Кадры и бизнес: обзор за 20 лет. Рынок труда как индикатор экономики страны

Москва, Киев, Алматы, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, 01 июня 2010

АНКОРу 20 лет частная акционерная холдинговая компания

со 100% российским капиталом 20 лет работы на кадровом рынке 3, 05 млрд руб. – оборот в 2009 году (3,1 млрд руб. – 2008) 42 офиса в 4 странах:

Россия (33), Украина (5), Казахстан (3), Беларусь (1) 6 отраслевых и 2 продуктовых компании 1 500 клиентов, представляющих более 15 рынков, ежегодно 7 000 трудоустроенных на постоянную работу в год 6 000 трудоустроенных на временную работу в год 8 000 сотрудников клиентов в год, оформленных в штате АНКОРа

Тренды I капиталистического 20-летия

0

2

4

6

8

10

12

1990 1994 1996 1998 2000 2006 2008 2010

развитие бизнеса (увеличение числа предприятий)развитие рынка труда (спрос на персонал)развитие кадрового рынка (услуги агентств)изменение уровня жизни (оплата труда)

4

Динамика заработных плат

Россия 100%

Украина 39%

Казахстан 75%

Заработная плата, регионы России100%

78%

57%

57%

54%

54%

52%

50%

48%

45%

Москва

С-Петербург

Новосибирск

Владивосток

Н. Новгород

Екатеринбург

Ростов-на-Дону

Пермь

Ярославль

Воронеж

6

Рынок труда России

Анна Силина,Директор по России, АНКОР

7

Хронология

1990-1994 Приход крупных транснациональных компаний

1995-1998 Формирование рынка

1999-2004 Новая государственная позиция

2005-2008 Стремительный рост бизнеса

2009 Финансово-экономический кризис

2010 Восстановление экономики

8

Население

148273,7

74946

147802,1

68079

146303,6

72769,9

142753,5

73431,7

141927

75570

140171,3

75000

0

60000

120000

180000

1990 1997 2000 2005 2009 2015

общая численность экономически активная частьмлн чел.

Миграция

Внутренняя:

1993 город N Москва

1995 город N Москва, Север

1998 Москва город N

2000 город N Москва

2004 Москва город N

2009 Москва город N

Внешняя:1990-1998высококвалифицированные мигранты из стран СНГ1998 – кризис1999 -2007 – активный приток неквалифицированной рабочей силы2009 – сокращение миграции из стран СНГ2015 – рост потребности в миграции

10

«Персоналоемкие» отрасли

38%

19%

12%

10%

11%

8%

1%

1%

1%

7%

7%

3%

12%

33%

10%

12%

12%

4%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Промышленность

Строительство,недвижимость

Транспорт,логистика

ТЭК

ТНП

Медицина,фармация

Банки, финансы

ИТ/Телеком

Профессиональныеуслуги

2008-20102001-20071996-20001990-1995

11

Прогноз Демографический спад, рост трудовой миграции Развитие территорий, локальное повышение потребности

в трудовых ресурсах до уровня столиц Потребность в персонале и улучшение условий труда

в логистической сфере, высоких технологиях, машиностроении Забота об эффективности бизнеса Новые схемы оплаты труда Управление брендом компании как работодателя Передача кадровых процессов на аутсорсинг

12

Кадровый рынок Украины

Евгений Делов,Директор по Украине, АНКОР

13

Хронология

1990-1993 экономический упадок и трудовая миграция населения за рубеж в связи с безработицей

1994-1998 приход иностранных инвесторов в Украину, предпосылки для формирования рынка кадровых услуг

1999-2004 развитие кадрового рынка на фоне экономического подъема в стране

2005-2008 расцвет рынка при развитии кадровой сферы предприятий определенных отраслей

2009-2010 кризис, сокращение объемов экономической активности и расслоение кадрового рынка

14

«Персоналоемкие» отрасли

Прогноз

Ужесточение конкурентных условий на рынке кадровых услуг Дефицит квалифицированных кадров среднего звена и молодых

специалистов Создание аутсорсинговых центров для транснациональных

компаний Увеличение объема кадрового рынка в денежном выражении

16

Кадровый рынок Казахстана

Людмила Белова,Директор по Казахстану, АНКОР

Хронология

1991-1994 резкий скачок безработицы, трудовая миграция населения за рубеж

1994 -1995 экономический кризис

1995-2000 постепенное восстановление экономики

2001-2005 высокие темпы экономического роста, высокая инвестиционная активность

2005-2008 расцвет кадрового рынка

2008 финансово-экономический кризис, сокращение объемов кадрового рынка

2009 -2010 активное восстановление экономики

Среднемесячная заработная плата

67530

60805

52479

4079034060

28329

23128203231730314374

11864

96838541684147861726128

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Прогноз

Активное развитие рынка труда. Потребность в квалифицированном персонале

Упрощение процедуры привлечения персонала из других стран

Универсальность кадровых компаний, ориентация на отраслевую специализацию

Переобучение казахстанской рабочей силы Центры притяжения –Алматы, Астана, Атырауская

область

Тренд 20-летия — освоение развивающегося рынка СНГ

1990-2000 Отток капитала за рубеж Разгосударствление

собственности Приход иностранного бизнеса в

наиболее развитые столицы Появление новых для СНГ

рынков, в т.ч. сферы профессиональных услуг

Региональная экспансия бизнеса Стремление к многообразию

после ограничений СССР

2001-2010 Развитие национального бизнеса,

выход крупных компаний на мировой уровень

Широкое региональное покрытие у транснациональных и крупных национальных компаний

Активность в отношении слияний и поглощений, укрупнение бизнеса

Специализация бизнеса

Вехи развития кадровой индустрии

Создание агентств по подбору персонала и развитие кадровых услуг

Адаптация рекрутмента к национальному рынку труда

Имплементация и развитие кадровых услуг

Кадровый консалтинг – самостоятельная отрасль в индустрии

Появление HR как профессии

Модернизация кадровых технологий

Спасибо за внимание!