BANCA D’ITALIA...— 31 — 12-11-2018 GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale...
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GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
in modo inequivocabile l’officina presso la quale il titolare AIP effettua il confezionamento secondario. Sono fatti salvi i diritti di proprietà industria-le e commerciale del titolare del marchio e del titolare dell’autorizzazione all’immissione in commercio.
Decorrenza di efficacia della determina: dal giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
18A07188
Autorizzazione all’importazione parallela del medicinaleper uso umano «Nurofen febbre e dolore»
Estratto determina IP n. 672 del 17 ottobre 2018
Descrizione del medicinale da importare e attribuzione del numero di identificazione: è autorizzata l’importazione parallela del medicinale «Nuro-fen for Children sosp.100 mg/5 ml, orange Flavor 150 ml + Dosyng Syrin-ge dalla Grecia con numero di autorizzazione 46452/13-10-2008, intestato alla società Reckitt Benckiser Hellas Chemicals SA e prodotto da Almirall Hermal Gmbh (DE) e da Reckitt Benckiser Healthcare (UK) Limited, con le specificazioni di seguito indicate a condizione che siano valide ed efficaci al momento dell’entrata in vigore della presente determina.
Importatore: GMM Farma S.r.l., con sede legale in via Lambretta 2 - 20090 Segrate (MI).
Confezione: NUROFEN FEBBRE E DOLORE bambini 100 mg/5 ml sospensione orale gusto arancia senza zucchero flacone da 150 ml con siringa dosatrice.
Codice A.I.C. n. 042844023 (in base 10) 18VHVR (in base 32). Forma farmaceutica: sospensione orale. Composizione: ogni ml di sospensione orale contiene:
principio attivo: 20 mg di Ibuprofene; eccipienti: polisorbato 80, glicerina, sciroppo di maltitolo, saccarina
sodica, sodio citrato, sodio cloruro, gomma di xanthan, acido citrico, aroma arancia, bromuro di domifene, acqua depurata.
Indicazioni terapeutiche: «Nurofen febbre e dolore» contiene ibuprofe-ne che appartiene ad un gruppo di medicinali chiamati farmaci antinfiamma-tori non steroidei (FANS) la cui azione permette di ridurre il dolore, la febbre e l’infiammazione.
«Nurofen febbre e dolore» è indicato nei bambini da tre mesi a dodici anni per il trattamento sintomatico della febbre e del dolore lieve o moderato.
Come conservare nurofen febbre e dolore: temperatura di conservazione inferiore a 25°C.
Officine di confezionamento secondario: Cit S.r.l., via Primo Villa n. 17 - 20875 Burago di Molgora (MB); De Salute S.r.l., via Biasini, 26 - 26015 Soresina (Cremona); XPO Supply Chain Pharma Italy S.p.a., via Amendola, 1 Settala loc.
Caleppio - 20090 Milano.
Classificazione ai fini della rimborsabilità
Confezione: «Nurofen febbre e dolore» bambini 100 mg/5 ml so-spensione orale gusto arancia senza zucchero flacone da 150 ml con siringa dosatrice.
Codice A.I.C. n. 042844023. Classe di rimborsabilità: «C».
Classificazione ai fini della fornitura
Confezione: «Nurofen febbre e dolore» bambini 100 mg/5 ml so-spensione orale gusto arancia senza zucchero flacone da 150 ml con siringa dosatrice.
Codice A.I.C. n. 042844023. SOP - medicinali non soggetti a prescrizione medica ma non da banco.
Stampati
Le confezioni del medicinale importato, devono essere poste in com-mercio con etichette e foglio illustrativo conformi al testo in italiano allegato e con le sole modifiche di cui alla presente determina. L’imballaggio esterno deve indicare in modo inequivocabile l’officina presso la quale il titolare AIP effettua il confezionamento secondario. Sono fatti salvi i diritti di proprietà industriale e commerciale del titolare del marchio e del titolare dell’autorizza-zione all’immissione in commercio.
Decorrenza di efficacia della determina: dal giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
18A07189
Rettifica dell’estratto della determina IP n. 459 del 12 settem-bre 2017, concernente l’autorizzazione all’importazione pa-rallela del medicinale per uso umano «Depakin».
Estratto determina IP n. 711 del 2 novembre 2018
È rettificata, nei termini che seguono, la determinazione IP n. 459 del 12 settembre 2017, concernente l’autorizzazione all’importazione parallela del medicinale DEPAKIN Chrono 300 mg tabletten met verlengde afgifte/Retardtabletten 50 (divisible) Tabs Blister PVC/ALU dal Belgio con nu-mero di autorizzazione BE166512 il cui estratto è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - Serie generale n. 237 del 10 ottobre 2017, ove riportato:
«DEPAKIN»; leggasi:
«DEPAKINE». Disposizioni finali. Il presente estratto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del-
la Repubblica italiana, mentre la relativa determinazione sarà notificata alla società titolare dell’autorizzazione all’immissione in commercio del medicinale.
18A07190
BANCA D’ITALIA
25° aggiornamento della circolare n. 285 del 17 dicembre 2013 «Disposizioni di vigilanza per le banche» - Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle banche e nei gruppi bancari.
Con il presente aggiornamento viene sostituito il Capitolo 2 della Parte Prima, Titolo IV, della circolare della Banca d’Italia n. 285/2013, che con-tiene le disposizioni di vigilanza in materia di «Politiche e prassi di remune-razione e incentivazione nelle banche e nei gruppi bancari».
L’aggiornamento consiste in modifiche ad aspetti specifici della discipli-na dei sistemi di remunerazione, con le quali si realizza, in particolare, l’ade-guamento agli Orientamenti in materia di sane politiche di remunerazione emanati dall’Autorità bancaria europea in attuazione della CRD IV (già rece-pita con il 7° aggiornamento del 18 novembre 2014), nonché ad altri recenti indirizzi, definiti nelle sedi internazionali, nella medesima materia.
Il presente aggiornamento è emanato ai sensi degli articoli 53, com-ma 1, lettera d) , e 67, comma 1, lettera d) , del decreto legislativo 1° settem-bre 1993, n. 385 (TUB).
Le disposizioni si applicano alle banche e alle società capogruppo di gruppi bancari, nonché alle SIM e alle società capogruppo di gruppi di SIM in forza di quanto previsto dalla normativa di attuazione dell’art. 6 del de-creto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (TUF).
I destinatari delle norme si adeguano alle disposizioni di cui al presen-te aggiornamento nei tempi e secondo le modalità stabiliti nella Sez. VII delle disposizioni stesse. Fino al completo adeguamento a queste ultime, i destinatari delle norme rispettano quanto stabilito dal provvedimento della Banca d’Italia del 18 novembre 2014 (7° aggiornamento della circolare del-la Banca d’Italia n. 285/2013).
In conformità con quanto previsto dall’art. 23 della legge 28 dicembre 2005, n. 262, e dal regolamento della Banca d’Italia del 24 giugno 2010, le modifiche alle disposizioni di vigilanza sono state sottoposte a consulta-zione pubblica e accompagnate da un’analisi di impatto della regolamenta-zione su un aspetto specifico (i.e., individuazione dell’importo di remune-razione variabile particolarmente elevato, in attuazione degli Orientamenti dell’Autorità bancaria europea). Sul sito web della Banca d’Italia sono pub-blicate le nuove disposizioni di vigilanza, unitamente al resoconto della consultazione e alle osservazioni pervenute. Le disposizioni saranno altresì pubblicate nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Dalla data di entrata in vigore del presente aggiornamento è introdotto un nuovo procedimento amministrativo, ossia:
autorizzazione preventiva per l’esclusione del personale più rile-vante (art. 4, par. 5, regolamento delegato (UE) n. 604/2014 e sez. I, par. 6.1 - termine: 3 mesi): BCE, Servizio supervisione bancaria 1, Servizio su-pervisione bancaria 2, Servizio supervisione intermediari finanziari, Filiale.
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Parte P
Titolo
Capito
PO
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
OLITICH
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
HE E PRAS
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
T
SSI DI RE
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
TITOLO IV
Capitolo 2
MUNERA
A PER LE BA
hi
V
2
AZIONE E
ANCHE
E INCENTTIVAZIONNE
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
1.
Bancseguiprassdegli
remudelle la predevonremuremupatrimtraspa
remucollegcoereogni un’ec
costitda pavigilacontepresele ban
(1Ufficiaprudendirettiv
(2
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
POLIT
Premessa
Le presenti ario (TUB).ito, CRD IVi di remunerindirizzi e d
La disciplinnerazione e banche e de
ecedente direno attenersi nerazione; gnerazione temonializzaziarenza verso
L’obiettivo nerazione, igati con i renti con i liv
caso, tali dccessiva assu
Nel loro instuiscono indiarte delle baanza. Considesto normatienti disposizinche.
1) Direttiva 20ale dell’Unionenziale sugli entve 2006/48/CE 2) Si vedano g
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
TICHE E PR
DISP
disposizioni. Esse dannV) relativamrazione e incdei criteri con
na dell’Unionincentivazioll’attività di ettiva 2010/7
al fine di:gestire efficacenga opportone e dei li il mercato; r
è pervenirn linea con isultati azien
velli di capitaa evitare inc
unzione di ris
sieme, le be
irizzi e criteanche nonch
derato il partivo europeo,ioni e quindi
013/36/UE del Pe europea del ti creditizi e sue 2006/49/CE.
gli articoli 74 e
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
TITO
RASSI DI RE
POSIZIONI D
i sono adottano attuazionemente alle prcentivazionencordati in se
ne europea rone nell’ambcontrollo da
76/UE (cd. C garantire lcemente i potunamente civelli di liqurafforzare l’a
re – nell’ini valori, le
ndali, opporale e di liquicentivi distoschi per la ba
est practices
eri interpretathé per orienicolare riliev, i contenutii recepiti nel
Parlamento euro27 giugno 20
ulle imprese di 102 della dirett
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
OLO IV – Capi
EMUNERAZ
SEZIONE I
DI CARATTE
ate sulla base alla direttirevisioni innelle banch
ede internazi
ricomprendebito degli ass
parte delle aCRD III), recala corretta eossibili confliconto dei riuidità di ciasazione di con
nteresse die strategie ertunamente cidità necessaorti che possanca e il siste
e gli orienttivi utili per
ntare e calibrvo che le linei essenziali l quadro norm
opeo e del Con13, sull’accessi investimento,
iva CRD IV.
A PER LE BA
hi
itolo 2
ZIONE E IN
ERE GENER
se degli articiva 2013/36/
essa contenhe e nei gruppionale, tra cu
espressamesetti organizautorità di via principi e celaborazioneitti di interesschi, attualiscun intermentrollo da par
tutti gli s
gli obiettivcorretti per tari a fronteggsano indurreema finanziar
tamenti espril corretto r
rare l’azioneee guida emadi queste li
mativo nazio
siglio del 26 giuso all’attività d
che modifica
ANCHE
NCENTIVA
RALE
coli 53 e 67/UE del 26 nute in matepi bancari (1
ui quelli dell’
nte le politizzativi e di ggilanza (2). Lcriteri specifi e attuazionse; assicurar e prospetti
ediario; accrerte delle auto
stakeholder
vi aziendali tener conto
giare le attivi a violazionrio nel suo co
ressi in ambrecepimento e di controllanate dall’Einee guida sonale come n
ugno 2013, pubdegli enti credila direttiva 200
AZIONE
7 del Testo Ugiugno 201
eria di politi1) e tengono EBA e dell’F
che e le pragoverno sociLa CRD IV,
fici a cui le bne dei sistere che il sisteici, del graescere il gra
orità di vigila
– a sistemdi lungo pedi tutti i r
ità intrapreseni normativeomplesso.
bito internazidelle disposlo dell’autor
EBA assumonsono ripresi norme cogen
bblicata nella Gitizi e sulla vi02/87/CE e ab
Unico 13 (di iche e conto
FSB.
assi di ietario come
banche mi di
ema di ado di ado di anza.
mi di eriodo, rischi, e e, in e o ad
ionale sizioni rità di no nel
nelle nti per
Gazzetta gilanza roga le
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
emanhannorinvioEurop
integrampioper adelle con qgarandelle
2. F
—
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—
—
—
(3conteninterm
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
Le presenti dnati dalla Coo carattere vo per le matpea (BCE) em
Anche in lrante delle ro sistema noltri intermedattività di in
quelle adottantire il rispe
attività di i
Fonti normat
La materia è
art. 53, comdisposizioni amministratiincentivazion
art. 53, coml’informativanelle stesso contabile, no
art. 53, comprevisti dall’in cui abbian
art. 53, comdeterminate competenza controllo, sta
art. 53, commalle disposizdello stessodirettamenteprevisioni cparametri inoriginaria;
art. 67, commalla Banca d
3) Si richiamanute nelle Disp
mediari e clienti.
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
disposizioni ommissione vincolante e terie dagli stmanate ai se
linea con l’regole sull’oormativo che
diari vigilati envestimento. ate dalla Coetto delle noinvestimento
tive
è regolata dal
mma 1, lett. di carattere
iva e contabne;
mma 1, lett. da che le banccomma, ivi
onché i contro
mma 4, ai sen’articolo 239no un interess
mma 4-quinqu
decisioni indell’assemb
abilendo quo
ma 4-sexies, zioni in matero articolo 53e applicabili; ontenute nelndicati nelle
ma 1, lett. d)d’Italia la fa
ano, in particolaposizioni della.
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
si integranoeuropea, susono direttamtessi trattatensi del RMV
’impostazionrganizzazione comprendee per la distrCon riferime
onsob in temorme di corro e per l’effe
lle seguenti d
d), che attrgenerale av
bile, nonché
d-bis), che ache devono r
compresi il olli interni e
nsi del quale 91, primo comse in conflitto
uies, che attrn materia di blea dei socirum costituti
ai sensi del qria di sistemi3, comma 1
la nullità dlle clausole
e disposizion
) ed e), che,acoltà di imp
are, le regole sa Banca d’Ital
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
con i regula
u proposta dmente applic
e. Rilevano, VU.
ne europea,ne e sul gove anche la dribuzione deiento a quest’
ma di politicettezza e tra
fettiva gestion
disposizioni d
ribuisce allaventi ad oggé i controlli
attribuisce allrendere al pu
governo soci sistemi di r
i soci e gli amma, del codo, per conto p
ribuisce alla remunerazio
i, anche nel ivi e delibera
quale: è nulloi di remunera1, lett. d), oella clausolanulle sono
ni suddette
al fine di reapartire alla c
sulle politiche lia in materia
A PER LE BA
hi
atory technica
dell’EBA, aicabili in tuttiinfine, le D
le presentiverno societadisciplina spei prodotti ba’ultimo profiche e prassasparenza nene dei relativ
del TUB:
a Banca d’Itgetto il gover
interni e i
la Banca d’Itubblico sulle mcietario, l’oremunerazion
amministratodice civile, sproprio o di t
Banca d’Italone e di ince
modello duativi anche in
o qualunque azione e di ino contenute
a non composostituite dinei valori p
alizzare la vicapogruppo,
di remuneraziodi trasparenz
ANCHE
al standards
sensi della i gli Stati meecisioni dell
i disposizionario e si inseecifica per l
ancari (3), noilo, le dispossi di remunella prestazi
vi conflitti di
talia il comrno societarioi sistemi di
talia il compmaterie espre
rganizzazionene e incentiva
ori, fermi resi astengono dterzi;
lia la facoltàentivazione sualistico di a
deroga a nor
patto o clausncentivazion
in atti delorta la nullitài diritto, ovepiù prossim
igilanza conscon provved
one degli addetza e correttezz
(di seguito, CRD IV. Qembri; a essla Banca Ce
ni formano eriscono in ule società quonché dei sersizioni si intenerazione, voione dei servinteresse.
mpito di emo, l’organizza
remunerazio
pito di discipessamente pre amministraazione;
stando gli obdalle deliber
à di prevedersiano rimessamministrazirme di legge;
sola non conne emanate aill’Unione euà del contrate possibile,
mi alla pattu
solidata, attribdimenti di car
tti alla rete di vza delle relazi
RTS) Questi i si fa
entrale
parte un più uotate, rvizi e egrano olte a vizi e
manare azione one e
plinare reviste ativa e
bblighi azioni
re che se alla ione e ;
nforme i sensi uropea tto; le con i izione
buisce rattere
vendita oni tra
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Titolo
Capito
Sezion
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Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
generale, disingole comamministratil’informativa
art. 67, coml’articolo 53,
art. 127, comCICR, la facriguardo allatitolo VI del
e inoltre da:
CRR;
RegolamentoCRD IV su pdel Consigliqualitativi eattività profe
Regolamentodella CRD Ieuropeo e dealla specificacredito dell’remunerazion
Vengono ino
CRD IV;
RMVU;
RQMVU;
Orientamentidell’articolo 450 del re(ABE/GL/20
Orientamenti(ABE/GL/20(ABE/GL/20
Orientamentfornitura di pdicembre 20
Decisione dl’esclusione della banca v
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
sposizioni cmponenti, aiva e contabia da rendere a
mma 3-ter, a, commi 4-qu
mma 01, che coltà di dettaa trasparenzaTUB;
o delegato (Uproposta dello per quanto
e quantitativiessionali hann
o delegato (UIV su propoel Consiglio azione delle c’ente in modne variabile.
oltre in riliev
i su sane po75, paragrafoegolamento 015/22);
i sull’eserciz014/07) e 014/08), eman
ti concernentiprodotti e ser16;
della Banca del personale
vigilata (BCE
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
oncernenti iaventi adile, i controllal pubblico su
ai sensi del uinquies e 4-s
attribuisce aare disposizioa delle condi
UE) n. 604, al’EBA, che ino riguarda lei adeguati no un impatto
UE) n. 527,sta dell’EBAper quanto rcategorie di do continuati
vo:
olitiche di reo 2, della dire
(UE) n. 5
zio di raccosull’esercizionati dall’EBA
i le politiche rvizi bancari
Centrale Eue dalla presun
E/2015/38);
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
il gruppo baoggetto: i
li interni, i su queste mate
quale, nella sexies;
alla Banca d’oni in materiizioni contra
adottato il 4 mntegra la dire norme tecnper identifio sostanziale
adottato il 1A, che integrriguarda le nostrumenti chivo e sono
emunerazioneettiva 2013/36575/2013, e
olta di inforo di bench
A il 16 luglio
e le prassi dal dettaglio (
uropea del nzione di ave
A PER LE BA
hi
ancario comil governosistemi di remerie;
vigilanza su
’Italia, in conia di organiz
attuali e dei r
marzo 2014 aettiva 2013/36iche di regolicare le cate sul profilo d
12 marzo 20ra la direttivorme tecniche riflettono inadeguati per
e ai sensi d6/UE e sull’inemanati dal
rmazioni righmarking in2014;
di remuneraz(ABE/GL/20
20 novembrere un impatto
ANCHE
mplessivamensocietario,
munerazione
u base conso
nformità dellezzazione e corapporti con
ai sensi dell’a6/UE del Parlamentazionetegorie di
di rischio dell
014 ai sensi va 2013/36/Uhe di regolamn modo adegr essere utili
dell’articolo 7nformativa ail’EBA il 2
guardanti i cn materia
ione relative 16/06), eman
re 2015 sulo rilevante su
nte considerl’organizza
e incentivaz
olidata, si ap
e deliberazioontrolli intern
i clienti di
articolo 94(2)rlamento euroe relative ai personale l
l’ente;
dell’articolo UE del Parlammentazione reguato la qualiizzati ai fini
74, paragrafoi sensi dell’ar27 giugno
c.d. high ea
di remuner
alla vendita nati dall’EBA
lla procedurul profilo di r
rato o azione ione e
pplica
oni del ni con cui al
) della opeo e criteri e cui
94(2) mento elative ità del della
o 3, e rticolo
2016
arners
razioni
e alla A il 13
ra per rischio
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
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3.
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Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
Principles f
Financial St
nonché la S
compensatio
Range of me
Comitato di B
Compensatio
Basilea per l
Raccomandaraccomandazremunerazion
Definizioni
Ai fini della
Banca: le ban
Banca quota
Banche di m
ai sensi dell’
Banche di m
inferiore a 3dell’RMVU
Banche inter
le banche chtra 3,5 e 30 dell’RMVU
(*) In derogdimensionioperativa” con attivo c6(4) dell’RM
Beneficio pe
di personale,pensionistico
Organo con f
l’organo di c
Organo con
Capitolo 1 de
Organo con
strategica co
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
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Supplementa
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ethodologies
Basilea per la
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a Vigilanza B
azione dellazioni 2004/9ne degli cons
presente dis
nche o le soc
ata: le banche
maggiori dime
art. 6(4) dell
minori dimens
,5 miliardi d(*);
rmedie: le bahe fanno parte
miliardi di (*);
ga a quanto p o complessisulla base deconsolidato pMVU.
ensionistico d
, su base indio adottato dal
funzione di c
controllo com
n funzione d
el presente T
n funzione d
me definito n
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
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generale
ompensation
rd (FSB) rispary Guidanc
n materia di
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Bancaria a ge
a Commissio13/CE e 200siglieri delle s
ciplina si int
cietà capogrup
e con azioni q
ensioni o com
’RMVU (*);
sioni o compl
di euro, che n
anche con atte di un gruppeuro, che no
precede, le baità operativael loro attivo pari o superio
discrezionale
ividuale e dilla banca per
controllo o ome definito ne
di gestione: lTitolo;
di supervision
nel Capitolo 1
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
practices epettivamentee to the F
“misconduct
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Bancaria a ma
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ennaio 2010;
one europea05/162/CE pesocietà quota
tende per:
ppo di un gru
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mplessità op
lessità opera
non siano con
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di bilancio iore a 3,5 mili
: il beneficioscrezionale, la generalità
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el Capitolo 1
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A PER LE BA
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Implementa
il 2 aprile FSB Principl
” del 9 marzo
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aggio 2011;
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a del 30 aer quanto rigate.
uppo bancario
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dito cooperatidie” o “di mindividuale, aiardi di euro
o accordato, aesclusi i dirit
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o 2018;
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aprile 2009,guarda il regi
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che con attivonificative ai
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erano “di maioni o complo aderenti a gvi ai sensi de
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icative
pari o t. 6(4)
euro e mpreso t. 6(4)
aggiori lessità gruppi ell’art.
imitati istema
rollo o
to nel
visione
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
—
—
—
—
—
—
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
Funzioni az
disciplina de
Personale: icontrollo, i d
Personale pi
impatto rilev
Remunerazio
accessorie (strumenti findi lavoro o gruppo bancpersonale sunon produco
Remunerazio
corrisposta sesperienza pre non dipend
Remunerazio
i . la remrelazioad altrstabilimancadalla l
ii. i benein vistcessazgiuridimportnell’ampotenz
iii. i carri
di remdelle d
iv. ogni aremun
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
ziendali di c
ella Banca d’
i componentdipendenti e i
iù rilevante: lvante sul prof
one: ogni f(c.d. allowa
nanziari o sedei servizi
cario. Possonu base non diono effetti sul
one fissa: la ulla base di crofessionale
dono dalle per
one variabile
munerazione ione alla perf
ri parametri to dalla nor
ato preavvisolegge e nei li
efici pensionta o in occaszione anticipica e dalla mti sono inclmbito di unziale, qualun
ied interest, munerazione direttive 200
altra forma nerazione fiss
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
controllo: leItalia in mat
ti degli organcollaborator
le categorie dfilo di rischio
forma di paances), corriervizi o beniprofessionalno non rilevscrezionale,l piano degli
remuneraziocriteri prestabe di responsarformance de
e:
il cui riconoformance, co(es. periodormativa geno, quando il limiti da essa
nistici discrezsione della cata dalla carmotivazione lusi quelli rn accordo p
nque sia la se
come qualife incentivaz9/65/CE (c.d
di remunerasa.
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
funzioni azeria di sistem
ni con funziri della banca
di soggetti lao della banca
agamento oisposto, direin natura (fri resi dal pevare i pagamche rientrano incentivi all
one che ha nbiliti e non diabilità – che nella banca;
oscimento oomunque mis
di permanenerale in temloro ammontprevisti;
zionali e gli conclusionerica, indipend
economica riconosciuti per la compde in cui ess
ficati dalle dizione per il sd. UCITS) e 2
azione che n
A PER LE BA
hi
ziendali di ma dei contro
ione di supe;
cui attività po del gruppo
beneficio, iettamente o fringe benefit
ersonale allamenti o i beo in una polil’assunzione
natura stabileiscrezionali –non creano in
la cui erogsurata (obiettnza), esclusima di rappotare è determ
importi pattuanticipata d
dentemente dper i quali a titolo di
posizione dio viene ragg
isposizioni isettore del ri2011/61/UE
non sia univ
ANCHE
controllo coolli interni;
ervisione stra
professionalebancario (cfr
incluse evenindirettame
ts), in cambioa banca o adenefici margtica generaleo al controllo
e e irrevocab– quali, in parncentivi all’a
gazione posstivi di redditil trattament
orti di lavorominato second
uiti tra la badel rapporto dal titolo, dasono riconopatto di no
i una contrgiunto;
n materia diisparmio ges(c.d. AIFMD
vocamente q
ome definite
ategica, gesti
ha o può avefr. par. 6);
ntuali compoente, in cono delle prestd altre socie
ginali, accorde della banca o dei rischi;
bile, determinrticolare, i livassunzione di
ono modificato, volumi, eto di fine rapo e l’indenndo quanto sta
anca e il persdi lavoro o alla qualificaosciuti. Tra on concorrenroversia attu
i politiche e stito, di attuaD);
qualificabile
nella
ione e
ere un
onenti ntanti, tazioni età del dati al
e che
nata e velli di
rischi
arsi in etc.), o pporto nità di abilito
sonale per la
azione questi nza o
uale o
prassi azione
come
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
4.
gruppcomu
una ptutte sianoestere
di mapar. 2(5).
5.
mana
bancadell’oprofe
aziencoereprude(es. sdi riFram
inoltrattivicon l
tale dnonchsopra(6) (7corre
(4sull’in
(5aziend
(6(7
finanzdella c
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
Destinatari
Le presenti po bancariounitarie.
La società cpolitica di rele sue comp
o conformi ae, non contra
Le banche aaggior detta2.2.2 –, che s
Principi e cr
Adeguati magement dellarie. La remorganizzazionessionalità e c
Al contempondali, le strateentemente coenziale. In pstock option)ferimento p
mework – “RAre conto deltà intraprese’interesse de
I sistemi di da favorire ilhé di eventu
attutto quand7), non possottezza nelle
4) Al personaformativa al pu
5) Per i consigldali di controllo s6) Per le reti di7) Nel caso in ziari abilitati allcorretta definizi
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
della discipl
disposizioni e, in qua
capogruppo, emunerazionponenti; essaai princìpi e astino con il d
applicano le aglio – previsi applicano
riteri genera
meccanismi la banca pos
munerazione, ne aziendalcapacità adeg
o, i sistemi regie di lungoon quanto darticolare, le) o collegate per la determAF”) e con l costo e de
e ed essere sella società in
remuneraziol rispetto de
uali codici etdo riferiti aglono basarsi srelazioni con
ale delle succuubblico e non qulieri non esecutisi richiama il risistributive estercui, per la distr
l’offerta fuori sione delle politi
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
lina
si applicanoanto compat
nell’esercizine del gruppa assicura, inalle regole cdiritto nazion
presenti dispiste nella Sesolo al pers
ali
di remunerssono favoriin particola
e, tende adguate alle esi
etributivi noo periodo e ledefinito nelle forme di re
alla perform
minazione dle politiche dl livello del
strutturate inn un’ottica d
one e incentil complesso
tici o di condli addetti all
solo su obiettn la clientel
ursali si appliuelle che riguardivi, i componentspetto delle regorne, cfr. Sezionribuzione di prosede, dipendentiche di remuner
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
o alle banchibili (4), al
io dei poterio coerente cnoltre, che lcontenuti nenale del paes
posizioni a tezione III, paonale più ril
razione e dire la compeare di colorod attrarre eigenze dell’im
n devono esse politiche di’ambito delletribuzione inmance azienddella propendi governo el capitale e n modo da edi lungo perio
ivazione deldelle dispos
dotta applicale reti interntivi commerca, contenime
icano in particdano il ruolo deti dell’organo co
ole specifiche pree IV, par. 1 opri prodotti finti, collaboratorirazione e incent
A PER LE BA
hi
e italiane elle succursa
i di direzioncon le carattle remunerazel presente Cse in cui esse
tutto il persoar. 1.2, par.levante secon
di incentivazetitività e ilo che rivesto
mantenerempresa.
sere in contri prudente gele disposizioncentivante,dale, devononsione al rise di gestionedella liquidi
evitare il proodo.
personale ssizioni di legabili alle bane ed esterneciali, ma devento dei risch
colare le regogli organi azienon funzione di ceviste nella Sezi
nanziari, la banci) di un’altra bativazione di tali
ANCHE
alle società ali italiane
ne e coordinteristiche di zioni nelle sCapitolo e, n sono insedia
onale, a ecce2.1, punti 3
ndo i criteri
zione dei cbuon gover
ono ruoli rilnell’aziend
rasto con gli estione del rioni sul procbasate su st
o essere coerschio (ad edei rischi; e
ità necessari odursi di inc
ono inoltre dgge, regolam
nche e ai grudi cui le ban
vono essere ihi legali e re
ole sulla struttndali. controllo e i comione III, par. 3.
ca si avvalga deanca, quest’ultii reti.
capogruppo di banche
namento, defquest’ultimo
società del gnel caso di sate.
zione delle r3 e 4, par. 2indicati nel
consiglieri rno delle imlevanti all’ina soggetti
obiettivi e i ischio della bcesso di contrumenti finarenti con il qes., Risk Ap
esse devono ta fronteggi
centivi in con
disegnati in mentari e statuppi bancari.nche si avvaispirati a criteputazionali,
tura dei comp
mponenti delle f
elle reti (es. conima resta respo
di un extra-
finisce o e di
gruppo ocietà
regole 2.2.1 e par. 7
e del mprese nterno aventi
valori banca, ntrollo anziari quadro ppetite
tenere are le nflitto
modo tutarie . Essi, algono teri di tutela
pensi e
funzioni
nsulenti onsabile
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
e fidappliccomptraspamater
assicutramiriguaLe bastratepossaPer arisorsalmenrilevacusto
direttmeccprese
rivoltbancaprese
gli inesse incenalla ssistem
6.
(UE) stabilassum
(8persondi attrdivideincaricappartsane p
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
delizzazione cabili. Per g
piti di controarenza bancaria di antirici
Nella prospurano che il ite veicoli, rdo, in casoanche richiedegie di copeano alterare oassicurare il se umane cono del persoante, attraverodia e ammin
Le banche tamente o incanismi di alente disciplin
Se tali operta al personaa forniscono ente disciplin
In ogni casonvestimenti ftengono con
ntivazione desituazione pami di malus e
Identificazio
Per identificdel 4 marzo
liti nel citatomono rischi r
8) A titolo esenale non dipendribuzione di signdi o altri provchi assunti per tiene; etc. Vengpolitiche di remu
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
della clientegli addetti allollo, si richiaria e correticlaggio.
ettiva di eviproprio persstrumenti o
o di gruppodono al propertura persono inficiare glrispetto di
nducono veronale più rirso specifichnistrazione pr
individuanondirettamentellineamento na.
razioni e invale dalla banc
adeguate infna.
o, le banche rfinanziari effnto delle inel personale, atrimoniale e claw-back,
one del “per
care il persoo 2014, n. 6o Regolamenrilevanti per
emplificativo vedente; operaziongnificativi beneventi solo forma
conto della bagono inoltre in unerazione dell
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
ela, rispettole reti interniamano in pttezza delle
itare possibisonale non so modalità, anche alle
prio personalnale o di asli effetti di alquanto prec
rifiche a camilevante. Le he pattuizionresso altri int
o altresì lee effettuati dai rischi e, p
vestimenti fca o da altra formazioni in
richiedono alfettuati che rnformazioni
con particole redditualeecc.).
sonale più ri
onale più rile604. Le bancnto delegatola banca.
engono in rilievni con parti corefici in natura; almente a titoloanca presso soc
rilievo le situal’EBA.
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
delle dispone ed esterneparticolare lerelazioni tra
ili aggiramensia remunera
comunque e succursalie, attraversossicurazioni llineamento cede le funzmpione sui c
banche ricni, di comunitermediari.
tipologie dal personalepiù in gener
finanziari sonsocietà del gn merito e ne
l personale prientrano tra ricevute nel
lare riguardo della banca
ilevante”
evante, le bache individuo, se necessa
vo: outsourcingrrelate alla bancremunerazione di partecipazio
cietà o enti esteazioni di cui all
A PER LE BA
hi
osizioni di ae, nonché pee disposiziona intermediar
nti delle preato o non riceelusive delle filiazioni e
o specifiche psulla retribu
al rischio inszioni aziendaonti interni dhiedono, in icare l’esiste
di operazioe più rilevantrale, sul pers
no effettuatigruppo, le poe motivano la
più rilevantele tipologie
l calibrare io ai meccanisa (es. durata
anche applicano e applicario per iden
g di attività a sca o al gruppo; e per servizi prone al capitale; erni alla banca la Sezione 10.2
ANCHE
auto-discipliner i soggetti ani di vigilanri e clientela
esenti disposeva pagamenle presenti estere (ovunpattuizioni, duzione o susiti nei meccali di controdi custodia e
ogni caso, enza o l’acce
oni e investte che potrebseguimento d
i sulla base olitiche di rema coerenza c
di comunicae preventivami sistemi di smi di allinea del periodo
cano il Regocano criteri antificare ulte
soggetti esterni corresponsione
rofessionali acccompensi perco al gruppo cu
2 (“Elusione”)
na eventualma cui sono a
nza in matera, nonché que
sizioni, le bnti o altri bedisposizionique insediatedi non avvaleu altri aspettcanismi retribollo o la fune amministra
al personalensione di co
timenti finabbero incidedelle finalità
di una inizmunerazioneon le finalità
are le operazmente individ
remunerazieamento ai rio di differim
olamento delaggiuntivi a eriori sogget
al gruppo; utile di bonus sottocordata sotto foepiti dal personui essa eventuadegli Orientam
mente ffidati ria di elle in
banche enefici , con e) (8). ersi di ti che butivi. nzione azione le più onti di
anziari ere sui à della
ziativa e della à della
zioni e duate; one e schi e
mento,
legato quelli
tti che
lizzo di o forma orma di nale per almente
menti su
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
banchpar. 4funzidella succuproce
persoassogcompcoordsociecondo
più rinform
rilevapolitiprocel’evensvoltomoni
motividentprimaun coinformprese
6.1 P
paragessere2 e se
i)
(9dell’R
(1dal no(criteri
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
Il processo dhe, indipende4; questo prone dell’effebanca. Il pr
ursali italianeesso svolto.
Nel caso di onale più rileggettate o nplessiva coedinamento tratà, anche in otta dalle sin
Le società drilevante permazioni nece
Le banche siante, che foica sul proceedure utilizzntuale escluo dagli orgitoraggio e il
Gli esiti delvati e formalificato comea volta; i noonfronto conmazioni rigu
entata o si int
Procediment
Qualora le grafo 1, del Re consideratoeguenti del m
tempestivamtrasmettono
9) Ai fini dell’RMVU si richiam10) Si ricorda covero del persoi qualitativi).
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
di identificazentemente darocesso consettiva capacirocesso di ide di banche
gruppi, la soevante per ilno alla preserenza del a le presenti ragione del
ngole compon
del gruppo par il gruppo cessarie e si a
i dotano di uorma parte isso di identi
zati per l’ideusione ai sengani societarl riesame del
l processo dilizzati e conte personale pmi o gli iden
n gli esiti deuardano il ptende presen
to per l’esclu
banche ritenRegolamentoo come perso
medesimo art
mente, e in o alla Banc
applicazione demano i provvedche, ai sensi delonale più rileva
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
zione del peal regime apsente, infattiità delle singdentificaziondi Paesi terz
ocietà capogl gruppo avesente discipprocesso ddisposizioni
settore di apnenti del gru
artecipano atcondotto dal
attengono alle
una politica rintegrante dficazione del
entificazionensi del par. 6ri e dalle fl processo di
i identificazitengono almpiù rilevante,ntificativi in
el processo dpersonale ev
ntare una not
usione del per
ngano che ilo delegato (Uonale più rileticolo, esse:
ogni caso enca Centrale
el presente paradimenti adottati l citato Regolamante i soggetti
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
ersonale piùpplicabile al pi, di graduargole figure ane del personzi, che inform
gruppo applicendo riguardoplina su basdi identificai e le altre re
ppartenenza,uppo che sono
ttivamente allla società ce indicazioni
relativa al prella political personale p
e del persona6.1; le modafunzioni azie
identificazio
ione del persmeno le segue
, ivi compresndividuali, i rdi identificazventualmentifica o istanz
rsonale più r
l personale UE) n. 604/2evante, in co
ntro sei mesEuropea o
agrafo, per le bain materia dall
mento delegatoidentificati in
A PER LE BA
hi
rilevante è sproprio persore l’applicazaziendali dinale più rilemano la soci
ca il citato Ro a tutte le sse individuaazione peregole eventutenendo cono tenute a eff
l processo dicapogruppo, i ricevute.
ocesso di idea di remunepiù rilevante ale più rilev
alità di valutendali compone.
sonale più rienti informazso il numeroruoli e le reszione dell’ante escluso eza di esclusio
ilevante (9)
identificato 2014 (“criterionformità con
si dalla chiuso alla Banca
anche consideraa Banca Centra (UE) n. 604/20attuazione del
ANCHE
svolto annuaonale più rilezione dell’inincidere sul
evante è conietà capogrup
Regolamento società del gale. Essa a
l’intero grualmente appnto degli esitifettuarla su b
i identificaziforniscono
entificazioneerazione e in
definisce almvante, ivi coazione del ppetenti per
ilevante sonozioni: il num dei soggettisponsabilità nno precedene quello perone, ai sensi
in attuazioni quantitativin quanto prev
sura dell’esea d’Italia la
ate significativeale Europea. 014, non è invell’articolo 3 de
almente da tuevante ai senntera discipli
profilo di rndotto ancheppo degli es
per identificgruppo, sianossicura altreruppo nonc
plicabili a ciai della valutabase individu
ione del persa quest’ultim
e del personancentivazionmeno: i criteompresi quelpersonale; il l’elaborazio
o opportunammero del persi identificati di tale perso
nte. Le medr il quale è del par. 6.1.
ne dell’articoi”) (10) possvisto dai par
ercizio precea notifica d
e ai sensi dell’a
ece possibile esel Regolamento
utte le nsi del ina in ischio dalle iti del
care il o esse esì la
ché il ascuna azione uale.
sonale ma le
ale più ne. La eri e le lli per ruolo ne, il
mente sonale per la onale;
desime stata
.
olo 4, sa non ragrafi
dente, di cui
art. 6(4)
cludere o stesso
— 40 —
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
ii)
più mpresul’esclparagriconarticocaso p
(1osserv
(1esclusivigilan
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
all’articoloesclusioni co superiore
La notificamotiva le rfondano e alla lettera (11).
L’esclusiontrasmessa, anche all’aper il persoaccertato coperata;
tempestivampresentano preventiva (i.e., autorremunerazirientra nellelevata nel
L’istanza nell’Allegamesi dalla r
L’autorizzapresentata, anche all’a
La notifica smembri del upposti, a colusione e siagrafo. Le istnosciuto un imolo 4, paragrapresentate in
11) La Banca dvazioni entro 3 m12) Ai sensi deioni del personnza informa l’E
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
o 4, paragrafoche riguarda
e a 500.000 E
a è corredataragioni delle distinguendob) dell’artic
ne ha durata ad eccezion
anno in cui laonale già es
che non siano
mente, e in alla Banca di cui all’ar
rizzazione pione complelo 0.3% del precedente e
di preventivato A. La Baricezione del
azione ha duad eccezion
anno in cui l’
sub i) e l’istapersonale ondizione chea garantito tanze di automporto di remafo 5, terzo p
ndividualmen
d’Italia, in relamesi dalla ricezell’articolo 4, pnale remuneratoEBA prima del r
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
o 4, del Regoano il personEuro e inferio
a dalle informesclusioni, f
o chiaramentcolo 4, parag
annuale e rne delle esclua notifica è pscluso nell’eo cambiati i
ogni caso enCentrale Eu
rticolo 4, parper le escluessiva pari opersonale cuesercizio fina
va autorizzanca Centrallla document
urata annuale ne delle escluistanza è pre
anza di autor categorie de siano chiarlo stesso livorizzazione munerazioneperiodo, del nte per ogni s
azione alle notizione della docuparagrafo 5, ulo con importi prilascio o del di
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
olamento delnale con impoore a 750.000
mazioni indifornendo chite tra le situgrafo 2, del
iguarda l’annusioni notifipresentata. Nsercizio precpresupposti
ntro sei mesuropea o alla ragrafo 5, deusioni che ro superiore ui è stata attanziario) (12
azione è cle Europea otazione comp
e riguarda lusioni autoriesentata.
rizzazione su
di personale ramente idenvello di infoper le esclu
e complessivRegolamentsingolo mem
ifiche ad essa umentazione coltimo capoversopari o superioriiniego dell’auto
A PER LE BA
hi
legato (UE) norto della rem0 Euro).
ividuate nelliara evidenzaazioni di cuiRegolament
no successivicate per la pNon è tuttavicedente, a csulla base d
si dalla chiusBanca d’Ita
l Regolamenriguardano ia 750.000 e
tribuita la re2).
orredata dao la Banca dpleta.
’anno succesizzate per la
ub ii) possonla cui esclu
ntificabili i sormazioni riusioni riguarva pari o supeto delegato (U
mbro del pers
tramesse, di noompleta. o, del Regolam a 1 milione di
orizzazione.
ANCHE
n. 604/2014 munerazione
l’Allegato Aa dei presuppi alla lettera to delegato
vo a quello iprima volta,ia richiesta uondizione chdei quali l’es
sura dell’esealia l’istanza nto delegato il personaleeuro oppure
emunerazione
alle informad’Italia si pro
ssivo a quelloprima volta
no riguardareusione si fosoggetti per ichiesto ai srdanti il pereriore a 1 miUE) n. 604/2sonale.
orma comunica
mento delegato i euro sono ecc
(i.e., notificae complessiv
A. In essa la posti su cui e
a) e quelle (UE) n. 604
in cui la noti che si esten
una nuova nohe la banca sclusione era
ercizio precea di autorizza
(UE) n. 604 con impor
e il personale complessiv
azioni indivonunciano en
o in cui l’ista, che si esten
e cumulativamonda su medi quali è ric
sensi del prersonale al quilione di euro2014) sono in
a alla banca ev
(UE) n. 604/2cezionali; l’auto
a delle va pari
banca esse si di cui
4/2014
ifica è ndono otifica abbia
a stata
dente, azione 4/2014 rto di le che va più
iduate ntro 3
anza è ndono
mente desimi chiesta esente uale è o (cfr. n ogni
ventuali
014, le orità di
— 41 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
7.
remucaratt(13),
maggoperanormcompFermmodaquandaccru
dettat
preserilevail risp
dispopiù rquelli(16). dimenquest
(1punto negozidiscenconfigintermdiscenoperatsnella
(1remunin mat
(1dalla ddi cui seppurpersondifferi
(1
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
Criterio di p
In applicaznerazione e teristiche e anche con ri
Ai fini del giori dimensativa e le ba
me tra banchplessiva unif
mo in ogni calità di applido le normeual, delle per
Le banche dta dal presen
Le banche dente Capitoloante, alle dipetto dei prin
Le banche osizioni di curilevante, coni ivi indicatiLa prossimi
nsioni o comte ultime.
13) A titolo esedi partenza deliazione per con
nde complessitàgurare condiziomediario estero);ndere – avuto iva/organizzative di minori dim
14) Qualora lenerazione variabteria di retention15) Le banche disciplina, in m
alla Sezione Ir con percentuanale più rilevanta della remune
16) Cfr. nota n.
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
proporziona
ione del crincentivaziodimensioni
iguardo all’ev
presente Caioni o comp
anche interme, coerentemformità dellecaso il rispeicazione delle lasciano alrcentuali di d
di maggiori nte Capitolo.
di minori dimo; esse non sposizioni d
ncìpi ivi cont
intermedie ui alla Sezionn percentual e crescenti ità dimension
mplessità ope
emplificativo, rilla classificazionnto proprio o ià operativa/org
oni di limitata ; la quotazione
sempre riguava; l’appartenen
mensioni/complee banche di bile in strumentn. di minori dime
modo tanto più rII, par. 2.1, puali e periodi infnte per un congerazione variabi. 13.
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
alità
riterio di pone, nel rispnonché dellventuale gru
apitolo, le bplessità operedie. La cla
mente con lae regole rifeetto delle ple norme piùlle banche spdifferimento m
dimensioni
mensioni o cosono tuttavi
di cui alla Stenuti, 4 (15)
applicano lne III, par. 2li e periodiin funzionenale di una
erativa si rifl
ilevano quali indne in tre categoin conto terzi,ganizzativa; la
complessità osu mercati reg
ardo alla tiponza a un networessità (es. utilizz
minori dimenti finanziari, ess
ensioni o comprigoroso quantounto 4, comporferiori a quelli
gruo periodo diile non prima d
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
proporzionalipetto delle pla rischiosità
uppo di appar
banche sonorativa, le banassificazionea dimensioneribili a sogrevisioni ch
ù rispondentipazi di discrminimo, etc.
o compless
omplessità oia soggette,Sezione III,, e par. 2.2.1
l’intera disc2.1, punti 3 edi differimedelle carattebanca intermette nell’uso
dici di proporziorie di banche;che potrebbero
a struttura prooperativa/organgolamentati; l’aologia di attivrk operativo, chzo di servizi e innsioni o compse applicano la
plessità operativo più il personalta che le banchivi indicati – d tempo. In que
di un anno dalla
A PER LE BA
hi
ità, le bancpresenti dispà e della cortenenza.
suddivise innche di minconsente die di ciascun
ggetti inclusihe seguono,i alle proprierezionalità (e).
ità operativa
perativa appneppure conpar. 2.1, pu.
iplina dettate 4, e par. 2
ento e retent
eristiche dellamedia alla fa di parametr
ionalità: la dime; la gestione deo configurare uoprietaria, cheizzativa (es. c
appartenenza avità svolta –he potrebbe consnfrastrutture offeplessità operatSezione III, par
va garantisconole assume rischhe di minori didifferiscano paresti casi, rimane
fine del period
ANCHE
che definiscposizioni, tenomplessità d
n tre categonori dimensio
graduare l’ana e in modi in una me
ciascuna bae caratteristices. definizio
a applicano
plicano la disn riferimentounti 3 (14) e
ta dal prese.2.1, si applition almeno a banca o deascia delle bari prossimi a
ensione degli atel risparmio, l’iun esempio di e potrebbe, incontrollo totalitun gruppo banun limitato g
sentire una struterte da organismtiva intendanor. 2.1, punto 3,
o il rispetto di thi per la banca. imensioni o corte della remune fermo l’obbli
do di accrual.
cono politichnendo contodell’attività
orie: le banconi o complapplicazione
do da garantedesima cateanca individche, in partic
one del perio
l’intera disc
sciplina dettao al personale, fermo res
ente Capitoicano al perspari alla m
el gruppo bananche di maquelli previs
ttivi, che rappreinvestment bankattività svolta
n talune circotario da parte
ncario, da cui pgrado di compttura organizzat
mi di categoria). pagare parteivi comprese le
tutte le regole pIl rispetto dei p
omplessità opernerazione variabigo di pagare la
he di delle
svolta
che di lessità
e delle tire la egoria. dua le colare odo di
ciplina
ata dal le più stando
lo; le sonale
metà di ncario ggiori sti per
esenta il king, la da cui
ostanze, di un
otrebbe plessità tiva più
e della e regole
previste princìpi rativa – bile del a quota
— 42 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
opporall’as
8.
incenindirigrupp
delle il tipogiurisrilevasingodirettcapog
del gdiscipoppor
sede remuproprdalla italianesenz
Cistituzpar. 2
9.
(1procespolitic
(1concor
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
Le scelte crtunamente mssemblea dei
Applicazion
La società ntivazione deizzi necessarpo, se non qu
Le politiche caratteristich
o di attività; sdizione dovanza rispettoole società detamente appgruppo.
La società cagruppo non splina applicartuni adattam
Le banche in un altro
nerazione e rio documen
capogrupponi sotto il przione non si
Con riferimezione del co2.
Procedimen
Si indicano d
17) Le semplificsso di identificaca di remuneraz18) Nell’individrdate nell’ambit
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
che le bancmotivate e fosoci ai sensi
ne ai gruppi b
capogruppoell’intero gruri alla sua attuuotate, posso
di remunerahe di ciascunla presenza
ve la societào al gruppo el gruppo replicabile e
apogruppo, osiano coerenabile a ciascmenti.
che sono filo Stato dellincentivazio
nto sulle polo estera tienrofilo operatapplica alle b
ento agli obomitato remu
nti amminist
di seguito i p
cazioni procediazione del pers
zione e incentivaduare le specifto dei collegi de
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
che operanoformalizzatei della Sezion
bancari
o elabora iuppo bancaruazione e neno non redig
azione e incena società, tradi regole sp
à è stabilitanonché al pstano in ogndella corret
ove rilevi chenti con gli incuna società
liazione di u’Unione Eurone definitelitiche di re
ne debitamentivo (18) e abanche quota
bblighi di apunerazioni, si
trativi
procedimenti
imentali e le prsonale più rilevazione.
ficità della banei supervisori.
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
avvalendosnell’ambitone II, par. 1.
il documentrio, ne assicue verifica la cgere un propr
entivazione da cui: la dim
pecifiche in ro prevalent
paese di inseni caso respotta attuazion
e le politichendirizzi da edel gruppo,
una società cropea, qualodalla capog
emunerazionente conto deassicura il riate.
pprovazionei rinvia a qu
i amministrat
revisioni del prevante, che, com
nca o del grup
A PER LE BA
hi
si del princdella politic
to sulle poura la compcorretta applirio separato d
del gruppo temensione; la r
ragione del semente operediamento oonsabili del rne degli in
e e le prassi dessa dettati , sollecita, c
capogruppo dora incluse ngruppo estere e incentivelle specificiispetto delle
e informazuanto specific
tivi relativi a
esente paragrafme precisato nel
po si può tene
ANCHE
ipio di proa di remuner
olitiche di rplessiva coericazione; le sdocumento (
engono opporischiosità apsettore di appra; la quotaz
di operativirispetto dellandirizzi forn
di remunerazo non sianoon intervent
di un grupponell’ambito ra, possono vazione se qità della banpresenti dis
zione assembcato nella Se
al seguente C
fo si applicano l par. 6, forma
er conto delle
porzionalità razione sotto
remuneraziorenza, fornissingole banch17).
ortunamente pportata al grpartenenza ozione in borità prevalent
a normativa aniti dalla s
zione delle so conformi cti formalizza
o bancario adelle politicnon elabora
quello predisnca o del gsposizioni. Q
bleare, noncezione II, pa
Capitolo:
anche alla poliparte integrant
scelte eventua
sono oposta
ne e ce gli he del
conto ruppo; o della rsa; la te. Le a esse ocietà
ocietà con la ati, gli
avente che di are un sposto
gruppo Questa
ché di ar. 1 e
tica sul te della
almente
— 43 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
—
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne I - Disposizio
autorizzazion
Regolamento3 mesi).
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
oni di carattere
ne preventiv
o delegato (U
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
generale
va per l’esc
UE) n. 604/20
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
clusione del
014, e Sezion
A PER LE BA
hi
personale p
ne I, par. 6.1,
ANCHE
più rilevante
, del presentee (art. 4, pe Capitolo: te
par. 5, ermine
— 44 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
R
1.
ordin
incensuperdella 1 (3).
supersociesottopremudel gfavor
determ
è volcosti
(1vanno incentiper le l’approsocietà
(2ogni ca
(3eventuanticip
(42409-q
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne II - Ruolo e r
RUOLO E RE
Ruolo dell’a
Salvo quantnaria, oltre a s
i. le policon fu
ii. i piani
iii. i critedi concarica annualapplicSezion
Solo se prevntivazione, l’rvisione stratremunerazio
.
Nel caso di riore a 1:1 è tà capogrupposta all’app
unerazione degruppo di elerevolmente in
La remuneraminata dall’a
L’approvazilta ad accrescomplessivi
1) In relazioneassegnate alla
ivazione relativsole banche n
ovazione dei pà da rapporti di l2) Ai sensi di qaso dalla deliber3) L’assembleaualmente da ricopata del rapporto4) Cfr. art. 236quaterdecies, co
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
responsabilità d
ESPONSABI
assemblea
to previsto stabilire i com
itiche di remunzione di su
i di remunera
eri per la denclusione andi tutto il p
lità della remazione, nel ne III, par. 1.
visto dallo st’assemblea dtegica di fissone individu
gruppi, l’ass quella della
ppo può espprovazione del gruppo (aevare detto ln questo sens
azione per passemblea (4
one delle pocere il grado, ai benefici
e alle previsioncompetenza de
ve ai dipendenti non quotate (népiani di compelavoro subordinquanto previsto drazione assemblea è informata onoscere sotto foo di lavoro o cess64-bis, comma omma 1, c.c.
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
dell’assemblea e
ILITA’ DEL
per il sistempensi spett
munerazioneupervisione st
azione basati
eterminazionnticipata delersonale, ivimunerazionerispetto, per.2 e par. 2.2.
tatuto, in seddelibera (2)sare un limiteuale superiore
semblea coma banca in cuprimere votodell’assembleapprovata dalimite o se lso.
particolari ca4).
olitiche di reo di consapee ai rischi de
ni del codice cel consiglio di o ai collaborat
é emittenti strumensi basati su nato. dall’art. 53, comeare di approvazsul fatto che
orma di beneficisazione anticipat1, n. 2), e art.
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
e degli organi a
SEZIONE II
LL’ASSEMB
ema dualistitanti agli orga
e incentivazitrategica, ges
i su strument
ne degli imprapporto di
i compresi ie fissa e l’amr il personal2.
de di approv sull’eventue al rapportoe a 1:1, seco
mpetente a deui opera il po favorevoleea di una baall’assemblea’assemblea d
ariche dei co
munerazioneevolezza e ilel sistema di
ivile e del TUsorveglianza: (iori non legatimenti finanziarstrumenti finan
mma 4, del TUBzione di un aumenel limite al r
i pensionistici dita dalla carica (c2402 c.c., appl
A PER LE BA
hi
aziendali
LEA E DEG
ico, lo statuani dalla stes
ione a favorstione e cont
ti finanziari (
porti eventuai lavoro o dlimiti fissat
mmontare mle più rileva
vazione delleuale propostao tra la compondo quanto
eliberare sullersonale a cue sulla propanca del grua della capodella capogr
omponenti de
e e incentival monitoraggremunerazio
UF, nelle banchi) l’approvazionalla società dai diffusi tra il pnziari per dipen
B, il personale chento del limite chrapporto variabiscrezionali o incfr. Sezione III, plicabili al consi
ANCHE
GLI ORGANI
uto prevede ssa nominati,
e dei compotrollo e del re
(es. stock opt
almente da adi cessazionti a detti imp
massimo che ante, di quan
e politiche dia dell’organoponente variastabilito nell
la proposta dui la decisioposta di auuppo soltantogruppo) con
ruppo si è co
el consiglio
azione da pargio degli azioone e incenti
he che adottanone delle politicha rapporti di lapubblico ai senndenti o collab
he sia azionista dhe riguarda la prbile/fisso ricadon vista o in occaspar. 2.2.1 e 2.2.2iglio di sorvegl
I AZIENDAL
che l’assem, approvi (1)
onenti degli oestante perso
tion);
accordare inne anticipata porti in term
deriva dallanto previsto
i remunerazio con funzioabile e quellala Sezione II
di fissare un one si riferiscumento del o se la politnsente alle bomunque esp
di sorveglia
rte dell’assemonisti in merivazione pres
o il sistema duhe di remunera
avoro subordinansi dell’art. 116oratori non leg
della banca si asropria remunerazono anche gli sione della conc
2). lianza ai sensi d
LI
mblea :
organi nale;
n caso dalla
mini di a loro nella
ione e one di a fissa I, par.
limite ce. La limite
tica di banche pressa
anza è
mblea rito ai scelto.
ualistico zione e ato; (ii) 6 TUF), gati alla
stiene in zione. importi
clusione
dell’art.
— 45 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
All’adi remfinalimedeindiriinformcompmodiretribrisultgruppSezio
all’as
di unche ne inceil docanchesocietcon c
2.
remu
riesamrespoesclurelati
accesevent
azienpianipolitiefficapost; nell’eincen
incencondi
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne II - Ruolo e r
assemblea è pmunerazioneità e le modesime; le carizzi e agli mazioni sul prese quelle rficazioni ris
butive, anchetino in contrpo. A questone VI, par. 3
Per assicurarssemblea rigu
Le banche nn gruppo bannon sono tenuentivazione acumento pree l’informatità capogrupp
cui fornisce s
Ruolo dell’
unerazioni
L’organo comina, con peonsabile dellausione del per
vi criteri.
Esso assicurssibile all’inttuali violazio
Per garantirendali compeficazione striche di remuace e preserv
conseguenesprimere unntivazione al
L’organo contivazione alirettori gener
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
responsabilità d
perciò sottope e incentivadalità di atturatteristiche r
obiettivi dprocesso di relative alle spetto ai sise rispetto al rasto con il ti fini, all’a3.
re la dovuta uardano anch
non quotate fancario aventeute alla redazai sensi della
edisposto dalliva ex post ppo. Con riferseparata info
’organo con
on funzioneeriodicità alma sua correttrsonale più r
ra, inoltre, cterno della stoni normativ
e una correttaetenti (in prategica) sounerazione evare l’autonontemente, il na valutazionquadro norm
on funzione lmeno per i rali, i vice d
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
dell’assemblea e
posta un’infoazione da ad
uazione dellerelative allaefiniti; la cidentificazioeventuali es
stemi e ai ptrend del s
diritto nazioassemblea s
trasparenza vhe le banche
facenti parte de sede in unzione di un pa Sezione I,la capogrupppuò essererimento al purmativa sia e
n funzione
e di supervimeno annualta attuazionerilevante di c
che la politictruttura aziene o di codici
a applicazionparticolare:
ono adeguatae incentivazomia di giudi
coinvolgimne in merito
mativo.
di supervisiseguenti so
direttori gene
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
e degli organi a
rmativa chiadottare; essae politiche d
struttura deconformità one del persclusioni (cfr
processi giàsettore; evenonale di paesono fornite
verso la comche hanno ad
di gruppi, analtro Stato m
proprio docpar. 8, sotto
po relativameresa fornendunto iii), la bex ante sia ex
di supervis
isione stratele, la politic; esso approv
cui alla Sezio
ca di remunendale e che etici o di co
ne di quantogestione d
amente coinione con mizio delle funmento dellao alla rispon
one strategicoggetti: i coerali e figure
A PER LE BA
hi
aziendali
ara e completa mira a far di remunerazi compensi;alla normat
sonale più rir. Sezione I,
approvati; ntuali parti desi terzi in ce almeno le
mpagine sociadottato il mo
nche se filiazimembro dellumento sullopongono alente ai puntido all’assembanca predispx post.
sione strateg
egica elaboraa di remuneva gli esiti d
one I, par. 6.1
erazione sia siano note a
ondotta.
previsto daldei rischi,nvolte nel p
modalità talinzioni tenute
a complianc
ndenza delle
ca definisceonsiglieri esee analoghe;
ANCHE
ta sulle politcomprender
zione; il contla loro coer
tiva applicablevante e supar. 6 e par.l’evoluzione
delle presentcui sono inse informazio
ale, gli obbliodello dualist
ioni di una sl’Unione Eurle politichel’approvazioi i) e ii); su
mblea quella pone un auto
gica e del
a, sottoponeerazione e indell’eventual1, e ne rivede
adeguatamenal personale
l presente Cacompliance,
processo di da assicurar
e a svolgere ce in ques
politiche di
i sistemi diecutivi; i dii responsabi
tiche e sulle re: le ragiotrollo svoltorenza rispettbile; le prin
ui relativi esi 6.1); le eve
e delle dinamti disposizionediate socieoni indicate
ighi di informtico.
ocietà capogropea, consid di remunera
one dell’assemquesti stessipredisposta
onomo docum
comitato p
e all’assembncentivazionee procedimee periodicam
nte documenle conseguen
apitolo, le fun risorse umdefinizione
rne un contcontrolli anc
sta fase coi remunerazi
i remuneraziirettori geneili delle prin
prassi ni, le
o sulle to agli ncipali iti, ivi entuali miche ni che tà del nella
mativa
gruppo derato azione mblea punti dalla
mento
per le
blea e e ed è ento di mente i
ntata e nze di
nzioni mane, delle
tributo che ex
onsiste ione e
ione e rali; i
ncipali
— 46 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
linee organdi livsistemstrate
remuregoll’ado
nel Cremuprofilavval
—
—
—
—
—
—
—
—
(5che i second
(6di remrischi, essere
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne II - Ruolo e r
di business,ni con funziovello più elevmi siano coeegie, obiettiv
L’organo counerazione e amentari e
ozione di com
Le banche iCapitolo 1, Snerazione e li di rischiolersi della co
Si richiama q
Il comitato r
ha compiti incentivazionquanto stabil
ha compiti personale più
si esprime, competenti, comprese le
vigila direttaresponsabili funzione di c
cura la presupervisione
collabora coparticolare co
assicura il cocontrollo del
si esprime, competenti,
5) É opportuno sistemi di ince
do metodologie6) Cfr. Capitolo
munerazione e idel capitale, deassicurato un a
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
responsabilità d
, funzioni azone di supervvato delle funrenti con le i di lungo pe
on funzione incentivaziostatutarie n
mportamenti
istituiscono iSezione IV, p
incentivazio, capitale e llaborazione
quanto stabil
remunerazion
di proposta ne sono declito dal presen
consultivi inù rilevante;
anche avvsugli esiti
eventuali esc
amente sulladelle funzio
controllo;
eparazione de strategica pe
n gli altri coon il comitato
oinvolgimentlle politiche e
anche avvsul raggiung
che il risk manentivazione siane coerenti con qo 1 per i compitncentivazione, ella liquidità; ciadeguato coordi
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
dell’assemblea e
ziendali o arevisione stratenzioni aziendscelte compl
eriodo, assett
di supervisone siano idononché di ead essi conf
il comitato rpar. 2.3.1. Inone siano co
liquidità, ile di esperti, a
lito ai sensi d
ni:
a sui compecisi dall’organte paragrafo
n materia di
valendosi dedel process
clusioni, ai se
a corretta apponi aziendal
della documeer le relative
omitati interno rischi, ove
to delle funzie prassi di rem
valendosi degimento deg
nager partecipi no adeguatame
quelle che la banti attribuiti al cesamina se gli
iò non pregiudiinamento.
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
e degli organi a
ee geograficegica, gestiondali di controlessive dellato di governo
sione strategonei a garanteventuali coformi.
remunerazionn aggiunta, aoerenti con l comitato reanche esterni
del Capitolo
nsi del persano con funo;
determinazi
elle informaso di identifensi della Sez
plicazione deli di control
entazione dadecisioni;
ni all’organopresente (6);
ioni aziendalmunerazione
elle informagli obiettivi d
alle riunioni deente corretti penca adotta per laomitato rischi; i incentivi forniica i compiti ass
A PER LE BA
hi
aziendali
che; coloro cne e controllollo. Esso, ina banca in tero societario e
gica assicuratire il rispett
odici etici o
ni nei casi eaffinché glila gestione demunerazioni, in tali mate
1, Sezione IV
sonale i cuinzione di su
ione dei crit
azioni ricevuficazione delzione II, par.
elle regole rello, in stretto
a sottoporre
con funzion
i competentie incentivazi
azioni ricevudi performan
el comitato remer tener conto a gestione dei rquesto, qualoraiti dal sistema segnati al comi
ANCHE
che riportanoo; i responsa
n particolare,rmini di assu
e dei controlli
, tra l’altro,to delle dispo di condot
e secondo le incentivi sotda parte del
ni eventualmerie (5).
V, par. 2.3.1
i sistemi di upervisione s
eri per i com
ute dalle ful personale 6.1;
elative alla ro raccordo
all’organo
e di supervis
nel processoione;
ute dalle funce cui sono
munerazioni sopdi tutti i risch
rischi. a istituito, nell’di remuneraziotato remuneraz
o direttamentabili e il pers, assicura cheunzione dei ri interni.
, che i sisteposizioni di tta, promuov
modalità inttesi al sistella banca de
mente istituito
, nota n. 10.
remuneraziostrategica se
mpensi di tu
unzioni azipiù rilevant
remunerazioncon l’organo
con funzio
sione strategi
o di elaboraz
unzioni azio legati i pi
prattutto per assi assunti dalla
’ambito delle poone tengono coioni, con il qua
te agli sonale e detti rischi,
emi di legge, vendo
dicate ma di i suoi o può
one e condo
utto il
endali te, ivi
ne dei o con
one di
ica, in
ione e
endali ani di
sicurare banca,
olitiche onto dei ale deve
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GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
—
accessuffic
funzi
3.
compalla l’adegincen
quell
la codetermdefinpost)
aziencodicopporclient
almenprese
delle rilevaesiti svolgstabilassicu
(7assicurremun
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne II - Ruolo e r
incentivazioncompensi;
fornisce adedei soci.
Per svolgeresso alle infocienti a garan
Quando nonone di super
Funzioni azi
Le funzioni petenze, e – Comunicaziguatezza e
ntivazione ad
Nel caso di e delle socie
La funzione erenza del sminazione d
nizione degli , e si esprime
La funzionendale sia coeci etici o artunamente ctela.
La funzioneno annuale,
ente normativ
Le evidenzefunzioni co
anza ai fini ddella verific
gimento di talito nella diurata l’indipe
7) In questo arando, tra l’alt
nerazione e ince
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
responsabilità d
ne e sull’ac
eguato riscon
e in modo efformazioni azntirne l’indip
n è presente, lvisione strate
iendali di co
aziendali di in materia done congiunla risponden
dottate e il lor
gruppi banctà controllate
di controllo sistema di redella propeindicatori die sulla corret
e di conformerente con gliltri standard
contenuti i r
e di revisiola risponde
va.
e riscontrate ompetenti pedi una prontaca condotta ale verifica lsciplina dellendenza risp
mbito, la funztro, la coerenzaentivazione dell
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
dell’assemblea e
ccertamento
ntro sull’attiv
ficace e respziendali a t
pendenza ope
le funzioni degica, in part
ontrollo
controllo dedi servizi e anta Bancanza alla prero corretto fu
cari, le funzie collaborano
dei rischi (remunerazionensione al ri rischio da utta attivazion
mità (complia
i obiettivi did di condorischi legali
one internaenza delle pr
e le eventuaer l’adozionea informativa
sono portatla banca puòla Banca d’Ietto alla funz
zione risorse ua tra le politichla banca.
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
e degli organi a
delle altre
vità svolta ag
onsabile i prtal fine rileverativa.
del comitato rticolare con i
elle banche cattività d’invd’Italia/Con
esente normaunzionament
ioni aziendao e si scamb
risk managem
e e incentivarischio dellautilizzare perne di questi u
ance) verificrispetto dell
tta applicabe reputazion
(internal au
rassi di remu
ali anomaliee di eventuaa alla Bancati annualmenò avvalersi aItalia sul siszione di gest
umane fornisce he e le proced
A PER LE BA
hi
aziendali
condizioni
gli organi az
ropri compitivanti e disp
remunerazioil contributo
collaborano,estimento –
nsob dell’8ativa delle po.
li di controliano tutte le
ment) contribazione con ia banca (“r i meccanismultimi.
ca, tra l’altrle norme, debili alla bannali insiti sop
udit) verificaunerazione a
sono portateali misure ccentrale eurnte a conosanche di sogstema dei coione.
il proprio supdure di gestione
ANCHE
poste per
ziendali, com
i, il comitatopone delle r
oni sono svoldei compon
ciascuna secin conformimarzo 201politiche di
lo della sociinformazion
buisce, tra l’al quadro di
“RAF”), ancmi di correzi
ro, che il sllo statuto no
nca (7), in prattutto nell
a, tra l’altroalle politiche
e a conoscencorrettive, chopea o alla B
scenza dell’aggetti esterniontrolli inter
pporto alla fune delle risorse
l’erogazion
mpresa l’asse
o remuneraziorisorse finan
te dall’organenti indipend
condo le rispità ai criteri 1, per assicremunerazio
ietà capogruni rilevanti.
altro, ad assicriferimento
che attraverone (ex ante
sistema premonché di evemodo che
le relazioni c
o, con freqe approvate
nza degli orghe ne valutaBanca d’Italiassemblea. Pi, secondo qrni purché n
nzione di confumane e i sist
ne dei
mblea
oni ha nziarie
no con denti.
pettive di cui curare one e
uppo e
curare per la
rso la ed ex
miante entuali
siano con la
quenza e alla
gani e ano la ia. Gli Per lo quanto ne sia
formità, temi di
— 48 —
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
1.
1.1. B
comp
puntudelle La coin caconse
modo
1.2. L
persoelevastatutun raindivpersomede
stratedecispropocontin
appro
—
(1responimpiegtipo dimisuracomplgruppo
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
LA STRU
Rapporto tr
Bilanciamen
L’intera remponenti vi è u
Il rapporto ualmente detdiverse cate
omponente fiasi estremi, aeguiti (1).
Le banche fio sufficientem
Limite al rapp
Il rapporto tonale più rilato, solo se pto attribuisceapporto più eviduare rappoonale; in ognesima catego
La delibera egica, che inione con indosta di aumnuare a risp
Lo statuto povata dall’ass
l’assemblea con il voto fa
1) La remunensabilità organizgo. Alcuni critei attività svoltaazione della peessivi di patrimo la remunerazio
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
UTTURA DE
ra componen
to tra compo
munerazione una rigorosa
tra la comterminato e aegorie di perissa è sufficianche azzera
issano ex ant
mente granul
pporto tra com
tra la compolevante non previsto dalloe all’assemblelevato, ma orti differentni caso, l’inria di person
assemblearendichi almendicazione, p
mento; le imettare tutte l
prevede che lsemblea ordi
è costituita cavorevole di
erazione fissa zzative pertineneri da consider
a dalla società drformance e di
monializzazione.one può essere t
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
EI SISTEMI D
nte variabile
onente variab
è divisa tradistinzione.
mponente fisattentamentersonale, in spente a consearsi – in rel
te limiti all’ilare.
mponente var
onente variabsupera il 1
o statuto, in blea il poterecomunque n
ti (entro il lndividuazionenale è eccezio
e è assunta sno: le funzier ciascuna
mplicazioni, le regole pru
la proposta dinaria quando
con almeno lalmeno i 2/3
di base dovnti quali indicarare per determdi appartenenzai correzione pe. Per il personatutta o quasi tutt
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
SEZIONE III
DI REMUNE
e e componen
bile e compon
la componen
sa e quellavalutato in
pecie di quelentire alla parazione ai ris
incidenza del
riabile e comp
bile e quella00% (rappobase a una ddi fissare – non superiorlimite del 20e di limiti donale ed è ad
su propostaioni a cui afunzione, deanche pros
udenziali.
dell’organo co:
la metà del c3 del capitale
vrebbe rifletterate nella descri
minare il rapporta; le finalità socer i rischi; le male la cui attivitta fissa.
A PER LE BA
hi
zione
I
ERAZIONE E
nte fissa
nente fissa
nte fissa e q
a variabile èrelazione all
llo rientranterte variabilesultati, corre
lla componen
mponente fissa
fissa della rrto di 1:1);ecisione dellsecondo la pre al 200% 00%) per sindifferenti pedeguatamente
dell’organoappartengonoel loro numespettiche, su
con funzione
capitale sociasociale rappr
re innanzituttoizione delle futo tra la compocietarie (es. mu
mansioni e liveltà non incide su
ANCHE
E INCENTIV
quella variabi
è opportunale caratteristie tra il persondi contrarsi
etti per i risc
nte variabile
a
remunerazionil limite pu
l’assemblea: procedura di (rapporto di ngoli individr soggetti ape motivata.
con funziono i soggettero; le ragio
ulla capacità
e di supervis
ale e la delibresentato in a
o l’esperienza unzioni figurantonente variabile utualistiche); la llo gerarchico dul profilo di ris
VAZIONE
ile; tra quest
amente bilaniche della banale più rilevsensibilmentchi effettivam
su quella fis
ne individuauò essere tuin questo caseguito indi 2:1). È posdui o categoppartenenti
ne di supervti interessati oni sottostantà della ban
ione strategi
erazione è asassemblea;
professionalete nelle condize quella fissa squalità dei sis
del personale; ischio della banc
te due
nciato, anca e vante. te – e, mente
ssa, in
ale del uttavia aso, lo cata – ssibile orie di a una
visione dalla
ti alla ca di
ica sia
ssunta
e le zioni di sono: il temi di i livelli ca o del
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
—
indica
alla B
—
—
sottopsulla stessasull’asottop
superdecisdelib
adotta
2.
2.1 S
inceni riscrispetlasciavaluta
1. lr(è
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
la deliberaziassemblea, q
Per le banchate sono rapp
L’organo coBanca d’Italia
almeno 60 gintende sottoa dimostrarealcune categparticolare, d
senza ritardodelibera di alimiti approvdella tabella
Se l’assembporre all’assbase dei qua
a del limite.aumento delposto a nuov
L’assembleariore a 1:1, cione assemberazione assu
Quanto più aati nel rispett
Remunerazi
Struttura dell
Le regole dintivazione rishi, compatibtto delle regano spazio a azioni dei co
La compone
la componenrischi e coere(cd. ex ante
è almeno an
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
one è assuntqualunque sia
he costituite portate al num
on funzione da:
giorni prima oporre all’asse che il limitegorie di essodi quella rigu
o, e comunquaumento del vati per ciasdi cui all’All
blea approvaemblea una ali l’aumento. In ogni ca limite prec
va delibera as
a può comunon le maggio
bleare, la banunta.
alta è l’incidto delle cond
ione variabi
la componen
i questo parspondano aglbilità con i ligole. Le disp
diverse soluompetenti org
ente variabile
nte variabileenti con le mrisk adjustm
nnuale e, pre
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
ta con il votoa il capitale so
in forma dmero dei soc
di supervisio
della data insemblea dei se più elevato o, non pregiuardante i req
ue entro 30 glimite, la deccuna categorlegato B.
a l’aumento nuova delibeo è stato del
aso, nella pocedentementessembleare.
nque deliberoranze previnca informa
denza della pdizioni di cui
ile
te variabile e
ragrafo sonoli obiettivi foivelli di capiposizioni nonuzioni; la scelgani aziendal
e rispetta i se
e è parametramisure utilizzment); il perioeferibilmente
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
o favorevole ociale con cu
i società cooci.
one strategic
n cui è fissatasoci, munita o i limiti più
iudicano il rquisiti in mate
iorni dalla dacisione dell’aria di person
del limite, era, a condizliberato, il peolitica di reme approvato
rare, in qualste per l’assela Banca C
parte variabili al par. 2.1.
e indicazioni
volte ad asondamentaliitale e liquidn impongonolta di quello li.
guenti criteri
ata a indicatzate a fini gesodo di valutae, pluriennale
A PER LE BA
hi
zione
di almeno 3/ui l’assemble
operativa, le
ca trasmette
a la decisionedelle relative
ù elevati, per rispetto dellaeria di fondi p
ata in cui l’asassemblea, conale interessa
non è neczione che noersonale a cumunerazione
e sulle mo
siasi momenemblea ordin
Centrale Euro
le sul fisso, t
su particolar
sicurare chedella regolam
dità, orientamo un unico spiù appropri
i:
tori di perfo
stionali dallaazione della pe; esso tiene
ANCHE
/4 del capitalea è costituita
e percentuali
alla Banca c
e assembleare indicazioniil personale
a normativa propri;
ssemblea deion indicazionata, attravers
essario negln siano cambui esso si rif è data ade
otivazioni pe
nto, sulla ridnaria; entro copea o la Ba
tanto più rigo
ri politiche di
i sistemi dimentazione:
mento al medschema di iniato è rimess
ormance misa funzione diperformance
e conto dei li
le rappresenta.
di capitale
centrale euro
re, la proposti e di evidenzpiù rilevanteprudenziale
i soci ha assune del limiteo la compila
li anni succbiati i presupferisce e la mguata inform
er cui esso n
duzione del cinque giornianca d’Italia
orosi sono i
i remunerazio
i remunerazicollegament
dio-lungo terncentivazionsa alle respon
surata al netti risk manag
e (accrual pe
ivelli delle r
tato in
sopra
opea o
ta che ze atte e o per
e, in
unto la e o dei azione
cessivi pposti
misura mativa non è
limite i dalla
a della
criteri
one
ione e to con rmine,
ne, ma nsabili
to dei gement
eriod) risorse
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
pIlefosèqbppm
2. Ldsrs
3. L
i
i
Lf45è
Asprr
(2mentreadeguapuramdeterm
(3riconoaffianc– confe
(4capitalnella c
(5alla co
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
patrimoniali Indipendentel’ammontareeffettivi e dfinanziari. I oggettivi e sono chiari eè opportunaquello effetbanca e nopatrimonializpatrimonialemeccanismi
La componedei rischi e singole busin
rischi e la psingolo.
La componen
i. azioni, striflette il
ii. ove possi12 marzo
L’obbligo di finanziari si 4), sia a que50% della reè maggiore d
Al fine di strumenti prperiodo aderemunerazionretention su
2) A titolo esee profitti, ricaviatamente i risc
mente contabiliminazione delle 3) In caso di sciuta o effetticamento ai sensfermarla in misu4) Gli strumenle di classe 2; ccombinazione d5) Nell’ambitoonfigurazione d
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
e della lemente dale complessivduraturi e tiparametri a cdi immediate predeterminamente esplicttivamente eon limita lzzazione ad
e conduconodi correzion
ente variabiledei risultati
ness unit e, oerformance
nte variabile
rumenti ad evalore econo
ibile, gli altr 2014 (4) (5)
riconoscere applica sia
ella pagata a emunerazionedella parte in
allineare glirevisti dal pguato (perione e incenti
ulla base di
emplificativo pi, prezzo di me
chi in un orizzoi, queste dovrrettifiche di bilbanche sottop
ivamente erogatsi dell’articolo 7
ura comunque signti previsti nel rc) altri strumendi queste tre tipoo dei poteri di inegli strumenti d
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
liquidità nelle modalitvo di remuniene conto dcui rapportarta valutazionnati i critericitato e docerogato, è sla sua capdeguato ai
o a una cone ex post (cfr
e tiene conti della bancove possibileinoltre sono
è bilanciata,
esse collegatomico della s
ri strumenti i).
almeno il 50alla parte dpronti (up-fr
e variabile cn strumenti fi
i incentivi cpresente punodo di mantivazione defi idonei c
possono essereercato delle azionte temporaleranno essere lancio e del cososte ad amminta, è azzerata75-bis TUB, nognificativamentregolamento so
nti convertibili, ologie di strumentervento ad esdi cui ai punti i)
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
cessari a à (top-dow
erazione vardi obiettivi qre l’ammontane. Qualorasu cui quest
cumentato. Isostenibile racità di m
rischi assontrazione dfr. infra).
to, anche aica e del grue, di quelli in
il più possi
, per una quo
ti o, per le bsocietà; e
individuati n
0% della comdella componfront). Se la qomplessiva, inanziari pag
con gli intento sono sotenimento ofinita dallariteri e n
parametri idonioni o il loro ree non breve. Qurettificate per
sto del capitale cnistrazione strasalvo che i coon ritengano opte contenuta. ono: a) strumen
puntualmente denti è rimessa assa attribuiti l’a) e ii) o vietarne
A PER LE BA
hi
zione
fronteggiarewn o botto
riabile (bon
quantitativi eare delle retrsiano utilizz
te si basano eIl bonus poo
rispetto allamantenere o
sunti (3).del bonus p
fini della suuppo nel sundividuali; lebile coerenti
ota pari ad al
banche non q
nel Regolame
mponente varinente variabiquota in strula parte in st
gabile up-fron
eressi di lunoggetti a un
retention),banca. Le
ne danno
nei il RAROC,endimento totalualora si faccia
tener conto complessivo, co
aordinaria, la reommissari straopportuno – per
ti di capitale agdefiniti dal rego
agli intermediarautorità di vigilae alcuni.
ANCHE
le attivitàom-up) di us pool) si e qualitativi,ribuzioni sonzate valutaze l’intero pro
ol, sia quelloa situazione
raggiungerEsigenze d
pool e/o al
ua allocaziouo complesse variabili usi con il livel
meno il 50%
quotate, strum
ento delegato
iabile compleile differita
umenti finanztrumenti finant.
ngo terminen divieto di
individuato banche fiss adeguata
il RORAC, ille non sono sua riferimento adelle perdite
ome stimato ai emunerazione vordinari, inclusi
agevolare gli o
ggiuntivo di claolamento stessori. anza può impor
à intrapresedeterminaz
basa su ri, finanziari
no ben indivizioni discreziocesso decisio riconosciut
e finanziaria re un liveldi rafforzamll’applicazion
ne e attribuzo, di quelli sate per misullo decisiona
%, tra:
menti il cui v
o (UE) n. 52
essiva in struai sensi del ziari è superianziari da dif
della banci vendita p
nella politisano i perio
evidenza
l RARORAC, fficienti a inco
a misure di perfattese attrave
fini dell’ICAAvariabile compi quelli in tempobiettivi di risan
asse 1; b) strumo. La scelta nel
rre restrizioni a
e (2). zione, sultati e non iduati, ionali, ionale to sia della
llo di mento ne di
zione, delle
urare i ale del
valore
27 del
umenti punto
iore al fferire
ca, gli er un ica di odi di
nella
l’EVA, orporare formance erso la P.
plessiva, poraneo namento
menti di ll’uso e
al tipo e
— 51 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
dr
r
p(fd
4. Lpc(p
(6attivi; l’amm(es. oi rischi
(7corrisp
(8compl
(9nota 6
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
documentaziretention noretention puòper almeno 5(ai quali si afinanziari difdifferita (o u
La componepagamento dconto dell’an(7). Qualorapercentuale d
Per importo il 25 per cenrisultante dacomplessivadi remunerazparticolarme
Nelle banchesecutivi, il analoghe, i rrischio, es. iquali riportacontrollo: i) della parte ddi cui al prvariabile par
Le banche sadeguata evdifferita puòdei pagamenil pagamentinteressi checui al puntotermine di esmercato.
6) La durata le posizioni
montare della rerizzonte tempoi meno probabi7) Si richiama pondere, in via d8) Ne discendessiva di questi
9) Valgono, a ).
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
ione sulle n è inferioreò essere ridot5 anni ed è ricapplica in ognfferiti il periouna sua quota
ente variabildifferito per ndamento nea la componda differire n
di remuneranto della remal più recena media dei dzione il livelente elevato e
he di maggiodirettore gen
responsabili investment ba
ano direttamela durata de
differita è comresente caporticolarmente
stabiliscono videnza nellaò essere corrinti sia almento della prime maturano n 3) non posssso; sulla par
del periodo dgerarchiche e emunerazione vorale preso a li o estremi). a questo prop
differita, al persode, per quanto i soggetti è corrtitolo esemplif
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
politiche de a 1 anno.tto a non meconosciuta a ni caso il peodo di mant
a) è corrispos
le è soggettun periodo
el tempo dei ente variabil
non è inferior
azione variabmunerazionente rapporto dipendenti dllo di remunee ne assicura
ori dimensionerale, i conddelle principanking), funzente agli orgel periodo di mposta da strverso si appe elevato.
i periodi dia documentaisposta secono annuale. Tma quota denel corso desono essere crte per cassa
i retention pui sistemi di l
variabile; la quriferimento per
posito il successonale dipende dprevisto dal p
risposta per piùficativo, i criter
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
di remunerazSolo per glino di 6 mesisoggetti diveriodo di rete
enimento inista.
a, per una di tempo norischi assun
le rappresenre al 60%.
bile particola complessivpubblicato ella banca. Lerazione var
ano l’aggiorn
oni e compledirettori genpali aree di bzioni azienda
gani con funzdifferimento
rumenti finaplicano in p
differimentazione sulle ndo un criter
Tra la fine deeve intercorl periodo di corrisposti apossono ess
uò variare, adlimiti all’assunualità e l’accurr la misurazion
sivo punto 5 ddall’applicazionepunto 3 del pr
ù del 50% in struri già indicati p
A PER LE BA
hi
zione
zione e incei strumenti fi quando la cersi da quelli ention di almizia dal mom
quota almenon inferiore anti dalla bancnti un import
armente eleva media degdall’EBA; i
Le banche inriabile che penamento con
essità operaterali, i vice dusiness (e diali o aree gezione di supeo non è infer
anziari (8). Npresenza di u
to sulla basepolitiche di
rio pro rata, l periodo di v
rrere almenodifferimento
l personale nsere calcolati
esempio, in rnzione dei riscatezza dei mecne della perfor
del presente pare dei meccanismresente paragraumenti finanziaper la determin
ANCHE
entivazione finanziari difomponente vindicati nel s
meno 1 anno)mento in cui
no pari al 4a 3-5 anni, ica (c.d. mecto particolar
vato si intendgli high earn
i) 10 volte ndicano nelleer esse rapprcadenza alm
tiva, almenodirettori geni quelle con mografiche, no
ervisione strariore a 5 ann
Nelle altre banun importo
e di idonei cremunerazioa condizionevalutazione
o un anno. o sugli strumné durante di interessi in
relazione a: lachi nelle diverccanismi di ex rmance, capacit
ragrafo, secondmi di correzione afo, che la remari. nazione del peri
(6). Il periofferiti il periovariabile è disuccessivo pu). Per gli stru
la remunera
40%, a sistein modo da tcanismi di mrmente eleva
de il minore ners italiani, la remunera
e proprie polresenta un immeno triennal
o per i consnerali e altre maggior profonché per coategica, gestini; ii) più delnche, le prevdi remunera
criteri e ne done (9). La e che la freq(accrual per
I dividendi menti finanzidetto periodolinea con i ta
a durata mediarse unità di bu
ante risk-adjutà di incorporare
o cui l’ammonper i rischi.
munerazione va
iodo di retentio
odo di odo di ifferita unto 4
umenti azione
emi di tenere
malus) ato, la
tra: i) come
azione litiche
mporto le.
iglieri figure filo di
oloro i ione e l 50%
visioni azione
danno quota
quenza riod) e
e gli iari di
o né al assi di
a degli usiness; ustment e anche
ntare da
ariabile
on (cfr.
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
5. Lcacacbi
a
b
remuprece
delle eccezdi nuuna vsogge
(1modo andam
(1carico
(1“welco
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
La componecorrezione exal netto dei conto dei comanche signifcaso di risultbanca non èindividua cri
a) sono soggabbiano d
compevenperd
ulterstatuques
violapartemate
comp
Le banchnel qualepagamentcon riferim5 anni;
b) i meccandella pedell’anda
I meccanismunerazione edentemente
La remunerapresenti dis
zionali essa èuovo personavolta alla steetta alle norm
10) Non sono ssoltanto autom
mento dei prezzi11) Le politichdel personale s
12) Nel divietoome bonus”, “si
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
ente variabilex post (malu
rischi effettimportamenti
ficativa, o alltati significaè in grado diteri e presup
getti a claw b
determinato o
portamenti nntuali codici dita significatriori comporutarie o a evesta eventualmazioni degli e interessataeria di remunportamenti fr
e fissano nele trovano apto della singomento alla re
ismi di malu
erformance amento della
mi di correvariabile inridotta o azz
azione variasposizioni (cè consentita, le e limitatamssa persona, me sulla stru
sufficienti mecmatico e implii di mercato). he di remunerazsull’applicaziono ricadono varign- on bonus”,
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
e è sottoposus e claw bac
ivamente assi individualil’azzerament
ativamente indi mantenerepposti per l’a
back almenoo concorso a
non conformietici o di co
tiva per la bartamenti nonentuali codic
mente previstobblighi imp
a, dell’articolnerazione e infraudolenti o
lle proprie popplicazione lola quota (up
emunerazion
us sono applal netto dsituazione p
ezione ex p
nizialmente zerata a segu
abile garantitcollegamentonelle banche
mente al primné dalla ban
uttura della re
canismi di corricito nello stru
zione definiscone dei meccanisrie forme di r, “minimum bon
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
sta, attraversck) idonei, trasunti o cons(11); i meccto della rem
nferiori agli oe o ripristinaapplicazione
o gli incentivdeterminare
i a disposizioondotta applanca o per la n conformi ci etici o di cti; posti ai senslo 53, commncentivaziondi colpa grav
olitiche di rele clausole dp-front o diffne del persona
licati, oltre cdei rischi atrimoniale e
post non poriconosciut
ito dell’appli
ta non è amo con la perf
e che rispettamo anno d’imnca né da altremunerazion
rezione che poumento di rem
ono, tra l’altro, smi di correzionremunerazione nus”, “entry bon
A PER LE BA
hi
zione
o specifichea l’altro, a rifseguiti (10) ecanismi cond
munerazione vobiettivi presare una soliddi questi me
vi riconosciue:
oni di legge,licabili alla bclientela; a disposiziocondotta app
si dell’articomi 4 e ss., ne; ve a danno d
emunerazionedi claw bac
ferita) di remale più rileva
che nei casieffettivamene di liquidità
ossono condta né delicazione di m
mmessa perchformance e ano i requisitmpiego. Non ra società de
ne variabile;
trebbero incorpmunerazione ut
gli effetti di ene ex post. variabile garan
nus” etc.
ANCHE
e pattuizioni,flettere i livee patrimonia
ducono quindvariabile stestabiliti o negda base di cccanismi:
uti e/o paga
, regolamentabanca, da cu
oni di leggeplicabili alla
olo 26 o, quadel TUB o
della banca.
e la durata mck; tale perio
munerazione vante, è di dur
sub a), anchnte assunti à.
durre a un la remuner
malus o claw
hé non rispoi rischi) (1
ti prudenzialipuò essere r
el gruppo banconcorre all
porare il rischiotilizzato (es. n
eventuali proce
ntita nella pra
, a meccaniselli di performali nonché a di a una riduzssa, soprattugativi o quan
capitale. La
ati ai sogget
ari o statutarui sia derivat
, regolamenbanca, nei c
ando il soggdegli obblig
minima del peodo ha inizivariabile e, alrata non infer
he per tener o consegu
incremento razione var
w back.
onde agli ob12); solo ini, per l’assunriconosciuta ncario. Essa la determina
o e la performanel caso delle
edimenti discipl
assi identificate
smi di mance
tener zione,
utto in ndo la banca
tti che
rie o a ta una
ntari o asi da
getto è ghi in
eriodo io dal lmeno riore a
conto uiti e
della riabile
biettivi n casi nzione più di non è
azione
ance in azioni,
linari a
e come
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
del lo par
azzerprecestrettoremuindenremualle pdiffer
perma un remue, sebvariabsul lititolo (pro
soddiriduzcorre
che sperio
prevecorsofine dricon
—
p
—
compvariabrappointeroimpo
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
imite al rapr. 3, salvo che
Una remuneramenti di cedenti impieo il collegamnerazione co
nne il nuovonerazione va
politiche di rrimento e ret
Sono ammeanenza del pdato evento
unerazioni sobbene non cbile e come imite al rappdi retention
rata lineare)isfatta. I reten
zione o dallzione ex ante
Sono altresì si basano su d) e che: i)
edono condizo e alla fine ddel piano stesosciuta in un
al momentoperformance
questo caso,anno da quan
al termine devalutazione d
I piani di inponente varibile/fisso, suorto variabileo nell’anno irto, secondo
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
pporto variabe sia corrispo
erazione volcompensi (pghi attenua
mento dei comoncordata co personale dariabile gararemuneraziontention; paga
sse, in presepersonale (c.o (es. processno riconoscicollegate a tali sono sogporto variabibonus è com
), oppure comntion bonus l’azzeramente ed ex post.
ammessi piaun arco di tesono coeren
zioni di perfo
del piano affinsso. I piani din solo anno, a
o dell’avvio e passate, rel il piano prendo il rispetto
el periodo didi condizioni
ncentivazioniabile della
ul differimene/fisso , l’imin cui esso è o un criterio p
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
bile/fisso deosta in un’un
lta a compenper effetto d
l’incentivompensi con lon la banca
da tali contraantita – è ovvne e incentivamento in stru
enza di motivd. retention
so di ristruttiute non primobiettivi diggette a tuttile/fisso. Ai fmputato per qme importo non possono
to della rem
ani di incentiempo futuro
nti con gli obformance chinché la remui incentivazioalternativame
del piano, lative almenevede che il po dell’ultima
i valutazionei future di pe
e a lungo teremuneraz
nto, sull’uso dmporto del pia
riconosciutopro rata line
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
ella remuneranica soluzion
nsare il nuodi meccanismdelle risorse
la performan
a – quale nuazioni o azzeviamente sog
vazione dellaumenti finan
vate e documbonus) per u
turazione azima del termin
performanc
te le regolefini del calcoquote uguali unico nell’an
o essere utilimunerazione
vazione a lunpluriennale
biettivi e la diare e predetunerazione vaone a lungo tente:
quando esso all’anno pperiodo di d
a condizione d
e della perfor
rformance.
ermine sono ione (ivi cdi strumenti ano di incento; è tuttavia eare, nel limi
A PER LE BA
hi
zione
azione del prne al moment
ovo personalmi di malus
e a operarence e i rischi.uovo datoreeramenti, e –ggetta a tutte
a banca (es. lnziari; malus;
mentate ragioun periodo diendale, opene del periodce, costituisc
a queste apolo di questoin ciascun annno in cui laizzati per ten variabile d
ngo termine di valutazion
durata del pierminate, chariabile possaermine preve
so è ancoraprecedente a differimento adi performan
rmance, quan
soggetti a tcomprese qufinanziari). Ativazione a luammessa la ite relativo a
ANCHE
rimo anno aito dell’assun
le da eventus o claw ba
correttamen. Per limitare
di lavoro –– fermo reste le regole alimiti ai com; claw back,
oni, remunerdi tempo prederazione straodo o del vericono forme plicabili, ivilimite, l’impnno del perioa condizionenere indennederivanti da
(c.d. long-te
ne della perf
iano strategiche devono esa essere pagaedono che la
ato anche alquello del r
abbia terminnce è verifica
ndo il piano è
tutte le regouelle sul limAi fini del caungo terminpossibilità d
a ogni anno d
i sensi del panzione.
uali contraziack) derivan
nte e rende e questo effe– non può tando il casoapplicabili in
mpensi; obblietc.).
razioni legatdeterminato ordinaria). Qficarsi dell’edi remunerai comprese qorto riconoscodo di permae di permanee il personaleai meccanism
rm incentive
formance (ac
co della banssere verificaata non primaremunerazio
lla valutazioriconoscimene non prima
ato;
è basato solo
ole applicabimite al rapalcolo del lime è computa
di computaredi durata del
ar. 1.2
ioni o nti da meno
etto, la tenere
o della n base ighi di
te alla o fino
Queste evento azione quelle ciuto a anenza enza è e dalla mi di
e plan) ccrual
nca; ii) ate nel a della one sia
one di nto. In
di un
o sulla
li alla pporto mite al ato per e detto
piano
— 54 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
di incha un
2.2
tutto termi
2.2.1
pensi
—
—
remu
2.2.2
cessa
lavorriconassicumeccperfo
mommeccai pro
sensi
(1di diffoperatdirettogeogracontro
(1punto soggetamminai fini conto, risparm
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
centivazione na durata sup
Conclusione
La politica pil personale
ine della ban
Benefici pen
Nell’applicaionistici discr
se il personpensionamenpar. 2.1, punmeccanismi
se il rapportsono riconosassoggettati a
I benefici unerazione va
Importi patt
azione anticip
Le pattuizionro o per la cenoscimento durano che tal
canismi: i) aormance, al
mento del ricocanismi, con ofili sub i) e
Detti importdella Sezion
13) Questa stesfferimento, hantiva”, per il perori generali e alafiche e da colollo; ii) nelle alt14) A questi fin5; per il profil
tta a misure dinistrativa, o non
dell’eventualein ogni caso,
mio derivante d
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
a lungo termperiore a 6 an
e del rapporto
pensionisticaè in linea coca.
nsionistici dis
are le disposirezionali si o
nale interromnto, i beneficnto 3, tenuti di aggiustam
to di lavoro csciuti al dipa un periodo
pensionisticiariabile, al ca
tuiti in vista o
pata dalla car
ni, stipulate essazione an
di pagamenti le riconoscim
alla performa
netto dei risonoscimentoriferimento, ii).
ti sono pattuine II, par. 1,
ssa possibilità ènno una duratasonale diverso ltre figure analoloro che riportatre banche, per tni rilevano in olo sub ii) l’evei intervento prn disponga, a cae riconosciment
dell’esigenza ddalla conclusion
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
mine, quandonni (13).
o di lavoro o
a e di fine don la strategi
crezionali pe
izioni sulla cosservano i se
mpe il rappci pensionistiin custodia
mento ex post
cessa con dirpendente sott
di mantenim
i discrezionaalcolo del lim
o in occasion
rica del perso
in vista o in nticipata dall
o altri benemento sia oppance, al nettschi, e ai liv, la banca vatra l’altro, a
iti nel rispettpunto iii), te
è altresì riconosca superiore a 4dai consiglieri oghe, dai respoano direttamenttutto il personal
ogni caso: per ilentualità che la recoce, ad ammausa di perdite to di un goldendi contenere i cne anticipata del
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
o questo, con
cessazione d
del rapportoia aziendale,
er il personal
componenteeguenti crite
orto di lavoici discreziondalla banca pin conformit
ritto alla pento forma di
mento (retenti
ali concorromite al rapp
ne della conc
onale più rile
occasione da carica, che
efici al persoportunamentto dei rischivelli patrimoaluta e documalla congruità
to dei criterienendo conto
ciuta per i pian4 anni: i) nelleesecutivi, dal d
onsabili delle pte agli organi cle. l profilo sub i)banca sia ben
ministrazione stsignificative, di
n parachute e dcosti a carico dl rapporto di lav
A PER LE BA
hi
zione
nsiderato anc
dalla carica e
di lavoro ogli obiettivi,
le più rilevan
variabile deri:
oro prima dnali sono inveper un perioà con il par. 2
nsione, i benestrumenti deon) di cinque
ono, insiemeporto variabil
clusione antic
evante (cc.dd
della concluse prevedono onale più rilete giustificatoi, e ai componiali e di lmenta la corà degli impo
i e limiti fisso – tra l’altro
i di incentivazioe banche di “direttore generarincipali aree dcon funzione d
i comportameneficiaria di un traordinaria, a i una solida basdella determinadella banca (in voro o dalla ces
ANCHE
che il period
e trattamenti p
o di cessazio, i valori e gl
te
ella remuner
di aver matuestiti negli stdo di cinque2.1, punto 5;
efici pensionefiniti al pare anni.
e alle altre le/fisso di cui
cipata del rap
d.golden para
ione anticipain tali circo
evante (c.d. go e collegato
portamenti inliquidità dellrretta applicaorti da ricono
sati dall’asseo – della dura
one che, consid“maggiori dimeale, dai condiretdi business, fundi supervisione
nti e le violazionintervento pubrisoluzione o
se di capitale. Nazione del suo
questo ambitossazione anticip
do di differim
pensionistici
one dalla carli interessi a
azione ai be
urato il diritrumenti defie anni e sogg
nistici discrezr. 2.1, punto
componenti i al par. 1.2.
apporto di lav
achute)
ata del rappostanze l’evengolden parac
o, attraverso individuali; ii
la banca (14azione dei suoscere in rela
emblea dei soata del rappo
derato anche il pensioni o compttori generali, d
nzioni aziendalistrategica, ges
ni elencate al pbblico eccezion
a liquidazioneNelle situazioni ammontare, va
o si può considpata dalla carica
mento,
rica di lungo
enefici
itto al initi al getti a
zionali o 3, e
della
voro o
orto di ntuale chute) idonei i) alla 4). Al
uddetti azione
oci, ai orto di
periodo plessità dai vice i o aree stione e
par. 2.1, nale, sia e coatta
sub ii), a tenuto erare il a).
— 55 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
lavorSezio“minoecono
titoloremu
(cfr. S
par. perm
i)
ii)
2.2.3
impocessaoperacongidei cosupercomp
agli eaziensegueazienmisurdipenprevedi col
(1riflettaretentimecca
(1rientrariconosede ideterm
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
ro intercorsoone (15) – core”, “intermomica per i q
Le previsiono di patto dunerazione fis
In assenza dSezione II, p
I golden par
1.2 o par. manenza in ca
in base a upatto, non e
nell’ambitocomposizioformula pre
Deroghe
Le regole prrti pattuiti in
azione dalla azioni straordiuntamente losti aziendalriore a 100.0portamenti fr
Le regole presodi, connesndale, e ricoenti condizindali e raziore di sostegnndenti; iii) nedono meccalpa grave a d
15) A titolo esano risultati effeion; suddivisi inanismi di correz16) In linea coano tra i goldenosciuti nell’ambin cui esso vi
minato secondo
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
. Essi sono coerentemen
media”) – ququali vengono
ni dei capovdi non conssa.
di criteri e limpar. 1, lett. iii
rachute sono3 della pres
arica, con l’ec
un patto di neccede l’ultim
o di un accorone di una edefinita con
reviste dai pan vista o incarica sia dedinarie (es. le seguenti coli e razionaliz00 euro; iii)
raudolenti o d
reviste dai pssi anche cononosciuti al ioni: i) risponalizzazioneno previste,
non produconanismi di claw
danno della b
semplificativo, fettivi e duraturin una quota up
zione ex post (eson quanto prevn parachute ancbito di un accoriene raggiuntoquanto stabilito
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
assoggettatinte con la cuale che siao assegnati (
versi che precorrenza, pe
miti (in termii), i golden p
o inclusi nel sente Sezionccezione deg
non concorrema annualità
rdo tra la bancontroversia
ntenuta nella
ar. 1, 2.1, 2.2n occasione del personale fusioni) o prondizioni: i)zzazione dellprevedono m
di colpa grav
arr. 1 e 2.1 dn operazioni
personalepondono esce della comdalla legge
no effetti diw back, che
banca.
i golden paraci; corrisposti in
p-front e in una s. malus e clawvisto nella defiche: i) gli impordo per la comp; iii) l’indennio dalla legge.
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
alle disposicategoria diil titolo, la16).
ecedono noner la quota
ini di annualparachute non
calcolo del ne relativo gli importi pa
enza, per la à di remunera
nca e il persa attuale o p
politica di re
2.1 e 2.2.2 dedella conclupiù rilevanterocessi di ris rispondono la compaginmeccanismi dve a danno de
della presentstraordinarienon rilevanclusivamente
mpagine delo dalla con
istorsivi ex a
coprono alm
chute devono en parte in strum
quota differitaw back). inizione di “rerti riconosciuti
posizione di unaità di mancato
A PER LE BA
hi
zione
izioni previsappartenen
qualificazion
n si applicana che non e
ità fissa) appn possono es
limite al rapall’ultimo aattuiti e ricon
quota che, pazione fissa;
onale, in quapotenziale, semunerazion
ella presenteusione anticipe sia del reststrutturazionesclusivamee del personadi claw back
ella banca.
te Sezione, ne (es. fusioninte, purchée a logiche
personale;ntrattazione cante sui com
meno i casi di
essere: collegatenti finanziari a
a per un congru
munerazione va titolo di patt
a controversia ao preavviso, p
ANCHE
ste nel par. 2nza della bane giuridica
no agli impoeccede l’ult
provati dall’assere riconos
pporto variabnno di rappnosciuti:
per ciascun a
alunque sedese calcolati ne della banc
e Sezione nonpata del raptante person
ne aziendale,ente a logichale, ii) sono
k, che copron
non si applic) o processi rispettino co
e di contenii) favorisc
collettiva, pemportamenti i comportam
ti a indicatori qassoggettati a u
uo periodo di te
variabile” di cuo di non concoattuale o potenz
per l’ammontar
2.1 della preanca (“magg
e la motiva
orti riconosctima annuali
assemblea desciuti.
bile/fisso di porto di lav
anno di dura
e raggiunto, sulla base d
ca.
n si applicanpporto di lavnale nell’amb
purché risphe di contenimdi ammontar
no almeno i c
cano agli incdi ristrutturaongiuntamenimento dei
cono l’adesioer la generalidel personal
menti fraudole
quali-quantitativun’adeguata polempo; soggetti a
ui alla Sez. I, orrenza,; ii) gli ziale, qualunqure che eccede
esente giore”, azione
ciuti a ità di
ei soci
cui al oro o
ata del
per la di una
no agli voro o bito di pettino mento re non casi di
centivi azione nte le
costi one a ità dei le; iv) enti o
vi che litica di a tutti i
par. 3, importi
ue sia la quello
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
occasdel pche n
3. C
c
presecoereparagil pascadecon esecu
stratecomudi gedall’astrate
remu
azienalla rassogincenconseeconoobiettcondi
livellrapposuper
(1
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne III - La strutt
Le regole dsione della coersonale div
non eccede l’
Compensi d
controllo e d
Per i consigenti, essi rapenti con i cgrafo 2.1; fergamento de
enza del manfunzione di
utivo.
L’ammontaregica è coereunque non suestione (ammassemblea seegica e con i
Ai componnerazione va
La componendali di contrredazione deggettata conntivazione, seeguiti dalle aomici. È invtivi di sosteizione che ci
Per il persono adeguato a
orto tra la cora il limite di
17) Ai fini del r
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
tura dei sistemi
i cui ai parronclusione a
verso da quelultima annua
dei consiglie
dei compone
glieri non esppresentano ccompiti svolrmo quanto plla componendato (17). i supervision
re della remuente con il ruuperiore alla ministratore de previsto daquorum cost
nenti dell’orariabile.
ente variabilrollo e della ei documentin particolaree presenti, saree soggette
vece ammissienibilità azieò non sia fon
nale più rilevalle significaomponente v un terzo.
rispetto dell’ob
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
di remunerazio
r. 1 e 2.1 noanticipata delllo più rilevaalità di remu
eri non esec
nti delle fun
ecutivi sonocomunque ulti e sono dprevisto dal ente variabilLo stesso vne strategica
unerazione duolo centraleremunerazio
delegato, dirallo statuto,titutivi e deli
rgano con
le, se presenfunzione ris
i contabili se rigore allsono coerente a controlloibile subordi
endale (es. cnte di possibi
vante delle fuative responsvariabile e qu
bbligo di retenti
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one e incentivaz
on si applical rapporto di ante, a titolounerazione fis
cutivi, dei c
zioni aziend
o di norma euna parte nodefiniti nelpar. 2.1, punle sono sog
vale per la ra, considera
del presidentee a esso attrione fissa percettore generasu propostaberativi indic
funzione di
nte, è contensorse umanesocietari prevle norme inti con i como; sono pertainare (cd. “g
contenimentoili conflitti di
funzioni aziensabilità e alluella fissa d
ion, i rinnovi no
A PER LE BA
hi
zione
ano agli implavoro o ces di patto di ssa.
componenti
dali di contro
evitati meccan significatirigoroso ri
nto 3, gli struggetti a rete
remunerazionato che tale
e dell’organoibuito ed è dcepita dal veale, etc.), sadell’organo
cati al paragr
i controllo
nuta per tutt e, ove pres
visto dall’artndicate nel
mpiti assegnaanto da evitagate”) l’attribo dei costi; i interesse.
ndali di contl’impegno codella remuner
on costituiscono
ANCHE
porti riconosssazione antinon concorr
dell’organo
ollo
anismi di inciva della remspetto dei cumenti finanention sino ne del presi
figura non
o con funziondeterminato ertice dell’orgalva diversa
con funzionrafo 1.2.
è preclusa
to il personasente, per il ticolo 154-b
par. 2.1. ati e indipenare bonus cobuzione dellarafforzamen
trollo, i componnesso con razione di q
o un’ipotesi di s
ciuti in vistaicipata dalla renza, per la
con funzio
centivazionemunerazione,criteri indic
nziari utilizzaal termine oidente dell’o svolge un
ne di supervex ante in mgano con fundecisione adne di superv
a ogni form
ale delle fundirigente pre
bis del TUF,I meccanism
ndenti dai riollegati ai ria parte varia
nto del capit
pensi fissi soil ruolo svo
questi soggett
scadenza del ma
a o in carica quota
one di
e. Ove , sono ati al ati per o alla
organo ruolo
isione misura nzione dottata isione
ma di
nzioni eposto , ed è mi di sultati sultati
abile a ale) a
ono di olto; il ti non
andato.
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Parte P
Titolo
Capito
Sezion
1. A
a
par. finandiver
remuuna vvariab
—
—
comp
agent“ricorregol
1. Ldrcn
2. lcptpar
3. ls
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne IV - La polit
LA PO
Agenti in at
all’offerta fu
Il presente p5, riferibili
nziaria, agli arsi dai dipen
I criteri di senerazione de
variabile, allebile in ragion
Ai fini del pr
componente (legata, ad determinati bdi per sé vale
componente che rapprese
La componeponente “rico
Salvo quantte o consurrente”. Quae che seguon
Le banche ddi agenti e corischiosità ocollegamentononché idone
la determincomponente presenta medtutti i consupatrimoniali appartiene. ricorrente” (c
la correzionesu indicatori
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
ica di remunera
OLITICA DI
ttività finan
uori sede
paragrafo si aalle reti di
agenti di assdenti della b
eguito indicael personale e specificità dne della natu
resente parag
“non ricorreesempio, allbenchmark senza incentiv
“ricorrente”enta l’element
ente “non ricoorrente” è, in
to previsto pulente finanzando essa si no.
determinano onsulenti finoperativa tao con i riei a favorire
nazione del “non ricorr
desime caraulenti finanz
e di liquiA tal fine, cd. “gate”) c
e ex post dgranulari –
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
azione per parti
I REMUNER
nziaria, agen
applica – inistributive esicurazione
banca.
ati muovono(cfr. Sezionedella remune
ura autonoma
grafo, si inten
ente”, la partl’incrementoui prodotti, a
vante;
”, la parte deto più stabile
orrente” è eqnvece, equipa
per il personziario abilitacompone an
ex ante e cnanziari abilitali da promschi legalila conformit
bonus po
rente” riconotteristiche reiari abilitati idità della
sono previche ne imped
ella remuner– determinati
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
icolari categorie
SEZIONE I
RAZIONE PE
nti di assicu
aggiunta ai psterne nellae ai consule
dall’esigenze III), fondaterazione di qa del rapporto
nde per:
te della remudei volumi
al lancio di n
ella remunere e ordinario d
quiparata allaarata alla rem
ale più rilevato all’offer
nche della co
orreggono e
tati all’offertmuovere la
e reputaziotà alle norme
ool (intesoosciuta a unetributive, es
all’offerta fbanca e de
iste condiziodiscono il pa
razione “noni in ragione
A PER LE BA
hi
e
IV
ER PARTICO
urazione e c
principi geneloro intere
enti finanziar
za di adattaree sulla comp
questi soggetto di lavoro.
unerazione chi della racconuovi prodott
azione diverdella remuner
a remunerazimunerazione f
vante, la remrta fuori se
omponente “n
ex post la remta fuori sede,
correttezzaonali che pe e la tutela e
come l’amna particolars. tutti gli afuori sede)el gruppo oni di acceagamento in t
n ricorrente”delle caratt
ANCHE
OLARI CAT
consulenti fi
erali enunciaezza – agli ri abilitati all’
e le regole supresenza di uti, che è per
he ha una vaolta netta, ati, etc.). La p
rsa da quellarazione.
ione variabilfissa.
munerazione ede può esnon ricorrent
munerazione tenendo con
dei comppossono ricae fidelizzazio
mmontare cre categoria agenti in attitiene conto a cui quessso alla remtutto o in par
” di ciascunteristiche del
TEGORIE
inanziari ab
ati nella Seziagenti in a
’offerta fuori
ulla strutturauna parte fisssolito interam
alenza incental superamenprovvigione n
a “non ricorr
e del persona
totale del sissere interamte”, si applic
e “non ricorrnto di indicat
mportamenti adere sulla bone della clie
omplessivo di personal
ività finanziadelle cond
sta eventualmmunerazione rte;
n soggetto silla banca (cr
bilitati
ione I, attività i sede,
a della sa e di mente
tivante nto di non ha
rente”,
ale; la
ingolo mente ano le
rente” tori di e il
banca, entela;
della le che arie o
dizioni mente “non
i basa riterio
— 58 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
dnppp
remuricorrremusono nelle contr
finaniscrittlavor
Seziofinanpotrebmana
sempapplicprevigli aestern
(1coerenun’elusia idediscipl
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne IV - La polit
di proporzionnelle relazioparametri utpronta valutpredetermina
La distinzinerazione, grente” (anchnerazione “ndeterminati politiche d
rattuale che d
Le regole diziari abilitatiti all’albo d
ro con banch
Le banche inone I, par. 6ziari abilitatbbero risulta
ager”, etc.).
Per i soggepre di una pcano – secoste per il per
agenti e conne (allineame
1) Il principio ntemente riferitusione delle dispentificata dalla blina stessa.
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
ica di remunera
nalità) –, idooni con la ilizzati, sia tazione; ancati.
one tra lagli indicatore in vista denon ricorrentex ante, secodi remunera
disciplina il r
i questo parai all’offerta f
da meno di he o intermed
ncludono nel6, anche gliti all’offertaare come pe
etti identificaparte “ricorrondo quanto rsonale più r
nsulenti finanento ai risch
generale di adeto al rapportoposizioni del prbanca in un amm
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
azione per parti
onei a riflettclientela equalitativi s
che le valut
a componenri di rischioella correziote” e le altreondo criteriazione e inrapporto.
agrafo non sfuori sede, n3 anni e nodiari finanzia
l processo dii agenti in a fuori sedeersonale più
ati come perente” e di
indicato nerilevante (1),nziari abilita
hi, gates, indi
eguato bilanciamo tra la parte resente capitolomontare molto
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
icolari categorie
tere in modonei rischi
sia quantitattazioni discr
nte “ricorrenosità operatione per i risc
caratteristichoggettivi, e
ncentivazione
si applicano non qualificaton abbianoari non banca
i identificaziattività finan
e addetti allù rilevante le
ersonale piùuna “non ri
ella Sezione, in aggiuntaati all’offertaicatori di com
mento tra la par“ricorrente” e
o una situazionebasso o irrileva
A PER LE BA
hi
e
o efficace e assunti per
tivi, sono berezionali si
nte” e queva a cui anchi ex post),he essenzialiadeguatamene della ban
nei confrontti come persprecedentem
ari.
ione del persnziaria e dile reti distre figure dell
rilevante laicorrente”; aI, parr. 6 e
a alle regolea fuori sedempliance, etc
rte fissa e quellae quella “non e nella quale la ante, vanificand
ANCHE
anticipato anconto dell
en individuafondano su
ella “non ncorare la c le condizioi dei sistemi nte formalizznca e nella
ti degli agentsonale più rilmente intratt
sonale più rilassicurazio
ributive estel’“area mana
a remunerazalla parte “ne 7 – le norche precedo addetti alle
c.).
a variabile (cfr.ricorrente”. Cparte incentiva
do quindi gli ob
nomalie o crla banca. Tati, oggettiviu criteri ch
ricorrente” componente
oni di accessdi remunera
zati e documa documenta
ti e dei conslevante, che tenuto rappo
levante, di cune e i cons
erne (tipicamager”, “divis
zione si comnon ricorrenrme più strinno valide pee reti distrib
. Sezione III, paCostituirebbe pante (“non ricorbiettivi persegui
riticità Tutti i i e di
hiari e
della “non
so alla azione
mentati azione
sulenti siano
orti di
ui alla sulenti mente, sional
mpone nte” si ngenti er tutti butive
ar.1) va pertanto rrente”) iti dalla
— 59 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
1.
tempe
Stato
2.
remucondiCirco
(1
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne V - Disposiz
Banche che
Le banche eestivamente
a. la remundella gelivello d
b. nessunasia giust
c. gli indiobiettivirilevante
d. la compuna percse del ca
e. la duratdifferimristruttuquanto p
Resta fermo, emanata da
Banche che
In caso dinerazioni vizioni indicaolare.
1) Potrebbe es
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
ioni di carattere
DISPO
beneficiano
e i gruppi bale proprie po
nerazione vaestione, quandi patrimonia
a remuneraziotificato (1);
icatori di pe
i e i contenue alla sua rea
ponente variacentuale supeaso fino al 10
ta del periodmento siano urazione o peprevisto dalla
o quanto prealle competen
non rispetta
i mancato ariabili posati nella Par
sere il caso, ad
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
e particolare
SIZIONI DI
di aiuti di S
ancari che bolitiche di rem
ariabile sia rido essa nonalizzazione e
one variabile
erformance euti del piano alizzazione;
abile della remeriore rispett00%;
do di valutacoerenti con
er il rimborsa Sezione III,
evisto in manti Autorità n
ano il requisi
rispetto dessono essererte Prima, Ti
esempio, della
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
SEZIONE V
CARATTER
Stato
eneficiano dmunerazione
igorosamenten sia compatie con un’usc
e sia pagata a
e gli altri pdi ristruttura
munerazioneto a quanto p
azione della n i tempi aso dell’aiuto , par. 2.1.
ateria di remnazionali ed
ito combinat
el requisitoe riconosciuitolo II, Cap
sostituzione de
A PER LE BA
hi
V
RE PARTICO
di interventi e e assicuran
e limitata inibile con il cita tempesti
agli esponen
parametri utiazione e con
del personalprevisto dalla
performanc
attesi per il di Stato, fer
munerazioni europee.
to di riserva
combinatoute e/o co
pitolo 1, Sez
el management.
ANCHE
OLARE
pubblici eccno che:
percentuale mantenimentiva dal soste
nti aziendali,
lizzati sianoil contributo
le più rilevana Sezione III,
ce e la duracompletame
rma restando
dalla discipl
a di capitale
di riservaorrisposte nzione V, par.
.
cezionali rive
del risultatoto di un adeegno pubblic
salvo che ci
o coerenti coo del persona
nte sia differi, par. 2.1, pu
ata del perioento del piao l’applicazio
lina sugli ai
a di capitalei limiti e. 1, della pre
edono
o netto eguato co;
iò non
on gli ale più
ita per unto 4,
odo di ano di one di
iuti di
le, le e alle esente
— 60 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
1.
sito w
—
—
—
magg
2.
stabildell’E
3.
i sistparag
(1remun
(2(3
presso
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne VI - Obbligh
OB
Obblighi di
Fermo restanweb:
le informazio
le informaziosupervisionedirettore gendel richiama
le informaziopubblicare ai
Ai fini dell’giori dimensi
Obblighi di
Si richiamanliti dalla BaEBA emanat
Obblighi di
Le banche fotemi e le pgrafo 1.
1) Viene inoltnerazione dell’E2) Restano ferm3) Cfr. Comuno banche e impr
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
hi di informativa
BBLIGHI DI
informativa
ndo quanto
oni di cui al m
oni sulla reme strategica nerale, dei coto articolo 45
oni circa le mi sensi del Ca
’applicazioneioni o a magg
trasmission
no gli obbliganca d’Italia te in conform
informativa
orniscono almprassi di rem
tre in rilievo EBA, in materiami gli obblighi
nicazione della Brese di investim
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
a e di trasmissio
INFORMAT
a al pubblico
previsto dal
medesimo ar
munerazione e di ciascunondirettori ge50 del CRR;
modalità di aapitolo 1, Sez
e dell’art. 45giore comple
e di dati alla
ghi di trasmcon apposit
mità con l’art.
a all’assembl
meno annualmunerazione
la Sezione 18a di informativaprevisti per le bBanca d’Italia d
mento.
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
one dei dati
SEZIONE VI
TIVA E DI T
o
l’art. 450 de
rt. 450 del CR
complessiva n membro denerali e dei
attuazione dezione VII, pa
50, par. 2, dessità operati
a Banca d’Ita
missione annuto provvedim. 75 della CR
lea
lmente all’ase e incentiv
8 (“Politica e a esterna ed intebanche quotate del 7 ottobre 20
A PER LE BA
hi
I
TRASMISSIO
el CRR, le b
RR (1);
del presidendell’organo c
vice direttor
el presente Caar. 1, del pres
del CRR soniva.
alia
uale di datimento adottaRD IV (3).
ssemblea le svazione forn
prassi”) degli erna.
ai sensi dell’ar014 in materia d
ANCHE
ONE DEI DA
banche pubb
nte dell’organcon funzioneri generali ai
apitolo, unitasente Titolo (
o “significat
in materia dato ai sensi
stesse informnite al pubb
Orientamenti
rt. 123-ter del Tdi raccolta di da
ATI
licano sul pr
no con funzioe di gestion sensi della
amente a que2).
tive” le banc
di remuneradelle linee
mazioni riguablico ai sens
su sane politi
TUF. ati sulle remune
roprio
one di e, del lett. j)
elle da
che di
zione, guida
ardanti si del
iche di
erazioni
— 61 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Sezion
1.
Capitl’app
—
—
sensi mater(7° ag
2.
la regcui aapparquest
dalla dall’eopporapprosottopmotivderog
gruppTUF.
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ne VII - Disposi
Disposizioni
Le politichetolo sono srovazione de
Le banche, n
applicano lepartire dal 1°
adeguano i tempestivamsupervisionepersonale.
I contratti co
Fino al compdel provved
ria di politichggiornament
Deroga per
In deroga a qgola sul limitalla Sez. IIIrtenente al gto personale
La scelta di società ca
entrata in virtunamente ovazione deporre a quevazioni sullaga.
Resta fermopo in forza d.
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
izioni transitori
DIS
i transitorie
e di remunersottoposte, el bilancio 20
nei limiti con
e disposizioni° aprile 2019
contratti mente e, come strategica,
ollettivi sono
pleto adeguadimento dellhe e prassi dto della prese
il personale
quanto previte al rapportoI, parr. 1.2 gruppo, idensvolge attivi
avvalersi deapogruppo, igore delle pillustrata e
ell’assembleaest’ultima ua base delle
o il rispetto ddel presente
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
ie e finali
SPOSIZION
razione e inal più tard018.
nsentiti dai co
i del present;
individuali munque, entro
gestione e
o allineati al p
amento al prela Banca d’I
di remuneraziente Circolar
operante ne
isto nella Sezo tra la compe 3, al per
ntificato dallità esclusivam
lla deroga dipuò riguardpresenti dispe motivata a della capuna nuova de quali la so
delle altre regCapitolo, no
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
SEZIONE VII
I TRANSITO
ncentivazionedi, all’appro
ontratti colle
te Capitolo a
in corso ao il 1° aprilcontrollo ed
presente Cap
esente CapitoItalia del 18ione e incentre).
elle SGR, SI
zione I, par. 4ponente varirsonale di ula capogruppmente per il g
i cui al precedare le solposizioni. Anella politi
pogruppo; ndelibera, a ocietà capog
gole applicabonché della n
A PER LE BA
hi
I
ORIE E FINA
e conformi ovazione de
ettivi:
ai contratti in
alle disposizle 2019 per
d entro il 30
pitolo alla pri
olo, le banch novembre 2tivazione nel
ICAV e SICA
4, la società abile e quelluna SGR, Spo come piùgestore stess
edente capove remunera
A partire dallica di rem
negli anni scondizione
gruppo ha d
bili al personnormativa di
ANCHE
ALI
alle disposizell’assemblea
ndividuali ch
zioni del pi componen
0 giugno 20
ima occasion
he rispettano 2014, recantlle banche e n
AF di grupp
capogruppo la fissa della SICAV o Sù rilevante
so.
verso, adeguaazioni riconol’esercizio 2
munerazione successivi nche non si
deliberato l’i
nale dei gestoi attuazione
zioni del prea convocata
he sono stipu
presente Canti degli orga19 per il re
ne utile.
quanto stabite Disposizionei gruppi ba
po bancario
può non appremunerazio
ICAF (“gesper il grupp
atamente moosciute a p2019 tale sc
e sottopostnon è neceiano cambiaintroduzione
ori appartenedell’articolo
esente a per
ulati a
apitolo ani di
estante
ilito ai oni in ancari
plicare one di store”) po, se
otivata partire elta è ta ad
essario ate le
della
enti al 6 del
— 62 —
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Parte P
Titolo
Capito
Allega
INF
all’arconteparte sui su
quellsono
ulteri
1.
a. L
b. i
c. i
d. i
i
2. I
l
a. Ned
b. aap
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ato A - Informa
FORMAZION
La notifica rticolo 4, parengono le in
dell’audit, iuoi risultati,
Le informazo in corso, rpresentate.
La Banca Ciori informaz
Informazion
La data di rif
il codice iden
il numero dei
il numero dei
i. del nuRegoli mem
ii. del nudel Rmembarticol
iii. del nubanca,
Informazion
l’esclusione.
Nome, societe linea gerardel membro d
appartenenzaassumono risposizioni di r
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
azioni da trasme
ONI DA TRANOVERO D
di cui all’arr. 5, del Regformazioni dinterno o estanche in rela
zioni riguardrispetto al m
Centrale Eurozioni.
ni riguardan
ferimento;
ntificativo [de
i membri del
i membri del
umero di queamento, sudd
mbri del perso
umero di queRegolamento,bro del persolo 4, par. 1);
umero di quel, con indicaz
ni riguardan
tà del grupporchica, nonchdel personale
a o meno a schi per la barischio che ta
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
ettere per l’esclu
ASMETTERDEI RISK-TA
rticolo 4, pagolamento dedi seguito elterno, sul proazione alle es
anti la bancamomento in c
opea o la Ba
nti la banca.
el soggetto g
l personale, e
l personale pi
elli identificadiviso in relaonale più rile
elli identifica con indica
onale più ril
lli identificatzione di tali c
nti il mem
o di appartenhé numero die;
una funzioanca e, in casali funzioni p
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
usione del perso
RE PER L’EAKER (CFR
ar. 4, e l’istelegato (UE)lencate, oltreocesso di indsclusioni rich
a si riferiscocui la notific
anca d’Italia
giuridico (lega
espressi in ful
iù rilevante, c
ati in base aiazione a ciasevante sono s
ati in base aiazione della levante (alte
ti in base a ccriteri.
mbro del pe
nenza, unità oi dipendenti
one di gestioso affermativ
possono assum
A PER LE BA
hi
onale dal nover
ESCLUSIONR. SEZIONE
tanza di auto) n. 604/201e alla relaziodividuazionehieste.
no all’esercica o l’istanza
a possono ric
al entity iden
ll time equiva
con evidenza
i criteri qualscuna delle cstati individu
i criteri quancategoria a
ernativamente
criteri ulterio
ersonale per
operativa/azi(espressi in
one/controllovo, la soglia mere;
ANCHE
ro dei risk taker
NE DEL PERE I, PAR. 6.1
orizzazione 4 (di seguito
one annuale e del persona
izio finanziara di preventi
chiedere alla
ntifier, LEI)];
alent (FTE);
a:
litativi di cuicategorie in ruati;
ntitativi stabialla quale ape, lett. a, b,
ri eventualm
r cui si no
iendale, diparFTE) sottop
o dei rischi (espressa in
r
Alleg
RSONALE D1)
preventiva do “Regolamedi valutazio
ale più rileva
rio precedeniva autorizza
a banca di f
;
i all’articolo ragione delle
iliti nell’articppartiene ci c del richia
mente stabiliti
otifica o ric
rtimento, funposti alla dire
o a funzionmilioni di eu
gato A
DAL
di cui ento”)
one da ante e
nte e a azione
fornire
3 del e quali
colo 4 iascun amato
i dalla
chiede
nzione ezione
ni che uro) di
— 63 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Allega
c. anp
d. lvp
e. id
f. ip
g. ia
3. U
f
apparsono altres
a. up
b. ulpdb
c. uic
d. ucp
e. upsp
f. uca
omett
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ato A - Informa
appartenenzanella linea gepercentuale d
l’ammontarevariabile e laprecedente es
i principali indel membro d
i criteri quanpiù rilevante
i criteri in baa) oppure b),
Ulteriori inf
forza dell’ar
Al fine di dirtiene, esercirilevanti ai s
sì la seguente
una descriziopersonale int
un organigrale linee di ripersonale cudella banca sbanca fornisc
una descriziointeressata acorrente e pe
un quadro geconformità aper i due eser
una dichiarazpersonale, osoddisfa i crpersonale ese
una dichiarazcategoria di all’articolo 3
Le banche itere la docum
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
azioni da trasme
a o meno a cerarchica e idel capitale p
e totale della a componentesercizio finan
ndicatori di pdel personale
ntitativi in ba(art. 4, par. 1
ase ai quali l del Regolam
formazioni
rt. 4, par. 2,
imostrare chitano esclusisensi dell’arte documenta
one dettagliateressato o de
amma dell’uniporto gerarcui appartienesia cambiata ce le ragioni
one dettagliaai sensi dell’er i due eserci
enerale dell’aall’articolo 73rcizi finanzia
zione esplicao alla categoriteri stabilitierciti attività
zione motivapersonale
del Regolam
ntermedie e mentazione d
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
ettere per l’esclu
comitati e, inl suo potere
primario di cl
remunerazioe fissa della rnziario;
performancee;
ase ai quali il1, lett. a) opp
’esclusione dmento).
da trasmett
lett. a), del R
he un membrvamente attiticolo 4, parzione:
ata ed esaurieella categoria
nità operativahico, incluso. Qualora lanell’esercizi
di tale modif
ata dell’alloca’articolo 73 izi finanziari
allocazione d3 della direttari precedenti
ativa delle ragoria di persoi nell’articoloprofessional
ata, esplicativcui questo
mento;
le banche ddi cui alle let
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
usione del perso
n caso affermdi assumere
lasse 1 (Comm
one (espressaremunerazion
relativi alla
l membro delpure b) oppur
del membro d
tere in caso
Regolamento
ro del personività professi. 2, lettera a)
ente dei coma di personale
a/aziendale rio il membro a definizione io finanziariofica;
azione del cadella direttivprecedenti;
del capitale intiva 2013/36i;
gioni per cui onale cui quo 4, par. 1, i in un’unità
va delle ragiappartiene,
di minori dimttere c) e d).
A PER LE BA
hi
onale dal nover
mativo, il nomdecisioni di
mon Equity T
a in euro) e ne riconosciu
componente
l personale ère c), del Reg
del personale
di notifiche
o
nale, o la cationali in uni), del Regola
mpiti e delle re cui questo a
ilevante che del personaldelle unità
o corrente o
apitale internva 2013/36/U
nterno a tutte 6/UE, per l’e
la banca abbuesto appartdel Regolamoperativa/az
ioni per cui non soddisf
mensioni o c
ANCHE
ro dei risk taker
me del comirischio, espr
Tier 1, CET1
il rapporto tuta al membro
e variabile de
è stato valutagolamento);
e è richiesta
e o richieste
egoria di pertà operative/amento, le ba
responsabilitappartiene;
illustri la strule interessatooperative/aznei due eser
no all’unità oUE per l’ese
le unità operesercizio fina
bia riconoscitiene, una remento, sebbeziendale non r
il membro dfa i criteri
complessità o
r
itato, il suo lresso in term1);
tra la compoo del persona
ella remunera
ato come pers
(art. 4, par. 2
e di esclusio
rsonale cui q/aziendali chanche trasme
tà del memb
uttura gerarco o la categoziendali all’inrcizi precede
operativa/azieercizio finan
rative/aziendanziario corre
uto al membemunerazionene il membrrilevante;
del personalequalitativi d
operativa po
livello mini di
onente ale nel
azione
sonale
2, lett.
one in
questo he non ettono
ro del
chica e oria di nterno enti, la
endale nziario
dali, in ente e
bro del ne che ro del
e, o la di cui
ossono
— 64 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Allega
4. U
f
categoperabanch
a. up
b. ulc
c. uRpiscm
d. uprpo
e. uid
omett
5. U
4
r
sensi riconeserctra l’a
a. umse
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ato A - Informa
Ulteriori inf
forza dell’ar
Al fine di dgoria di persoativa/aziendahe trasmetton
una descriziopersonale int
un organigrale linee gerarcui appartien
una descriziRegolamentopersonale intimpatto sosspecificando considerazionmisurazione
una dichiarazpersonale, orisponde ai cpersonale noperativa/azi
una dichiarainteressato, odi cui all’arti
Le banche itere la docum
Ulteriori inf
4, par. 5, d
remunerazio
In aggiunta dell’articol
nosciuta una rizio finanziaaltro, l’esiste
una descriziomembro del situazione aeccezionale;
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
azioni da trasme
formazioni
rt. 4, par. 2,
dimostrare chonale, non h
ale rilevante no altresì la s
one dettagliateressato o de
amma dell’unrchiche, inclu
ne;
ione dettaglo che sono stteressato, o dtanziale sulcome tali
ne tutti i perinterna del ri
zione esplicao alla categocriteri stabili
non abbia aiendale rileva
azione motivo la categoriaicolo 3 del Re
ntermedie e mentazione d
formazioni d
del Regolam
one comples
a quanto pro 4, par. 5remunerazioario, le banchenza di circos
one dettagliapersonale in
altamente co
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
ettere per l’esclu
da trasmett
lett. b), del R
he le attivitàhanno alcun
ai sensi deseguente doc
ata ed esaurieella categoria
nità operativauso il memb
liata dei crati utilizzati pdella categorl profilo dicriteri siano
rtinenti indicischio;
ativa delle ragoria di persoti nell’articoalcun impatante;
vata, esplicaa del personalegolamento.
le banche ddi cui alla let
da trasmette
ento per m
ssiva pari o s
recede, nel p, del Regolne complesshe trasmettostanze eccez
ata delle circnteressato e ompetitiva n
I VIGILANZA
stione dei risch
ncentivazione
usione del perso
tere in caso
Regolamento
à professionaimpatto sos
ell’articolo 4cumentazion
ente dei coma di personale
a/aziendale ribro del person
riteri oggettiper valutare
ria di personai rischio dio stati applicatori di risch
gioni per cui onale cui qu
olo 4, par. 1, tto sostanzia
ativa delle rale cui questo
di minori dimttera c).
ere in caso d
embri del p
superiore a €
presentare uamento per
siva pari o suno la seguenionali che po
ostanze ecceil loro impanon può es
A PER LE BA
hi
onale dal nover
di notifiche
o
ali di un mestanziale sul 4, par. 2, lete:
mpiti e delle re cui questo a
ilevante che nale interess
ivi stabiliti che le attivitale cui questi un’unità cati e in chhio e di perf
la banca abbuesto appartdel Regolam
ale sul pro
agioni per cappartiene, n
mensioni o c
di richieste d
personale cu
€ 1.000.000
un’istanza diun membro
uperiore a 1.0nte documenotrebbero giu
ezionali legattto sul profilssere consid
ANCHE
ro dei risk taker
e o richieste
embro del peprofilo di r
ttera b), del
responsabilitappartiene;
illustri la strusato o la cate
nell’articoloà professionato appartieneoperativa/az
he modo siaformance util
bia riconoscitiene, una remento, sebbeofilo di ris
cui il membnon soddisfa
complessità o
di esclusione
ui sia stata
i autorizzazio del person000.000 di euntazione, al fustificare l’es
te all’attivitàlo di rischio
derata come
r
e di esclusio
ersonale, o drischio di unl Regolamen
tà del memb
uttura gerarcegoria di pers
o 4, par. 3ali del membe, non hanno ziendale rileano stati prlizzati ai fini
uto al membemunerazionene il membchio di un
bro del persi criteri qual
operativa po
e in forza de
riconosciuta
one preventnale cui siauro nel precefine di dimossclusione:
à professionao della banca
una circos
one in
di una n’unità nto, le
ro del
chica e sonale
3, del bro del
alcun vante, esi in i della
bro del ne che ro del
n’unità
sonale litativi
ossono
ell’art.
a una
tiva ai a stata edente strare,
ale del a. Una stanza
— 65 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
Parte P
Titolo
Capito
Allega
b. ummsp
Prima - Recepim
IV - Governo s
olo 2 - Politiche
ato A - Informa
una descriziomembro del pmembro del secondo quanprofilo di risc
DISPO
mento in Italia d
societario, cont
e e prassi di rem
azioni da trasme
one dettagliatpersonale intpersonale u
nto affermatochio della ban
OSIZIONI DI
della CRD IV
trolli interni, ge
munerazione e in
ettere per l’esclu
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— 66 —
GAZZETTA UFFICIALE DELLA REPUBBLICA ITALIANA Serie generale - n. 26312-11-2018
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LEONARDO CIRCELLI, redattore DELIA CHIARA, vice redattore
(WI-GU- 2018 -GU1- 263 ) Roma, 2018 - Istituto Poligrafi co e Zecca dello Stato S.p.A.