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APRESENTAO DO NACE NCLEO DE PESQUISA EM ACESSIBILIDADE, DIVERSIDADE E TRABALHO - NACE

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Diversidade e Trabalho - NACE NACE: vinculado ao LAPIP (Laboratrio de Pesquisa e Interveno Psicossocial) e ao Mestrado de Psicologia da UFSJ, foi institudo como ncleo de pesquisa em 2010. Surgiu a partir de um Programa de Pesquisas iniciado em 2003 e tem como grande tema articulador a Insero de Pessoas com Deficincia no Mercado de Trabalho. Desenvolve pesquisa, ensino e extenso em dois grandes campos temticos: - Acessibilidade, Diversidade e Incluso nas organizaes de trabalho: tendo por foco o estudo dos diferentes aspectos psicossociais e organizacionais que dificultam e facilitam a insero social de pessoas com deficincia. - Formao para o trabalho com Acessibilidade e Diversidade: tendo por foco o estudo dos processos de formao de futuros profissionais que iro atuar junto s pessoas com deficincia em diversos contextos de trabalho. Maiores informaes: www.ufsj.edu.br/incluir.www.ufsj.edu.br/incluir

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2003 Incluso no Mercado de Trabalho: um Estudo com Pessoas Portadoras de Deficincia Objetivo: Identificar a percepo das pessoas com deficincia (PcDs) sobre suas dificuldades e possibilidades de insero no mercado formal de trabalho em duas cidades de Minas Gerais (So Joo del Rei e Santa Cruz de Minas). Amostra: 121 pessoas com deficincia. Resultados: Foi validado um questionrio sobre as principais dificuldades e facilidades para a insero de PcDs no mercado de trabalho, composto por quatro fatores: barreiras da cidadania, auto- estima, discriminao em relao ao trabalho, conhecimento dos direitos, que pode ser utilizado em pesquisas visando identificar a percepo de PcDs sobre esses fatores. Alm disso, foi verificado que o percentual de PcDs que no trabalham (40,4%) ou que desenvolvem atividades informais (22,3%) um indicador indiscutvel da dificuldade de incluso dessas pessoas no mercado de trabalho. Tambm a predominncia de baixa renda familiar entre as PcDs confirma resultados de outras pesquisas, como a de Neri et al (2003). Foi verificado tambm que com o aumento da renda familiar, decresce a percepo quanto s barreiras cidadania e quanto discriminao em relao ao trabalho; que quanto maior o nvel de escolaridade, menor a percepo quanto s barreiras cidadania e maior o conhecimento dos direitos da PcD. Estagirios da pesquisa: Adilson Tolentino Freitas, Fabiana Coelho Ferreira Meira e Fabiana Goulart de Oliveira

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2004 Incluso social de pessoas com deficincia em Cabo Verde frica Objetivo: O objetivo geral da pesquisa foi investigar a percepo das dificuldades e possibilidades de incluso social de Pessoas com Deficincia em trs das dez ilhas do arquiplago de Cabo Verde frica. Amostra: 67 pessoas com deficincia em trs ilhas de Cabo Verde/frica (Ilha do Sal, Ilha de So Vicente e Ilha de Santo Anto). Resultados: Constatou-se que, com o aumento da renda familiar, aumenta o nvel de instruo das PcDs; que, quanto maior o nvel de escolaridade, maior a renda familiar e menores so as dificuldades em relao s barreiras ao exerccio da cidadania. Alm disso, contatou-se a ausncia de conhecimentos sobre os direitos das PcDs e a no institucionalizao desses direitos no pas. Estagirios da Pesquisa: Nadine Helene Silva Rocha; Raquel Margarida Nascimento Lopes; Snia Helena Lima Silva; Walter Leany Baptista Spnola.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2005 Incluso no Mercado de Trabalho: um Estudo com Pessoas Portadoras de Deficincia no Vale do Ao Objetivo: Tem como finalidade ampliar o conhecimento sobre a realidade das pessoas com deficincia atravs da verificao da percepo delas sobre suas dificuldades e possibilidades de insero no mercado formal de trabalho na Regio Metropolitana do Vale do Ao. Amostra: 33 pessoas com deficincia. Resultados: Foram identificadas dificuldades em relao s barreiras da cidadania, discriminao com relao ao trabalho, conhecimento de direitos. Alm de ratificada a importncia do trabalho para a pessoa com deficincia. Vrias PcDs no estavam em busca de trabalho, pois recebiam o benefcio de prestao continuada (BPC) e temiam perd-lo. Tambm foram identificadas dificuldades para a qualificao para o trabalho por parte dessas pessoas, que se ressentiam em relao falta de adequao desse tipo de formao e a ausncia de cursos acessveis a todos os tipos de deficincia. Estagirios da pesquisa: Luciana Alves Drumond de Almeida (UFMG)

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2006 Incluso no Mercado de Trabalho: um Estudo com Pessoas Portadoras de Deficincia na Regio Metropolitana de Belo Horizonte Objetivo: Tem como finalidade ampliar o conhecimento sobre a realidade das pessoas com deficincia atravs da verificao da percepo delas sobre suas dificuldades e possibilidades de insero no mercado formal de trabalho na Regio Metropolitana de Belo Horizonte. Amostra: 22 pessoas com deficincia. Resultados: Foram identificadas dificuldades em relao s barreiras da cidadania, discriminao com relao ao trabalho e conhecimento de direitos. Alm da confirmao da importncia do trabalho para a pessoa com deficincia. Foi verificado que as PcDs tm um maior conhecimento de seus direitos nessa regio. Alm disso, foi constatado dificuldade maior em relao ao acesso s possibilidades de qualificao, principalmente devido falta de meios de transporte acessveis a todos. Estagirios da pesquisa: Cristiane Elias Penido Coimbra (UFMG)

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2007 Insero de Pessoas com Deficincia em Organizaes Brasileiras: um Estudo com Empresas Socialmente Responsveis Objetivo: Esta pesquisa teve por objetivo investigar a relao de dois aspectos bsicos da gesto da diversidade relacionada insero de pessoas com deficincia em empresas brasileiras consideradas socialmente responsveis: a forma como a deficincia vista pelos gerentes e as aes de adequao das condies e prticas de trabalho. Amostra: A investigao emprica utilizou-se de metodologia quantitativa, tendo sido realizado um survey do qual participaram 18 empresas nacionais e 163 gestores de PcDs. Resultados: Os resultados confirmaram o pressuposto terico de coexistncia de mltiplas concepes de deficincia e indicaram que as empresas tm priorizado as modificaes nas condies de trabalho mais do que as aes de sensibilizao e prticas de Recursos Humanos que assegurem a insero. Alm disso, foram constatadas relaes significativas entre alguns fatores dos construtos concepes de deficincia e aes de adequao das condies e prticas de trabalho, indicando a importncia de aes de Recursos Humanos no processo de insero. Autores: Maria Nivalda de Carvalho Freitas (parte da tese de doutorado). Esta pesquisa foi indicada a melhor pesquisa do ano de 2007 pelo EnANPAD.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2007 Insero e Gesto do Trabalho de Pessoas com Deficincia: um Estudo de Caso Objetivo: O objetivo desta pesquisa foi analisar as possveis relaes entre as formas como os gestores vem a deficincia, a adequao das condies de trabalho, e a satisfao das pessoas com deficincia em relao a aspectos relevantes para a manuteno da qualidade de vida no trabalho, em grande empresa brasileira que possui mais de mil funcionrios portadores de deficincia, contratados. Amostra: A pesquisa constituiu-se de um estudo de caso realizado em grande instituio de servios e intermediao financeira, que possui cerca de 1.400 funcionrios com deficincia em seu quadro de pessoal; funcionrios com deficincia fsica, visual ou auditiva sem comprometimento intelectual. Fizeram parte da pesquisa 80 gestores e 128 PcDs. Resultados: Os resultados confirmaram a existncia de relaes significativas entre as concepes de deficincia compartilhadas pelos gerentes e a adequao das condies e prticas de trabalho na organizao. Alm disso, foram constatadas implicaes das concepes de deficincia e da adequao das condies e prticas de trabalho para a satisfao das pessoas com deficincia, principalmente no que se refere s possibilidades de carreira por parte dessas pessoas. Finalmente, tambm pde ser verificada a potencialidade do modelo heurstico proposto para pesquisa. Autora: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas (parte da tese de doutorado).

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2007 Turismo e Incluso Social em So Joo del Rei e Tiradentes Objetivo: O objetivo geral da pesquisa foi identificar as crenas e aes dos gestores de hotis e pousadas frente possibilidade de incluir pessoas com deficincia como clientes potenciais em seus empreendimentos. Amostra: A amostra da pesquisa foi constituda por 81 hotis e pousadas, 26 de So Joo del Rei e 55 de Tiradentes. Resultados: Verificou-se que os gestores possuem dvidas em relao deficincia e uma tendncia em concordar com a concepo baseada na matriz da incluso. H concordncia que a insero de PcDs beneficia a imagem dos hotis. No entanto, para que a insero ocorra, veem a necessidade de treinamentos. A maioria dos sujeitos tem informaes superficiais sobre a deficincia. As aes realizadas nos estabelecimentos so as que exigem menor investimento financeiro. Bolsista: Janayna de Cssia Coelho Suzano

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2007 Fatores gerenciais na insero de pessoas com deficincia no mercado de trabalho Objetivo: O objetivo geral da pesquisa analisar se existe relao entre concepes de deficincia, de um lado, e as crenas bsicas dos gerentes sobre as pessoas e a natureza humana, de outro. Amostra: A amostra da pesquisa foi constituda por 227 alunos de ps-graduao de trs universidades federais mineiras (UFSJ, UFJF e UFMG). Resultados: Constatou-se que as formas como as pessoas vem as possibilidades de trabalho das PcDs esto associadas suas crenas sobre a natureza do comportamento humano, indicando disposies mais ou menos positivas em relao a essas pessoas. Foi verificado que as pessoas com uma tendncia maior em desconfiar de seus subordinados (Teoria X) tambm tendem a acreditar que somente algumas reas so adequadas ao trabalho das PcDs, que elas podem assumir atitudes inadequadas na empresa, so mais propensas a se acidentar e tm mais problemas de relacionamento (matriz da normalidade). Essas pessoas, se pudessem escolher, no trabalhariam com as PcDs e acreditam que o desempenho delas seja pior do que as pessoas que no possuem deficincia. Bolsista: Maristela Ferro Nepomuceno PRMIO DESTAQUE DO ANO NA INICIAO CIENTFICA (CNPq) - 2 LUGAR NO PAS PRMIO DE MELHOR TRABALHO NA REA DE CINCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS, XVI SEMINRIO DE INICIAO CIENTFICA DA UFOP Universidade Federal de Ouro Preto UM DOS TRABALHOS PREMIADOS ENTRE OS 10 MELHORES NO I CONGRESSO DE PSICOLOGIA DA ZONA DA MATA E VERTENTES. Universidade Federal de Juiz de Fora.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2008 A questo cognitiva e afetiva na insero das pessoas com deficincia no mercado de trabalho Objetivo: Os objetivos desta pesquisa foram verificar como gerentes potenciais de pessoa com deficincia veem a deficincia; e se existe relao entre as formas, como veem as possibilidades de trabalho dessas pessoas e os sentimentos que possuem em relao a elas. Amostra: 227 alunos de cursos de especializao em Administrao de trs universidades federais mineiras. Resultados: Pde-se observar que a deficincia mobilizadora de inmeros sentimentos nas pessoas; no entanto, algumas formas de ver as PcDs (matriz da normalidade e o fator de desempenho) esto mais relacionadas aos sentimentos experimentados em relao a elas, do que a outras. A matriz de normalidade est mais relacionada, principalmente, com os sentimentos negativos em relao s PcDs. Bolsistas: Giselle Brighenti Lara e Maria Regina do Carmo vila UM DOS TRABALHOS PREMIADOS ENTRE OS 10 MELHORES NO I CONGRESSO DE PSICOLOGIA DA ZONA DA MATA E VERTENTES ENJUPSI (Universidade Federal de Juiz de Fora).

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2008 Socializao organizacional de pessoas com deficincia Objetivo: O objetivo da pesquisa foi verificar como ocorre o processo de socializao organizacional de pessoas com deficincia, em organizaes pblicas e privadas. Amostra: Foi realizado um estudo com nove PcDs de trs organizaes do interior de Minas Gerais e com 33 PCDs que trabalhavam em instituies financeiras privadas na Regio Metropolitana de Belo Horizonte Resultados: Alguns fatores contribuem para que as PcDs se mantenham nas organizaes: autonomia financeira e possibilidade de reconhecimento social e profissional. Progresso ao longo do tempo, adaptando-se ao ambiente de trabalho e adquirindo novas habilidades. Na socializao inicial identifica-se: predominncia de aes de busca de domnio do trabalho, de integrao ao grupo de trabalho e de conhecimento dos valores da organizao realizadas pelas prprias pessoas com deficincia. Mediante a ausncia de aes sistematizadas de socializao desenvolvidas pelas organizaes, as PcDs procuram se integrar por meio de: atitudes proativas de busca de informaes, manuteno de bom relacionamento com os colegas de trabalho, envolvimento nas atividades relacionadas ao trabalho, dentre outras. Bolsistas: Maristela Ferro Nepomuceno, Isadora Dvila Toledo, Janayna de Cssia Suzano e Luciana Drumond Almeida Artigo contemplado entre aqueles com melhores avaliaes pelo EnANPAD recebendo Fast Track para publicao em peridicos com classificao maior ou igual Qualis B2, ANPAD.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2008 Aperfeioamento e Validao do Inventrio de Concepes de Deficincia em Situaes de Trabalho (ICD-ST) Objetivo: Promover o aperfeioamento do "Inventrio de Concepes de Deficincia" (ICD) e avaliar sua estabilidade temporal. Bolsistas: Maria Regina do Carmo vila Vitor, Giselle Brighenti Lara e Luciene Braga Integrante. Profs. Envolvidos: Antnio Luiz Marques (Integrante UFMG), Angelo Brigatto sther (Integrante UFJF) e Maria Nivalda de Carvalho-Freitas (Coord.).

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2009 Presses no trabalho e disposio para a insero de pessoas com deficincia Objetivo: O objetivo da pesquisa verificar se a percepo da presena de fatores geradores de sofrimento e estresse no trabalho est relacionada com a forma como as pessoas vem a deficincia e a possibilidade de trabalho das pessoas com deficincia. Amostra: O universo da pesquisa foi constitudo por cerca de 300 servidores da Universidade Federal de So Joo del-Rei UFSJ distribudos em seus diversos campi. Resultados: Os resultados da pesquisa indicam que os fatores estressores, alm de causar sofrimento e adoecimento para os trabalhadores, tambm podem ter uma repercusso negativa na insero de pessoas com deficincia nas organizaes. Esses resultados reforam a premissa de que necessrio desenvolver ambientes de trabalho que assegurem mais sade e menos sofrimento para o trabalhador, o que tambm favorecer a insero e gesto do trabalho de pessoas com deficincia. Bolsista: Raissa Pedrosa Gomes.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2009 Pessoas com Deficincia: Comprometimento Organizacional, Condies de Trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho Objetivo: O objetivo desta pesquisa foi identificar as bases do vnculo que se estabelece entre as pessoas com deficincia e a organizao na qual trabalham e as possveis relaes entre comprometimento, condies de trabalho e satisfao com fatores de qualidade de vida. Amostra: A amostra estudada foi de 33 pessoas com deficincia, as quais foram entrevistadas na Regio Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH). Resultados: Os resultados indicam que o comprometimento e a satisfao das pessoas com deficincia esto associados com aspectos organizacionais e no com o tipo de deficincia ou dificuldade de se inserir no mercado de trabalho. Autores: Maria Nivalda Carvalho-Freitas, Antnio Luiz Marques e Luciana A. D. de Almeida.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2010 Pessoas com Deficincia e comunidades virtuais: a dimenso do trabalho em foco Objetivo: identificar como a questo do trabalho tem sido tratada por comunidades virtuais compostas por pessoas com deficincia (PcDs) e por profissionais que atuam junto a essas pessoas. Amostra: O universo da pesquisa foi composto por 177 comunidades virtuais relacionadas com a deficincia disponveis no Orkut, durante o ms de maro de 2010. Resultados: O estudo possibilitou verificar que o trabalho uma dimenso relevante na vida das pessoas, sendo objeto de divulgao em praticamente metade das comunidades virtuais (Orkuts) compostas por pessoas com deficincia. Nessas comunidades privilegia-se a divulgao de trabalhos desenvolvidos com PcDs, seja na educao, esporte, lazer etc.; e nas comunidades cujo dono uma PcD, os temas recorrentes so o compartilhamento das experincias vividas como pessoas com deficincia, principalmente atravs de relatos autobiogrficos; comunidades sublinhando as qualidades das PcDs e comunidades que buscam criar vnculos de amizade e vnculos afetivos. O trabalho se restringe divulgao de oportunidades de emprego, em sua maioria de nvel operacional, que no requerem grande qualificao das PcDs. No foram encontrados Orkuts em que o trabalho, as dificuldades para inserir-se no mercado, se manter ou progredir na carreira fosse um tema articulador de discusso. Esses resultados indicam que apesar da Lei de Cotas ter mais de dez anos de existncia, ainda a busca das pessoas com deficincia tem se limitado tentativa de pertencer e de ter o direito ao trabalho. Bolsista: Liliam Medeiros da Silva.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas Realizadas 2010 O Trabalho junto s Pessoas com Deficincia: Um estudo de caso com alunos em processo de formao Objetivo: identificar as formas de ver, os sentimentos e os comportamentos de alunos de Educao Fsica frente ao trabalho junto s PcDs, caracterizando as dificuldades iniciais e as possveis modificaes dessas disposies a partir do contato com as pessoas com deficincia. Amostra: A amostra foi constituda por 70 alunos que cursam a disciplina Educao Fsica Adaptada na UFSJ. Resultados: Foram identificadas algumas estratgias que os alunos utilizaram para lidar com os receios frente nova atividade. As estratgias defensivas (menos operativas) foram distanciamento das PcDs; tendncia idealizao; comparao com a escola regular; diviso das PcDs de acordo com os tipos de deficincias, buscando a homogeneidade do grupo; superproteo. As estratgias mais operativas foram: observao do comportamento do professor frente s PcDs; pesquisar sobre as deficincias e atividades que seriam desenvolvidas; promover a realizao de atividades que compatibilizavam algumas atividades individualizadas com atividades coletivas realizadas pelas PcDs, sem separar as pessoas por tipo de deficincia (promovendo tambm a socializao entre elas). Em relao aos fatores que mantiveram a motivao dos alunos de Educao Fsica, foi verificado que a receptividade das PcDs; a constatao de o trabalho surte efeito ao longo do tempo e a observao de que existe auxlio das PcDs entre si. Por outro lado, foi verificado que a experincia negativa com as PcDs pode se tornar positiva se acompanhada de reflexo e orientao adequada. Quando no se tem clareza do que fazer, os alunos tendem a subestimar o processo de aprendizagem das PcDs considerando que apenas o acompanhamento e o cuidado so suficientes. Profs. Envolvidos: Andra Carmen Guimares (Integrante) e Maria Nivalda de Carvalho-Freitas (Coord.). Bolsista: Giselle Barreto Diniz Rocha. Estagiria: Natlia B. Medeiros.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas em Andamento 2009 - 2012 Acessibilidade Atitudinal: desenvolvimento de modelo de anlise da disposio das pessoas para a insero de pessoas com deficincia no mercado de trabalho Objetivo: Esta pesquisa buscar-se- desenvolver um modelo de anlise das disposies das pessoas frente insero de pessoas com deficincia no mercado de trabalho. A disposio entendida como uma atitude genrica em relao deficincia, que tanto pode favorecer quanto interditar os processos de insero de pessoas com deficincia no trabalho, interferindo na garantia de direito de acesso ao trabalho das pessoas com deficincia. Essas disposies podem estar associadas s barreiras atitudinais, que se referem aos valores e concepes sobre a deficincia e associam-se discriminao, ao preconceito, aos estigmas e esteretipos. Amostra: O universo da pesquisa ser constitudo por alunos dos ltimos anos de graduao dos cursos de Psicologia, Educao, Administrao, Engenharias e Arquitetura de quatro universidades federais mineiras Universidade Federal de Juiz de Fora, Universidade Federal de Minas Gerais, Universidade Federal de So Joo del- Rei e Universidade Federal de Uberlndia. Situao: Em andamento. J foi realizada uma reviso da literatura internacional nos ltimos 10 anos. Profs. Envolvidos: Antnio Luiz Marques (Integrante UFMG), Angelo Brigatto sther (Integrante UFJF), Maristela de Souza Pereira (Integrante UFU) e Maria Nivalda de Carvalho-Freitas (Coord.). Bolsista: Giselle Teixeira Leal e Jssica Faria Souto.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Pesquisas em Andamento 2011 Satisfao no trabalho e comprometimento organziacional: um estudo comparativo entre pessoas com e sem deficincia Objetivo: O objetivo desta pesquisa identificar se os resultados de comprometimento organizacional e de satisfao com aspectos relacionados qualidade de vida no trabalho dependem do fato de ser pessoa com deficincia. Alm disso, busca verificar se pessoas com e sem deficincia apresentam resultados de comprometimento e satisfao diferentes, em situaes semelhantes de trabalho. A principal contribuio da pesquisa ser verificar se o fato de se possuir uma deficincia realmente um fator distintivo nas relaes de trabalho, ou se em condies similares pessoas com e sem deficincia apresentam caractersticas semelhantes de comprometimento e satisfao. Amostra: O universo da pesquisa ser constitudo por pessoas com e sem deficincia que trabalham em organizaes privadas e pblicas dos mais distintos segmentos da sociedade (empresas, escolas, hospitais, etc.). Situao: Em andamento Professores envolvidos: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas (Coord.). Bolsista: Liliam Medeiros Silva.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Dissertaes de Mestrado em Andamento 1. SATHLER, Smara. Acessibilidade urbana como fator determinante na promoo de autonomia de pessoas com deficincia fsica. Incio: 2010. Dissertao (Mestrado em Mestrado de Psicologia) - Universidade Federal de So Joo Del- Rei. 2. ASSIS, Adamir Moreira. A incluso e a socializao de pessoas com deficincia: um estudo de caso numa grande organizao. Incio: 2010. Dissertao (Mestrado em Mestrado de Psicologia) - Universidade Federal de So Joo Del-Rei. 3. COSTA, Mariela Cristina de Aguiar. A qualificao profissional oferecida nas APAES para pessoas com deficincia intelectual. Incio: 2011. Dissertao (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de So Joo Del-Rei. 4. NEPOMUCENO, Maristela Ferro. Lei de cotas em concursos pblicos: a percepo e a concepo de deficincia das chefias, dos colegas de trabalho e das pessoas com deficincia. Incio: 2011. Dissertao (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de So Joo Del-Rei. 5. REZENDE, Michelli Gdoi. Diversidade e incluso: o papel dos psiclogos organizacionais na transposio de barreiras atitudinais. Incio: 2011. Dissertao (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de So Joo Del-Rei. 6. GOMES, Raissa Pedrosa. Estresse nas organizaes e sua relao com a receptividade e gesto do trabalho de pessoas com deficincia. Incio: 2011. Dissertao (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de So Joo Del-Rei.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Dissertaes de Mestrado Concludas 1. VILA, Maria Regina do Carmo. Valores organizacionais e concepes de deficincia: a percepo das pessoas com deficincia. 2011. Dissertao (Mestrado em Mestrado de Psicologia) - Universidade Federal de So Joo Del-Rei. 2. SUZANO, Janayna de Cssia Coelho. Concepes de Deficincia e Percepo do Desempenho por Tipo de Deficincia: a perspectiva dos gestores. 2011. Dissertao (Mestrado em Mestrado de Psicologia) - Universidade Federal de So Joo Del-Rei. 3. ALMEIDA, Luciana Alves Drumond. Qualificao, insero e ganhos salariais: estudos sobre pessoas com e sem deficincia no mercado formal de trabalho. 2011. Dissertao (Mestrado em Sociologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico. (co-orientao). 4. MOREIRA, Lilian Barros. Socializao Organizacional e Dinmica Identitria de Pessoas com Deficincia: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos. 2011. Dissertao (Mestrado em Administrao) - Universidade Federal de Lavras. (co-orientao). 5. COIMBRA, Cristiane Elias Penido. A insero de pessoas com deficincia: mltiplas percepes das possibilidades de trabalho. 2007. Dissertao (Mestrado em Mestrado Profissionalizante) - Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais. (co orientao).

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Ensino Disciplina Insero de Pessoas com Deficincia no Mercado de Trabalho eletiva oferecida no Curso de Psicologia. Extenso 2010 Incluso de Pessoas com Deficincia: UFSJ sem barreiras Objetivo: Programa financiado pelo MEC - Edital Projeto Incluir 2009 - que busca, do ponto de vista da extenso, criar condies de acesso e permanncia ao estudante com deficincia, atravs de aes que visem o desenvolvimento de atitudes inclusivas, e o desenvolvimento de adequaes de condies de acesso das pessoas com deficincia (PcDs) s informaes necessrias formao acadmica. No que se refere pesquisa, o programa visa desenvolver instrumentos de avaliao que permita verificar os impactos do treinamento nas formas de se ver a deficincia e as possibilidades educacionais de alunos com deficincia na universidade.. Situao: Concludo; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduao ( 10) / Mestrado acadmico ( 3). Integrantes: Maria Regina do Carmo vila - Integrante / Janayna de Cssia Coelho Suzano - Integrante / Marcos Vieira- Silva - Integrante / Rita Laura Avelino Cavalcanti - Integrante / Smara Sathler Corra de Lima - Integrante / Maria Nivalda de Carvalho-Freitas - Coordenador.

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Ncleo de Pesquisa em Acessibilidade, Trabalho e Diversidade - NACE Extenso 2011 INCLUSO DE PESSOAS COM DEFICINCIA: barreiras atitudinais e de escolarizao em foco Objetivo: O objetivo do projeto promover a sensibilizao de pessoas com e sem deficincia para a discusso e busca de minimizao de barreiras atitudinais e de escolarizao relacionadas incluso social de pessoas com deficincia (PcDs). Resultados Esperados: Descrever os resultados e, ou, produtos esperados. Estimar a repercusso. Situao: Em andamento Alunos envolvidos: Graduao ( 15) / Mestrado acadmico ( 4). Integrantes: Janayna de Cssia Coelho Suzano - Integrante / Victor Dinalli Ornellas Iglesias - Integrante / Maria Nivalda de Carvalho-Freitas - Coordenador.

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Obrigada pela ateno!