Gestão de Carreira Mercado de trabalho: Passado, Presente e Futuro

Gabriel Santa Rosa

Quem sou? ¡  Graduado em Administração de Empresas pela

Universidade São Judas Tadeu, possui experiência na área de Gestão de Carreiras e desenvolvimento de processos de Coaching. Atua como facilitador em reuniões, é palestrante em temáticas relacionadas ao Mercado de Trabalho atual, Motivação, Liderança, Gestão do Tempo e Comunicação. Atualmente, é consultor associado à PWA Consultoria Empresarial, colunista da Revista “RH Sem Fornteiras”, diretor regional do BNI Brasil e representante brasileiro do International Board da International Community of Professional Coaches, com sede na França.

MERCADO DE TRABALHO ¡  ERA DO CONHECIMENTO

¡  FUNCIONÁRIO X INTRAEMPREENDEDOR

¡ DIFERENCIAÇÃO: CAPACIDADE DE INOVAR

¡ CARREIRA PESSOAL

Senso comum - Carreira como progresso, profissão, emprego, estrada, via. Administração - Estrutura organizacional que marca o progresso laboral Psicologia - Carreira como veículo da autorrealização

Carreira como mediação psicossocial

Sociologia - Carreira como desempenho de papéis sociais

Carreira como mobilidade social

Definições Conceituais: Carreira

O novo contrato de carreira

1)  A pessoa assume uma responsabilidade maior pela gestão de sua própria carreira, em um processo caracterizado pelo constante embate entre desejos e possibilidades, custos e benefícios .

2)  2) A carreira é caracterizada mais como um processo de aprendizagem e desenvolvimento do que como uma sequência cronológica de posições ocupadas.

O novo contrato de carreira

3) A navegação dos indivíduos nesse ambiente modificado exige:

l  desenvolvimento contínuo know-how

l  rede de relacionamentos know-whom

l  identidade profissional know-why

CARREIRA PESSOAL ¡  EMPREGABILIDADE E NÃO EMPREGO

¡ CARREIRA COMO EMPRESA: Missão, Visão, Valores, Estratégias, Mercado, Plano de Ação….

¡ DIFERENCIAÇÃO: CAPACIDADE DE INOVAR

1. Auto-Conhecimento 2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências 3. Objetivos de Carreira 4. Plano de Ação 5. Acompanhamento do Plano

ETAPAS DO PLANO DE CARREIRA

Antes de olhar para fora, olhe para dentro de você

O que você sabe fazer O que você faz bem Quais os melhores resultados O que você gosta de fazer

1.  Relacione seus pontos fortes

2.  Identifique seu potencial e seu diferencial de mercado

Pontos fortes 1 2 Pontos fracos

3 Oportunidades

Ameaças 4 Una o conhecimento obtido com o olhar para dentro de si mesmo com um mapeamento das

ameaças e oportunidades existentes no mercado de trabalho

Para onde vou, Por onde começo...

Objetivos de Carreira

Objetivos a serem atingidos a médio e longo prazo nas áreas:

Profissional Familiar Econômico Pessoal Social

Plano de Ação

Metas de curto e médio prazo

• Indicadores de sucesso • Fatores críticos de sucesso • Recursos necessários

Acompanhamento do Plano

Revisão periódica do plano:

• Avaliações externas: amigos, familiares, profissionais especializados

• Rever atividades: Auto-Conhecimento, Conhecimento do Mercado, Objetivos de Carreira

MUITO OBRIGADO!

gabriel@gabrielsantarosa.com About.me/gabrielsantarosa