AGENT EN SUPPORT À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ... · • L’entreprise et la gestion des...
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ATTESTATION D’ÉTUDES COLLÉGIALES (AEC) – LCA.DT Contribuez à la gestion de la plus grande richesse d’une entreprise AGENT EN SUPPORT à la gestion des RESSOURCES HUMAINES Branché sur l’emploi • Entreprises manufacturières • Entreprises de service • Commerces de détail et de gros • Agences de placement • Organismes publics • Habiletés interpersonnelles • Capacité à communiquer efficacement • Aptitudes à travailler seul et en équipe • Sens de l’organisation et esprit d’initiative • Rigueur et concentration • Sens de l’éthique et de la discrétion • Capacité de persuasion • Bon niveau de français oral et écrit • Capacité d’adaptation • Habiletés politiques Profil type EN POSTE • Commis aux ressources humaines • Adjoint au recrutement • Agent de dotation • Agent de placement • Commis des services du personnel • Commis à la formation AGENT EN SUPPORT À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Avez-vous déjà de l’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines? Faites reconnaître officiellement vos compétences et obtenez une attestation d’études collégiales reconnue par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur en optant pour un parcours différent. • Démarche structurée et qualifiante • Accompagnement personnalisé selon votre profil • Cheminement flexible adapté à votre réalité • Inscription en continu Pour en savoir plus ou pour vous inscrire à une rencontre d’information, visitez le www.cegepgranby.qc.ca/rac ou téléphonez au 450 372-6614, poste 1844. la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) • Formation intensive de courte durée créée à partir des besoins du marché du travail • Possibilité d’une bourse d’appoint offerte par la Fondation Pierre Jules Crevier pour faciliter la poursuite des études • Stage de 6 semaines en entreprise à la fin de la formation • Mesures d’aide à la réussite individualisées (tutorat, cours de mise à niveau, aide psycho-sociale, etc.) • Accompagnement personnalisé en lien avec la recherche de stage et d’emploi ATTRAITS ET PARTICULARITÉS Consultez le site web pour connaître les dates des prochaines rencontres d’information : cegepgranby.ca/aec/agrh VOUS DÉSIREZ EN SAVOIR PLUS SUR cette formation ? SERVICE DE FORMATION CONTINUE 235, rue Saint-Jacques, Granby QC J2G 9H7 Téléphone : 450 372-6614, poste 1103 Télécopieur : 450 372-1558 [email protected] Dernière mise à jour : octobre 2018
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ATTESTATION D’ÉTUDES COLLÉGIALES (AEC) – LCA.DT
Contribuez à la gestionde la plus grande richesse
d’une entreprise
AGENT EN SUPPORT à la gestion des
RESSOURCES HUMAINES
Branché sur l’emploi• Entreprises manufacturières• Entreprises de service• Commerces de détail et de gros• Agences de placement• Organismes publics
• Habiletés interpersonnelles• Capacité à communiquer efficacement• Aptitudes à travailler seul et en équipe• Sens de l’organisation et esprit d’initiative• Rigueur et concentration• Sens de l’éthique et de la discrétion• Capacité de persuasion• Bon niveau de français oral et écrit• Capacité d’adaptation • Habiletés politiques
Profil type
EN POSTE• Commis aux ressources humaines• Adjoint au recrutement• Agent de dotation• Agent de placement• Commis des services du personnel• Commis à la formation
AGENT EN SUPPORT À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Avez-vous déjà de l’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines?Faites reconnaître officiellement vos compétences et obtenez une attestation d’études collégiales reconnue par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur en optant pour un parcours différent.• Démarche structurée et qualifiante• Accompagnement personnalisé selon votre profil• Cheminement flexible adapté à votre réalité• Inscription en continuPour en savoir plus ou pour vous inscrire à une rencontre d’information, visitez le www.cegepgranby.qc.ca/rac ou téléphonez au 450 372-6614, poste 1844.
la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)
• Formation intensive de courte durée créée à partir des besoins du marché du travail
• Possibilité d’une bourse d’appoint offerte par la Fondation Pierre Jules Crevier pour faciliter la poursuite des études
• Stage de 6 semaines en entreprise à la fin de la formation• Mesures d’aide à la réussite individualisées (tutorat, cours de mise à niveau,
aide psycho-sociale, etc.)• Accompagnement personnalisé en lien avec la recherche de stage et
d’emploi
ATTRAITS ET PARTICULARITÉS
Consultez le site web pour connaître les dates des prochaines rencontres d’information :cegepgranby.ca/aec/agrh
VOUS DÉSIREZEN SAVOIR PLUS SUR cetteformation ?
SERVICE DE FORMATION CONTINUE235, rue Saint-Jacques, Granby QC J2G 9H7 Téléphone : 450 372-6614, poste 1103Télécopieur : 450 [email protected]
Dernière mise à jour : octobre 2018
2- RÉMUNÉRATION 150 heures
Cours associés (3)• Rémunération et avantages sociaux
(45 h)• Introduction à la comptabilité (60 h)• La paie et son traitement (45 h)
Compétences (2)• Appliquer la politique de
rémunération de l’entreprise• Effectuer les opérations reliées à
la paie
Cours associés (3)• Contexte légal en gestion des
ressources humaines (45 h)• Relations de travail au quotidien
(45 h)• Santé et sécurité au travail (45 h)
Compétences (3)• Assister le gestionnaire dans
l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines
• Contribuer à la gestion des relations de travail
• Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail
3- LOIS, POLITIQUES, RÈGLEMENTS ET PROGRAMMES 135 heures
1- DOTATION ET FORMATION DU PERSONNEL 105 heures
Cours associés (2)• Processus de recrutement, de
sélection et d’embauche (60 h)• Logistique de la formation du
personnel (45 h)
Compétences (2)• Assister le gestionnaire dans le
processus de dotation• Assurer la gestion administrative
de la formation
4- OUTILS DE GESTION 210 heures
Cours associés (3)• Gestion et communication (75 h)• Logiciels appliqués à la gestion
des ressources humaines (90 h)• Français correctif des affaires (45 h)
Compétences (4)• Communiquer avec diverses
personnes en milieu de travail• Interagir dans un contexte de
support à la gestion des ressources humaines
• Utiliser des logiciels d’application courante à des fins de gestion des ressources humaines
• Corriger des textes français liés au monde des affaires
5- INTÉGRATION PROFESSIONNELLE 210 heures
Cours associés (2)• L’entreprise et la gestion des
ressources humaines (60 h)• Stage en gestion des ressources
humaines (150 h)
Compétences (2)• Analyser la fonction de travail de
l’agent en support à la gestion des ressources humaines et situer son rôle dans l’entreprise
• S’intégrer au marché du travail
CONDITIONS GÉNÉRALES D’ADMISSIONPosséder une formation jugée suffisante par le collège
ET satisfaire à l’UNE des conditions suivantes :
1. Avoir interrompu ses études à temps plein ou poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant au moins 2 sessions consécutives ou une année scolaire;
2. Être visée par une entente conclue entre le collège et un employeur ou elle bénéficie d’un programme gouvernemental;
3. Avoir interrompu ses études à temps plein pendant une session et poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant une session;
4. Être titulaire du diplôme d’études professionnelles.
Condition particulière d’admission• Réussir les tests d’admission de français et de raisonnement logique ainsi qu’une
entrevue de sélection.
L’agent en support à la gestion des ressources humaines joue un rôle d’intermédiaire entre la direction de l’entreprise et les employés, favorisant ainsi l’efficacité et l’efficience de l’organisation.
Ses tâches peuvent l’amener à se familiariser avec différentes sphères de la gestion des ressources humaines : le recrutement, l’accueil et l’intégration des employés, la tenue des dossiers des employés, la rémunération, la paie, la santé et sécurité, la formation et les relations de travail.
SUR LE TERRAIN
AGENT EN SUPPORT À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
INDUSTRIES ETENTREPRISES
DE PRODUITS ET DESERVICES
4OUTILS
DE GESTION
2RÉMUNÉRATION
5INTÉGRATION
PROFESSIONELLE
3LOIS, POLITIQUES,RÈGLEMENTS ET PROGRAMMES
1DOTATION ET FORMATION DU PERSONNEL
VOLETS DE LA FORMATION
810 heures réparties sur 36 semaines. L’horaire hebdomadaire est de 25 heures en moyenne, et ce, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h. Cette formation comporte 13 cours obligatoires auxquels s’ajoute un cours de mise à niveau en mathématiques. Le stage de fin de formation est de 6 semaines.
durée ET HORAIRE
