Analisis y descripcion de cargos lumino s.o
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FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: SOLDADURA
departamento Soldadura
Nombre Soldador
Número de puestos similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00AM A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
x
no
Objetivos del cargo
soldadura por puntos
2 .OBJETIVO DEL CARGO
soldadura por puntos ya que este es un método de soldadura por resistencia que se basa
en presión y temperatura en el que se calienta una parte de las piezas a soldar
Como chapas o láminas metálicas, aplicable normalmente entre 0,5mm y 3mm de espesor.
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Uno o varios puntos de soldadura.
x
OBJETIVO RESULTADO
Realizar la unión de piezas de laminas Laminas unidas y listas para el siguiente
Para posteriormente soldarlas por medio Proceso.
De soldadura de punto.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Soldadura básica.
Soldadura de punto.
Aptitud numérica.
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N. DE REVISION
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FUNCIÓN D P O
Colocar tapas. x
OBJETIVO RESULTADO
Colocar las tapas para la unión de piezas. Tapas para la unión de piezas para
Continuar con el proceso de pintura.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Soldadura básica.
FUNCIÓN D P O
Colocar y soldar el puente de centro. x
OBJETIVO RESULTADO
Unir el puente de centro con las tapas para Ya terminado el molde de la lámina se lleva para
Terminar el molde de la lámina. Continuar con el proceso de pintura.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Soldadura básica.
Soldadura de punto.
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N. DE REVISION
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DE:
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas
Levantar_10_ kilos x
Darse la vuelta frecuentemente Trabajar rápidamente X Transportar_10_ kilos X
Agacharse Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales
Distinción de colores o formas Estatura mínima ( ) M
Permanecer sentado
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
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FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O)
– PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega x Frio ambiental Lugar polvoriento x
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada X Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura
Ruido intenso x
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada X Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL
CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Condiciones de seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus X Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
x Polvos orgánicos inorgánicos
Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
x Sismo
Bacterias
Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones
Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies
vendabal
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
x Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición de roles, monotonía, etc.).
Manipulación manual de cargas
X Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
Accidentes de tránsito
derrumbe
picaduras
Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
X Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
mordeduras
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Trabajo en alturas
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación NA
Internet NA
Otros
En caso de otros especifique
Conocimientos básicos
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje X
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad X
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
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N. DE REVISION
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DE:
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
no X
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
X SOLDAURA POR APRENDIZAJE EMPIRICO.
11. SUPERVISION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
X
1
2
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
.
3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si x
no ¿Cuáles?
.
1 Corte
2 Troquelado
3 Doblado
4
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si no ¿Cuáles?
.
X
1
2
3
4
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Responsabilidad
administrativa
2. CARGO DOBLADOR
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: DOBLADOR
departamento
Doblado
Nombre
Número de puestos similares
1
Jornada de trabajo DE: 8:00AM
A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
no X
Objetivos del cargo
Doblado de láminas para realizar figuras.
2 .OBJETIVO DEL CARGO
Doblado de láminas por medio de una maquina programada para este oficio.
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Doblado de láminas. x
OBJETIVO RESULTADO
Doblar las láminas para formar figuras. Después del proceso de doblado se obtienen figuras tales como láminas para lámparas, canaletas, porta cables, calibres.
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DE:
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Conocimiento básico
REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar_30_ kilos X
Darse la vuelta frecuentemente
X Trabajar rápidamente Transportar_30_ kilos X
Agacharse Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales X
Distinción de colores o formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O) – PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega X Frio ambiental Lugar polvoriento X
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura Ruido intenso X
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos Condiciones de seguridad
Fenómenos naturales*
Virus X Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
X Polvos orgánicos inorgánicos
Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
X Sismo
Bacterias Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
vendabal
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de
Manipulación manual de cargas
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
control, Definición de roles, monotonía, etc.).
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
Accidentes de tránsito
derrumbe
picaduras Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
X Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
mordeduras Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Trabajo en alturas
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación NA
Internet NA
Otros
En caso de otros especifique
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad X
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21
Resolución de
problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico X
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
EXP.9 AÑOS
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
X
no
Practico
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
x Manejo de máquinas industriales-
11. SUPERVICION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
X
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
.
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si x
No
¿Cuáles?
.
1 Soldadura
2 Troquelado
3 Corte
4
12.1 RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si No x
¿Cuáles?
.
1
2
3
4
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras
personas
Manejo de dinero, títulos o documentos
afines
Responsabilidad de manejo de
información
Responsabilidad en relaciones públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
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FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
administrativa
3.CARGO CORTE
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: CORTE
departamento Corte
Nombre
Número de puestos similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00AM A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
no X
Objetivos del cargo
Realizar corte con máquina y maquina manual.
.
2 .OBJETIVO DEL CARGO
Corte de lámina.
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Corte de lámina para el doblado,
OBJETIVO RESULTADO
Cortar la lámina para la formación de figuras Al cortar lamina se van a obtener las
en el doblado. Para pasarlas al proceso de doblado.
el doblado de láminas se puede realizar manual
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
o con la maquina respectiva para el trabajo.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Conocimientos basicos
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar___ kilos X
Darse la vuelta frecuentemente
X Trabajar rápidamente Transportar__ kilos
Agacharse Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
X Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales X
Distinción de colores o formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O) – PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega X Frio ambiental Lugar polvoriento X
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura Ruido intenso X
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos Condiciones de seguridad
Fenómenos naturales*
Virus X Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
X Polvos orgánicos inorgánicos
X Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
X Sismo
Bacterias Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
vendabal
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición de roles, monotonía, etc.).
Manipulación manual de cargas
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
parásitos Presión atmosférica (normal y
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos,
Accidentes de tránsito
derrumbe
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CODIGO:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
ajustada) habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
picaduras Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
X Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
mordeduras Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Trabajo en alturas
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación NA
Internet NA
Otros
En caso de otros especifique
Conocimientos básicos
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis X
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad X
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad x
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21
Resolución de
problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
X
no
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
x Corte
11. SUPERVICION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
.
x
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Soldadura
2 Troquelado
3 Pintura
4 Doblado
12.1 RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si No X
¿Cuáles?
.
1
2
3
4
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LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
4. CARGO TROQUELADOR
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo TROQUELADO
departamento
Troquelado
Nombre
Número de puestos similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00AM
A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
no X
Objetivos del cargo
Realizar agujeros enchapas de metal, láminas.
2 .OBJETIVO DEL CARGO
Realizar agujeros en chapas de metal, láminas de sobre la chapa
Produciendo un corte limpio de la misma.
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FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Realizar agujeros en las láminas para continuar con el diseño requerido. x
OBJETIVO RESULTADO
En las láminas con la troqueladora realizar Cortes limpios por parte de la troqueladora en
un corte de figura de acuerdo a lo las láminas respectivas.
Requerido
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Conocimiento de máquinas industriales.
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar__10_ kilos X
Darse la vuelta frecuentemente
X Trabajar rápidamente X Transportar_10_ kilos X
Agacharse X Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
X Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales X
Distinción de colores o formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
En caso de otros especificar
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N. DE REVISION
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DE:
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA x
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCASIONAL(O) –
PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega x Frio ambiental Lugar polvoriento X
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura
Ruido intenso X
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Condiciones de seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus x Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
x Polvos orgánicos inorgánicos
Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
x Sismo
Bacterias Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones
vendabal
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DE:
de orden y aseo, (caídas de objeto)
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición de roles, monotonía, etc.).
Manipulación manual de cargas
x Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
Accidentes de tránsito
derrumbe
picaduras
Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
mordeduras
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo
Trabajo en alturas
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
en equipo).
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación NA
Internet NA
Otros
En caso de otros especifique
Conocimientos básicos
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje X
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad x
12 Independencia
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo x
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico
8 Sentido de Urgencia
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
x
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
no
x
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
x Troquelado de laminas
11. SUPERVICION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
.
X
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si x
no ¿Cuáles?
.
1 Soldadura
2 Corte
3 Doblado
4
12.1 RELACIONAMIENTO
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
¿ Tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si No X
¿Cuáles?
.
1
2
3
4
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
x
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
5. CARGO PINTURA
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: Pintura
departamento Pintura
Nombre
Número de puestos similares
Jornada de trabajo DE 8:00PM A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
no X
Objetivos del cargo
Recubrimiento que se aplica como un fluido, de polvo seco, suele ser
Utiliza para crear un acabado duro, resistente que la pintura convencional.
2 .OBJETIVO DEL CARGO
Aplicación de la pintura en las láminas Sector Eléctrico.
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3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Pintar los moldes de las láminas. X
OBJETIVO RESULTADO
Aplicación de pintura para dejar listos los pintura Cortacables, Tableros, Contadores,
Moldes para continuar con el proceso. Bastidores, y Gabinetes eléctricos
Canaletas, Dieléctricos, Poste de Alumbrado,
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Experiencia en el área.
FUNCIÓN D P O
Pintar las láminas para El proceso se lleva a cabo en instalaciones equipadas x
que proporcionan un horno que este adecuado a cierta temperatura para. Que la pintura este más rápidamente desocupar y seguir con este proceso pero con otras laminas.
OBJETIVO RESULTADO
Las láminas deben pasar por todos los Cuando termina el proceso de pintura se obtienen
Procesos y especialmente el de pintura ya laminas adecuadamente pintadas con textura lisa
Que es el la culminación del proceso de Y lista para su adecuado empaque
El producto. distribución venta
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Experiencia laboral en el área.
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DE:
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar_10__ kilos
Darse la vuelta frecuentemente
X Trabajar rápidamente x Transportar__ kilos
Agacharse x Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales
Distinción de colores o formas
x Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA
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N. DE REVISION
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DE:
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCASIONAL(O) –
PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega x Frio ambiental Lugar polvoriento x
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada x Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura
Ruido intenso x
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones x
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Condiciones de seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus x Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
x Polvos orgánicos inorgánicos
x Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación,
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
x Sismo
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
Bacterias Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
vendabal
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición de roles, monotonía,
Manipulación manual de cargas
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
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N. DE REVISION
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DE:
etc.).
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
Accidentes de tránsito
derrumbe
picaduras
Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
x Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
mordeduras
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Trabajo en alturas
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
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N. DE REVISION
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DE:
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación NA
Internet NA
Otros
En caso de otros especifique
Conocimientos basicos
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional
3 Análisis X
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Autonomía X
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad X
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de Urgencia
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
AREA DE PINTURA X
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DE:
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
X
no
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
X Área de pintura de laminas
11. SUPERVICION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
.
X
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1
2
3
4
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ Tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1 Doblado
2 Corte
3 Soldadura
4 Troquelado
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
6.CARGO SUPERVISORA
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: SUPERVISORA DE PLANTA
departamento PLANTA
Nombre
Número de puestos similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00AM A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
no X
Objetivos del cargo
Supervisión en las actividades de la planta
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
2 .OBJETIVO DEL CARGO
El objetivo del cargo es supervisar el trabajo y las actividades que se desarrollan dentro del
ambiente laboral
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Supervisión de todas las actividades que se realizan en la planta X
OBJETIVO RESULTADO
Revisar si todas las actividades se están Ya que todas las actividades se han llevado
Llevando cabalidad. a cabo tener una mejor producción en la planta.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Experiencia laboral liderazgo.
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar x Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie x Destreza de pies o piernas Levantar_10__ kilos x
Darse la vuelta frecuentemente
Trabajar rápidamente Transportar_10_ kilos x
Agacharse Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales
Distinción de colores o formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
En caso de otros especificar
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL X
ACTITUD MECANICA
APTITUD ABSTRACTA
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O) – PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega X Frio ambiental Lugar polvoriento x
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura Ruido intenso x
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Condiciones de seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus x Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
x Polvos orgánicos inorgánicos
x Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
x Sismo
Bacterias
Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con
vendabal
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CODIGO:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición de roles, monotonía, etc.).
Manipulación manual de cargas
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
Accidentes de tránsito
derrumbe
picaduras
Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
X Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
mordeduras
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecue
Características del grupo social de trabajo (relaciones,
Trabajo en alturas
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
ncia, microondas)
cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación NA
Internet NA
Otros
En caso de otros especifique
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional
3 Análisis X
4 Aprendizaje
5 Asertividad X
6 Autocontrol
7 Autonomía X
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa X
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle X
2 Atención al público
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de Urgencia
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
no
X
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
11. SUPERVICION
¿Tiene personal a cardo? Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Todas las áreas de la empresa en la planta de trabajo
2
3
4 …
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si x
no ¿Cuáles?
.
1 Doblado
2 Corte
3 Soldadura
4 Pintura etc..
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ Tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si No X
¿Cuáles?
.
1
2
3
4
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
x
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
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LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Responsabilidad
de manejo de
información
x
Responsabilidad
en relaciones
públicas
X
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
X
9. CARGO JEFE DE PLANTA
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: JEFE DE PLANTA
departamento PLANTA
Nombre
Número de puestos similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00AM A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
no X
Objetivos del cargo
Supervisar y guiar el trabajo de los empleados.
2 .OBJETIVO DEL CARGO
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LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Coordinar la producción.
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Guiar los procesos de trabajo dentro del ambiente laboral
OBJETIVO RESULTADO
Coordinación de la producción para la Mejoramiento de los procesos de producción de
mejora del proceso de trabajo. la planta de trabajo.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Liderazgo.
Experiencia.
FUNCIÓN D P O
Complemento en las actividades de trabajo x
OBJETIVO RESULTADO
Colaborarle a los demás empleados de la
planta ya que sus espacios y roles de
trabajo son rotativos.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Experiencia en las actividades que realiza la empresa.
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas Levantar_50__ kilos x
Darse la vuelta frecuentemente
Trabajar rápidamente Transportar_50_ kilos X
Agacharse x Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva Manejar palancas, pedales x
Distinción de colores o formas
x Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL x
ACTITUD MECANICA x
APTITUD ABSTRACTA
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O)
– PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega x Frio ambiental Lugar polvoriento x
Taller x Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada x Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura
Ruido intenso x
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
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FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Condiciones de seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus x Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
x Polvos orgánicos inorgánicos
Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
X Sismo
Bacterias
Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
Esfuerzo x Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de
x Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo
vendabal
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Interacciones, trabajo en equipo).
(irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición de roles, monotonía, etc.).
Manipulación manual de cargas
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
Accidentes de tránsito
derrumbe
picaduras
Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
x Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
mordeduras
Radiaciones no ionizantes (láser,
Características del grupo social de
Trabajo en alturas
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación NA
Internet NA
Otros SI
En caso de otros especifique: Diseño
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad X
6 Autocontrol
7 Autonomía
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
8 Creatividad
9 Delegación X
10 Dinamismo
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo x
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle x
2 Atención al público
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de Urgencia
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N. DE REVISION
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DE:
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
no
x
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
11. SUPERVICION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
.
x
1 Todas las áreas de la planta
2
3
4
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1 Todas las áreas de la planta de producción.
2
3
4
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ Tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Administración
2 Gerencia
3
4
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
X
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
equipos
Supervisión del
trabajo de otras
personas
x
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
X
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
x
Responsabilidad
administrativa
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
10. CARGO ADMINISTRADORA
IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: ADMINISTRADORA
Departamento Administrativo y Gestión humana
Nombre Ana cristina
Número de puestos similares 1
Jornada de trabajo DE 8:00AM
A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
no X
Objetivos del cargo Organizar la empresa para la categorización de actividades y verificación de procesos.
2 .OBJETIVO DEL CARGO
Dentro de la empresa que solucionar problemas, medir los recursos, planear su aplicación,
desarrollar estrategias, efectuar diagnósticos de situaciones, información exclusiva de la
Organización a la que pertenece.
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Ejecutar eficazmente el proceso administrativo: X
la habilidad técnica, la humana y la conceptual
OBJETIVO RESULTADO
organizar la empresa para efectuar los Lograr organizar e implementar herramientas de
cambios correspondientes a la administración Control para una mejor organización en la empresa.
de la organización
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
administración
recursos humanos
experiencia laboral
FUNCIÓN D P O
lograr procesos para la creación de controles que sirvan X
como elementos y herramientas de trabajo y también organizar lo necesario para que el talento
Humano de la empresa tenga lo necesario en todos los ámbitos relacionados con su trabajo.
OBJETIVO RESULTADO
lograr organizar e implementar herramientas de
organizar la empresa para efectuar los control para una mejor organización en la empresa
cambios correspondientes a la administración
.de la organización
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
administración
recursos humanos
experiencia laboral
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie Destreza de pies o piernas Levantar___ kilos
Darse la vuelta frecuentemente
Trabajar rápidamente X Transportar__ kilos
Agacharse Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cunclillas Atención auditiva X Manejar palancas, pedales
Distinción de colores o formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado X
En caso de otros especificar
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL X
ACTITUD MECANICA
APTITUD ABSTRACTA
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O)
– PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina X Calor ambiental X Necesidad de mojarse
Bodega Frio ambiental X Lugar polvoriento
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura
Ruido intenso
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico X Otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Condiciones de seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus X Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
Polvos orgánicos inorgánicos
Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
X Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
Sismo
Bacterias Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
X Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
X Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones
vendabal
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
de orden y aseo, (caídas de objeto)
Ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición de roles, monotonía, etc.).
X Manipulación manual de cargas
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
X Accidentes de tránsito
derrumbe
Picaduras
Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
mordeduras
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo
Trabajo en alturas
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FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
en equipo).
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas EXPERIENCIA
Contabilidad EXPERIENCIA
Comercialización y ventas NA
Computación BASICA
Internet BASICO
Otros
En caso de otros especifique : experiencia en otras áreas de las empresas anteriores donde ejerció su labor
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo
11 Flexibilidad
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FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
12 Independencia
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización X
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle X
2 Atención al público X
3 Auto organización X
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico
8 Sentido de Urgencia
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
no
X
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
11. SUPERVICION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
.
X
1 todas las áreas de la planta de producción
2 todas las áreas de la oficina y/o punto de venta
3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si X
no ¿Cuáles?
.
1 áreas de planta
2 áreas de oficina y/o punto venta
3
4
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si X
no ¿Cuáles?
.
1 Gerente
2
3
4
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
x
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
x
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Responsabilidad
de manejo de
información
x
Responsabilidad
en relaciones
públicas
X
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
x
Responsabilidad
académica
x
Responsabilidad
administrativa
x
11.CARGO ASESOR DE VENTAS
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: ASESOR DE VENTAS
Departamento
Mercadeo y ventas
Nombre
Número de puestos similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00AM
A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con una x)
si
no X
Objetivos del cargo
Asesoría Y venta de productos
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
2 .OBJETIVO DEL CARGO
Dar soluciones a las necesidades de los clientes y asesorarlos correctamente
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Asesorar al cliente sobre el producto que pretende comprara y la asesora le X
pretende vender para su uso propio.
OBJETIVO RESULTADO
Innovación en asesorías de servicio al Ventas optimas nuevos clientes gracias a la
Cliente y ventas. calidad del servicio ofrecido por la asesora
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Conocimiento básico del producto.
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie X Destreza de pies o piernas
Levantar___ kilos
Darse la vuelta frecuentemente
X Trabajar rápidamente x Transportar__ kilos
Agacharse X Coordinación psicomotriz (OJO /MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas
Atención auditiva x Manejar palancas, pedales
Distinción de colores o formas
x Estatura mínima ( ) M
Permanecer sentado
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL x
ACTITUD MECANICA
APTITUD ABSTRACTA
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O)
– PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina x Calor ambiental x Necesidad de mojarse
Bodega Frio ambiental x Lugar polvoriento
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura
Ruido intenso
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Condiciones de seguridad
Fenómenos
naturales*
Virus x Ruido (de impacto, intermitente, continuo)
Polvos orgánicos inorgánicos
Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeño, manejo de cambios).
x Postura (prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
Sismo
Bacterias Iluminación (luz visible por exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas y cuantitativas de la labor).
X Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero, segmentaria)
Líquidos (nieblas y rocíos)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
Movimiento repetitivo
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo,
vendabal
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
(caídas de objeto)
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
Gases y vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición de roles, monotonía, etc.).
X Manipulación manual de cargas
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
inundación
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organización).
x Accidentes de tránsito
derrumbe
picaduras
Radiaciones ionizantes (rayos x, ga ama, beta y alfa)
Material participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)
Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Participaciones (lluvia, granizadas ,heladas)
mordeduras
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interacciones, trabajo en equipo).
x Trabajo en alturas
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Fluidos de excrementos
Espacios confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas NA
Contabilidad NA
Comercialización y ventas EXPERIENCIA
Computación EXPERIENCIA
Internet EXPERIENCIA
Otros
En caso de otros especifique
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional
3 Análisis
4 Aprendizaje
5 Asertividad X
6 Autocontrol
7 Autonomía
8 Creatividad X
9 Delegación
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad
12 Independencia
13 Iniciativa X
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle X
2 Atención al público X
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de Urgencia
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
X NO
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
área de mercadeo y ventas X
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
X
no
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
X INDUCCION DEL PRODUCTO
11. SUPERVISION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿cuáles?
.
x
1 Asesora1
2 Asesora2
3 Asesora3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1
2
3
4
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ Tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si no ¿Cuáles?
.
x
1
2
3
4
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
X
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
información
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
x
Responsabilidad
administrativa
12. CARGO CAJERA
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: CAJERA
Departamento CONTABLE
Nombre 1
Numero de puestos
similares
1
Jornada de trabajo DE 8:00AM A 6:00PM
Tiempo extra ( responder con
una x)
si
no X
Objetivos del cargo Realizar seguimiento a las entradas y salidas de caja.
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
2 .OBJETIVO DEL CARGO
Seguimientos exhaustivos del dinero que entra y el dinero que sale.
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Recolección de dinero por ventas y de salidas por gastos extras x
OBJETIVO RESULTADO
Seguimientos exhaustivos Cobros pagos contabilidad de entrada y salida de
Del dinero que entra y el dinero que sale dinero con fines productivos y retributivos.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Conocimiento matemático básico.
FORMULARIO DE ANALISIS DE CARGOS
LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie x Destreza de pies o
piernas
Levantar___ kilos
Darse la vuelta
frecuentemente
x Trabajar rápidamente Transportar__ kilos
Agacharse Coordinación
psicomotriz (OJO /MANO)
x Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva x Manejar palancas,
pedales
Distinción de colores o
formas
Estatura mínima ( ) M Permanecer sentado x
En caso de otros
especificar
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LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL
BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL
APTITUD VERBAL x
ACTITUD MECANICA
APTITUD ABSTRACTA
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O)
– PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina x Calor ambiental X Necesidad de
mojarse
Bodega Frio ambiental x Lugar polvoriento
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de
temperatura
Ruido intenso x
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Emanaciones toxicas Materiales
explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológi
co
Físico Químico Psicosoc
ial
Biomec
ánicos
Condicio
nes de
seguridad
Fenóme
nos
naturale
s*
Virus x Ruido
(de
impacto,
intermite
nte,
continuo
)
Polvos
orgánic
os
inorgáni
cos
Gestión
organiza
cional
(estilo de
mando,
pago,
contrata
ción,
participa
ción,
inducció
n y
capacita
ción,
bienesta
r social,
evaluaci
ón del
Desemp
X Postura
(prolon
gada
manteni
da,
forzada,
anti
gravitac
ional)
Mecánico
(elemento
s o partes
de
máquinas
,
herramie
ntas,
equipos,
piezas a
trabajar,
materiale
s
proyectad
os
sólidos o
fluidos)
Sismo
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
eño,
manejo
de
cambios)
.
Bacteri
as
Iluminaci
ón (luz
visible
por
exceso
o
deficienc
ia)
Fibras Caracterí
sticas de
la
organiza
ción del
trabajo
(comuni
cación,
tecnolog
ía,
organiza
ción del
trabajo,
demanda
s
Cualitati
vas y
cuantitat
ivas de
la labor).
x Esfuerz
o
Eléctrico
(alta y
baja
tensión,
estática)
Terremo
to
Hongo
s
Vibració
n
(cuerpo
entero,
segment
aria)
Líquido
s
(nieblas
y
rocíos)
Caracterí
sticas
del
grupo
social de
trabajo
(relacion
es,
cohesión
, calidad
x Movimi
ento
repetiti
vo
Locativo
(sistemas
y medios
de
almacena
miento),
superficie
s de
trabajo
vendaba
l
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
de
Interacci
ones,
trabajo
en
equipo).
(irregular
es,
deslizant
es,
con
diferencia
del nivel),
condicion
es de
orden y
aseo,
(caídas
de objeto)
Ricket
sis
Tempera
turas
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicio
nes de la
tarea
(carga
mental,
contenid
o de la
tarea,
demanda
s
emocion
ales,
sistemas
de
control,
Definició
n de
roles,
monoton
ía, etc.).
Manipul
ación
manual
de
cargas
Tecnológi
co
(explosió
n, fuga,
derrame,
incendio)
inundaci
ón
parásit
os
Presión
atmosfér
Humos
metálico
s,y,
Interface
persona
- tarea
x Accidente
s de
tránsito
derrumb
e
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
ica
(normal
y
ajustada)
no
metálico
s
(conoci
mientos,
habilidad
es en
relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa
,
autonom
ía y
reconoci
miento,
identifica
ción de
la
persona
con la
tarea y la
Organiza
ción).
Picadu
ras
Radiacio
nes
ionizante
s (rayos
x, ga
ama,
beta y
alfa)
Material
particip
ado
Jornada
de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno
,
rotación,
horas
extras,
descans
os)
x Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados
, de orden
público,
etc.)
Particip
aciones
(lluvia,
granizad
as
,heladas
)
Morde Radiacio Caracter
ísticas
Trabajo
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
duras nes no
ionizante
s (láser,
ultraviol
eta,
infrarroja
,
radiofrec
uencia,
microon
das)
del
grupo
social
de
trabajo
(relacio
nes,
cohesió
n,
calidad
de
Interacc
iones,
trabajo
en
equipo).
en alturas
Fluido
s de
excrem
entos
Espacios
confinado
s
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión NA
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas EXPERIENCIA
Contabilidad EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTO
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Comercialización y ventas NA
Computación CONOCIMIENTO
Internet CONOCIMIENTO
Otros
En caso de otros especifique
9.COMPETENCIAS
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad
6 Autocontrol X
7 Autonomía
8 Creatividad
9 Delegación
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
12 Independencia
13 Iniciativa
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión
20 Planificación y Organización
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
24 Toma de decisiones
25 Trabajo bajo presión
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle X
2 Atención al público X
3 Auto organización X
4 Comunicación no verbal
5 Comunicación oral y escrita X
6 Disciplina
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de Urgencia
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL
CARGO
SI
NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento
requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
X
no
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
X X inducción básica
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
11. SUPERVISION
¿Tiene personal a cargo? Si No
x
¿cuáles?
.
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos
internos?
Si
x
no ¿Cuáles?
.
1 Contador
2 administradora
3
4
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ tiene relacionamiento con otros cargos
externos?
Si
x
no ¿Cuáles?
.
1 Gerente
2
3
4
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso
relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
X
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
X
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
documentos
afines
Responsabilidad
de manejo de
información
X
Responsabilidad
en relaciones
públicas
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa
X
CARGO GERENTE
1.IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del CARGO de trabajo: Gerencia
departamento Area de Gerencia
Nombre Gerente
Número de puestos similares 1
Jornada de trabajo DE N/A A N/A
Tiempo extra ( responder con una x)
si
x
no
Objetivos del cargo
La gerencia general tiene como finalidad la ejecución de las políticas y directrices emitidas por la junta directiva que garanticen el correcto y eficaz
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
funcionamiento de la empresa
2 .OBJETIVOS DEL CARGO
Reducción en costos de operación
Optimizar los recursos de la empresa
Mínima rotación de personal
Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada
cargo.
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable
entre otros.
Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los
cargos.
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular
y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado,
efectuando esto durante la jornada de trabajo.
x
OBJETIVO RESULTADO
Incremento de ventas Mejora económica para la empresa
Reducción en costo de operación Ahorro de materias prima s y económico
Planes estratégicos a 5 años Realización de metas planteadas
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Bachillerato Técnico o Académico
Título Profesional
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie Destreza de pies o
piernas
Levantar_10_ kilos x
Darse la vuelta frecuentemente X Trabajar rápidamente X Transportar_10_ kilos X
Agacharse Coordinación
psicomotriz (OJO
/MANO)
Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva X Manejar palancas,
pedales
Distinción de colores o formas Estatura mínima ( ) M
Permanecer sentado X
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL
BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL X
ACTITUD MECANICA X
APTITUD ABSTRACTA X
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O) – PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina Calor ambiental Necesidad de mojarse
Bodega x Frio ambiental Lugar polvoriento x
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie X Temperatura adecuada X Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de temperatura
Ruido intenso x
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio X Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales explosivos
Ventilación adecuada X Espacio reducido
Riesgo biológico otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecán
icos
Condiciones
de seguridad
Fenómeno
s
naturales*
Virus Ruido (de impacto, intermitente
, continuo)
x Polvos orgánicos inorgánico
s
Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti
gravitacio
nal)
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados
sólidos o
fluidos)
x Sismo
Bacterias X Iluminación (luz visible por exceso o
deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas Cualitativas
y
cuantitativa
s de la
labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo
Líquidos (nieblas y
Características del
Movimiento
Locativo (sistemas y
vendabal
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
entero, segmentari
a)
rocíos) grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interaccion
es, trabajo
en equipo).
repetitivo medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de
objeto)
ricketsis Temperaturas extremas (calor y frío)
x Gases y
vapores
Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
Manipulación manual
de cargas
X Tecnológico (explosión, fuga, derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión atmosférica (normal y ajustada)
Humos metálicos,y, no
metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la Organizaci
ón).
Accidentes
de tránsito
X derrumbe
Picadura
s
Radiaciones ionizantes (rayos
Material
participado
Jornada de trabajo (pausas, trabajo
X Públicos (robos, atracos, asaltos,
Participaci
ones
(lluvia,
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
x, ga ama, beta y alfa)
nocturno, rotación,
horas
extras,
descansos)
atentados, de orden público, etc.)
granizadas
,heladas)
Mordedu
ras
Radiaciones no ionizantes (láser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia, microondas
)
Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de Interaccion
es, trabajo
en
equipo).
Trabajo en
alturas
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas x
Profesión x
Estudios de postgrado x
Administración y finanzas x
Contabilidad x
Comercialización y ventas x
Computación x
Internet x
Otros
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
En caso de otros especifique
Conocimientos básicos
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis
X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad
X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad
X
9 Delegación
X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad
X
12 Independencia X
13 Iniciativa
X
14 Integridad X
15 Juicio
X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión
X
20 Planificación y Organización X
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabilidad
X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
1 Atención al detalle X
2 Atención al público X
3 Auto organización X
4 Comunicación no verbal X
5 Comunicación oral y escrita
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de Urgencia X
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL CARGO
SI
NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS NECESARIAS
3 MESES
3 A 12 MESES
12 O 24 MESES
2 A 5 AÑOS
X
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si X
no
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
X Título Profesional.
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
11. SUPERVISION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Jefes de producción
2 Jefes de Ventas
3 Administradores y Financieros
4 Operarios
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos internos?
Si
No X
¿Cuáles?
.
1
2
3
4
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ tiene relacionamiento con otros cargos externos?
Si no ¿Cuáles?
.
X
1 Comercio nacional he internacional
2 Administración de empresas
3 Contaduría y finanzas
4
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
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CODIGO:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de
otras personas
X
Manejo de dinero, títulos o
documentos afines
X
Responsabilidad de manejo
de información
X
Responsabilidad en
relaciones públicas
X
Responsabilidad en la
confidencialidad de la
información
X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad
administrativa
X
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
CARGO AUXILIAR RECURSOS HUMANOS
1.RECURSOS HUMANOS
Nombre: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
departamento Recursos humanos
Nombre
Número de puestos similares 1
Jornada de trabajo DE A
Tiempo extra ( responder con
una x)
si
x
NO
Objetivos del
cargo
2 .OBJETIVO DEL CARGO
Implementar procesos de control para la organización y administración de los trabajadores
3. DESCRIPCION DEL LAS FUNCIONES
FUNCIÓN D P O
Preselección de personal x
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CODIGO:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
OBJETIVO RESULTADO
Preseleccionar candidatos para ocupar una Filtrar información para continuar con un proceso
Vacante por medio de convocatorias internas
I externas
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Técnico de recursos humanos o tecnólogo en gestión del talento humano
FUNCIÓN D P O
Selección de personal x
OBJETIVO RESULTADO
Selección de candidatos para ocupar una
vacante.
Encontrar el candidato ideal para ocupar la vacante
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Técnico en recursos humanos o tecnólogo en talento humano
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
FUNCIÓN D P O
Vinculación de personal x
OBJETIVO RESULTADO
Vinculación de personal nuevo en su
respectiva área de trabajo en la empresa
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Técnico en recursos humanos o tecnólogo en talento humano
FUNCIÓN D P O
Salud laboral
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CODIGO:
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N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
OBJETIVO RESULTADO
Administrar la salud laboral en la empresa Por medio de la implementación de la salud
laboral, se reducen los peligros dentro de la
empresa
Estableciendo políticas de seguridad
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
tecnólogo en talento humano o tecnólogo en salud laboral
FUNCIÓN D P O
Nomina x
OBJETIVO RESULTADO
Comprobar que los gastos por
remuneraciones al personal
correspondan a servicios efectivamente
recibidos y se encuentren debidamente
clasificados y registrados.
de sueldos y salarios clasificados por
períodos de pago, permite apreciar las
variaciones que ocurren durante el
ejercicio, facilitando al auditor la selección
de las partidas a revisar.
CONOCIMIENTOS MINIMOS REQUERIDO
Técnico en recursos humanos o tecnólogo en talento humano
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
4. REQUERIMIENTOS FISICOS
Caminar X Tenderse Sentido del olfato
Permanecer de pie Destreza de pies o
piernas
Levantar_10_ kilos
Darse la vuelta frecuentemente Trabajar rápidamente X Transportar_10_ kilos
Agacharse Coordinación
psicomotriz (OJO
/MANO)
x Halar__ kilos
Arrodillarse o en cuclillas Atención auditiva x Manejar palancas,
pedales
Distinción de colores o formas x Estatura mínima ( )
M
Permanecer sentado X
En caso de otros especificar
5. HABILIDADES COGNITIVAS
APTITUD NIVEL
BASICO
NIVEL MEDIO NIVEL AVANZADO
APTITUD NUMERICA X
APTITUD ESPACIAL X
APTITUD VERBAL X
ACTITUD MECANICA X
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CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
APTITUD ABSTRACTA X
6. CONDICIONES AMBIENTALES: MARQUE CON UNA X , INDIQUE SI ES : OCACIONAL(O)
– PERMANENTE (P)
Lugar de trabajo O P Expuesto a: O P O P
Oficina X Calor ambiental Necesidad de
mojarse
Bodega X Frio ambiental Lugar polvoriento
Taller Sustancias químicas Suciedad
Intemperie Temperatura adecuada Hedor
Laboratorio Cambios bruscos de
temperatura
Ruido intenso
Cultivo Humedad ambiental Vibraciones
Consultorio Ambiente seco Mala iluminación
Emanaciones toxicas Materiales
explosivos
Ventilación adecuada Espacio reducido
Riesgo biológico X otros
EN CASO DE OTROS ESPECIFICAR:
RIESGO ERGONOMICO
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LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
7. MARCAR CON UNA (X) LOS RIESGOS AL QUE PRESENTA EL
CARGO
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecán
icos
Condiciones
de seguridad
Fenó
menos
naturales*
Virus X Ruido (de
impacto,
intermitente
, continuo)
Polvos
orgánicos
inorgánico
s
Gestión
organizacio
nal (estilo
de mando,
pago,
contratació
n,
participació
n,
inducción y
capacitació
n,
bienestar
social,
evaluación
del
Desempeñ
o, manejo
de
cambios).
X Postura
(prolonga
da
mantenid
a,
forzada,
anti
gravitacio
nal)
X Mecánico
(elementos o
partes de
máquinas,
herramienta
s, equipos,
piezas a
trabajar,
materiales
proyectados
sólidos o
fluidos)
Sismo
Bacterias Iluminación
(luz
visible por
exceso
o
deficiencia)
Fibras Característi
cas de la
organizació
n del
trabajo
(comunicac
ión,
tecnología,
organizació
n del
trabajo,
demandas
Cualitativa
s y
Esfuerzo Eléctrico
(alta y baja
tensión,
estática)
Terremoto
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LUMINO S.O.S
CODIGO:
FECHA DE EMISION PAGINA : 1
N. DE REVISION
FECHA DE REVISION
DE:
cuantitativa
s de la
labor).
Hongos Vibración
(cuerpo
entero,
segmentari
a)
Líquidos
(nieblas y
rocíos)
Característi
cas del
grupo
social de
trabajo
(relaciones
, cohesión,
calidad de
Interaccion
es, trabajo
en equipo).
Movimien
to
repetitivo
Locativo
(sistemas y
medios de
almacenami
ento),
superficies
de
trabajo
(irregulares,
deslizantes,
con
diferencia
del nivel),
condiciones
de orden y
aseo,
(caídas de
objeto)
vendabal
ricketsis Temperatur
as
extremas
(calor y
frío)
Gases y
vapores
Condicione
s de la
tarea
(carga
mental,
contenido
de la tarea,
demandas
emocionale
s, sistemas
de control,
Definición
de roles,
monotonía,
etc.).
Manipula
ción
manual
de cargas
Tecnológico
(explosión,
fuga,
derrame,
incendio)
inundación
parásitos Presión
atmosférica
(normal y
Humos
metálicos,
y,
no
metálicos
Interface
persona -
tarea
(conocimie
ntos,
habilidades
Accidentes
de tránsito
derrumbe
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ajustada) en relación
con la
demanda
de la
tarea,
iniciativa,
autonomía
y
reconocimi
ento,
identificaci
ón de la
persona
con la
tarea y la
Organizaci
ón).
Picadura
s
Radiacione
s
ionizantes
(rayos
x, ga ama,
beta y
alfa)
Material
participad
o
Jornada de
trabajo
(pausas,
trabajo
nocturno,
rotación,
horas
extras,
descansos)
X Públicos
(robos,
atracos,
asaltos,
atentados,
de orden
público,
etc.)
Participacion
es
(lluvia,
granizadas
,heladas)
Mordedu
ras
Radiacione
s no
ionizantes
(láser,
ultravioleta,
infrarroja,
radiofrecue
ncia,
microondas
)
Caracterís
ticas del
grupo
social de
trabajo
(relacione
s,
cohesión,
calidad de
Interaccio
nes,
trabajo en
equipo).
Trabajo en
alturas
Fluidos
de
excreme
ntos
Espacios
confinados
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8.COMPETENCIAS QUE REQUIERE EL CARGO
Idiomas NA
Profesión X
Estudios de postgrado NA
Administración y finanzas X
Contabilidad NA
Comercialización y ventas NA
Computación X
Internet X
Otros
En caso de otros especifique
Conocimientos básicos
9.COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
9.1 GENERALES
1 Adaptación
2 Ambición profesional
3 Análisis
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DE:
4 Aprendizaje X
5 Asertividad
X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad
X
9 Delegación
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad
12 Independencia X
13 Iniciativa
X
14 Integridad
15 Juicio
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión
20 Planificación y Organización X
21 Resolución de problemas
22 Sensibilidad interpersonal
23 Sociabilidad
X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo X
9.2 TÉCNICAS
1 Atención al detalle
2 Atención al público X
3 Auto organización
4 Comunicación no verbal X
5 Comunicación oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numérico X
8 Sentido de Urgencia
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DE:
10. REQUIERE EXPERIENCIA PREVIA EN EL
CARGO
SI NO
X
AREA O CAMPO DE EXPERIENCIAS
NECESARIAS
3
MESES
3 A 12
MESES
12 O 24
MESES
2 A 5
AÑOS
X
10.2 REQUIERE ENTRENAMIENTO marque con una X e indique si el tipo de entrenamiento
requiere es TEORICO (T) PRACTICO (P)
Requiere entrenamiento en el cargo?
si
X
no
T P AREA DE ENTRENAMIENTOS NECESARIOS
X X TALENTO HUMANO
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DE:
11. SUPERVISION
¿Tiene personal a cargo? Si no ¿Cuáles?
.
X
1
2
3
4
12. RELACIONAMIENTO
¿Tiene relacionamiento con otros cargos
internos?
Si
x
no ¿Cuáles?
.
1 FINANZAS
2 MERCADEO
3 ADMINISTRADOR
4
12.1 RELACIONAMIENTO
¿ tiene relacionamiento con otros cargos
externos?
Si no ¿Cuáles?
X
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DE:
.
1
2
3
4
13. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el
peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).
Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de
materiales y
equipos
Supervisión del
trabajo de otras
personas
Manejo de
dinero, títulos o
documentos
afines
X
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DE:
Responsabilidad
de manejo de
información
X
Responsabilidad
en relaciones
públicas
X
Responsabilidad
en la
confidencialidad
de la
información
X
Responsabilidad
académica
Responsabilidad
administrativa