Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)
description
Transcript of Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)
Hvordan har det seg at kvinner i gjennomsnitt tjener 15 % mindre enn menn pr time? Om arbeidet i
Likelønnskommisjonen
Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av
Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)
Kjønn og lønn – fakta, analyser og virkemidler for likelønn
(NOU 2008:6)
Hva slags likestilling er likelønn?• § 1a. (Plikt til å arbeide for likestilling) • Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og
planmessig for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder.
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet. Arbeidslivets organisasjoner har tilsvarende aktivitetsplikt innenfor sitt virkefelt.
• Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.
• Offentlige myndigheter og offentlige virksomheter som ikke er pliktige til å utarbeide årsberetning, skal gi tilsvarende redegjørelse i årsbudsjettet.
Kjønnslikestillingens premiss?
• Likhet (Sameness): kvinner og menn er grunnleggende like og derfor kan ikke forskjellsbehandling forsvares
• Forskjell (Difference): kvinner og menn er grunnleggende forskjellige, men like mye verdt. Kviner og menns virksomhet må vurderes likt
DiskrimineringsformerLikestillingsloven:Direkte eller indirekte forskjellsbehandling av
kvinner og menn er ikke tillatt
Direkte forskjellsbehandling- Direkte diskriminering- Preferansebasert diskriminering- Statistisk diskriminering
Indirekte forskjellsbehandling:- Enhver tilsynelatende kjønnsnøytral
handling som faktisk virker slik at det ene kjønnet stilles dårligere enn det andre
- Verdsettingsdiskriminering = lavere verdsetting av kvinners virkesomhet (arbeid) enn av menns
FNs kvinnekonvensjon:Målsettingen er å oppnå reell likestilling, ikke
bare formell
Likelønnskommisjonens mandat:• Bidra til forståelse av hvordan ulikelønn
har oppstått, hvordan ulikelønn ’ter seg’ eller virker i dag og hvordan ulikelønn kan endres i retning likelønn
• Timelønn• Det norske forhandlingssystemet ligger i
bunnen, men vi kan komme med forslag som kan bidra til at partene tenker konstruktivt omkring endring
Kjønnsforskning:• kvinneforskning• mannsforskning• kulturbasert kjønnsforskning• feministisk teori• Seksualitetsforskning
Både et eget kunnskapsfelt og et integrert perspektiv
• Kjønnsforskningen kan tilby noen perspektiver - opptatt av betydninger av kjønn
• - retta inn mot økt likestilling
Kjønn og arbeid (lønna og ulønna)
Arbeidsbegrepet• samfunnsmessig nødvendig arbeid• ulønna husholds- og familiearbeid • lønnet arbeid
Kjønn og arbeidsliv (lønnet arbeid) • Kjønnsforskningspoeng å trekke inn familiearbeid også her
• Det postindustrielle arbeidslivet• Økning i nye næringer, dvs. tjenesteyting, service og
kunnskapsproduksjon• Nedgang i tradisjonelle næringer, dvs. industri, landbruk og fiske• Betyr dette også endra organisasjonsformer?• Endra forhold mellom bunnlinje og menneskelige ressurser?• New public managment (NPM)• feminisering• relasjonskompetanse
• Norge har høy kvinnedeltagelse på arbeidsmarkedet, men et svært kjønnssegregert arbeidsmarked
• Kjønnsdelt arbeidsmarked: lønnet arbeid i ulike yrker, profesjoner eller typer jobber
• Vertikal klumping av henholdsvis menn og kvinner
• Horisontal klumping av henholdsvis menn og kvinner
• Et bilde av vertikal klumping• Ulike delmarkeder med til dels ulike endringsmuligheter
• Det (nordiske) likestillingsparadokset
• Generell observasjon:• Høg deltagelse – godt utbygd velferdssektor med mange
kvinneyrker• Menn går ikke inn i kvinneyrker• Noen få kvinner går inn i mannsyrker• Fokus i dag:• Arbeidsmarkedets mer eller mindre skjulte kjønnskoder• (Hvordan) skal menn lokkes inn i lavlønnsyrker?• Når blir et arbeidsmarked ”ikke-kjønnsdelt”?
• Perspektiv på likelønn/ulikelønn:• ”Lik lønn for likt arbeid” • Ulikelønn skyldes direkte arbeidsgiver
diskriminering. • Forbudt ved lov • Et mindre problem i dag (4%)• ”Lik lønn for arbeid av lik verdi” • – LIK VERDI• Generelt problem: • Det kvinnelig konnoterte vurderes som mindre
verdt - verdsettingsdiskriminering
Problemforståelsen legger føringer på løsningsmuligheter
Ulikelønn skyldes?• feil arbeidsvurdering, rettes gjennom ny og
bedre jobbvurdering• kvinnearbeid vurderes lavere enn
mannsarbeid, rettes gjennom lønnsmessig oppvurdering av kvinneyrkene
Problemforståelsen legger føringer på løsningsmuligheter
• kvinner forfremmes ikke eller ansettes ikke i de beste jobbene, rettes gjennom kvotering
• generell lavlønnsproblematikk, rettes gjennom å heve minstelønna
Det (nordiske) likestillingsparadokset• Generell observasjon:• Høg deltagelse – godt utbygd velferdssektor med
mange kvinneyrker
• Menn går ikke inn i kvinneyrker – ”hvordan få menn inn i lavlønnsyrker?”
• Noen få kvinner går inn i mannsyrker• Fokus i dag:• Arbeidsmarkedets mer eller mindre skjulte
kjønnskoder
”Lik lønn for likt arbeid”
Ulikelønn skyldes direkte arbeidsgiver diskriminering.
Forbudt ved lov Et mindre problem i dag (4%)
”Lik lønn for arbeid av lik verdi”
• – LIK VERDIGenerelt problem: • Det kvinnelig konnoterte vurderes som
mindre verdt - verdsettingsdiskriminering
Flertallets forslag til tiltak1. Lønnsløft for kvinnedominerte yrker i
offentlig sektor2. Partene i arbeidslivet anbefales å sette av
midler til kombinerte lavlønns - og kvinnepotter
3. En tredjedel av foreldrepengeordningen reserveres far
Flertallets forslag til tiltak4. Tariffestet rettigheter om lønnstillegg til
foreldre som tar ut foreldrepermisjon
5. Økonomisk støtte til virksomheter som vil øke kvinneandelen blant ledere
6. Likestillingsloven og Likestillings- og
diskrimineringsombudet styrkes
HVA SYNES DU?
OG TAKK FOR MEG!