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Autores:
Jefferson Genaro
Osmar Miguel Landarim
Banca Examinadora
Orientador: Prof Ricardo S. Albano
Prof Geny Herrera
Prof Galbas Milleo Filho
CURITIBA, 27 de Junho de 2011
Trabalho de Conclusão de Curso
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WorkNow
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Sumário• Introdução
• Justificativa
• Problema
• Objetivo Geral
• Objetivos Específicos
• Fundamentação
•Trabalhos Correlatos
• Diferenciais
• Características do Web Site
• Análise
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• O que é o WorkNow?
• Redes Sociais, do entretenimento ao profissionalismo.
• (ICQ, MSN, Blogs, Orkut, Facebook...etc.).
Introdução
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Introdução
• Definição de Desemprego
• Índices de Desemprego
• Utilização da internet no Brasil
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• Popularização da busca de serviços pela internet
• Programas de inclusão digital
• Pesquisa realizada pela CareerBuilder.com apontou que 22% dos executivos utilizam perfis de redes sociais na seleção dos candidatos
Justificativa
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• Adversidades das agências físicas de emprego
• Acesso, super lotação, imprevistos, informações limitadas, tempo de espera...etc.
• Economia na busca por emprego
• Pré Seleção Online
• Atualização constante dos dados de ambas as partes
Justificativa
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Problema
• Inexistência de uma grande variedade de portais que
ofereçam, de maneira organizada, vagas de emprego.
• Cobrança de taxas são comuns.
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Objetivo Geral
• Desenvolver um website para o mercado de trabalho, nos
moldes de uma rede social, que favoreça o acesso a
informações de ofertas de vagas de empresas e cadastro de
profissionais.
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Objetivos Específicos
• Acessibilidade a Vagas de Empregos
• Acesso gratuito
• Networking
• Dicas de Comportamento em Entrevistas
• Informações de Treinamentos e Palestras
• Criar um ambiente central para busca de profissionais e
vagas
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• Rosenstiehl (1982, citado por ROSA, 2002, p.1)
“A nossa época será marcada pelo “fenômeno rede”.
Como todos os fenômenos morfológicos profundos, de
caráter universal, o fenômeno rede pertence não só à
ciência, mas também à vida social.”
Fundamentação
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• Colonos (1995, citado por ACIOLI, 2007, p. 2).
Rede seria o conjunto de relações sociais entre um
conjunto de atores e também entre os próprios atores.
Designa ainda os movimentos pouco
institucionalizados, reunindo indivíduos ou grupos
numa associação cujos limites são variáveis e sujeitos a
reinterpretações.
Fundamentação
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Trabalhos Correlatos
• DAS REDES SOCIAIS A INOVAÇÃO, POR TOMAEL
2005.
• CATHO ONLINE, POR INSTITUCIONAL CATHO
• LINKEDIN, POR INSTITUCIONAL LINKEDIN
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Catho Currículo LinkedIn WorkNow
Gratuito 7 dias Parcial Parcial Sim
Rede Social Não Não Sim Sim
Disponibilidade de Vagas
Sim Sim Não Sim
Visão de vagas sem login
Sim Sim Não Sim
Diferenciais
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• Visualização de vagas com ou sem login
• Perfil de usuários e empresas
• Networking através do relacionamento de usuários
• Envio e recebimento de mensagens
• Oferta de vagas de acordo com perfil do usuário
• Possibilidade de indicar vagas a usuários relacionados
Características do Web Site
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Características do Web Site
• Dicas comportamentais sempre atualizadas e de acordo com cada corporação
• Busca de profissionais
• Busca de vagas
• Cursos ou treinamentos ofertados por instituições conveniadas
• Rede social gratuita voltada ao publico profissional empregado ou em busca por emprego
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Características do Web Site
• Pré Seleção Online, a empresa poderá visualizar os interessados na vaga em tempo real
• Busca por candidatos através de palavras chaves e/ou experiências
• Espaço destinado para divulgação da empresa
• Espaço destinado para divulgação do candidato
• Um Web Site confiável, inovador, que viabiliza a busca de emprego e profissionais em “duas vias”.
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• Levantamento de Requisitos• Empresa Senff Net Ltda
Análise
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Diagrama de Entidade e Relacionamento
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Diagrama de Classes
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Diagrama de Caso de Uso
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Diagrama de Caso de Uso
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Diagrama de Sequência
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Ferramentas Utilizadas
• C#• jquery• Ajax• Java Script• HTML• CSS 2/3• SQL 2008• Code Google – Armazenamento do Projeto
• http://code.google.com/p/tccempregos/• Tortoise SVN
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Cronograma
Atividades Julho Agosto Setembro Outubro NovembroDocumentação Teórica X X XAnálise X X XElaboração de diagramas X XCorreção da parte teórica XPré Banca XCorreção da análise XBanca TCC1 X
2010TCC 1
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Cronograma
Atividades Dezembro Janeiro Fevereiro Março Abril Maio JunhoDesenvolvimento do SW X X X X X X X
Desenvolvimento do BD X X X X XTestes de SW X X X X XBanca TCC2 X
TCC 22010 / 2011
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Algumas Referências
MELO, Ana Cristina. Conceitos de orientação a objetos e UML. Engenharia de Software, Rio de Janeiro, v.8, SOUZA, Paulo Roberto Rodrigues. Apostila Banco de Dados CompletoFARINELLI, Fernanda. Apostila Conceitos Básicos de Programação OO, 2007. Revista Info. Redes sociais estão no mapa das contratações. Disponível em: <http://www.info.abril.com.br, Portal das Redes Sociais>, acesso em 20/09/2009 Revista Info. Rede social é ímã para quem busca emprego. Disponível em: <http://www.info.abril.com.br>, acesso em 13/10/2009 Portal salário Mínimo. Criação de 1,5 milhão de novas vagas de emprego em 2010. Disponível em: <http://www.salariominimo.net/2010/02/04/criacao-de-15-milhao-de-novas-vagas-de-emprego-em-2010/>, acesso em 01/10/2010
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Portal UFCG. Gestão do Conhecimento no Processo de Concepção de IHC e uma Nova Abordagem para a Obtenção de uma Especificação Conceitual da Interação. Disponível em: <http://docs.computacao.ufcg.edu.br/posgraduacao/dissertacoes/2004/Dissertacao_PabloRibeiroSuarez.pdf>, acesso em 01/10/2010
Portal Microsoft. Por que usar o ASP.NET?. Disponível em: <http://technet.microsoft.com/pt-br/library/cc775831(WS.10).aspx>, acesso em 28/09/2010
GUEDES, Gilleanes T. A Uml 2. Guia prático. São Paulo: Novatec Editora, 2007
BOOCH, Grady; RUMBAUGH, James; JACOBSON, Ivair. UML, guia do usuário. Rio de Janeiro: Elsevier – 14ª reimpressão, 2000.
ELMASRI, Ramez. Sistemas de banco de dados. São Paulo: Addison Wesley, 2005
Algumas Referências
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Perguntas?