E X E C U T I V E | R E C R U I T M E N T | A G E N C Y

ROMANIA

21 MARTIE 2013

VALOAREA

ANGAJAMENTULUI ORGANIZATIONAL

C O R I N A D I A C O N U

MANAGING DIRECTOR ABC HUMAN CAPITAL

SUCCESUL ORGANIZATIEI

21 MARTIE 2013

motivatia

angajatilor

“employee

engagement”( angajamentul organizational )

“EMPLOYEE ENGAGEMENT” este “ o abordare strategica, ce are la baza tactici menite sa ajute dezvoltarea si

imbunatatirea proceselor la nivel organizational” (Sursa: Gallup.com)

Un angajat dedicat (“engaged”) este foarte valoros, deoarece el este mult mai:

PERFORMANT PROFITABIL ORIENTAT LOIAL

CATRE CLIENT

IMPORTANTA ANGAJAMENTULUI ORGANIZATIONAL

21 MARTIE 2013

Lipsa angajamentului la nivelul personalului unei organizatii

70% dintre forta de munca actuala la nivel mondial se considera “disengaged”

doar 1 din 3 angajati se considera dedicat

18% dintre angajatii nededicati compromit si succesul colegilor lor

300 mld. $ pierdere in S.U.A.

EXEMPLU:

D-nul X: angajat neproductiv

Venit brut: 20 000 €

Costuri inlocuire: intre 2000-6000 € (recrutare, traininguri, beneficii, etc.)

Cat costa inlocuirea unui angajat neproductiv?

In medie, pe un angajator l-ar costa aproximativ 10%-30% din venitul brut al unui angajat pentru a-l inlocui.

Sursa statistici: Gallup.com

AVETI ANGAJATI…ANGAJATI ?

21 MARTIE 2013

Engaged

Almost engaged

Hamsters

Crash & burners

Disengaged

Sursa: http://www.blessingwhite.com/content/reports/blessingwhite_2011_ee_report.pdf

KPI (%) pentru masurarea angajamentului la nivel organizational

Angajat foarte motivat

Isi “iubeste” jobul

Cauta mereu modalitati de a-si imbunatati performanta la locul de munca

Jobul lui reprezinta o parte din realizarea obiectivului organizational

KPI pentru motivatia angajatilor (motivatia sta la baza angajamentului organizational , adica “employee engagement”)

F O R M U L ANumarul total al angajatilor care au obtinut un scor ridicat al angajamentului / Numarul total al angajatilor care au participat la evaluare X 100 Nota: Scor ridicat = valoare presetata, de exemplu 70 + % din scorul total

Exemplu:Daca o companie formata din 200 angajati participa in procesul de evaluare, iar 100 dintre acestia au obtinut un scor de 70 %, atunci 100/200 X 100=50% Rezulta faptul ca 50% din personalul companiei este considerat “engaged”.

100%

… CE ISI DORESC ANGAJATII ?

21 MARTIE 2013

Motivatii principale

Oportunitati de dezvoltare profesionala (traininguri, coaching)

Aplicarea talentului si skills-urilor

Aprecierea si recunoasterea meritelor (69 %)

50 % dintre angajati ar schimba jobul actual cu unul unde ar putea fi apreciati mai mult.

Sursa statistici: Gallup.com

Cum ne motivam angajatii

21 MARTIE 2013

Nivel executiv

Nivel managerial

Nivel individual

INCREDERE

COMUNICARE

CULTURA

COACHING

RELATII

DIALOG

OWNERSHIP

CLARITATE

ACTIUNE

21 MARTIE 2013

Rezultate

Ce spune un angajat motivat

92%

sunt mandru ca lucrez aici

86%

jobul meu ma face fericit

70%

as recomanda produsele/serviciile

noastre

59%

jobul meu imi scoate la iveala cele mai creative

idei ale mele

Sursa statistici: Gallup.com

RECUNOASTERE COMUNICARE+

INCREDEREEMPOWERMENT

VALORI & OBIECTIVE

ANGAJAMENT ORGANIZATIONAL

MULTUMESC !

Corina DiaconuManaging Director ABC Human Capital

E X E C U T I V E | R E C R U I T M E N T | A G E N C Y

ROMANIA

www.abchumancapital.ro