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“DE LA LEY 29973 A LA GESTION DEL
TALENTO DE LA DIVERSIDAD”
Lic. Martha E. Kaik
Organizado por: Apoyo Estratégico:
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Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad- 24-12-2012
DS 287-2013 MEF- Normas Reglamentarias sobre
el Impuesto a la Renta, 21-11-2013
DS 002-2014 MIMP – Reglamento de Ley 29973,
8- 4- 2014
RM 500- 2014 MINSA- Norma técnica de Salud
para la evaluación, calificación y certificación de
Personas con Discapacidad 3- 7- 2014 ( En
consulta)
RM 162-2014 MTPE- Normas Complementarias
para la aplicación y fiscalización de la cuota de
empleo, MTPE- Agosto 2014 (En consulta)
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Organizado por: Apoyo Estratégico:
Huaco Mochica, Museo Larco, Lima Perú
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Organizado por: Apoyo Estratégico:
PBI MUNDIAL 2002-2011 (Var. % acumulada)
EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, PERÚ SE ENCUENTRA ENTRE LAS ECONOMÍAS DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO
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Organizado por: Apoyo Estratégico:
SITUACIÓN DE LAS PCD EN EL MUNDO (OMS)
Hay variabilidad en los datos discapacidad y empleo
Las tasas de empleo son menores y tasas de desempleo son más altas que las personas sin discapacidad.
Estas son causas importantes por las cuales la discapacidad puede conducir a la pobreza
Las personas con discapacidad están en desventaja en el mercado laboral, ya sea por la falta de acceso a educación y capacitación o también debido a la percepción que exista en el lugar de trabajo o que tengan los empleadores acerca de la discapacidad y las personas con discapacidad.
La tasa de ocupación varía según la discapacidad que tengan las personas. Aquellas con condiciones de salud mental o deficiencias intelectuales tienen mayores dificultades para ingresar en el mercado laboral
Los distintos tipos provocan diferentes grados de prejuicio, y el mayor prejuicio se exhibe hacia las personas con condiciones de salud mental.
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SITUACIÓN DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN EL PERÚ.
• Primera Encuesta Nacional sobre Discapacidad (Julio 2013) la
población de personas con discapacidad asciende a 1´575,402 (5.2%de
la población total)
• Los principales problemas que enfrentan son:
• Alta tasa de inactividad (76.8 %), es decir, la mayor parte de la población de
personas con discapacidad en edad de trabajar no buscan activamente el
empleo
• Alta tasa de desempleo (12.1%)
• Empleo precario en unidades de poca productividad y con prevalencia de
subempleo por ingresos.
• Limitada empleabilidad, es decir, escasa formación y desarrollo de
competencias laborales.
• Limitada demanda por parte de las empresas.
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DEFINICION DE DISCAPACIDAD
• “LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ES AQUELLA QUE TIENE UNA O MAS
DEFICIENCIAS FISICAS, SENSORIALES, MENTALES, O
INTELECTUALES DE CARÁCTER PERMANENTE QUE, AL INTERACTUAL
CON DIVERSAS BARRERAS ACTITUDINALES Y DEL ENTORNO, NO
EJERZA O PUEDA VERSE IMPEDIDA EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS Y
SU INCLUSION PLENA Y EFECTIVA EN LA SOCIEDAD, EN IGUALDAD DE
CONDICIONES QUE LAS DEMAS”
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MANDATOS DE LA NUEVA LEY
Dispositivos orientados a impulsar la demanda de las personas con
discapacidad en el mercado de trabajo:
• La cuota obligatoria de empleo a los empleadores privados 3% y Publicos 5%
(art. 49.1)
• La deducción en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones
que se paguen a las personas con discapacidad (art. 47.2) DS-287-2013
• La deducción en el pago del impuesto a la renta sobre los gastos por Ajustes
razonables para personas con discapacidad (art. 50.2)
• La preferencia de la empresa promocional en caso de empate en los procesos
de contratación convocados por entidades públicas (art. 56)*
• Bonificación del 15% en los concursos públicos de méritos
MANDATOS ESPECÍFICOS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO
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Relevancia de los servicios de empleo (art. 46 y 47):
• Incorporar a las personas con discapacidad en sus programas de formación
laboral y actualización, así como en sus programas de colocación y de empleo
• Desarrollar servicios de orientación técnica y vocacional e información sobre
oportunidades de formación laboral y de empleo
• Reservar el 10% del presupuesto destinado a los programas de empleo
temporal,
• Promover, como política nacional de promoción del empleo, buenas prácticas
de empleo y de estrategias de gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo
MANDATOS DE LA NUEVA LEY
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Ajustes Razonables (art. 50) :
Adaptación normativa de la legislación a la Convención de los Derechos de las
Personas con Discapacidad, la nueva ley regula los ajustes razonables
• Definidos como la adaptación de las herramientas de trabajo, las
maquinarias y el entorno de trabajo, así como la organización del
trabajo y los horarios en función de las necesidades del trabajador
con discapacidad (art. 50.1)
• La Ley prescribe un nuevo servicio de empleo a implementar: el servicio de
asesoramiento y orientación a los empleadores para la realización de
ajustes razonables para personas con discapacidad en el lugar de
trabajo (art. 50.2)
• Regulación complementaria a cargo del MTPE (Art. 50.3)
MANDATOS DE LA NUEVA LEY
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De la exclusión a la Normalización
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De la exclusión a la Normalización
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ANTES exclusión HOY
NORMALIZACION
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Las Personas con Discapacidad
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NACIMIENTO EXPECTATIVAS INTERVENCION
TEMPRANA
FORMACI
ON ESCOLAR
FORMACION SUPERIOR TECNICA
UNIVERSITARIA
FORMACION PRE
LABORAL
TRABAJO VIDA
INDEPENDIENTE
INCLUSION LABORAL
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DISEÑO PARA TODOS
Criterios para el diseño de entornos, productos y servicios que puedas ser usados por todos
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Condicion que deben cumplir los
entornos, procesos, bienes y servicios, objetos, instrumentos, herramientas, dispositivos para que puedan ser utilizados por todas las personas en condiciones de seguridad, comodidad y autonomia.
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GESTION DEL TALENTO DE LA DIVERSIDAD:
Adaptación de los procesos
regulares de Gestión del
Talento, atendiendo a las
necesidades y características
de TODAS las personas
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TENEMOS UN COMPROMISO POR ESTE COLECTIVO,
MUCHAS GRACIAS