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Innovación, calidad y compromiso son los valores que durante años han definido a nuestra institución. Por ello, actualmente somos un referente en la formación dirigida a profesionales y futuros profesionales, con miles de alumnos provenientes de mas de 25 países.

No obstante, somos una entidad en permanente crecimiento, que sigue desarrollándose en busca de la mejora continua que nos permita seguir satisfaciendo a nuestros alumnos y responder a las demandas planteadas por las empresas y el mercado laboral asegurando la adecuación de nuestros contenidos a la realidad de las organizaciones del siglo XXI

La aplicabilidad inmediata del conocimiento, la rentabilidad de la inversión en formación y la actualización permanente caracterizan nuestra oferta formativa, permitiendo que nuestros alumnos pasen del saber (teoría) al hacer (práctica).

MADRIDSALAMANCALAS PALMAS

España

ECUADORPERÚ

CHILE

Internacional

ARGENTINA

El Campus VirtualSe trata del espacio principal de aprendizaje, un punto de encuentro entre tutores y alumnos. Un entorno versátil y adaptable que permite crear entornos de aprendizaje dinámicos y personalizados. Su principal ventaja: permite el estudio desde cualquier lugar del mundo en cualquier momento, no existen limitaciones de espacio ni de tiempo, únicamente es necesaria conexión a internet

Tutorías y atención al alumnoPonemos a su disposición un completo equipo de tutores y profesores, procedentes del ámbito profesional y que garantizan la visión práctica y aplicada de todos los contenidos de estudio, además de un departamento especializado en la atención de nuestros alumnos.

Materiales didácticosEl alumno tendrá a su disposición material adaptado: manuales elaborados por expertos en la materia de estudio, software específico, acceso a bases de datos y legislación, bibliotecas virtuales de consulta, acceso a foros de discusión...

Evaluación Para la superación del curso se plantean una serie de ejercicios y casos prácticos que han de superarse para garantizar el cumplimiento de los objetivos formativos. No hay tiempo ni horarios establecidos, salvo la duración máxima del curso, por lo que el alumno puede planificarse desde el primer momento y elaborar un método de estudio personal.

Aprendizaje personalizadoUn amplio equipo de profesionales que acompañan al alumno desde el primer momento, garantizando el éxito de su formación.Una metodología on line que garantiza la adaptación a las necesidades de cada estudiante

MODELO PEDAGÓGICO, adaptado a tus necesidades

Requisitos de acceso

Para acceder al curso se deberá presentar la siguiente documentación:

Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso•

Dirigido a:

Personas busquen ampliar sus conocimientos en el • área de asesoría fiscal, laboral y contable a empresas a la vez que optienen un título reconocido en el mercado laboral

Profesionales que deseen reciclar o ampliar sus • conocimientos en el área fiscal y contable

OBJETIVOS

MATERIAL DIDÁCTICO

Software relacionado

El alumno podrá descargar la herramienta A3 Nom, A3 Con, A3 Ren, y A3 Soc a través del aula virtual en Versión Formativa.

Bases de datos jurídicas

Acceso a bases de datos jurídicas profesionales ON LINE: legislación, jurisprudencia, formularios... actualizadas diariamente y comentados

por expertos.

Manuales de estudio

Desarrollados por profesionales, consultores o asesores empresariales de gran prestigio y relevancia dentro de su especialidad

en el sector empresarial El acceso a estos manuales se raealiza a través del campus virtual, donde el alumno podrá imprimir o guardar

los documentos en formato pdf.

Facilitar al alumno las herramientas y conocimientos claves para gestión

de las obligaciones fiscales, laborales y contables de la empresa. Una vez

finalizada su formación, el alumno podrá hacerse cargo de la gestión del IS, IVA e

IRPF, y de la contabilidad de la empresa, así como realizar las nóminas y finiquitos,

contratos, altas y bajas en la seguridad social... También estará capacitado para

asesorar a posibles clientes en estas materias.

Casos prácticos resueltos

Además de los manuales de estudio el alumno contará con cientos de casos prácticos resueltos, relacionados con la materia de estudio

TEMARIO DEL CURSO

TEMA 1: EL CONCEPTO DE EMPRESARIO

Introducción Los colaboradores dependientesLos colaboradores independientesCapacidadEjericicio de la actividad mercantil por persona casadaEl empresario extranjeroPérdida de la condición de empresarioSupuestos prácticos

TEMA 2: DERECHO MERCANTIL I: FORMAS JURÍDICAS EMPRESARIALES

Constitución de una empresaTipos de empresasEmpresario individualColectividades sin personalidad jurídica:Comunidad de bienesSociedad civilPersonas jurídicas:Sociedad colectivaSociedad limitadaSociedad anónimaSociedad comanditariaComanditaria simpleComanditaria por accionesSociedad cooperativaSociedad laboralSociedad de garantía reciprocaSociedad capital- riesgoAgrupación de interés económicoResponsabilidad frente a tercerosCapital mínimoTributaciónTrámites administrativos de constitución

TEMA 3: EL FUNCIONAMIENTO DE LA S.A. Y LA S.L.

Principios reguladores básicosInscripción en el registro mercantilCaracterísticas principales de la S.A.

El capital social como elemento diferenciadorDenominación social NacionalidadEstatutos socialesAportaciones de los sociosCasos práctisosLos organos sociales.Aumento y reducción del capital social

Bloque DERECHO MERCANTILCertificación negativaEstatutos de constituciónComunidad de bienes

Sociedad limitada. Caracterísicas principalesDiferencias con la S.A. Tipos de S.L. (Sociedades unipersonales, laborales, y sociedad limitada nueva empresa)Casos prácticos

TEMA 4: EL CONTRATO MERCANTIL

Definición y elementos del contrato mercantilTipos de contratos mercantiles

Compra ventaArrendamiento de empresaArrendamiento de local o negocioEl leasingEl factoringEl rentingArrendamiento de serviciosArrendamiento de ejercución o de obraContrato de comisiónPrestamoAgencia

TEMA 1: EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL

1.1. PRINCIPIOS DEL DERECHO TRIBUTARIO. Introducción al derecho tributario. Fuentes del derecho tributario. Criterios de aplicación de las normas tributarias. Clasificación de los tributos. Elementos objetivos. Elementos subjetivos. Declaración censal.

1.2. PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIÓN DE LOS TRIBUTOS. Concepto. Órganos recaudadores. Período voluntario de pago. Medios y lugar de pago. Ingresos fuera de plazo. Procedimiento de apremio. Extinción de la deuda tributaria. Devolución de ingresos indebidos. Recargos e intereses. Aplazamientos y fraccionamiento del pago.

1.3. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN TRIBUTARIA.Órganos de gestión Tributaria. Inicio de procedimiento de gestión. Modelos de declaraciones. Calendario del contribuyente. La liquidación tributaria. Rectificación de las declaraciones presentadas.

1.4. PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN TRIBUTARIA. Funciones de la Inspección. La inspección de tributos. Procedimientos. Obligación de atender a las actuaciones inspectoras.

1.5. INFRACCIONES, SANCIONES Y DELITOS TRIBUTARIOS. Infracciones tributarias. Sanciones. Delito fiscal.

1.6. REVISIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS TRIBUTARIOS. RECLAMACIONES. Revisión practicada sin recurso. Revisión como consecuencia de un recurso. Recursos de reposición. Reclamación económico-administrativa. Recurso de alzada. Procedimiento contencioso-administrativo.

1.7. OBLIGACIONES FORMALES DE LOS EMPRESARIOS. Declaración censal. Obtención del CIF. Emisión y recepción de facturas. Declaración anual de operaciones con terceros. Obligaciones contables y registrales.

TEMA 2. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

2.1. NATURALEZA Y HECHO IMPONIBLE. Naturaleza y hecho Imponible. Rentas exentas. Sujeto Pasivo y residencia ha-bitual. Período impositivo y devengo. Esquema de liquidación del Impuesto.

2.2. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO. Rentas imputables. Reducciones aplicables. Gastos deducibles. Reducción general.

2.3. RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS.Estimación directa. Estimación objetiva.

2.4. GANANCIAS Y PÉRDIDAS PATRIMONIALES. Concepto y exclusiones. Cálculo de las ganancias y pérdidas. Reinversión de ganancias.

2.5. IMPUTACIÓN DE RENTAS. Rentas inmobiliarias. Transparencia fiscal. Derechos de imagen.

2.6. BASE IMPONIBLE Y LIQUIDABLE.Integración y compensación de rentas. Mínimo personal y familiar. Reducciones sobre la base imponible.

2.7. GESTIÓN DEL IMPUESTO. Cuota íntegra estatal y autonómica. Deducciones. Cuota líquida. Cuota diferencial. Tributación conjunta.

2.8. OBLIGACIONES DEL SUJETO PASIVO. Pagos a cuenta: Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados.

TEMA 3. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

3.1. NATURALEZA Y HECHO IMPONIBLE. Naturaleza y aplicación territorial. Hecho imponible. Sujetos pasivos. Exenciones.

3.2. CONCEPTOS CONTABLES BÁSICOS.Introducción al Plan general contable. Los libros de contabilidad. Las fases del ciclo contable.

3.3. CONTABILIZACIÓN Y TRATAMIENTO FISCAL DE INGRESOS Y GASTOS.Las cuentas de Ingresos. Las cuentas de gastos. Normas de valoración contable sobre ingresos y gastos. Partidas no deducibles.

3.4. AMORTIZACIONES Y PROVISIONES. Consideraciones previas sobre el inmovilizado. Amortización del inmovilizado material. Amortización del inmovilizado inmaterial. Tratamiento fiscal de las provisiones contables.

3.5. REGLAS DE DETERMINACIÓN DE LA BASE IMPONIBLE.Normas de valoración en la transmisión de elementos patrimoniales. Operaciones vinculadas. Subcapitalización. Exenciones. Compensación de bases imponibles negativas.

Bloque ASESORÍA FISCAL

3.6. PERIODO IMPOSITIVO Y DEVENGO.

Imputación temporal de ingresos y gastos. Periodo impositivo. Tipo de gravamen y

cuota íntegra.

3.7. DEDUCCIONES Y BONIFICACIONES. Deducciones para evitar la doble imposición. Otras deducciones. Bonificaciones.

3.8. LIQUIDACIÓN Y GESTIÓN DEL IMPUESTO. OBLIGACIONES FORMALES. Obligaciones contables y registrales en las sociedades. Declaración del Impuesto. Retenciones. Pagos fraccionados.

3.9. REGÍMENES ESPECIALES. Transparencia fiscal. Grupos de Sociedades. Fusiones y Escisiones. Entidades de reducida dimensión.

TEMA 4. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

4.1. NATURALEZA Y HECHO IMPONIBLE.Concepto, ámbito territorial y naturaleza. Hecho imponible. Lugar de realización del hecho imponible. El sujeto pasivo. Operaciones no sujetas. Devengo del impuesto.

4.2 EXENCIONES. Definición y normas básicas. Clasificación. Exenciones en operaciones interiores. Exenciones a la exportación. Exenciones por operaciones asimiladas.

4.3. BASE IMPONIBLE Y TIPOS IMPOSITIVOS. La Base Imponible. Determinación de la base imponible. Modificación de la base imponible. Tipos impositivos.

4.4. IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN. ADQUISICIONES INTRACOMUNITARIAS DE BIENES.El IVA en las importaciones. El IVA en las exportaciones. El IVA en las adquisiciones intracomunitarias de bienes.

4.5. DEDUCCIONES. Concepto. Requisitos para la deducción. Cuotas deducibles. Requisitos formales de la deducción. Requisitos temporales. Ejercicio del derecho de deducción. Devoluciones.

4.6. REGLA DE PRORRATA.

Concepto y clases. Prorrata general. Prorrata especial. Regularización de deducciones

por bienes de inversión.

4.7. LIQUIDACIÓN Y GESTIÓN DEL IMPUESTO.

Liquidación del IVA. Deducción de cuotas soportadas antes del inicio de la actividad.

4.8. OBLIGACIONES FORMALES.

Documentos contables. Obligación de facturar. Ingreso de cuotas y solicitud de

devoluciones. Esquema de liquidación e impresos de declaración.

4.9. CONTABILIZACIÓN DEL IVA.

Contabilización del IVA soportado. Contabilización del IVA repercutido. Contabilización

del IVA a ingresar, devolver o compensar. Regla de la prorrata.

4.10. REGÍMENES ESPECIALES.

Introducción. Régimen Simplificado. Régimen especial del recargo de equivalencia.

Régimen especial de la agricultura. Ganadería y pesca. Régimen especial de los bienes

usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección. Régimen de las agencias

de viaje.

TEMA 1. CONTRATACIÓN DERECHO DEL TRABAJO

1.1. .EL CONTRATO DE TRABAJOa.Caso practico: análisis de situaciones laborales encubiertas

1.2. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJOa.contratp indefinidob.contratos indefinidos bonificados

i.todos los supuestosc.contrato fijo discontinuod.contratos de duracion determinada

i.obra y servicioii.eventualiii.interinidadiv.relevov.inserccion

e.contratos formativosi.practicasii.formacion

f.contratos de trabajadores minusvalidadosi.indefinidoii.temporaliii.formacioniv.practicas

g.contratos para la investigacionh.contrato par la jubilacion anticipadai.otros contratosj.contrato a tiempo parcialk.caso practico: contrato de trabajo cumplimentadol.caso: modelos oficiales de contrato

1.3. CONDICIONES DE LAS RELACIONES LABORALES: DERECHO DEL TRABAJO1.4. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

a.contratación a través del inemb.contratación a través de agencias de empleoc.contratación de trabajadores en europa

1.5. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL1.6. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MENORES DE EDAD1.7. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

a.guía practica de contratación de extranjeros.1.8. MODIFICACION SUSPENSIÓN Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO1.9. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

a.caso: modelos de contratos específicos

TEMA 2. NEGOCIACION COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL

2.1. DERECHOS SINDICALES DEL TRABAJADOR2.2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA2.3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS2.4. INTERPRETACION DE CONVENIOS COLECTIVOS2.5. EJEMPLOS DE CONVENIOS COLECTIVOS

TEMA 3. SEGURIDAD SOCIAL (I): REGIMEN GENERAL

3.1. COMPOSICION DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL3.2. CAMPOS DE APLICACION3.3 .REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL3.4. INCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN REGIMEN GENERAL3.5. ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE TRABAJADORES EN REGIMEN GENERAL3.6 .COTIZACION EN REGIMEN GENERAL

TEMA 4. CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS

4.1. EL SALARIO4.2. GARANTÍAS DEL SALARIO4.3. EL RECIBO DE SALARIOS4.4. CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS

a.devengosb.deducciones de la seguridad socialc.retenciones de irpfd.otras deduccionese.salario neto

4.5. SUPUESTOS DE RECIBOS DE SALARIOSa.retribucion mensualb.retribución diariac.cobro de horas extraordinariasd.cobro de gratificaciones extraordinariase.alta en el mesf.salario en especieg.permiso sin retribucionh.huelgai.pluriempleoj.cobro de dietask.incapacidad temporal derivada de accidente no laboral o enfermedad comunl..incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesionalm.maternidad6.cotizacion a cargo del empresarioa.deducciones a cargo del empresariob.real derecho 2930 / 1979 de epigrafes de accidentes de trabajoc.compensacion de pago delegado por incapacidad temporald.bonificaciones a cargo del inem

4.7. SEGUROS SOCIALESa.la obligación de cotizarb.sujetos obligadosc.cumplimentación de modelos

i.tc 1ii.tc 2iii.tc 1 / 2 abreviado

4.8. CALCULO DE FINIQUITOSa.modelo de finiquitob.vacacionesc.pagas extraordinariasd.preavisoe.indemnizaciónf.salarios de tramitación

ANEXO. LEGISLACIÓN

1.ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES2.LEY ORGANICA LIBERTAD SINDICAL3.LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL4.LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL5.LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES6.CONVENIOS COLECTIVOS

Bloque ASESORÍA LABORAL

Bloque ASESORÍA CONTABLE.

TEMA 1. Los estados financieros. TEMA 2. Las cuentasTEMA 3. Compras y ventas de mercaderías.TEMA 4. Tratamiento de clientes de dudoso cobro. TEMA 5. Tratamiento de efectos comerciales a cobrar.

Tratamiento de las cuentas de crédito.TEMA 6. Tratamiento de gastos de personal.

Partidas pendientes de aplicación. Los gastos de establecimiento. Las cuentas de orden y especiales.

TEMA 7. Las amortizaciones. Enajenaciones de inmovilizado material.

TEMA 8. Las provisiones. El deterioro de valor de los activos.

TEMA 9. La regularización contable. Ajustes por periodificación.

TEMA 10. Contabilización de préstamos. Tratamiento de los dividendos a cuenta.

TEMA 11. Adquisición de inmovilizado material. Las inversiones inmobiliarias.

TEMA 12. El inmovilizado intangible 429TEMA 13. Los contratos de arrendamiento financiero.TEMA 14. Los activos financieros.TEMA 15. Préstamos y partidas a cobrarTEMA 16. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento. TEMA 17. Activos financieros mantenidos para negociar. TEMA 18. Activos financieros disponibles para la venta. TEMA 19. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo,

multi grupo y asociadas.TEMA 20. Los pasivos financieros. TEMA 21. Empréstitos. TEMA 22. El patrimonio neto. TEMA 23. Las reservas.

Los resultados pendientes de aplicación. Las reservas por ajuste de valor.

TEMA 1. El Marco conceptual de la contabilidad. TEMA 2. La adopción por primera vez de la Normas internacionales de

contabilidad.TEMA 3. Las cuentas anuales.TEMA 4. El Balance.TEMA 5. La cuenta de pérdidas y ganancias. TEMA 6. El estado de cambios en el patrimonio neto. TEMA 7. El estado de flujos de tesorería. TEMA 8. La memoria. TEMA 9. El inmovilizado material. TEMA 10. Las inversiones inmobiliarias. TEMA 11. El inmovilizado intangible. TEMA 12. Los activos no corrientes mantenidos para la venta. TEMA 13. Los arrendamientos. TEMA 14. Los activos financieros.TEMA 15. Préstamos y partidas a cobrar.TEMA 16. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento. TEMA 17. Activos financieros mantenidos para negociar.TEMA 18. Activos financieros mantenidos para la venta.TEMA 19. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo

y asociadas.TEMA 20. Reclasificación de activos financieros.TEMA 21. Baja de activos financieros.TEMA 22. Tratamiento de los dividendos.TEMA 23. El derecho preferente de suscripción.TEMA 24. Los pasivos financieros.TEMA 25. Los empréstitos.TEMA 26. Los empréstitos convertibles.TEMA 27. Los instrumentos financieros derivados. TEMA 28. Los instrumentos de patrimonio neto. TEMA 29. Las existencias. TEMA 30. La contabilización de las existencias por el sistema

administrativo.TEMA 31. Los contratos de construcciónTEMA 32. Moneda extranjera. TEMA 33. El impuesto sobre el valor añadido. TEMA 34. El impuesto sobre beneficios. TEMA 35. Ingresos. TEMA 36. Provisiones.TEMA 37. Retribuciones al personal. TEMA 38. Pagos basados en instrumentos de patrimonio.TEMA 39. Subvenciones, donaciones y legados recibidos.TEMA 40. Combinaciones de negocios.TEMA 41. Operaciones entre empresas del grupo. TEMA 42. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones

contables.TEMA 43. Hechos posteriores al cierre del ejercicio.

OPCIÓN 1 (EXPERTO EN CONTABILIDAD) OPCIÓN 2 (EXPERTO EN CONTABILIDAD, NIVEL AVANZADO)Dirigido a personas que deseen adquirir un nivel alto de conocimientos prácticos y teóricos en el área de contabilidad, sin ser necesarios conocimientos previos en la materia.

Dirigido a personas con un nivel alto de conocimientos en materia contable, que deseen actualizarse a las NIC

CUADRO DE PROFESORES

ANA ISABEL PERUCHO PRIETO. Máster en Comunicación Corporativa, Marketing y Planificación Estratégica, Doctorado en Comunicación Audiovisual y Publicidad, Licenciatura en Derecho, Responsable de Marketing y Comunicación , Gerente Adjunto de agencia de servicios de publicidadANA MARÍA RUBIO VÁZQUEZ. Máster en Dirección de Recursos Humanos, Licenciada en Psicología. Directora de Recursos Humanos ETT, Consultora de Recursos Humanos, Técnico de Selección de Personal, Responsable de Selección de Personal, Formadora en el área de recursos humanos y habilidadesAGUSTÍN HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ. Licenciado en Derecho. Jefe de Administración, Gerente de proyecto Equal, Asesor jurídico, Asesor de EmpresasANA LÓPEZ PORTELA. Licenciada en Psicología, Programa de Cooperación Educativa en Organización y Recursos Humanos. Consultora de recursos humanos, Responsable del departamento de selección de personal, Responsable de proyectos en el departamento de consultoría de desarrollo, Responsable de calidad y desarrollo de servicios, Técnico de Recursos HumanosELENA VALÍN LORA. Máster en Comunicación Corporativa, Planificación Estratégica, Gestión Estratégica del Conocimiento, Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, Licenciada en Historia del Arte, Licenciada en Musicología. Directora de Proyectos y RL Institucionales, Colaboradora en el área de branding, Responsable de Research, soporte cliente EMILIO GIL PÉREZ. Licenciado en Derecho, Jefe de Comercio Exterior EmpresasFRANCISCO JAVIER MARTÍN PRIETO. Licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación Diplomado en Técnicas de Investigación Social. Formador Freelance para diversas escuelas y empresas, Responsable de Formación, Asesor/Consultor PymesFRANCISCO JAVIER PÉREZ CASTILLO. Máster en Dirección económico Financiera , Máster en Auditoría de Cuentas Director Económico Financiero, Formador en áreas de finanzas y economía, Colaborador en redacción de libros y manuales IGNACIO APARICIO CAROL. Licenciado en Derecho, Especialización en Derecho de Sociedades, Especialización en Derecho de Familia, Especialización en Derecho Matrimonial Canónico. Abogado y asesoría de empresas, FormadorINMACULADA BENITO VILLAZÁN. Licenciatura en Investigación y Técnicas de mercado, Diplomatura en Ciencias Empresariales. Responsable del departamento de Administración, Profesora y tutora en áreas de contabilidad y finanzas ISRAEL MARTÍN RAMIRO. MBA, Máster en dirección de marketing y gestión comercial, Máster en protocolo, comunicación y relaciones públicas, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Diplomatura en Ciencias Empresariales. Sponsorship Manager, Coordinador Gerente, Adjunto a Dirección/Director de Marketing, Formador

JAVIER IGNACIO LOZANO SAYAGO. Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas, Curso Superior en Dirección y Gestión de Empresas, Curso Superior de Medios. Responsable del Departamento de Marketing y Publicidad, Director del Departamento de Relaciones Empresariales del área de Marketing, Formador en áreas de marketingJOAQUÍN DE ELENA Y PEÑA. Licenciatura en Psicología. Profesor titular de la USALJESÚS RIVAS LUIS. Máster en Investigación en Economía de la Empresa, Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, Licenciado en Investigación y técnicas de mercado, Diplomado en Ciencias Empresariales. Profesor Asociado de la Universidad de Salamanca, Consultor, Responsable de Marketing y Comunicación, Responsable de ventas y formación JOSÉ ANTONIO FUENTES GARCÍA. Master en Gestión de Recursos Humanos, Licenciado en Psicología, Director Asociado Consultora de Gestión Integral de Recursos Humanos, Consultor/Formador Responsable de formación y desarrollo, Director de Recursos Humanos, Consultor Senior Recursos Humanos JOSÉ ANTONIO IGLESIAS PUERTO. Licenciado en Derecho. AbogadoOSCAR SANZ CRUZ. Master en Dirección Comercial y Marketing, Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas. Director Comercial, Director de Marketing, Jefe de ventas, Formador y consultor dentro de las áreas de ventas y marketing. JUAN FRANCISCO ORTEGA DÍAZ. Doctorado en Derecho, Licenciatura en Derecho. Actividad Docente: Universidad de Salamanca, Universidad de Reykiavik, Universidad de Harvard. EEEU, Universidad Centroamericana, Universidad de Moscú, Americana (UNAM), Instituto Universitario de Postgrado , Grupo Santillana, Fundación Europea Academia Yuste, Universidad Nacional. Colombia, Publicaciones. Monografías, artículos científicos y material docente en diversos medios ( Thomson-Aranzadi, Ratio Legis, Acento, Revista Española de Derecho Informático, Revista Contratación Electrónica, Colex, RCDI, Revista Derecho y Nuevas Tecnologías, Caja Duero, Revista general de la Unión Europea, Revista de Derecho Mercantil, Revista Crítica de Derecho Inmobiliario…)LORENZO DÁVILA CANO. Doctor en Ciencias Económicas, Máster en Economía Industrial, Licenciado en Ciencias Económicas, Licenciado en Derecho. Profesor de economía, estadística y finanzas, Consultor Financiero y Fiscal, Consultor de Proyectos, Investigador, Colaborador habitual en medios de comunicación económica (Diario Expansión, Estrategias de Inversión, Banca y Finanzas, Intereconomía)LUIS MAÑAS VINIEGRA. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, Licenciatura en Periodismo, Experto Universitario en Empresa Informativa de Comercio Electrónico. Director de Marketing, Responsable de Comunicación y Técnico de Marketing, FormadorLUIS MARQUEZ MANZANO. Máster en Dirección de Recursos Humanos, Licenciatura en Ciencias de Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales. Director de Recursos Humanos y Servicios Generales, Gerente de Recursos Humanos y responsable del área de contratación, Técnico de Recursos Humanos

MARÍA JESÚS SANTOS LOBO. Máster en Dirección de Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología. Técnico/consultor de Recursos Humanos, Consultor-Outsourcing MIGUEL ANGEL PRADO PRIETO. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Profesor asociado de la Universidad de Salamanca, Profesor asociado de la Universidad Oberta de Catalunya, Profesor asociado de la Universidad Carlos III de Madrid, Profesor Instituto de Empresa, Director de Marketing (Sector de automoción, concesionario multimarca)NURIA HERNÁNDEZ LEÓN. Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología, Consultora de Recursos Humanos, Formadora y Coordinadora de Formación, Técnico de Selección PATRICIA GALVEZ DELGADO. Máster en Gestión Empresarial Integrada, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidad en Seguridad en el trabajo y Ergonomía e Higiene industrial) Licenciada en Ciencias Ambientales Técnico Comercial Certificación de Calidad, Responsable de Grandes CuentasPATRICIA MORO GONZÁLEZ. Master en Dirección de Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología. Directora de Recursos, Responsable de desarrollo interno, Gestor de recursos humanos

RAMÓN VALIENTE TIERNO. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Director/Gerente (Consultora de Recursos Humanos), Director general del grupo (Grupo de empresas de consultoría de Recursos Humanos), Director de delegación , Responsable de proyectosRICARDO PALOMINO ÁLVAREZ. Diplomado en Empresariales, Técnico de gestión de HaciendaROBERTO MARTÍN MENA. Máster en Calidad y Medio Ambiente, Máster en Prevención de Riesgos Laborales, MBA, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Diplomado en Ciencias Empresariales. Director Gerente, Consultor Externo, Responsable de Gestión y Administración Director Financiero SERGIO CUTIE SUAREZ. Dr. Business Administration , Diplomado EBA, Time Executive & Management Administration , Executive Know-How Development & Support , Consultor Desarrollador de Proyectos Comunitarios, Asesor EuroPyme, Consultor/asesor EuroPyme, Licenciado en Psicología. Consejero/consultor de empresas, Director general (Empresa de servicios publicitarios), Director comercial

BOLSA DE EMPLEO Y PRÁCTICASTodos los alumnos de la Escuela de negocios son incorporados desde el momento de su matriculación dentro del servicio de bolsa de empleo y prácticas. Tendrás acceso a las publicaciones de ofertas tanto de empleo como de prácticas a nivel nacional. Igualmente podrás beneficiarte del servicio de orientación profesional.Las prácticas en empresa se ofrecen de forma complementaria a la realización del curso, se trata por tanto de un periodo voluntario. El periodo máximo de realización de prácticas será de 6 meses. Empresas que han confiado en nosotrosABENER ENERGIA SA, ACTIVA DISTRIBUCIÓ D´ELECTRODOMESTICS S., ADESO S.L, ADL TECHNOLOGY SA, ALCANZA SOLUCIONES S.L, ALECHIP SOLUCIONES INFORMATICAS SL, ASEA BROWN BOVERI S.A., ASESORIA BUIZA Y CARO ASOCIADOS S.L, ASFEYCO AG SL, ASOC ASESORES DE EMPRESA EN INTERNET, ATC BIHAKBAT, S.L., AUBAY ISALIA, SA, AUDIT Y CONTROL ESTRES, S.L, AUGARSA SA, AZ PUBLICIDAD Y ARTES GRAFICAS,S.L., AZIERTA CONTROL, S.L., BERISPA S.L, BICIMANIA SL, CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y COMPRA DE MEDI, ESPACIO Y PUNTO SA, EVELIO CEBRIAN SL, EVERGREEN 2000, S.L., FELIPE Y DIAZ MAQUINARIA, S.L., FRANCISCO GARCIA, S.L., FUNDACION CAJA DUERO, GM AUDITORS, S.L, IACES (INSTIT ALCALA DE CIENCIAS), IEI ANTONIO MATA SL, ISMAEL AM ASESORES SL, JUAN PÉREZ CONESA, MUSICA PARA TODOS, OFICINA DE PROYECTOS EMPRESARIALES S.L, OFISUR S.L., ONIRIA SERVICIOS MULTIMEDIA SL, QDQMEDIA, SALL, REPSOL YPF, S.A., SOCIEDAD ESPAÑOLA DE AGUAS FILTRADAS SA, SOLVAY PHARMA, SA, T SYSTEMS ITC IBERIA SAU, THE FARM CREATIVE FACTORY, SL, TRAINING LABORATORIO, S.L, UNIÓN CINCO PIPAS, S.L, VIVIENDAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, ADIL SUMINISTROS, S.A, 3C CALL CONTACT CENTER, S.L, ABANTIA TICSA SA, ABCTEL SCP, ADECCO ETT, ADECCO PAYWISE SYSTEMS, AGENCIA INF. Y COM. COMUN. MADRID, AGUAS CAMPIÑA SA, AGUAS DE TOMOVI SA, AIGÜES DE MANRESA, S.A., AIMAR PROYECTOS INMOBILIARIOS SL, ALBAIDA RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE, ALBIA ASESORES ASOCIADOS, S.L., ALISSI BRONTE, ALLIANCE EMPLEO, ETT, S.A., ALMACEN SUELOS DE MADERA JOSE NOGALES, S.L, ALMERIBLAN, S.L, ALQUILER DE COCHES MEDITERRÁNEO S.L, ALSAN TEAM FINANCIAL SL, ANTONIO GALIANO SL, APOSTROPHE GRUPO CREATIVO SL, AQUALIA GEST INTEGRAL DEL AGUA SA, AQUALIA INFRAESTRUCTURAS SA, ARIBAUZO SL, ASEMA 94, S.L, ASESORES Y CONSULTORES GUICASS, S.L, ASESORÍA TEBA S.L, ASIST. TECN. Y JCA. 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VALENCIANA E ALUMINIO RAUX S.L, CIBERGESTION HIPOTECARIA, S.L.., CITELUM IBERICA, S.A., CLUB EXCLUSIVO DE NEGOCIOS Y TRANSACCION, CODAN SA, COFLUSA SAU (CAMPER), COMERCIAL FERRETERA CARO, S.L., COMPAÑIA GENERAL DE LUBRICANTES SA, CONSTRUCCIONES ROBESTRI, SLL, CONSTRUCTORA GUAYDIL, S.L, CONSTRUTIERRA SA, CONSULTORIA DE DIRECCION Y GEST COMERCIA, CONSULTORIA I GESTIÓ DE RISCS LABORALS, COOPER ESTANDAR AUTOMOTIVE ESPAÑA, COOPERATIVAS ORENSANAS, S.COOP. GALEGA, COPSE FORMACION EN COMUNICACION ESTRATEG, COSEBA 1986, CORRED. DE SEGUROS SL, CPIE, SL, CRISTIAN LAY, SA, CUENA Y ASOCIADOS, SL, CUSAN ABOGADOS SL, DATA CONTEED FORMACION SL, DE LA PRADILLA AUDITORES, DEHESA GRANDE S.A, DELPHI AUTOMOTIVE SYSTEMS ESPAÑA SL, DIEZ J. 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Curso Experto en Asesoría y Administración de Empresas

Titulación entregada Curso experto en asesoría y administración de empresas entregado por la Escuela de Negocios y Dirección y Aula de Negocios.

Inicio del programa Inicio en cualquier momento del año Las claves de acceso se facilitan al alumno en un plazo máximo de 5 días laborables desde el momento de la matriculación (consultar plazos en periodos vacacionales)

Duración del programa 6 meses (prorrogables hasta un máximo de 9 meses, en función del avance del alumno y de la valoración por parte de la Escuela)600 horas, acreditadas en el diploma

Modalidad On linePeriodo de matriculación Matricula abierta todo el año

Precio (nivel experto contabilidad) 720€ (Bonificables para trabajadores por cuenta ajena)

Precio (nivel avanzado contabilidad) 800€ (Bonificables para trabajadores por cuenta ajena)

El precio incluye: los gastos derivados de la expedición de títulos y de la formación programada obligatoria. Se incluye el envio del título y certificado académico dentro del territorio español, consultar gastos adicionales para envio al extranjero.

Precio documentación impresa 120€ (Los alumnos interesados en recibir la documentación impresa del curso deberán abonar esta cantidad en el momento de la matriculación. Este precio incluye el envio de la documentación imprimible dentro del territorio nacional)

Forma de pago PAGO ÚNICO: pago de la cantidad total en el momento de la matriculaciónPAGO FRACCIONADO: 2 cuotas mensuales consecutivas, domicililiadas

Inscripción El alumno deberá presentar para la inscripción en el curso: formulario de inscripción, copia documento de identidad y jutificante de pago de las tasas del curso

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