Hoe draagt netwerking bijtot sociale verbondenheid

en interculturaliteit?

Aleidis Devillé19 november 2009

Verbinden met anderen

= Gemeenschappelijkheid zoeken

– Menselijke waarden zijn universeel!

Verbinden met anderen

• Benadrukken van verschillen– Leuk– Sensationeel– Karikaturaal– Visie: Cultuur determineert de mens?!– Alle communicatiestoornissen worden aan

cultuur toegeschreven– Kenmerken zoals scholingsgraad, inkomen, …

lijken bepalender te zijn!

Verbinden met anderen

• Benadrukken van verschillen– Opgelet: binnen één cultuur ook grote verscheidenheid!– Wereldculturen vertonen fundamentele gelijkenissen!!

• Rechten van anderen respecteren• Recht op privé-eigendom• Recht op eigen territorium• Recht op privacy• Aankijken van gesprekspartner tijdens gesprek• Niet openbaar maken van vertrouwelijke info• Niet publiek bekritiseren van anderen

BASISHOUDINGRespect

• De ander tot zijn recht laten komen• begrip opbrengen voor anders-zijn• Begrip opbrengen voor zelfde-zijn• Echt luisteren• Niet oordelen

BASISHOUDINGzonder vooroordelen

• Wij-zij-denken = vertekening• Neiging andere groep negatief te

bekijken• Daarnaar wordt gehandeld• Instandhouding en versterking van

negatieve houding =negatieve vooroordeelspiraal

BASISHOUDINGzonder vooroordelen

• Identiteit is problematisch als anderen deze niet accepteren– Voelen zich èn Belg/Nederlander èn

Turk (Belgen/Nederlanders willen dat ze of of zijn)

– Voelen zich bovenal Belg/Nederlander(Belgen/Nederlanders aanvaarden dit

niet)

• Je bent vaker bevooroordeeld dan je op eerste zicht denkt

Intercultureel werken

• Bevragen i.p.v. invullen– Alle culturen kennen, kàn niet (hoeft niet)– Bevraag de situatie!– Niemand wordt boos als je cultuur

bevraagt– Invulling leidt wel tot boosheid!

Intercultureel werken vanuit … cultuurrelativisme

Cultuurrelativisme• ‘alles moet kunnen’• Alle culturen zijn gelijkwaardig• Tolerantie voor intolerantie?

– Bv. Vrouwenbesnijdenis?

Intercultureel werken vanuit …. universalisme

Universalisme• Iedereen dezelfde regels en plichten• Minderheden moeten zich aanpassen• Eigen waarden en normen zijn juist• Typisch voor extremistische groepen

Intercultureel werken vanuit… pluralisme

Pluralisme• ‘in respect voor elkaar zoeken naar

oplossingen’• Zien verrijking in culturele verscheidenheid• Verscheidenheid en gelijkwaardigheid wordt

aan elkaar gekoppeld• Win-win-situatie wordt beoogd

Even nadenken…

Je brengt een werkbezoek aan een moskee. Je doet je schoenen uit, want je weet dat dit zo hoort. Vervolgens word je gevraagd een gezichtsbedekkende sluier aan te trekken. – Doe je dit of niet?– Hoe zou je je daarbij voelen?– Situeer je reacties als cultuurrelativistisch,

universalistisch of pluralistisch

Intercultureel werken vanuit… meervoudige partijdigheid

– Context van beide culturen is belangrijk– vanuit diverse invalshoeken– (subjectief) perspectief van betrokkene is

belangrijk– Bijv. moslim-cartoons