ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLA RICA 2012-2015: «ES EL TIEMPO DE INVERTIR EN LA GENTE» ofic. de CO...
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ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLA RICA 2012-2015: «ES EL TIEMPO DE INVERTIR EN LA GENTE»
ofic. de CO TROL INTER ON
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QUE ES LA OFICINA DE CONTROL INTERNO
• La Oficina de Control Interno, es la dependencia encargada de medir y evaluar la eficiencia, eficacia y economía de los demás controles, asesorando a la Alta Dirección en la continuidad del proceso administrativo, la evaluación de los planes establecidos y en la introducción de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.
• Es una oficina adscrita al Despacho alcalde que cumple funciones de asesoría y está reglamentada por la ley 87 de 1993.
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FUNCIONES ESPECÍFICAS.
• a) Direccionamiento de los esfuerzos hacia hechos relevantes que ameriten especial atención y que guarden relación directa con los propósitos institucionales.
• b) Reducción del trabajo improductivo.• c) Eliminación de esfuerzos en acciones innecesarias.• d) Monitoreo y seguimiento permanente al ejercicio
realizado por las distintas áreas tomando como insumo la adopción de un plan de auditorías que permitan fortalecer los diferentes procesos administrativos.
• e) Servir de puente entre la administración y las distintas entidades de control.
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ACCIONES LLEVADAS A CABO DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL 2013
• Se ha definido el plan de auditorías para la vigencia 2013, que incluye un análisis y evaluación de las áreas de hacienda, Quejas y reclamos y el avance que se ha tenido en la implementación de MECI y Gestión de Calidad.
• Se ha apoyado al Despacho Alcalde en las distintas gestiones llevadas a cabo y en las que sido necesario contar el apoyo de esta oficina.
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ACCIONES LLEVADAS A CABO DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL 2013
• Se ha atendido y tramitado a tiempo los reclamos que la comunidad ha direccionado a esta dependencia.
• Se ha servido de puente entre la administración y los diferentes entes de control y demás entidades gubernamentales.
• 5.- Se ha brindado apoyo a las diferentes dependencias de la administración.
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• Continuar a poyando y fortaleciendo el programa de gobierno “ES EL TIEMPO DE INVERTIR EN LA GENTE” en cumplimiento a las Programas, metas y proyectos definidos en el plan de desarrollo 2012-2015.
METAS PARA EL AÑO 2013
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CO TROL I.N
DISCIPLI ARIO
ALCALDIA MUNICIPAL DE VILLA RICA 2012-2015: «ES EL TIEMPO DE INVERTIR EN LA GENTE»
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DESCRIPCION GENERAL
Atraves del estudio técnico se observo la necesidad de crear el cargo de Control Interno Disciplinario como herramienta del control con relación a las conductas y actuaciones que incurren los servidores en el ejercicio de sus funciones. «Decreto 130 del 3 Diciembre 2012»
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La oficina de control interno disciplinario empezó a funcionar el 01 de Enero de 2013
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OBJETO PRINCIPAL
Velar para que los servidores públicos cumplan a cabalidad con sus funciones; atendiendo las solicitudes de la comunidad en forma transparente y eficiente.
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INICIO DEL PROCESO DISCIPLINARIO
Queja.
Oficio
Por información de un servidor publico.
Anónimo.
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RECEPCIÓN DE QUEJAS
Por incumplimiento de funciones.
Omisión.
Extralimitación de funciones.
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CLASIFICACION DE FALTAS
Gravísimas. Graves.
Leves.
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En esta dependencia repasan 28 procesosDisciplinario:
• 18- están archivados • 10-recolecion de prueba fallo
REPORTE ACTUAL
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