Analiza a Contabilitatii Retribuirii Muncii la Intreprinderile de pe Teritoriul Republicii Moldova

INTRODUCERE

Actualitatea temei. n condiiile economiei de pia, contabilitatea este chemat s asigure cu informaie obiectiv i veridic, coninut n rapoartele financiare ale ntreprinderilor, toate grupele de utilizatori, cum snt proprietrii i angajaii ntreprinderilor, investitorii i creditorii, acionrii, bursele de valori, serviciul fiscal i alte organe de stat, structurile de pronosticare a dezvoltrii economiei.

Contabilitatea reprezint un sistem informaional utilizat pentru cuantificarea, prelucrarea i transmiterea informaiilor utile n procesul de luare a deciziilor economice.Datoriile reprezint "destinaii viitoare probabile ale beneficiilor economice, rezultnd din obligaiile actuale ale unei anumite entiti de a transfera bunuri sau de a presta servicii altor entiti n viitor, generate de operaiuni sau evenimente din trecut. Prntre acestea se numr: datorii ale ntreprinderii, sume datorate furnizorilor pentru bunuri sau servicii achiziionate pe credit, sume mprumutate adic sume datorate bncilor n urma unor credite de rambursat, drepturi salariale datorate angajailor, impozite datorate statului i servicii ce urmeaz a fi prestate. Ca obligaii, datoriile reprezint drepturi recunoscute prin lege. Cu alte cuvinte, legea d creditorilor dreptul de a cere vnzarea activelor companii dac aceasta nu reuete s-i achite datoriile. Creditorii au prioritate n faa proprietarilor i trebuie achitai complet naintea recompensrii acestora din urm chiar dac stingerea unei datorii consum toate activele unei ntreprinderi."

Scopul acestei teze de licen este s examinm metodica de contabilizare retribuirii muncii i decontrilor cu personalul conform prevederilor principale ale noului sistem contabil, care a intrat n vigoare la 1 ianuarie 1998 n conformitate cu Hotrrea Guvernului Republicii Moldova "Cu privire la reforma contabilitii" numrul 1187 din 24 decembrie 1997.

Obiectivele dup care m-am condus n timpul studierii temei alese au fost :

Caracterizarea i clasificarea salariului;

prezentarea formelor de efectuare a decontrilor cu personalul;

nregistrarea operaiunilor legate de contabilitatea salariului, decontarilor cu bugetul i decontrilor cu fondatorii;

prezentarea principalelor conturi n care se ine evidena privind datoriile calculate.

n acest context, tema prezentei lucrri de licen se dovedete oportun, deoarece pe o direcie de studiu de un apreciabil interes teoretic i, ndeosebi pragmatic.

Scopul lucrrii const n studierea, cercetarea i evidenierea metodelor de evaluare i analiz a contabilitii retribuirii muncii la ntreprinderile de pe teritoriul Republicii Moldova.

Sarcinile tezei au determinat structura ei logic. n baza scopului lucrrii autorul a elaborat urmtoarea structur a tezei, care const din: introducere, trei capitole, concluzii, bibliografie, anexe. Primul capitol conine trei paragrafe, al doilea capitol conine trei paragrafe i al treilea capitol trei paragrafe. n Introducere se expune n linii generale coninutul principal al tezei, se argumenteaz actualitatea temei, se descriu scopul i obiectivele tezei n procesul elaborrii prezentei teze anuale. De asemenea se prezint caracteristica unitii economice n baza creia a fost elaborat teza.

n capitolul nti se vor da noiunile generale privind munca si salariu, inclusiv reglementarea actelor normative i legislative privind retribuirea muncii, componena caracteristica i clasificarea datoriilor fa de personal.. Se vor anuna schimbrile efectuate n legislaie cu privire la asigurrile sociale de stat pentru anul 2008. Capitolul doi va prezenta contabilitatea reinerilor din salariu plile acestora,decontrile cu personalul privind alte operaiuni perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul privind retribirea muncii.

n capitolul trei este analiza economic a retribuirii muncii i utilizrii fondului de salariuPrecizrile i reconsiderrile de rigoare sunt dictate de o serie de obiective privind reflectarea operaiilor aferente i perfectarea documentaiei acestora la ntreprinderea IM Jomiro Ion Nicolae SRL.Odat cu trecerea la economia de pia agenii economici au devenit liberi n organizarea i derularea activitailor lor. Dar libertatea economic a adus cu ea riscul i incertitudinea.

Obiectul cercetrii are un caracter multilateral i cuprinde aspectele teoretice, metodice i aplicative. Metodologia de analiz a contabilitii prezentat n cadrul lucrrii este valorificat practic pe exemplul IM Jomiro Ion Nicolae SRL.Metodologia de analiz a contabilitii prezentat n cadrul lucrrii este valorificat practic pe exemplul IM Jomiro Ion Nicolae SRL. ntreprinderea analizata activeaza pe baza documentelor: Certificat de Inregistrare (anexa1 ) si Licenta (anexa 2 ). ntrprinderea activeaza in domeniul de producere a foliilor din politilen exponat.CAPITOLUL I.NOIUNI PRIVIND MUNCA I SALARIU, FORMELE I SISTEMELE DE SALARIZARE I SARCINILE CONTABILITII RETRIBUIRII MUNCII .

1.1. Noiuni privind munca si salariuAstzi, n condiiile economiei de pia, s-a ajuns la concluzia c noiunea de ,,munc n combinare cu ceilali factori de producie ,,capitalul i natura, are o nsemntate deosebit. Munca este activitatea contient i voluntar a omului depus spre a produce bunuri. Astfel munca este creatoare de valoare, dar ea nsi nu are nici valoare i nici pre. De aici rezult c pe piaa muncii muncitorul vinde ntreprinztorului nu munca, ci fora de a munci.Deci preul muncii muncitorului reprezint salariul, care conform lui Turgot i Quesnay, reprezint suma care asigur strictul necesar pentru existena i ntreinerea familiei sale. n desfurarea procesului de producie un rol important l joac fora de munc care cu ajutorul uneltelor de munc acioneaz asupra obiectelor muncii n vederea transformrii n bunuri materiale.Salariu este ori ce recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre angajator sau de organul mputernicit de acesta, temeiul contractului individual de munca, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat. Una dintre cele mai mari cheltuieli nregistrate de majoritatea companiilor reprezint cheltuielile privind salariu i taxele i impozite la acestea sume. Termenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna, la origine, raia de sare (sale) alocat unui soldat. Ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi preul pltit cetenilor liberi care ndeplineau diverse activiti n folosul altor persoane.n afar de salariu, se mai utilizeaz termenii de retribuire a mincii, de asemenea de origine latin, precum i cel de indemnizaie, echivalent al remunerrii demnitarilor alei ori numii i a magistrailor.Salariul n expresie bneasc este acea parte a produsului social care e destinat consumului individual i care se repartizeaz lucrtorilor n conformitate cu cantitatea i calitatea muncii depuse de eiSalariul constituie o categorie economica, dar si una de factura juridicaPrin salariu se intelege pretul muncii prestate in temeiul contractului individual de munca exprimat, de regula, in bani. Prestarea muncii si salarizarea muncii sunt obligatiile principale ce rezulta,pentrusalariat si, respectiv, pentru angajator, prin incheierea contractului de munca se stabileste ca pentru munca prestata, in conditiile prevazute. Elaborarea unui sistem de salarizare unitar att pentru funcionarii publici, ct i pentru celelalte categorii de personal din sectorul bugetar, reprezint unul dintre obiectivele cuprinse n Programul de Guvernare. n prezent, salarizarea personalului bugetar este definit de o serie de acte normative, unele dintre acestea fiind elaborate n funcie de specificul domeniului de activitate, iar altele n funcie de unele solicitri salariale, aplicabile doar pentru anumite categorii de personal.Contabilitatea retribuirii muncii i a decontrilor cu personalul este un sector al evidenei contabile, care necesit un volum mare de lucru i ocup o pondere semnificativ n volumul total a lucrului de eviden. Acest sector trebuie s asigure exercitarea, veridicitatea i oportunitatea datelor evidenei operative a personalului ntreprinderii i prezenei la lucru; calcularea corect i la timp a sumelor cuvenite fiecrui lucrtor drept salariu i a altor pli indemnizaiilor pentru concediul medical, concediul anual, pensiilor, etc.; achitarea la timp a salariilor; nregistrarea la timp a datelor privind munca i salariile, precum i repartizarea exact pe locuri de munc i pe produse n vederea calculrii costului efectiv.

Sistemul de salarizare pe baza cruia se fixeaz salariile tarifare i de funcie se stabilete potrivit prevederilor prezentei legi.

Condiiile principale de organizare a retribuirii muncii, inclusiv cerinele tarifare n raport cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarifare a lucrrilor i angajailor, modul de atestare a specialitilor, normele de munc se stabilesc la ncheierea contractelor colective.

Salariile tarifare i de funcie concrete, precum i alte forme i condiii de retribuie n uniti se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre persoanele juridice sau fizice care angajeaz i salariai sau areprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale patronului i se fixeaz n contractele colective (acordurile tarifare), iar n cazul cnd aceste contracte lipsesc - n contractele individuale de munc.

Salarizarea lucrtorilor sferei bugetare se efectueaz n baza Reelei tarifare unice de salarizare, conform anexei nr.1.

Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice pentru funciile de baz ale lucrtorilor sferei bugetare se stabilesc conform anexelor nr.2 - 4.

Condiiile de salarizare, precum i categoriile concrete de salarizare pentru personalul organelor puterii de stat, de drept, judectoreti i din alte organe i instituii subordonate Parlamentului se stabilesc de ctre Prezidiul Parlamentului, iar pentru personanlul din alte uniti bugetare de ctre Guvern, cu acordul sindicatelor.

Reducerea tarifelor de salarizare, prevzute n contractele colective, n contractele individuale de munc, nu poate fi cerut de prile contractante mai nainte de mplinirea unui an de la data stabilirii lor.

Garaniile sociale de stat n domeniul retribuirii muncii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de salarizare, adaosurile i sporurile cu caracter de compensare reglementate de stat..Salariul minim constituie normativul social i se stabilete de stat pe baza bugetului minim de consum (minimul de trai) i se determin n mrimea minim admis a plilor n bani achitate salariatului lui angajat la lucrri cu grad redus de complexitate sau auxiliare n condiii de producie normale.Salariul minim se determin n raport cu condiiile economice concrete de reproducere a forei de munc n corespundere cu valoarea ei i se reexamineaz n dependen de sporirea eficienei produciei sociale, costul vieii, salariul mediu, schimbarea conjuncturii pieei forei de munc i a altor condiii social - economice.Salariul minim se stabilete prin decret al Preedintelui Republicii Moldova sau prin hotrre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i patronatului.Salariul minim stabilit este obligatoriu pentru toi agenii economici, indiferent de tipul de proprietate, i nu poate fi redus prin nici un contract colectiv sau contract individual de munc.Salariul minim servete drept baz pentru stabilirea tarifelor de stat de salarizare.Tarife de stat de salarizare snt salariile tarifare i de funcie care determin nivelul minim de retribuie pe grupe concrete de profesii i categorii de calificare pentru executarea de ctre angajai a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaie.

Tarifele de stat de salarizare se determin pe baza salariului minim i a coeficienilor tarifari ai Reelei tarifare unice, inndu-se cont de gradul de complexitate a muncii i de nivelul calificrii angajailor, indiferent de domeniul de aplicare a muncii. Tarifele minimale de stat de salarizare pentru personalul ncadrat n uniti cu contract de munc

Tarifele de stat de salarizare n calitate de garanie minim a retribuirii muncii angajailor de calificare corespunztoare se aplic n mod obligatoriu n toate unitile i servesc drept baz pentru stabilirea, n contractele colective (acordurile tarifare), contractele individuale de munc, a salariilor tarifare i de funcie concrete, n limitele propriilor mijloace (mijloacelor alocate).

Tarifele de stat de salarizare le snt garantate angajailor cu condiia executrii obligaiunilor de munc, stabilite n contractele colective (acordurile tarifare), contractele individuale de munc.Tarifele de stat de salarizare se modific n corespundere cu reexaminarea salariului minim. Statul garanteaz i reglementeaz mrimea minim a unor adaosuri i sporuri cu caracter de compensare.Sporurile minime de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n mrimi fixe unice pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la unitatea respectiv, dar nu mai mici dect 0,5 din salariul minim. Sporurile pentru munca prestat n condiii nefavorabile, cu acordul angajatului, pot fi compensate, n totalitate sau parial, prin plat echivalent - n natur sau n alt mod.

Retribuia pentru munca prestat n timp de noapte (de la ora 22 pn la ora 6) i n primele dou ore peste orele de program este de cel puin 1,5 din salariul tarifar pe unitate de timp (salariul lunar) stabilit angajatului, iar pentru munca prestat n urmtoarele ore este cel puin mrimea dubl a remuneraiei pe unitate de timp.

Munca prestat n zilele de odihn, dac nu este prevzut n grafic, se compenseaz oferindu-i-se angajatului, n decurs de o lun, o alt zi de odihn, cu retribuia n mrime de cel puin un salariu sau se remunereaz, la dorina acestuia, n mrimea dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi, fr acordarea unei zile suplimentare de odihn. Retribuia pentru munca prestat n zile de odihn se calculeaz n modul prevzut la alineatele (5) i (6) ale prezentului articol.

Munca prestat n zile de srbtoare se retribuie salariailor: care lucreaz n acord - cel puin n mrimea dubl a tarifului n acord; a cror munc se retribuie pe baza tarifelor de salarizare pe unitate de timp sau zi - cel puin n mrimea dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi; crora li s-a stabilit salariu lunar - n mrimea de cel puin a unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu dac munca n ziua de srbtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc, i de cel puin n mrimea dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.

La dorina salariatului, care a prestat munca n zi de srbtoare, lui i se poate acorda o alt zi de odihn.

Lista altor adaosuri i sporuri se aprob de Guvern, de comun acord cu sindicatele. Mrimile lor minime, cu excepia plilor de compensare, prevzute la alineatele (2), (3) i (4) se determin la nivelul mrimilor stabilite de actele normative n vigoare.

Unitile snt n drept s majoreze adaosurile i sporurile, prevzute n prezentul articol, s aplice alte adaosuri i sporuri cu caracter de compensare, n limitele mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevzute pentru aceste scopuri n contractele colective (acordurile tarifare) sau n devizele de cheltuieli pentru ntreinerea unitilor bugetare.

Salarizarea pentru timpul de staionare cauzat nu din vina angajatului, n caz dac acesta a ntiinat administraia despre o eventual staionare sau despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin dou treimi din salariul tarifar sau de funcie stabilit angajatului, dar nu mai puin de un salariu minim pe unitate de timp, stabilit de stat, pentru fiecare or de staionare.

Modul de nregistrare a staionrii produse nu din vina angajatului, precum i mrimea concret a plii se stabilesc n contractele colective (acordurile tarifare) i n contractele individuale de munc.

Orele de staionare, cauzat din vina angajatului, nu se pltesc.

Alte norme de salarizare, garanii i compensaii n domeniul retribuirii muncii i mrimile lor se stabilesc conform Codului muncii.

Timpul de munc incomplet (ziua sau sptmna de munc incomplet), stabilit conform acordului dintre angajat i patron, se remunereaz proporional timpului efectiv lucrat sau volumului de munc ndeplinit.

Salariul mediu al angajailor se garanteaz n cazurile prevzute de legislaie, contractele colective (acordurile tarifare) i contractele individuale de munc.

Salariul mediu include toate formele de retribuire a muncii la care, conform legislaiei n vigoare, se prevd cote de asigurare social de stat.

n cazul sustragerii angajatului de la munca de baz, n condiii neprevzute de legislaie, salariul i se pltete sau i se compenseaz de unitatea ale crei sarcini le ndeplinete, n mrime de cel puin un salariu mediu de la locul de munc de baz.

Indexarea salariului se efectueaz n condiiile Legii privind indexarea veniturilor bneti ale populaiei, n corespundere cu schimbarea preurilor i tarifelor la mrfurile de consum i la servicii.

1.2 Reglementarea actelor normative i legislative privind retribuirea muncii

Conform art. 128 alin.(1) din Codul Muncii salariul reprezint recompens sau ctigul evaluat n bani, pltit salariatului de ctre angajator, n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.

Formarea salariului are loc n cadrul unor relaii complexe prelejuite de angajarea, utilizarea i plata muncii ca factor de producie. Existena salariului este determinat obiectiv de necesitatea ntreinerii forei de munc salariate.

ntruct mrimea salariului e n funcie de timpul lucrat de muncitori, iar salariul e pltit dup ce fora de munc a funcionat, se creeaz aparena c el reprezint preul muncii muncitorului, echivalentul ntregii valori nou create de muncitori. Muncitorul vinde pe piaa muncii nu munca ci fora sa de a munci, adic capacitatea de a munci. Munca e creatoare de valoare, dar ea nsi nu are valoare i nici pre.

n sens larg, salariul poate fi definit ca orice venit ncasat de un om n schimbul muncii sale. Dac ne-am rezuma la aceast definiie, salariul ar aprea ca form a venitului. Astfel salariul constituie sursa principal de venituri a oamenilor muncii, un important stimul material pentru sporirea productivitii muncii.

n sens restrns, salariul reprezint plata forei de munc ocupat n sfera productiv ce creeaz valoare nou.

Dup coninutul economic salariul e privit sub 2 aspecte:

a) salariul nominal;

b) salariul real.

Salariul nominal suma de bani pe care muncitorul o primete n schimbul forei sale de munc. Mrimea lui depinde de urmtorii factori:

valoarea forei de munc, adic de preul forei de munc;

evoluia situaiei economice;

politica de salarizare.

Salariul real cantitatea de bunuri i servicii pe care muncitorii le pot procura cu salariul nominal. El reflect puterea de cumprare a salariului nominal. Dinamica salariului real e supus aciunii mai multor factori:

- salariul nominal, ce se afl n raport direct proporional cu cel real;

- preul mrfurilor i a tarifelor pentru servicii, impozitele, taxele ce acioneaz invers proporional asupra salariului real.

Salarizarea angajatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i condiiile de munc, calitile profesionale ale angajatului, rezultatele muncii lui i /sau de rezultatele activitii economice ale unitii.

Conform art. 4 alin. (1) din Legea salarizrii salariul include salariul de baz ( salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz), i alte pli de stimulare i compensare.

Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii de funcie pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei angajatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrurile executate i complexitii lor.

Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie i lundu-se n considerare vechimea n munc.

Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia.

Conform art. 9 alin.(1) din Legea salarizrii baza organizrii salarizrii o constituie sistemul tarifar, care include reelele tarifare, salariile tarifare, schemele salariilor funciei i ndrumarele tarifare de calificare.

Sistemul tarifar de salarizare se aplic la repartizarea lucrrilor n funcie de complexitatea lor, precum i la repartizarea angajailor pe categorii n funcie de nivelul lor de calificare i de gradul de rspundere pe care l implic funciile deinute, i servete drept baz pentru constituirea i diferenierea cuantumurilor salariului.

Reeaua tarifar include totalitatea categoriilor de calificare i a coeficienilor tarifari corespunztori, prin intermediul crora se stabilete dependena direct a salariului de baz al muncitorilor de calificarea lor. Conform art. 12 alin.(1) din Legea salarizrii tarifele de stat de salarizare sunt salariile tarifare i salariile funciei, care determin nivelul minim de salarizare pe grupe concrete de profesii i categorii de calificare pentru executarea de ctre angajai a obligaiilor(normelor de munc) n orele de program stabilite de legislaie. Tarifele de stat de salarizare se determin n baza salariului minim i a coeficienilor tarifari ai reelei tarifare unice, inndu-se cont de gradul de complexitate a muncii i de nivelul calificrii angajailor, indiferent de domeniul de aplicare a muncii.

Salariul tarifar este componenta de baz a sistemului tarifar ce determin mrimea salariului de baz al muncitorului de categoria respectiv pe unitate de timp (or, zi, lun).

Coeficient tarifar element al reelei tarifare care indic de cte ori salariul tarifar pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar ntotdeauna este 1,0.

Salariul tarifar al oricrei categorii este salariul tarifar al categoriei I nmulit la coeficientul tarifar corespunztor al reelei tarifare. Tarifele de stat de salarizare se modific n corespundere cu reexaminarea salariului minim.

Conform Legii salarizrii: tarifele de stat de salarizare se aplic n mod obligatoriu n toate unitile i servesc drept baz pentru stabilirea n contractele colective i individuale de munc, a salariilor tarifare i de funcie concrete .

ndrumarele tarifare de calificare se elaboreaz aparte pentru fiecare ramur a economiei naionale. Ele conin caracteristici de calificare asemntoare pentru toate lucrrile de baz a acestei ramuri, cu indicarea cerinelor naintate fa de munca muncitorului de o calificare sau alta. Calificarea necesar pentru executarea unei lucrri concrete se deosebete dup categorie n dependen de complexitate i precizie. Categoriile muncitorilor depind de nivelul su profesional. Cu ct e mai ridicat nivelul su profesional, cu att e mai nalt categoria.

Formele de salarizare sunt un element al sistemului de salarizare ce trebuie s restituie productorului echivalentul cantitii i calitii muncii depuse n vederea refacerii capacitii de munc, s asigure resursele necesare dezvoltrii, ct i pentru reproducia lrgit a forei de munc. Formele de salarizare sunt de fapt mecanisme de legtur a salariului cu rezultatele muncii.

Corespunztor proceselor tehnologice ale diferitor ramuri i domenii de activitate, precum i intereselor produciei, n conformitate cu articolului 130 alin.(3) al Codului Muncii, munca muncitorilor i funcionarilor e retribuit:

pe unitate de timp sau in regie;

pe unitate de produs sau n acord;

alte sisteme de salarizare.

Salariul pe unitate de timp sau n regie e forma de salarizare prin care plata forei de munc se face n funcie de timpul lucrat (or, zi, sptmn, lun, etc.), fr s se precizeze expres cantitatea de munc pe care el trebuie s-o depun n unitatea dat de timp.

Salarizarea n regie se aplic n cazurile n care datorit specificului muncii nu se pot stabili normele de producie i nu se poate ine o eviden direct a rezultatelor muncii fiecrui salariat.

Salariul pe unitate de timp variaz numai n funcie de durata muncii, iar orice cretere n intensitatea i productivitatea muncii aduce mari avantaje ntreprinztorilor.

Prin sistemul de retribuire a muncii se subnelege o diversitate a unei forme de salarizare.

Forma de retribuire dup timp include 2 sisteme:

a) sistemul simplu;

b) sistemul premial.

Sistemul simplu de salarizare pe unitate de timp prevede calcularea salariului numai n dependen de numrul de ore, zile lucrate. Salariul se determin:

Salariul = tarif pe or x numrul de ore lucrate

Sistemul premial de salarizare pe unite de timp prevede n afar de salariul dup timpul lucrat i un premiu stabilit conform cerinelor contractelor de munc n dependen de coeficientul participrii n munc sau de calitatea muncii efectuate.

n aceast form salariul se calculeaz:

Salariul = salariul tarifar lunar + suma premiilor stabilit n procente fa de salariul tarifar.

Lucrtorilor ce fac parte din personalul administrativ i de conducere ct si muncitorii, salariul se determin conform tarifelor lunare. Dac lucrtorul a lucrat ntreaga lun, atunci lui i se atribuie salariul ntreg. n cazul absenei de la lucru din diferite motive salariul se determin dup timpul efectiv lucrat.

Salariul n acord, e forma de salarizare potrivit creia remunerarea lucrtorilor se face n raport cu cantitatea de bunuri produse sau cu numrul de operaii executate n unitate de timp. Aceast form de salarizare se folosete n sectoarele de munc unde exist:

indicatorii cantitativi de producere i executare a lucrrilor ce reflect corect cheltuielile sociale;

posibilitile de stabilire a normelor de producie i evidena ndeplinirii lor;

evidena corect a rezultatelor muncii, lucrrilor executate, serviciilor prestate;

condiiile de cretere a productivitii muncii n comparaie cu normele stabilite.

n funcie de condiiile concrete de organizare a muncii i de interesul stimulrii mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative al activitii, acordul poate mbrca urmtoarele sisteme:

a) acord direct sau simplu - salariul se stabilete dup un tarif constant, mrimea lui fiind direct proporional cu numrul produselor sau operaiilor executate:

Salariul = Nr. de uniti * tarif pe unitate

b) acord indirect - se folosete pentru salarizarea muncitorilor auxiliari ce se ocupa cu deservirea celor de baza i depinde direct de producerea acelor lucrri pe care ei le nfptuiesc. Salariile se stabilesc, de regul, n procente fa de salariile muncitorilor de baz sau se stabilete un salariu fix lunar ce poate fi diminuat sau majorat n dependent de gradul de ndeplinire a normelor de producie pe secie pe care ei o deservesc.

c) acord premial - prevede n afar de salariu i un premiu pentru ndeplinirea sarcinilor de producie. n corespundere cu condiiile premiale pentru fiecare procent de suprandeplinire a normei de producere muncitorilor li se nregistreaz un premiu la salariu n mrime stabilit. Salariu se determin n baza relaiei de calcul:

Salariul = Salariul direct + Suma premiilor stabilite pentru realizrile calitative i cantitative.

d) acord progresiv - cnd la un anumit nivel de realizare a sarcinilor, tariful pe o unitate de produs sau pe lucrare se majoreaz n anumite proporii stabilite progresiv. Cu ct gradul de ndeplinire a normei de producie e mai nalt, cu att mai mult se majoreaz tariful pe o unitate de produs.

n funcie de posibilitile de organizare a evidenei rezultatelor muncii prestate acordul poate fi:

1.individual;

2.colectiv sau global.

Acordul individual se aplic atunci cnd se poate stabili cu exactitate cantitatea de produse sau operaii executate de fiecare muncitor n parte.

Acordul colectiv se folosete n cazul n care la fabricarea unor produse sau la executarea unor lucrri particip n colectiv de mai muli muncitori cu aceeai calificare sau calificri diferite.

Pentru lucrul efectuat colectivul (brigada) primete o sum global de bani determinat n raport cu manopera necesar pentru executarea sarcinii prevzute n contract. n acest caz, salariul fiecrui muncitor se determin reieind din timpul lucrat de fiecare dintre ei i nivelul de calificare a lor.

Repartizarea salariilor ntre membrii brigzii se face prin 2 metode:

1. metoda coeficient-or;

2. metoda salariului tarifar.

Termenul coeficient-or reprezint produsul dintre orele lucrate i coeficientul tarifar corespunztor categoriei. Repartizarea salariului ntre membrii colectivului prin metoda coeficient - or se face n felul urmtor:

se determin numrul de coeficieni-ore pe fiecare membru al colectivului i n ntregime pe brigad, dup care numrul de ore lucrate se nmulete cu coeficientul tarifar;

suma total a salariului colectivului se mparte la numrul total de coeficieni - ore al colectivului i se determin costul unui coeficient-or;

costul unui coeficient or se nmulete la numrul de coeficieni-ore pe fiecare muncitor i se determin mrimea salariului efectiv.

Repartizarea salariului prin metoda salariului tarifar se face n felul urmtor:

se determin suma salariului tarifar pe fiecare muncitor prin produsul numrului de om-ore lucrate la salariul tarifar pe or;

se calculeaz coeficientul de plat prin raportul salariului ctigat de colectiv ctre suma total a salariului tarifar;

se determin suma salariului fiecrui muncitor n parte prin produsul coeficientului de plata cu salariului tarifar.

Fiecare form de salarizare reflect condiiile de pe piaa muncii, realiznd ntr-un mod specific legtura dintre participarea la munc, rezultatul muncii i salariu. De-asemenea fiecare relev n forme proprii cantitatea, calitatea i nsemntatea activiti depuse.

Prezenta lege reglementeaz modul de retribuire a muncii personalului ncadrat (cu contract de munc) n ntreprinderi, organizaii i instituii indiferent de tipul de proprietate.

Prevederile prezentei legi se aplic:

a) persoanelor angajate, cu domiciliul n Republica Moldova sau care au autorizaie de a lucra n republic;

b) cetenilor Republicii Moldova angajai ai unitilor constituite pe teritoriul republicii, care i desfoar activitatea peste hotare.

Art.2.- (1) Salarizarea angajatului este n raport direct cu cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, cantitatea i calitatea muncii, rezultatele i condiiile funcionrii unitii.

(2) Salariul constituie orice recompens sau ctig evaluat n bani pltit, n conformitate cu contractul individual de munc, de patron sau de organul mputernicit de acesta angajatului pentru munca prestat.

(3) Munca este retribuit pe unitate de timp, n acord sau dup alte sisteme de retribuie.

(4) Salariul cuprinde salariul tarifar (de funcie), adaosurile i sporurile la acesta, premiile i recompensele.

(5) Salariul tarifar se stabilete n raport cu calificarea, gradul de pregtire profesional i competena angajatului, calitatea, importana i complexitatea lucrrilor ce i revin.

(6) Adaosurile i sporurile la salariul tarifar se stabilesc n raport cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, dup caz i n raport cu vechimea n munc, i poart un caracter de stimulare sau compensare.

(7) Pentru stimularea muncii angajailor pot fi aplicate diverse sisteme de premiere i recompensare.

(8) Adaosurile i sporurile, premiile i recompensele se iau n calcul la determinarea salariului mediu n modul prevzut de legislaie.

Art.3. - La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst, sex, apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare material.

Art.16. - (1) Organelor puterii de stat i ale administraiei de stat, precum i patronilor li se interzice a limita angajaii n privina dispunerii libere de mijloacele proprii ctigate de ei.

(2) Se interzic reinerile din mijloacele ctigate de angajat n favoarea unitilor, patronului sau a unor tere persoane, precum i orice alte reineri neprevzute de legislaie.

Art.17. - Mrimea retribuiei salariailor, n limitele mijloacelor repartizate n aceste scopuri, nu este limitat.

Art.18. - (1) Salariul se pltete n semnele bneti care au putere circulatorie legal pe teritoriul Republicii Moldova. Achitarea salariului prin creane, recipise este interzis.

(2) Se permite plata salariului prin cecuri bancare sau mandat potal. Modul de plat a salariului prin cecuri bancare sau mandat potal se stabilete de ctre Guvern, de comun acord cu Banca Naional a Moldovei.

(3) n contractul colectiv, n contractul individual de munc poate fi prevzut nlocuirea parial a plii n bani a salariului cu plata n natur echivalent ca valoare.

(4) Se interzice plata n form de buturi spirtoase sau substane narcotice.

Art.19. - (1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit angajatului la locul lui de munc, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv (acordul tarifar), contractul individual de munc, dar, de regul, nu mai rar dect de dou ori pe lun.

(2) Patronul este obligat s ntiineze angajatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma retribuiei, modul de calculare, periodicitatea achitrii salariului i locul de plat, condiiile efecturii reinerilor).

(3) n fiecare caz n parte, patronul este obligat s informeze angajatul despre suma total a salariului, reinerile efectuate, mrimea i cauzele reinerilor, suma ce i se cuvine s-o primeasc, precum i s asigure nscrierile respective n documentele de plat.

(4) Cu acordul angajatului, plata salariului poate fi efectuat prin instituii bancare sau prin transfer potal pe contul (adresa) indicat de el, cu achitarea obligatorie a acestor servicii din contul patronului.

(5) Plata salariului pentru o lucrare ocazional care dureaz mai puin de dou sptmni se efectueaz imediat dup executarea acesteia.

(6) Salariul pentru timpul aflrii n concediu se pltete nu mai trziu de ct cu trei zile nainte de nceputul concediului.

(7) n cazul concedierii angajatului, salariul ce i se cuvine se pltete n totalitate cel trziu n ultima zi de lucru.

(8) n cazul decesului angajatului, salariul ce i se cuvine i se pltete soului (soiei), copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora se pltete celorlali motenitori n conformitate cu legislaia.

Art. 19/1. - (1) Pentru asigurarea plii salariului ce se cuvine angajailor, precum i a plilor de compensare i altor pli prevzute de legislaie, de contractul colectiv i contractul individual de munc n cazul falimentului sau insolvabilitii patronului, al ncetrii activitii unitii sau lichidrii acesteia i n alte cazuri prevzute de legislaie, patronii snt obligai s constituie un fond de rezerv de salarii.

(2) Fondul de rezerv de salarii se constituie n mrimile i n modul stabilite n contractul colectiv (acordul tarifar).

(3) Utilizarea fondului de rezerv de salarii n alte scopuri se permite numai cu acordul salariailor sau al reprezentanilor acestora. Art. 19/2. - (1) n cazul n care la conturile curente i de decontare ale unitilor snt mijloace respective i documentele n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu au asigurat clientela cu numerar, rspunderea pentru eliberarea cu ntrziere a numerarului o poart bncile, pltind o penalitate n mrime de 0,2 % din suma nepltit la termen pentru fiecare zi de ntrziere din contul mijloacelor bncii.

(2) Persoanele cu funcii de rspundere, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere administrativ n conformitate cu Codul cu privire la conveniile administrative. Art.20. - (1) Mijloacele pentru salarizarea angajailor snt garantate prin venitul i patrimoniul patronului i se recupereaz angajatului n mod prioritar potrivit obligaiilor fa de acesta, n conformitate cu legislaia.

(2) Incapacitatea agenilor economici de a asigura garanii de stat n domeniul retribuirii muncii i de a salariza angajaii n corespundere cu prevederile contractelor colective (acordurilor tarifare), contractelor individuale de munc ncheiate conduce la recunoaterea lor, n modul stabilit de legislaie, ca fiind falite. (3) Impunerea fiscal a salariului se efectueaz n corespundere cu legislaia n vigoare.

(4) Bncile asigur agenii economici cu mijloace bneti necesare pentru retribuirea muncii.

Art.21. - Litigiile legate de salarizare snt examinate n modul stabilit de legislaie pentru soluionarea litigiilor de munc.

1.3 Componena, caracteristica i clasificarea datorilor fa de personal Datorii fa de personal

Datoriile fa de personal reprezint angajamentele ntreprinderii fa de lucrtori pentru munca prestat, titlurile de valoare realizate, etc.

Mrimea drepturilor personalului aferente muncii prestate se stabilete prin negocieri colective sau individuale ntre persoane fizice i ntreprindere.

Salriile individuale se stabilesc prin contractul individual de munc i depind de sistemul de salarizare care include formele de salarizare, sistemul de tarife, de sporuri i alte elemente.

Drepturile de personal se concretizeaz n drepturi pentru timpul efectiv lucrat (salariul) i alte drepturi de personal, ca salariul pe timpul concediului de odihn, suplimente i premii, indemnizaii i altele.

Salariul brut impozabil cuprinde salariul brut de baz la care se adaug sporuri, indemnizaii i alte adaosuri la salrii. Salariul brut fr suma total a reinerilor din salariu reprezint salariul net spre plat.

1) Datorii privind asigurrileConform Legii bugetului 2008, toi agenii economici, indiferent de formele de proprietate i gospodrire, fac contribuii la asigurri sociale de stat. Aceste ntreprinderi trebuie nregistrate ca pltitori ai contribuiilor la reprezentanele Fondului Social la locul de reedin.

Conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2008 nr. 271-XVI din 07.12.2007 (Monitorul Oficial nr. 203-206/792din28.12.2007) Anexa nr. 3, tariful contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii pentru persoanele angajate prin contract individual de munc ori prin alte contracte n vederea executrii de lucrri sau prestrii de servicii constituie 24% la fondul de salarizare i la alte recompense .

Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii datorat de salariaii asigurai, angajai prin contract individual de munc sau prin alte contracte n vederea ndeplinirii de lucrri sau prestrii de servicii, de persoanele care desfoar activitate n funcie electiv sau snt numite n autoriti executive, de notrii de stat, de judectori, de procurori, de avocaii parlamentari se stabilete n proporie de 5% din salariul lunar i din celelalte recompense.

Conform Legii fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical pe anul 2008 nr. 268-XVI din 07.12.2007 (Monitorul Oficial nr.203-206/792din28.12.2007) Prima de asigurare obligatorie de asisten medical calculat n procente la salariu i la alte recompense pentru categoriile de pltitori prevzute n Legea cu privire la mrimea, modul i termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asisten medical se stabilete n mrime de 6% (3% pentru angajator i 3% pentru angajat).

Tarifele cotelor de asigurare social de stat, obligatorii pe anul 2008, se stabilesc la mrimile aratate n Anexa X a prezentei lucrri:

Organizarea perceperii i plata contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii de ctre pltitorii specificai la pct.1.5 se vor efectua dup cum urmeaz:

a) Plata contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii se va efectua prin intermediul serviciului de colectare a impozitelor i taxelor locale.

b) Casele teritoriale de asigurri sociale vor prezenta, pn la 1 martie 2008, autoritilor administraiei publice locale, pentru actualizare, listele pltitorilor, specificai la pct.1.5, conform modelului elaborat de Casa Naional de Asigurri Sociale.

c) Dup actualizarea listelor menionate n pct. b), autoritile administraiei publice locale le prezint caselor teritoriale de asigurri sociale nu mai trziu de 1 aprilie 2008.

d) n baza informaiilor primite, casele teritoriale de asigurri sociale vor ntocmi i prezenta, pn la 1 mai 2008, autoritilor administraiei publice locale avizele de plat a contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii.

e) Autoritile administraiei publice locale vor nmna, pn la 1 iunie 2008, avizele de plat pltitorilor i vor asigura ncasarea contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii n termenul stabilit de prezenta lege.

f) Trimestrial, pn la data de 10 a lunii imediat urmtoare trimestrului de gestiune, autoritile administraiei publice locale vor prezenta darea de seam privind sumele contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii ncasate i transferate caselor teritoriale de asigurri sociale, conform modelului elaborat de Casa Naional de Asigurri Sociale.

Pltitorii specificai mai sus, cu excepia celor menionai la liniua a doua a pct.1.3, la pct.1.5 i 1.6, snt obligai s prezinte declaraii privind calcularea i utilizarea contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii dup cum urmeaz:

a) pltitorii specificai la pct.1.1, 1.2 i 1.3 - trimestrial, pn la data de 15 a lunii imediat urmtoare trimestrului de gestiune;

b) pltitorii specificai la pct.1.4 - trimestrial, pn la data de 10 a lunii imediat urmtoare trimestrului de gestiune, inclusiv pentru persoanele angajate, cu excepia pltitorilor specificai la lit.c);

c) ntreprinztorii individuali, avocaii, notrii privai, care activeaz n baza licenei obinute n modul stabilit de lege, indiferent de forma juridic de organizare, care nu au persoane angajate prin contract individual de munc - o dat pe an, pn la data de 10 ianuarie 2009.

Declaraia privind calcularea i utilizarea contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii se va prezenta de pltitor (sau de o persoan mputernicit de acesta) subdiviziunii teritoriale a Casei Naionale de Asigurri Sociale din unitatea administrativ-teritorial n care acesta este nregistrat.

Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii n proporie de 5% din salariu i din alte recompense, pltit de angajaii prin contract individual de munc, de persoanele care desfoar activitate n funcie electiv sau care snt numite n autoriti executive, de notrii de stat, judectori, procurori, avocaii parlamentari, se utilizeaz pentru asigurarea pensiilor de asigurri sociale de stat.

Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii n proporie de 5%, datorat de asiguraii angajai prin contract individual de munc, precum i contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii pe care le pltete angajatorul se calculeaz i se pltesc din salariul calculat i din alte recompense.

Pentru perioada de suspendare a activitii, ntreprinderea individual este scutit de prezentarea declaraiilor i virarea contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii. Aceste prevederi se aplic persoanelor care au suspendat activitatea, n modul stabilit de lege, din momentul informrii casei teritoriale de asigurri sociale la care este nregistrat pltitorul. Pentru perioada de suspendare a activitii, categoria n cauz poate fi asigurat pe baz de contract individual ncheiat cu Casa Naional de Asigurri Sociale.

n cazul iniierii procedurii de lichidare a ntreprinderii individuale, contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii se calculeaz i se pltesc pn la data publicrii n Monitorul Oficial al Republicii Moldova a avizului de lichidare.

Pltitorii la bugetul asigurrilor sociale de stat vor prezenta documentele pentru inerea evidenei individuale dup cum urmeaz:

a) ancheta persoanei asigurate - n cel mult 10 zile dup stabilirea drepturilor de asigurat de stat pentru riscurile sociale prevzute de legislaie;

b) declaraia anual a persoanei asigurate pentru anul 2008 - pn la 25 aprilie 2009.

Pltitorii contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii cu numrul scriptic al lucrtorilor de peste 20 de persoane vor prezenta, n mod obligatoriu, declaraiile persoanelor asigurate pentru anul 2007 pe suport magnetic sau electronic, n formatul prevzut de Casa Naional de Asigurri Sociale. Declaraiile n format magnetic sau electronic se depun mpreun cu declaraiile pe suport de hrtie semnate i tampilate.

Mijloacele bneti acumulate n bugetul asigurrilor sociale de stat se folosesc conform legislaiei n vigoare. Prntre scopurile principale sunt plata pensiilor pentru limit de vrst, de invaliditate, n cazul pierderii ntreintorului, pentru vechime n munc, plata pensiilor sociale i indemnizaiilor pentru pensionari, plata ajutoarelor de asigurri sociale, acoperirea cheltuielilor pentru tratamentul balneosanatorial, odihna salariailor i copiilor lor, plata ajutoarelor i compensaiilor acordate familiilor cu copii, socialmente vulnerabile, plata ajutoarelor de omaj etc.

Cotele de asigurare social obligatorie ale cetenilor constituie 5% din salariu (venit) i se transfer de ctre persoanele fizice i juridice n termenele de recepionare a mijloacelor pentru achitarea salriilor.

Cotele de asigurare social de stat obligatorie nu se calculeaz asupra sumelor ajutorului material acordat n legtur cu calamitile naturale, n alte circumstane extreme, sumelor primite pentru asigurrile obligatorii sau benevole, biletelor de tratament n sanatorii, biletelor n casele de odihn i instituiile de ntremare pentru copii, burselor elevilor, studenilor, doctoranzilor, pltite de ntreprinderile i organizaiile care i-au trimis la nvtur la cursurile de zi, remunerrile pentru munca n afara orelor de program, virate n bugetul respectiv sau n fondurile de binefacere.

Conform Politicii de Contabilitate a ntreprinderii IM Jomiro SRL Ion Nicolae SRL . datoriile pe termen lung i scurt se nregistreaz n contabilitate la sumele care urmeaz a fi pltite. Datoriile aferente creditelor i mprumuturilor bancare primite se reflect n bilan, inndu-se cont de dobnzile, care vor fi pltite la finele perioadei de gestiune.

Conform CSNC 1 Politica de contabilitate n componena datoriilor sunt incluse creditele i mprumuturile bancare primite, datoriile aferente facturilor comerciale, bugetului, personalului i altor creditori.

O serie de datorii pe care ntreprinderile le descriu ca rezerve ale cheltuielilor i plilor preliminare poate fi schimbat numai cu un grad nalt de probabilitate. n unele ri astfel de rezerve nu se consider datorii, deoarece noiunea de datorie are o aplicaie ngust, adic include numai sumele care pot fi stabilite fr aproximarea lor. Astfel, cnd rezervele snt determinate nu numai ca datorie i corespund altor definiii, acestea se consider ca datorie chiar dac suma trebuie s fie calculat n baza evalurilor anticipate. Drept exemplu pot servi rezervele care apar n cazul datoriilor de garanie existente i calculrii fondurilor de pensii.

Datoriile ntreprinderii la etapa constatrii lor pot fi exprimate n valut naional - n cazul cnd provin din ar sau n valut strin - dac provin din strintate. Datoriile n valut strin snt reflectate n contracte, documente primare de achiziionare a mrfurilor, ns la etapa nregistrrii n conturile contabile i rapoartele financiare datoriile trebuie recalculate n valut naional.Datoriile exprimate n valut strin n urma modificrii cursului de schimb valutar din momentul apariiei acestora pn la momentul achitrii lor, pot genera venituri - n cazul diferenelor favorabile de curs valutar sau pierdere - n cazul diferenelor nefavorabile de curs valutar.n conformitate cu Bazele conceptuale ale pregtirii i prezentrii rapoartelor financiare, datoriile se constat i pot fi reflectate n Bilanul contabil n cazul cnd se respect urmtoarele condiii :

a) exist probabilitatea diminurii n viitor a activelor ( mijloacelor bneti i altor active proprii) care snt purttorii de avantaje economice,

b) suma la care se constat datoriile poate fi evaluat veridic.

Datoriile se constat i se evalueaz la suma nominal, inclusiv TVA i alte impozite i taxe care urmeaz a fi achitate.Dup constatare datoriile se reflect n contabilitate n baza principiului specializrii exerciiilor - atunci cnd au fost nregistrate n documentele contabile, fiind incluse n rapoartele financiare n perioada la care se refer, dar nu atunci cnd se pltesc mijloacele bneti sau se transmit alte active n schimb.Rapoartele financiare ntocmite n baza principiului specializrii exerciiilor informeaz utilizatorii nu numai despre tranzaciile anterioare, ci i despre angajamentele de plat a mijloacelor bneti n perspectiv.n procesul de constatare a datoriilor, timpul reprezint factorul cel mai important. Deseori, nenregistrarea unei datorii ntr-un exerciiu contabil este nsoit de nenregistrarea unei cheltuieli. Astfel, ea conduce la o subevaluare a cheltuielilor i o supraevaluare a profitului. O datorie se nregistreaz n momentul n care se creeaz obligaia. Aceast regul este mult mai greu de aplicat dect pare. Atunci cnd printr-o operaiune compania este obligat s efectueze pli viitoare, apare i este constatat o datorie, ca n cazul cumprrii bunurilor pe credit. Totui, deseori datoriile curente nu snt reprezentate de o operaiune direct. Unul din principalele obiective ale nregistrrilor de regularizare de la sfritul exerciiului financiar-contabil se refer la constatarea datoriilor nenregistrate. Prntre aceste datorii acumulate se numr datoriile fa de personal i dobnziile de pltit. Alte datorii care pot fi doar estimate, cum ar fi impozitele de pltit, trebuie de asemenea constatate prin nregistrri de regularizare.Pe de alt parte, deseori companiile semneaz contracte privind operaiuni viitoare. Atta timp ct nu exist o obligaie pe termen scurt, nu este constatat nici o datorie.n practica mondial n toate ramurile de activitate, datoriile pe termen scurt au o valoare care reprezint aproximativ ntre o ptrime i o treime din valoarea total a activelor. Acestea snt grupate n dou categorii principale: datorii precis determinabile; datorii estimate.

Datoriile pe termen scurt care snt stipulate printr-un contract sau prin lege i pot fi msurate cu precizie snt numite datorii precis determinabile. Datoriile precis determinabile includ, creditele bancare, biletele de trezorrie, dividentele de pltit, datoriile legate de personal i veniturile ncasate n avans. CAPITOLUL II CONTABILITATEA RETRIBUIRII MUNCII I DECONTRILOR CU PERSONALUL2.1. Perfectarea documentar i contabilitatea decontrilor cu personalul privind retribuirea munciiPrincipalele acte legislative care reglementeaz relaiile de munc din cadrul ntreprinderii analizate sunt urmtoarele:

Codul muncii al Republicii Moldova

Legea Republicii Moldova Cu privire la retribuirea muncii nr. 847-XV din 14 februarie 2002

Legea Republicii Moldova Privind protecia muncii nr. 625-XII din 02 iulie 1991

Organizarea activitii muncii se efectueaz n corespundere cu Regulamentul Intern al IM Jomiru Ion Nicolae SRL, care este eloborat n conformitate cu articolele 198-199 din Codul muncii i are scopul s contribuie la ntrirea disciplinei muncii, folosirea raional i eficient a timpului de munc, creterea productivitii i eficienei muncii la unitate.

Durata normal a timpului de munc al salariailor unitii nu poate depi 40 de ore pe sptmn. Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane se stabilete durata redus a timpului de munc. Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:

24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani;

35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;

35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare.

Prin acordul dntre salariat i angajator se poate stabili att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial.

La ntreprindere se stabilete sptmna de lucru de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. Lucrul se poate efectua n dou schimburi: primul schimb ncepe la ora 8.00 i se termin la ora 17.00 cu pauza de mas de la 12.00 pn la 13.00. Durata muncii zilnice n ujunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu o or pentru toi salariaii unitii. Atragerea salariailor la munca suplimentar se efectueaz n strict conformitate cu prevederile art. 104-105 din Codul muncii.

Angajatorul ine, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrate. n cadrul programului zilnic de munc, salariailor li se acord o pauz de mas cu o durat de 1 or, cu ncepere de la 12.00 pn la 13.00. Pauza de mas nu se include n timpul de munc.

Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc se acord salariatului , n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n dou pri, una din care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.

Organizarea proteciei muncii la unitate se efectueaz n conformitate cu prevederile Codului muncii, Legii cu privire la protecia muncii i altor acte normative din domeniul proteciei muncii.

Cheltuielile aferente realizrii msurilor de protecie i igien a muncii snt finanate integral din mijloacele proprii ale unitii. Pentru finanarea msurilor de protecie i igien a muncii angajatorul aloc anual, din mijloacele proprii, resurse bneti n mrime de cel puin 2 la sut din sumele cheltuite pentru remunerarea muncii salariailor. Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor de protecie i igien a muncii.

Domeniul personalului constituie o preocupare important pentru conducerea firmei, aceasta considernd c cel mai mare capital al acesteia sunt oamenii de care dispune; performanele organizaiei n ansamblu fiind strns legate de pregtirea i calificarea personalului.

Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia (art. 4 alin. (4) din Legea salarizrii).

Documentul contabil de baz pentru evidena i retribuirea muncii este kgistnd de salariu care conine informaia privind calcularea salriilor, utilizarea concediilor de odihn, reinerile, plile suplimentare i facilitile, premiile, indemnizaiile pentru incapacitatea temporar de munc etc.

Datoriile fa de personal reprezint datorii bneti i n natur cuvenite personalului pentru munca prestat. Drepturile personalului aferente muncii prestate se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre persoane fizice i ntreprinderea IM Jomiro SRL Ion Nicolae SRL. i se concretizeaz n Contractele de munc (anexa 3).

Modul de contabilizare, calculare i includere a salariului n costul produselor (serviciilor) sau de raportare la cheltuielile perioadei se reglementeaz de prevederile S.N.C. 2 Stocurile de mrfuri i materiale, S.N.C. 3 Componena consumurilor i cheltuielilor ntreprinderii, S.N.C. 13 Contabilitatea activelor nemateriale, S.N.C. 16 Contabilitatea activelor materiale pe termen lung.

Pentru generalizarea informaiei privind decontrile cu personalul ntreprinderii, aferente remunerrilor i sumelor depuse, este destinat contul de pasiv 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii. n creditul acestui cont se reflect remunerrile calculate, iar n debit - sumele achitate i reinute.

ntreprinderea IM Jomiru Ion Nicolae SRL este nregistrat ca pltitor al contribuiilor pentru asigurrile sociale la reprezentana Fondului social. Conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2008 nr. 271-XVI din 07.12.2007 (Monitorul Oficial nr. 203-206/792din28.12.2007). Tariful contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii pentru persoanele angajate prin contract individual de munc ori prin alte contracte n vederea executrii de lucrri sau prestrii de servicii constituie 24% la fondul de salarizare i la alte recompense din fondul de retribuire a munciiContribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii datorat de salariaii asigurai, angajai prin contract individual de munc sau prin alte contracte n vederea ndeplinirii de lucrri sau prestrii de servicii, de persoanele care desfoar activitate n funcie electiv sau snt numite n autoriti executive, de notrii de stat, de judectori, de procurori, de avocaii parlamentari se stabilete n proporie de 5% din salariul lunar i din celelalte recompense.Conform Legii fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical pe anul 2008 nr. 268-XVI din 07.12.2007 (Monitorul Oficial nr.203-206/792din28.12.2007) Prima de asigurare obligatorie de asisten medical calculat n procente la salariu i la alte recompense pentru categoriile de pltitori prevzute n Legea cu privire la mrimea, modul i termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asisten medical se stabilete n mrime de 7% (3.5% pentru angajator i 3.5% pentru angajat).Pentru evidena sintetic a defalcrilor i decontrilor n Fondul social, datoriilor privind asigurarea medical, asigurarea persoanelor i bunurilor ntreprinderii este destinat contul de pasiv 533 Datorii privind asigurrile. n creditul acestui cont se reflect datoriile calculate privind asigurrile, iar n debit - mijloacele achitate, virate i cheltuite. La contul 533 "Datorii privind asigurrile" pot fi deschise urmtoarele subconturi: 5331 "Datorii fa de Fondul social", 5332 "Datorii fa de organele sindicale privind contribuiile la asigurrile sociale", 5333 "Datorii privind asigurarea medical", 5334 "Datorii privind asigurarea persoanelor",5335 "Datorii privind asigurarea bunurilor".Conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2008 nr. 271-XVI din 07.12.2007 (Monitorul Oficial nr. 203-206/792din28.12.2007)tariful contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii pentru persoanele angajate prin contract individual de munc ori prin alte contracte n vederea executrii de lucrri sau prestrii de servicii constituie 24% la fondul de salarizare i la alte recompense .Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii datorat de salariaii asigurai, angajai prin contract individual de munc sau prin alte contracte n vederea ndeplinirii de lucrri sau prestrii de servicii, de persoanele care desfoar activitate n funcie electiv sau snt numite n autoriti executive, de notrii de stat, de judectori, de procurori, de avocaii parlamentari se stabilete n proporie de 6% din salariul lunar i din celelalte recompense.Conform Legii fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical pe anul 2008 nr. 268-XVI din 07.12.2007 (Monitorul Oficial nr.203-206/792din28.12.2007) Prima de asigurare obligatorie de asisten medical calculat n procente la salariu i la alte recompense pentru categoriile de pltitori prevzute n Legea cu privire la mrimea, modul i termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asisten medical se stabilete n mrime de 7% (3.5% pentru angajator i 3.5% pentru angajat).Evidena analitic a datoriilor privind asigurrile se ine n aa mod ca s asigure formarea informaiei privind existena i destinaiile mijloacelor. n prezent, principalul act legislativ ce reglementeaza relatiile de munca este noul Cod al Muncii, intrat n vigoare n Martie 2003. Acest Cod prezint concepte similare tarilor vecine, unele prevederi fiind inspirate din Codurile Muncii ale tarilor Europei Occidentale si din Conventia Organizaiei Mondiale a Muncii, dar lasa vizibile si unele vestigii ale Codului Muncii din epoca sovietica.

Codul stabileste saptamna de lucru de 40 ore si garanteaza dreptul angajailor la concediu platit pentru 28 de zile pe an.

Cele 14 titluri ale codului sunt divizate n 392 articole si reglementeaza prntre altele urmatoarele: parteneriatul social, reglementari colective, contractele colective de munca, disciplina muncii, promovarea profesionala, protectia muncii si raspunderea materiala.

Indiferent de faptul c disponibilitatea unor ncperi, utilaje i resuse financiare este unul din factorii primordiali ai activitii de ntreprinztor, mai exist nc un factor, n lipsa cruia chiar i cele mai bune active i investiii de capital nu ar putea garanta rezultatul dorit. Acest factor constituie resursele de munc a ntreprinderii. Un ir de legi i hotrri reglementeaz un mare numr de ntrebri referitoare la relaiile de munc: mrimea salariului minim, durata timpului de munc, zilelel de odihn i srbtorile, protecia muncii, eliberarea i restabilirea din funcie, rspunderea material, alocarea indemnizaiilor .a.

Practica relaiilor de munc ne arat c, contractul individual de munc (anexa 3), reprezint cel mai des rspndit act de legalizare a relaiilor de drept ntre lucrtor i angajator.

n cazul angajrii personalului la lucru se depune o cerere de angajare, n baza creia se emite un ordin de angajare la serviciu care se prezint angajatului spre a lua cunotin contra semntur. Cu angajatul se ncheie un contract de munc i, dup caz, un contract de rspundere material pentru valorile primite n gestiune.

Dup ncheierea contractului individual de munc, angajatul completeaz ntr-un singur exemplar fia personal de eviden a cadrelor, iar n carnetul de munc se fac nscrieri privind angajarea n cmpul muncii. Carnetul de munc se ntocmete pentru toi salariaii angajai la ntreprindere peste 5 zile i se nregistreaz n registrul de evident a formularelor de carnete de munc i registrul de eviden a circulaiei carnetelor de munc care sunt numerotate, nuruite i semnate.

Transferarea la alt loc de lucru, din secie n secie, atribuirea altei categorii sau calificri se face printr-un ordin de transfer, n baza cererii de transfer a angajatului sau a deciziei administraiei. Concediile de baz i suplimentare se acord conform cererii angajatului (anexa 4) dispoziiei sau ordinului de acordare a concediului emis pe baza cererii angajatului(anexa 4).

Contractul individual de munc(anexa 3) poate fi reziliat din iniiativa salariatului n baza cererii acestuia, administraiei sau la cererea organelor judiciare prin emiterea ordinului cu privire la concediere.

Ordinele i dispoziiile de micare a personalului se ntocmesc n dou exemplare: un exemplar - pentru secia de eviden a personalului, iar al doilea exemplar se transmite n contabilitatea ntreprinderii.

Legislaia Republicii Moldova divizeaz durata muncii pe mai multe categorii normal, redus, incomplet. Durata normal a timpului de munc la toate ntreprinderile nu poate depi 40 de ore pe sptmn. La ntreprinderea IM Jomiru Ion Nicolae SRL ., n legtur cu specificul domeniului de activitatea al ntreprinderii pentru salariai a fost introdus, sptmna de munc de ase zile lucrtoare. Deoarece durat normal nu poate depi 40 ore sptmnal, prin urmare durata zilei de munc, determinat de condiiile impuse de legislaie, nu poate depi 7 ore.

Reglementarea utilizrii timpului de munc n ajunul zilelor de srbtoare care se stabilesc suplimentar, restricii i faciliti la durata timpului de munc (reducerea timpului de munc cu or).

n ceea ce privete remunerarea muncii, indiferent de forma de remunerare stabilit la IM Jomiru Ion Nicolae SRL aceasta trebuie s se ncadreze n limitele prevzute de legislaie. Mrimea salriilor angajailor ntreprinderii a fost indicat n contractele individuale de munc, i n statele intreprinderii .Retribuirea muncii se face o dat pe lun pentru salariai, salariul crora se stabilete conform salriilor lunare ale funciei. Plata salariului se efectueaz n valut naional, n afar de salariu angailor ntreprinderii, conform pervederilor legislaiei angajatorul achit impozitul pe venit reinut la sursa de plat, conform prevederilor Codului Fiscal al anului gestionar i efectueaz plile n fondul asigurrilor sociale i n fondul de pensii.

Calcularea retribuiilor pentru concediile angajailor are unele particulariti. Retribuia pentru concedii se calculeaz pe baza salariului mediu zilnic i duratei concediului.

Salariul mediu se calculeaz conform Modului de calculare a salariului mediu aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.426 din 25.11.1992, cu modificrile i completrile ulterioare, care reglementeaz perioadele, sumele i tipurile de pli incluse la determinarea salariului mediu.

La contabilizarea i impozitarea decontrilor cu personalul i titularii de avans, n afar de actele normative cu caracter general, este necesar a se conduce de: Legea salarizrii nr. 847-XV din 14.02.2002 (n continuare - Legea salarizrii); Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 95 privind protecia salariului, ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova nr. 593-XIII din 26.09.1995 (n continuare - Convenia OIM nr. 95); Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 117 privind obiectivele i normele de baz ale politicii sociale, ratificat prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova nr. 593-XIII din 26.09.1995 (n continuare - Convenia OIM nr. 117); Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 426 din 26.04.2004; Modul de calculare i de plat a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de achitare a acestuia, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 535 din 07.05.2003; Norme pentru efectuarea operaiunilor de cas n economia naional a Republicii Moldova, aprobate prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 764 din 25.11.1992 (n continuare - Norme pentru efectuarea operaiunilor de cas); Regulamentul cu privire la limitarea cheltuielilor de reprezentan permise spre deducere din venitul brut, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 130 din 06.02.1998 (n continuare - Regulamentul cu privire la cheltuielile de reprezentan); Regulamentul cu privire la detaarea salariailor ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 836 din 24.06.2002 (n continuare- Regulamentul cu privire la detaarea salariailor); S.N.C. 3 Componena consumurilor i cheltuielilor ntreprinderii, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr. 174 din 25.12.1997; Instruciunea cu privire Ia reinerea impozitului pe venit la sursa de plat, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr. 14 din 19.12.2001; Indicaiile metodice privind statistica numrului i salariul angajailor aprobate prin ordinul Departamentului de Statistic i Sociologie al Republicii Moldova nr. 87 din 29.07.2004.

In scopul determinrii venitului impozabil, sumei scutirilor i numrului de luni de la nceputul perioadei de cnd lucrtorul se consider angajat, precum i calculrii impozitului pe venit ce urmeaz a fi reinut la sursa din plile salariale (inclusiv prime, faciliti etc), ntreprinderea deschide pentru fiecare angajat Fia personal de eviden a veniturilor sub form de salariu i alte pli efectuate de ctre patron n folosul angajatului pe anul gestionar, precum i a impozitului pe venit reinut din aceste pli (n continuare - fia personal (anexa 20)). Formularul acestei fie este aprobat de Inspectoratul Fiscal Principal de Stat i prezentat n Instruciunea cu privire la reinerea impozitului pe venit la sursa de plat.

Pentru generalizarea informaiei privind decontrile cu personalul aferente salariilor este destinat contul de pasiv 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii.

n creditul contului 531 se reflect sumele salariilor calculate pe toate tipurile lor, precum i ale premiilor, indemnizaiilor, compensaiilor i altor pli care se refer la salariu n conformitate cu legislaia n vigoare, iar n debit - sumele reinerilor i achitrii salariilor.

Soldul contului 531 este creditor, reprezint datoriile ntreprinderii fa de personal privind retribuirea muncii la finele perioadei de gestiune i se reflect n capitolul 5 Datorii pe termen scurt din Bilanul contabil.

In Planul de conturi al ntreprinderii IM Jomiru Ion Nicolae SRL pentru contul 531 snt prevzute urmtoarele subconturi:

5311Datorii privind retribuirea muncii;

5312Datorii fa de deponeni.

Evidena analitic a datoriilor fa de personal privind salariile se ine pe angajai, pe feluri de pli, reineri i pe alte direcii prevzute n politica de contabilitate a ntreprinderii.

Prin calcularea salariilor se nelege determinarea n baza documentelor primare a sumei bneti datorat angajailor pentru ndeplinirea sarcinilor de munc.

Munca angajailor este retribuit pe unitate de timp, n acord sau conform altor sisteme de salarizare (art. 130 alin. (3) din Codul muncii). Retribuirea muncii poate fi efectuat pentru rezultate individuale sau colective de munc.

La retribuirea muncii pe unitate de timp salariile se pltesc pentru cantitatea timpului lucrat, iar la retribuirea muncii n acord - pentru cantitatea produselor (pieselor) fabricate, innd cont de condiiile de munc, calitatea produselor i de ali factori.

La calcularea salariilor se ntocmesc urmtoarele formule contabile:

1. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea (crearea) activelor nemateriale i pregtirea lor pentru utilizare dup destinaie.Debit contul 112 Active nemateriale n curs de execuie Credit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

2. Calcularea salariilor angajailor ncadrai n procesul de mbuntire, perfecionare (modernizare) a calitilor iniiale ale activelor nemateriale

Debit contul112 Active nemateriale n curs de execuie

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

3. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea (crearea/ construirea) mijloacelor fixe i pregtirea lor pentru utilizare dup destinaie (Suportul documentar la ntreprindere este urmtorul: Tabele de pontaj (anexa5), fia personal(anexa, registrul de salariu (anexa 6), Registrul de eviden la contul 531 (anexa 7)Debit contul121 Active materiale n curs de execuie Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii 4. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de reparaia mijloacelor fixe (la locul lor de exploatare) i efectuarea investiiilor capitale ulterioare

Debit contul121 Active materiale n curs de execuie

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

5. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea terenurilor i pregtirea lor pentru utilizare dup destinaie

Debit contul122 Terenuri

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

6. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea resurselor naturale i pregtirea lor pentru utilizare dup destinaie

Debit contul125 Resurse naturale

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

7. Calcularea salariilor angajailor care efectueaz operaiuni aferente cheltuielilor anticipate pe termen lung (nsuirea unor tipuri noi de produse, recultivarea terenurilor etc.).

Debit contul141 Cheltuieli anticipate pe termen lung

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

8. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate nemijlocit de colectarea i procurarea materialelor

Debit contul211 Materiale

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

9. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate nemijlocit de transmiterea materialelor spre prelucrare altor ntreprinderi. nregistrarea n contul 211 se efectueaz n subcontul 2117 Materiale transmise pentru prelucrare n cazul n care ntreprinderea nu aplic contul 816 Consumuri aferente valorilor materiale transmise spre prelucrare terilor

Debit contul211 Materiale

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

10. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate nemijlocit de procurarea animalelor pentru cretere i ngrat

Debit contul212 Animale la cretere i ngrat

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

11. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate de procurarea OMVSD

Debit contul213 Obiecte de mic valoare i scurt durat

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

12. Calcularea salariilor angajailor ncadrai nemijlocit n fabricarea produselor, prestarea serviciilor i executarea lucrrilor. Formula contabil este posibil n cazul n care ntreprinderea nu utilizeaz conturile contabilitii de gestiune (clasa 8) pentru evidenta consumurilor

Debit contul215 Producia n curs de execuie

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

13. Calcularea salariilor angajailor privind operaiunile legate nemijlocit de procurarea mrfurilor

Debit contul217 Mrfuri

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

14. Reflectarea sumei depirii salariilor achitate angajailor ntreprinderii asupra sumelor calculate. Formula contabil se ntocmete n cazul cnd n perioadele de gestiune precedente salariile au fost pltite n plus, adic atunci cnd n contul 531 s-a format sold debitor

Debit contul227 Creane pe termen scurt ale personalului

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

15. Calcularea salariilor angajailor care efectueaz operaiuni aferente cheltuielilor anticipate curente (nsuirea unor tipuri noi de produse, recultivarea terenurilor etc.)

Debit contul251 Cheltuieli anticipate curente

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

16. Calcularea salariilor din contul rezervelor constituite din profitul dup impozitare (de exemplu, recompensele membrilor consiliului i comisiei de cenzori ale societii pe aciuni)

Debit contul322 Rezerve prevzute de statut

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

17. Reflectarea sumei majorrii (ajustrii) datoriilor privind salariile angajailor calculate n anii precedeni. Formula contabil se ntocmete la corectarea erorilor depistate dup aprobarea rapoartelor financiare anuale. Erorile depistate pn la aprobarea rapoartelor financiare anuale se corecteaz prin ntocmirea formulelor contabile de stornare sau de corectare n aceeai coresponden a conturilor ca i la calcularea salariilor (Nota de contabiltate, Registrul de eviden la contul 531)

Debit contul331 Corectarea rezultatelor perioadelor precedente

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

18. Calcularea indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munc i a altor pli efectuate din contul mijloacelor asigurrilor sociale

Debit contul533 Datorii privind asigurrile

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

19. Calcularea salariilor din contul provizioanelor pentru cheltuielile i plile preliminare constituite anterior (plata pentru concediul de odihn; recompensa pentru vechimea n munc; salariile pentru lucrrile de pregtire n ramurile sezoniere; privind msurile de protecie a naturii; reparaia mijloacelor fixe efectuate la locurile lor de exploatare etc.)

Debit contul538 Provizioane aferente cheltuielilor i plilor preliminare

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

20. Dac salariile calculate reprezint cheltuieli ale perioadei, ele nu sunt ca parte a costului de producie, ci se reflect n conturile clasei a 7Cheltuieli, participnd la calcularea rezultatului financiar prin scdere din venit. Ca documente primare de baz servesc: Tabele de pontaj, bonuri de lucru, registrul de salariu, Registrul de eviden la contul 531, Documentul care confirm evenimentul excepional.

Debit contul713 Cheltuieli generale

i administrative 682393,00 leiCredit contul531 Datorii fa de personal privind

retribuirea muncii 682393,00 lei

20. n funcie de tipul activitii, caracterul lucrrilor, calculul salariului se nregistreaz:

Debit contul712 Cheltuieli comerciale

Debit contul713 Cheltuieli generale i administrative 682393,00 leiDebit contul714 Alte cheltuieli operaionale 891743,00 leiDebit contul721 Cheltuieli ale activitii de investiii

Debit contul722 Cheltuieli ale activitii financiare

Debit contul723 Pierderi excepionale

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii.

Exemplu convenional:Se calculeaz salariul personalului administrativ i de conducere angajatul Boan Anatolie pe luna decembrie 2008Debit contul713 Cheltuieli generale i administrative la suma de 1670,00 leiCredit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii la suma de 1670,00 lei

21. Calculul salariului, ca element al consumurilor, se reflect prin formula contabil:

Debit contul811 Activiti de baz

Debit contul812 Activiti auxiliare

Debit contul813 Consumuri indirecte de producie

Debit contul814 Consumuri generale aferente contractelor de construcie

Debit contul816 Consumuri aferente valorilor materiale transmise spre prelucrare terilor

Credit contul531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii.

Debit contul811 Activiti de baz 85884,00 lei

Credit contul531 Datorii fa de personal

privind retribuirea muncii. 85884,00 lei

Debit contul812 Activiti auxiliare 2.2. Contabilitatea reinerilor din salariu i plile acestoraReinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de legislaie (art. 148 alin. (1) din Codul muncii).

Din salariu pot fi efectuate urmtoarele reineri:

fiscale: impozitul pe venit al persoanelor fizice; sociale: contribuiile individuale de asigurri sociale de stat obligatorii, primele individuale de asigurare obligatorie de asisten medical; alte reineri: avansurile eliberate n contul salariilor, restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul, sumele indemnizaiilor de concediu pentru zilele nelucrate n cazul concedierii angajatului pn la finele anului de munc n contul cruia a fost acordat concediul de odihn, cotizaiile de membru al sindicatului, pentru recuperarea prejudiciului cauzat ntreprinderii din vina angajatului i recunoscut de acesta, reinerile n baza titlurilor executorii (pensii alimentare, compensaiile prejudiciului material etc), plata pentru serviciile comunale, plile privind mrfurile procurate n credit, sumele mprumuturilor acordate angajailor etc.

Conform Codului Fiscal nr. 1163-XIII din 24.04.97 art. 15, pentru anul 2007 suma total a impozitului pe venit pentru persoanele fizice, cu excepia gospodriilor rneti (de fermier) i ntreprinztorilor individuali se stabilete, n mrime de:

a) 7% din venitul anual impozabil ce nu depete suma de 25200 lei;

b) 18% din venitul anual impozabil ce depete suma de 25200 lei;

Conform Legii bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2007 nr. 405-XVI din 15.12.2006, art. 6, Contribuia individual de asigurri sociale de stat obligatorii datorat de salariaii asigurai, angajai prin contract individual de munc sau prin alte contracte n vederea ndeplinirii de lucrri sau prestrii de servicii, de persoanele care desfoar activitate n funcie electiv sau snt numite n autoriti executive, de notarii de stat, de judectori, de procurori, de avocaii parlamentari se stabilete n proporie de 4% din salariu i din celelalte recompense.

Potrivit Legii fondurilor asigurrii obligatorii de asisten medical pe anul 2007 nr. 408-XVI din 21.12.2006, art. 5 prima de asigurare obligatorie de asisten medical calculat n procente la salariu i la alte recompense pentru categoriile de pltitori prevzute n Legea cu privire la mrimea, modul i termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asisten medical se stabilete n mrime de 7% (3,5% pentru angajator i 3,5% pentru angajat).

In conformitate cu art. 148 alin. (2) din Codul muncii, reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia n urmtoarele cazuri: pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului; pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul; pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor; pentru recuperarea prejudiciului material cauzat ntreprinderii din vina salariatului.

n aceste cazuri angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea angajatorului sau salariatului (art. 148 alin. (3) din Codul muncii).

Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul (art. 148 alin. (5) din Codul muncii).

Cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare - 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului (art. 149 alin. (1) din Codul muncii).

n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii salariatului i se pstreaz, n orice caz, 50 la sut din salariu (art. 149 alin. (2) din Codul muncii).

Limitrile menionate mai sus nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului (art. 149 alin. (3) din Codul muncii).

Toate reinerile se efectueaz pe baza urmtoarelor documente justificative: fia personal de calcul al impozitului pe venit, actul de rebut, actul de inventariere, lista de plat, diferite contracte, titluri executorii, ordine ale administraiei etc.

La efectuarea reinerilor din salariu la ntreprinderea IM Jomiru Ion Nicolae SRL .,. se ntocmesc urmtoarele formule contabile:

1. Reinerea impozitului pe venit din sumele salariilor ndreptate spre plat. Reinerea impozitului pe venit din sumele diurnelor i altor cheltuieli de deplasare pltite angajailor peste normele stabilite. Reinerea impozitului pe venit din sumele ajutorului material i altor pli care se includ n venitul brut al angajailor n conformitate cu legislaia n vigoare (Registrul de salariu, fia personal, nota de contabilitate, Registrul de evident la contul 531).Debit contul 531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

Credit contul534Datorii privind decontrile cu bugetul - la suma impozitului pe venitul persoanelor fizice

2. Reinerea contribuiilor individuale de asigurri sociale de stat obligatorii aferente sumelor diurnelor pltite angajailor peste normele stabilite. nregistrarea n contul 533 se efectueaz n creditul subcontului 5331 Datorii fa de Fondul Social. Reinerea primelor individuale de asigurare obligatorie de asisten medical aferente sumei salariilor angajailor ndreptate spre plat. Reinerea primelor individuale de asigurare obligatorie de asisten medical aferente sumelor diurnelor pltite angajailor peste normele stabilite. (Not: nregistrarea n contul 533 se efectueaz n creditul subcontului 5333 Datorii privind asigurarea medical.

Reinerea ratelor de asigurare a angajailor, nregistrarea n contul 533 se efectueaz n creditul subcontului 5334 Datorii privind asigurarea persoanelor

Debit contul531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

Credit contul 533Datorii privind asigurrile - la suma primelor de asigurare, contribuiilor la asigurri sociale n fondul asigurrilor sociale

3. Reinerea din salariu a sumelor recuperrii prejudiciului material, a sumelor spre decontare neutilizate, a valorii bunurilor vndute angajailor i a serviciilor prestate acestora, sumelor salariului pltit n plus n cazurile comiterii unei greeli de calcul, a sumelor dobnzilor calculate pentru mprumuturile acordate angajailor n form bneasc i natural. Aceste operaiuni se nregistreaz n baza documentelor: Procesul-verbal al comisiei de inventariere, ordinul (dispoziia) conductorului ntreprinderii, angajamente de plat, hotrrea instanei de judecat, registrul de salariu, Registrul de eviden la contul 531, Ordinul (dispoziia) conductorului ntreprinderii, decontul de avans, nota de contabilitate, Contractul de mprumut.Debit contul531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

Credit contul227Creane pe termen scurt ale personalului - pentru recuperarea prejudiciului material cauzat, pentru mrfurile procurate n rate, pentru mprumuturile primite, plata pentru servicii comunale, pensii alimentare, servicii prestate de instituiile precolare.

4. Reinerea din salariu a contribuiilor individuale de asigurri sociale de stat obligatorii. Formula contabil pentru aceast operaiune se ntocmete n cazul n care salariile se calculeaz i se achit n diferite luni. Aceast nregistrare este precedat de formula contabil care se ntocmete la calcularea salariului: debit unul din conturile - 227, 229, credit contul 533. n cazul n care salariile se calculeaz i se achit n aceeai lun reinerea contribuiilor individuale de asigurri sociale de stat obligatorii se reflect prin formula contabil: debit contul 531, credit contul 533.Debit contul531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

Credit contul227Creane pe termen scurt ale personaluluisau

Credit contul229 Alte creane pe termen scurt

5. Reflectarea reinerilor din salariile angajailor n contul restituirii mprumuturilor acordate anterior. Documentele primare i registrele: contractul de mprumut, nota de contabilitate, registrul de salariu, Registrul de eviden la contul 531

Debit contul531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii

Credit contul231Investiii pe termen scurt n pri nelegate

sau

Credit contul232 Investiii pe termen scurt n pri legate

Se rein din salariul personalului Boan Anatolie pe decembrie 2008:

-impozitul pe venit 70,79 lei;

Debit contul531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii la suma de 70,79leiCredit contul534Datorii privind decontrile cu bugetul la suma de 70,79 lei-defalcrile n fondul de pensii (5%), 1670*5%=83,50 lei;

Debit contul531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii la suma de 83,50 leiCredit contul533Datorii privind decontrile cu bugetul, subcontul 5331 Datorii fa de Fondul Social la suma de 83,50 lei-defalcri n fondul asigurrilor medicale (3%), 1670*3%=50,10 lei;Debit contul531Datorii fa de personal privind retribuirea muncii la suma de 50,10 leiCredit contul533Datorii privind decontrile cu bugetul, subcontul 5333 Datorii privind asigurarea medical la suma de 50,10 lei

Plata salariilor se face dup efectuarea tuturor reinerilor prevzute de legislaia n vigoare.

Salariul se pltete n moned naional (art. 141 alin. (1) din Codul muncii).

Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale, pe contul (adresa) indicat () de angajat, cu achitarea obligatorie a serviciilor respective din contul angajatorului (art. 141 alin. (2) din Codul muncii).

n conformitate cu art. 142 alin. (1) din Codul muncii, salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar: nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord; nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei.

Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar (art. 145 alin. (1) din Codul muncii).

Compensarea pierderilor cauzate de