Autor: Fermín Ruiz – SALUD OCUPACIONAL COMO SISTEMA DE GESTIÓN Dr. Fermín Ruiz Gutiérrez...
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Autor: Fermín Ruiz –
SALUD OCUPACIONAL COMO SISTEMA DE GESTIÓN
Dr. Fermín Ruiz Gutiérrez
Médico Ocupacional
ESO Consultores S.A.C.
SISTEMA DE GESTIÓN
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, unos objetivos, y unas herramientas para alcanzarlos, teniendo como característica la mejora continua.
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR UN SG?
Mejora los controles. Disminuye costos derivados de la
atención de salud. Aumenta la moral de los
trabajadores. Una fuerza laboral sana = una
fuerza laboral productiva.
D.S. 009-2005 REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OHSAS 18001-2007Compromiso
Gerencial
Política POLÍTICA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOCompromiso de empresa
Plani-ficación
Diagnóstico situacional
Reglamento Interno En SST
Registros Notificaciones
Imple-menta-ción y opera-ción
IPERGestión
de DescansosMédicos
Gestiónde Exámenes
Médicos
Gestión de Consultas
MédicasDocumentos de
Gestión
SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD D.S. 009-2005-TR
En Perú es el método para que la empresa tenga un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad.
OHSAS 18001
Especifica los requisitos para un sistema de gestión de Seguridad y Salud ocupacional, con el fin de permitir a una organización desarrollar e implementar una política y objetivos que tomen en cuenta requisitos legales e información sobre riesgos de SSO.
PROCESO PHVA
Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para obtener resultados de acuerdo con la política de SST de la organización.
Hacer: implementar los procesos. Verificar: realizar el seguimiento y
medición de los procesos con respecto a la política, objetivos, requisitos legales y otros requisitos para SST, informando de los resultados.
Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño en SST.
D.S. 009-2005 REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OHSAS 18001-2007Compromiso
Gerencial
Política POLÍTICA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOCompromiso de empresa
Plani-ficación
Diagnóstico situacional
Reglamento Interno En SST
Registros Notificaciones
Imple-menta-ción y opera-ción
IPERGestión
de DescansosMédicos
Gestiónde Exámenes
Médicos
Gestión de Consultas
MédicasDocumentos de
Gestión
SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE SSO, QUE:
1. Sea apropiada para la naturaleza y escala de los riesgos de la organización.
2. Incluya un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedad, así como la mejora continua en la gestión y el desempeño.
3. Incluya un compromiso de cumplir, por lo menos, con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscribe.
4. Proporcione un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos.
Política de SSO, QUE:
5. Sea documentada, implementada y mantenida.
6. Sea comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización.
7. Esté a disposición de todas las partes interesadas.
8. Sea revisada periódicamente para asegurarse que siga siendo pertinente y apropiada para la organización.
D.S. 009-2005 REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OHSAS 18001-2007Compromiso
Gerencial
Política POLÍTICA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOCompromiso de empresa
Plani-ficación
Diagnóstico situacional
Reglamento Interno En SST
Registros Notificaciones
Imple-menta-ción y opera-ción
IPERGestión
de DescansosMédicos
Gestiónde Exámenes
Médicos
Gestión de Consultas
MédicasDocumentos de
Gestión
SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
Se realiza en el mismo lugar de trabajo.
Se identifican los documentos de gestión en Salud y Seguridad Ocupacional.
Se identifican los peligros en seguridad de las instalaciones.
Se identifican los peligros y se evalúan los riesgos (IPER) generales.
REGLAMENTO INTERNO
No existe una plantilla general. Son las normas que rigen la Salud y
Seguridad Ocupacional dentro del ambiente de trabajo.
Tiene que ser pertinente, mejora continua.
REGISTROS Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que
deberá constar la investigación y las medidas correctivas.
Registro de enfermedades ocupacionales. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos y factores de riesgos ergonómicos. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
en el trabajo. Estadísticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
NOTIFICACIONES
Notificaciones externas reglamentadas: Notificación de incidentes de trabajo. Notificación del accidente de trabajo. Notificación de enfermedad
ocupacional. Notificaciones internas, como
documentos de gestión entre los agentes involucrados en el sistema.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Gerencial
Política POLÍTICA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOCompromiso de empresa
Plani-ficación
Diagnóstico situacional
Reglamento Interno En SST
Registros Notificaciones
Imple-menta-ción y opera-ción
IPERGestión
de DescansosMédicos
Gestiónde Exámenes
Médicos
Gestión de Consultas
MédicasDocumentos de
Gestión
SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
SISTEMA
Vigilancia médica ocupacional: Identificación de peligros y evaluación de
riesgos (IPER). Exámenes médicos. Evaluaciones médicas (consultas). Descansos médicos.
Programas de salud ocupacional: Preventivo. Promocional.
DOCUMENTOS DE GESTIÓN
Reportes de mejora. Examen médico ocupacional. Habilidad o aptitud para el trabajo. Revisiones periódicas de los puestos
de trabajo. Comunicación a los trabajadores. Gestión de documentos. Etc.
Programa preventivo
Programa promocional
IPER
Exámenes médicos
Evaluaciones médicas
Descansos médicosSistema en SST
IPER
Identificación de peligros y evaluación de riesgos a nivel de campo.
Agrupación de peligros según los grupos de exposición similar.
Evaluación de riesgos por una matriz.
Mapa de riesgo.
EXÁMENES MÉDICOS
Al empezar la tarea, con evaluación según riesgo.
Exámenes anuales periódicos una vez por año, con evaluación según riesgo.
Al terminar la relación laboral, examen completo.
Al cambiar de labor.
EVALUACIONES MÉDICAS
Estado de salud puntual del trabajador.
Dato estadístico de: Prevalencia/incidencia de enfermedad. Pérdida de horas hombre
(presentismo). Estado de la salud del trabajador
que participe en algún programa.
DESCANSOS MÉDICOS
Estado de enfermedad. Estadístico para saber horas
hombre perdidas (absentismo). Estado del programa preventivo o
promocional correspondiente.
PROGRAMA PREVENTIVO
Previene la aparición de enfermedad: Ocupacional. Común.
Previene la complicación de enfermedades crónicas.
Previene el agravamiento de enfermedades. Medidas correctivas con plazos de ejecución. Equipo de protección personal necesario y
adecuado.
PROGRAMA PROMOCIONAL
Promociona la salud a través de los estilos de vida saludables: Comida saludable. Ejercicios. Dejar de fumar. Chequeos médicos constantes. Etc.
D.S. 009-2005 REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OHSAS 18001-2007Compromiso
Gerencial
Política POLÍTICA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOCompromiso de empresa
Plani-ficación
Diagnóstico situacional
Reglamento Interno En SST
Registros Notificaciones
Imple-menta-ción y opera-ción
IPERGestión
de DescansosMédicos
Gestiónde Exámenes
Médicos
Gestión de Consultas
MédicasDocumentos de
Gestión
SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES
Es a todo nivel. Se da en talleres o en reuniones de
liderazgo. En reuniones de seguridad antes del
trabajo. Identificar líderes.
INDICADOR
Pérdida de horas hombre por enfermedad: Presentismo. Absentismo.
El costo se medirá multiplicando las horas hombre perdidas por el valor de la hora hombre.
Retorno de la inversión.
MEJORA CONTINUA
Comunicación constante. Evaluación periódica. Monitorización por las todas las
partes involucradas. Integración constante de los partes
del sistema.
GRACIAS