DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJOTRABAJO

ASPECTOS FUNDAMENTALESASPECTOS FUNDAMENTALES

PRIMER FUNDAMENTOPRIMER FUNDAMENTO

UN DERECHO FUNDAMENTAL…UN DERECHO FUNDAMENTAL…

UN DERECHO CONSTITUCIONAL…UN DERECHO CONSTITUCIONAL…

UN DERECHO HUMANOUN DERECHO HUMANO

UN DERECHO FUNDAMENTALUN DERECHO FUNDAMENTAL

“ “ Prohibición de la esclavitud “

Se prohíben en todas sus formas, laesclavitud, la servidumbre, la trata y el tráfico de personas. (Artículo 41 C)

UN DERECHO FUNDAMENTALUN DERECHO FUNDAMENTAL

Derecho al trabajo El trabajo es un derecho, un deber y una

función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes públicos promoverán el diálogo y concertación entre trabajadores, empleadores y el Estado. (A. 63 C)

CUAL ES EL COMPROMISO DEL CUAL ES EL COMPROMISO DEL ESTADO DOMINICANO CON EL ESTADO DOMINICANO CON EL

D. T.D. T.1) El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y

hombres en el ejercicio del derecho al trabajo;

2) Nadie puede impedir el trabajo de los demás ni obligarles a trabajar contra su voluntad;

3) Son derechos básicos de trabajadores y trabajadoras, entre otros: la libertad sindical, la seguridad social, la negociación colectiva, la capacitación profesional, el respeto a su capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su

dignidad personal;

CUAL ES EL COMPROMISO DEL CUAL ES EL COMPROMISO DEL ESTADO DOMINICANO CON EL ESTADO DOMINICANO CON EL

D. T.D. T.

4) La organización sindical es libre y democrática, debe ajustarse a sus estatutos y ser compatible con los principios consagrados en esta Constitución y las leyes;

5) Se prohíbe toda clase de discriminación para acceder al empleo o durante la prestación del servicio, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteger al trabajador o trabajadora;

6) Para resolver conflictos laborales y pacíficos se reconoce el derecho de trabajadores a la huelga y de empleadores al paro de las empresas privadas, siempre que se ejerzan con arreglo a la ley, la cual dispondrá las medidas para garantizar el mantenimiento de los servicios públicos o los de utilidad pública;

CUAL ES EL COMPROMISO DEL CUAL ES EL COMPROMISO DEL ESTADO DOMINICANO CON EL ESTADO DOMINICANO CON EL

D. T.D. T.7) La ley dispondrá, según lo requiera el interés

general, las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, los salarios mínimos y sus formas de pago, la participación de los nacionales en todo trabajo, la participación de las y los trabajadores en los beneficios de la empresa y, en general, todas las medidas mínimas que se consideren necesarias a favor de los trabajadores, incluyendo regulaciones especiales para el trabajo informal, a domicilio y cualquier otra modalidad del trabajo humano. El Estado facilitará los medios a su alcance para que las y los trabajadores puedan adquirir los útiles e instrumentos indispensables a su labor;

CUAL ES EL COMPROMISO DEL CUAL ES EL COMPROMISO DEL ESTADO DOMINICANO CON EL ESTADO DOMINICANO CON EL

D. T.D. T.8) Es obligación de todo empleador garantizar a sus trabajadores

condiciones de seguridad, salubridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas para promover la creación de instancias integradas por empleadores y trabajadores para la consecución de estos fines;

9) Todo trabajador tiene derecho a un salario justo y suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por trabajo de igual valor,

sin discriminación de género o de otra índole y en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia y antigüedad;

10) Es de alto interés la aplicación de las normas laborales relativas a la nacionalización del trabajo. La ley determinará el porcentaje de extranjeros que pueden prestar sus servicios a una empresa como trabajadores asalariados

ES ESTE COMPROMISO ALGO ES ESTE COMPROMISO ALGO NUEVO?????NUEVO?????

Convenio No. 26 METODOS PARA LA FIJACION DE SALARIO MINIMO 1928.Convenio No. 26 METODOS PARA LA FIJACION DE SALARIO MINIMO 1928.CONVENIDO por la OIT en el año 1928 CONVENIDO por la OIT en el año 1928 RATIFICADO POR LA R. D. en el año 1956RATIFICADO POR LA R. D. en el año 1956ESTABLECE:ESTABLECE:

Artículo 1 Artículo 1 Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el

presente Convenio se obliga a establecer o mantener métodos que presente Convenio se obliga a establecer o mantener métodos que permitan la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores permitan la fijación de tasas mínimas de los salarios de los trabajadores empleados … empleados …

Artículo 2 Artículo 2 Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad para Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad para

decidir, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de decidir, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan en la industria o partes trabajadores, cuando dichas organizaciones existan en la industria o partes de la industria en cuestión, a qué industrias o partes de industria, y de la industria en cuestión, a qué industrias o partes de industria, y especialmente a qué industrias a domicilio o partes de estas industrias, se especialmente a qué industrias a domicilio o partes de estas industrias, se aplicarán los métodos para la fijación de salarios mínimos previstos en el aplicarán los métodos para la fijación de salarios mínimos previstos en el artículo 1. artículo 1.

Artículo 3 Artículo 3 1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad de 1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad de

determinar los métodos para la fijación de salarios mínimos y la forma de determinar los métodos para la fijación de salarios mínimos y la forma de su aplicación.su aplicación.

ES ESTE COMPROMISO ALGO ES ESTE COMPROMISO ALGO NUEVO?????NUEVO?????

CONVENIO 52: Sobre las vacaciones pagadas, 1936CONVENIO 52: Sobre las vacaciones pagadas, 1936RATIFICADO:5-12-1956RATIFICADO:5-12-1956

1 Toda persona a la que se aplique el presente 1 Toda persona a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, después de un año de Convenio tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos.pagadas de seis días laborables, por lo menos.

5 La duración de las vacaciones anuales pagadas 5 La duración de las vacaciones anuales pagadas deberá aumentar progresivamente con la deberá aumentar progresivamente con la duración del servicio, en la forma que duración del servicio, en la forma que determine la legislación nacional. determine la legislación nacional.

ES ESTE COMPROMISO ALGO ES ESTE COMPROMISO ALGO NUEVO?????NUEVO?????

Convenio 87: Sobre la libertad sindical y la protección del Convenio 87: Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 derecho de sindicación, 1948

Ratificado: 5/12/1956Ratificado: 5/12/1956

Artículo 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna Artículo 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. condición de observar los estatutos de las mismas.

Artículo 3: 1. Las organizaciones de trabajadores y de Artículo 3: 1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. actividades y el de formular su programa de acción.

2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda 2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.su ejercicio legal.

ES UN DEBER FUNDAMENTALES UN DEBER FUNDAMENTAL

ARTICULO:75.7

Dedicarse a un trabajo digno, de su elección, a fin de proveer el sustento propio y el de su familia para alcanzar el perfeccionamiento de su personalidad y contribuir al bienestar y progreso de la sociedad;

EL GOBIERNO DEL DERECHO EL GOBIERNO DEL DERECHO DEL TRABAJODEL TRABAJO

GOBIERNOGOBIERNO

DEL CIRCULO DEL DERECHO DEL TRABAJODEL CIRCULO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- 1.- ORGANISMO INTERNACIONALORGANISMO INTERNACIONAL

ORGANIZACIÓN INTENACIONAL DEL TRABAJOORGANIZACIÓN INTENACIONAL DEL TRABAJO NO NECESARIO AGOTAR LA INSTANCIAS INTERNASNO NECESARIO AGOTAR LA INSTANCIAS INTERNAS

2.-DEL GOBIERNO LOCAL: 2.-DEL GOBIERNO LOCAL: PODER EJECUTIVOPODER EJECUTIVO

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS:AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS:

MINISTERIO DEL TRABAJOMINISTERIO DEL TRABAJOMINISTRO DEL TRABAJOMINISTRO DEL TRABAJOREPRESENTANTES LOCALES DEL TRABAJOREPRESENTANTES LOCALES DEL TRABAJOINSPECTORES DE TRABAJOINSPECTORES DE TRABAJO

GOBIERNOGOBIERNO

PODER LEGISLATIVO:PODER LEGISLATIVO:

63.7 C.63.7 C.La ley dispondrá…. en general, todas

las medidas mínimas que se consideren necesarias a favor de los trabajadores…

GOBIERNO GOBIERNO

PODER JUDICIALPODER JUDICIAL

JUZGADO DE PAZ JUZGADO DE PAZ JURISDICCION PENAL (PENAL-LAB.)JURISDICCION PENAL (PENAL-LAB.)JUZGADOS DE TRABAJOJUZGADOS DE TRABAJOCORTES DE TRABAJOCORTES DE TRABAJOSALA LABORAL S. C. J. SALA LABORAL S. C. J. JURISDICCION CIVIL (AMPARO)JURISDICCION CIVIL (AMPARO)JURISDICCIONJURISDICCIONCONTENCIOSA ADMINISTRATIVACONTENCIOSA ADMINISTRATIVA

GOBIERNO GOBIERNO SOCIEDAD CIVILSOCIEDAD CIVIL

SINDICATOS O ASOCIACIONES DESINDICATOS O ASOCIACIONES DEEMPLEADORES (AS)….EMPLEADORES (AS)….TRABAJADORES (AS)TRABAJADORES (AS)

VOCALES…………VOCALES…………

DE NUEVO OIT………DE NUEVO OIT………REINICIAMOS EL CIRCULO DEL D. T.REINICIAMOS EL CIRCULO DEL D. T.

DEL DERECHO AL TRABAJODEL DERECHO AL TRABAJO AL AL

DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

GENERALIDADESGENERALIDADES

CONJUNTO DE REGLAS JURIDICAS CONJUNTO DE REGLAS JURIDICAS QUE GOBIERNA EL TRABAJO QUE GOBIERNA EL TRABAJO HUMANO.HUMANO.

Concepto muy amplio pues no Concepto muy amplio pues no todo el trabajo humano esta todo el trabajo humano esta protegido por este derecho.protegido por este derecho.

SENTIDO EXTRICTOSENTIDO EXTRICTO

ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE PROTEGEN EL TRABAJO HUMANO PROTEGEN EL TRABAJO HUMANO SUBORDINADO, GOBERNANDO LAS SUBORDINADO, GOBERNANDO LAS RELACIONES JURIDICAS QUE NACEN RELACIONES JURIDICAS QUE NACEN DE LA EJECUCION DE UN TRABAJO DE LA EJECUCION DE UN TRABAJO POR CUENTA DE OTRO.POR CUENTA DE OTRO.

CAMPO DE APLICACIONCAMPO DE APLICACION

TRABAJO HUMANO SUBORDINADOTRABAJO HUMANO SUBORDINADO LOS SINDICATOSLOS SINDICATOS LAS AUTORIDADES LAS AUTORIDADES

ADMINISTRATIVASADMINISTRATIVAS LA AUTORIDADES JUDICIALES LA AUTORIDADES JUDICIALES

ENCARGADAS DE APLICAR LA LEY ENCARGADAS DE APLICAR LA LEY LABORALLABORAL

EL PROCEDIMIENTO PARA LA EL PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DEL SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DEL D. T.D. T.

CAMPO DE APLICACIONCAMPO DE APLICACION

LA NEGOCIACION COLECTIVALA NEGOCIACION COLECTIVA EL CONVENIO DE CONDICIONES DE EL CONVENIO DE CONDICIONES DE

TRABAJOTRABAJO LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE

TRABAJOTRABAJO LAS RELACIONES COLECTIVAS DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJOTRABAJO

CIERRE CONCEPTUALCIERRE CONCEPTUAL

“… “… ES EL CONJUNTO DE REGLAS ES EL CONJUNTO DE REGLAS QUE, EN OCASION DEL TRABAJO QUE, EN OCASION DEL TRABAJO DEPENDIENTE SE FORMA ENTRE LOS DEPENDIENTE SE FORMA ENTRE LOS EMPLEADORES, TRABAJADORES Y EL EMPLEADORES, TRABAJADORES Y EL ESTADO…”ESTADO…”

(Durand y Jaussaud).(Durand y Jaussaud).

La aplicación de la ley de trabajoLa aplicación de la ley de trabajo

Depende:Depende:

A) A quién se le preste el servicioA) A quién se le preste el servicio

Trabajador públicoTrabajador público

Trabajador privadoTrabajador privado

No todo trabajo humano está protegido No todo trabajo humano está protegido por el D. T. por el D. T.

Ni El D.T se aplica igual a todo el trabajo Ni El D.T se aplica igual a todo el trabajo subordinado.subordinado.

DEPENDEDEPENDE

B) De la forma y condiciones bajo las B) De la forma y condiciones bajo las cuales el trabajo es ejecutado.cuales el trabajo es ejecutado.

Todo trabajo realizado en Todo trabajo realizado en ausencia de sujeción o subordinación ausencia de sujeción o subordinación no está protegido por el código ni por no está protegido por el código ni por el Der. Del Trabajo.el Der. Del Trabajo.

Continuacion Continuacion

El o la trabajador(A) independiente El o la trabajador(A) independiente escapa a la esfera del derecho del escapa a la esfera del derecho del trabajo.trabajo.

DEPENDEDEPENDE C) De la naturaleza del Servicio C) De la naturaleza del Servicio

prestado:prestado:

La ley del trabajo trata de manera La ley del trabajo trata de manera diferente a trabajador(a) diferente a trabajador(a) dependiendo del servicio prestado. dependiendo del servicio prestado.

NATURALEZA DEL SERVICIONATURALEZA DEL SERVICIO

El o La trabajador(a) doméstico(a), El o La trabajador(a) doméstico(a), El o La trabajador(a) ocasional, El o La trabajador(a) ocasional, El o La trabajador(a) permanente, El o La trabajador(a) permanente, El o La trabajador(a) que realiza una El o La trabajador(a) que realiza una

labor intermitente.labor intermitente.

Son trabajador@s protegid@s por la Son trabajador@s protegid@s por la Ley Laboral, sin embargo no reciben Ley Laboral, sin embargo no reciben el mismo tratoel mismo trato

EL TRABAJO COMO FUNCION EL TRABAJO COMO FUNCION SOCIALSOCIAL

EL TRABAJO ES UNA FUNCION SOCIAL EL TRABAJO ES UNA FUNCION SOCIAL QUE SE EJERCE CON LA PROTECCION QUE SE EJERCE CON LA PROTECCION Y ASISTENCIA DEL ESTADO. Y ASISTENCIA DEL ESTADO. (Principio 1: Carta (Principio 1: Carta

Americana de Garantías Sociales. Americana de Garantías Sociales. Conferencia de Estados Americanos, Bogota 1948)Conferencia de Estados Americanos, Bogota 1948)

función socialfunción social

Para Jorge Angulo:Para Jorge Angulo:

El trabajo ya no es patrimonio El trabajo ya no es patrimonio particular o privado del trabajador, ni particular o privado del trabajador, ni solo le interesa al empresario, es solo le interesa al empresario, es elemento que le interesa a la elemento que le interesa a la colectividad, tiene en consecuencia colectividad, tiene en consecuencia una funcion socialuna funcion social

FUNCION SOCIALFUNCION SOCIAL

Pérez Botija:Pérez Botija:

Aún en la soledad del cláustro, de la Aún en la soledad del cláustro, de la biblioteca, del estudio, o del laboratorio, biblioteca, del estudio, o del laboratorio, espiritualmente el hombre que trabaja se espiritualmente el hombre que trabaja se pone en contacto con otros, su obra adquiere pone en contacto con otros, su obra adquiere una valoración social. El resultado del trabajo una valoración social. El resultado del trabajo es así un bien económico social. Lo que el es así un bien económico social. Lo que el individuo produce no lo obtiene para sí individuo produce no lo obtiene para sí exclusivamente, sino que trasciende a la exclusivamente, sino que trasciende a la sociedad. De ahí que se afirma que el trabajo sociedad. De ahí que se afirma que el trabajo es una función social”.es una función social”.

EL TRABAJO COMO VALOR EL TRABAJO COMO VALOR HUMANOHUMANO

Implica que no es:Implica que no es:

una mercancíauna mercancía

ni un artículo del comercioni un artículo del comercio

ni el esfuerzo humano aplicado a ni el esfuerzo humano aplicado a la producciónla producción

VALOR HUMANOVALOR HUMANO Enciclopedia Rerum Novarum expresa:Enciclopedia Rerum Novarum expresa:1.1. EL TRABAJO ES:EL TRABAJO ES:2.2. INHERENTE A LA PERSONA HUMANAINHERENTE A LA PERSONA HUMANA3.3. NECESARIO: NECESARIO: 4.4. UN DEBER PRIMARIOUN DEBER PRIMARIO5.5. ES IGUAL A LA JUSTICIA Y A LA BELLEZAES IGUAL A LA JUSTICIA Y A LA BELLEZA6.6. UN VALOR MORAL Y ETICO, UN VALOR MORAL Y ETICO, 7.7. FRUTO DE LA INTELIGENCIA Y DE LA FRUTO DE LA INTELIGENCIA Y DE LA

VOLUNTAD, VOLUNTAD, 8.8. UN MEDIO DE PERFECCIONAMIENTO, EN UN MEDIO DE PERFECCIONAMIENTO, EN

TANTO ES MORALIZADOR. TANTO ES MORALIZADOR.

VALOR HUMANOVALOR HUMANO

Dignifica, convierte al trabajador (a) Dignifica, convierte al trabajador (a) en un ente ejemplarizadoren un ente ejemplarizador

NOCION JURIDICA DEL NOCION JURIDICA DEL TRABAJOTRABAJO

EL TRABAJO PROTEGIDO POR EL EL TRABAJO PROTEGIDO POR EL

D. T. SE CARACTERIZA POR:D. T. SE CARACTERIZA POR:

1.- Protege el Trabajo del hombre 1.- Protege el Trabajo del hombre subordinado.subordinado.

2.- La ejecución del trabajo es una 2.- La ejecución del trabajo es una obligación, un deber. Es el medio por obligación, un deber. Es el medio por el cual el hombre puede cumplir su el cual el hombre puede cumplir su fin en la sociedad, es un derecho.fin en la sociedad, es un derecho.

NOCION JURIDICANOCION JURIDICA

3.- 3.- El trabajo debe ser puesto a la El trabajo debe ser puesto a la disposición del empleadordisposición del empleador

4.- Se trata de un trabajo libre. Una 4.- Se trata de un trabajo libre. Una obligación libremente pactada, un obligación libremente pactada, un acuerdo de voluntades. acuerdo de voluntades. Tiene un Tiene un carácter obligatorio del que se carácter obligatorio del que se deriva un régimen de protección deriva un régimen de protección y seguridad para su ejecución y y seguridad para su ejecución y para el trabajadorpara el trabajador

NOCION JURIDICANOCION JURIDICA

5.- Se trata de un trabajo vital, necesario 5.- Se trata de un trabajo vital, necesario para subsistir. Se realiza para que la vida para subsistir. Se realiza para que la vida humana sea posible humana sea posible

6.- La noción jurídica del trabajo esta 6.- La noción jurídica del trabajo esta vinculada con la filosofía, las ciencias vinculada con la filosofía, las ciencias políticas, los hechos económicos, las ideas políticas, los hechos económicos, las ideas y concepciones sociales y la realidad y concepciones sociales y la realidad social, las necesidades del trabajador, los social, las necesidades del trabajador, los derechos del sindicato.derechos del sindicato.

Es una noción viva, dinámica, realista, en Es una noción viva, dinámica, realista, en plena expansión. plena expansión.

NOCION JURIDICANOCION JURIDICA

7.- El trabajo humano es el mismo en 7.- El trabajo humano es el mismo en todas partes. Por lo que la noción todas partes. Por lo que la noción jurídica es esencialmente igual sea jurídica es esencialmente igual sea cual fuere el régimen social.cual fuere el régimen social.

La norma jurídica del trabajo La norma jurídica del trabajo persigue el bienestar humano y la persigue el bienestar humano y la justicia social.justicia social.

EL DERECHO DEL TRABAJOEL DERECHO DEL TRABAJO Y LA PAZ SOCIAL Y LA PAZ SOCIAL

TODA NORMA JURIDICA CONTRIBUYE A LA TODA NORMA JURIDICA CONTRIBUYE A LA PAZ SOCIAL.PAZ SOCIAL.

SIN EMBARGO EL DERECHO DEL TRABAJO:SIN EMBARGO EL DERECHO DEL TRABAJO:

EXTRAE EL SENTIMIENTO DE JUSTICIA EXTRAE EL SENTIMIENTO DE JUSTICIA SOCIAL. SOBREPASA LOS LIMITES DEL SOCIAL. SOBREPASA LOS LIMITES DEL ESTADO EL ESTABLECIMIENTO DE BUENAS ESTADO EL ESTABLECIMIENTO DE BUENAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO EN CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO EN CUALQUIER PARTE DEL MUNDO.CUALQUIER PARTE DEL MUNDO.

CONTRIBUYE A GARANTIZAR A LA PAZ EN CONTRIBUYE A GARANTIZAR A LA PAZ EN TODAS PARTES.TODAS PARTES.

SUJETOSSUJETOSDEL DERECHO DEL TRABAJODEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- EL ESTADO1.- EL ESTADO

2.- L@S EMPLEADOR@S2.- L@S EMPLEADOR@S

3.- L@S TRABAJADOR@S3.- L@S TRABAJADOR@S

EL ESTADOEL ESTADO

FUNCIONES:FUNCIONES:

1.- INVESTIGAR1.- INVESTIGAR

2.- DECIDIR2.- DECIDIR

3.- SANCIONAR3.- SANCIONAR

EL Estado puede comprometer su EL Estado puede comprometer su responsabilidad en el cumplimiento de responsabilidad en el cumplimiento de este rol. (artículos 712-713 del c.t).este rol. (artículos 712-713 del c.t).

L@S TRABAJADOR@SL@S TRABAJADOR@S

1.- TRABAJADOR@S1.- TRABAJADOR@S

2.- ORGANIZACIONES 2.- ORGANIZACIONES

PROFESIONALESPROFESIONALES

3.- SINDICATOS DE TRABAJADOR@S3.- SINDICATOS DE TRABAJADOR@S

La influencia en el desarrollo económico y La influencia en el desarrollo económico y social de los trabajadores los coloca en un social de los trabajadores los coloca en un sitial de mucha importanciasitial de mucha importancia..

L@S EMPLEADOR@SL@S EMPLEADOR@S

TOD@S L@S EMPLEADOR@S TOD@S L@S EMPLEADOR@S PRIVAD@PRIVAD@

LOS EMPLEADORESLOS EMPLEADORES LAS EMPRESAS, ESTABLECIMIENTOS Y LAS EMPRESAS, ESTABLECIMIENTOS Y

SERVICIOS ESTATALES CON CARÁCTER:SERVICIOS ESTATALES CON CARÁCTER:

INDUSTRIALINDUSTRIAL FINACIEROFINACIERO COMERCIALCOMERCIAL TRANSPORTE. TRANSPORTE.

EL ESTADO ES EL PRINCIPAL EMPLEADOR.-EL ESTADO ES EL PRINCIPAL EMPLEADOR.-

EL OBJETO DEL DERECHO DEL EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJOTRABAJO

ESCAPA A LA REGULACION DE ESTE ESCAPA A LA REGULACION DE ESTE DERECHO:DERECHO:

1.- LA ACTIVIDAD LIBRE Y 1.- LA ACTIVIDAD LIBRE Y ESPONTANEAESPONTANEA

2.- LA EJECUTADA POR AMISTAD2.- LA EJECUTADA POR AMISTAD

3.- LA LABOR POR BENEVOLENCIA.3.- LA LABOR POR BENEVOLENCIA.

4.- LA REALIZADA POR ESPOS@S E 4.- LA REALIZADA POR ESPOS@S E HIJ@S EN EL HOGAR.HIJ@S EN EL HOGAR.

OBJETO: CONTINUACIONOBJETO: CONTINUACION

5.- EL ESFUERZO DEL DEPORTISTA 5.- EL ESFUERZO DEL DEPORTISTA AMATEURAMATEUR

6.- EL TRABAJO SUBORDINADO 6.- EL TRABAJO SUBORDINADO PRESTADO AL ESTADO E PRESTADO AL ESTADO E INSTITUCIONES AUTONOMAS QUE NO INSTITUCIONES AUTONOMAS QUE NO POSEEN EL CARÁCTER SEÑALADOPOSEEN EL CARÁCTER SEÑALADO

OBJETOOBJETO

EL DERECHO DEL TRABAJO EL DERECHO DEL TRABAJO COMPRENDE:COMPRENDE:

TODO TRABAJO POR CUENTA AJENATODO TRABAJO POR CUENTA AJENA

TODO TRABAJO SUBORDINADOTODO TRABAJO SUBORDINADO

CARACTERES DEL DERECHO CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJODEL TRABAJO

1.- ES UN DERECHO PROTECTOR DEL 1.- ES UN DERECHO PROTECTOR DEL TRABAJADORTRABAJADOR

Este carácter tutelar trata de Este carácter tutelar trata de compensar la relación de compensar la relación de dependencia jurídica, económica y dependencia jurídica, económica y social del trabajador… su debilidad social del trabajador… su debilidad frente al empleador.-frente al empleador.-

2.- ESTA INTEGRADO POR UN 2.- ESTA INTEGRADO POR UN CONJUNTO DE NORMAS MINIMAS CONJUNTO DE NORMAS MINIMAS IRRENUNCIABLES.IRRENUNCIABLES.

CONTINUACIONCONTINUACION

La ley suple la debilidad del trabajador La ley suple la debilidad del trabajador disponiendo las condiciones mínimas disponiendo las condiciones mínimas de la prestación del servicio. Las de la prestación del servicio. Las cuales están incluidas en todo cuales están incluidas en todo contrato individual.contrato individual.

Las partes pueden modificarlas con el Las partes pueden modificarlas con el objeto de favorecer al trabajador y objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición mejorar su condición

CONTINUACIONCONTINUACION3.- LIMITA EL PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA 3.- LIMITA EL PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA

DE LA VOLUNTAD:DE LA VOLUNTAD:El conjunto de normas mínimas El conjunto de normas mínimas

irrenunciables se impone a las partes.irrenunciables se impone a las partes.Y al impedirles realizar acuerdo en contra Y al impedirles realizar acuerdo en contra

de ellas, limita la voluntad de las partes.de ellas, limita la voluntad de las partes.EL DERECHO DEL TRABAJO ES EL DERECHO DEL TRABAJO ES IMPERATIVO, DE APLICACIÓN FORZOSA en IMPERATIVO, DE APLICACIÓN FORZOSA en

cuanto a estas normas mínimas.cuanto a estas normas mínimas.

CONTINUACIONCONTINUACION

4.- ES UNA DISCIPLINA REALISTA Y 4.- ES UNA DISCIPLINA REALISTA Y OBJETIVA.OBJETIVA.

Estudia y protege el trabajo en su Estudia y protege el trabajo en su sentido social íntegro. sentido social íntegro.

Valora lo que el trabajo significa para Valora lo que el trabajo significa para el trabajador, su familia, la el trabajador, su familia, la colectividad y el mundo entero.colectividad y el mundo entero.

CONTINUACIONCONTINUACION

5.- PROCURA LA LIBERTAD INTEGRAL DEL 5.- PROCURA LA LIBERTAD INTEGRAL DEL HOMBRE DE TRABAJO. HOMBRE DE TRABAJO.

Le importa el valor moral, desarrollo Le importa el valor moral, desarrollo espiritual, contribuir a la armonía social y espiritual, contribuir a la armonía social y a la liberación total del trabajador.a la liberación total del trabajador.

6.- NO ES UN DERECHO DE CLASE:6.- NO ES UN DERECHO DE CLASE:

no solo protege a la clase trabajadora si no no solo protege a la clase trabajadora si no que tiene fines de trascendencia colectiva que tiene fines de trascendencia colectiva desligados de toda preocupación clasista.-desligados de toda preocupación clasista.-

CONTINUACIONCONTINUACION

7.- ES UN DERECHO ACTIVO, EN 7.- ES UN DERECHO ACTIVO, EN CONSTANTE EVOLUCION.CONSTANTE EVOLUCION.

8.- ES UN DERECHO SINGULAR Y 8.- ES UN DERECHO SINGULAR Y AUTONOMO.AUTONOMO.

9.- TIENE FINALIDAD PROPIA Y SOCIAL9.- TIENE FINALIDAD PROPIA Y SOCIAL

10.- ES UN DERECHO IMPREGNADO DE 10.- ES UN DERECHO IMPREGNADO DE SOCIALIDAD.SOCIALIDAD.