Grupo: Eduardo Massarani, José Augusto e Sofia Gameiro Turma: 7M3.
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO PESSOAL DOCENTE (Docentes Integrados na Carreira) Decreto-Lei 15/2007...
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AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO
PESSOAL DOCENTE(Docentes Integrados na Carreira)
Decreto-Lei 15/2007Decreto Regulamentar 2/2008
© Eulália Gameiro Nunes
Coordenadora de L.P.
AVALIAÇÃO:Período de 2 anos
DIMENSÕES
VERTENTE PROFISSIONAL E ÉTICA
DESENVOLVIMENTO DO ENSINO E DA APRENDIZAGEM
PARTICIPAÇÃO NA ESCOLA E RELAÇÃO COM A COMUNIDADE
DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL AO LONGO DA VIDA
CONSELHO EXECUTIVO
COORDENADOR DO DEPARTAMENTO
CURRICULAROU
OUTRO TITULARDESIGNADO
CONSELHO EXECUTIVO
CONSELHO EXECUTIVO
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Coordenadora de L.P.
COMISSÃO DE COORDENAÇÃO DA AVALIAÇÃO
PRESIDENTE DO C.P. + 4 MEMBROS TITULARES
GARANTE O RIGOR DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO
VALIDA as avaliações de Excelente, Muito Bom e Insuficiente
Procede à Avaliação na ausência/impedimento do avaliador
Emite parecer vinculativo sobre as reclamações do avaliado
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Coordenadora de L.P.
ITENS DE CLASSIFICAÇÃO
DESENVOLVIMENTO DO ENSINO E DA APRENDIZAGEM
PREPARAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DAS
ACTIVIDADES LECTIVAS
REALIZAÇÃO DAS ACTIVIDADES
LECTIVAS
RELAÇÃO PEDAGÓGICA COM
OS ALUNOS
PROCESSO DE AVALIAÇÃO DAS APRENDIZAGENS
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Coordenadora de L.P.
SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO
• A AVALIAÇÃO DE CADA UMA DAS COMPONENTES É FEITA NUMA ESCALA DE 1 A 10 E DEVE TRADUZIR-SE
EM NÚMEROS INTEIROS
• O RESULTADO FINAL É IGUAL À CLASSIFICAÇÃO MÉDIA DAS PONTUAÇÕES OBTIDAS EM CADA UMA
DAS FICHAS DE AVALIAÇÃO
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Coordenadora de L.P.
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Coordenadora de L.P.
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• Afere o contributo do docente para a concretização dos objectivos e metas
fixados no P. E. e no P.A.A.
Redigida de forma clara e rigorosa, no início do período em avaliação:
Proposta de Objectivos Individuais
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Coordenadora de L.P.
Proposta de objectivos individuais
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Fases do Processo de Avaliação:Preenchimento das Fichas de Auto-avaliação;Preenchimento das Fichas de Avaliação pelos
Avaliadores;Conferência e Validação das Propostas de
Classificação com menção de Excelente, Muito Bom e Insuficiente;
Entrevista Individual dos Avaliadores com o Avaliado;
Reunião conjunta dos avaliadores para atribuição de Avaliação Final.
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Entrevista Individual dos Avaliadores com o Avaliado;
OBJECTIVO
DAR CONHECIMENTO DA PROPOSTA DE AVALIAÇÃO
APRECIAÇÃO CONJUNTA
ANÁLISE DA FICHA DE AUTO-AVALIAÇÃO
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Coordenadora de L.P.
Reunião para atribuição de Avaliação Final.
ANÁLISE CONJUNTA DOS FACTORES CONSIDERADOS:
AVALIAÇÃO + AUTO-AVALIAÇÃO
Conhecimento ao avaliado das menções qualitativa e quantitativa