el Coeficiente de la ponderación de la Evaluación del

Perfil Psicológico. De tal modo que el mayor puntaje a obtener es 110 puntos y el menor

puntaje a conseguir para integrar el Orden de Mérito es de 60 puntos.

El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los resultados de las etapas,

dejando constancia en el Acta respectiva.

En síntesis, para elaborar el Orden de Mérito, se sumarán los puntajes ponderados obtenidos

en cada una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicará un coeficiente

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según el resultado obtenido en la cuarta etapa. El orden de mérito resultará del puntaje final

obtenido por cada postulante.

El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el orden de mérito en el expediente que se

constituya a tal efecto. El Sr. Ministro resolverá el orden de mérito el que será notificado a los

interesados.

Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los

recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación

aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).

12. Integrantes del Comité de Selección:

El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por el Sr.

Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. A saber:

Dr. Luis Ariel Ceferino ROA M.I. Nº 18.279.391

Dr. Luis CASTILLO MARÍN M.I. Nº 12.642.983

AG. Claudia Eva GARCÍA DIAMANTI M.I. N° 13.441.978

Lic. Marta Susana BARASATIAN M.I. Nº 10.425.022

Lic. María Cristina LOURO M.I. Nº 5.266.773

El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la página

Web.

Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en

los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, respectivamente.

La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la

excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la

lista definitiva de los inscriptos.

Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones

deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.

RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA

Art. 17. - Serán causas legales de recusación:

1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna

de las partes, sus mandatarios o letrados.

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2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior,

interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes,

procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.

3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.

4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos

oficiales.

5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o

querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.

6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de

enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la

denuncia.

7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado

recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.

8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.

9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o

frecuencia en el trato.

10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos

conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez

después que hubiere comenzado a conocer del asunto.

EXCUSACION

Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación

mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo podrá hacerlo cuando existan otras

causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de

decoro o delicadeza.

No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en

cumplimiento de sus deberes.

Colaboradores del Comité de Selección:

Visto las recomendaciones efectuadas por el Sr. Ministro en la Resolución MTEySS N° 959/12

que designa a los integrantes de los Comités de Selección y en uso de las facultades

conferidas por el artículo 34 de la Resolución SGP N° 39/2010, el Comité de Selección convoca

para colaborar con el diseño, preparación y ejecución de las etapas previstas en el régimen de

selección a las personas que se nominan seguidamente:

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Los profesionales y técnicos convocados se sujetarán al cumplimiento de las funciones que se

detallan a continuación, dejando expresamente aclarado que la valoración de cada aspirante

en cada etapa es responsabilidad indelegable de los integrantes de éste Comité de Selección

a) Analizar las fichas de inscripción y las documentaciones presentadas por los aspirantes,

informando circunstanciadamente a los titulares del Comité de Selección las postulaciones

recibidas que no cumplan los requisitos mínimos del perfil a concursar.

b) Administrar las evaluaciones a los postulantes en todas las instancias e informar

detalladamente al Comité de Selección de los resultados identificados, los que serán

considerados como insumos para la valoración de los aspirantes que en cada etapa

corresponde realizarse. En este sentido, se encuentran autorizados a representar al Comité de

Selección en la etapa de análisis de antecedentes curriculares y laborales, en la administración

de las Evaluaciones Técnicas y en la etapa de Evaluación mediante Entrevista Laboral,

debiendo estar presentes al menos DOS (2) colaboradores en cada una de ellas.

c) Asistir técnicamente al Comité de Selección durante el curso completo del proceso de los

concursos.

Los profesionales y técnicos convocados por éste Comité de Selección deberán asegurar la

objetividad e imparcialidad de la selección, debiendo además guardar confidencialidad de los

datos personales y de los resultados de las entrevistas.

13. Cronograma Tentativo:

La Publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art 16 – Res 39/10), el día 16

de noviembre de 2012, en el Boletín Oficial por UN (1) día.

La apertura de la inscripción:

Electrónica desde el 21 de noviembre del 2012 al 21 de diciembre del 2012 a las 16 hs.

Impresa desde el día 10 de diciembre del 2012 hasta el día 21 de diciembre de 2012 a

las 16 hs.

La nómina de inscriptos estará disponible a partir del 27 de diciembre de 2012.

La Lista de Admitidos y No Admitidos estará disponible el día 18 de marzo del 2013.

La Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales será efectuada entre el 19 de marzo y

el 29 de marzo y estará disponible en cartelera y página WEB a partir del 29 de marzo de 2013.

La Evaluación Técnica será realizada entre los días 3 de abril y 16 de abril de 2013.

La Evaluación Laboral mediante entrevista será realizada a partir de la aprobación de la

Evaluación Técnica y hasta el 30 de abril de 2013.

La Evaluación del Perfil Psicológico será efectuada a partir de la aprobación de la Evaluación

Laboral mediante entrevista y hasta el 10 de mayo de 2013

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El Orden de Merito estará disponible en cartelera y página WEB (www.trabajo.gob.ar) a partir

del 17 de mayo de 2013.

14. Informes en: Dirección General de Gestión de Recursos Humanos. Av. Callao 110, P.B,

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Teléfono 4370-4106/ 4107/ 4108. Horario de consulta de

Bases del Concurso y asesoramiento de lunes a viernes de 11 a 16 hs.

Para participar de los Concursos los postulantes deberá presentar:

a) Formulario, de "Solicitud y Ficha de Inscripción" debidamente completado y cuyos datos

volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El Formulario debe ser

firmado en todas sus hojas junto con UN (1) currículum vitae actualizado. El postulante sólo

deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa

relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.

b) Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artículos 4º y 5º del

Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA

NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/2006, así como aquéllos previstos para el acceso

al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira.

c) Declaración Jurada "Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases

del Concurso", reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula

los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el

que se inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los

resultados respectivos y las Bases del Concurso.

d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentación que

respalde toda otra información volcada en el Formulario "Solicitud y Ficha de

Inscripción". Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original

cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y

certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación

original llevará a no considerar el antecedente declarado.

Presentación de postulaciones: los postulantes deberán realizar obligatoriamente la

presentación en forma electrónica e impresa.

Presentación electrónica: Desde el 21 de noviembre de 2012 estará disponible el

Sistema de inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social, www.trabajo.gob.ar en el link Concursos para ingresar a la Planta

Permanente del MTEySS y cargar los datos requeridos por el sistema. Esta inscripción

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deberá realizarse con carácter previo a la inscripción Impresa o Documental y estará

disponible hasta el 21 de diciembre a las 16.00 hs.

En principio deberán registrarse, indicando nombre de usuario y clave personal; la que

le será requerida cada vez que ingrese al sistema.

Aquellas personas que hubieran participado de los Concursos 2010 podrán ingresar con

el mismo usuario y actualizar la información que consideren pertinente. De ser

necesario recuperar el usuario o la contraseña, deberán seguir las indicaciones que se

detallan en la opción de menú “Ingresar”.

Una vez registrado, el usuario tendrá acceso a las distintas pantallas para la carga de

sus datos (información Personal, información requerida para avisos y notificaciones,

formación académica, participación en Congresos o Jornadas, experiencia docente,

experiencia laboral, conocimientos de idiomas e informáticos, capacidad).

Deberá acceder a cada una de estas solapas, para ingresar a cada pantalla y hacer clic

en “Alta” para que el sistema despliegue los campos para la registración de los datos.

Posteriormente guardar la información.

Completado dicho proceso podrá postularse al/los puesto/s que desee ingresando a la

solapa “Inscribirme”. Allí se detallan los requerimientos de cada uno de ellos. Ingrese

al que sea de su interés, complete los motivos que lo llevan a postularse al mismo.

Acepte las bases y condiciones del concurso.

Los datos ingresados permitirán la conformación automática del “Formulario de Solicitud

y Ficha de Inscripción”, la “Constancia de Recepción y Aceptación de Reglamento y

Bases del Concurso” y la “Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción

y Documentación”. Los que le serán requeridos en la presentación impresa o

documental.

Asimismo podrá imprimir su comprobante de inscripción electrónica.

Presentación impresa: desde el día 10 de diciembre hasta el día 21 de diciembre

de 2012 en el horario de 11 a 16 hs, en Av. Callao 110, C.P. CPC1022AAO Ciudad

Autónoma de Buenos Aires.

Si reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá

hacerse por correo postal para lo cual deberá adjuntarse certificado de domicilio

en el envío, considerándose a todo efecto la fecha de franqueo.

Recuerde que:

Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de

declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la

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exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica

como impresa.

Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripción, el interesado no podrá añadir

información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.

La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente

acreditado.

La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja

del Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción” y de la Declaración Jurada obrante

como Anexo II.

En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá

volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación a la

primera prueba.

Se deberá comunicar una dirección de correo electrónico, que en caso de no

disponerse se genera gratuitamente de Internet, en la cual serán válidas todas las

notificaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.

Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a

las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso de

selección (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación

del Perfil Psicológico). .

Las evaluaciones que el Comité de Selección practique como consecuencia de los

presentes procesos de selección, se realizarán en la sede de residencia del cargo,

por lo cual los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda otra

erogación que realicen los aspirantes correrán por su exclusiva cuenta.

Los pedidos de revisión de las evaluaciones realizadas deberán efectuarse dentro

de un plazo máximo de 72 horas de notificada la calificación, mediante nota

circunstanciada y fundamentada dirigida al Comité de Selección en la que se detalle

los motivos de la petición y entregadas personalmente o por correo certificado en

Av. Callao 110, CPC1022AAO, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podrán retirar las

documentaciones presentadas luego de la publicación del mismo, en Av. Callao

110, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Los postulantes que residan a más de 50

Km tendrán a su disposición las documentaciones en la Delegación Regional o

Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral más próxima a su domicilio. Luego de

45 días de guarda, si la documentación no es retirada será decomisada.

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