20

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1. Pendekatan Penelitian

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, karena

dalam memberikan gambaran atas suatu peristiwa atau gejala menggunakan alat

bantu statistik (Kholil dalam Syahrial, 2009 : 29). Penelitian kuantitatif dapat

diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme,

digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan

sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data

menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik

dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan (Sugiyono, 2014 :

14).

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Berdasarkan judul yang diangkat yaitu: Pengaruh Gaya Kepempinan dan

Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sampurna

Kuningan Juwana. Maka penelitian dilaksanakan pada PT Sampurna Kuningan

di Kabupaten Pati Provinsi Jawa Tengah yang berlokasi di Desa Growong Lor

Kecamatan Juwana. Dilaksanakan dari bulan September 2015 sampai Mei 2016.

21

3.3. Populasi dan Sampel Penelitian

a. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau

subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan

oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulanya (Sugiyono,

2014 : 117). Populasi merupakan keseluruhan subyek penelitian yang akan

dikenai generalisasi hasil penelitian (Suharsimi Arikunto, 2006 : 130).

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sampurna Kuningan

Juwana yang berjumlah 48 orang.

b. Sampel

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh

populasi tersebut (Sugiyono, 2014 : 118). Dalam penelitian ini, peneliti

menggunakan Teknik Sampling Jenuh. Teknik Sampling jenuh adalah teknik

penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel,

istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi

dijadikan sampel (Sugiyono, 2014 : 124-125). Sampel dalam penelitian ini

sama dengan jumlah populasi yaitu 48 karyawan PT Sampurna Kuningan

Juwana.

3.4. Jenis dan Sumber Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif.

Metode kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan

pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel

tertentu, teknik pengambilan data pada umumnya dilakukan secara random,

22

pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat

kuantitatif atau statistic dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah

ditetapkan (Sugiyono, 2014 : 14).

Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang sumber datanya

diperoleh melalui observasi, wawancara, langsung dengan pimpinan maupun

karyawan perusahaan dan juga dan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada

seluruh karyawan perusahaan yang seluruhnya berjumlah 48 orang.

3.5. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dari penelitian ini adalah dengan kuesioner

dibantu dengan wawancara dan observasi. Kuesioner atau angket merupakan

teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat

pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab (Sugiyono,

2014 : 199). Sedangkan wawancara hanya membantu menambah informasi yang

didapat dari hasil jawaban responden pada angket. Wawancara digunakan sebagai

teknik pengumpulan data apabila peneliti ingin melakukan studi pendahuluan

untuk menemukan permasalahan yang harus diteliti, dan juga apabila peneliti

ingin mengetahui hal-hal dari responden yang lebih mendalam dan jumlah

respondennya sedikit/kecil (Sugiyono, 2014 : 194). Sutrisno Hadi (1986)

mengemukakan bahwa, observasi merupakan suatu proses yang kompleks, suatu

proses yang tersusun dari berbagai proses biologis dan psikologis.

23

3.6. Uji Validitas dan Reliabilitas

Instrument penelitian atau kuesioner yang baik seharusnya memenuhi

persyaratan yaitu valid dan reliable. Mengetahui validitas dan reliabilitas

kuesioner perlu dilakukan pengujuan atas kuesioner dengan menggunakan uju

validitas dan uji reliabilitas yang bertujuan untuk menguji apakah kuesioner yang

dibagikan untuk mendapatkan data penelitian adalah valid dan reliable, maka

penulis juga akan melakukan kedua uji ini terhadap kuesioner.

Uji validitas dimaksudkan untuk mendapatkan butir-butir pertanyaan yang

benar-benar valid, yaitu yang dapat mengungkapkan tingkat validitas variabel

uyang diukur secara tepat.Valid berarti instrument yang digunakan dapat untuk

mengukur apa yang seharusnya diukur (Sugiyono, 2014 : 173). Uji validitas

penelitian ini adalah dengan validitas konstrak.

a. Validitas Konstrak

( )

( ( ) )( ( ) )

Keterangan :

R = Koefisien korelasi product moment

N = Jumlah responden

x = Skor butir atau jawaban setiap item

y = Skor total

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu

kuesioner. Suatu instrument (kuesioner) dikatakan valid bila korelasi tiap faktor

nilainya positif dan besarnya > 0,3 (Sugiyono, 2014 : 178)

24

b. Reliabilitas Alpha Cronbach

Instrument yang reliabel adalah instreumen yang bila digunakan beberapa

kali untuk mengukur obyek yang sama, akan menghasilkan data yang sama

(Sugiyono, 2014 : 173). Formula statistic yang dapat digunakan untuk menguji

reliabilitas adalah Alpha Cronbach dengan rumus sebagai berikut :

(

)(

)

Keterangan :

= koefisien alpha

K = banyaknya pertanyaan

b2 = nilai varians jawaban item

t2

= nilai varians skor total

Uji reliabilitas dimaksudkan untuk mengukur suatu kuesioner yang

merupakan indikator dari variabel. Reabilitas diukur dengan uji statistik

cronbachs alpha (). Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai

cronbachs alpha > 0,60.

3.7. Kerangka Berfikir

Kepuasan kerja merupakan rasa yang dimiliki para karyawan atas hal-hal

yang diberikan oleh pimpinannya.Seringkali kegagalan kepemimpinan

diakibatkan karena adanya budaya organisasi dan dapat membuat kepuasan kerja

karyawannya berkurang.Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap

kepuasan kerja karyawan.Budaya organisasi juga berpengaruh dalam pencapaian

25

kepuasan kerja karyawan karena adanya perbedaan aturan pimpinan yang dahulu

dan pimpinan yang sedang memimpin perusahaan saat ini.

Uma Sekaran (Sugiyono, 2014 : 91) mengemukakan bahwa, kerangka

berfikir merupakan model konseptual tentang bagaimana teori berhubungan

dengan berbagai faktor yang telah diidentifikasi sebagai masalah yang penting.

Variabel dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas (Independent) yaitu

Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan

sebagai variabel terikat (Dependent). Model hipotetisnya yaitu sebagai berikut :

Keterangan :

X1 = GayaKepemimpinan

X2 = Budaya Organisasi

Y = Kepuasan Kerja Karyawan

= Menunjukkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat

3.8. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Variabel penelitian pada dasarnya adalah segala sesuatu yang berbentuk

apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh

informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2014 :

X1

X2

Y

26

60). Definisi operasional dari variabel-variabel penelitian ini adalah sebagai

berikut :

- Variabel X1 = Gaya Kepemimpinan. Gaya kepemimpinan adalah suatu

cara yang dipergunakan oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi

perilaku orang lain (Thoha (2007).

Menurut penelitian ini, gaya kepemimpinan merupakan cara seorang

pemimpin dalam memberikan contoh kedisiplinan, keterampilan, evaluasi,

keterbukaan, toleransi, kerja sama dan sikap untuk membangkitkan semangat

pegawai dalam meningkatkan kinerjanya.

- Variabel X2 = Budaya Organisasi. Budaya organisasi adalah sistem

nilai-nilai yang diyakini oleh semua anggota organisasi dan yang dipelajari,

diterapkan, serta dikembangkan secara berkesinambungan, berfungsi sebagai

sistem perekat, dan dijadikan acuan perilaku dalam organisasi untuk mencapai

tujuan perusahaan yang telah ditetapkan (Moeljono, 2003).

Budaya Organisasi dalam penelitian ini adalah norma, kepercayaan, asumsi,

dan kebiasaan suatu organisasi yang dikembangkan dalam waktu yang lama

oleh pendiri, pemimpin, dan anggota organisasi dalam melayani para

konsumen dan untuk mencapai tujuan organisasi.

- Variabel Y = Kepuasan Kerja Karyawan. Kepuasan kerja didefinisikan

sebagai suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan

hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya (Robbins dan Judge, 2008)

Kepuasan Kerja yang dimaksud dalam dalam penelitian ini adalah sikap

positif dari karyawan yang termasuk perasaan, komunikasi dan tingkah laku

27

terhadap pekerjaannya melalui penilaian salah satu pekerjaan sebagai rasa

menghargai dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting pekerjaan yang

dilakukannya.

3.9. Instrumen Penelitian

Be