ANALISIS PENGGUNAAN MODAL KERJA PADA PT. POS … · Analisis Penggunaan Modal Kerja pada PT. Pos...
Transcript of ANALISIS PENGGUNAAN MODAL KERJA PADA PT. POS … · Analisis Penggunaan Modal Kerja pada PT. Pos...
ANALISIS PENGGUNAAN MODAL KERJA PADA PT. POS
INDONESIA (PERSERO) CABANG TELUKDALAM
KABUPATEN NIAS SELATAN
SKRIPSI
Disusun Oleh:
ROHANI ZEBUA
NIM. 14100121399
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NIAS SELATAN
TELUK DALAM
2019
ANALISIS PENGGUNAAN MODAL KERJA PADA PT. POS
INDONESIA (PERSERO) CABANG TELUKDALAM
KABUPATEN NIAS SELATAN
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh:
ROHANI ZEBUA
NIM. 14100121399
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NIAS SELATAN
TELUK DALAM
2019
i
ii
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Rohani Zebua
NIM : 14100121399
Jenjang Program : Strata Satu (S1)
Program Studi : Manajemen
Konsentrasi : Manajemen Keuangan
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “ Analisis Penggunaan
Modal Kerja Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Kabupaten Nias Selatan” adalah benar hasil karya saya sendiri dan bukan
merupakan plagiat dari karya ilmiah orang lain, kecuali yang disebutkan pada
daftar pustaka. Apabila dikemudian hari surat pernyataan ini dinyatakan tidak
benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademisi berupa pencabutan gelar
akademik dan sanksi lainnya sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Demikian pernyataan ini diperbuat dengan sebanarnya untuk dapat dipergunakan
sebagaimana mestinya
Telukdalam,
Pembuat Pernyataan,
Rohani Zebua
NIM : 14100121399
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan skripsi yang berjudul : “
Analisis Penggunaan Modal Kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang
Telukdalam Kabupaten Nias Selatan”. Skripsi ini adalah tugas akhir yang
disusun dan diajukan untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan dalam meraih
gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen di STIE Nias Selatan.
Selama penelitian dan penyusunan laporan penelitian skripsi ini, penulis
tidak luput dari kekurangan dan kelemahan. Hal tersebut dapat diatasi penulis
berkat adanya bantuan, bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak, oleh karena
itu penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Tosige Wau, S.E., M.Si, sebagai ketua STIE Nias Selatan yang
telah memberikan izin kepada penulis untuk menyusun skripsi ini.
2. Bapak Samalua Waoma, S.E.,M.M, sebagai Wakil Ketua I Bidang Akademik
STIE Nias Selatan yang telah memberi izin kepada penulis untuk menyusun
skripsi ini.
3. Ibu Alwinda Manao, S.E., M.M, sebagai Wakil Ketua II Bidang Administrasi
STIE Nias Selatan yang telah memberikan pelayanan akademik kepada
penulis dalam menulis skripsi ini.
4. Bapak Yohanes Dakhi, S.E.,M.M, sebagai Wakil Ketua Bidang
Kemahasiswaan STIE Nias Selatan yang telah memberikan pelayanan
akademik kepada penulis dalam menulis skripsi ini.
iv
5. Bapak Paskalis Dakhi, S.E., M.AP. M.M, sebagai Ketua Program Studi
Manajemen STIE Nias Selatan, dan sekaligus sebagai Dosen Pembimbing
dua saya yang telah meluangkan waktu, tenaga, pikiran, untuk membimbing
serta memberikan saran dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Ibu Elistina Wau, S.E., M.M, sebagai Sekretaris Program Studi Manajemen
STIE Nias Selatan yang telah memberikan pelayanan akademik kepada
penulis dalam menulis skripsi ini.
7. Ibu Erasma F. Zalogo, S.E., M.M, sebagai Kepala LPPM yang telah
memberikan pelayanan akademik kepada penulis, dan sekaligus sebagai
Dosen Pembimbing satu saya yang telah meluangkan waktu, tenaga, pikiran,
untuk membimbing serta memberikan saran dalam menyelesaikan skripsi ini.
8. Bapak/Ibu Dosen STIE Nias Selatan yang telah memberikan banyak ilmu
kepada penulis selama duduk di bangku kuliah.
9. Teristimewa Mama dan Bapak tercinta, terlebih-lebih abang sulung, kakak
ipar dan juga adik-adik saya serta keluarga besar lainnya atas doa, motivasi,
dan dukungan yang diberikan.
10. Terkhusus buat kakak Etilina zebua, Mama/Bapak Ricard Zai, Paman/Macik
Yorin, dan Mama/Bapak Ramod yang selalu membantu, dukungan serta
dorongan dan motivasi selama ini.
11. Terkhusus buat pacar saya Filemo gee yang selalu memberikan semangat dan
bantuan serta motivasi dan dukungan selama penyusunan skripsi ini.
12. Teman-teman seangkatan yang telah memberikan masukan dan saran, serta
seluruh pihak yang membantu.
v
Akhir kata, saya berharap Tuhan Yang Maha Esa berkenan membalas
segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa
manfaat bagi pengembangan ilmu.
Telukdalam, Maret 2019
Penulis,
Rohani Zebua
vi
DAFTAR ISI
Lembar Pengesahan .................................................................................... i
Surat Pernyataan...................................................................................... ... ii
Kata Pengantar ............................................................................................ iii
Daftar Isi...................................................................................................... vi
Daftar Tabel ................................................................................................ ix
Daftar Gambar ............................................................................................. x
Daftar Grafik ............................................................................................... xi
Daftar Lampiran .......................................................................................... xii
Abstrak ....................................................................................................... xiii
Abstract ...................................................................................................... xiiii
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Masalah .................................................................. 1
1.2 Identifikasi Masalah ........................................................................ 5
1.3 Batasan Masalah.............................................................................. 5
1.4 Rumusan Masalah ........................................................................... 5
1.5 Tujuan Penelitian ............................................................................ 6
1.6 Manfaat Penelitian ......................................................................... 6
1.7 Sistematikan Penulisan.................................................................... 6
BAB II TINJAUAN LITERATUR .......................................................... 8
2.1 Kerangka Konseptual ...................................................................... 8
2.1.1 Konsep Modal Kerja .............................................................. 8
vii
2.1.2 Konsep Rentabilitas ............................................................... 10
2.2 Kerangka Teoritis ............................................................................. 10
2.2.1 Penggunaaan Modal Kerja ..................................................... 10
2.2.2 Jenis-jenis Modal Kerja .......................................................... 12
2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Modal Kerja ................. 14
2.2.4 Sumber Modal Kerja .............................................................. 16
2.2.5 Tujuan dan Manfaat Modal Kerja .......................................... 18
2.2.6 Jenis-jenis Rentabilitas ........................................................... 20
2.2.7 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Rentabilitas ................... 21
2.2.6 Penggunaan Modal Kerja diukur berdasarkan Rasio
Rentabilitas ............................................................................ 22
2.3 Penelitian Terdahulu......................................................................... 25
2.4 Kerangka Berpikir ............................................................................ 29
BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... 30
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................. 30
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................... 30
3.3 Subjek dan Objek Penelitian ............................................................ 30
3.4 Data Penelitian ................................................................................. 30
3.4.1 Jenis Dan Sumber Data .......................................................... 30
3.4.2 Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 31
viii
3.5 MetodeAnalisis Data ........................................................................ 31
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN................................................... 34
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................. 34
4.2.1 Sejarah Singkat Objek Penelitian .......................................... 34
4.2.2 Visi Misi PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam . 35
4.2.1 Struktur Organisasi ................................................................ 36
4.2 Deskriptif Data Variabel Penelitian ................................................. 37
4.2.1 Laporan Neraca PT.Pos Cabang Telukdalam ...................... 37
4.2.2 Laporan Laba Rugi PT.Pos Cabang Telukdalam .................. 39
4.3 Analisis dan Pembahasan ................................................................. 41
4.3.1 Rasio Rentabilitas .................................................................. 41
4.3.2 Perbandingan dengan Penelitian Terdahulu .......................... 55
BAB V PENUTUP ..................................................................................... 58
5.1 Kesimpulan ....................................................................................... 58
5.2 Saran ................................................................................................. 58
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 60
LAMPIRAN-LAMPIRAN
ix
DAFTAR GRAFIK
4.1 Hasil pengembalian atas aAset PT. Pos Indonesia (persero)
Cabang Telukdalam ......................................................................... 42
4.2 Hasil Pengembalian atas Ekuitas PT. Pos Indonesia (persero)
Cabang Telukdalam ...................................................................... 45
4.3 Margin Laba Kotor PT. Pos Indonesia (persero) Cabang
Telukdalam..................................................................................... 48
4.4 Margin Laba Operasional PT. Pos Indonesia (persero) Cabang
Telukdalam ....................................................................................... 51
4.5 Margin Laba Bersih PT. Pos Indonesia (persero) Cabang
Telukdalam... ................................................................................... 53
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Berpikir ................................................................... 29
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Pos Cabang Telukdalam............... ... 37
xi
DAFTAR GRAFIK
4.1 Hasil pengembalian atas aAset PT. Pos Indonesia (persero)
Cabang Telukdalam ......................................................................... 44
4.2 Hasil Pengembalian atas Ekuitas PT. Pos Indonesia (persero)
Cabang Telukdalam ..................................................................... 47
4.3 Margin Laba Kotor PT. Pos Indonesia (persero) Cabang
Telukdalam........................................................................................ 49
4.4 Margin Laba Operasional PT. Pos Indonesia (persero) Cabang
Telukdalam ..................................................................................... 52
4.5 Margin Laba Bersih PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Telukdalam... 54
xii
ABSTRAK
ANALISIS PENGGUNAAN MODAL KERJA PADA PT. POS
INDONESIA (PERSERO) CABANG TELUKDALAM
KABUPATEN NIAS SELATAN
Oleh:
ROHANI ZEBUA
NIM : 14100121399
Dosen Pembimbing :
Erasma F. Zalogo, S.E., M.M dan Paskalis Dakhi,S.E.,M.Ap.,M.M
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penggunaan modal
kerja PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam Kabupaten Nias Selatan
periode 2012-2017. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif
dengan analisis rasio rentabilitas (return on asset, return on equity, gross profit
margin, operating profit margin, dan net profit margin). Hasil analisis
menunjukkan bahwa berdasarkan rasio hasil atas aset, hasil pengembalian atas
ekuitas, margin laba operasional, Margin laba kotor dan margin laba bersih
penggunaan modal kerja PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam tahun
2012-2017 berada pada kategori yang baik.
Kata Kunci : Modal Kerja, Rentabilitas.
xiii
ABSTRACT
ANALYSIS USEGE OF WORKING CAPITAL AT PT. POST
INDONESIA (PERSERO) BRANCH SUB-PROVINCE
TELUKDALAM IN OF NIAS SOUTH
By:
ROHANI ZEBUA
NIM : 14100121399
supervisor :
Erasma F. Zalogo, S.E., M.M and Paskalis Dakhi,S.E.,M.Ap.,M.M
This study aims to find out how the use of working capital of PT. Pos
Indonesia (Persero) branch sub-province Telukdalam in of Nias South period
2012-2017. The data analysis method used is descriptive method with profitability
ratio analysis return on aset, return on equity, gross profit margin, operating profit
margin, and net profit margin). The results of the analysis show that based on the
ratio of yield to assets, return on equity operating profit margin, Gross profit
margin and net profit margin use the working capital of PT. Working capital
indonesia post (Persero) Telukdalam branch in the year 2012-2017 in the good
category.
Keyword : working capital, profitability .
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalaha
Perkembangan zaman yang semakin pesat saat ini menimbulkan adanya
persaingan antar perusahaan, hal ini dapat terlihat banyaknya usaha-usaha yang
muncul dan memiliki volume kegiatan yang besar. Terjadinya persaingan tersebut
menuntut setiap badan usaha untuk bekerja keras supaya dapat mempertahankan
usaha yang dijalankan serta mengembangkannya, ini merupakan tantangan bagi
semua perusahaan untuk mencapai tujuan. Salah satu masalah yang dihadapi
adalah bagaimana perusahaan dapat mempertahankan dan meningkatkan jumlah
uotputnya. Dengan demikian, perusahaan mampu meneruskan kegiatan usaha
sehingga diperlukan penggunaan modal kerja. Menurut Mamduh (2011) dalam
Suratiyono (2016:3) bahwa “modal kerja adalah keseluruhan aktiva lancar yang
dimiliki perusahaan, atau dapat pula dimaksudkan sebagai dana yang harus
tersedia untuk membiayai kegiatan operasi sehari-hari”.
Suatu perusahaan memiliki suatu tujuan yaitu untuk mendapatkan
keuntungan. Pihak manajemen atau perusahaan menginginkan keuntungan yang
optimal atas usaha yang dijalankannya. Setiap perusahaan atau manajemen
menginginkan modal yang telah ditanamkan dalam usahanya segera cepat
kembali. Sebagaimana yang dikatakan Riyanto (2011) dalam Asgar (2017:49)
bahwa setiap perusahaan selalu membutuhkan modal kerja untuk membiayai
organisasinya sehari-hari, misalkan untuk membeli bahan-bahan, membayar
2
upah, gaji karyawan dan lain-lain, dimana uang atau dana yang dikeluarkan itu
diharapkan dapat kembali lagi masuk dalam perusahaan dalam waktu jangka
pendek melalui hasil penjualan produksinya. Di samping itu, perusahaan juga
mengharapkan adanya hasil atas modal yang ditanamkannya sehingga mampu
memberikan tambahan modal (investasi baru) dan kemakmuran bagi perusahaan.
Bagi perusahaan, keuntungan yang diperoleh merupakan pencapaian target
perusahaan yang telah ditentukan sebelumnya. Pencapaian target keuntungan
sangat penting karena dengan mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan
atau bahkan melebihi dari target yang diinginkan, hal ini merupakan prestasi
perusahaan. Prestasi ini merupakan ukuran untuk menilai kesuksesan manajemen
dalam mengelola modal perusahaan. Demikian pula sebaliknya apabila
perusahaan gagal mencapai target, hal ini merupakan cermin kegagalan
perusahaan dalam mengelola modal kerja. Kegagalan mencapai target dapat
merusak citra dan kepercayaan dari pihak pemilik perusahaan dan kreditur yang
menilai perusahaan kurang baik dalam mengelola modal perusahaan. Hal ini
berdampak pada kelangsungan hidup perusahaan.
Untuk menilai prestasi perusahaan dapat dilihat dari kemampuan
perusahaan dalam membayar kewajibannya baik jangka pendek maupun jangka
panjang. Menurut Riyanto (2011) dalam Asgar (2017:49) bahwa “modal kerja
yang efesien sangat penting untuk pertumbuhan dalam kelangsungan perusahaan
jangka panjang. Apabila perusahaan kekurangan modal kerja maka kemungkinan
akan kehilangan pendapatan dan keuntungan. Perusahaan yang tidak modal kerja
3
yang cukup tetapi tidak dapat membayar kewajiban jangka pendek pada waktunya
maka akan menghadapi masalah likuidatasi”.
Setiap perusahaan mengiginkan bahwa setiap usaha yang dijalankan tidak
hanya untuk satu periode saja tetapi perusahaan mengiginkan usaha yang
dijalankannya selalu berkesinambungan, oleh karena itu perusahaan dituntut
untuk mampu meningkatkan nilai perusahaan serta mampu mengelola faktor-
faktor produksi yang ada secara efektif dan efesien. Perusahaan juga dituntut
untuk mampu menentukan kinerja usaha yang baik, karena hal ini berkaitan
dengan penghasilan yang diperoleh perusahaan.
Dalam menjalankan kegiatan usaha akan membutuhkan modal kerja dan
perusahaan benar-benar memperhitungkan modal kerja dengan baik, artinya
modal kerja perusahaan yang dimiliki tidak kurang dan tidak lebih jika
dibandingkan dengan modal kerja yang dibutuhkan serta penyediaannya harus
tepat pada waktunya sehingga kegiatan perusahaan setiap saat dapat berjalan
dengan lancar dan efesien, tidak mengalami kesulitan finansial untuk membayar
kewajibannya yang segera jatuh tempo. Dengan adanya modal perusahaan mampu
mencegah masalah-masalah yang akan timbul karena adanya krisis keuangan atau
kerugian dalam perusahaaan itu sendiri. Modal perusahaan dapat diperolah dari
berbagai sumber modal seperti modal sendiri dan modal asing (pinjaman). Modal
sendiri merupakan modal yang dimiliki oleh perusahaan tanpa dibebankan biaya
bunga dalam membiayai usaha, sedangkan modal asing (pinjaman) merupakan
modal yang diperoleh dari pihak luar perusahaan seperti pihak bank dan pihak
lembaga lembaga keuangan bukan bank.
4
Dalam menjalankan kegiatan bisnisnya, setiap perusahaan akan berusaha
untuk menghasilkan keuntungan yang optimal. Menurut Warsika (2012) bahwa
“rentabilitas adalah kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba”. Perusahaan
yang mampu menghasilkan laba selama periode berarti rentabilitas perusahaan
semakin baik . Modal kerja sangat erat kaitannya dengan keuntungan atau
mtingkat rentabilitas. Menurut Asgar (2017:50) rentabilitas dapat diukur
berdasarkan laba bersih yang diterima oleh perusahaan. Laba bersih menunjukkan
jumlah penjualan atau target perusahaan selama periode tertentu sehingga dapat
diukur dengan tingkat rentabilitas.
Salah satu cabang PT. Pos Indonesia (Persero) berada di kota Telukdalam
Kabupaten Nias Selatan. Sejak berdirinya PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam
pada tahun 1957 hingga saat ini telah memberikan manfaat yang baik bagi
masyarakat yang menggunakan jasanya. Dari jasa yang diberikan kepada
masyarakat, PT.Pos Indonesia cabang Telukdalam juga memperoleh manfaat
dalam bentuk penghasilan atau perolehan laba, terbukti dengan piagam
penghargaan yang pernah diraih sebagai salah satu PT. Pos cabang Telukdalam
yang berhasil memperoleh laba tertinggi pada tahun 2012. Namun dengan
penghasilan atau perolehan laba tersebut belum rentabel.
PT. Pos cabang Telukdalam saat ini bergerak dalam bidang jasa
pengiriman barang dan jasa pengiriman uang yang mana proses pengelolaan
keuangannya sudah modern dengan menggunakan sistem komputerisasi. Akan
tetapi, dalam menjalankan usaha tentunya membutuhkan modal kerja dan pihak
5
manajemen selalu memperhatikan penggunaan modal kerjanya karena dengan
baik, sehingga tidak menimbulkan kelebihan penggunaan modal kerja.
Berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas, maka peneliti tertarik
untuk melakukan penelitian dengan judul “Analisis Penggunaan Modal Kerja
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam Kabupaten Nias
Selatan”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka dapat di identifikasi masalah
yang relevan dengan penelitian ini, yaitu:
1. Perolehan laba pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam dari
tahun 2012 sampai tahun 2017 mengalami peningkatan namun dilihat dari
tingkat rentabilitas belum rentabel.
2. Kelebihan penggunaanmodal kerja.
1.3 Batasan masalah
Pada penelitian ini, peneliti lebih khusus membahas pada analisis
penggunaan modal kerja dengan metode rentabilitas pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Cabang Telukdalam dari tahun 2012 sampai tahun 2017.
1.4 Rumusan Masalah
Berdasarkan batasan masalah di atas, maka rumusan masalah dalam
peneliti ini adalah bagaimanakah analisis penggunaan modal kerja dengan
metode rentabilias pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam dari
tahun 2012 sampai tahun 2017?
6
1.5 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari peneliti ini yaitu untuk mengetahui bagaimana
penggunaan modal kerja dengan metode rentabilitas pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Cabang Telukdalam dari tahun 2012 sampai tahun 2017.
1.6 Manfaat Penelitian
1. Bagi penulis
Penelitian ini bermanfaat melatih dan mengembangkan kemampuan berpikir
ilmiah dan kemampuan untuk menuliskannya dalam bentuk karya ilmiah.
2. Bagi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Nias Selatan
Penelitian ini diharapkan bermanfaat sebagai referensi bagi mahasiswa yang
tertarik dalam bidang manajemen, khususnya dalam bidang manajemen
keuangan demi terciptanya suatu karya ilmiah.
3. Bagi PT. Pos (Persero) Cabang Telukdalam
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu sumbangan pemikiran dan
masukan bagi PT. Pos (Persero) Cabang Telukdalam terkait dengan
penggunaan modal kerja.
1.7 Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan skripsi ini terbagi atas 5 (lima) bab yaitu bab satu
membahas mengenai pendahuluan yang didalamnya berisi tentang latar belakang
masalah, identifikasi masalah, batasan masalah, rumusan masalah, tujuan
penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan, bab dua membahas
mengenai tinjauan literatur yang didalamnya berisi tentang kerangka konseptual,
kerangka teori, penelitian terdahulu, kerangka berpikir, bab tiga membahas
mengenai metode penelitian yang didalamnya memuat jenis penelitian, tempat
dan waktu penelitian, subjek dan objek penelitian, data penelitian dan metode
7
analisis data, bab empat membahas mengenai gambaran umum objek penelitian,
deskriptif data variabel penelitian, serta analisis dan pembahasan, bab lima
membahas mengenai kesimpulan dan saran.
8
BAB II
TINJAUAN LITERATUR
2.1 Kerangka Konseptual
konsep dalam penelitian ini yaitu konsep modal kerja dan rentabilitas.
Dalam variabel penelitian tersebut akan menjelaskan konsep-konsep dasar
terhadap variabel penelitan.
2.1.1 Konsep Modal Kerja
Untuk membiayai kebutuhan operasional perusahaan dibutuhkan modal
kerja yang cukup, perusahaan tidak akan dapat beroperasi secara optimal tanpa
memiliki modal yang cukup. Sebab, apabila modal kerja tidak memadai maka
perusahaan tidak dapat bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan.
Seperti menurut Sawir (2005:129) bahwa “modal kerja adalah keseluruhan aktiva
lancar yang dimiliki perusahaan, atau dapat pula dimaksudkan sebagai dana yang
tersedia untuk membiayai kegiatan operasi perusahaan sehari-hari”. Sedangkan
menurut Siahaan dan Silaban (2010:339) bahwa “modal kerja adalah investasi
yang dilakukan perusahaan pada aktiva lancar”.
Selanjutnya menurut Kasmir (2010:211-212) ada tiga konsep modal kerja
secara umum digunakan yaitu:
a. Konsep kuantitatif
Konsep kuantitatif, menyebut bahwa modal kerja adalah seluruh
aktiva lancar. Dalam konsep ini yang perlu mendapat perhatian
adalah bagaimana mencukupi kebutuhan dana untuk membiayai
operasi perusahaan dalam jangka pendek. Konsep ini sering
disebut dengan modal kerja kotor (gross working capital).
b. Konsep kualitatif
Konsep kulitatif, konsep yang menitikberatkan kepada kualitas
modal kerja. Dalam konsep ini adalah melihat selisih antara
9
jumlah aktiva lancar dengan kewajiban lancar. Konsep ini disebut
modal kerja bersih (net working capital).
c. Konsep fungsional
Konsep fungsional, menekankan kepada fungsi dana yang
dimiliki perusahaan dalam memperoleh laba. Artinya sejumlah
dana yang dimiliki dan digunakan perusahaan untuk
meningkatkan laba perusahaan.
Pendapat yang sama menurut Munawir (2014:114-116) ada tiga konsep
atau definisi modal kerja yang umum dipergunakan yaitu :
a. Konsep kwantitatif
Konsep ini menitik-beratkan kepada kwantum yang diperlukan
untuk mencukupi kebutuhan perusahaan dalam membiayai
operasinya yang bersifat rutin, atau yang menunjukkan jumlah dana
(fund) yang tersedia untuk tujuan operasi jangka pendek. Dalam
konsep ini menggangap bahwa modal kerja adalah jumlah aktiva
lancar (gross working capital).
b. Konsep kwalitatif
Konsep ini menitik beratkan pada kwalitas modal kerja, dalam
konsep ini pengertian modal kerja adalah kelebihan aktiva lancar
terhadap hutang jangka pendek (net working capital), yaitu jumlah
aktiva lancar yang berasal dari pinjaman jangka panjang maupun
para pemilik perusahaan.
c. Konsep fungsional
Konsep ini menitik-beratkan fungsi dari dana yang dimiliki dalam
rangka menghasilkan pendapatan (laba) dari usaha pokok
perusahaan.
Sementara menurut Ahmad (2002:2) bahwa modal kerja adalah:
1. Seluruh aktiva lancar atau modal kerja kotor (gross working
capital) atau konsep kuantitaf.
a. Aktiva lancar dikurangi utang lancar atau (Net working capital)
atau konsep kualitatif.
b. Keseluruhan dana yang diperlukan untuk menghasilkan laba
tahun berjalan atau functional working capital atau konsep
fungsional
10
Dari beberapa teori diatas dapat disimpulkan bahwa modal kerja adalah
aktiva lancar yang digunakan untuk membiayai operasional jangka pendek yang
diperlukan untuk menghasilkan laba.
2.1.2 Konsep Rentabilitas
Perusahaan bertujuan untuk mendapatkan hasil atau keuntungan atas
modal yang digunakan, dan selalu berusaha meningkatkan jumlah laba akan
diperoleh. Seperti menurut Kasmir (2015: 196) bahwa “rentabilitas adalah
menilai kemampuan perusahaan dalam mencari keuntungan”. Sedangkan menurut
Riyanto (2001) dalam Indriyani (2015:107) bahwa “rentabilitas adalah
kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba selama periode tertentu”.
Sementara menurut Nitisenito (2011) dalam Fatmawati (2016:90) bahwa
rentabilitas adalah kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan keuntungan
di banding dengan modal yang di gunakan dan di nyatakan dalam persen.
Selanjutnya menurut Suratiyono (2016:3) bahwa “rentabilitas adalah kemampuan
yang dicapai oleh perusahaan dalam satu periode tertentu” . Menurut Munawir
(2014:33) bahwa “rentabilitas adalah menunjukkan kemampuan perusahaan
untuk memperoleh laba selama periode tertentu”.
Dari beberapa teori diatas dapat disimpulkan bahwa rentabilitas adalah
untuk menilai kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba atau keuntungan
selama periode tertentu.
2.2 Kerangka Teoritis
2.2.1 Penggunaan Modal Kerja
Pemakaian atau penggunaan modal kerja akan menyebabkan perubahan
bentuk maupun penurunan jumlah aktiva yang dimiliki oleh perusahaan, tetapi
11
penggunaan aktiva lancar tidak selalu diikuti dengan perubahan atau turunnya
modal kerja yang dimiliki perusahaan. Seperti menurut Sawir (2005:142)
menguraikan beberapa penggunaan modal kerja yaitu:
1. Berkurangnya modal sendiri karena kerugiaan maupun pengembalian
privasi oleh pemilik perusahaan
2. Pembayaran hutang jangka panjang
3. Adanya penambahan ataupun pembelian aktiva tetap.
Sementara menurut Munawir (2004:128) menguraikan beberapa
penggunaan modal kerja yaitu:
1. Pembelian effek ( marketable securities) secara tunai.
2. Pembelian barang dagangan atau bahan-bahan lainnya secara tunai.
3. Perubahan suatu bentuk piutang ke bentuk piutang yang lain, misalnya
dari piutang dagang (account receivable) menjadi piutang wesel (notes
receivable).
Sedangkan menurut Kasmir (2010:222) menguraikan penggunaan modal
kerja yang dilakukan oleh perusahaan yaitu:
1. Pengeluaran untuk gaji, upah, dan biaya operasional perusahaan
lainnya
2. Pengeluaran untuk membeli bahan baku atau barang dagang.
3. Menutupi kerugiaan akibat penjualan surat berharga.
4. Pembentukkan dana
5. Pembelian aktiva tetap (tanah, bangunan, kendaraan, mesin dan
lain-lain.
6. Pembayaran utang jangka panjang (obligasi, hipotek, utang bank,
jangka panjang).
7. Pembelian atau penarikan kembali saham yang beredar
8. Pengambilan uang atau barang untuk kepentingan pribadi, dan
9. Penggunaan lainnya.
12
Dari beberapa uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa penggunaan modal
kerja bertujuan untuk memenuhi kegiatan operasional dalam perusahaan atau
organisasi seperti penggunaan aktiva lancar untuk membiayai pengeluaran-
pengeluaran berupa gaji, upah dan biaya lain yang berhubungan dengan kegiatan
perusahaan itu sendiri.
2.2.2 Jenis-Jenis Modal Kerja
Modal kerja memiliki arti yang sangat penting bagi operasional suatu
perusahaan. Oleh karena itu, setiap koperasi membutuhkan modal kerja karena
dengan terpenuhinya modal kerja perusahaan dapat memaksimalkan keuntungan
atau laba. Secara umum modal kerja dibagi menjadi beberapa jenis, dimana
seringkali diterapkan dalam mengelola modal kerja tersebut. Menurut Sawir
(2005:132) jenis-jenis modal kerja ada 2 (dua) yaitu: (1) modal kerja permanen,
dan (2) modal kerja variabel.
1. Modal kerja permanen yaitu modal kerja yang harus tetap ada
pada perusahaan untuk dapat menjalankan fungsinya, atau
dengan kata lain modal kerja secara terus menerus diperlukan
untuk kelancaran usaha. Modal kerja permanen dapat
dibedakan lagi menjadi:
a. Modal kerja primer adalah jumlah modal kerja minimum
yang harus ada pada perusahaan untuk menjamin
kontinuitas usaha.
b. Modal kerja normal adalah jumlah modal kerja yang
diperlukan untuk menyelenggarakan luas produksi yang
normal dalam artian yang dinamis.
2. Modal kerja variabel yaitu modal kerja yang jumlahnya
berubah-ubah sesuai dengan perubahan keadaan. Modal kerja
ini dibedakan antara:
a. Modal kerja musiman
Modal kerja musiman adalah modal kerja yang
jumlahnya berubah-ubah disebabkan karena fluktuasi
musim.
b. Modal kerja siklis
Modal kerja siklis adalah modal kerja yang jumlahnya
berubah-ubah disebabkan karena fluktuasi konjungtur.
13
c. Modal kerja darurat
Modal kerja darurat adalah modal kerja yang besarnya
berubah-ubah karena keadaan darurat yang tidak
diketahui sebelumnya.
Hal yang sama juga diungkapkan oleh Ahmad (2002:4) bahwa modal kerja
dapat digolongkan dalam beberapa jenis yaitu: (1) modal kerja permanen dan (2)
modal kerja variabel.
Modal kerja permanen yaitu modal kerja yang ada pada
perusahaan untuk menjalankan fungsinya, modal kerja ini terdiri
dari : (1) modal kerja primer dan (2) modal kerja normal.
Sedangkan modal kerja variabel yaitu modal kerja yang
mengalami perubahan sesuai dengan situasi yang dihadapi
perusahaan. Modal kerja ini terdiri dari:
a. Modal kerja musiman
Modal kerja musiman adalah modal kerja yang jumlahnya
berubah-ubah disebabkan karena fluktuasi musim.
b. Modal kerja siklis
Modal kerja siklis adalah modal kerja yang jumlahnya
berubah-ubah disebabkan karena fluktuasi konjungtur.
c. Modal kerja darurat
Modal kerja darurat adalah modal kerja yang besarnya
berubah-ubah karena keadaan darurat yang tidak diketahui
sebelumnya.
Sedangkan menurut Kasmir (2012:251) bahwa modal kerja perusahaan
dibagi kedalam 2 (dua) jenis yaitu: (1) modal kerja kotor (gross working capital)
dan (2) modal kerja bersih (net working capital)
Modal kerja kotor (gross working capital) adalah semua komponen
yang ada di aktiva lancar secara keseluruhan dan sering disebut
modal kerja. Artinya, modal dari kas, bank, surat-surat berharga,
piutang, persediaan, dan aktiva lancar lainnya. Nilai total komponen
aktiva lancar tersebut menjadi jumlah modal kerja yang dimiliki
perusahaan.
Modal kerja bersih (net working capital) adalah seluruh komponen
aktiva lancar dikurangi dengan seluruh total kewajiban lancar ( utang
jangka pendek). Utang lancar meliputi utang dagang, utang wesel,
utang bank jangka pendek (satu tahun), utang gaji, utang pajak, dan
utang lancar lainnya.
14
Dari beberapa uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa jeni-jenis modal
kerja terdiri dari modal kerja permanen yang dibedakan menjadi dua yaitu modal
kerja primer dan modal kerja normal, dan modal kerja variabel yang dibedakan
dalam modal kerja musiman, modal kerja siklis dan modal kerja darurat, modal
kerja kotar dan modal kerja bersih.
2.2.3 Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Modal Kerja
Modal kerja yang dibutuhkan perusahaan harus terpenuhi sesuai dengan
kebutuhan perusahaan. Namun, terkadang untuk memenuhi kebutuhan modal
kerja seperti yang diinginkan tidaklah selalu tersedia. Menurut Jumingan
(2006:69) faktor-faktor yang mempengaruhi modal kerja yaitu:
1. Sifat umum atau perusahaan
Modal kerja yang dibutuhkan perusahaan jasa (publik utility)
relatif rendah karena investasi dalam persediaan dan piutang
pencairannya menjadikan relatif cepat.
2. Waktu yang diperlukan untuk memproduksi atau mendapatkan
barang dan ongkos produksi per unit atau harga beli per unit
barang itu. Jumlah modal kerja bukan langsung dengan waktu
yang dibutuhkan mulai dari bahan baku atau barang jadi dibeli
sampai barang-barang dijual kepada langganan. Makin panjang
waktu yang diperlukan untuk memproduksi barang atau untuk
memperoleh barang makin besar kebutuhan akan modal kerja.
3. Syarat pembelian dan penjualan.
Syarat kredit pembelian barang dagangan atau bahan baku akan
mempengaruhi besar kecilnya modal kerja.
4. Tingkat perputaran persediaan
Semakin sering persediaan diganti (dibeli dan dijual kembali)
maka kebutuhan modal kerja yang ditanamkan dalam untuk
persediaan (barang) akan semakin rendah.
5. Tingkat perputaran piutang
Kebutuhan modal kerja juga tergantung pada periode waktu yang
diperlukan untuk mengubah piutang menjadi uang kas. Apabila
piutang terkumpul dalam waktu pendek berarti kebutuhan akan
modal kerja menjadi semakin rendah atau kecil.
6. Pengaruh konjungtur (business cycle).
Pada periode makmur (prosperity) aktivitas perusahaan
meningkat dan perusahaan cenderung membeli barang lebih
banyak memanfaatkan harga yang masih rendah.
15
7. Derajat risiko kemungkinan menurunnya harga jual aktiva jangka
pendek, menurunnya nilai riil di banding dengan harga buku dari
surat-surat berharga, persediaan barang dan piutang akan
menurunkan modal kerja.
8. Pengaruh musim
Banyak perusahaan dimana penjualannya hanya terpusat pada
beberapa bulan saja. Perusahaan yang dipengaruhi oleh musim
membutuhkan jumlah maksimum modal kerja untuk periode yang
relatif pendek.
9. Credit rating dari perusahaan
Jumlah modal kerja, dalam bentuk kas termasuk surat-surat
berharga, yang dibutuhkan perusahaan untuk membiayai
operasinya tergantung pada kebijaksanaan penyediaan uang kas.
Sedangkan menurut Kasmir (2015:254-256) beberapa faktor-faktor yang
mempengaruhi modal kerja adalah:
1. Jenis perusahaan
Jenis kegiatan perusahaan dalam praktiknya meliputi dua
macam, yaitu: perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa dan
non jasa (industri). Di perusahaan industri, investasi dalam
bidang kas, piutang dan sediaan relatif lebih besar dibandingkan
dengan perusahaan jasa.
2. Syarat kredit yaitu syarat kredit penjualan yang pembayarannya
dilakukan dengan cara mencicil (angsuran) juga sangat
mempengaruhi modal kerja.
3. Waktu produksia artinya waktu atau lamanya memproduksi
suatu barang. Makin lama waktu yang diganakan untuk
memproduksi suatu barang, maka akan semakin besar modal
kerja yang dibutuhkan.
4. Tingkat perputaran sediaan.
Pengaruh tingkat perputaran sediaan terhadap modal kerja cukup
penting. Semakin kecil atau rendah tingkat perputaran,
kebutuhan modal semakin tinggi, demikian pula sebaliknya.
Sedangkan menurut Munawir (2004:117) modal kerja yang dibutuhkan
oleh suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor sebagai berikut :
a. Sifat atau tipe dari perusahaan
Modal kerja dari suatu perusahaan jasa relatip akan lebih
rendah bila dibandingkan dengan kebutuhan modal kerja
perusahaan industri.
b. Waktu yang dibutuhkan untuk memprodusir atau memperoleh
barang yang akan dijual serta harga persatuan dari barang
16
tersebut. Makin panjang waktu yang dibutuhkan untuk
memprodusir atau untuk memperoleh barang tersebut makin
besar pula modal kerja yang dibutuhkan.
c. Syarat pembelian bahan atau barang dagangan
Jika syarat yang diterima pada waktu pembelian
menguntungkan, makin sedikit uang kas yang diinvestasikan
dalam persediaan bahan ataupun barang dagangan, sebaliknya
bila pembeyaran atas bahan atau barang yang dibeli tersebut
harus dilakukan dalam jangka waktu yang pendek maka uang
kas yang diperlukan untuk membiayai persediaan semakin
besar pula.
d. Syarat penjualan
Semakin lunak kredit yang diberikan oleh perusahaan kepada
para pembeli akan mengakibatkan semakin besarnya jumlah
modal kerja yang harus diinvestasikan dalam sektor piutang.
e. Tingkat perputaran persediaan
Tingkat perputaran persediaan (inventory turn-over),
menunjukkan berapa kali persediaan tersebut diganti dalam
arti dibeli dan dijual kembali. Semakin tinggi tingkat
perputaran persediaan tersebut maka jumlah modal kerja yang
dibutuhkan semakin rendah.
Dari beberapa uraian diatas dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi penggunaan modal kerja yaitu salah satunya faktor yang
mempengaruhi penilaian modal kerja sebesar modal kerja yang tersedia dan
modal kerja yang digunakan pada setiap kegiatan perusahaan, faktor tersebut
dapat dilihat dari sifat dan jenis perusahaannya, dan kegiatannya seperti syarat
pemberian kredit, atas pembelian dan penjualan, serta penggunaan modal kerja
lainnya.
2.2.4 Sumber Modal Kerja
Kebutuhan akan modal kerja selalu disediakan oleh perusahaan dalam
bentuk apapun untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Oleh karena itu,
untuk memenuhi kebutuhan modal kerja tersebut, diperlukan sumber-sumber
17
modal kerja yang dapat dicari dari berbagai sumber yang tersedia. Menurut
Munawir (2004:120-122) modal kerja suatu perusahaan dapat berasal dari :
a. Hasil operasi perusahaan, adalah jumlah net income yang nampak
dalam laporan perhitungan rugi laba ditambah dengan depresiasi
dan amortisasi, jumlah ini menunjukan jumlah modal kerja yang
berasal dari hasil operasi perusahaan.
b. Keuntungan dari penjualan surat-surat berharga (investasi jangka
pendek )
Surat berharga yang dimiliki perusahaan untuk jangka pendek
(marketable securuties atau effek) adalah salah satu elemen aktiva
lancar yang segera dapat dijual dan akan menimbulkan keuntungan
bagi perusahaan.
c. Penjualan aktiva tidak lancar
Sumber lain yang dapat menambah modal kerja adalah hasil
penjualan aktiva tetap, investasi jangka panjang dan aktiva tidak
lancar lainnya yang tidak diperlukan lagi oleh perusahaan.
d. Penjualan saham atau obligasi
Untuk menambah dana atau modal kerja yang dibutuhkan,
perusahaan dapat pula mengadakan emisi saham baru atau meminta
kepada para pemilik perusahaan untuk menambah modalnya, di
samping itu perusahaan dapat juga mengeluarkan obligasi atau
bentuk hutang jangka panjang lainnya guna memenuhi kebutuhan
modal kerjanya.
Sementara menurut Kasmir (2012:257) mengemukakan beberapa sumber-
sumber dana untuk modal kerja dapat diperoleh dari penurunan jumlah aktiva dan
kenaikan passiva. Berikut ini beberapa sumber modal kerja yang dapat digunakan
yaitu :
a. Hasil operasi perusahaan
Hasil operasi perusahaan maksudnya adalah pendapatan atau laba
yang diperoleh pada periode tertentu.
b. Keuntungan penjualan surat-surat berharga
Keuntungan penjualan surat-surat berharga juga dapat digunakan
untuk keperluan modal kerja. Besar keuntungan tersebut adalah
selisih antara harga beli dengan harga jual surat berharga tersebut.
c. Penjualan saham
18
Artinya, perusahaan melepas sejumlah saham yang masih dimilki
untuk dijual kepada berbagai pihak.
d. Penjualan aktiva tetap
Maksudnya yang dijual disini adalah aktiva tetap yang kurang
produktif atau masih menganggur.
e. Penjualan obligasi
Artinya perusahaan mengeluarkan sejumlah obligasi untuk dijual
kepada pihak lainnya.
f. Memperoleh pinjaman
Mengenai memperoleh pinjaman dari kreditor (bank atau lembaga
lain), terutama pinjaman jangka pendek, khusus untuk pinjaman
jangka panjang juga dapat digunakan untuk kepentingan investasi.
g. Dana hibah
Perolehan dana hibah dari berbagai lembaga, ini juga dapat
digunakan sebagai modal kerja. Dana hibah ini biasanya tidak
dikenakan beban biaya sebagaimana pinjaman dan tidak ada
kewajiban pengembalian.
Selanjutnya menurut Sawir (2005:141) memaparkan sumber-sumber
modal kerja yang akan menambah modal kerja adalah:
a. Adanya kenaikan sektor modal, baik yang berasal dari laba
maupun penambahan modal saham.
b. Adanya pengurangan atau penurunan aktiva tetap karena adanya
penjualan aktiva tetap maupun melalui proses depresiasi.
c. Adanya penambahan utang jangka panjang, baik dalam bentuk
obligasi maupun utang jangka panjang lainnya.
Dari uraian diatas, maka disimpulkan bahwa sumber-sumber modal kerja
dapat berasal dari hasil operasi suatu perusahaan, keuntungan penjualan surat-
surat berharga, penjualan aktiva tetap, penjualan obligasi, pinjaman dari pihak
kreditor (bank atau lembaga lainnya), juga dari dana hibah.
2.2.5 Tujuan dan Manfaat Rasio Rentabilitas
Dalam perusahaan selalu berharap modal kerja dapat menghasilkan
keuntungan, perusahaan juga mengetahui maanfaat dari keuntungan tersebut.
Menurut Kasmir (2015:197-198) tujuan penggunaan rasio rentabilitas bagi
perusahaan, maupun bagi pihak luar perusahaan.
19
1. Untuk mengukur atau menghitung laba yang diperoleh perusahaan
dalam suatu periode tertentu.
2. Untuk menilai posisi laba perusahaan tahun sebelumnya dengan
tahun sekarang.
3. Untuk menilai perkembangan laba dari waktu ke waktu
4. Untuk menilai besarnya laba bersih sesudah pajak dengan modal
sendiri.
5. Untuk mengukur produktivitas seluruh dana perusahaan yang
digunakan baik modal pinjaman maupun modal sendiri.
6. Untuk mengukur produktivitas dari seluruh dana perusahaan yang
digunakan baik modal sendiri.
Sementara itu, manfaat yang diperoleh adalah untuk:
1. Mengetahui besarnya tingkat laba yang diperoleh perusahaan dalam
satu periode.
2. Mengetahui posisi laba perusahaan tahun sebelumnya dengan tahun
sekarang.
3. Mengetahui perkembang laba dari waktu ke waktu.
4. Mengetahui besarnya laba bersih sesudah pajak dengan modal
sendiri.
5. Mengetahui produktivitas dari seluruh dana perusahaan yang
digunakan baik modal pinjaman maupun modal sendiri.
Menurut Hery (2015:227-228) menguraikan tujuan dan manfaat rasio
rentabilitas secara keseluruhan yaitu:
1. Untuk mengukur kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba
selama periode tertentu.
2. Untuk menilai posisi laba perusahaan perusahaan tahun sebelumnya
dengan tahun sekarang.
3. Untuk menilai perkembangan laba dari waktu ke waktu.
4. Untuk mengukur seberapa besar jumlah laba bersih yang akan
dihasilkan dari setiap rupiah dana yang tertanam dalam total aset.
5. Untuk mengukur seberapa besar jumlah laba bersih yang akan
dihasilkan dari setiap rupiah dana yang tertanam dalam total ekuitas.
6. Untuk mengukur margin laba kotor atas penjualan bersih
7. Untuk mengukur margin laba operasional atas penjualan bersih
8. Untuk mengukur margin laba bersih atas penjualan bersih.
Dari beberapa uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa tujuan dan manfaat
rasio rentabilitas adalah untuk mengukur kemampuan dan perkembangan
20
perusahaan dalam memperoleh laba serta mengetahui besar tingkat laba
perusahaan secara keseluruhan.
2.2.7 Jenis-Jenis rasio Rentabilitas
Perusahaan dapat mengetahui keuntungan atas modal kerja yang ditanam
dalam perusahaan dapat diukur dengan menggunakan alat ukur yaitu rasio
rentabilitas. Menurut Hery (2015:193-199) jenis-jenis rasio rentabilitas yang lazim
digunakan dalam pratek untuk mengukur kemampuan perusahaan dalam
menghasilkan laba yaitu:
1. Hasil pengembalian atas aset (return on assets) adalah rasio yang
menunjukkan seberapa besar kontribusi aset dalam menciptakan
laba bersih.
2. Hasil pengembalian atas ekuitas (return on equity) adalah rasio
yang menunjukkan seberapa besar kontribusi ekuitas dalam
menciptakan laba bersih.
3. Margin laba kotor (gross profit margin) adalah rasio yang
digunakan untuk mengukur besarnya persentase laba kotor atas
penjualan bersih.
4. Margin laba operasional (operating profit margin) adalah rasio
yang digunakan untukmengukur besar persentase laba operasional
atas penjualan bersih.
5. Marjin laba bersih (net profit margin) adalah rasio yang
digunakan untuk mengukur besar persentase laba bersih atas
penjualan bersih.
Sedangkan menurut Kasmir (2012:198-207) jenis-jenis rasio rentabilitas
yang digunakan adalah:
1. profit margin on sales atau margin laba atas pejualan adalah
salah satu rasio yang digunakan untuk mengukur margin laba
atas penjualan. Terdapat dua rumus untuk mencari profit
margin yaitu
a. Margin laba kotor merupakan cara untuk penetapan harga
pokok penjualan.
b. Margin laba bersih merupakan ukuran keuntungan dengan
membandingkan antara laba setelah bunga dan pajak
dibandingkan dengan penjualan.
21
2. Hasil pengembalian investasi (return on investment) adalah
rasio yang menunjukkan hasil atas jumlah aktiva yang
digunakan dalam perusahaan.
3. Hasil pengembalian ekuitas (return on equity/ ROE) atau
rentabilitas modal sendiri adalah rasio untuk mengukur laba
bersih sesudah pajak dengan modal sendiri. Rasio ini
menunjukkan efesiensi penggunaan modal sendiri.
4. Laba per lembar saham biasa (earning per share of common
stock) adalah rasio untuk mengukur keberhasilan manajemen
dalam mencapai keuntungan bagi pemegang saham.
Dari beberapa uraian diatas dapat disimpulkan bahwa jenis-jenis rasio
rentabilitas yaitu hasil pengembalian atas aset, hasil pengembalian atas ekuitas,
margin laba kotor, margin laba operasional, dan margin laba bersih.
2.2.8 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Rentabilitas
Rentabilitas yang dihasilkan oleh suatu perusahaan dari tahun ke tahun
biasanya selalu mengalami perubahan baik itu penurunan maupun kenaikan.
Seperti menurut Kown (2004) dalam Marantika (2012) bahwa faktor-faktor yang
dapat mempengaruhi rentabiltas yaitu:
1. Profit margin, yaitu perbandingan antara net operating income dengan
Net Sales.
2. Turnover of operating assets (tingkat perputaran aktiva usaha), yaitu
kecepatan berputarnya operating assets dalam suatu periode tertentu.
Dari beberapa uraian diatas dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi rentabilitas yaitu profit margin perbandingan antara net operating
income dengan Net Sales. Dan tingkat perputaran aktiva usaha, yaitu kecepatan
berputarnya operating assets dalam suatu periode tertentu.
2.2.9 Penggunaan Modal Kerja Diukur Berdasarkan rasio Rentabilitas
22
Salah satu rasio yang digunakan dalam menilai atau mengukur penggunaan
modal kerja suatu perusahaan yaitu rasio rentabilitas. Kemampuan perusahaan
dalam memperoleh laba atau keuntungan dapat diketahui dari rasio rentabilitas.
Seperti menurut Munawir (2004:33) bahwa “rentabilitas suatu perusahaan
diukur dengan kesuksesan perusahaan dan kemampuan menggunakan aktivanya
secara produktif, dapat diketahui dengan membandingkan antara laba yang
diperoleh dalam suatu periode dengan jumlah aktiva atau jumlah modal
perusahaan tersebut”. Sementara menurut Harmono (2009:110) bahwa “ konsep
profitabilitas ini dalam teori keuangan sering digunakan sebagai indikator kinerja
fundamental perusahaan mewakili kinerja keuangan”. sedangkan menurut Sawir
(2005:17) bahwa “ profitabilitas merupakan hasil akhir bersih dari berbagai
kebijakan dan keputusan manajemen”.
1.Hasil atas pengembalian atas aset (return on asset)
Hery (2015:228) mendefenisikan “rasio yang menunjukkan seberapa besar
kontribusi aset dalam dalam menciptakan laba bersih”. Semakin tinggi rasio ini,
semakin tinggi pula jumlah laba bersih yang dihasilkan perusahaan”. Sedangkan
menurut Syamsuddin (2013:63) mendefenisikan “return on asset adalah
pengukuran kemampuan perusahaan didalam menghasilkan keuntungan dengan
jumlah keseluruhan aktiva yang tersedia didalam perusahaan. Semakin tinggi
rasio ini, semakin baik keadaan suatu perusahaan”. Selanjutnya menurut Prastowo
(2011:90) mendefenisikan “ return on asset merupakan terminologi yang luas dari
rasio yang digunakan untuk mengukur hubungan antara laba yang diperoleh dan
investasi yang digunakan untuk menghasilkan laba tersebut”.
23
Menurut Hery (2015:229) kriteria penilaian yang digunakan adalah jika jika nilai
hasil pengembalian atas aset >20 % maka dikatakan baik.
2.Hasil pengambalian atas ekitas (return on eguity)
Hery (2015:230) mendefenisikan “Return on equity merupakan rasio yang
menunjukkan seberapa besar kontribusi ekuitas dalam menciptakan laba bersih”.
Sementara menurut Margareta (2007:62) mendefenisikan “Return on equity
adalah perbandingan antara laba bersih (laba setelah pajak) dengan modal
sendiri”. Sedangkan menurut Kasmir (2012:205) mendefenisikan “Return on
equity atau rentabilitas modal sendiri, merupakan rasio untuk mengukur laba
bersih sesudah pajak dengan modal sendiri. Semakin tinggi rasio ini, semakin
baik. Artinya pemilik perusahaan semakin kuat, demikian pula sebaliknya”.
Menurut Hery (2015:231) kriteria yang digunakan adalah jika nilai return on
equity 30% maka dikatak baik. Artinya, tingkat pengembalian ekuitas sebesar
30% yang diperoleh dari efesiensi penggunaan modal sendiri.
3. Margin laba kotor (gross profit margin)
Hery (2015:231) mendefenisikan “margin laba kotor merupakan rasio
yang digunakan untuk mengukur besarnya persentase laba kotor atas penjualan
bersih”. Sedangkan menurut Syamsuddin (2013:61) mendefenisikan “gross profit
margin adalah persentase dari laba kotor (sales-cost of goods sold) dibandingkan
dengan sales. Semakin besar rasio ini, semakin baik keadaan operasi perusahaan”.
Menurut Hery (2015:231) kriteria penilaian yang digunakan adalah jika nilai
margin laba kotor 28% maka dikatakan baik.
4. Margin laba operasional (Operating profit margin)
24
Hery (2015:233) mendefenisikan “margin laba operasional adalah rasio
yang digunakan untuk mengukur besarnya persentase laba operasional atas
penjualan bersih”. Sedangkan menurut Margaretha (2007:62) mendefenisikan
operating profit margin adalah perbandingan antara biaya operasional dan
pendapatan operasional”. Selanjunya menurut Syamsuddin (2013:61)
mendefenisikan “ operating profit margin adalah rasio ini menggambarkan apa
yang biasanya disebut pure profit yang diterima atas setiap rupiah dari penjualan
yang dilakukan. Semakin tinggi rasio ini, semakin baik pula operasi suatu
perusahaan”.
Menurut Hery (2015:235) kriteria penilaian yang digunakan adalah jika margin
nilai laba operasional 23% maka diktakan efesien atau baik.
5. Margin laba bersih (Net profit margin)
Hery (2015:200) mendefenisikan “margin laba bersih merupakan rasio
yang digunakan untuk mengukur besarnya persentase laba bersih atas penjualan
bersih”. Sedangakan menurut Margaretha (2007:62) mendefenisikan “ net profit
margi adalah rasio yang menggambarkan tingkat keuntungan atau laba yang
diperoleh perusahaan debgan pendapatan yang diterima dari kegiatan
operasionalnya”. Selanjutnya menurut Syamsuddin (2013:62) mendefenisikan “
net profit margin adalah penjualan sesudah dikurangi dengan seluruh expenses
termasuk pajak dibandingkan dengan penjualan. Semakin tinggi rasio ini, semakin
baik operasi suatu perusahaan”.
Menurut Hery (2015:237) kriteria penilaian yang digunakan adalah jika nilai
margin laba bersih adalah 20% maka dikatakan baik.
25
Dari beberapa uraian diatas dapat disimpulkan bahwa rasio rentabilitas
merupakan rasio yang digunakan untuk mengetahui dan menilai kemampuan
perusahaan dalam memperoleh laba atau keuntungan.
2.3 Penelitian Terdahulu
Warsika (2012) dengan judul “Analisis Penggunaan Modal Kerja Dengan
Metode Rentabilitas Pada CV. Mulya Karya Pada Proyek Dengan Sistem
Pembayaran Termin Dan Turn Key”. Tujuan penelitian ini yaitu untuk
mengetahui penggunaan modal kerja dengan metode rentabilitas pada CV. Mulya
Karya dengan sistem pembayaran termin dan tern key. Metode analisis data yang
digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan rasio
rentabilitas. Dari hasil analisis diperoleh bahwa operating margin untuk sistim
pembayaran termin pada proyek Banyubiru tahun 2006 menunjukkan persentase
paling tinggi yaitu 60,10%, pada tahun 2005 turun sebesar 59,92%, dan 2007 naik
sebesar 60,01%. Hal ini berarti perputaran modal kerja yang digunakan pada
proyek Banyubiru tahun 2016 lebih cepat dari pada tahun 2005 dan 2007.
Penelitian yang dilakukan oleh Indriyani (2015) dengan judul “Analisis
Efektivitas Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada princes Diary ACC di
Samari”. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis
efektivitas modal kerja ditinjau dari profitabilitas. Metode analisis data yang
digunakan yaitu metode deskriptif dengan menggunakan alat analisis efektifitas
modal kerja dan profitabilitas. Hasil penelitian pada analisis ini adalah pada
efektivitas modal kerja, mengalami penurunan working capital turnover pada
tahun 2012 sebanyak 6,81 kali dan pada tahun 2013 sebanyak 3,18 kali, inventory
turnover pada tahun 2012 sebanyak 3,85 kali dan tahun 2013 sebanyak 3,54 kali,
26
sedangkan receivable turnover pada tahun 2012 sebanyak 1,24 kali dan pada
tahun 2013 sebanyak 1,18 kali. Jika perputaran modal kerja semakin rendah, maka
semakin lambat pula dana yang diinvestasikan dalam modal kerja kembali
menjadi kas. Sedangkan pada profitabilitas yang diukur dengan beberapa rasio
yaitu, Gross profit margin pada tahun 2012 sampai tahun 2013 mengalami
penurunan, , Nett profit margin pada tahun 2012 sampai tahun 2013 mengalami
peneurunan, Return on investment pada tahun 2012 sebesar 0,42% dan pada tahun
2013 sebesar 0,10% mengalami penurunan, Return on equity pada tahun 2012
sebesar 0,56% dan tahun 2013 sebesar 0,12%. Hal ini disebabkan penggunaan
modal kerja dalam kas maupun modal dalam persediaan atupun perusahaan tidak
mampu mengelola sumber dayanya kemungkinan besar perusahaan tidak mampu
membayar kewajiban yang sudah jatuh tempo dan bahkan mungkin bangkrut.
Menurunnya profitabilitas disebabkan modal yang berlebihan dapat menyebabkan
dana yang menganggur yang akan membuang kesempatan perusahaan untuk
memperoleh laba.
Penelitian yang dilakukan oleh Suratiyono (2016) dengan judul “ Analisis
Laporan Sumber-Sumber dan Penggunaan Modal Kerja dalam Meningkatka
Profitabilitas Perusahaan pada PT. Fast Food.TBK. tujuan penelitian ini yaitu
untuk mengetahui Laporan Sumber-Sumber dan Penggunaan Modal Kerja dalam
Meningkatka Profitabilitas Perusahaan pada PT. Fast Food.TBK. metode yang
digunakan yaitu analisis deskriptif kuantitatif yaitu analisis yang didasarkan pada
perhitungan untuk mengetahui pengelolaan sumber-sumber dan penggunaan
modal kerja perusahaan serta bagaimana hubungannya dengan tingkat likuiditas
27
perusahaan. Hasil penelitian pada analisis ini yaitu laporan sumber-sumber dan
penggunaan modal kerja PT Fast Food, Tbk periode tahun 2013- September 2014
terjadi kenaikan modal kerja sebesar Rp.1.711.659 ribu. Sumber dan modal utama
perusahaan berasal dari laba yang belum ditentukan penggunaan yang digunakan
untuk membiayai pembelian aset tetap, renovasi bangunan sewa, serta aset tidak
lancar lainnya. Penggunaan modal kerja untuk periode tahun 2011 sampai tahun
2014 sudah efesien. Sedangkan perolehan laba dari tahun 2011 sampai tahun 2014
mengalami peningkatan.
Penelitan yang dilakukan oleh Fatmawati (2016) dengan judul “Analisis
Efektivitas Penggunaan modal Kerja dalam Meningkatkan rentabilitas pada
UD.Kopi Aroma Kalosi”. Dengan tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui
efektivitas penggunaan modal kerja dalam meningkatkan rentabilitas pada
UD.Kopi Aroma Kalosi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
kuantitatif yakni kualitatif dengan melihat rasio – rasio kebutuhan modal kerja,
rasio, efektifitas dan rasio rentabilitas. Hasil penelitian ini yaitu UD. Kopi Aroma
Kalosi belum efektif dalam artian perusahan masih mengalami kekurangan modal
kerja yang cukup besar dari setiap tahunnya. Dan tingkat rentabilitas yang dicapai
perusahaan cenderung berubah – ubah dari tahun ketahun, yang terlihat dari
penurunan dan peningkatan perolehan laba dari tahun ketahun. Laba yang
diperoleh pada tahun 2010 Rp 196.568.000, kemudian menurun menjadi Rp
168.465.000 pada tahun 2011 selanjutnya meningkat kembali pada tahun 2012
sebesar Rp 216.765.000, kemudian ditahun 2013 cenderung menurun lagi menjadi
Rp 204.799.000 selanjutnya ditahun 2014 meningkat kembali sebesar Rp
28
264.875.000, disebabkan karena faktor penjualan kredit perusahaan sangat besar
sehingga perusahaan dalam menerima dana dari penjualan tidak
sepenuhnyaditerima sedangkan pengeluaran-pengeluaran untuk proses produksi
berjalan terus-menerus.
Penelitian yang dilakukan oleh Asgar (2017) dengan judul “Analisis
Penggunaan Modal Kerja terhadap Profitabilitas pada CV. Mitra Mandiri
Kabupaten Sidrap”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penggunaan modal
kerja terhadap profitabilitas pada CV. Mitra Mandiri Kabupaten Sidrap. Metode
penelitian deskriptif dengan menggunakan rasio keuangan yaitu rasio modal kerja
dan rasio profitabilitas. Hasil penelitian menunjukkan penggunaan modal kerja
pada CV. Mitra Mandiri Kabupaten Sidrap belum optimal, hal ini disebabkan
perputan kas tahun 2015 dan perputan piutang pada tahun 2013 mengami
penurunan. Dengan menurunnya rasio modal kerja khususnya perputaran kas dan
piutang akan berdampak pada peningkatan laba. Sehingga ROA dan ROE
berfluktuasi.
2.4 Kerangka Berpikir
Berdasarkan uraian teori diatas, maka dapat disimpulkan dalam
menjalankan kegiatannya perusahaan membutuhkan modal kerja. Penggunaan
modal kerja dapat diketahui dari laporan keuangan yang terdiri dari neraca dan
laporan laba rugi. Untuk mengukur penggunaan modal kerja digunakan alat ukur
yaitu rasio rentabilitas .
29
Gambar 2.1
Kerangka Berpikir
Sumber : Hasil olahan sendiri, 2018
Laporan keuangan
a. Neraca
b. Laba rugi
Rasio Rentabilitas
a. Hasil pengembalian atas aset (return on asset)
b. Hasil pengembalian atas ekuitas (return on equity)
c. Margin laba kotor (gross profit margin)
d. Margin laba operasional (operating profit margin)
e. Marjin laba bersih (net profit margin)
penggunaan modal kerja
30
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah kualitatif bersifat deskriptif
yaitu penelitian dengan tujuan mendeskripsikan penggunaan modal kerja dengan
metode rentabilitas dengan cara mengumpulkan data dan disajikan kembali
dengan disertai analisis sehingga dapat menjelaskan fenomena-fenomena yang
dapat memberikan gambaran objek penelitian.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian yang dilaksanakan di PT. Pos Indonesia Cabang
Telukdalam beralokasi di Jl. Yos Sudarso No. 2 Telukdalam 22865 Kabupaten
Nias Selatan. Alasan saya untuk memilih tempat penelitian di PT. Pos Indonesia
Cabang Telukdalam untuk mengetahui penggunaan modal kerja dengan metode
rentabilitas dari tahun 2012 sampai tahun 2017. Poses penelitian dilakukan pada
bulan November 2018.
3.3 Subjek Dan Objek Penelitian
Subjek dalam penelitian ini yaitu PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam
Kabupaten Nias Selatan. Sedangkan yang menjadi objek penelitian yaitu laporan
keuangan PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam, dalam hal ini laporan neraca
dan laba rugi periode enem tahun terakhir (2012 sampai 2017).
3.4 Data Penelitian
3.4.1 Jenis Dan Sumber Data
31
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data
sekunder, yaitu berupa dokumentasi dalam bentuk laporan keuangan (neraca dan
laba rugi) mulai dari tahun 2012 sampai tahun 2017 yang diambil oleh peneliti
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam Kabupaten Nias Selatan.
3.4.2 Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data adalah teknik dokumentasi
dan studi pustaka. Teknik dokumentasi yaitu dengan mengumpulkan data
pendukung yang tertulis dalam laporan keuangan berupa neraca dan laporan laba
rugi yang diperoleh PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam Kabupaten Nias
Selatan periode 2012 sampai 2017. Sedangkan metode studi pustaka yang
dilakukan penulis yaitu dengan membaca dari berbagai literatur berupa jurnal dan
buku-buku referensi yang relevan dan berkaitan dengan masalah yang dibahas.
3.5 Metode Analisis Data
Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis rasio.
Berikut metode analisis data yang digunakan oleh penulis yaitu :
a. Hasil pengembalian atas aset (return on asset)
Hasil pengembalian atas aset (retunr on asset) adalah rasio yang
menunjukkan seberapa besar kontribusi aset dalam menciptakan laba bersih.
Dengan kata lain, rasio ini digunakan untuk mengukur seberapa besar jumlah
laba bersih yang akan dihasilkan dari setiap rupiah dana yang tertanam dalam
total aset. Hasil pengembalian atas aset dapat dihitung dengan rumus dibawah
ini (Hery, 2015:228).
Hasil Pengembalian atas Aset
x100%
32
Standar atau kriteria yang digunakan adalah jika nila untuk hasil
pengembalian atas aset 20% maka dikatakan baik. Artinya bahwa tingkat
pengembalian atas aset diperoleh > 20% maka dikatakan baik. Namun
sebaliknya jika nilai pengembalian atas aset dibawah atau < 20% maka
dikatakan kurang baik. (Hery, 2015:229)
b. Hasil pengembalian atas ekuitas (return on equity)
Hasil pengembalian atas ekuitas atau modal sendiri adalah rasio yang
menunjukkan seberapa besar kontribusi aset dalam dalam menciptakan laba
bersih. Hasil pengembalian atas ekuitas dapat dihitung dengan rumus
dibawah ini (Hery, 2015:230).
Hasil Pengembalian atas Ekuitas
Standar atau kriteria penilaian yang digunakan adalah jika nilai return
on equity 30% maka dikatakan baik. Artinya, tingkat pengembalian ekuitas
sebesar 30% yang diperoleh dari efisiensi penggunaan modal sendiri. Jika
nilai return on equity di atas atau > 30% maka dikatakan baik, namun
sebaliknya jika nilai return on equity berada dibawah atau < 30% maka
dikatakan kurang baik. (Hery, 2015:231).
c. Margin laba kotor (gross profit margin)
Margin laba kotor (Gross profit margin) adalah rasio yang digunakan untuk
mengukur besarnya persentase laba kotor atas penjualan bersih. Margin laba
kotor dapat dihitung dengan rumus dibawah ini (Hery, 2015:231).
Margin Laba Kotor
x100%
33
Standar atau kriteria penilaian yang digunakan adalah jika nilai margin
laba kotor 28% maka dikatakan baik. Artinya tingkat margin laba kotor yang
diperoleh > 28% maka dikatakan baik. Namun sebaliknya jika nilai margin
laba kotor dibawah atau < 28% maka dikatakan kurang baik (Hery,
20015:233).
d. Margin laba operasional (operating profit margin)
Margin laba operasional adalah rasio yang digunakan untuk mengukur besar
persentase laba operasional atas penjualan bersih. Margin laba operasional
dapat dihitung dengan rumus dibawah ini (Hery, 2015:233).
Margin Laba Operasional
Standar atau kriteria penilaian yang digunakan adalah jika nilai
margin laba operasional 23% maka dikatakan baik. Artinya bahwa tingkat
margin laba operasional sebasar > 23% maka dikatakan baik. Namun
sebaliknya jika nilai margin laba berada dibawah atau < 23% maka dikatakan
kurang baik (Hery, 2015:235).
e. Marjin laba bersih (net profit margin)
Margin laba bersih adalah rasio yang digunakan untuk mengukur besarnya
persentase laba bersih atas penjualan bersih dapat dihitung dengan rumus
dibawah ini (Hery, 2015:235).
Margin Laba Bersih
x100%
Standar atau kriteria penilaian yang digunakan adalah jika nilai margin
laba bersih adalah 20% maka dikatakan baik. Artinya bahwa tingkat margin
laba bersih diatas atau > 20% maka dikatan baik. Namun sebaliknya jika
34
nilai margin laba bersih dibawah atau < 20% maka dikatakan tidak baik
(Hery, 2015:237).
35
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian
4.1.1 Sejarah Singkat Objek Penelitian
Sejarah keberadaan Pos Indonesia, Kantor Pos pertama didirikan di
Batavia (sekarang Jakarta) didirikan pada tanggal 26 Agustus 1746 oleh Gubernur
Jenderal G.W Baron van Imhoff dengan tujuan untuk lebih menjamin keamanan
surat-surat penduduk, terutama bagi mereka yang berdagang dari kantor-kantor di
luar Jawa dan bagi mereka yang datang dan pergi ke Negeri Belanda. Sejak itulah
pelayanan Pos mengembag peran dan fungsi pelayanan kepada publik. Selama 17
tahun berstatus Perum, maka pada Juni 1995 berubah menjadi Perseroan Terbatas
dengan nama PT. Pos Indonesia (Persero). Dengan berjalannya waktu, Pos
Indonesia kini telah mampu menunjukkan kreatifitasnya dalam pengembangan
bidang perposan Indonesia dengan memanfaatkan jejaring yang dimilikinya yang
mencapai sekitar 24 ribu titik layanan yang menjangkau 100 persen
kota/kabupaten, hampir 100 persen kecamatan, 42 persen kelurahan/desa, dan 940
lokasi transmigrasi terpencil di Indonesia. Salah satu jejaring yang dimiliki oleh
Pos Indonesia yaitu Regional I Medan (2004).
Seiring berjalannya waktu, Pos Indonesia Regional I Medan berkembang
dan masuk ke Pulau Nias tepat di kota Gunungsitoli (Nias Induk) dan sekaligus
sebagai Kantor Pos Pemeriksa (Kprk) dari beberapa Cabang Pos yang ada di Nias.
Melihat jumlah penduduk Nias yang semakin meningkat serta jarak yang jauh
setiap wilayah yang ada di pulau Nias, sehingga hal tersebut dirasa perlu
36
mendirikan Pos Cabang di beberapa wilayah yang ada di pulau Nias. Pos cabang
yang didirikan tersebut terdiri dari 8 cabang yaitu Cabang Tuhemberua (22852),
Lahewa (22853), Lotu (22856), Sirombu (22863), Telukdalam (22865), Hiliweto
(22871), Tetehosi (22872), dan Pulautello (22881).
Latar belakang masuknya Pos Indonesia di Pulau Nias khususnya Cabang
Telukdalam Kabupaten Nias Selatan adalah banyaknya masyarakat yang
mengalami kesulitan dari segi jasa pengiriman/penerimaan surat atau paket, dan
transaksi pengiriman/penerimaan uang karena harus melakukan transaksi tersebut
melalui Pos yang berada di Kota Gunungsitoli. Oleh karena itu, maka dirasa perlu
untuk menghadirkan layanan jasa pengiriman atau penerimaaan paket di wilayah
Nias Selatan untuk memudahkan dalam melakukan transaksi yang dimaksud.
Dengan melihat keadaan tersebut, maka dibentuklah Pos cabang Telukdalam tepat
di wilayah Kabupaten Nias Selatan pada tahun 1957.
Penelitian yang dilakukan oleh penulis di PT. Pos Indonesia Cabang
Telukdalam beralamat di jalan Yos. Sudarso No. 2 Kecamatan Telukdalam
Kabupaten Nias Selatan. PT. Pos Cabang Telukdalam saat ini bergerak dalam
bidang layanan pengiriman/penerimaan surat, paket, dan uang dengan bentuk
layanan Pos yang diberikan yaitu Pos Express, Paket Pos Biasa, Pos Kilat Khusus,
dan Wesel Pos.
4.1.2 Visi dan Misi PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Adapun visi dan misi PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
yaitu:
Visi : Menjadi perusahaan Pos terpercaya
37
Misi : Berkomitmen kepada pelanggan, karyawan, pemegang saham, untuk
menyediakan pelayanan yang selalu tepat waktu dan nilai tebaik.
Memberikan iklim kerja yang aman, nyaman, dan menghargai kontribusi,
memberikan hasil usaha yang menguntungkan dan terus bertumbuh, dan
berkontribusi positif kepada masyarakat.
4.1.3 Struktur Organisasi
Organisasi merupakan sistem saling mempengaruhi antar orang dalam
kelompok yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Struktur organisasi
yang tersusun dengan baik akan mempengaruhi pekerjaan yang akan berjalan
ataupun sedang berjalan dan akan terkoordinasi dengan baik untuk mencapai
tujuan yang diharapkan. PT. Pos Indonesia (Persero) Telukdalam terletak
diwilayah Kecamatan telukdalam Kabupaten Nias selatan dengan struktur
organisasi pada Gambar 4.1.
38
Gambar 4.1
Struktur Organisasi PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam
Sumber : PT. Pos Cabang Telukdalam Kab. Nias selatan.
4.2 Deskriptif Data Variabel Penelitian
Pada metode penelitian sebelumnya, bahwa data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah laporan keuangan meliputi laporan neraca dan laporan laba
rugi PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam selama 6 (enam) tahun,
mulai dari 2012 sampai tahun2017.
4.2.1 Laporan Neraca PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Laporan neraca suatu perusahaan merupakan laporan yang sistematis
tentang aktiva, kewajiban (hutang), serta modal yang dimiliki para pemilik
perusahaan, Siahaan dan Silaban (2010:76). Laporan Neraca PT. Pos Indonesia
(Persero) cabang Telukdalam adalah sebagaimana yang ada di lampiran 1. Pada
Kepala Pos Cabang
Otto Marojahan Banjarnahor
Nippos. 992419700
PEMERIKSA
SPV Bag. Keuangan
SPV Bag. Akuntansi
SPV Bag. SDM
SPV Bag. Teksar
Kepala Kprk
Karyawan
Senantiasa Duha
Nippos. 984422328
Karyawan
Linus Hati Halawa
Nippos.989422240
39
lampiran tersebut dapat diketahui bahwa jumlah aktiva PT. Pos Indonesia cabang
Telukdalam baik aktiva lancar dan aktiva tetap, hutang, dan modal cenderung
meningkat. Pada laporan keuangan tersebut jumlah aktiva lancar yang dimiliki,
mengalami peningkatan selama empat tahun berturut-turut (2012-2015), dimana
pada tahun 2012 sebesar Rp 664.429.200,00 menjadi Rp 949.696.255,55 pada
tahun 2015, meningkatnya jumlah aktiva lancar selama empat tahun disebabkan
oleh kas yang semakin meningkat, piutang usaha yang bertambah dan jumlah
persediaan yang meningkat. Sedangkan di tahun 2016 jumlah aktiva lancar PT.
Pos Indonesia cabang Telukdalam mengalami penurunan sebesar Rp
904.725.594,15. Penurunan yang terjadi disebabkan menurunnya jumlah
deposito, piutang usaha sehingga hal ini berpengaruh pada jumlah aktiva lancar,
dan kembali meningkat menjadi Rp 964.732.262,00 pada tahun 2017 dengan
jumlah rata-rata aktiva lancar selama enam tahun terakhir adalah sebesar Rp
841.015.334.
Selanjutnya jumlah kewajiban lancar yang dimiliki PT. Pos Indonesia
(Persero) Cabang Telukdalam seperti yang tertera pada lampiran 1 dapat diketahui
jumlah kewajiban lancar mengalami peningkatan selama empat tahun berturut-
turut. Pada tahun 2012 sebesar Rp 494.182.948,00, hingga pada 2015 menjadi
Rp 624.687.981,17. Meningkatnya utang yang dimiliki PT. Pos Indonesia
(Persero) Cabang Telukdalam disebabkan karena adanya peningkatan hutang
pajak, hutang usaha berupa pembayaran remittance, pembayaran pospay, dan
hutang lainnya, dan menurun pada tahun 2016 sebesar Rp 603.485.532,95,
40
kemudian meningkat lagi di tahun 2017 menjadi Rp 634.000.036, dengan rata-rata
utang PT. Pos Cabang Telukdalam sebesar Rp 575.022.090.
Hal yang sama juga ditemukan bahwa modal yang dimiliki PT. Pos
Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam yang tertera pada lampiran 1, mengalami
peningkatan selama empat tahun berturut-turut. Pada tahun 2012 sebesar Rp
330.955.252,00 dan sampai pada tahun 2015 menjadi Rp 486.443.119,38, pada
tahun 2016 menurun menjadi Rp 463.734.061,2, kemudian meningkat lagi sebesar
Rp 507.249.590,00 di tahun 2017 dengan rata-rata modal PT. Pos Cabang
Telukdalam sebesar Rp 429.986.197. Meningkatnya total modal yang dimiliki PT.
Pos cabang Telukdalam berasal dari modal kerja dan laba ditahan yang digunakan
sebagai modal dalam menjalankan operasional perusahaan.
4.2.2 Laporan Laba Rugi PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Laporan laba rugi merupakan laporan yang memperlihatkan penghasilan,
biaya, dan pendapat bersih suatu perusahaan selama periode waktu tertentu, laba
atau rugi, Siahaan dan Silaban (2010:76). Berdasarkan laporan laba rugi PT. Pos
Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam sebagaimana yang terlampir pada
lampiran 2, dapat dilihat bahwa laba yang diperoleh setiap tahun mengalami
peningkatan. Pada tahun 2012 sebesar Rp 211.301.500,00 menjadi Rp
341.136.151,00 pada tahun 2017. Terjadinya peningkatan pendapatan dari
penjualan yang dicapai karena adanya inovasi-inovasi baru dari produk jasa yang
ditawarkan dan permintaan akan barang yang semakin meningkat hal tersebut
mempengaruhi besarnya pendapatan yang diperoleh PT. Pos Indonesia cabang
Telukdalam atas penjualan barang atau pun jasa.
41
Sementara biaya-biaya yang dikeluarkan mengalami peningkatan selama
lima tahun berturut-turut, seperti yang diketahui pada lampiran 2, pada tahun 2012
biaya yang dikeluarkan sebesar Rp 206.518.239, sampai pada tahun 2016 sebesar
Rp 221.321.239,00. Terjadinya peningkatan pada biaya ini disebabkan
meningkatnya biaya yang dikeluarkan untuk beban fasilitas berupa beban
transportasi, beban ATK, beban rekening listrik, beban gaji dan beban-beban
lainnya. Namun terjadi penurunan pada tahun 2017 menjadi Rp 221.144.125,00,
dengan rata-rata biaya yang dikeluarkan oleh PT. Pos cabang Telukdalam selama
enam tahun sebesar Rp 216.066.950,83. Sedangkan laba bersih yang dicapai PT.
Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam mengalami peningkatan sselama
enam tahun berturut-turut. pada tahun 2012 laba bersih yang diperoleh sebesar Rp
95.926.722,00 hingga tahun 2017 sebesar Rp 259.942.909,80 dengan rata-rata
sebesar Rp 208.288.199,37 terjadinya peningkatan disebabkan pendapatan dari
penjualan dan pendapatan lainnya yang diperoleh dari pendapatan pengiriman
seperti transaksi pengiriman paket meningkat.
Untuk mengetahui penggunaan modal kerja PT. Pos Indonesia (Persero)
Cabang Telukdalam, penulis menggunakan analisis rasio keuangan. Rasio yang
digunakan dalam penelitian ini adalah rasio rentabilitasyang terdiri dari lima jenis
yaitu: hasil pengembalian atas aset (return on asset), hasil pengembalian atas
ekuitas (return on equity), margin laba kotor (gross profit margin), margin laba
operasional (operating profit margin) dan marjin laba bersih (net profit margin).
Dari perhitungan rasio yang digunakan diatas akan dapat diketahui bagaimana
42
penggunaan modal kerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Kabupaten Nias Selatan.
4.3 Analisis dan Pembahasan
4.3.1 Rasio Rentabilitas
Rasio rentabilitas digunakan untuk menilai kinerja keuangan suatu
perusahaan dalam kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba. Rasio dapat
diukur dengan tingkat pengembalian atas aset (return on asset), tingkat
pengembalian atas ekuitas (return on equity), tingkat margin laba kotor (gross
profit margin), tingkat margin laba operasional (operating profit margin) dan
tingkat marjin laba bersih (net profit margin).
1. Hasil Pengembalian Atas Aset (Return On Asset)
Return on asset merupakan hasil rasio yang menunjukkan seberapa
besar kontribusi aset dalam menciptakan laba bersih Hery (2015).
Perhitungan rasio pengembalian atas aset (return on asset) sebagaimana
terlampir pada lampiran 3 dan rekapitulasi hasil perhitungan rasio dapat
dilihat pada Tabel 4.1.
43
Tabel 4.1
Hasil perhitungan ROA PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Tahun Laba Bersih (Rp) Total Aset (Rp) Rasio (%) Ket
2012 236.410.722,00 664.429.200,00 35,58% Baik
2013 198.554.060,00 714.221.655,00 27,80% Baik
2014 212.624.151,00 848.286.670,50 25,07% Baik
2015 227.988.081,01 949.696.255,55 24,00% Baik
2016 254.693.272,40 904.725.594,15 28,15% Baik
2017 259.942.909,80 964.732.262,00 26,94% Baik
Rata-rata ROA 27,92%
Sumber: Laporan Keuangan PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam Kabupaten
Nias Selatan tahun 2012-2017
Berdasarkan Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa kemampuan PT. Pos Cabang
Telukdalam dalam menggunakan modal kerjanya untuk menghasilkan laba dari
total aset mengalami fluktuasi selama enam tahun terakhir. Terjadinya fluktuasi
disebabkan laba bersih dan total aset yang dimiliki setiap tahun tidak sama atau
berfluktuasi selama enam tahun. Jika pada tahun 2012 laba bersih yang diperoleh
dari total aset sebesar 35,58%, artinya bahwa setiap dana yang ditanamkan dalam
aktivanya mampu menghasilkan laba bersih sebesar Rp 236.410.722,00 namun
dari tahun dari 2014 mengalami peningkatan sebesar 27,80 % artinya setiap dana
yang ditanamkan dalam aktiva mampu menghasilkan laba bersih sebesar Rp
198.554.060,00. Kemudian tahun 2014 dan tahun 2015 mengalami penurunan
sebesar 25,07% menjadi 24,00% atau setiap dana yang ditanamkan dalam aktiva
lancar mampu memperoleh laba bersih sebesar Rp 212.624.151 menjadi
227.988.081,01, namun tahun 2016 mengalami peningkatan sebesar 28,15% dan
tahun 2017 mengalami penurunan sebesar 26,94%.
44
Terjadi naik turun rasio return on asset PT. Pos Cabang Telukdalam
disebabkan nilai total aset yang dimiliki berfluktuatif, sementara laba yang
diperoleh mengalami peningkatan setiap tahun. Dimana, piutang usaha pada tahun
2016 nilai piutang usaha menurun. Namun, sistem pembayaran yang dilakukan
PT. Pos cabang Telukdalam secara tunai kecuali pendapatan dari penginapan yang
dimiliki PT. Pos cabang Telukdalam tidak secara tunai. PT. Pos cabang
Telukdalam melakukan transaksi mengantar barang-barang ditempat pelanggan,
atau dapat disebabkan biaya-biaya operasional yang dikeluarkan masih besar
seperti beban fasilitas berupa beban transportasi, beban ATK, beban listrik dan
pengeluaran lainnya, sehingga dapat mempengaruhi besarnya persentase laba dari
tiap rupiah aktiva yang dimiliki PT. Pos Cabang Telukdalam.
Secara grafik rasio pengembalian atas aset pada PT. Pos Indonesia
(Persero) cabang Telukdalam sebagaimana yang terlihat pada grafik 4.1.
45
Grafik 4.1
Hasil Pengembalian Atas Aset PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang
Telukdalam
Sumber : data diolah sendiri dengan bantuan aplikasi Ms. Excel
Pada grafik 4.1 dapat diketahui bahwa hasil pengembalian atas aset pada
PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam mengalami fluktuasi disebabkan
karena kemampuan dalam perolehan laba bersih dan total aset tidak sama setiap
tahun.
Dari perhitungan rasio return on asset selama lima tahun terakhir yaitu
tahun 2012-2017, jika dibandingkan standar atau kriteria return on asset yaitu
20% maka rasio aset yang dicapai PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam
dikatakan baik, ini menunjukkan bahwa manajemen perusahaan mampu
mengelola investasinya dengan baik, Ini menunjukkan bahwa manajemen
perusahaan masih belum mampu mengelola investasinya dengan baik.
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Y-Values
Y-Values
28,15
35,58%
25,07% 26,94% 27,80%
24,00%
46
2. Hasil Pengembalian Atas Ekuitas (Return On Ekuitas)
Return on equity merupakan rasio yang menunjukkan seberapa besar
kontribusi aset dalam dalam menciptakan laba bersih Hery (2015). Hasil
perhitungan rasio pengembalian atas ekuitas (return on equitas) sebagaimana
terlampir pada lampiran 4 dan rekapitulasi hasil perhitungan rasio dapat
dilihat pada Tabel 4.2.
Tabel 4.2
Hasil perhitungan ROE PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Tahun Laba Bersih (Rp) Total Ekuitas
(Rp)
Rasio (%) Ket
2012 236.410.722,00 331.555.252,00 71,30% Baik
2013 198.554.060,00 368.984.067,00 53,81% Baik
2014 212.624.151,00 422.551.059,00 50,32% Baik
2015 227.988.081,01 486.443.119,38 46,87% Baik
2016 254.693.272,40 463.734.061,20 54,92% Baik
2017 259.942.909,80 503.249.590,00 51,65% Baik
Rata-rata ROE 54,81%
Sumber: Laporan Keuangan PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam Kabupaten
Nias Selatan tahun 2012-2017
Berdasarkan Tabel 4.2 dapat diketahui bahwa kemampuan PT. Pos
Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam dalam menggunakan modal kerjanya
untuk menghasilkan laba dari total ekuitas mengalami fluktuasi selama enam
tahun terakhir. Terjadinya fluktuasi disebabkan laba bersih mengalami penurunan
dan total ekuitas yang semakin meningkat. Jika pada tahun 2012 nilai rasio return
on equity sebesar 71,30%, artinya laba bersih yang diperoleh dari total ekuitas
sebesar Rp 236.410.722,00 namun pada tahun 2013 hingga 2015 mengalami
47
penurunan sebesar 53,81% hingga 46,87% artinya laba yang diperoleh dari total
ekuitas sebesar Rp 198.554.060,00 hingga sebesar Rp 227.988081,01. Kemudian
pada tahun 2016 mengalami peningkatan sebesar 54,92%, artinya laba bersih yang
diperoleh dari pengembalian atas modal perusahaan sebesar Rp 254.693.272,4,
Pada tahun 2017 mengalami penurunan sebesar 51,65%.
Terjadi naik turunnya rasio return on equitas yang dimiliki PT. Pos
Indonesia Cabang Telukdalam mengalami fluktuasi, sementara laba bersih
semakin meningkat setaip tahun. Hal ini di sebabkan karena
modal yang dimiliki berfluktuasi seperti modal awal, laba ditahan yang diikuti
juga dengan biaya-biaya usaha yang dikeluarkan seperti biaya fasilitas, gaji, dan
pengeluaran lainnya berfluktuasi setiap tahun, sehingga hal ini mempengaruhi
besarnya persentase laba bersih dari tiap rupiah ekuitas yang dicapai oleh
perusahaan.
Secara grafik rasio pengembalian atas ekuitas pada PT. Pos Indonesia
(Persero) cabang Telukdalam sebagaimana yang terlihat pada grafik 4.2.
48
Grafik 4.2
Rasio Rentabilitas atas Modal sendiri PT. Pos Indonesia (Persero)
Cabang Telukdalam
Sumber : data diolah sendiri dengan bantuan aplikasi Ms. Excel
Berdasarkan grafik 4.2 dapat di ketahui bahwa rasio rentabilitas atas
modal sendiri pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam mengalami
fluktuasi, disebabkan karena kemampuan perolehan laba setiap tahun tidak sama.
Dari perhitungan rasio return on equitas selama enam tahun terakhir yaitu
tahun 2012-2017, meskipun mengalami fluktuasi namun jika dibandingkan
dengan standar atau kriteria return on equity yaitu 30% maka rasio modal atau
return on equity yang dicapai PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam dikatakan
baik. Tingginya rasio return on equity menunjukkan penggunaan modal sendiri
.dalam menghasilkan laba PT. Pos Indonesia cabang Telukdalam baik dalam
memanfaatkan modal kerjanya.
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
ROE2
ROE2
54,92%
71,30%
50,32% 51,65% 53,81%
46,87%
49
3. Margin Laba Kotor (Gross Profit Margin)
Margin laba kotor merupakan rasio yang digunakan untuk mengukur
besarnya persentase laba kotor atas penjualan bersih Hery (2015). Hasil
perhitungan rasio margin laba kotor (gross profit margin) sebagaimana terlampir
pada lampiran 5 dan rekapitulasi hasil perhitungan rasio dapat dilihat pada Tabel
4.3.
Tabel 4.3
Hasil perhitungan GPM PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Tahun Laba Kotor (Rp) Penjualan Bersih Rasio (%) Ket
2012 278.130.261,00 211.301.500,00 131,62% Baik
2013 233.593.012,00 296.512.012,00 78,78% Baik
2014 250.146.060,00 315.110.060,00 79,38% Baik
2015 268.221.271,78 332.120.258,78 80,76% Baik
2016 299.639.144,00 338.371.169,00 88,55% Baik
2017 305.815.188,00 341.136.151,00 89,65% Baik
Rata-rata GPM 91,45%
Sumber: Laporan Keuangan PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam Kabupaten
Nias Selatan tahun 2012-2017
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa kemampuan PT. Pos
Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam dalam menggunakan modal kerjanya
untuk menghasilkan laba kotor dari penjualan bersih mengalami fluktuasi selama
enam tahun terkhir. Pada tahun 2012 sebesar 131,62% namun tahun 2013
mengalami penurunan hingga tahun 2014 sebesar 79,38%, artinya laba kotor
yang diperoleh dari penjualan bersih sebesar Rp 278.130.261,00, menjadi Rp
250.146.060,00. Pada tahun 2015 hingga 2017 mengalami peningkatan sebesar
50
80,76 % hingga 89,65%, artinya laba kotor yang diperolehdari penjualan bersih
sebesar Rp 268.221.271,78 hingga sebesar Rp 305.815.188,00.
Nilai rasio gross profit margin yang dimiliki PT. Pos Indonesia Cabang
Telukdalam mengalami peningkatan selama enam tahun terakhir, hal ini
disebabkan karena pendapatan bersih dan biaya-biaya usaha yang dikeluarkan
seperti biaya fasilitas, gaji, dan pengeluaran lainnya dan diikuti dengan penjualan
bersih meningkat selama enam tahun terakhir, sehingga hal ini mempengaruhi
besarnya persentase laba kotor yang dicapai oleh perusahaan.
Secara grafik rasio margin laba kotor pada PT. Pos Indonesia (Persero)
cabang Telukdalam sebagaimana yang terlihat pada grafik 4.3.
Grafik 4.3
Rasio Margin Laba Kotor PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Sumber : data olahan sendiri dengan bantuan aplikasi Ms. Excel
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
140,00%
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Y-Values
Y-Values
131,62%
79,38%
80,76% 78,78%
89,65%
88,55%
51
Berdasarkan grafik 4.3 dapat di ketahui bahwa rasio rentabilitas laba kotor
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam mengalami peningkatan
selama enam tahun terakhir.
Dari perhitungan rasio gross profit margin selama enam tahun terakhir
yaitu tahun 2012-2017, mengalami peningkatan namun jika dibandingkan dengan
standar atau kriteria gross profit margin yaitu 28% maka rasio margin laba kotor
yang dicapai PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam dikatakan baik. Tingginya
rasio gross profir margin menunjukkan penjualan dalam menghasilkan laba PT.
Pos Indonesia cabang Telukdalam baik dalam memanfaatkan modal kerjanya. Jika
di lihat dari rata-rata GPM, dari tahun 2012 sampai tahun 2014 dikatakan kurang
baik disebabkan karena dibawah rata-rata GPM sebesar 80,76% .
4. Margin Laba Operasional (Operating Profit Margin)
Margin laba operasional adalah rasio yang digunakan untuk mengukur
besarnya persentase laba operasional atas penjualan bersih Hery (2015). Hasil
perhitungan rasio laba operasional (operating profit margin) sebagaimana
terlampir pada lampiran 6 dan rekapitulasi hasil perhitungan rasio dapat dilihat
pada Tabel 4.4.
52
Tabel 4.4
Hasil perhitungan OPM PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Tahun Laba Operasional
(Rp)
Penjualan Bersih
(Rp)
Rasio (%) Ket
2012 156.093.388,00 211.301.500,00 73,87% Baik
2013 98.051.012,00 296.512.012,00 33,07% Baik
2014 113.894.060,00 315.110.060,00 36,14% Baik
2015 126.763.258,78 332.120.258,78 38,17% Baik
2016 131.582.044,00 338.371.169,00 38,89% Baik
2017 136.131.126,00 341.136.151,00 39,91% Baik
Rata-rata OPM 43,34%
Sumber: Laporan Keuangan PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam Kabupaten
Nias Selatan tahun 2012-2017
Berdasarkan Tabel 4.4 di atas dapat diketahui bahwa kemampuan PT. Pos
Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam dalam menggunakan modal kerjanya
untuk menghasilkan laba operasional dari penjualan bersih mengalami penurunan
pada tahun 2012 sebesar 73,87%, sedangkan tahun 2013 hingga 2014 mengalami
penurunan sebesar 33,07% hingga 36,14% artinya laba operasional yang
diperoleh dari total penjualan bersih sebesar Rp 98.051.012,00 hingga Rp
113.894.060,00. Namun pada tahun 2015 hingga 2017 mengalami peningkatan
sebesar 38,17% hingga 39,91% artinya laba operasional yang diperoleh dari total
penjualan bersih Rp 126.763.258,78 hingga sebesar Rp 136.131.126,00.
Nilai rasio operating profit margin yang dimiliki PT. Pos Indonesia
Cabang Telukdalam mengalami peningkatan pada tahun 2012, hal ini disebabkan
karena pendapatan bersih dan biaya-biaya usaha yang dikeluarkan seperti biaya
fasilitas, gaji meningkat sehingga hal ini mempengaruhi besarnya persentase laba
53
operasional, begitu juga pada tahun 2013 sampai tahun 2014 mengalami
penurunan. namun tahun 2016 dan tahun 2017 menalami peningkatan disebabkan
karena pendapatan bersih dan biaya-biaya usaha yang dikeluarkan seperti biaya
fasilitas, gaji dan diikuti penjualan bersih mengalami peningkatan, sehingga hal
ini mempengaruhi besarnya persentase laba operasional.
Secara grafik laba operasional pada PT. Pos Indonesia (Persero) cabang
Telukdalam sebagaimana yang terlihat pada grafik 4.4 dibawah ini.
Grafik 4.3
Rasio Margin Laba Operasional PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang
Telukdalam
Sumber : data diolah sendiri dengan bantuan aplikasi Ms. Excel
Berdasarkan grafik 4.4 dapat di ketahui bahwa rasio rentabilitas laba
operasional pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam mengalami
peningkatan selama enam tahun terakhir.
Dari perhitungan rasio operating profit margin selama lima tahun terakhir
yaitu tahun 2013-2017, jika dibandingkan standar atau kriteria return operating
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Y-Values
Y-Values 33,07%
73,87%
38,89% 36,14%
39,91%
38,17%
54
profit margin yaitu 23% maka rasio operasional yang dicapai PT. Pos Indonesia
Cabang Telukdalam dikatakan baik, ini menunjukkan bahwa manajemen
perusahaan mampu mengelola investasinya dengan baik, namun pada tahun 2012
jika dibandingkan dengan standar kriteria rasio return on asset kurang baik. Ini
menunjukkan bahwa manajemen perusahaan masih belum mampu mengelola
investasinya dengan baik. Jika di lihat dari rata-rata OPM, tahun 2012 dikatakan
kurang baik karena dibawah rata-rata OPM. Pada tahun 2013 sampai tahun 2017
dikatakan baik disebabkan karena diatasrata-rata OPM sebesar 32,26% .
5. Margin Laba bersih (Net Profit Margin)
Margin laba bersih merupakan ukuran keuntungan dengan
membandingkan antara laba setelah bunga dan pajak dibandingkan dengan
penjualan Kasmir (2012). Hasil perhitungan rasio margin laba bersih (net profit
margin) sebagaimana terlampir pada lampiran 7 dan rekapitulasi hasil perhitungan
rasio dapat dilihat pada Tabel 4.5.
Tabel 4.5
Hasil perhitungan NPM PT.Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Tahun Laba Bersih (Rp) Penjualan Bersih (RP) Rasio (%) Ket
2012 236.410.722,00 211.301.500,00 111,87% Baik
2013 198.554.060,00 296.512.012,00 66,96% Baik
2014 212.624.151,00 315.110.060,00 67,42% Baik
2015 227.988.081,01 332.120.258,78 68,64% Baik
2016 254.693.272,40 338.371.169,00 75,27% Baik
2017 259.942.909,80 341.136.151,00 76,20% Baik
Rata-rata NPM 77,72%
Sumber: Laporan Keuangan PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam Kabupaten
Nias Selatan tahun 2012-2017
55
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui rasio margin laba bersih yang di
miliki PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam mengalami fluktuasi
selama enam tahun terakhir. Pada tahun 2012 nilai rasio net profit margin sebesar
111,87% , artinya laba yang diperoleh dari laba bersih sebesar Rp 236.410.722,00
pada tahun 2013 mengalami penurun sebesar 66,96%. Namun pada tahun 2014
hingga 2017 mengalami peningkatan sebesar Rp 67,42% hingga 76,20%, artinya
laba yang diperoleh dari laba bersih sebesar Rp 212.624.151,00 hingga sebesar Rp
259.942.909,80.
Nilai rasio profitabilitas dari margin laba bersih (net profit margin) PT.
Pos Indonesia Cabang Telukdalam mengalami fluktuasi, hal ini disebabkan karena
total pendapatan seperti pendapatan dari penjualan dan pendapatan pengiriman,
total biaya seperti biaya fasilitas, gaji, dan pengeluaran lainnya laba sebelum PPH
dan pajak penghasilan, sehingga hal ini mempengaruhi besarnya persentase laba
bersih yang dicapai oleh perusahaan.
Secara grafik laba bersih pada PT. Pos Indonesia (Persero) cabang
Telukdalam sebagaimana yang terlihat pada grafik 4.5.
56
Grafik 4.5
Rasio margin Laba Bersih PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam
Sumber : data diolah sendiri dengan bantuan aplikasi Ms. Excel
Berdasarkan grafik 4.5 dapat di ketahui bahwa rasio rentabilitas laba
bersih pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Telukdalam mengalami
peningkatan.
Dari perhitungan rasio net profit margin selama enam tahun terakhir yaitu
tahun 2012-2017 mengalami peningkatan namun jika dibandingkan dengan
standar atau kriteria net profit margin yaitu 20% maka rasio margin laba bersih
yang dicapai PT. Pos Indonesia Cabang Telukdalam dikatakan baik. Tingginya
rasio net profir margin menunjukkan laba bersih dalam menghasilkan laba PT.
Pos Indonesia cabang Telukdalam baik dalam memanfaatkan modal kerjanya.
4.3.3 Perbandingan dengan Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukana oleh Asgar (2017) dengan judul “ Analisis
Penggunaan Modal Kerja trehadap Profitabilitas pada CV. Mitra Mandiri
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Y-Values
Y-Values
66,96%
111,87%
68,64%
67,42%
75,27%
76,20%
57
Kabupaten Sidrap”. Dari hasil pembahasan ini Return on asset untuk tahun 2012
sampai tahun 2016 mengalami fluktuasi yaitu 14%, 9%, 15%, 14% dan 14,24%
artinya setiap Rp 1, ROA menghasilkan keuntungan sebesar 14%, 9%, 15%, 14%
dan 14,24%, sehingga kondisi perusahaan dalam masalah semakin kecil.
Sedangkan return on equity Return On Equity (ROE) pada CV Mitra Mandiri
Kabupaten Sidrap juga mengalami fluktuatif. Pada tahun 2012 ROE CV Mitra
Mandiri Kabupaten Sidrap yaitu 27,43%, pada tahun 2013 mengalami penurunan
yaitu 20%, pada tahun 2014 mengalami peningkatan yaitu 25%, pada tahun 2015
kembali mengalami penurunan yaitu 20%, dan pada tahun 2016 mengalami
peningkatan yaitu 22,40%. return On Equity pada tahun 2012 sampai dengan
2016 menunjukkan perbandingan antara laba setelah pajak dengan ekuitas. Return
On Equity untuk tahun 2012 sampai dengan 2016 yaitu 27,43%, 20%, 25%, 20%,
dan 22,40% artinya perusahaan menghasilkan 27,43%, 20%, 25%, 20%, dan
22,40% laba pada setiap Rp 1 yang diinvestasikan pemegang saham. Penelitian
ini sama menggunakan rasio rentabilitas yaitu ROA dan ROE namun hasil
pembahasan sejalan dengan penelitian ini karena ROA dan ROE mengalami
fluktuasi selama enam tahun terakhir. Adapun perbedaan yaitu tempat atau objek
penelitian dan juga laporan keuangan yang digunakan.
Kemudian penelitian yang dilakukan oleh Warsika (2012) dengan judul
“Analisis Penggunaan Modal Kerja dengan Metode Rentabilitas pada CV. Mulia
Karya Pada Proyek Dengan Sistem Pembayaran Termin Dan Turn Key”.
Opeating margin pada Proyek Banyubiru tahun 2006 sebesar 60,10%, tahun 2005
sebesar 59,92% dan tahun 2007 sebesar 60,01%, berarti perputaran modal kerja
58
yang digunakan tahun 2006 lebih cepat daripada tahun 2005 dan 2007. Sedangkan
rentabilitas 2005 sebesar 189,24%, tahun 2006 sebesar 83,24% tahun 2007
sebesar 58,47 sudah baik karena rentabilitas yang dicapai lebih besar. Penelitian
ini sama menggunakan rasio rentabilitas yaitu operating margin namun hasil
pembahasan tidak searah dengan penelitian ini karena hasil operating margin dari
tahun 2012 samai 2017 mengalami peningkatan. Adapun perbedaan tempat atau
objek penelitian.
59
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab
sebelumnya mengahasilkan kesimpulan sebagai berikut:
Penggunaan modal kerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang
Telukdalam baik selama enam tahun untuk mengelola modal kerja dalam
menghasilkan laba.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan yang telah diuraikan
sebelumnya maka penulis menyampaikan beberapa saran antara lain:
1. Dalam menjalankan kegiatan usaha, PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang
Telukdalam hendaknya mempertahankan ketersediaan kas yang cukup
dan mengelolah piutang usaha dengan baik sehingga mampu
mempertahankan kelangsungan kegiatan perusahaan.
2. Kepada peneliti selanjutnya, agar meneliti di PT. Pos Indonesia (Persero)
Cabang Telukdalam dengan judul dan metode yang berbeda.
60
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, Kamarudin. 2002. Dasar-dasar Manajemen Modal Kerja. Jakarta: PT
Rineka Cipta.
Asgar, Suhartika. 2017. Analisis Penggunaan Modal Kerja terhadap Profitabilitas
(Studi Kasus CV. Mitra Mandiri). Jurnal Riset Edisi XV. Volume 03;48-
59).
Fatmawati. 2016. Analisis Efektivitas Penggunaan Modal Kerja dalam
Meningkatkan Rentabilitas (studi Kasus UD. Kopi Aroma Kalosi). Jurnal
Riset Edisi IV. Volume 03; 85-96).
Hery. 2015. Analisis Kinerja Manajemen. Jakarta: Penerbit PT. Grasindo.
........ 2015. Anlisis Laporan Keuangan Pendekatan Rasio Keuangan. Yogyakarta:
diterbikan oleh CAPS ( Center For Academic Publishing Service).
Indriyani, Eka. 2015. Analisis Efektivitas Penggunanaan modal Kerja Terhadap
Profitabilitas pada Princess Diary ACC di Samarinda. Jurnal Ilmu
Administrasi Bisnis. Volume 03;105-114).
Jumingan. 2006. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasmir. 2010. Pengantar Manajemen Keuangan. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit
Kencana.
............ 2012. Analisis Laporan Keuangan. Cetakan ke 5. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Perseda.
............. 2015. Analisis Laporan Keuangan. cetakan ke 8. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Perseda.
Marantika, Abshor. 2012. Analisis Efesiensi Penggunaan Modal Kerja dan
Profitabilitas. Jurnal Irformatika and Business Institute Darmajaya. Volume
10; 54-64).
Margaretha, Farah. 2007. Manajemen Keuangan bagi Industri Jasa. Jakarta: PT.
Grasindo.
Munawir. 2004. Analisis Laporan Keuangan. Edisi ke 3 .Yogyakarta: Liberti
............... 2014. Analisis Laporan Keuangan. Edisi ke-4. Yogyakarta: Liberti.
Prastowo, Dwi. 2011. Analisis Laporan Keuangan Konsep dan Aplikasi. Edisi
ketiga. UPP STIM YKPN.
61
Sawir, Agnes. 2005. Analisis Kinerja Keuangan dan Perencanaan Keuangan
Perusahaan . Jakarta: PT gramedia Pustaka Utama.
Siahaan, Rusliaman. Silaban, Pasaman. 2010. Manajemen Keuangan Teori dan
Aplikasi. Edisi Pertama. Medan: Fakultas Ekonomi.
Syamsuddin, Lukman. 2013. Manajemen Keuangan Perusahaan Konsep Aplikasi
dalam Perencanaan, Pengawasan, dan Pengembalian Keputusan. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada.
Suratiyono, Agus. 2016. Analisis Laporan Sumber-sumber dan Penggunaan
Modal Kerja dalam Meningkatkan Profitabilitas Perusahaan: PT Fast Food.
Jurnal Berkala Efesiensi. Volume 16. 1-13).
Warsika, Putu, Dharma. 2012. Analisis penggunaan Modal Kerja dengan Metode
Rentabilitas pada CV. Mulya Karya Pada Proyek dengan Sistem
Pembayaran Termin dan Turn Key. Jurna Teknik Sipil. Volume 16; 1-10).
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Rohani Zebua
Jenis Kelamin : Perempuan
Tempat/Tanggal Lahir : Hilidaura/22 juli 1994
Agama : Kristen Protestan
Status : Belum Menikah
Alamat Rumah : Desa Hilidaura
Nomor Telp/HP : 085297303625
Alamat e-mail : [email protected]
Pendidikan Formal :
Sekolah Dasar (2001-2007) : SD Negeri 076095 Hilidaura
SLTP (2008-2010) : SMP Negeri 2 Mandrehe Barat
SMU (2010-2013) : SMK Negeri 1 Mandrehe Barat
Perguruan Tinggi (2014-2019) : S1 Program Studi Manajemen
STIE Nias Selatan
Lampiran 3
1. Perhitungan Return On Asset (ROA)
2012
x100% 2015 =
x100%
=
= 14,43% = 24,00%
2013 =
x100% 2016 =
x100%
=
=
=27,80% = 28,15%
2014 =
x100% 2017
x100%
=
x100% =
= 25,07% = 26,94%
Rata-rata
=24,39%
Lampiran 4
2. Perhitungan Return On Equity (ROE)
2012
x100% 2015 =
x100%
x100% =
= 28,93% = 46,87%
2013 =
2016 =
x100%
=
x100% =
=53,81% = 54,92%
2014 =
x100% 2017
x100%
=
x100% =
x100%
= 50.32% = 51,65%
Rata-rata
=47,75%
Lampiran 5
3. Perhitungan Gross Profit Margin (GMP)
2012
x100% 2015 =
x100%
x100% =
x100%
= 65,14% = 80,76%
2013 =
x100% 2016 =
x100%
=
x100% =
x100%
= 78,78% = 88,55%
2014 =
2017
=
x100% =
= 79,38% = 89,65%
Rata-rata
=80,38%
Lampiran 6
4. Perhitungan Operating Profit Margin (OPM)
2012
x100% 2015 =
x100%
x100% =
x100%
= 7,38% = 38,17%
2013 =
x100% 2016 =
x100%
=
x100% =
x100%
= 33,07% = 38,89%
2014 =
x100% 2017
x100%
=
x100% =
x100%
= 36,14% = 39,91%
Rata-rata
= 32,26%
Lampiran 7
5. Perhitungan Net Profit Margin (NPM)
2012
100% 2015 =
x100% =
x100%
= 45,40% = 68,64%
2013 =
2016 =
=
x100% =
x100%
= 66,96% = 75,27%
2014 =
2017
=
x100% =
x100%
= 67,42% = 76,20%
Rata-rata
=66,66%