APPARTENENZA. APPARTENERE = PARTECIPARE ESSERE = PARTECIPARE NELLA SOSTANZA DELLE COSE

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  • APPARTENERE = PARTECIPARE ESSERE = PARTECIPARE NELLA SOSTANZA DELLE COSE
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  • MIGLIORARCI = MIGLIORARE
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  • INCORAGGIARE A MIGLIORARE LA COMUNITA = TENDERE AD UN COSTANTE ELEVAMENTO DI EFFICIENZA E SERIETA MORALE
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  • LEADERSHIP- AUTOREVOLEZZA Il leader autorevole e sa motivare Se non credete che quello che fate sia giusto, Se non credete che quello che fate sia giusto, come riuscirete a motivare gli altri ? come riuscirete a motivare gli altri ? Wing-Kun TAM PI 2011-2012 PI 2011-2012 I BELIEVE
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  • Essere i leader mondiali per i servizi comunitari e umanitari Visione del Lions Clubs International
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  • Leader Individuo che detiene una visione e sa trasmetterla in modo coinvolgente ad altri. Vocazione o predisposizione ma anche nobile arte da imparare ed applicare con sensibilit To lead - tracciare il sentiero Leadership
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  • PROPONIAMO SERVICE NEI CLUB E SE E IL CASO MIGLIORAMOLI VERIFICANDONE I RISULTATI E COINVOLGENDO ALTRI
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  • ORGANIZZIAMO MEETING INTERESSANTI OLTRE LA CADENZA QUINDICINALE
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  • INTERESSIAMOCI DELLE ESIGENZE DEL TERRITORIO E DELLA INTERNAZIONALITA DELLA NOSTRA ASSOCIAZIONE
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  • PARTECIPIAMO E PROPONIAMO ATTIVITA A LIVELLO DISTRETTUALE
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  • SAPPIAMO ESSERE UMILMENTE CRITICI MA COSTRUTTIVI PER FAR ECCELLERE LATTIVITA DI SERVIZIO E TRAMITE ESSA LASSOCIAZIONE
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  • MOTIVAZIONE ED IMPEGNO DEL SOCIO PRESIDENTE LEADER Se il Presidente mantiene alta la motivazione dei soci riuscir a raggiungere gli obiettivi serenamente ed il Club manterr entusiasmo e voglia di servire.
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  • MOTIVAZIONE SOCIO Senso di appartenenza Deriva da conoscenza di: aspetti dellAssociazione: 1. 1. Missione 2. 2. Scopi 3. 3. Etica Attivit svolta con successo dal Club
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  • Essere informati Evita verticismi e personalismi: oltrech un saldo principio di democrazia una buona regola per non creare conflitti
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  • Essere considerati Accresce lautostima e la reciproca accettazione fra i soci
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  • Sentirsi gratificati Rinsalda armonia e collaborazione
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  • Desiderio di partecipazione anche decisionale Aumenta il contributo e la presenza attiva del socio
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  • Senso di appartenenza Essere informati Essere considerati Sentirsi gratificati Desiderio di partecipazione anche decisionale Le scelte avverranno con lapporto di tutti i soci consci di essere ciascuno un elemento importante per il Club. Ogni socio sapr di avere un RUOLO e riconoscer il RUOLO degli altri soci: IMPORTANZA DELLE CARICHE SOCIALI.
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  • Ogni individualit potr apportare la sua professionalit nel gruppo dei soci; ognuno sar stimolato a dare perch conscio che il suo apporto sar apprezzato; ogni individuo socio apprezzer lapporto degli altri; la sintonia velocizzer le decisioni rivolte al SERVICE. + ARMONIA - INCOMPRENSIONI + AMICIZIA ASSOCIATIVA + MOTIVAZIONE + SERVICE
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  • NUOVO SOCIO Lions PADRINO Conoscenza personale Missione Scopi Finalit Etica Organizzazione Attivit Club
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  • LIONS PADRINO 1. 1. Conoscenza capacit nuovo socio 2. 2. Conoscenza potenzialit nuovo socio 3. 3. Anche partecipazione attivit Club aspirante socio NUOVO SOCIO 1. 1. Capacit potenzialit CLUB 1. 1. Aumento capacit 2. 2. Potenzialit di tutti i soci
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  • Il socio appartiene al Club. LAssociazione di Club non di persone. Il nuovo socio ricchezza per il Club.
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  • WE SERVE