Andalucía tercera Comunidad Autónoma en consolidación de puestos de … · 2012-04-02 ·...
13
Boletín Nº 1. Marzo de 2012 Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía C/ Ledaña, 2 bajo. 18015, Granada. Tel.: 954 93 39 86 - Fax: 958 20 82 60 www.eida-andalucia.com | [email protected] Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía o Las Empresas de Inserción como herramienta eficaz para la creación de empleo (pág. 2) o EIdA se reúne con el Director Gerente del SAE para avanzar en el desarrollo del Decreto 193/2010 (pág. 3) o ¿Por qué apostar por las Empresas de Inserción? (pág. 4) o Andalucía tercera Comunidad Autónoma en consolidación de Puestos de Inserción (pág. 5) o EIdA Andalucía incorpora nuevo personal técnico a su estructura. (pág. 6) o Entrevista a Andrea Barbotta, Gerente de Acompanya (pág.7) o II Feria Europea de Empresas de Inserción “Inserciona” (pag.9) o Líneas de acción del nuevo Departamento de Marketing (pág.10) o Desarrollo de proyectos en EIdA (pág. 11) o EIdA apuesta por la transformación social de la zona norte de Granada (pág. 12) II Feria Europea de Empresas de Inserción “Inserciona” El 31 de enero y 1 de febrero de 2013 son los días elegidos para la celebración de la II Feria Europea de Empresas de Inserción “Inserciona”. La próxima edición, que tendrá lugar en el recinto ferial de Barakaldo (Bilbao), será promovida por la Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción, de carácter estatal (Faedei) y la Asociación de las Empresas de Inserción del País Vasco (Gizatea). (…) Más información en página 9 Si estás interesado/a en participar en la Feria Inserciona inscríbete en Eida Andalucía a través del teléfono 954 933 986 o mediante correo electrónico a la dirección [email protected] Andalucía tercera Comunidad Autónoma en consolidación de puestos de inserción La Comunidad Autónoma de Andalucía se sitúa en la tercera posición del ranking en la creación de puestos de trabajo en Empresas de Inserción según el estudio realizado por FAEDEI (Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción) en su memoria social anual. Sólo Cataluña y País Vasco, con apoyo de decretos que desarrollan la ley de EIs, superan a Andalucía. (…) Más información en página 5 En Portada Titulares Eventos
Transcript of Andalucía tercera Comunidad Autónoma en consolidación de puestos de … · 2012-04-02 ·...
Boletín Nº 1. Marzo de 2012
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía
C/ Ledaña, 2 bajo. 18015, Granada. Tel.: 954 93 39 86 - Fax: 958 20 82 60
www.eida-andalucia.com | [email protected]
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía
o Las Empresas de Inserción como herramienta eficaz para la creación de empleo (pág. 2)
o EIdA se reúne con el Director Gerente del SAE para avanzar
en el desarrollo del Decreto 193/2010 (pág. 3) o ¿Por qué apostar por las Empresas de Inserción? (pág. 4)
o Andalucía tercera Comunidad Autónoma en consolidación
de Puestos de Inserción (pág. 5)
o EIdA Andalucía incorpora nuevo personal técnico a su estructura. (pág. 6)
o Entrevista a Andrea Barbotta, Gerente de Acompanya (pág.7)
o II Feria Europea de Empresas de Inserción “Inserciona” (pag.9)
o Líneas de acción del nuevo Departamento de Marketing (pág.10)
o Desarrollo de proyectos en EIdA (pág. 11)
o EIdA apuesta por la transformación social de la zona norte
de Granada (pág. 12)
II Feria Europea de Empresas de Inserción “Inserciona”
El 31 de enero y 1 de febrero de
2013 son los días elegidos para la
celebración de la II Feria Europea de
Empresas de Inserción “Inserciona”. La
próxima edición, que tendrá lugar en el
recinto ferial de Barakaldo (Bilbao), será
promovida por la Federación de
Asociaciones Empresariales de Empresas
de Inserción, de carácter estatal
(Faedei) y la Asociación de las Empresas
de Inserción del País Vasco (Gizatea).
(…)
Más información en página 9
Si estás interesado/a en participar en la Feria Inserciona inscríbete en Eida Andalucía
a través del teléfono 954 933 986 o mediante correo electrónico a la dirección
Andalucía tercera Comunidad Autónoma en consolidación de puestos de inserción
La Comunidad Autónoma de Andalucía se sitúa
en la tercera posición del ranking en la creación
de puestos de trabajo en Empresas de Inserción
según el estudio realizado por FAEDEI (Federación
de Asociaciones Empresariales de Empresas de
Inserción) en su memoria social anual. Sólo
Cataluña y País Vasco, con apoyo de decretos que
desarrollan la ley de EIs, superan a Andalucía. (…)
Más información en página 5
En Portada
Titulares Eventos
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 2
www.eida-andalucia.com
Las Empresas de Inserción como herramienta eficaz para la creación de empleo
Según la información difundida por el Instituto Nacional de Estadística a través
de la Encuesta de Población Activa (EPA), Andalucía incrementa su tasa de paro
hasta el 31,23%.
El número de desempleados/as en nuestra Comunidad Autónoma aumentó en
15.600 personas en el último trimestre de 2011, situándose al término del año con
un total de 1.248.500 personas desempleadas.
Esta subida sitúa la tasa actual como la mayor desde el primer trimestre de
1995. Según el estudio, el número de ocupados bajó en 3.200 (0,12) en el cuarto
trimestre en relación con los tres meses anteriores hasta situarse en un total de
2.749.600. En un año se ha visto reducido en 99.500 personas (3,49).
Si desglosamos estas cifras por provincias, Cádiz es la que presenta la mayor
tasa de paro (35,33%) por delante de Huelva (34,23%), Almería (33,31%),
Córdoba (31,73%) y Málaga (31,63%). Por debajo de la media andaluza se sitúan
las tres provincias con menor incremento: Granada (28,93%), Sevilla (28,50) y
Jaén (28,24).
En términos absolutos, el mayor número de desempleados/as corresponde a
Sevilla (261.400), seguida de Málaga y Cádiz con 251.700 y 201.800 personas
desempleadas respectivamente.
Ante esta difícil situación, el ámbito de las Empresas de Inserción se presenta
como una herramienta eficaz para combatir dichas cifras negativas y contribuir en
gran medida al desarrollo local de Andalucía. La composición normativa de la Orden
que regule la ley 44/2007 de las EIs a nivel autonómico se considera vital para la
regulación y potenciación de este sector. La apuesta de las Empresas de Inserción
como cambio estructural, no sólo genera creación de empleo, sino beneficios
sociales y ventajas económicas tanto para la Administración, como para la sociedad
en general.
Continúa en página 3
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
4º Trim.
3º Trim.
Gráfico. Evolución de la tasa de paro en los dos últimos trimestres de 2011
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 3
La entrada en el mercado laboral de los/as trabajadores/as en inserción supone,
no sólo que éstos dejen de depender de la asistencia social, disminuyendo el gasto
público, sino que pasen directamente a contribuir al sistema público a través de
distintos conceptos como seguridad social de empresas y de trabajadores, impuesto
de la renta de las personas físicas, etc.
Todo esto supone el crecimiento de la población activa, las rentas de las familias,
el consumo y, como consecuencia, la reactivación del sector servicios, en concreto,
y de la economía, en general.
EIdA se reúne con el Director Gerente del SAE para avanzar en el desarrollo del Decreto 193/2010
El pasado día 26 de enero tuvo
lugar una reunión entre el Director
Gerente del SAE, Pedro Eugenio
Gracia, y miembros de EIDA,
representados por su Junta Directiva,
Gerencia y Asesor Jurídico.
En dicho encuentro, al que asistió
también el nuevo Jefe de Servicios de
Incentivos a la Contratación, se trató
de avanzar en el desarrollo del
Decreto 193/2010 de 20 de abril, por
el que se regula la calificación y se
crea el registro de Empresas de
Inserción de Andalucía.
A diferencia de otras Comunidades
Autónomas como Cataluña o País
Vasco, nuestra región adolece de una
normativa específica que apoye las
ayudas y subvenciones tan necesarias
para avanzar y desempeñar nuestro
trabajo de manera más amplia en el
sector. Queda del todo demostrado
que las Empresas de Inserción
generan grandes beneficios a la
sociedad, convirtiéndose de este
modo en instrumentos eficaces para
la inclusión social y laboral. Tan sólo
falta que las partes implicadas aúnan
esfuerzos para conseguir que la citada
normativa sea una realidad.
Actualmente EIDA trabaja en la
composición de la Orden que
desarrolle el Decreto 193/2010
aportando nuevas ideas a las partes
delimitadas, con la esperanza de que
dicha normativa de regulación de las
EIs salga pronto a la luz e impulse y
reconozca definitivamente la labor
social que este tipo de empresas
realiza.
Imagen. María Ángeles Méndez, Gerente de EIdA
www.eida-andalucia.com
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 4
¿Por qué apostar por las Empresas de Inserción?
1. La primera y principal razón es su
objeto social. El fin que persigue es la
integración y formación sociolaboral
de personas en situación de exclusión
social como tránsito al empleo
ordinario. Así pues, además del bien o
servicio que producen estas
empresas, generan un beneficio social
que consiste en convertir a personas
con especiales dificultades para su
integración en el mercado de trabajo
en trabajadores con una cualificación
concreta, específica y perfectamente
preparadas para desempeñar un
puesto de trabajo en el mercado
laboral ordinario.
2. Carecen en principio de ánimo de
lucro. El beneficio económico que
logran como consecuencia de su
actividad se destina a sus estructuras
productivas y de inserción,
reinvirtiendo al menos un 80% para la
creación o mejora de los puestos de
inserción en cada uno de los
proyectos implantados.
3. Son una ventaja para las
Administraciones Públicas. La
contratación de personas trabajadoras
de inserción supone un ahorro en las
arcas de la administración, obteniendo
la reducción del gasto público en
materia de desempleo o rentas
básicas, y aumentando los ingresos a
través de cotizaciones sociales e IRPF.
Así pues, los colectivos en inserción
no sólo dejan de depender de la
asistencia social, liberando recursos
públicos, sino que también pasan
directamente a contribuir al sistema
público de la Seguridad Social.
4. Fomentan el desarrollo local. Se
consigue la mejora de la calidad de
vida, la cohesión social y se incide en
las zonas que son más desatendidas,
generando una serie de factores
positivos.
5. Desarrollan la autonomía personal
de los/las trabajadores/as en
inserción procedentes de situaciones
en riesgo de exclusión, ampliando sus
oportunidades y capacidad de
bienestar.
6. Influyen positivamente en el
funcionamiento del mercado de
trabajo, mejorando la información de
la demanda acerca de la cualificación
de la oferta, actúan como puertos de
entrada y desarrollo profesional a
través de itinerarios personalizados de
inserción para dar paso a la
incorporación normalizada al mercado
de trabajo. En definitiva, significa el
fortalecimiento del tercer sector como
generador de empleo.
7. Fortalecen y refuerzan las políticas
sociales, que tienen mayores
garantías de éxito que los programas
convencionales en la integración de
ciudadanos convirtiendo muchos
gastos sociales asociados al proceso
de inserción en inversión social.
8. Para la sociedad en general,
supone una proyección sobre la
economía nacional, aumentando la
población activa, las rentas de las
familias y, como consecuencia, el
consumo.
www.eida-andalucia.com
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 5
Andalucía se consolida como la tercera Comunidad Autónoma en Empresas de Inserción
La Comunidad Autónoma de Andalucía se sitúa en la tercera posición del ranking
en la creación de puestos de trabajo en Empresas de Inserción según el estudio
realizado por FAEDEI (Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de
Inserción) en su memoria social anual. Sólo Cataluña y País Vasco, con apoyo de
decretos que desarrollan la ley de EIs, superan a Andalucía.
Este dato adquiere más importancia si tenemos en cuenta el número de
empresas que han participado en dicho estudio estadístico: de más de una
treintena con las que cuenta nuestra comunidad en la actualidad, tan sólo seis han
sido sondeadas. Sin duda, un apunte sorprendente cuando se trata de compararlo
con las 51 y 44 encuestadas en Cataluña y País Vasco respectivamente.
En lo que se refiere al número total de personas que forman parte de dichas
empresas, Andalucía con 182 trabajadores/as en inserción y 280 trabajadores/as
de no inserción se sitúa como la tercera fuerza con un total de 462 personas, muy
por delante de Castilla y León; cuarta en el ranking con un total de 199 personas
en plantilla. Un dato a destacar es el porcentaje de las tres comunidades que
encabezan la lista de personal en Empresas de Inserción durante el 2010. Cataluña,
País Vasco y Andalucía soportan un 82% del total de todas las Comunidades
Autónomas.
1714
1204
462
199
131
126
90 70 68
31
14
2
Total personas en EI
Cataluña
País Vasco
Andalucía
Castilla León
Aragón
Canarias
Madrid
Castilla La Mancha
Valencia
Asturias
Baleares
Galicia
Continúa en página 6
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 6
www.eida-andalucia.com
Imagen. Algunos miembros de la nueva estructura de EIdA
Mención aparte merece el tema de la facturación en las EIs. En el año reseñado
por el estudio, la cantidad en Andalucía ascendió a 5.055.936,6 euros, un 8,58% de
la totalidad aportada por las distintas comunidades. Sin embargo, la antítesis viene
de la mano del apoyo público recibido, que sitúa a nuestra Comunidad Autónoma
en los últimos puestos de la lista (sin subvenciones oficiales a EIs) con un total de
251.541 euros, tan sólo por delante de Asturias o Baleares y lejos de las
cantidades recibidas por sus homólogas líderes en la creación de puestos de
inserción (7.484.751,90 euros de País Vasco y 4.296.176,80 euros de Cataluña).
Estos datos demuestran la gran labor de inserción realizada en nuestra
comunidad. Dicho trabajo también repercute de manera positiva en las arcas de la
administración pública si se tiene en cuenta la cantidad de retorno por puesto de
inserción disponible en cada una de estas empresas andaluzas, 6.864 euros por
puesto/año según los datos publicados en la memoria social de FAEDEI.
EIdA Andalucía incorpora nuevo personal técnico a su estructura
EIdA ha incorporado a veinte
nuevos/as técnicos/as para reforzar
su estructura y servicios a las
Empresas de Inserción que forman
parte de la Asociación. Los proyectos
de Fomento de la Cultura de la
Calidad en el Empleo e Interés
General y Social, de la Consejería de
Empleo de la Junta de Andalucía, han
sido los encargados de proporcionar
este nuevo personal al renovado
organigrama de la empresa.
Las nuevas personas trabajadoras
de EIdA, que estarán repartidas a lo
largo del territorio andaluz, se
encargarán de gestionar las distintas
áreas de la organización: social,
empresarial, recursos humanos y
formación.
El personal técnico encargado de
ampliar la actual plantilla de la
Asociación, tendrá como objetivos
generales, dentro de su campo de
actuación, la promoción, fomento y
desarrollo de las EIs, la coordinación y
colaboración con las Administraciones,
entidades, instituciones y agentes
sociales del sector, así como, la
defensa y representación de las
entidades asociadas.
En definitiva, estas incorporaciones
vienen a reforzar aún más la
estructura ya consolidada en todo el
territorio andaluz, y conseguir así
aumentar el campo de actuación de
EIdA.
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 7
www.eida-andalucia.com [email protected]
ENTREVISTA A ANDREA BARBOTTA, Gerente de la Empresa de Inserción Acompanya S.L.E.I
Creada el 28 de octubre del 2010, Acompanya S.L.E.I – Servicios para la Inserción forma parte del amplio grupo de Empresas de Inserción de Andalucía que se dedican a la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito
al empleo ordinario. Andrea Barbotta
(Buenos Aires, Argentina) es la persona encargada de llevar las riendas de esta empresa, formada en su mayoría por mujeres, víctimas de violencia de género.
¿Cómo surgió la idea de formar parte del proyecto de una Empresa de Inserción?
Desde hace más de diez años nuestra Entidad Promotora, PRODIVERSA -
Progreso y Diversidad (antes MPDL-Málaga) se ha centrado en la orientación e
inserción laboral de personas en situación de exclusión social: primera acogida, orientación, habilidades sociales y laborales, mediación, formación e intermediación. Desde entonces los
niveles de inserción de nuestras usuarias y usuarios habían sido en general muy buenos. Pero la crisis ha dejado en calle, en primer lugar a los trabajadores y trabajadoras menos cualificados/as. Por lo tanto ha habido un retroceso en la inserción.
A finales del 2010 tomamos la decisión de dar este paso. Pensamos que a través
de la promoción de la economía social y fomento de empresas de inserción nos podíamos apoderar de la última fase del itinerario de inserción: EL EMPLEO.
Recurso que hasta ahora no estaba en nuestras manos.
Con este proyecto incorporamos a la estructura de nuestra organización un eslabón más que forma la cadena de intervención con nuestros/as usuarios/as.
¿A qué se dedica Acompanya?
Nuestros servicios más importantes
son: la ayuda asistencial a personas dependientes y discapacitadas, las tareas domésticas para la familia y el catering a comunidades, centros
educativos, centros de día, residencias, empresas, etc... Otros servicios de los que disponemos son el cuidado infantil y apoyo escolar, limpieza y mantenimiento
de oficinas, comercios y comunidades, centros educativos, centros de día, residencias, etc... ¿Cómo se combina la actividad
empresarial con la social en su empresa?
Muchas veces resulta difícil ya que los
medios con los que contamos son escasos. Yo soy la Gerente pero en la práctica ejerzo muchas funciones. De por sí el
perfil del/la Gerente de una Empresa de Inserción es muy particular porque hay que combinar la experiencia en el ámbito social con colectivos en riesgo o exclusión social, con el propio de un/a Gerente: gestión, coordinación, dirección, etc.
Las trabajadoras de nuestra empresa,
todas mujeres y casi todas víctimas de violencia de género, adquieren un
compromiso durante el tiempo que estén trabajando en Acompanya. Ese compromiso es con ellas mismas. Se plantean un objetivo y trabajan para
conseguirlo. Nuestra obligación como empresa y con el apoyo de nuestra entidad promotora es darle toda la cobertura necesaria para poder alcanzarlo. Por otro lado bridamos formación específica sobre el sector en el que estamos trabajando que actualmente es el
catering a comunidades, el servicio de ayuda asistencial para personas dependientes y tareas domésticas.
¿Con que dificultades se encuentra su empresa a la hora de desempeñar su actividad?
La principal dificultad es la
económica. Hasta el día de hoy en Andalucía no se cuenta con incentivos
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 8
www.eida-andalucia.com
para este modelo de empresas. La
mayoría de las comunidades autónomas nos llevan una gran ventaja en este sentido. Aún así tenemos la convicción que gracias al camino que han venido recorriendo otras Empresas de Inserción andaluzas durante muchos años y con el esfuerzo de EIdA, en especial el de su
Presidente Kiko Carrillo, conseguiremos en breve desarrollar esa Orden de incentivos que tanto nos hace falta.
¿Cuáles han sido los principales logros que Acompanya S.L.E.I ha
desarrollado desde su creación?
A nivel personal he tenido muchos, ya que trabajar con grandes mujeres como con las que trabajo día a día es un enriquecimiento permanente y aprendizaje constante. A nivel profesional puedo decir
que hemos creado prácticamente de la nada una cocina en donde elaboramos casi cien menús diarios los treinta días del mes y los 365 días del año y sobre todo sabemos que entre todas seremos capaces de llegar muy lejos.
¿Cómo afecta la crisis económica del momento a su empresa?
Es difícil en estos momentos de crisis que cualquier empresa de servicios no se vea afectada. En nuestro caso particular lo
que más nos afecta es la falta de incentivos a la contratación, al mantenimiento de los puestos de trabajo de inserción, a la contratación de las/los tutores/as de inserción, a la contratación de gerente, etc… que son de vital importancia para poder cumplir con los
objetivos que se propone cualquier empresa de inserción y poder competir en el mercado.
Pero queriendo tener una actitud positiva quiero transmitir mi segura convicción que estamos en un momento
de oportunidad para nuestra empresa. A
lo largo de la historia hemos podido comprobar cómo en momentos de crisis extrema existe esa oportunidad.
Nuestro objetivo es lograr un equilibrio económico que nos permita
funcionar sin tener pérdidas. Nuestro
beneficio es dar trabajo a la mayor cantidad de personas y su vez que estas personas salgan de nuestra empresa con mejores y mayores herramientas para su futuro. ¿Qué medidas le gustaría que tomara
la autoridad competente para fomentar y difundir las EIs?
Hay varias medidas que se podrían tomar: -Apostar por una correcta promoción de
las empresas de inserción, haciendo hincapié sobre la necesidad de comunicar y dar a conocer esta importante herramienta de economía social. -Apostar por el verdadero cumplimento de la incorporación de las Clausulas Sociales en los procesos de contratación pública,
promocionando la inserción laboral para aquellas personas que más dificultades tienen para acceder a un empleo. Aplicando las clausulas sociales no solo se fomenta el empleo sino que se reduce el gasto público destinado a salarios sociales, subsidios, etc; se proporciona recursos
económicos de empleo directo a las personas con mayores dificultades; y se permite mejorar su empleabilidad.
Estas medidas deben ir acompañadas de otras como la promoción del autoempleo, así como la labor facilitadora,
por parte de las administraciones, en la concesión de microcréditos. ¿Qué le diría a un emprendedor/a social que no termina por decidirse?
Le diría que sí tiene clara cuál es su
misión social, si tiene clara su misión productora, es decir si sabe lo que quiere vender, y si es capaz de saber cuál es la misión económica, es decir que se garantice la sostenibilidad financiera, está preparada/o para iniciar el camino del/la emprendedor/as social.
¿Qué proyectos tiene a medio-largo plazo para su empresa?
Nuestro objetivo a corto plazo es seguir siendo sostenibles. Tenemos un
proyecto a medio-largo plazo que estará
basado en la creación de una “franquicia social”, y está muy relacionado con los/as emprendedores/as sociales, pero no quiero contar más por ahora…
Entrevista publicada íntegramente en www.eida-andalucia.com
“Nuestro beneficio es dar trabajo a la
mayor cantidad de personas y a su
vez que estas personas salgan de
nuestra empresa con mejores y
mayores herramientas para su
futuro”
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 9
www.eida-andalucia.com [email protected]
II Feria Europea de Empresas de Inserción “Inserciona”.
El 31 de enero y 1 de febrero de 2013 son los días elegidos para la celebración
de la II Feria Europea de Empresas de Inserción “Inserciona”. La próxima edición,
que tendrá lugar en el recinto ferial de Barakaldo (Bilbao), será promovida por la
Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción, de carácter
estatal (Faedei) y la Asociación de las Empresas de Inserción del País Vasco
(Gizatea).
Tal y como ocurrió en su primera edición, los principales objetivos de la feria se
centrarán en la exposición de los productos y servicios de las Empresas de
Inserción de todo el territorio español, así como en la construcción de una
plataforma desde la que iniciar y aumentar nuevas relaciones de negocio entre
entidades que operan en el marco de la economía social.
La feria, de periodicidad bienal, es una
oportunidad única para promocionar
modelos de gestión más responsables y
comprometidos con la realidad social
territorial. Con esto se pretende que las
administraciones asistentes reflexionen
sobre las necesidades de las personas que
más dificultades tienen para acceder al
mercado laboral.
Se prevé la participación de más de un centenar de Empresas de Inserción
provenientes, no sólo de España, sino de diferentes puntos de la geografía europea.
Para ello se contará con un calendario de actividades muy amplio que abarcará
desde interesantes conferencias o debates, hasta talleres, exposiciones y
espectáculos.
Entre los asistentes al evento se encontrarán, además de las ya citadas EIs,
asociaciones empresariales representativas, cámaras de comercio, gremios,
colegios profesionales, empresarios, entidades financieras, administración pública y
otras entidades del sector público, inversores privados y públicos, franquicias y
negocios asociados, fundaciones y otras organizaciones promotoras de Empresas de
Inserción, medios de comunicación… Sin duda alguna, una gran oportunidad para
ganar protagonismo, acercarse a los ciudadanos y buscar oportunidades de negocio
con las administraciones públicas y el sector privado.
En estos tiempos de crisis, las EIs se han mostrado como una herramienta eficaz
para la creación de empleo y la cohesión social. En este sentido, se convierte como
algo fundamental la composición del marco normativo que las regule a nivel
autonómico y el apoyo por parte de las administraciones. De este modo las EIs
lograrán su máximo desarrollo, uniendo a la eficiencia económica de toda empresa
valores como la cohesión social o el desarrollo local y sostenible. Continúa en página 8
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág.10
www.eida-andalucia.com
Con el objetivo de dar una mayor visibilidad a las Empresas de Inserción que
participarán en Inserciona se elaborará un Catálogo. En él se expondrán datos,
características, logos, y una foto que identifique a cada una de las empresas;
además se indicará la ubicación de la entidad en el recinto de exposiciones, a
efectos de optimizar la organización del evento. Este catálogo será suministrado a
los participantes y a todos los visitantes.
Desde EIdA, con el propósito de poner en relieve el potencial de las Empresas de
Inserción de Andalucía, hacemos un llamamiento a la participación, así como a la
máxima difusión posible de este evento tan importante para nuestro sector.
Líneas de acción del Dpto. de Marketing
En este inicio de año, EIdA
presenta como novedad el
Departamento de Marketing. Las
acciones más relevantes llevadas a
cabo desde dicho Dpto. se clasifican
en carios puntos en función del tipo
de actividad:
1. Planificación y desarrollo del
marketing. El estudio de planificación
del marketing se ha desarrollado
realizando un exhaustivo análisis
externo, del macro y microentorno,
seguido de un análisis interno que
desemboca en un DAFO.
Posteriormente se han analizado los
objetivos y las estrategias
desarrolladas del marketing funcional
(Producto, Precio, Comunicación y
Distribución) para desarrollar un plan
de acción de cada uno de estos
aspectos. Además, se ha colaborado
en acciones puntuales para el
desarrollo de eventos, posibles vías de
desarrollo y gestión de la página web.
2. Asesoramiento. Este punto se
desarrolla prestando un servicio de
consultoría y asesoramiento centrado
en la aclaración de tareas y labores
para el desarrollo del servicio de la
labor en la disciplina del marketing,
de modo que cada Empresa de
Inserción adherida a EIdA pueda
consultar dudas o solicitar ayuda
respecto a los campos que ocupan
dicha área.
3. Estudio del sector y del entorno.
Desde el Departamento se facilitan las
claves para el desarrollo de un
informe referente al análisis externo,
con las peculiaridades del entorno, la
competencia y el mercado y sector; e
interno, analizando el producto, el
precio, la comunicación y la
distribución. Finalizando en un DAFO a
modo de conclusiones. Este debería
ser el punto de partida para la
realización de un futuro plan de
marketing.
Dpto. de Marketing
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág. 11
Desarrollo de proyectos en EIdA
El departamento de Proyectos de
EIdA dirige sus actuaciones a dar
sostenibilidad y viabilidad a la
Asociación de Empresas de Inserción
de Andalucía. Mediante la elaboración
de proyectos, se pretende
promocionar y potenciar el
rendimiento y funcionamiento de las
Empresas de Inserción, por lo tanto,
se incrementan las oportunidades de
empleo de las personas que están en
riesgo o situación de exclusión social,
recogidas en el art. 5 del Decreto
193/2010.
En estos tiempos difíciles donde la
pobreza y los problemas sociales se
ven acrecentados, los proyectos
sociales se han convertido en una
herramienta esencial para dar
soluciones innovadoras a necesidades
o déficits que presentan determinados
colectivos.
Las líneas de actuación del
Departamento de Proyectos de EIdA
van dirigidas a:
Elaboración de proyectos
sociales que repercutan en el
beneficio social y laboral de las
empresas.
Búsqueda de convocatorias,
licitaciones, concursos,…
Seguimiento de la evolución de
las adjudicaciones de los
concursos y licitaciones.
Búsqueda de ayudas y
subvenciones a la creación de
empresas, etc.
Además, teniendo en cuenta que
Andalucía no dispone de una línea
específica de ayudas directamente
dirigidas a las Empresas de Inserción
y a sus colectivos, es de vital
importancia acogerse a aquellas
subvenciones y/o ayudas que
contempla la normativa estatal y
autonómica destinadas a apoyar la
creación y el sustento de empresas de
Economía Social y de los colectivos
con los que trabajan; subvenciones
orientadas a financiar la puesta en
marcha de planes para la inserción
sociolaboral de las personas en
situación o riesgo de exclusión social.
Por lo tanto, a partir de las
necesidades que plantean las
Empresas de Inserción Andaluzas y
sus personas trabajadoras, se
plantearán las líneas de actuación que
abordarán los proyectos con el
objetivo de introducir avances
positivos en la realidad social y, en
consecuencia, mejorar la calidad y las
condiciones de vida de los colectivos
en riesgo o situación de exclusión
social.
Dpto. de Proyectos
Asociación de Empresas de Inserción de Andalucía – Boletín informativo Pág.12
Apuesta por la transformación social en zona norte de Granada
Desgraciadamente hoy en día son
muchas las personas que se
encuentran en situación de riesgo de
exclusión por el simple hecho de
haber perdido su trabajo. La situación
se complica cuando se vive en un
barrio o zona con necesidades de
transformación social, espacios
claramente delimitados donde son
significativos los problemas en
materias de vivienda, deterioro
urbanístico, déficit de infraestructura,
equipamiento y servicios públicos,
elevados índices de absentismo y
fracaso escolar, altas tasas de
desempleo junto a graves carencias
formativas profesionales, deficiencias
higiénico sanitarias y fenómenos de
desintegración social.
En Andalucía son varios los
territorios declarados como zonas con
necesidad de transformación social.
Una de ellas está situada en el Distrito
Norte de Granada, un territorio que
reúne las características/deficiencias
que se han nombrado antes,
convirtiéndose en una de las zonas
más desfavorecidas y desprotegidas
de Granada.
Es crucial la intervención para la
creación de empleo en las zonas de
transformación social ya que es el
punto de partida para que el entorno
cambie. Sin trabajo no hay ingresos
en la familia y este hecho tarde o
temprano se deriva a carencias en
ámbitos de educación, salud y
exclusión social.
Puesto que una de las finalidades
que persigue EIdA es facilitar,
contribuir y promover la inserción
sociolaboral de colectivos en riesgo de
exclusión, y como no, promover y
fomentar las Empresas de Inserción,
es totalmente necesaria la
intervención de EIdA en Zona Norte.
Es el mejor punto de partida para la
puesta en marcha de una Empresa de
Inserción, porque a partir de la
creación de empleo para personas en
situación de riesgo de exclusión del
barrio se empiezan a generar los
mecanismos para la transformación
de la zona.
Dpto. de Inserción
BOLETÍN INFORMATIVO DE EIdA. Diseño y realización: Dpto. de Comunicación Edición: EIdA. Dpto. de Comunicación Dirección: C/ Ledaña 2. Bajo. 18015. Granada Tfno: 954 93 39 86 Fax: 958 20 82 60 Web: www.eida-andalucia.com E-mail: [email protected]
