Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen

Manuela BalanGeschäftsführerin des Unternehmerverbands Rostock und Umgebung e.V.

Unternehmerverband Rostock und Umgebung e.V.:- Momentan ca. 500 Unternehmen

- Branchenübergreifend und parteiunabhängig

- Netzwerkfunktion (Berater, Dienstleister, Lobbyist)

- Tätig für KMU

- Territoriale Ausdehnung: Rostock und Region Mittleres Mecklenburg

Wirtschaftsreport:

- Informationen zur Region

- Wirtschaftsratgeber

- Bekanntmachungen

- Vorstellung v. Neumitgliedern

- Aktuelles aus der Wirtschaft

Aufgaben des UV-Rostock:

…wir vertreten die Interessen des Mittelstandes gegenüber Wirtschaft und Politik

…wir arbeiten branchenoffen, parteipolitisch unabhängig und tariflich ungebunden

…wir realisieren themenbezogene Sacharbeit über Arbeitskreise des Verbands

Arbeitsschwerpunkt „demografische Entwicklung“:

- Geburtenrückgang und Abwanderung aus der Region => Schülerzahlen rückläufig - Fachkräftemangel ist auf mittlere Sicht zu erwarten- Demografie ist kaum steuerbar- Früher begangene politische Fehler kommen zum Vorschein => Unternehmen sind bereits dabei, sich darauf einzustellen => Der Verband unterstützt die Unternehmen dabei

Potenziale aufdecken:

1.Intern: - Gesundheitsmanagement => weniger Ausfälle und Produktivitätssteigerung - Längere Beschäftigung von MA => zeitweise Abfederung - Familienfreundlichkeit => flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote für Frauen - Talentförderung => junge Fachkräfte binden

Potenziale aufdecken:2. Extern: - Familienfreundlichkeit => Junge Familien, Frauen, Alleinerziehende - Arbeitsbedingungen und Attraktivität der Region => Ältere ArbeitnehmerInnen, PendlerInnen - weitere Zielgruppen => MigrantInnen => Menschen mit Behinderung

=> schwer vermittelbare Jugendliche

=> Strafgefangene

Potenziale aufdecken:

3.Generell:

- Abwanderung aus der Region stoppen

- Oben genanntes Potenzial ausschöpfen

- Einwanderung als letztes Mittel betrachten

=> Bereits hier lebende MigrantInnen besser integrieren! <=

Vorteile:

- Potenzial wird besser ausgeschöpft

- Öffentliche Kassen werden entlastet

- Region gewinnt an Attraktivität

=> Das Gemeinwesen wird nachhaltig gestärkt

Ausgangssituation:

- 19% der Bevölkerung in Deutschland haben einen Migrationshintergrund im weiten Sinn

- 70 % der Zuwanderer kommen aus Europa, jeder Dritte davon aus einem EU-Mitgliedstaat

- MigrantInnen sind mehr als doppelt so oft erwerbslos => sie sind stärker von Armut bedroht (Aushilfstätigkeiten) (Quelle: bpb)

Anforderungen der Unternehmen:

- Sprachkompetenz, entsprechend den Berufsanforderungen

- Berufsqualifikation und Arbeitserfahrung

- Motivation und Teilnahme an Integrationsmaßnahmen

- Zuverlässigkeit und Engagement

- Soziale und kulturelle Integration

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:

1.Politik / Verwaltung:

- Integrationskurse verbessern / Spracherwerb fördern => Sprachkurse am individuellen Bedarf ausrichten- Allgemeine und berufliche Bildung sichern => Soziale Segregation vermeiden => die Anforderungen der Wirtschaft beachten

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:

1.Politik / Verwaltung:

- Bürokratie bei Qualifizierung und Einstellung abbauen => den Unternehmen Fördermöglichkeiten aufzeigen- Ausländische Abschlüsse anerkennen => Verfahren der Kompetenzfeststellung erarbeiten => Analogien zu deutschen Abschlüssen herstellen

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:

2. Unternehmen:

- Chancen geben => Möglichkeiten geben, die mitgebrachten Qualifikationen in den deutschen Arbeitsmarkt einzubringen => neben formalen Abschlüssen auch informelle Kompetenzen und Erfahrungen bewerten

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:

2. Unternehmen

- Vorzüge erkennen => Kreativitätspotenzial => Fremdsprachenkenntnisse => interkulturelle Kompetenz

Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:

2. Unternehmen

- Fördern => bei Weiterbildung und Qualifizierung unterstützen => Förderprogramme nutzen => Stellenausschreibungen offen gestalten

Fazit:

- Deutschland hat noch viel ungenutztes Potenzial => Förderung hier lebender MigrantInnen vor neuer Einwanderung

- Auf die Bedarfe der Wirtschaft stärker eingehen => Qualifizierungen anbieten und Bürokratie abbauen

- MigrantInnen als Bereicherung begreifen => Chancen geben und davon profitieren

Vielen Dank!