Badania i analizy statystyczne - pcst.pl statystyczne.pdf · • analiza skupień – stosowana do...
Transcript of Badania i analizy statystyczne - pcst.pl statystyczne.pdf · • analiza skupień – stosowana do...
Badania i analizy statystyczne
Naszą Ideą jest pomaganie innym w uporaniu się z problemem badań i analiz
statystycznych. Doświadczenie i świeże spojrzenie na każdy problem pozwalają nam na dogłębne
rozpoznanie potrzeb i oczekiwań, postawienie trafnej diagnozy i zastosowanie adekwatnych
rozwiązań. Zajmujemy się przeprowadzaniem badań i analiz statystycznych. Oferujemy możliwość
analizowania danych dostarczonych przez klienta, jak i całościową analizę zawierającą gromadzenie
danych, włączając w to ułożenie ankiety i sprawdzenie jej zarówno statystycznie, jak i pod kątem
merytorycznym przez naszych specjalistów z danych dziedzin.
Wykonujemy badania i analizy statystyczne dotyczące następujących zagadnień:
Badanie potrzeb szkoleniowych:
• rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych umożliwia zidentyfikowanie ewentualnych
braków kompetencyjnych w określonych zakresach. Ponadto umożliwia wskazanie
kierunków rozwoju wiedzy i umiejętności uczestników szkolenia. Badanie potrzeb
szkoleniowych koncentruje się na diagnozowaniu rozbieżności między stanem obecnym,
czyli tym, co dają obecne szkolenia, a pożądanym, czyli właściwym ich dopasowaniem do
odbiorców szkoleń. Potrzeby rozumiane są jako cele, dotyczące możliwych do
modyfikowania wyników działań szkoleniowych.
Efektywność pracowników danej firmy:
• ze względu na czynniki wewnętrzne panujące w danej firmie, do których zaliczamy: czas
pracy, system zmian, wysokość pensji, system premiowy, sympatie bądź antypatie
względem innych pracowników/przełożonych, jakość i dostęp do środków pracy,
rozmieszczenie pracowników na stanowiskach itp.
• ze względu na czynniki zewnętrzne, do których zaliczamy: stan materialny pracowników,
koszty pracy, miejsce zamieszkania itp.
• ze względu na cechy psychofizyczne pracowników, które mogą w znacznym stopniu
wpływać na efekty wykonywanej pracy. Do takich cech można zaliczyć: inteligencję,
odporność na stres, stabilność emocjonalną, umiejętność pracy pod presją czasu,
umiejętność pracy w zespole, osobowość, motywację do pracy, samodyscyplinę itp.
• ze względu na umiejętności, doświadczenie, wykształcenie pracowników.
Stosunek klientów do danej firmy:
• zadowolenie i opinie klientów, ze względu na jakość obsługi i jakość
• nabytego towaru
• wierność klientów wobec firmy i od jakich czynników jest ona
uwarunkowana
• badanie stopnia realizacji potrzeb klientów przez daną firmę
Promocja, reklama i pozycja danej firmy w świadomości społeczeństwa:
• badanie wpływu reklam na stan wiedzy o danej firmie
• badania jaki typ reklam działa na wybrane grupy społeczne
• szukanie optymalnej kampanii reklamowanej
• prognozowanie opłacalności reklam względem efektów jakie przynoszą
Efektywność danej firmy ze względu na politykę wewnętrzną:
• badanie wpływu podejmowanych decyzji strategicznych, na efektywność firmy
• prognozowanie jak dane decyzje mogą wpłynąć na efektywność firmy
• szukanie optymalnych strategii maksymalizujących zyski firmy
Ewaluacja projektów:
• ocena prawidłowości przebiegu projektu
Oferujemy także badania dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów, które
wykonujemy m.in. następującymi metodami:
• regresja liniowa – używana do badania odchyleń pojedynczych elementów próby od
oczekiwanych wartości, a także do prognozowania, jaką wartość powinny przyjmować
elementy, których nie ma w naszej próbie
• regresja nieliniowa – jak wyżej, tyle że opiera się na szukaniu zależności pomiędzy dwoma
zmiennymi, niezwiązanymi ze sobą funkcją liniową
• regresja wieloraka – szukająca powiązań pomiędzy większą liczbą zmiennych
• inne rodzaje regresji np. regresja krokowa, logistyczna
• analiza wariancji – służąca do porównywania średnich pomiędzy grupami
• badanie korelacji – zarówno liniowej, jak i nieliniowej, dla pary lub dowolnej liczby
zmiennych
• procedury porównań wielokrotnych – analiza kontrastów i testy post-hoc
• analiza kanoniczna – uogólnienie regresji wielorakiej. Jest to dodatkowa procedura
umożliwiająca szukanie zależności pomiędzy dwoma zbiorami danych
• analiza dyskryminacyjna – stosowana do badania, które zmienne potrafią
• najlepiej podzielić naszą próbę na grupy
• analiza skupień – stosowana do grupowania próby w sensowne struktury
• analiza składowych głównych – służąca do redukcji dużej liczby zmiennych
nieskorelowanych do mniejszej liczby zmiennych skorelowanych
• analiza czynnikowa – będąca dopełnieniem powyższej metody
• inne analizy, jak analiza log-liniowa lub analiza korespondencji
Cena usługi:
Cena usługi jest zależna od jej rodzaju, miejsca realizacji oraz ilości osób potrzebnych do jej
wykonania np. ilość ankieterów itp. Korzystając z naszych usług mogą jednak Państwo być pewni, że cena
jaką ustalimy będzie dla Państwa satysfakcjonująca.
Zachęcamy do zapoznania się z całą ofertą firmy na stronie: www.pcst.pl