Andamento Cedolino Paga

GLI ELEMENTI DELGLI ELEMENTI DEL

CEDOLINO PAGACEDOLINO PAGA

di Silvio Grossodi Silvio GrossodidaLGodidaLGo

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SUSSIDIO DIDATTICOSUSSIDIO DIDATTICO

IntroduzioneIntroduzione

Elementi fissi

Dettaglio elementi fissi

Elementi variabili

La busta paga

Elementi della retribuzioneElementi della retribuzione

ELEMENTI FISSIELEMENTI FISSI.

Minimo tabellare o Paga base

Contigenza o Scala mobile

E.D.R. (Elemento Distinto della Retribuzione)

Scatti di anzianità

Superminimo

Altri elementi o terzi elementi

Indennità di vacanza contrattuale

Altri istituti contrattuali

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga


Minimo tabellare o Paga baseMinimo tabellare o Paga base

È la principale voce della retribuzione. Rappresenta il compenso minimo

dovuto dal lavoratore in relazione alla sua qualifica professionale e

all'applicazione del normale orario di lavoro.

L'entità della paga base è fissata dai contratti nazionali di categoria

(CCNL).

L'incremento del minimo tabellare è fissato nel rinnovo quadriennale

(normativo e economico) del contratto nazionale di categoria.

Ogni contratto collettivo definisce tra le sue componenti economiche un

valore minimo per ciascun livello contrattuale. I valori stabiliti per ciascun

livello sono articolati e rapportati tra loro da una scala di parametri tale per

cui la minima retribuzione per l’operaio del più basso livello sia rapportata

al valore del livello più alto, da un rapporto del 1,5-2,5; i valori intermedi

sono rapportati ad una scala progressiva tale per cui il distacco tra i

parametri contrattuali sia omogeneo.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

Approfondimenti su internet


Contingenza o Scala mobileContingenza o Scala mobile

Elemento retributivo previsto dai contratti collettivi nazionali.

Fino al 31 dicembre 1991, la contingenza aveva la funzione di adeguare le

retribuzioni agli aumenti del costo della vita e consisteva in una somma

base uguale per tutti i lavoratori dipendenti e un'altra somma variabile che

dipendeva dal settore e dalla qualifica del lavoratore.

Il meccanismo che regolava questa indennità si chiamava scala mobile e

ha cessato di esistere nel 1992. A partire da questa data viene pagato

solo l'importo di contingenza maturato fino ad allora.

Oggi pertanto la contingenza è un’indennità fissa che varia in base al

contratto collettivo e all’inquadramento.

In alcuni casi è stata conglobata nel Minimo tabellare (es. CCNL

Metalmeccanici Industria).

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga



E.D.R. (Elemento Distinto della Retribuzione)E.D.R. (Elemento Distinto della Retribuzione)

A partire dal primo gennaio 1993, tutti i lavoratori del settore privato (con

l'esclusione dei dirigenti) indipendentemente dal contratto applicato e dalla

loro qualifica hanno diritto al pagamento dell'EDR, ovvero a una somma di

10,33 euro mensili per tredici mensilità.

In alcuni contratti l'EDR è conglobata nella paga base (es. CCNL

Commercio e Terziario CONFCOMMERCIO).

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga



Scatti di anzianitàScatti di anzianità

Gli scatti di anzianità sono aumenti retributivi che maturano

periodicamente in funzione dell'anzianità di servizio presso la stessa

azienda e che premiano la crescita professionale acquisita dal lavoratore

negli anni. La normativa di questi aumenti periodici è stabilita dai contratti

nazionali, i quali indicano la cadenza temporale e il numero massimo degli

scatti nel corso della vita lavorativa.

In genere hanno cadenza biennale o triennale e decorrono dal primo

giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il

biennio o triennio d'anzianità nella stessa azienda. Sono calcolati in cifra

fissa o anche in percentuale sulla base degli elementi retributivi stabiliti dai

contratti collettivi. Variano in base alla qualifica contrattuale.

In caso di passaggio di livello, alla data di maturazione dello scatto

successivo, si provvede a rivalutare l'importo degli scatti

complessivamente maturati.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga



SuperminimoSuperminimo

Elemento retributivo non compreso nella paga base.

Il superminimo differenzia uno stipendio da un altro, in quanto giocano un

ruolo determinante la contrattazione personale e le capacità professionali

acquisite.

Di superminimo esistono varie dizioni e a ciascuna delle quali corrisponde

una differenziazione tecnica fondamentale.

* Il superminimo collettivo; * Il superminimo congelato;

* Il superminimo di merito; * Il superminimo assorbibile.

Va peraltro ricordato che il superminimo rientra nelle regole generali della

interpretazione del diritto ed in particolare del diritto di lavoro. Ne

consegue che non può essere concesso per motivi illeciti e che deve

rispettare i limiti imposti dai CCNL, che, se richiamati espressamente

nell’accordo di assunzione o successive variazioni, assumono una

posizione prevalente rispetto all’accordo individuale tra le parti.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga



Altri elementi o terzi elementiAltri elementi o terzi elementi

Sono tutti quegli elementi retributivi che derivano da contrattazione

collettiva nazionale e aziendale per compensare il dipendente di

particolari situazioni lavorative o disagio. A titolo di esempio si citano altri

elementi distinti dalla retribuzione (disposti dai contratti collettivi in

aggiunta al precedente) oppure premi di produzione rateizzati nel

cedolino mensile, piuttosto che indennità di disagio, sottosuolo, distanza,

macchina ecc. ecc.

Ogni volta che tali istituti riguardano situazioni lavorative di disagio, si

consiglia vivamente di non inserire tali valori nella composizione dello

stipendio, ma bensì tra le competenze mensili del cedolino.

Il termine terzo elemento nasce dal fatto che nella composizione

tradizionale di tali elementi occupavano il posto successivo a Minimo

tabellare ed alla Contingenza.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga



Indennità di vacanza contrattualeIndennità di vacanza contrattuale

L’indennità di vacanza contrattuale è un elemento della retribuzione offerto

al dipendente per ripagarlo del disagio di non aver ricevuto

l’aggiornamento retributivo del proprio CCNL scaduto.

Può essere una cifra fissa forfetaria o una percentuale di altri elementi

retributivi quali il minimo tabellare.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga


Altri istituti contrattualiAltri istituti contrattuali

Molte sono le forme di compensi che si aggiungono alla composizione della retribuzione per costituire il valore finale lordo.

Più utilizzato è il compenso per straordinario forfettizzato. Essa di solito costituisce una forma di risarcimento per il maggior tempo impiegato dal dipendente, che non essendo tenuto ad un orario di lavoro (responsabili di uffici, impiegati di massimo livello, quadri e dirigenti), non dovrebbe ricevere alcun compenso per la maggiore prestazione.

Il patto di reperibilità è l’accordo con cui un dipendente si impegna ad essere reperibile in qualunque momento. Tale indennità lo ripaga del disagio fisico della chiamata. Ma non lo compensa necessariamente delle ore per eventuale lavoro extra, che dovranno essere compensate a parte con ore retribuite.

Molti altri compensi possono essere erogati per risarcire il dipendente di un disagio o di una perdita di status o di una situazione lavorativa stressante. Per tutte deve essere disposta una specifica contrattazione, preferibilmente scritta.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga



ELEMENTI VARIABILIELEMENTI VARIABILI.Straordiari e notturno (+)

Indennità di trasferta (+)

Premi di produzione (+)

Indennità di malattia e maternità (+)

Ferie (+)

Permessi retribuiti e permessi non retribuiti (-)

Scioperi (-)

Festività

Permessi donazione sangue

Mensilità aggiuntive

Permessi allattamento

Congedo matrimoniale

Indennità sostitutiva di preavviso

ecc...

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

La busta pagaandamento del cedolino

La busta pagaandamento del cedolino

Minimo tabellare

+ Contingenza

+ Altri elementi fissi (E.D.R., terzo elemento, ecc…)

+ / - Elementi variabili (permessi, scioperi, straord., ecc…)

= RETRIBUZIONE LORDA

- Ritenute previdenziali/sociali (INPS)

- Ritenute fiscali (IRPEF)

- Ritenute sindacali (Sindacato di riferimento)

= RETRIBUZIONE NETTA

+ Assegno nucleo famigliare (se spettante)

- Anticipi

+ / - Arrotondamenti

= NETTO IN BUSTANETTO IN BUSTA

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga


Il calcolo degli scatti nel settore INDUSTRIAIl calcolo degli scatti nel settore INDUSTRIASono previsti 5 scatti di anzianità. Lo scatto matura dopo DUE anni di

appartenenza allo stesso livello di qualifica.

Lo scatto matura dal mese successivo la data di assunzione o la data di

assunzione del nuovo livello. Solo nel caso in cui questa data corrisponda

con il primo giorno del mese lo scatto matura dallo stesso mese.

ESEMPI:

Dipendente assunto il 23/8/2004. Lo scatto matura dal mese di settembre

2004, pertanto il primo scatto verrà aggiunto in busta paga dal mese di

settembre 2006.

Dipendente assunto il 2/10/2005. Lo scatto matura dal mese di novembre


novembre 2007.

Dipendente assunto il 1/10/2005. Lo scatto matura dal mese di ottobre


ottobre 2007.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga


Il calcolo degli scatti nel settore COMMERCIOIl calcolo degli scatti nel settore COMMERCIOSono previsti 10 scatti di anzianità. Lo scatto matura dopo TRE anni di

appartenenza allo stesso livello di qualifica.

Lo scatto matura dal mese successivo la data di assunzione. Solo nel

caso in cui questa data corrisponda con il primo giorno del mese lo scatto

matura dallo stesso mese.

ESEMPI:

Dipendente assunto il 23/8/2004. Lo scatto matura dal mese di settembre


settembre 2007.

Dipendente assunto il 2/10/2005. Lo scatto matura dal mese di novembre


novembre 2008.

Dipendente assunto il 1/10/2005. Lo scatto matura dal mese di ottobre


ottobre 2008.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

Esercitiamoci: Scatti di anzianitàEsercitiamoci: Scatti di anzianità

Rispondiamo alle seguenti domande:Rispondiamo alle seguenti domande:

Settore INDUSTRIA:

Data assunzione 15/05/2004 data 1° scatto ……………… data 4° scatto ……………..

Data assunzione 1/8/2001 data 1° scatto ……………… data 2° scatto ………………



Settore COMMERCIO:

Data assunzione 15/05/2004 data 1° scatto ……………… data 4° scatto ……………..




Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

Esercitiamoci: Scatti di anzianitàEsercitiamoci: Scatti di anzianità


Settore INDUSTRIA:

Data assunzione 15/05/2004 data 1° scatto 06/2006 data 4° scatto 06/2012




Settore COMMERCIO:





Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

La quota INPSLa quota INPS

Il calcolo della quota dei contributi a carico lavoratoreIl calcolo della quota dei contributi a carico lavoratoreIl datore di lavoro, in qualità di sostituto di imposta, deve calcolare e

versare una quota della retribuzione del proprio dipendente all’INPS in

ragione di contributi previdenziali ed assistenziali.

La quota si calcola in percentuale fissa ed è del 9,19% o del 9,49% a

seconda del settore a cui appartiene l’azienda ed al numero dei dipendenti

della stessa.

Il calcolo deve essere effettuato sull’IMPONIBILE CONTRIBUTIVO, che

corrisponde alla quota della RETRIBUZIONE LORDA del mese

arrotondata all’euro per difetto o per eccesso. Una volta calcolata la quota

deve essere sottratta alla quota della RETRIBUZIONE LORDA (non

arrotondata).

Esempio: Retribuzione Lorda 1.025.36 euro. L’imponibile contributivo sarà di 1.025,00

euro. Supponendo la quota INPS del 9,19% questa sarà data dal 9,19% di 1.025,00

euro ovvero 94,20. Questa quota verrà sottratta alla retribuzione Lorda di 1.025,36

portando ad una quota al netto dei contributi di Euro 931,16.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

Esercitiamoci: Quota INPSEsercitiamoci: Quota INPS


Settore INDUSTRIA azienda di 35 dipendenti – Calcolo per OPERAIO:

Retribuzione lorda 1.235,58

(Imponibile contributivo ……………… % INPS ….. Importo INPS ……………… )



Settore INDUSTRIA azienda di 7 dipendenti – Calcolo per IMPIEGATO:





Settore COMMERCIO azienda di 7 dipendenti – Calcolo per IMPIEGATO:





Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

L’imposta IRPEFL’imposta IRPEF

Il calcolo della quota dell’IRPEFIl calcolo della quota dell’IRPEFIl datore di lavoro, in qualità di sostituto di imposta, deve calcolare e

versare una quota della retribuzione del proprio dipendente allo Stato in

ragione dell’Imposta sul reddito delle persone fisiche.

La quota si calcola sull’imponibile fiscale che è la Retribuzione Lorda al

netto della quota dei contributi INPS. La quota si calcola in percentuale

progressiva e mensilmente si calcola sui seguenti scaglioni:

• da 0 fino a 1.250,00 euro 23%

• da 1.250,01 a 2.333,33 euro 27%

• da 2.333,34 a 4.583.33 euro 38%

• da 4.583,34 a 6.250,00 euro 41%

• oltre 6.250,01 euro 43%

Esempio: Imponibile fiscale 1.625,48 euro. 1.250,00 subiscono una imposizione del

23% per 287,50 euro. La differenza tra 1.625,48 e 1.250,00 ovvero 375,48 subiscono

una imposizione del 27% per 101,40 euro. La quota dell’IRPEF si ottiene sommando i

due valori: 287,50 + 101,40 per un totale di 388,90 euro.

Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

Esercitiamoci: Calcolo IRPEFEsercitiamoci: Calcolo IRPEF


Calcoliamo:

Imponibile fiscale 1.235,58 Importo IRPEF ………………….

Quota 23% ……………… Quota 27% ……………… Quota 38% ………………











Elementi fissi


Elementi variabili

La busta paga

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SILVIO GROSSO

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