Alternativas etapa productiva 2015
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ELECCIÓN ALTERNATIVA EN ETAPA PRODUCTIVA
¿Qué es la Etapa Productiva?
“Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores”.
La Etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier programa de formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión” Reglamento de Aprendices Capitulo V Articulo 11
MODALIDADES PRODUCTIVAS
•Vinculación laboral.
•Proyecto Productivo.
•Pasantías Externa.
•Pasantías FUMDIR.
•Contratos de aprendizaje
VINCULO LABORAL
•Desempeño del aprendiz en una empresa mediante vinculo laboral o contractual en actividades relacionadas con su programa de formación.
Algunas Características:
•El aprendiz/ trabajador recibe 100% del s.m.l.v
•El aprendiz/trabajador recibe todas sus prestaciones de ley.
PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el establecimiento y desarrollo de microempresas, que estimulen la generación de empleos.
El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión, liderazgo y emprendimiento.
PASANTIA EXTERNA
• La pasantía constituye una actividad de apoyo y cooperación con un ente privado o público con el fin de ejecutar actividades relacionadas con el programa de formación.
• Es una actividad de carácter voluntario. Apoyo a:
- Unidad productiva familiar, - Institución estatal, territorial, o
- Entidad sin ánimo de lucro.
PASANTIA FUMDIR
Es el desarrollo de los aprendices SENA FUMDIR dentro de las instalaciones de la Fundación en las especialidades que son afines técnicamente a su programa de formación.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
“Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica).” Art 30 ley 789 de 2002 ). Esta relación se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculación en las actividades de la empresa en la etapa práctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formación del aprendiz.
Ley 789 de 2002 Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (contrato formativo) Plazo No Mayor a Dos (2) Años
Empresas privadas con cualquier tipo de A.E. diferente a la construcción (15 o mas trabajadores) Empresas Industriales Y Comerciales Del Estado Sociedades De Economía Mixta del orden Nal., Departamental y Distrital
Lectiva (75% SMLV + EPS)
Productiva (100% SMLV + EPS + ARL)
Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)
Modalidades Relación de Aprendizaje
ALUMNOS DE EDUCACION MEDIA
TECNICA
Duración Max. 2 años PEI Practica Empresarial Alternancia (Lectiva – Productiva) Periodos de formación: Colegio
APRENDICES DE FORMACION PARA EL
TRABAJO
Duración Max. 2 años Formación para el trabajo Lectiva Productiva SENA : reconocimiento del programa Certificación de calidad según Decreto 3756 de 2009
APRENDICES SENA Duración Max. 2 años Periodos : Centro de formación Lectiva - Productiva Alternancia (Establecido en Pensum Académico o Estructura Curricular)
APRENDICES SENA - FUMDIR
Técnicos Tecnólogos Universitarios Reconocimiento ICFES Productiva Pensum : Practica empresarial
Modalidades Relación de Aprendizaje
Técnicos, Tecnólogos
Duración Max 2 años Etapa lectiva y productiva 100% SMLV + EPS + ARP
“Prácticas y/o Programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje… Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a través de convenios suscritos con las Instituciones de Educación Superior en calidad de pasantías que sean prerrequisito para la obtención del título correspondiente.”
“Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a
personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente
a la misma.”
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fase Lectiva o Académica
El aprendiz adquiere los conocimientos teóricos en la entidad de formación educativa.
Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V. (sólo aprendices SENA)
La empresa cubre afiliación a E.P.S.
Fases del Contrato
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fase Práctica o Productiva
El aprendiz realiza su práctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional.
Apoyo de sostenimiento: 100% del S.M.M.L.V.
La empresa cubre afiliación a E.P.S. y A.R.L.
Fases del Contrato
Obligaciones del Patrocinador
•Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz.
•Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensión)
•Permitir al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la relación de aprendizaje.
• No contratar personal que esté o haya estado vinculado a la empresa
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz
•Asistir cumplidamente al lugar de formación y respetar las reglas de comportamiento de FUMDIR.
• Cumplir con las actividades académicas y aprobar los resultados de aprendizaje del programa de estudio. • Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa.
•Reportar a Docente del área técnica y transversal cuando firme contrato.
•Pedir copia de su contrato
•Entregar copia del contrato al docente del área técnica.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CASO FORTUITO
Ó FUERZA MAYOR
INCAPACIDADES
DEBIDAMENTE
CERTIFICADAS
LICENCIA DE
MATERNIDAD
Causales de Suspensión
(Acuerdo 15 de 2003)
VACACIONES
COLECTIVAS
DEL EMPLEADOR
Causales de Terminación (Acuerdo 15 de 2003)
1. MUTUO ACUERDO
2. TERMINACIÓN CONTRATO
3. INCUMPLIMIENTO
OBLIGACIONES
4. FALTAS DISCIPLINARIAS
5. CANCELACIÓN
MATRICULA
Por parte del Aprendiz
No concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional, teniendo en cuenta Reglamento de Aprendices. No concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relación con la Formación.
No someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación del SENA (o de la Institución Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios). No poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación.
Por Parte de la Empresa
1. Incumplimiento / imprecisión en la información reportada al SENA, en relación con el número de trabajadores vinculados a la empresa. 2. El incumplimiento a la contratación del Nº obligatorio de aprendices ó el pago de la monetización cuando el empleador opte por esta alternativa. 3. Cuando transcurridos 20 días hábiles contados a partir de la ejecutoría del acto administrativo por el cual se regula la cuota de aprendices, el empleador no vincule la cuota obligatoria Cuando pasados los primeros 5 días hábiles de cada mes no efectúa la monetización, previa información por escrito que se tomó esta opción 4. Cuando no le permitan al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la relación de aprendizaje. 5. El no pago del apoyo de sostenimiento. 6. La mora en el pago del apoyo de sostenimiento. 7. El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en salud y riesgos profesionales del aprendiz.
Normatividad
•Normatividad para apoyar el empleo y
ampliar la protección social - Generalidades
de Contrato de Aprendizaje
Ley 789 de 2002
•Reglamenta contrato de aprendizaje –
Formalidades - Edad mínima del aprendiz -
Requisitos o modalidades de
Contrato de aprendizaje
Decreto 933 de 2003
•Reglamenta Contrato de Aprendizaje - parámetros para
regulación y modificación de cuota
Decreto 2585 de 2003
•Por el cual se señalan criterios para la
determinación de oficios u ocupaciones - Regulación Cuota de
Aprendices
Decreto 620 de 2005
•Aprendices Voluntarios
Decreto 1779 de 2009
•Reglamenta Art. 30 Ley 789 de 202 – Tasa de desempleo - Apoyo
de Sostenimiento
Decreto 451 de 2008
•Apoyo de sostenimiento en
Alternancia
Circular 180 de 2010
•Horario de los aprendices
Acuerdo 00023 de 2005
•Forma de buscar Aprendices a través
SGVA
Circular 132 de 2009
•Búsqueda, selección y Registro de
contratos/plazo de 20 días hábiles para la
contratación de Aprendices
Acuerdo 11 de 2008
•Formulas para la monetización
Circular 361 de 2008
•Doble contrato de Aprendizaje
Circular 26 de 2006
•Parámetros generales de reconocimiento de
programas
Acuerdo 16 de 2003
•Aprendices con discapacidad
comprobada no inferior al 25%
Acuerdo 0008 de 2008
•Beneficios Tributarios
Concepto DIAN 100208221-00 482 de 2009
CONTACT CENTER: 592 5555
PBX: 546 1600
TERMINOS O CONCEPTOS UTILIZADOS
• Cuota de sostenimiento
• Alternancia
• Etapa Lectiva
15 de Junio de 2015 al 15 de diciembre de 2015.
• Etapa Productiva
16 de Diciembre de 2015 al 15 de Junio de 2016.
• Carta de presentación Aprendiz SENA
• Carta de certificación Aprendiz SENA
• Grabar el contrato en el SGVA