Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin
-
Upload
bogdan-dobrica -
Category
Documents
-
view
371 -
download
0
Transcript of Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 1/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
“Diferențele de gen în ceea ce privește profesiile, cariera și veniturile,
mentalitățile și practicile legate de relațiile de gen
în familie și la locul de muncă”
- Anchet ă sociologică-
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 2/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
CUPRINS:
1. Contextul în care s-a desfăşurat ancheta sociologică
2. Obiective și Metodologie
3. Viața familială
4. Viața profesională
i. Persoanele neocupate
ii. Persoanele ocupate
iii. Satisfacția cu viața și cu ocupația
5. Stereotipuri de gen (familiale și profesionale) 6. Constelația capitalurilor individuale (viziune comparativă bărbați și femei)
7. Concluzii
8. Bibliografie
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 3/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 4/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Ancheta sociologică de față face parte din modulul II - Cercetări, studii și analize alproiectului “Munca are genul feminin” implementat de Asociaţia C4C – Communication for Community – în parteneriat cu Consiliul Judeţean Argeş.
Obiectivul general al proiectului este promovarea incluziunii sociale și a egalitățiide șanse pe piața muncii a femeilor aflate în situații de risc de excludere socială.Proiectul utilizează abordarea integratoare de gen și conceptul discriminării
multiple. (Mai multe informații despre activitățile realizate în cadrul proiectului segăsesc la adresa: http://c4c.ro/munca).
Obiectivul general al anchetei sociologice a fost identificarea și măsurareadiferențelor de gen în ceea ce privește profesiile, cariera și veniturile,mentalitățile și practicile legate de relațiile de gen în familie și la locul de muncă îndouă regiuni de dezvoltare: București-Ilfov și Sud-Muntenia;
În context internațional, România ocupă poziția 67 din 134 țări evaluate (exact la jumătatea clasamentului - Gender Gap Index 2010), din punctul de vedere alparticipării egale a femeilor și a bărbaților la resursele și oportunitățile din patrudomenii majore ale vieții sociale: economic, educație, sănătate și participare ladeciziile politice.
Contextul
cercet
ă
rii
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 5/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Obiectivele specifice ale cercetării au fost:
Identificarea diferențelor de gen în ceea ce privește accesul bărbaților și alfemeilor pe piața muncii, participarea echitabilă la procesul decizional la loculde muncă, accesul echitabil la promovare, la programe de perfecționare și labeneficii materiale;
Măsurarea diferențelor de gen referitoare la status-rolurile familiale;
Identificarea stereotipurilor de gen despre viața de familie și viața profesională;
Evaluarea intensității conflictului între status-rolurile familiale și celeprofesionale;
Evaluarea frecvenței de apariție a stereotipurilor de gen la recrutare;
Măsurarea diferențelor de gen referitoare la capitalurile individuale:educațional, profesional, cultural, social, economic;
Obiectivele
cercet
ă
rii
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 6/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Universul cercetării: persoanele de vârstă activă (15-64 ani), rezidente în regiunile de dezvoltareSud-Muntenia și București - Ilfov (9 județe: Argeș, Călărași, Dâmbovița, Giurgiu, Ialomița, Ilfov, Prahova,
Teleorman, Municipiul București) – 3.887.984 persoane conform Institutul Național de Statistică (INS) la 1 ianuarie 2011 (1.973.545 femei);
Volumul eșantionului: 1078 persoane intervievate;
Tipul eșantionului: probabilist stratificat bi-stadial. Stratificarea s-a realizat după 2 dimensiuni:mărimea localității de rezidență (9 straturi) și județ (9 straturi). În prima fază au fost selectate
localitățile (80 localități, 30 orașe și 50 comune), apoi respondenții. Cadrul de eșantionare: bazele de date ale Registrului Național pentru Evidența Informatizată aPersoanelor (RNEP);
Reprezentativitate:eroare maximă de eșantionare de +/-3,0% garantată cu o probabilitate de95%; Datele au fost verificate din punct de vedere al distribuției pe sexe și grupe de vârstă cu datelestatistice oficiale ale INS la 1 ianuarie 2011;
Metoda de colectare a datelor: tehnica sondajului de opinie pe bază de chestionar standardizat,
administrat față în față , la domiciliul respondenț ilor (PAPI – Pen and Paper Interviewing); Durata medie a interviului: 25,8 minute.
Perioada de colectare a datelor: 20 iunie – 5 august 2011
Colectarea datelor din teren: realizată de 42 operatori de teren profesioniști instruiți,monitorizați și verificați de o echipă mixtă a Asociației C4C - Communication for Community și MercuryResearch SRL. Numărul mediu de chestionare aplicat de un operator: 27;
Metodologia
cercet
ă
rii
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 7/107Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Eșantion Abs. Col %
Sex Masculin 531 49%Feminin 547 51%
Vârstă Între 15 – 19 ani 79 7%
Între 20 – 29 ani 212 20%
Între 30 – 39 ani 272 25%
Între 40 – 54 ani 318 29%
Între 55 – 64 ani 196 18%
Educație Primară (0-10 clase) 495 46%
Medie (12 clase sau post-liceal) 387 36%
Superioară (universitar, postuniversitar) 196 18%
Ocupație Întreprinzator particular 52 5%
Angajat expert sau cu funcție de conducere 86 8%
Angajat cu muncă nemanuală 170 16%
Angajat cu muncă manuală 169 16%
Nu lucrez (elev, student, șomer, pensionar, casnic/ă) 588 55%
Venit personal Fără venit 174 21%
Mai puțin de 800 RON (Mai puțin de 8 milioane lei vechi) 270 32%
Între 800-1400 RON (Între 8-14 milioane lei vechi) 221 26% Între 1400-2000 RON (Între 14-20 milioane lei vechi) 73 9%
Între 2000-3000 RON (Între 20-30 milioane lei vechi) 97 12%
Etnie Română 1035 96%
Rromă 31 3%
Alta 6 1%
Localitatea de rezidență București 393 36%
Urban mare (peste 50.000 locuitori) 141 13%
Urban mic (sub 50.000 locuitori) 167 15%Rural 378 35%
TOTAL 1078 100%
Structuraeşantionului
Eșantionul investigateste reprezentativ la
nivel național (rural șiurban) din punct devedere a distribuțieipe sexe, vârste șimediu rezidențialpentru populația devârstă activă (15-64ani) din cele două regiuni de dezvoltare.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 8/107Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 9/107Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 10/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
56%
5%
27%
7%6%
Căsătorit/ă cu acteCăsătorit/ă fără acte (uniune consensuală, concubinaj)Necăsătorit/ăDivortaț/ă, despărtit/ă Văduv/ă
În prezent sunteți …?Baza: toț i respondenț ii Status Marital 61% dintre respondenți au soț/partener, 59%
locuiesc împreună cu acesta/aceasta, 39% suntsinguri (27% necăsătoriți, 13% divorțați sau văduvi). 71% dintre respondenții de 25-64 ani suntcăsătoriți (cu acte sau f ără acte), 69% locuiesc împreună cu partenerul/a.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 11/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
În prezent sunteți …?Baza: toț i respondent ț i Status Marital 1 din 3 bărbați (33%) sunt necăsătoriți, semnificativ mai mult
decât femeile. Doar 1 din 5 femei sunt necăsătorite(21%). Femeile, mai mult decât bărbații, sunt văduve,despărțite/divorțate sau trăiesc în uniune consensuală.
4%
5%
3%
33%
55%
7%
8%
8%
21%
56%
Căsătorit/ă fără acte (uniuneconsensuală, concubinaj)
Divorțat/ă, desparțit/ă
Văduv/ă
Necăsătorit/ă
Căsătorit/ă cu acte
Feminin
Masculin
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 12/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
11%
25%
31%
18%
9% 7%
1 persoană 2 persoane
3 persoane 4 persoane
5 persoane 6+ persoane
Gospodăria dvs. este compusă din … persoane?Baza: toț i respondenț ii CompozițiaGospodăriei
1%
2%
8%
10%
10%
11%
14%
copii cu handicap
vârstnici peste 80 ani
copii sub 3 ani
copii de 7-10 ani
copii de 3-6 ani
copii de 11-14 ani
vârstnici de 65-80 ani
Mărimea medie a unei gospodării este3,1 persoane; 3,05 în București-Ilfov și3,2 în Sud-Muntenia (diferență semnificativă statistic cu o probabilitate de 90%).
18% din gospodării (1 din 6) au persoanedependente în îngrijire (copii sub 7 ani sau vârstnicipeste 80 ani).
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 13/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
8%
5%
9%
11%
30%
42%
59%
alte persoane
socrii (părinții partenerului/partenerei)
frate/soră
singur/ă
părinții
copiii
soțul/soția/partenerul/partenera
Locuiți împreună cu … ? Baza: toti respondentii CompozițiaGospodăriei
Nepoți 3%, bunici2%, cumnați 1%.
17% persoane de 18-29 ani, 31%persoane de 30-49 ani, 52% persoane50-64 ani locuiesc singure.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 14/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5%
11%
19%
28%
38%
gospodărie cu mai multe nuclee (familii)
gospodărie de 1 persoană
cuplu fără copii
gospodărie cu mai multe generații(bunici/părinți/socri/nepoți)
gospodărie mononucleară (cuplu cu copii sub 25ani)
Locuiți împreună cu … ? Baza: toț i respondenț ii TipulGospodăriei
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 15/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
3%
5%
6%
10%
12%
38%
76%
77%
79%
85%
87%
10%
80%
1%
17%
13%
18%
4%
2%
3%
2%
2%
17%
10%
5%
16%
18%
42%
17%
19%
14%
10%
8%
2%
4%
1%
4%
2%
3%
3%
3%
3%
3%
3%
68%
0%
86%
53%
54%
Face munci agricole, la câmp
Face micile reparații princasă
Îngrijirea vârstnicilor
Îngrijirea animalelor
Se ocupă de grădinarit
Face cumpărăturile
Spală vasele
Curățenie în casă
Pregătește mâncarea
Spală hainele
Calcă rufele
Femeia; Soția Bărbatul; Soțul Amândoi la fel Altă persoană Nimeni/ Nu e cazul
În gospodaria dvs., cine face mai des … ? Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/ partener
Distribuţia rolurilor î n gospodărie
Marea majoritate a respondenților (peste 75%-80%) trăiesc în gospodării unde soția face treburile casnice menajere: gătit, curățenie, spălat rufe, vase,călcat. Activitatea domestică preponderent “masculină” (80%) este realizarea micilor reparații prin casă. Grădinăritul, îngrijirea animalelor sunt îndeplinitemai “democratic”, atât de bărbați, cât și de femei. Îngrijirea vârstnicilor revine preponderent femeilor iar muncile agricole mai mult bărbaților.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 16/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
6%
7%
11%
17%
28%
34%
35%
36%
42%
42%
43%
2%
3%
11%
9%
61%
10%
52%
53%
46%
46%
38%
16%
3%
18%
19%
11%
53%
13%
11%
12%
12%
19%
75%
86%
60%
55%
0%
1%
Face munci agricole, la câmp
Se ocupă de îngrijirea vârstnicilor
Se ocupă de grădinărit
Se ocupă de îngrijirea animalelor
Pregătește mâncarea
Face micile reparații prin casă
Calcă rufele
Spală hainele
Spală vasele
Curățenie în casă
Face cumpărăturile
Eu Mama Altă persoană Nimeni/ Nu e cazul
În gospodaria dvs., cine face mai des … ? Baza: 313 respondenț i care nu au soț/ partener/ ă și care locuiesc cu al ți membri ai familiei
Distribuţia rolurilor î n gospodărie
Tatăl 37%
Tatăl 10%
Tatăl 9%
Respondenții f ără parterner/ă (51% barbăți, 49% femei) trăiesc în gospodării mononucleare (31%), în gospodării cu mai multe generații (38%) sau singuri(26%). Ei se implică în realizarea muncilor menajere (35%-40% dintre cei care locuiesc cu alți membrii) dar tot femeile (mamele) sunt cele care fac acestemunci de obicei, cel mai des (45%-55% din cazuri), în gospodăriile cu mai multe generații.
Tatăl 9%
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 17/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
31%
37%
41%
46%
51%
65%
4%
2%
4%
4%
3%
1%
42%
55%
40%
20%
19%
27%
4%
4%
6%
7%
4%
7%
18%
2%
8%
22%
24%
pedepsește copilul pentru ofaptă rea
explică copilului cum trebuiesă se poarte
plimbă, se joacă cu copiii
merge cu copiii la școală
temele cu copiii
se ocupă zilnic de îngrijireacopiilor
Femeia; Soția Bărbatul; Soțul Amândoi la fel Altă persoană Nimeni/ Nu e cazul
În gospodaria dvs., cine face ... mai des … ? Baza: 276 respondenț i care au soț/ partener/ ă și care au in gospodărie copii de 0-14 ani (44% din cupluri)
Distribuţia rolurilor î n gospodărie
Soția, femeia, este responsabilă, de asemenea, în cea mai mare parte, de îngrijirea zilnică a copiilor, desupraveherea temelor, de condusul lor la școală. În aproximativ jumătate din cupluri, bărbații contribuie
în e ală măsură ca i femeile la educarea co iilor i la or anizarea activită ilor disctractive.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 18/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
3.2
3.9
1.72.0
2.4
3.1
zi lucrătoare obișnuită zi de week-end
Femei Bărbați Total
Ore petrecute zilnic făcând treburile casnice: gătit, curăţenie, spălat, călcat,
îngrijire copil / animale, grădinărit, mici reparații etc. Baza: toț i respondenț ii
Participarea la
activitățile casnice
Într-o zi lucrătoare obișnuită, 45%dintre femei petrec mai mult de 4
ore, în medie pe zi, f ăcând diferiteletreburi domestice. În timp ce doar22% dintre bărbați petrec mai multde 4 ore f ăcând treburi domestice, într-o zi lucrătoare obișnuită.
Într-o zi de week-end obișnuită, 54% dintre femei petrec mai mult de 4 ore, în medie pe zi,
f ăcând diferite treburi domestice; doar 30% dintre bărbați petrec mai mult de 4 ore într-o zi deweek-end f ăcând muncile domestice.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 19/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
2.8 2.9
4.6
1.6 1.5
2.8
București Urban Rural
Feminin Masculin
Ore petrecute zilnic făcând treburile casnice: gătit, curăţenie, spălat, călcăt,
îngrijire copil / animale, grădinărit, mici reparații etc. Baza: toț i respondenț ii
Participarea la
activitățile casnice
Femeile petrec mai multe ore pe zi decât bărbații f ăcând diferitele treburi domestice, indiferentde mediul de rezidență.
4.0
3.4
4.2
1.91.7
2.8
București Urban Rural
Feminin Masculin
Zi de week-endZi lucrătoare
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 20/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Participarea democratică la muncile gospodărești
eficient-democratic
26%cooperant
9%tradiționalist 65%
Modelul familial al împărțirii muncilor domestice este:Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/ partener Persoane mature (25-44 ani), cu educație medieși superioară, active profesional, preponderentrezidenți în București, cu venituri personale mari,supramedii (1400 RON): partenerii pregătesc împreună mâncarea, fac curățenie în casă, spală vasele, fac cumpărături.Bărbații din acest grup au o implicare mai maredecât cei din celelalte două grupuri în diferiteleactivități gospodărești: curățenie, spălat (haine,vase), călcat rufe, plimbatul și educația copiilor.Aceste activități pot fi îndeplinite în alte familiide o altă persoană (în afara soților). Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile petrec 3,0ore f ăcând diferitele treburi casnice.20% dintre femei trăiesc în familii de acest tip.
Persoane mai în vârstă (45-64 ani), cu educațieelementară sau superioară, angajați experți, muncitorimanuali sau inactivi, f ără copii sau vârstnici în întreținere:partenerii realizează împreună în proporție covârșitoare(peste 80%-90%) toate activitățile domestice de menajinclusiv grădinărit, munci agricole sau micile reparații prin
casă. Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile petrec 2,5 oref ăcând diferitele treburi casnice.8% dintre femei trăiesc în familii de acest tip.
Persoane din toate grupele de vârstă, cu educațiepreponderent elementară, mai ales inactivi profesional,cu copii sau vârstnici în întreținere; în proporțiecovârșitoare (peste 90%) femeia (soția) realizează toateactivitățile domestice menajere: gătit, curățenie, spălat,călcat dar și îngrijirea și educarea copiilor, îngrijirea
vârstnicilor, cumpărături. Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile petrec 3,9 oref ăcând diferitele treburi casnice.72% dintre femei trăiesc în familii de tip tradițional (dinpunct de vedere al împărțirii muncilor domestice.)
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 21/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
6%
16%
8%
5%
6%
4%
12%
4%
12%
6%
66%
71%
75%
80%
85%
23%
0%
13%
3%
2%
luați decizii privind educația copiilor dvs.
hotărâți cum se cheltuiesc banii pentrunevoile zilnice
luați decizii privind îngrijirea medicală aunor membri
hotărâți investiții majore de bani pentrumobilă, zugrăveli, mașină, împrumuturi
decideți să vizitați prieteni, rude
Femeia; Soția Bărbatul; Soțul Amândoi la fel Nimeni/ Nu e cazul
În gospodăria dvs., cine are un cuvânt mai greu de spus când … ? Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/ partener
Participarea
democratică ladeciziile familiei
Participarea la deciziile care se iau în interiorul familiei este mai democratică (aproximativ 3 sferturi dintre cupluri iau deciiziile împreună) decât participarea
la treburile domestice. În cuplurile unde unul din parteneri are un cuvânt mai greu de spus, bărbații î și impun mai mult punctul de vedere în ceea ce priveșteinvestițiile majore de bani iar femeile sunt în mai mare măsură responsabile de administrarea cheltuielilor casei pentru nevoile zilnice și de deciziile privind
îngrijirea medicală a unor membri ai familiei.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 22/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
modelpatriarhal
6%
modeldemocratic
81%
modelmatriarhal
13%
Modelul familial al participării la deciziile domestice:Baza: 635 respondenți care au și locuiesc cu soț/ partener
Persoane tinere (25-34 ani) sau mature (35-44 ani),cu educație elementară preponderent (53%),muncitori manuali, locuiesc în rural (comune micidar și mari, peste 5000 locuitori - mai dezvoltatesocio-economic, de obicei), rezidenți în regiuneaBucurești-Ilfov, au copii și vârstnici în întreținere,violența în familie apare rar, sporadic (45% mai rarde 1 dată la 3 luni).
Deciziile majore și cele zilnice ale familiei se iau împreună (40%-50%) sau de către femei (25-35%).12% dintre femei trăiesc în acest model familial.
Bărbați (53%), persoane tinere (25-34 ani) sau mature (45-54ani), cu educație elementară marea majoritate (82%), muncitorimanuali sau inactivi, locuiesc în rural (comune și sate mici, sub5000 locuitori), rezidenți în regiunea Sud-Muntenia, au copii șivârstnici în întreținere, cu istoric de violență în familie (26%săptămânal, 60% cel puțin o dată pe lună). În proporție
covârșitoare (75%-85%) bărbatul ia singur deciziile majore dar șipe cele zilnice ale familiei. Aprox. 6% (46.300) dintre femeitraiesc în acest model familial.
Persoane din toate grupele de vârstă, atâtbărbați, cât și femei, persoane cu educațiemedie și superioară, active profesional (experțisau muncă nemanuală), rezidenți în urban.Partenerii iau deciziile referitoare la familie împreună (peste 95% din cazuri).82% dintre femei trăiesc în acest model familial.
Participarea
democratică ladeciziile familiei
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 23/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
3% 4%9%
7%
41%
36%
De mai multe ori pe săptămână1 dată pe săptămânăDe 2-3 ori ori pe lunăDe 2-3 ori la 3 luniMai rarNiciodată
Cât de des apar probleme, certuri la dvs. în familie?
Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/ partener
Violența î nfamilie
6%
2%
3%
4%7%
13%
21%
23%
73%
Alt motiv
Neglijarea familiei
Violența
Nepotriviri de caracter, de fireBăutura
Împărțirea treburilor casnice
Nepotriviri de idei, de gândire
Comportamentul copiilor
Lipsa banilor
În 1 din 4 gospodării (23%) aparneînțelegeri, certuri cel puțin o dată la 3 luni și în 8% din cupluri apar celpuțin o dată pe săptămână.
Pentru aproximativ 3 sferturi (73%) dintre cupluri constrângerilefinanciare reprezintă sursa cea mai vizibilă a neînțelegerilor și acerturilor. Venitul mediu personal al celor care experimentează rarsau deloc conflicte conjugale este aproape dublu (1471 RON)comparativ cu al celor care trăiesc în cupluri în care sunt certuri,conflicte conjugale lunar sau mai des (747 RON în medie) .
Cauze percepute
Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cusoț/ partener
Stresul 2%,Gelozia 2%
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 24/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
În ultimii 10 ani, s-a întâmplat ca cineva din familie … ?
Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/ partener
Violența î nfamilie
1%
0%
2%
1%
1%
2%
4%
7%
3%
2%
3%
2%
9%
6%
11%
17%
să vă împiedice să aveți proprii dvs. bani
să vă împiedice să mergeți la lucru sau să vă găsiți locde muncă
să nu vă dea voie să vorbiți cu prietenii sau cu rudele
să vă lovească cu pumnul, cu piciorul, cu diferiteobiecte
să vă dea o palmă
să vă amenințe cu diferite pedepse
să vă spună mereu că nu sunteți bun(ă) de nimic
să vă insulte, înjure
Feminin Masculin
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 25/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
În ultimul an, s-a întâmplat ca cineva din familie … ?
Baza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/ partener
Violența î nfamilie
0%
0%
2%
0%
0%
1%
3%
4%
2%
2%
2%
2%
5%
4%
8%
11%
să vă împiedice să aveți proprii dvs. bani
să vă împiedice să mergeți la lucru sau să vă gasiți locde muncă
să nu vă dea voie să vorbiți cu prietenii sau cu rudele
să vă lovească cu pumnul, cu piciorul, cu diferiteobiecte
să vă dea o palmă
să vă amenințe cu diferite pedepse
să vă spună mereu că nu sunteți bun(ă) de nimic
să vă insulte, înjure
Feminin Masculin
• 9% dintre femei au suferit violența fizică în familie (lovituri cu palma, pumnul,obiecte etc.) în ultimii 10 ani, 5% înultimul an.• 18% dintre femei au suferit violențapsihologică (amenințări, jigniri, insulte) înfamilie în ultimii 10 ani, 13% în ultimul an.• 3,5% dintre femei au suferit violența
socială (interdicții interacțiuni cu rudele,prietenii, loc de muncă) în ultimii10 ani, 2,5% în ultimul an.• 2,7% dintre femei au suferit violențaeconomică (interdicție de a avea propriibani) în familie în ultimii 10 ani,2,5% în ultimul an.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 26/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Victime ale violenței în familie, în ultimul anBaza: 635 respondenț i care au și locuiesc cu soț/ partener
Violența î nfamilie
lipsa violenței 91%
violențăpsihologică
7%violenta fizica,
psihologica,sociala,
economica2%
Persoanele care au suferit în ultimul an violență psihologică (insulte, injurii, aprecieri negative)
sunt persoane tinere (15-34 ani) și mature (35-44ani), 67% femei, persoane cu educație primară (73%), cu venituri personale scăzute (aprox 700RON, aproape de salariul minim pe economie)rezidente preponderent în mediul rural, cupersoane dependente în îngrijire.Aprox. 8,5% dintre femei au fost victimeleviolenței multiple în familie în ultimul an.
Persoanele care au suferit în ultimul an violență
multiplă – fizică, psihologică, socială, economică – sunt 100% femei (aprox 34.100), persoane cueducație primară (73%), cu venituri personale foartescăzute (aprox 300 RON, mai puțin de jumătate dinsalariul minim pe economie) rezidente preponderent în mediul rural, cu persoane dependente în îngrijire.Aprox. 3% (34.100) femei au fost victimele violențeimultiple în familie în ultimul an.
Persoane mature (35-54 ani), cu educațiemedie și superioară, active profesional,venituri medii.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 27/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Majoritatea persoanelor de vârstă activă trăiesc în cuplu (59%), în gospodăriiproprietatea familiei (75%), formate în medie din 3 persoane.
Aproximativ 1 din 3 gospodării (33%) este compusă din mai multe generații(soți, copii, bunici, socri, nepoți – 28%) sau din mai multe nuclee familiale(5%), iar în 1 din 5 gospodării (18%) se află persoane dependente (copii de 0-6ani sau vârstnici de peste 80 ani). Această compoziție mixtă a gospodăriilor(din punct de vedere demografic) conduce la dificultăți de participare afemeilor la luarea deciziilor familiale sau la împărțirea echitabilă a sarcinilorgospodărești.
Modelul cooperant de împărțire a sarcinilor gospodărești apare cupreponderență în cadrul gospodăriilor cu statut economic mai înalt și în carenu există persoane dependente în îngrijire.
De asemenea, modelul democratic de luare a deciziilor în familie sau lipsaviolenței în familie apar tot pe fondul unei mărimi mai reduse a gospodăriei,f ără copii sau vărstnici în întreținere și al unui capital educațional sau materialmai ridicat. Violența psihologică apare mai mult în gospodăriile cu mai multegenerații iar violența fizică apare în mai mare măsură în cuplurile cu copii.
Viațafamilială
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 28/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Soția face treburile casnice menajere în marea majoritate a cuplurilor: gătit (79%),
curățenie (77%), spălat rufe (85%), vase (76%), călcat (87%). În gospodăriile cu mai multe generații (părinți-copii-bunici-nepoți), persoanele
f ără partener se implică în realizarea muncilor menajere (35%-40%) dar totfemeile (mamele) sunt cele care fac aceste munci cel mai des: gătit (61%),curățenie (46%), spălat rufe (53%), vase (46%), călcat (52%), cumpărături zilnice(38%).
Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile petrec aproximativ 3,2 ore f ăcând munci îngospodărie iar bărbații petrec în medie 1,7 ore. Într-o zi de week-end femeilepetrec aproximativ 3,9 ore f ăcând munci domestice iar bărbații petrec în medie 2ore. 45% dintre femei petrec mai mult de 4 ore, într-o zi lucrătoare obișnuită f ăcând diferitele treburi domestice. Concluzionând, povara muncilor domesticeeste cel puțin dublă pentru femei comparativ cu bărbații.
Aproximativ 833.700 femei (72%) dintre femei trăiesc în familii de tip tradițional:ele petrec cel puțin 4 ore zilnic f ăcând singure toate activitățile gospodărești.
În ultimul an, 3% dintre femei (aprox. 34.100 persoane) au fost victimele violențeimultiple în familie (fizică, psihologică, socială, economică) și 99.200 femei (8,5%)au fost victimele violenței psihologice.
Aproximativ 46.300 femei (6%) trăiesc în familii de tip patriarhal în care deciziile
sunt luate exclusiv, autoritar de către bărbați.
Viațafamilială
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 29/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 30/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
OBSERVATIE METODOLOGICA: Este foarte probabil ca persoanele care au desf ășurat activități economice 1-2 ore pe săptămână ,dar f ără forme legale,oficiale de angajare (îngrijire copii, bătrâni, menaj, zilieri) să se fi declarat neocupați, “fără loc de muncă”. Dar în raportarile INS privind Ocuparea și șomajulei apar ca persoane active, ocupate.Aceeași situatie a subdeclarării ocupării profesionale apare și în cazul lucrătorilor familiali neremunerați din agricultură care declară că nu au “loc demuncă” dar care sunt considerați “ocupați” în statisticile oficiale INS.Considerăm că declarația subiectivă a respondentului privind posesia unui loc de muncă este mai revelatoare pentru situația sa socio-economică decâtdefinițiile oficiale, mai laxe, ale ocupării (conform INS) care nu pot măsura exact contribuția economică a persoanei la bunăstarea gospodăriei și acomunității proprii și nici nu pot estima viitorul socio-economic al persoanei susținut sau nu de sistemul securității sociale reprezentat de pensie.
În acest moment, aveți loc de muncă?
Baza: toț i respondenț ii
Ocupare
profesională
Da, 45%
Da, 7%
NU, 48%
NU, 55%
Rata de ocupareLoc de muncă în ultimul an
14.4
Vechime medie în muncă(ani)
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 31/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
În acest moment, aveți loc de muncă?
Baza: toț i respondenț ii
Ocupare
profesională
54%
39%
22%
66%
52%
39%
59%
45%
31%
București Urban Rural
Feminin Masculin Total
Rata de ocupare din București (59%) este aproape dublă comparativ cu rata de ocupare dinmediul rural (31%) din cele 2 regiuni de dezvoltare analizate: București-Ilfov și Sud Muntenia.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 32/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Ani vechime în muncă până în prezent:Baza: toți respondenț ii
Ocupare
profesională
14.4
15.7
14.3
16.1
14.1
15.6
12.5
Total Total Masculin Total Feminin Bărbați ocupați Bărbațineocupați
Femei ocupate Femei neocupate
- 2 ani - 3,1 ani
Vechimea medie în muncă a femeilor este 14,3 ani iar a bărbaților este de 15,7 ani.Vechimea medie în muncă a persoanelor ocupate este 15,9 ani iar a persoanelor neocupate este de 13,1 ani.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 33/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Ani vechime în muncă până în prezent:Baza: toți respondenț ii
Ocupare
profesională
Vechimea medie în muncă a femeilor este similară cu a bărbaților în municipiul București și semnificativ maimică în celelalte orașe din regiunile analizate și în mediul rural.
16.6
14.3
11.6
17.2
16.1
13.9
16.9
15.1
12.8
București Urban Rural
Feminin Masculin Total
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 34/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 35/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Baza: toț i respondenț ii
DA, 45%
Elev, 6%
Student, 4%Șomer/ă cu
indemnizație, 1%
Șomer/ă f ără indemnizație, 6%
Casnic/ă, 17%
Pensionar/ă pe caz deboală, 8%
Pensionar/ă, 12%
Concediu de creștere acopilului, 1%
NU 55%
Rata de ocupare Statut ocupațional în prezent
Neocupați
profesional Mai multi bărbați, persoanetinere, adulte (25-44 ani),educație liceală șisuperioară, f ără istoric deviolență în familie în ultimul
an, model familialdemocratic de împărțire asarcinilor gospodărești și deluare a deciziilor, f ără credințe stereotipale degen, capital mediainformațional și social înalt.Venitul mediu personal estede 1490 RON.
Mai multe femei, persoane foarte tinere (15-24 ani) sau mai în vârst ă (45-64 ani), educațieprimară (gimnazială sau profesională), rezidenți în ruralul mic de sub 5000 locuitori, cu istoric deviolență în familie în ultimul an, model familial tradiționalist de împărțire a sarcinilorgospodărești, cu credințe stereotipale de gen. Venitul mediu personal este extrem de scăzut 425RON, mai scăzut chiar decât venitul lor mediu pe membru al gospodăriei (528 RON).
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 36/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Nu, 13%
Da, 3%
Nu, 38% Da, 16%
Vechime medie în muncă: 8,1 ani;Vârsta medie: 33 ani55% sunt femei (364.200 femei);Principalele categorii interesate de găsireaunui loc de muncă: Casnic/ă 43%, Șomer/ă f ără indemnizație de șomaj 32%, Student 11%.
Baza: 588 respondenț i care nu lucrează
Sunteți înscris/ă înbaza AJOFM?
Vechime medie în muncă: 19,2 ani;Vârstă medie: 45 aniPrincipalele categorii: Pensionar/ă 36%,Casnic/ă 30%, Pensionar/ă pe caz deboală 22%.
Nu,55%
Da,45%
Rata de ocupare
Neocupati
profesional Sunteți interesat/ă să
vă gasiți un loc demuncă?
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 37/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Sunteți interesat(ă) să vă găsiți un loc de muncă?Baza: toț i respondenț ii
15%
21%20%
10%
15%
18%
13%
18%19%
Bucuresti Urban Rural
Feminin Masculin Total
Rata de ocupare din București (59%) este aproape dublă comparativ cu rata de ocupare dinmediul rural (31%) din cele 2 regiuni de dezvoltare analizate: București-Ilfov și Sud Muntenia.
Neocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 38/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
În prezent sunteți … ? Baza: toț i respondenț ii (531 bărbaț i și 547 femei)
52%
0%
1%
9%
5%
5%
8%
9%
9%
39%
1%
1%
3%
4%
7%
7%
14%
24%
Lucrez (ocupat profesional)
În concediu de maternitate/creștere acopilului
Șomer/ă cu indemnizație de șomaj
Șomer/ă fără indemnizație de șomaj
Student
Elev
Pensionar/ă pe caz de boală
Pensionar/ă
Casnic/ă Feminin
Masculin
Un sfert dintre femei sunt casnice (24%)și 9% dintre bărbații de vârstă activă (15-64 ani) sunt f ără ocupație și nici nu sunt
în căutarea unui loc de muncă (casnici).10% dintre bărbați sunt șomeri (mareamajoritate f ără indemnizație), adică persoane aflate în căutarea unui loc demuncă. 4% dintre femei sunt șomere.
Vârsta medie a unui pensionar: 59 ani; aunui pensionar pe caz de boală: 53 ani, aunei persoane casnice: 36 ani, a unui
șomer: 35 ani. Vârsta medie nu diferă semnificativ statistic în funcție de sex.
Neocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 39/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Acțiuni realizate în ultimele 3 luni pentru găsirea unui loc de muncă Baza: 178 respondenti interesati de gasirea unui loc de munca
12%
14%
29%
41%
37%
42%
68%
84%
7%
9%
21%
34%
35%
45%
56%
79%
participat la cursuri de recalificare
participat la bursa locurilor de munca
căutat anunțuri de angajare la AJOFM
fost la interviuri, discuții pentru angajare
telefonat la angajatori pentru detalii
căutat anunțuri de angajare pe internet
căutat anunțuri de angajare în ziare
căutat anunțuri de angajare prin rude,prieteni, cunoștințe
Feminin
Masculin
Bărbații au fost ușor mai activi încăutatea unui loc de muncă. Ei aurealizat, in medie 3,3 acțiuni diferite, iarfemeile 2,9.
Neocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 40/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 20118%
2%
11%
3%
0%
18%
11%
11%
6%
8%
31%
34%
31%
63%
6%
0%
0%
1%
1%2%
3%
3%
4%
7%
7%
9%
10%
47%
Altceva
Tradițiile și obicieiurile din localitate
Lipsa informațiilor despre cursurile de recalificare
Lipsa de încredere în sine
Programul prea lung (peste 8 ore)
Lipsa informațiilor depre locurile de muncă disponibile
Munca din familie (în gospodărie, în curte, îngrijire copii,vârstnici, animale etc. ) necesită prea mult timp
Dificultatea transportului la locul de muncă
Salariul prea mic
Vârsta (mare)Lipsa experienței în muncă
Lipsa „pilelor”, a cunoștintelor și prietenilor la angajare
Lipsa calificării adecvate
Lipsa locurilor de muncă
Cauza principală
Bariere percepute
Neocupați
profesional Bariere percepute la găsirea unui loc de muncă Baza: 178 respondenț i interesaț i de găsirea unui loc de muncă
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 41/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 20113%
4%
2%
9%
8%
14%
9%
20%
2%
37%
31%
35%
65%
11%
2%
3%
3%
8%
9%
12%
16%
18%
27%
32%
33%
62%
Altceva
Lipsa de încredere în sine
Tradițiile și obicieiurile din localitate
Salariul foarte mic
Vârsta
Dificultatea transportului la locul de muncă
Lipsa informațiilor despre cursurile de recalificare
Lipsa informațiilor depre locurile de muncădisponibile
Munca din familie (în gospodărie, în curte, îngrijirecopii, vârstnici, animale etc. )
Lipsa calificarii adecvate
Lipsa experienței în muncă
Lipsa „pilelor”, a cunoștintelor și prietenilor laangajare
Lipsa locurilor de muncă
Feminin
Masculin
Bariere percepute la găsirea unui loc de muncă Baza: 178 respondenț i interesaț i de găsirea unui loc de muncă
Program de lucru prea lung;Lipsa locurilor de muncă part-time.
Femeile menționează mult maifrecvent decât bărbații munca dingospodarie ca barieră în găsireaunui loc de munca. Primele 4 cauzeale eșecului în găsirea unui loc demuncă sunt aceleași ca și în cazulbărbaților: lipsa locurilor de muncă,lipsa “pilelor”, lipsa calificării, lipsaexperienței.
Neocupati
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 42/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Durata medie de timp de când sunt în căutarea unui loc
de muncă (luni)Baza: 178 respondenți interesaț i de găsirea unui loc de muncă
3.9
15.8
19.7
12.8
10.9
8.3
13.3 13.4
6.9
14.1 14.913.0
București Urban Rural Total
Feminin
Masculin
Total
Neocupați
profesional
Durata medie de căutare a unui loc de muncă de către bărbati și femei nu diferă semnificativ pe total populație, dar există diferențe semnificative pe medii rezidențiale: în București, bărbații au durate mai mari de așteptare pentru găsirea unuiloc de muncă, dar în urban și în rural, femeile sunt cele care sunt nevoite să aștepte 1 an și jumătate - doi pentru a-și găsiun loc de muncă. Capitala București oferă mai multe oportunități de angajare pentru femei: mai multe locuri de muncă încomerț, administrație publică, sănătate, învățământ, contabilitate, domenii preponderent “feminine”.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 43/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Baza: 178 respondenț i interesaț i de găsirea unui loc de muncă Experiența
discriminăriila angajare
51%
8%
41%
Nu, niciodată
Da, o dată
Da, de mai multe ori
33%
8%
vârstei
sexuluiAți întâlnit anunțuri de angajarediscriminatorii (vârstă și sex specificate)
Ați fost refuzat pentruun post din cauza …
3%
1%
test de sarcină
declarație că nu intenționați săfaceți un copil
Vi s-a solicitat la angajare … Baza: 101 femei care aflate în căutarea unui loc
de muncă
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 44/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Mai mult de jumătate (55%) dintre persoanele intervievate nu au în prezentun loc de muncă stabil, cu normă întreagă sau cu acte oficiale (probabil că s-au
autodeclarat “neocupați” și persoanele ziliere, care prestează munci ocazionale, o parte din cei carelucrează “la negru” sau lucrătorii din agricultură neremunerați care sunt, conform definiției oficiale a
INS persoane “ocupate”), iar 7% sunt șomeri (doar 1% șomeri cu indemnizație).
Majoritar, persoanele neocupate sunt femei (57%), persoane foarte tinere(15-24 ani) sau mai în vârstă (45-64 ani – 45%), educație primară (gimnazială
sau profesională) – 61%, rezidenți în ruralul mic de sub 5000 locuitori (25%),trăiesc în familii tradiționale din punct de vedere al împărțirii sarcinilorgospodărești (70%).
Vechimea medie în muncă a persoanelor neocupate este de aproximativ 13ani, comparativ cu aproximativ 16 ani vechime medie pentru persoaneleocupate.
Un sfert dintre femeile de 15-64 ani sunt casnice (24%) iar 20% suntpensionare (pentru limită de vârstă sau pe caz de boală).
9% dintre bărbații de vârstă activă sunt f ără ocupație și nici nu sunt încăutarea unui loc de muncă (casnici) iar 10% sunt șomeri (9% f ără indemnizație).
Neocupațiprofesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 45/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
30% dintre cei neocupați sunt în căutarea unui loc de muncă, 6% dintre ceineocupați fiind înscriși în bazele AJOFM. Aceste persoane așteaptă mai multde 1 an (13 luni, în medie) pentru a-și găsi un loc de muncă. Principalelecauze percepute ale eșecului în găsirea unui loc de muncă sunt aceleașipentru femei și bărbați: lipsa locurilor de muncă, lipsa “pilelor”, lipsacalificării, lipsa experienței, pe locul cinci ca importanță pentru femei fiindmunca în gospodăria proprie.
Cei interesați de găsirea unui loc de muncă (16% din populația investigată,30% dintre cei neocupați) au grade diferite de activism: 41% sunt mai activi – ei au inițial în medie 5 acțiuni de găsire a unui loc de muncă: au căutatanunțuri de angajare prin rude, prieteni, cunoștințe, în ziare, pe internet, autelefonat la angajatori și au fost la interviuri. 59% sunt mai pasivi înidentificarea unui loc de muncă convenabil - au căutat anunțuri prin rude,prieteni, cunoștințe și în ziare.
Aproximativ jumătate (49%) dintre cei interesați de găsirea unui loc demuncă au întâlnit anunțuri de angajare discriminatorii (în care erauspecificate în mod ilegal vârsta și sexul viitorilor angajați), o treime (35%) aufost refuzați din cauza sexului sau a vârstei, pentru 3% dintre femeile aflate
în căutarea unui loc de muncă (10.700 persoane) s-a solicitat declarație că nuintenționează să facă copil sau chiar test de sarcină.
Neocupați
profesional -î n căutarea unuiloc de muncă
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 46/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 47/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Baza: toț i respondenț ii Ocupați
profesional
DA, 45%
Elev, 6%
Student, 4% Șomer/ă cuindemnizație, 1%
Șomer/ă f ără indemnizație, 6%
Casnic/ă, 17%
Pensionar/ă pe cazde boală, 8%
Pensionar/ă, 12% Concediu decreștere a
copilului, 1%
NU, 55%
Rata de ocupareStatut ocupațional
în prezent
3%5%
5%
11%
12%
4%2%1%2%
Liber profesionist meșteșugar (cu studii medii sau maipuțin) Liber profesionist expert (cu studii superioare; freelancer)
Întreprinzător particular, patron (cu angajați)
Angajat cu muncă manuală, necalificat, zilier
Angajat cu muncă manuală, calificat
Angajat cu muncă nemanuală, în afara biroului
Angajat cu muncă nemanuală, de birou
Statut ocupațional în prezent
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 48/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Rata de ocupare
Baza: toți respondenț ii
45%
52%
39%
18%
63%
70%
49%
15%
27%
51%
81%
56%38%
28%
35%
48%
43%
59%
Total
Masculin
Feminin
15 - 24 ani
25 - 34 ani
35 - 44 ani
45 - 54 ani
55 - 64 ani
educație primară (0-10 clase)
educație medie (12 clase sau post-liceal)
educație superioară
București și Ilfov
Sud Muntenia
Rural < 5000
Rural > 5000
Orașe sub 50K
Orașe 50-2000K
București
Ocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 49/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
52%
55%
72%
72%
56%
21%
39%
42%
53%
67%
41%
11%
15-64 ani
20-64 ani
25-34 ani
35-44 ani
45-55 ani
55-64 ani
Femei Bărbați
- 15%
- 5%
- 19%
- 13%
- 13%
Rata de ocupare
Baza: toț i respondenț ii
- 10%
Ocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 50/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Care este ocupația dumneavoastră?Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
7%
35%
26%
6%
7%
6%
5%
3%
4%
11%
16%
25%
16%
17%
6%
2%
3%
3%
Angajat cu muncă manuală, necalificat, zilier
Angajat cu muncă manuală, calificat
Angajat cu muncă nemanuală, în afara biroului
Angajat cu muncă nemanuală, de birou
Angajat expert, cu studii superioare
Angajat cu funcție de conducere
Liber profesionist meșteșugar (cu studii medii sau maipuțin)
Liber profesionist expert (cu studii superioare; freelancer)
Întreprinzător particular, patron (cu angajați) Feminin
Masculin
Ocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 51/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Predictorii ocupării profesionaleBaza: toț i respondenț ii
1%
1%
2%
3%
5%
7%
8%
12%
17%
20%
23%
Experiența antreprenoriala în familie
Istoric de violență (fizică, psihică etc.) în ultimul an (nu)
Vârstnici peste 80 ani în gospodărie (nu)
Locuiește în București
Capital social (relații utile la primărie, medic, notar, bancă, afacerietc.)
Satisfacția cu starea de sănătate
Copii sub 7 ani în gospodărie (nu)
Sex (masculin)
Numărul mediu de ore alocate muncilor domestice (sub 2 ore pezi)
Vârstă
Nivelul de educație școlară
Cei mai importanți predictori ai ocupăriiprofesionale sunt nivelul de educațieșcolară (23% importanță), vârstă (20%importanță), numărul mediu de orealocate zilnic muncilor domestice (17%importanță). Cu cât crește nivelul deeducație școlară, cu atât vârsta persoaneieste mai mare, cu cât numărul de orealocate activităților domestice este maimic, cu atât crește probabiliatea persoaneide a avea o o ocupație, de a fi activprofesional.
Ocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 52/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
95%
5%
Normă întreagă (8 ore pe zi sau mai mult)
Timp parțial de lucru
Lucrați …. ? Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
78% 22%
În sectorul privat
În sectorul public (la stat)
Număr mediu de ore lucratepe săptămână: 17,4
80% dintre bărbați activi profesionalși 75% dintre femeile active profesionallucrează în mediul privat.
Ocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 53/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
16%
84%
Da Nu
Aveti angajați în subordine ?Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent)
29%
70%
1%
Într-un birou
În afara biroului (pe teren, în hală, mașină etc.)
Acasă
Număr mediu de angajați în subordine: 9,5.
Vă desf ășurați activitatea … ? Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent)
41% dintre femei și 20% dintrebărbați î și desf ășoară activitateaprofesională într-un birou.
80% dintre bărbați și 59% dintrefemei î și desf ășoară activitatea înafară biroului.
Ocupati
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 54/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Aveți angajați în subordine ?Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
37%
57%
35%
11%
28%
32%
Masculin
Feminin
1-5 subordonați 6-10 subordonați 11+ subordonați
Ocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 55/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Domeniul de activitate Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
2%7%
1%
1%
0%
2%
2%
12%
1%
20%
1%
0%
1%
3%
9%
2%
1%
2%
4%
17%12%
0%
0%
0%
0%
1%
1%
1%
1%
1%
2%
3%
3%
3%
4%
7%
7%
7%
8%
9%
14%
26%
Marketing/ Publicitate/ Cercetare de piață
Armată/ Poliție / Alte servicii de securitate
Mass Media / Presă
Turism
Imobiliare
Agricultură/ Silvicultură/ Piscicultură
Hoteluri / RestauranteTransporturi
Cultură/ Sport/ Divertisment
Construcții/ Arhitectură
Calculatoare/IT/Internet
Juridic
Asigurări / Finanțe/ Bănci
Comunicații/ Telefonie/Poștă
Servicii
Contabilitate/ Fiscalitate
Învățământ/ Cercetare academică
Sănătate/ Asistență socială
Administrație publică (funcționari la stat)
IndustrieComerț
Feminin
Masculin
Ocupați
profesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 56/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Vechimea medie la locul de muncă actual (ani)Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Locul de
muncă actual
7.6
6.5
8.8
7.5
7.16.6
5.5
6.4
7.3
6.5 6.66.9
Bucuresti Urban Rural Total
Feminin
Masculin
Total
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 57/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) Locul de
muncă actual
5.4
9.2
7.5
4.2
8.3
6.4
4.7
8.7
6.9
1-20 angajați 21+ angajați Total
Feminin
Masculin
Total
24%
17%
16%
32%
10%
1-9 angajați 10-20 angajați
21-50 angajați 51-500 angajați
501+ angajați
Mărimea firmei angajatoareVechimea medie la locul de muncă actual (ani)
în funcție de mărimea firmei angajatoare
Vechimea medie la locul de muncă actual este mai mare la femei decât la bărbați (înmedie cu 1 an). Angajații firmelor medii și mari (cu peste 21 angajați) au o stabilitate lalocul de muncă actual aproape de două ori mai mare comparativ cu angajații firmelormici 8,7 ani vechime medie la locul de muncă actual versus 4,7 ani .
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 58/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Coordonatorul direct este … Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Locul de
muncă actual
48%
77%64%
45%
14%27%
7% 9% 8%
Feminin Masculin Total
Nu e cazul (director, patron, freelancer, PFA) O femeie Un bărbat
64% dintre angajați sunt coordonațidirect de către un bărbat. 8% nu auun coordonator direct (sunt directori,patroni, PFA etc.)77% dintre bărbați sunt coordonați
direct de un bărbat, 45% dintre femeisunt coordonate direct de o femeie.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 59/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Ați prefera ca șef … Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Locul de
muncă actual
22%
48%37%
16%
12%
14%
62%
40%49%
Feminin Masculin Total
Un bărbat O femeie Nu contează sexul
Mai mult de 1 din 3 angajați (37%)preferă ca șef direct un bărbat. Jumătatedintre cei activi profesional în prezent(49%) nu au stereotipuri de genreferitoare la coordonatorul profesional
direct.Aproape jumătate dintre bărbați (48%)
preferă ca șef un bărbat. Femeile nu austereotipuri de gen (62% nu aupreferințe referitoare la sexulcoordonatorului direct), dar, dintre celecare au totuși asemenea preferințe, celemai multe preferă, de asemenea, unbărbat ca șef direct (22%, comparativ cu
doar 18% care preferă ca șef o femeie).
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 60/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent) Locul de
muncă actual Sexulrespondentului
Persoana care coordoneaza înmod direct munca dvs. estebărbat sau femeie?
Ați prefera să aveți ca șef un bărbatsau o femeie?
Unbărbat
Ofemeie
Nu contează sexul
Total
Masculin Bărbat 44% 5% 27% 77%
Femeie 2% 4% 8% 14%
Nu e cazul (director, patron) 2% 3% 4% 9%
Total 48% 12% 39% 100%
Feminin Bărbat 16% 2% 30% 48%
Femeie 5% 13% 27% 45%
Nu e cazul (director, patron) 1% 1% 5% 7%
Total 22% 16% 62% 100%
Aproximativ 48% dintre angajații bărbați sunt multumiți de situația lor de la locul de muncă dinpunct de vedere al stereotipurilor de gen: 44% dintre ei au ca șef direct un bărbat și suntcoordonați direct de un bărbat; 4% au ca șef direct o femeie și sunt coordonati direct de ofemeie. 7% dintre bărbați trăiesc într-o situație de “conflict” între ideile/percepțiile lor și
situația reală: 5% sunt coordonați de un bărbat dar preferă o femeie; 2% sunt coordonati de ofemeie, dar referă un bărbat ca ef direct.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 61/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Bărbații preferă, în mai mare masură decât femeile, să lucreze în echipe unisex(63% lucrează în colective majoritar debărbați, 78% în colective unde sunt maimulți bărbați decât femei).38% dintre femei lucrează în echipe
majoritar de femei și 64% lucrează înechipe unde sunt mai multe femei decâtbărbați.Omogenitatea colectivelor de lucru (dpdval genului) scade odată cu creștereanivelul de educație: dacă respondentuleste bărbat și are educație primară,probabilitatea de a lucra într-un grupmajoritar de bărbați este de 74%, dacă
are educație medie – 58%, educațiesuperioară – 55%.Dacă respondentul este femeie și areeducație primară, probabilitatea de alucra într-un grup majoritar de femei estede 55%, dacă are educație medie – 42%,educație superioară – 25%.
2%
30%
18%
8%
33%
22%
5%
15%
11%
22%
12%
16%
26%
4%
14%
24%
6%
14%
14%
0%
6%
Feminin
Masculin
Total
Numai bărbați Majoritatea bărbați Mai mulți B decât F Aproximativ același număr de F și B Mai multe F decât BMajoritatea femeiNumai femei
În echipa din care faceți parte lucrează … Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Locul de
muncă actual
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 62/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Beneficii salariale și extrasalariale Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
2%
18%
11%
22%
20%
13%
14%
12%
21%
25%
27%
27%
31%
4%
5%
11%
14%
14%
14%
16%
19%
23%
28%
38%
38%
38%
alte beneficii
mașină de serviciu (cu benzină și întreținerea plătite defirmă)
asigurare de pensie facultativă privată
prima pentru rezultate bune
telefon de serviciu (abonament plătit de firmă)
asigurare medicală privată
primă de vacanță
bonuri cadou
cursuri de perfecționare
program de lucru flexibil
primă de Crăciun
primă de Paști
bonuri de masă
Feminin
Masculin
Locul de
muncă actual Comparativ cu bărbații, femeileprimesc mai frecvent următoarelebeneficii extra-salariale: bonuri demasă, bonuri cadou, prima de Paști
și de Crăciun.Cele mai frecvente beneficiiextrasalariale primite de bărbațisunt: telefon de serviciu, mașină deserviciu, prima pentru rezultatebune.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 63/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Beneficii financiare (analiză în funcție de educație)Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Locul de
muncă actual
811
1009
1578
1170
1010
1448
2475
1430
954
1241
1938
1311
Educație primara Educație medie Educatie superioara Total
FemininMasculinTotal
Câștigul mediu financiar alfemeilor este net inferior celui albărbaților, chiar în condiții egalede educație (primară-medie-
superioară) sau pentru același tipde ocupație (muncă manuală-muncă nemanuală etc.)Diferențele marcate cu albastrusunt semnificative statistic.
INDEX*: 80% 70% 64% 82%
Indexul reprezintă ponderea remunerației femeilor în valoarea medie a retribuției bărbaților. Pentru persoanele custudii superioare, beneficiul financiar mediu al femeilor reprezintă 64% din beneficiul financiar mediu al bărbaților.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 64/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Beneficii financiare (analiză în funcție de tip ocupație)Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent)
Locul de
muncă actual
16891793
1027865
1170
3176
2531
12801157
1430
2465
2076
11501058
1311
Întreprinzător Angajat expert sau cufuncție de conducere
Angajat cu muncănemanuală
Angajat cu muncămanuală
Total
Feminin
Masculin
Total
INDEX: 53% 71% 80% 75% 82%
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 65/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Beneficii financiare (analiză în funcție de mediu de rezidență)Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent)
Locul de
muncă actual
1285
1122
945
1170
1790
1559
1033
1430
1502
1369
1003
1311
București Urban Rural Total
Feminin
Masculin
Total
INDEX: 72% 72% 92% 82%
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 66/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Frecvența muncii peste programBaza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Reconcilierea vieții
de familie cu viațaprofesională
24%
16%
21%
18%
14%
17%
23%
16%
20%
4%
8%
6%
8%
12%
10%
23%
34%
28%
Masculin
Feminin
Total
Aproape zilnic De 2-3 ori pe săptămână
De 2-3 ori pe lună O dată pe lună
Mai rar de o dată pe lună Niciodată
Bărbații obișnuiesc să lucreze mai multdecât femeile în afara orelor deprogram: 42% lucrează peste programde mai multe ori pe săptămână și 27%cel puțin o dată pe lună.30% dintre angajații femei lucrează peste program de mai multe ori pesăptămână și 24% cel puțin o dată pelună.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 67/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494
© Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
7%
6%
2%
1%
11%
9%
4%
3%
15%
16%
11%
10%
14%
11%
9%
9%
53%
58%
74%
77%
Foarte des Des Rar Foarte rar Niciodată
Impactul muncii peste program asupra vieții privateBaza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Reconcilierea vieții
de familie cu viațaprofesională
5%
5%
4%
1%
9%
8%
4%
4%
16%
15%
7%
10%
18%
14%
11%
14%
51%
57%
73%
71%
munca dvs. v-a creat dificultăți în îndeplinirea unor sarcini
gospodărești
munca dvs. v-a creat dificultăți în îndeplinirea responsabilităților făță
de familie/prieteni
a trebuit să vă luați de lucru acasă casă terminați ceea ce aveați de facut
la serviciu
responsabilitățile dvs. față de familie/ prieteni v-au împiedicat să vă faceți
munca bine
Foarte des Des Rar Foarte rar Niciodată
Masculin Feminin
18% dintre femeile active profesional și 14% dintre bărbați întâmpină des și foarte des dificultăți în îndeplinirea sarcinilor gospodărești datorită cerințelor implicate de activitatea profesională.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 68/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Participarea la cursuri de instruire și perfecționare profesională în ultimii 3 ani
Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Perfecționare
profesională
28%
46%
39%
25%
42%
35%
26%
44%
37%
1-20 angajați 21+ angajați Total
FemininMasculinTotal
Aproximativ un sfert (26%) dintre angajații firmelormici (sub 21 angajați) și aproximativ jumătate (44%)dintre angajații firmelor mici (21+ angajați) auparticipat, conform art. 194 din Codul Muncii, lacursuri de instruire și perfecționare profesională în
ultimii 3 ani.Femeile au participat la perfecționare profesională în mai mare măsură decât bărbații dar diferențelesunt destul de mici (nesemnificative statistic.)
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 69/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Importanța percepută a promovării la locul de muncă Baza: 490 respondenți care lucrează (în prezent) Promovare
34%
26%
30%
14%
17%
16%
19%
18%
19%
7%
12%
10%
26%
27%
26%
Feminin
Masculin
Total
extrem de importantfoarte importantimportantneimportantdeloc important
Femeile evaluează în mai maremăsură decât bărbații ca fiindextrem de importantă (nota 10 pe oscală de la 1 la 10) promovarea lalocul de muncă.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 70/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Criterii de promovare la locul de muncă
Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
3%
1%
1%
1%
3%
12%
16%
19%
24%
26%
31%
33%
2%
3%
0%
1%
4%
12%
18%
25%
30%
36%
44%
42%
Nu se poate avansa în ierarhie
Alt criteriu
Angajatul nu intenționează să aibă copii
Angajatul nu are obligații familiale (partener, copii sub 10 ani,vârstnici)
Angajat serios, corect
Angajatul are relații de prietenie sau de rudenie cu șefii
Angajatul este dispus să muncească peste program
Angajatul știe să comunice ușor cu colegii și cu șefii
Angajatul are vechime în firmă
Angajatul se implică în problemele de la locul de muncă
Angajatul are calificarea și expertiza necesară
Angajatul are experiență mare în muncă
21+ anagajați
1-20 anagajați
Promovare
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 71/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
16%
15%
18%
16%
17%
16%
18%
7%
10%
6%
45%
44%
51%
53%
52%
Femeile Barbatii F si B în egala masura
La locul dvs. de muncă actual, cine are șanse mai mari … ? Baza: 490 respondenț i care lucreazp (în prezent)
Percepția
discriminării lalocul de muncă
11%
9%
10%
11%
14%
45%
48%
33%
36%
31%
44%
42%
53%
50%
49%
de promovare ca manager saudirector
de promovare ca șef de departament
de participare la cursurile deperfecționare
sa obțină salarii sau beneficii maimari (la același nivel de calificare și
de experiență)
sa obțină un program flexibil demuncă
Femeile Bărbații F și B în egală masură
Masculin Feminin
Bărbații apreciază că la locul lor de muncă bărbații au mai multe șanse de promovare (în special cașef de departament sau ca manager/director). Femeile apreciaza că la locul lor de muncă femeile și
bărbații au șanse egale de promovare ca șef de departament sau ca manager/director și că femeileau anse mai mari să ob ină un ro ram flexibil de lucru sau artici are la cursuri de erfec ionare.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 72/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
S-a întâmplat vreodată ca … ?
Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
29%
3%
7%
7%
5%
9%
10%
26%
27%
36%
37%
46%
34%
1%
3%
4%
6%
6%
7%
16%
17%
29%
33%
38%
Nici una dintre situații
Nu vi s-au acordat drepturile legate de maternitate/paternitate.
Ați fost concediat/ă pe nedrept.
La promovare sau la cursuri de perfecționare a fost favorizat uncoleg în locul dvs.
La promovare sau la cursuri de perfecționare a fost favorizată ocolega în locul dvs.
Nu vi s-a acordat concediul legal.
Vi s-a încheiat un contract de muncă cu ore mai puține sau cusalariu mai mic decât cel real.
Ați lucrat în condiții periculoase pentru sănătate.
Ați lucrat „la negru”, fără contract legal de muncă
Ați făcut ore suplimentare dar nu au fost plătite.
Salariul dvs. să fie mai mic ca al altor colegi care făceau aceeașimuncă.
Ați realizat sarcini care nu intrau în responsabilitatea dvs.directă.
Feminin Masculin
Experiența
abuzului la loculde muncă
Bărbații au experimentat în mai mare măsură decât femeile diferite forme ale abuzului la locul de
muncă: activități care nu intrau în responsabilitatea directă, ore suplimentare neplătite, lucru “la negru”, munci în condiții periculoase.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 73/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
S-a întamplat în ultimul an ca … ?
Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
44%
2%
1%
1%
1%
6%
2%
11%
15%
18%
23%
35%
49%
0%
1%
1%
2%
4%
4%
6%
9%
17%
18%
27%
Nici una dintre situații
Nu vi s-au acordat drepturile legate de maternitate/paternitate.
La promovare sau la cursuri de perfecționare a fost favorizat uncoleg în locul dvs.
Ați fost concediat/ă pe nedrept.
La promovare sau la cursuri de perfecționare a fost favorizată ocolega în locul dvs.
Nu vi s-a acordat concediul legal.
Vi s-a încheiat un contract de muncă cu ore mai puține sau cusalariu mai mic decât cel real.
Ați lucrat „la negru”, fără contract legal de muncă
Ați lucrat în condiții periculoase pentru sănătate.
Salariul dvs. să fie mai mic ca al altor colegi care făceau aceeașimuncă.
Ați făcut ore suplimentare dar nu au fost plătite.
Ați realizat sarcini care nu intrau în responsabilitatea dvs.directă.
Feminin Masculin
Experiența
abuzului la loculde muncă
Și în ultimul an bărbații au realizat activități care nu intrau în responsabilitatea lor directă (o treime), oresuplimentare neplătite (un sfert), lucru “la negru” (o zecime), munci în condiții periculoase (1 din 7).
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 74/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
45% dintre respondenți au, în prezent un loc de muncă, majoritar (95%) cu normă
întreagă, în mediul privat (78%), în afară unui birou (pe teren, în hala, în mașină) - 70%. Persoanele ocupate profesional sunt mai mulți bărbați, persoane tinere sau adulte (25-
44 ani), cu educație liceală sau superioară, f ără istoric de violență în familie în ultimul an,care trăiesc în familii de tip democratic în ceea ce privește împărțirea sarcinilorgospodărești și luarea deciziilor.
Cu cât crește nivelul de educație școlară, cu cât crește vârsta, cu cât numărul de orealocate activităților domestice este mai mic, dacă persoana este bărbat, dacă nu există
copii de 0-6 în gospodărie și cu cât mulțumirea față de starea proprie de sănătate estemai mare, cu atât crește probabilitatea persoanei de a avea o ocupație, de a fi activprofesional.
Rata de ocupare a femeilor și a bărbaților este similară pentru grupa de vârstă 35-44 ani(vârsta postfertilă la femei) și este maxim diferită în grupele de vârstă 25-34 ani (vârstade fertilitate maximă la femei) – 19 procente decalaj între rate și în grupa 45-55 ani – 15procente decalaj net între rate. Vârsta de 45 de ani reprezintă o “graniță” dificil de trecut
în ceea ce privește activismul profesional pentru foarte multe femei: aproximativ 40%rata netă de pierdere a activismului odată cu trecerea dintr-o grupă de vârstă în alta.
Femeile lucrează, mai mult ca bărbații, pe poziții de angajat expert sau angajat cu studiimedii cu muncă de birou (probabilitatea de a lucra într-un birou este dublă la femeidecât la bărbați – 41% versus 20%), au la fel de frecvent ca bărbații angajați în subordinedar coordonează echipe mai mici, de 1-5 angajați (57%), au o mai mare longevitate lalocul de muncă (cu peste 1 an în medie: 7,5 ani femeile – 6,4 ani în medie bărbații) darau beneficii financiare net inferioare bărbaților în condiții egale de educație sau tip deocupație: 1430 RON în medie bărbații și 1170 RON în medie femeile.
Ocupațiprofesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 75/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Această diferență inexplicabilă prin capitalul educațional, prin tipul deprofesie sau prin loialitatea față de angajator (măsurată prin vechimea lalocul de muncă actual) poate fi explicată prin activarea predominantă afemeilor în domeniile de activitate slab remunerate: comerț, administrațiepublică, sănătate, învățământ, contabilitate.
Femeile primesc ca beneficii salariale materiale, în mai mare măsură decâtbărbații, bonuri de masă, bonuri cadou, primă de Paști și de Crăciun iar
bărbații primesc mai frecvent “ însemne de status” precum telefon deserviciu, mașina de serviciu, primă pentru rezultate bune.
77% dintre bărbați sunt coordonați direct de un bărbat, 45% dintre femeisunt coordonate direct de o femeie.
Aproape jumătate dintre bărbați (48%) preferă ca șef un bărbat darmajoritatea femeilor nu au stereotipuri referitoare la genul coordonatorului
direct (62% declară că nu contează sexul). 44% dintre bărbați au ca șef directun bărbat și sunt coordonați direct de un bărbat și 13% dintre femei ca șef direct o femeie și sunt coordonate direct de o femeie.
Bărbații preferă, în mai mare măsură decât femeile, să lucreze în echipeunisex (63% lucrează în colective majoritar de bărbați și doar 38% dintrefemei lucrează în echipe majoritar de femei). Omogenitatea colectivelor de
lucru (dpdv al genului) scade odată cu creșterea nivelului de educație.
Ocupațiprofesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 76/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Bărbații au probabilitate mai mare, comparativ cu femeile, de a lucra în afara
orelor de program : 42% lucrează peste program de mai multe ori pesăptămână, comparativ cu 30% dintre femei care lucrează peste program cuaceeași frecvență. Cu toate acestea, mai puțin bărbați decât femei întampină des dificultăți în îndeplinirea sarcinilor gospodprești datorită presiuniiactivității profesionale: 18% dintre femei și 14% dintre bărbați.
Promovarea și perfecțonarea profesională sunt mai importante pentru femei
decât pentru bărbați: indiferent de dimensiunea mare sau mică a firmeiangajatoare, femeile au participat la cursuri de perfecționare în mai maremăsură decât bărbații (39% comparativ cu 35%); femeile au apreciat maimult ca bărbații ca fiind “extrem de importantă” promovarea: 34% (1 din 3femei) comparativ cu 26% (1 din 4 bărbați).
La locul de muncă al bărbaților, bărbații au mai multe șanse de promovare ca
șef de departament sau manager; la locul de muncă al femeilor, bărbații șifemeile au șanse egale de promovare ca șef de departament sau camanager/director iar femeile au șanse mai mari să obțină un program flexibilde lucru sau participare la cursuri de perfecționare.
Bărbații au experimentat în mai mare măsură decât femeile diferite forme aleabuzului la locul de muncă: activități care nu intrau în responsabilitatea lordirectă, ore suplimentare neplătite, lucru “la negru”, munca în condiții
periculoase.
Ocupațiprofesional
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 77/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 78/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Satisfacția generală și specifică cu locul de muncă actual (scala de la 1 la 10)
Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Satisfacția cu
locul de muncă
7.8
5.8
6.2
7.1
7.4
8.0
6.5
6.8
7.1
7.7
Mulțumirea cu locul de muncă actual
Mulțumirea cu posibilitățile de promovare
Mulțumirea cu posibilitățile de perfecționareprofesională
Mulțumirea cu salariul și cu celelalte beneficii
Importanța subiectivă a promovării la locul de muncă
Feminin
Masculin
Satisfacția angajaților (atât femei, cât și bărbați) f ață de locul de muncă este medie-mediocră (scorurile desatisfacție de 9-10 semnifică mulțumire mare și foarte mare, scorurile de 8 înseamnă indiferență față dedimensiunea evaluată, iar scorurile de 1-7 semnifică nemulțumirea).Comparativ cu bărbații, femeile înregistrează scoruri de satisfacție ușor mai mari față de posibilitățile de
perfecționare și de promovare pe care le au la locul de muncă actual, chiar pe fondul expectanțelor mai
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 79/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Sursele satisfacției cu locul de muncă actual
Baza: 490 respondenț i care lucrează (în prezent)
Satisfacția cu
locul de muncă
2%
3%
3%
4%
5%
9%
12%
12%
51%
Coordonatorul (șeful) direct munca dvs. este femeie
Mulțumirea cu posibilitățile de promovare
Munca cu timp parțial de lucru
Aveți angajați în subordine (Nu)
Vă desfășurați activitatea în afara biroului
Munca peste programul normal de lucru (nu)
Mulțumirea cu posibilitățile de perfecționare profesională
Lucrează în sistemul public
Mulțumirea cu salariul și celelalte beneficii
Cea mai importantă sursă asatisfacției cu locul de muncă actualeste salariul și alte beneficii materiale(51% importanță).Lucrul în sistemul public (nu în celprivat), posibilitățile de perfecționareprofesională și frecvență redusă amuncii peste programul obișnuit delucru reprezintă surse de importanță
medie a satisfacției generale cu loculde muncă. Alte surse ale satisfacție cu locul demuncă, dar de importanță mai redusă sunt: timp parțial de lucru, f ără angajați în subordine, mulțumirea cuposibilitățile de promovare existente,coordonatorul direct este femeie.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 80/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Satisfacția generală
cu viața
7.7
8.1
9.1
7.5
7.6
8.8
Mulțumirea cu viața dvs., în general
Mulțumirea cu starea dvs. de sănătate
Mulțumirea cu relația dvs. de cuplu
Feminin
Masculin
Comparativ cu bărbații, femeile sunt mai puțin mulțumite de starea proprie de sănătate.Atât femeile, cât și bărbații, înregistrează scoruri mai mari de satisfacție referitor la propria relație de cuplu(pentru cei care au un partener) comparativ cu satisfacția față de viață sau față de starea de sănătate ,în general.
Satisfacția generală cu viața proprie (scala de la 1 la 10)
Baza: toți respondenții
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 81/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Sursele satisfacţiei cu viaţa proprie
Baza: toţ i respondenţ ii
1%
11%
19%
29%
41%
3%
11%
29%
58%
Număr mediu de ore necesar pt. treburile casnice (maiscăzut)
Mulţumirea cu locul de muncă actual
Supus/ă violenţei psihologice în ultimii 10 ani (jigniri, injurii)
Mulţumirea cu relaţia dvs. de cuplu
Mulţumirea cu starea dvs. de sănătate
Neocupaţi
Ocupaţi
Satisfacţia generală
cu viaţa
Cele mai importante surse al satisfacţieicu viaţa proprie sunt stareaautopercepută de sănătate (58%influenţă pentru cei neocupaţi şi 41%pentru cei ocupaţi), satisfacţia cu relaţiade cuplu (29% influenţă), lipsa violenţeipsihologice (importanţă mai mare - 19%pentru cei ocupaţi), satisfacţia cu loculde muncă actual (11% influenţă).
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 82/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Satisfacția medie faţă de beneficiile materiale şi non-materiale oferite de
locul de muncă este similară pentru bărbaţi şi femei. Scorurile de satisfacție înregistrează, în general, valori medii sub pragul de 8,0 (pe o scală de la 1 la10) ceea ce semnifică indiferenţa sau chiar nemulţumirea.
Comparativ cu bărbaţii, femeile înregistrează scoruri de satisfacție ușor maimari faţă de posibilitățile de perfecționare şi de promovare pe care le au lalocul de muncă actual, chiar pe fondul expectanțelor mai crescute faţă de
promovare. Salariul înregistrează, atât pentru bărbați, cât şi pentru femei, unscor scăzut (7,1) care semnifică nemulțumirea.
Cea mai importantă sursă a satisfacției faţă de locul de muncă actual estesalariul şi alte beneficii materiale (51% importanţă), urmat la mare distanţă de alte surse ale satisfacției: lucrul în sistemul public (nu în cel privat) – 12%influenţă, posibilitățile de perfecționare profesională – 12%, frecvenţa redusă a muncii peste programul obișnuit de lucru (9%).
Cele mai importante surse al satisfacției cu viața proprie sunt stareaautopercepută de sănătate (58% influenţă pentru cei neocupați şi 41% pentrucei ocupați), satisfacția cu relația de cuplu (29% influenţă), lipsa violenţei psihologice (importanţă mai mare - 19% pentru cei ocupați), satisfacția culocul de muncă actual (11% influenţă).
Satisfacţiacu viaţa, cuocupaţia
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 83/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 84/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
25%
5%65%
5%
BărbatulFemeia
Amândoi, împreunăNu conteaza sexul; oricine; indiferent;
Cine ar trebui să conducă într-un cuplu?Baza: toţi respondenţ ii
Stereotipuri
de gen
10%
19%
70%
Fată
Băiat
Nu conteaza sexul; orice; indiferent
Dacă o familie nu poate avea decât unsingur copil, ar trebui să fie ... ?Baza: toţ i respondenţ ii
32% dintre bărbaţi şi 18% dintre femei consideră că bărbatul ar trebui să conducă într-un cuplu.
24% dintre bărbaţi şi 15% dintre femei consideră că dacă o familie nu poate avea decât un singurcopil, acesta ar trebui să fie băiat.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 85/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
În ce măsură sunteţi de acord cu următoarele afirmaţii? (acord total+acord parţial)
Baza: toț i respondenț ii Stereotipuri
de gen
34%
66%
71%
59%
77%
80%
75%
85%
92%
25%
49%
54%
54%
68%
73%
75%
92%
92%
Studiile universitare sunt mai importante pentru un băiat decâtpentru o fată.
Bărbaţii conduc afacerile mai bine decât femeile.
Bărbaţii sunt politicieni mai buni decât femeile.
O soţie casnică este tot atât de realizată ca şi o soţie care areserviciu.
Este mai mult datoria femeilor să se ocupe de treburile casei.
Este mai mult datoria bărbaţilor să aducă bani în casă.
Un copil mic de până la 7 ani va suferi dacă mama sa lipseşte
ziua de acasă pentru a merge la serviciu.
O femeie care lucrează poate fi o mamă la fel de bună ca şi omama casnica.
Femeile îşi doresc cel mai mult să aibă familie şi copii.
Feminin
Masculin
Atitudinile bărbaţilor sunt marcate, în mai mare măsură decât în cazul femeilor, destereotipuri de gen.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 86/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Sursele percepute ale succesului în viaţă pentru …Baza: toţ i respondenţ ii
Stereotipuri
de gen
Femeile sunt considerate ca având succes în viaţă dacă sunt căsătorite şi dacă au copii, în mai maremăsură decât bărbaţii. Bărbaţii sunt percepuţi ca având o viaţă realizată dacă câştigă mulţi bani.
1%
32%
54%
54%
63%
77%
1%
29%
38%
52%
74%
86%
Altceva (sănătate)
Este promovat/ă la locul de muncă
Câştigă mulţi bani
Are o profesie sau meserie care îiplace
Are copii
Este casatorit/ă
FemeiBărbaţi
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 87/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Baza: toț i respondenț ii Stereotipuri
de gen
Bărbații și femeile au percepții similare asupra succesului în viață al unui bărbat sau al unei femei.
Femeile consideră, mai mult decât bărbații, că succesul în viață este dat de promovarea la locul demuncă.
1%
29%
54%
54%
64%
76%
1%
34%
53%
54%
62%
78%
Altceva
Este promovat lalocul de muncă
Are o profesie saumeserie care îi
place
Caștigă mulți bani
Are copii
Este căsătorit
FemininMasculin
Sursele succesului în viață pentru bărbați percepute de …
1%
26%
37%
49%
75%
87%
1%
31%
40%
54%
73%
84%
Altceva
Este promovată lalocul de muncă
Caștigă mulți bani
Are o profesie saumeserie care îi
place
Are copii
Este căsătorită
FemininMasculin
Sursele succesului în viață pentru femei percepute de …
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 88/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
fărăatitudini
stereotipale46%
au atitudinistereotipice
de gen54%
Cei care manifestă atitudini discriminatoriide gen sunt persoane din toate grupele devârstă, majoritar bărbați (58%), cu educațieelementară, inactivi profesional, rezidențipreponderent în mediul rural și în orașelemici (64%), venituri personale scăzute (850RON în medie); Discriminatorii au declaratacord total cu următoarele afirmații:Femeile î și doresc cel mai mult să aibă
familie și copii: 67%Bărbații sunt politicieni mai buni decâtfemeile: 55%Bărbații conduc afacerile mai bine decâtfemeile: 53%Este mai mult datoria femeilor să se ocupede treburile casei: 61%Este mai mult datoria bărbaților să aducă bani în casă: 62%Studiile universitare sunt mai importantepentru un băiat decât pentru o fată:52%(acord total + acord parțial)
Cei care au o viziune egalitară privind drepturile și abilitățilebărbaților și ale femeilor suntpreponderent persoane
mature (25-44 ani), cueducație medie și superioară,active profesional,preponderent rezidenți înBucurești sau în orașele mari,cu venituri personalesupramedii (1000 RON înmedie)
Stereotipuri
de gen Baza: toț i respondenț ii
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 89/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
1 din 4 respondenți (25%) consideră că într-un cuplu ar trebui să conducă
bărbatul, iar 1 din 5 respondenți (19%) consideră că dacă o familie nu poateavea decât un singur copil, ar trebui să fie băiat. Majoritatea respondenților(54%) au prejudecăți de gen puternice. Ei își manifestă acordul total față de oserie de afirmații care exprimă superioritatea în drepturi și abilități alebărbaților față de femei: bărbații sunt politicieni mai buni decât femeile, eiconduc afacerile mai bine decât femeile, este mai mult datoria femeilor să seocupe de treburile casei, studiile universitare sunt mai importante pentru unbăiat decât pentru o fată;
Cei care manifestă atitudini discriminatorii de gen sunt majoritar bărbați(58%), cu educație elementară, inactivi profesional, rezidenți preponderent înmediul rural și în orașele mici (64%), cu venituri personale scăzute (850 RON
în medie);
Bărbații și femeile au percepții similare asupra succesului în viață al unuibărbat sau al unei femei. Femeile sunt considerate ca având succes în viață dacă sunt căsătorite și dacă au copii, iar bărbații sunt percepuți ca având oviață realizată dacă câștigă mulți bani.
Femeile consideră, mai mult decât bărbații, că succesul în viață este dat depromovarea la locul de muncă.
Stereotipuride gen
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 90/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 91/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
0%
1%
17%
22%
8%
29%
6%
2%
1%
11%
3%
2%
2%
19%
11%
10%
32%
5%
1%
2%
12%
4%
fără școală
primar (1- 4 clase)
gimnaziu (5 - 8 clase)
școală profesională/ucenici sau complementar
treapta I de liceu (9 - 10 clase)
liceu (9 – 12 clase)
școala post-liceală sau tehnică de maiștri
colegiu, studii universitare de scurtă durată
studii universitare (facultate) fără diplomă de licență
studii universitare (facultate) cu diplomă de licență
studii postuniversitare FemininMasculin
Femeile au absolvit mai mult decat bărbații formele de învătământ mediu (liceal) și universitar (facultate sau
master/doctorat). Bărbații au o rată dublă de absolvire a școlilor profesionale/de ucenici comparativ cu femeile.
Capital educaționalBaza: toț i respondenț ii
Capitalurile
individuale
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 92/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
69%
60%
39%
73%
56%
29%
71%
58%
34%
Bucuresti Urban Rural
Feminin
Masculin
Total
Capitalurile
individuale Capital educațional (educație medie (liceală) și superioară)Baza: toț i respondenț ii
În capitală capitalul educațional al bărbaților este mai ridicat decât al femeilor, dar în orasele din cele 2
regiuni de dezvoltare analizate și în mediul rural femeile au mai mulți ani de școală decât bărbații.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 93/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
0.6
0.4
1.3
1.7
2.6
0.6
0.6
1.1
1.6
2.7
citind ziare, reviste
citind cărți (de specialitate, literatură)
navigând pe internet
ascultând radio
urmărind programe tv
Feminin
Masculin
Comparativ cu bărbații, femeile petrec mai multe ore zilnic citind literatură sau cărți de specialitate sauurmărind programe TV.Bărbații petrec mai mult timp navigând pe internet sau ascultând radio.
Capital informațional (număr mediu de ore petrecute zilnic …) Baza: toț i respondenț ii
Capitalurile
individuale
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 94/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Capitalurile
individuale Capital social (relații / cunoștințe pe care vă puteți baza ...)Baza: toț i respondenți i
10%
11%
9%
14%
19%
14%
14%
27%
7%
11%
11%
17%
17%
17%
18%
34%
în lumea afacerilor?
la obținerea unui loc de muncă?
la obținerea unui credit?
la primărie?
în străinatate?
la poliție?
la tribunal, notar, avocat?
în caz de boală pentru consultație,tratament etc.?
Feminin
Masculin
Comparativ cu bărbații, femeile au maimulte relații utile, pe care se pot baza încaz de nevoie, în domeniul medical, laPoliție, primărie, tribunal, instituții bancare.
Bărbații dispun de mai multe relații utile în lumea afacerilor, în străinătate, laobținerea unui loc de muncă.• 59% dintre bărbați și 54% dintre femei nupot accesa relații utile în niciunul dintredomeniile sociale analizate.•Numărul mediu de relații utile este egalpentru bărbați și pentru femei: 1,2respectiv 1,3.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 95/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Capitalurile
individuale Ați lucrat vreodata în străinătate?Baza: toti respondenți i
84%
16%
Nu Da
Bărbați
93%
7%
Nu Da
Femei
Intenționați să lucrați înstrăinatate în următorul an?Baza: toț i respondenț ii
76%
24%
Nu Da
Bărbați
85%
15%
Nu Da
Femei
Experiența emigrațieiBaza: toț i respondenț ii
Bărbații au mai mult decât femeile, experiența lucrului în străinătate, împreună cu toate beneficiile rezultatedin aceasta: avantaje materiale, schimbare atitudinală și de mentalități, deschidere la nou, exercițiul adaptăriila noi contexte socio-culturale, exersarea abilităților de a gestiona riscul.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 96/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Capitalurile
individuale Există în gospodaria dvs. o persoană care deține o afacere?Baza: toț i respondenț ii
90%
10%
Nu Da
Bărbați
92%
8%
Nu Da
Femei
Intenționați să porniți o afacereproprie în următorul an?Baza: toț i respondenț ii
93%
7%
Nu Da
Bărbați
95%
5%
Nu Da
Femei
Spirit antreprenorialBaza: toț i respondenț ii
Accesul bărbaților și al femeilor la experiențe antreprenoriale de succes este asemănător, cu un ușor avantajpentru bărbați – 10% (care nu este semnificativ statistic cu certitudine) dar care se menține și înpropensiunea spre acceptarea riscului și incertitudinii reprezentate de demersul antreprenorial.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 97/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Capitalurile
individuale
93%
115%
91%
117%
45%
72%
111%
82%
88%
30% 50% 70% 90% 110% 130%
satisfacția cu starea de sănătate
educație universitară
număr de ani de vechime în muncă
citiți cărti de specialitate/literatură
experiența migrației
spirit antreprenorial (intenție)
număr mediu de relații utile
venit personal net
venit total pe gospodărie
INDEX FEMEI(raport valoare medie femei vs. valoare medie barbati)
CAPITAL MATERIAL
CAPITAL SOCIAL
CAPITAL CULTURAL
CAPITALINFORMAȚIONAL
CAPITAL PROFESIONAL
CAPITAL EDUCAȚIONAL
CAPITAL BIOLOGIC
Indexul compară valoarea medie a capitalurilor femeilor cu valoarea medie a capitalurilor bărbaților. Dacă
indexul ia valoarea 100% înseamnă că cele 2 valori sunt egale. Valorile sub 100% semnifică capitaluri mai micipentru femei, iar valori mai mari de 100% semnifică valori mai mari pentru femei, comparativ cu bărbații.
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 98/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
Numărul mediu de ani de școală absolviți este similar pentru bărbați și femei – 11,3ani, dar se poate observa o “specializare”: femeile au absolvit mai mult decât bărbațiiformele de învătământ mediu (liceal) și universitar (facultate sau master/doctorat) iarbărbații “depășesc” femeile la rata de absolvire a școlilor profesionale/de ucenici.
Rate comparabile pentru bărbați și femei sunt și la accesarea diferitelor canale mediași de informare: femeile preferă ceva mai mult decât bărbații să citească literatură /cărți de specialitate sau să urmărească programe TV iar bărbații petrec mai mult timpnavigând pe internet sau ascultând radio (diferențele nu sunt semnificative statistic).
Numărul mediu de relații utile (capitalul social) este egal pentru bărbați și pentrufemei - 1,2 respectiv 1,3 – dar “specializat”: femeile au mai multe relații pe care se potbaza în caz de nevoie în domeniul medical, la poliție, primărie, tribunal, instituțiibancare iar bărbații dispun de mai multe relații utile în lumea afacerilor, în străinatate,la obținerea unui loc de muncă.
Bărbații au mai mult decât femeile, experiența lucrului în străinătate și intentionează în mai mare măsură să lucreze în străinătate în următorul an (datorită capitalului deexperiență relevantă acumulat). Și în ceea ce privește accesul la experiențeantreprenoriale, bărbații au un ușor avantaj care se menține și în propensiunea spreacceptarea riscului și incertitudinii reprezentate de deschiderea unei afaceri proprii.
Bărbații sunt mai multumiți de starea lor de sănătate (capital biologic) decât femeile(8,1 scor mediu de satisfacție comparativ cu 7,6 pentru femei; diferența estesemnificativă statistic).
Capitalurileindividuale
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 99/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 100/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
VIAȚA FAMILIALĂ
Majoritatea (69%) persoanelor adulte de vărstă activă (25-64 ani) trăiesc cupartener/a, iar în majoritatea cuplurilor soția (femeia) face cel mai des treburilecasnice menajere: gătit (79%), curațenie (77%), spălat rufe (85%), vase (76%), călcat(87%).
72% dintre femeile căsătorite (cu sau fară acte) trăiesc în familii de tip “tradițional” dinpunct de vedere al împărțirii muncilor domestice. În aceste familii, femeia (soția)realizează în proporție covârșitoare (peste 90%) toate activitățile domestice menajere:gătit, curațenie, spălat, călcat, îngrijirea și educarea copiilor, îngrijirea vârstnicilor,cumpărături. Într-o zi lucrătoare obișnuită femeile din aceste familii (aproximativ833.700 femei) petrec 3,9 ore f ăcând diferite treburi casnice.
Participarea la deciziile care se iau în interiorul familiei este mai democratică decâtparticiparea la treburile domestice: 82% dintre cupluri iau majoritatea deciziilor împreună. În cuplurile unde unul din parteneri are un cuvânt mai greu de spus,bărbații iși impun mai mult punctul de vedere în ceea ce privește investițiile majore debani iar femeile sunt în mai mare măsură responsabile de administrarea cheltuielilorcasei pentru nevoile zilnice și de deciziile privind îngrijirea medicală a unor membri aifamiliei. Aproximativ 46.300 femei (6%) trăiesc în familii de tip patriarhal în caredeciziile sunt luate exclusiv și autoritar de către bărbați.
12% dintre femei au fost victime ale violenței în familie în ultimul an: 3% (aprox.34.100 persoane) au fost victimele violenței multiple (fizică, psihologică, socială,economică), iar 99.200 femei (8,5%) au fost victimele violenței psihologice.
CONCLUZII
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 101/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
OCUPAREA PROFESIONALĂ: Căutarea unui loc de muncă
Rata generală de ocupare este scăzută atât pentru bărbați (52%), cât mai ales pentrufemei (39%). Recomandările Comisiei Europene pentru 2010 prevăd 60% rata deocupare pentru femei și 70% pentru bărbați. Pentru persoanele active 20 ani +, ratelede ocupare profesională sunt, de asemenea, scăzute: bărbați (55%), femei (42%).
Mai puțin de jumătate (45%) din populația activă a celor 2 regiuni de dezvoltarecontribuie la producerea de bunuri și servicii în mod semnificativ (având un loc demuncă stabil, remunerat, cu normă întreagă sau similar). 7% au avut un loc de muncă anul trecut, în prezent sunt șomeri, 1% sunt șomeri cu indemnizație.
Aproximativ 16% din populația activă a celor 2 regiuni este în căutarea unui loc demuncă, 14% dintre bărbați și 18% dintre femei.
30% dintre cei neocupați sunt în căutarea unui loc de muncă, 6% dintre cei neocupați fiind înscriși în bazele AJOFM. Aceste persoane așteaptă mai mult de 1 an (13 luni înmedie) pentru a-și găsi un loc de muncă. Principalele cauze percepute ale eșecului îngasirea unui loc de muncă sunt aceleași pentru femei și bărbați: lipsa locurilor de
muncă, lipsa “pilelor”, lipsa calificării, lipsa experienței, pe locul cinci ca importanță pentru femei fiind munca în gospodăria proprie.
Aproximativ jumatate (49%) dintre cei interesați de găsirea unui loc de muncă au întâlnit anunțuri de angajare discriminatorii (în care erau specificate în mod ilegalvârsta și sexul viitorilor angajați).
Un sfert dintre femeile de 15-64 ani sunt casnice (24%), 20% sunt pensionare (pentrulimită de vârstă sau pe caz de boală), 11% sunt eleve/studente, 4% sunt șomere, 1%
sunt în concediu de creștere a copilului.
CONCLUZII
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 102/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
OCUPAREA PROFESIONALA: Locul de munca
39% dintre respondente au în prezent un loc de muncă, majoritar cu normă întreagă (96%), în mediul privat (75%), 15% au oameni în subordine.
8% dintre femei sunt întreprinzatori particulari sau liber profesioniști, 6% sunt angajațicu funcție de conducere, 17% sunt profesioniști-experți, 41% sunt angajați cu muncă nemanuală (în birou sau în afara biroului), 27% sunt angajați cu muncă manuală (calificată sau necalificată);
Rata de ocupare a femeilor și a bărbaților este similară pentru grupa de vârstă 35-44 ani
(vârsta postfertila la femei) și este maxim diferită în grupele de vârsta 25-34 ani (vârstade fertilitate maximă la femei) și în grupa 45-55 ani. Vârsta de 45 de ani reprezintă o“graniță” dificil de trecut în ceea ce privește activismul profesional pentru foarte multefemei: aproximativ 40% este rata netă de pierdere a activismului o dată cu trecerea ingrupa de vârstă 45ani +.
Femeile lucrează, mai mult ca bărbații, pe poziții de angajat expert sau angajat cu studiimedii cu muncă de birou, au la fel de frecvent ca bărbații angajați în subordine darcoordoneaza echipe mai mici, de 1-5 angajați (57%), au o mai mare longevitate la loculde muncă (cu peste 1 an în medie) dar au beneficii financiare net inferioare bărbaților în condiții egale de educație sau tip de ocupație: 1430 RON în medie bărbații și 1170RON în medie femeile (salariul mediu al femeilor reprezintă 82% din cel al bărbaților).
Promovarea și perfecționarea profesională sunt mai importante pentru femei decâtpentru bărbați: ele au participat la cursuri de perfecționare în mai mare măsura decâtbărbații (39% comparativ cu 35%); femeile apreciază mai mult ca bărbații ca fiind“extrem de importantă” promovarea: 1 din 3 femei comparativ cu 1 din 4 bărbați.
CONCLUZII
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 103/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
SATISFACȚIA GENERALĂ
Satisfacția angajaților față de locul de muncă actual este medie: 8,0 (pe o scală de la 1 la 10).
Comparativ cu bărbații, femeile înregistrează scoruri de satisfacție ușor mai mari față deposibilitățile de perfecționare și de promovare pe care le au la locul de muncă actual, chiarpe fondul expectanțelor mai crescute față de promovare.
Cea mai importantă sursă a satisfacției față de locul de muncă actual este salariul șibeneficiile materiale (51% importanță), urmat la mare distanță de: lucrul în sistemul public(nu în cel privat) – 12% influența, posibilitățile de perfecționare profesională – 12%,frecvența redusă a muncii peste programul de lucru (9%).
STEREOTIPURI DE GEN
Atitudinile bărbaților sunt marcate, în mai mare măsură decât în cazul femeilor, destereotipuri de gen (63% dintre au credințe stereotipale de gen, comparativ cu 44% dintrefemei).
Femeile sunt considerate ca având succes în viața dacă sunt căsătorite și dacă au copii iarbărbații sunt percepuți ca având o viața realizată dacă câștigă mulți bani.
CAPITALURILE INDIVIDUALE Femeile înregistrează, în medie, valori mai mari ale capitalului educațional universitar, ale
capitalului social (dispun de mai multe relații utile) și ale capitalului informațional (citesccărți de specialitate/literatură mai mult decat bărbații).
Bărbații dispun de beneficii materiale mai mari decât femeile, capital biologic mai bun,capital profesional și cultural mai mare (spirit antreprenorial și experiența migrației).
CONCLUZII
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 104/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
VĂ MULȚUMIM!
Monica Ungureanu (Sociolog): [email protected]
Teodora Sarchiz (Asistent de cercetare): [email protected]
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 105/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
MONICA UNGUREANU(Sociolog)
absolventă a Facultății de Sociologie în 2001 și a Masterului din cadrul aceleiașifacultăți – Antropologie și Dezvoltare Comunitara - în 2003;
8 ani experiență în configurarea, managementul, analiza și raportarea sondajelorde opinie și a studiilor de piață;
a coordonat și gestionat proiecte mari de cercetare media: Studiul de Audiență
Radio (2007-2008; 27.000 chestionare față-în-față anual); Studiul National deAudiență pentru presa scrisă (2007; 20.000 chestionare față-în-față anual);
a gestionat proiecte de cercetare socială pentru Asociația de Sprijin a CopiilorHandicapați Fizic – România (ASCHF-R) - 2005 și 2010;
a coordonat proiecte de cercetare de piață pentru clienți din diferite industrii(2009-2011): auto (Mercedes-Benz), farmaceutice (Gedeon-Richter), clinici medicaleprivate (Regina Maria, fost CMU), servicii și restaurante (KFC, Pizza Hut);
TEODORA SARCHIZ (Asistent de cercetare):
absolventă a Facultății de Sociologie în 2009 și studentă în cadrul programului deMaster din cadrul aceleiași facultăți – Managementul Resurselor Umane;
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 106/107
Cercetare realizat ă în cadrul Proiectului ” Munca are genul feminin” POSDRU/97/6.3/S/63494 © Asociaţ ia C4C – Communication for Community; august 2011
BIBLIOGRAFIE:
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati;
Ordonanţa de Urgenţă nr. 61 din 14 mai 2008 privind implementarea principiului egalităţii de tratament întrefemei şi bărbaţi în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii şi furnizarea de bunuri şi servicii;
„Barometrul de gen”, Fundatia Soros Romania, 2000;
„Viata in cuplu”, Fundatia Soros Romania, 2007;
„Munca romilor”, Fundatia Desire pentru Deschidere si Reflexie Sociala, 2009;
„Accesul femeilor pe piaţa muncii”, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2003;
„Femei şi bărbaţi în organizaţii”, Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2006; „Perceptia discriminarii de gen la nivelul populatiei educate tinere din Romania - o abordare cantitativa”,Tudorel Andrei, Erika Tusa, Claudiu Herteliu, JSRI No 14, 2006.
“Gender Perspective In The National Reform Programme For Employment”, Elena Zamfir, CALITATEA VIEŢII,XXI, nr. 1–2, 2010, p. 87–112;
”Profilul familiei româneşti contemporane”, Raluca Popescu, CALITATEA VIEŢII, XXI, nr. 1–2, 2010, p. 5-28;
”Schimbarea profilului demografic şi ocupaţional al populaţiei rurale: 1990–2009”, Florentin Flavius
Mihalache, CALITATEA VIEŢII, XXI, nr. 1–2, 2010, p. 29-43;
”Ghid de practici corecte pentru realizarea unei reprezentari echilibrate a femeilor si barbatilor in procesuldecizional politic si social”, Alison E Woodward, Editura Punct, Bucuresti 2001;
Multiple Discrimination, European Union Minorities and Discrimination Survey, European Union Agency forFundamental Rights, 2010;
The Global Gender Gap Report, World Economic Forum, Geneva, Switzerland 2010;
5/12/2018 Ancheta Sociologica: Munca are genul feminin - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/ancheta-sociologica-munca-are-genul-feminin 107/107
Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 “Investeşte în oameni!”
Proiectul: ,,Munca are genul feminin” – POSDRU/9.7/6.3/S/63494
Realizat de: Asociatia C4C – Communication for Community
Activitatea 2.1. Ancheta sociologică: “Diferen ț ele de gen în ceea ce prive ște profesiile, cariera și veniturile, ment ălit ăț ile și practicile
legate de rela ț iile de gen în familie și la locul de munc ă”
August 2011
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a UniuniiEuropene sau a Guvernului României