Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön...
-
Upload
senaatti-kiinteistoet -
Category
Presentations & Public Speaking
-
view
125 -
download
1
Transcript of Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön...
Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineenaRohkealla HR:llänäytön paikkaAki Ahlroth, Leadelight
Leadelight
Leadelight
Deloitte’s 2016 Global Human Capital Trends
(Tutkimuksen vastaajina yli 7000 liiketoiminta- ja HR-johtajaa 130 maasta.)
Leadelight
OrganisaatiokulttuuriMääritelmä:
Mitä on tehtävissä kun työtuolisi tuntuu epämukavalta, eivätkä säädöt auta?
Leadelight
Työtuoli organisaatiokulttuurin
metaforana
Leadelight
Leadelight
Nykyinen kulttuuri on aina ”read-only”.
Systeemija sen olosuhteet Leadelight
Prosessit Työkalut PalkkamallitJärjestelmätMenetelmät
Tavoiteasetanta Päätöksentekotavat Yhteistyömekanismit
MittaritBudjetointi Viestintäkäytännöt Roolit ja vastuut
Työympäristö OrganisaatiokaavioKoulutuspolitiikka
Leadelight
Kulttuuri muuttuu
muovaamalla systeemin
olosuhteita.Leadelight
Mitä tekee rohkea ja systeemiälykäs HR?
Leadelight
Leadelight
kulttuurin ja työympäristön Ymmärtää
välisen yhteyden.
Seinät eivät ole vain seiniä vaan
organisaatiokulttuurin rakennuspalikoita.
Leadelight
Case:Avoimuuden ja
yhteistyön kulttuuri.
Leadelight
Viisi syytä ottaa omistajuusOrganisaatiokulttuuri on tulevaisuuden HR:n ytimessä.
Työympäristö määrittelee voimakkaasti organisaatiokulttuuria.
Ilman omistajuutta ei voida varmistua muidenkaan HR:n agendalla olevalla asioiden toteutumista.
Kehittämällä työympäristöä luodaan edellytyksiä muuttavan työn ja johtajuuden toteutumiselle.
Ovi kulmahuoneeseenavautuu vähän todennäköisemmin.
Leadelight
Tulevaisuuden HR-osaajaon kokonaisvaltaiseen ajatteluun kykenevä poikkitieteellinen
organisaatioarkkitehti, joka fasilitoi kulttuurin kehittämistä sekä seuraajatkuvasti systeemin rakenteiden toimivuutta suhteessa kulttuurillisiin ja
strategisiin tavoitteisiin.
~Hän automatisoi mekaanisen työn, hyödyntää aktiivisesti digitaalisia
työkaluja ja ennustavaa analytiikkaa sekä rakentaa aiempaa ketterämpiä ja yksinkertaisempia malleja osaamisen hankintaan, kehittämiseen sekä
henkilöstön sitoutuneisuuden edistämiseen.
Leadelight
Kiitos mielenkiinnostasi. akiahlroth.comleadelight.com
jarkytaavoimuudella.com
Twitter @aahlroth