Akuntabilitas
3
Akuntabilitas Oleh pak Satwiko Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggungjawab yang menjadi amanahmnya yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai public: 1. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan antara kepentingan antara kepentingan sector, kelompok dan pribadi Kapabilitas dan kepercayaan 2. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah mengembangkan keterlibatan PNS dalam (kedwasaan) politik praktis. Batasan politik praktis: Setiap PNS tidak menjadi anggota partai, Setiap PNS tidak di kantor berbicara partai, Setiap PNS tidak membawa atribut partai dalam lingkungan kerja 3. Memperlakukan warga secara sama Dan adil dalam penyelenggaaan pemeritahan Dan pelayanan publik. Definisikan konsep adil: seharusanya kan menempatkan sesuatu pada proporsinya Pemerintahan seharusnya dapat meningkatkan failitas yang sama untuk menetapkan regulasi yang sama, contoh: n UN disesuaikan dengan fasilitas pendidikan 4. Menunjukkan sikap Dan perilaku yang konsisten Dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan 5 Aspek penting dalam akuntabilititas: 1. Akuntabilitas adalah hubungan (yang bertanggung jawab antara 1 pihak secara (pribadi, institusi atau lembaga) dengan masyarakat. ) 2. Akuntabilitas berorentsi pada hasil 3. Akuntabilitis membutuhkan adanya laporan 4. Akuntabilitas memerlukan konsekuensinya Pertanggung jawban kepad masyarakat. Hargai Dan sanksi 5. Akuntabilitas memperbaiki kinerja Dalam memberikan pelayanan masyarakat
Transcript of Akuntabilitas
Akuntabilitas
Oleh pak Satwiko
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggungjawab yang menjadi amanahmnya yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai public:
1. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan antara kepentingan antara kepentingan sector, kelompok dan pribadi
Kapabilitas dan kepercayaan
2. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah mengembangkan keterlibatan PNS dalam (kedwasaan) politik praktis.Batasan politik praktis: Setiap PNS tidak menjadi anggota partai, Setiap PNS tidak di kantor berbicara partai, Setiap PNS tidak membawa atribut partai dalam lingkungan kerja
3. Memperlakukan warga secara sama Dan adil dalam penyelenggaaan pemeritahan Dan pelayanan publik.Definisikan konsep adil: seharusanya kan menempatkan sesuatu pada proporsinyaPemerintahan seharusnya dapat meningkatkan failitas yang sama untuk menetapkan regulasi yang sama, contoh: n UN disesuaikan dengan fasilitas pendidikan
4. Menunjukkan sikap Dan perilaku yang konsisten Dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan
5 Aspek penting dalam akuntabilititas:
1. Akuntabilitas adalah hubungan (yang bertanggung jawab antara 1 pihak secara (pribadi, institusi atau lembaga) dengan masyarakat. )
2. Akuntabilitas berorentsi pada hasil 3. Akuntabilitis membutuhkan adanya laporan4. Akuntabilitas memerlukan konsekuensinya
Pertanggung jawban kepad masyarakat. Hargai Dan sanksi5. Akuntabilitas memperbaiki kinerja
Dalam memberikan pelayanan masyarakat
Mengapa Akuntabilitas Penting
1. Untuk menyediakan kontol demokratis2. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional)
RESPONSIBILITY=PERTANGGUNG JAWABAN TERHADAP PROSES
ACCOUNTABLE==PERTANGGUNGAN JAWAB YANG MEMILIKI HASIL YANG BISA DITUNJUKKAN
Tingkatan akuntabilitas :
1. Akuntabilitas terhadap personal—diri sendiri2. Akuntabilitas terhadap diri sendiri—atasan langsung3. Akuntabilitas terhadap organisasi4. Akuntabilitas terhadap stakeholderterhadap masyarakat
Contoh produk akuntabilitas dosen :
Portofolio dosen...dari aci kayak SAP ditambah uraian terhadap kuisioner akhir kuliah, relfeksi Dan rencana tindak lanjut terhadap kelas tersebut yang di buat di akhir kuliah untuk pengembangan kuliah selanjutnyaungan
Diskusi Akuntabilitas
Bentuk akuntabilitas dilingkungan kerja
1. KepemimpinanRole model yang baik menentukan transparansi, integritas, dan tanggungjawab, keadilan, dan kepercayaan
Maried by system yang berkeadilan, berdasarkan kinerja dan kejelasn(kelompok 2)
Tiga pilar akuntabilitas (kelompok 3):
1. Leadership: trust, kredibilitas/integritas, open minded2. System: transparan, adil, keseimbangan3. Rule of games: jelas, konsisten dan responsibilitas
Ideal
