Agent Agricol

download Agent Agricol

of 26

  • date post

    29-Dec-2015
  • Category

    Documents

  • view

    35
  • download

    1

Embed Size (px)

description

gd

Transcript of Agent Agricol

  • Consiliul pentru Standarde Ocupaionale i Atestare Unitatea de Cercetare i Servicii Tehnice

    STANDARD OCUPATIONAL

    Ocupaia: Agent agricol

    Domeniul: Administraie public i aprare

    Bucureti 2000

  • Unitatea pilot: Ministerul funciei publice Coordonator proiect standard ocupaional: Claudiu Cornel Marina Membrii echipei de redactare a standardului ocupaional: Daniel Manea Carmen Dumitrescu Refereni de specialitate: Fnica Dogaru Mihai Gavrilescu Standard aprobat COSA la data de 29-08-2000

    Cod COSA: R - 281 copyright 2000 , COSA - U.C.S.T. Toate drepturile asupra acestui document sunt rezervate. Acesta nu poate fi reprodus parial sau integral, nu poate fi folosit sau citat n alte lucrri fara acordul COSA.

  • Agent agricol

    Descrierea ocupaiei Postul de agent agricol l regsim n structura aparatului propriu al consiliilor locale, la nivel de comun, oras, municipiu si sectoarele municipiului Bucuresti. Agentul agricol este veriga de baz a activittii biroului registru agricol. Acesta are, n principal, atributii de natur scriptic, evident si control si evident pe teren, ce const n verificare la fata locului. Agentul agricol este, de asemenea, principalul membru ce particip la efectuarea recensmntului ce are loc din 2 n 2 ani. Prin hotrrea consiliului local, agentului agricol i revine sarcina completrii, tinerii la zi si centralizrii datelor din registru agricol. nscrierea acestor date se poate face si la sediul primriei. Toate aceste date, cu privire la starea economic a terenurilor confirm buna utilizare a resurselor locale. Agentul agricol, de asemenea, ntocmeste rapoarte pentru Comisia National de Statistic si Ministerul Agriculturii si Alimentatiei. Aceste rapoarte reprezint sursa de date pentru nfptuirea pe plan local a unor politici ale administratiei publice centrale, cum ar fi: politica fiscal, agrar, protectie social, edilitar, sanitar, etc. O alt atributie important este aceea de a ntocmi si elibera certificate de productor, proprietar de animale si adeverinte pentru somaj. Agentul agricol asigur centralizarea datelor si informatiilor cu specific agricol ale unittii administrativ- teritoriale n vederea desfsurrii activittii curente a autorittii administratiei publice locale, permitnd astfel satisfacerea unor solicitri ale cettenilor si reprezentnd o surs administrativ de date pentru sistemul informational statistic. Agentul agricol faciliteaz legtura ntre cetteni si alte institutii abilitate n domeniul agricol. n vederea desfsurrii acestei activitti agentul primeste solicitrile cettenilor, studiaz cererile si stabileste institutia abilitat pentru rezolvarea cerintelor. Principalul scop n realizarea activittii agentului agricol este acela de a asigura o evident unitar, cu privire la starea terenurilor pe categorii de folosint, dezvoltarea agriculturii, gospodriilor populatiei si buna utilizare a resurselor locale.

  • Agent agricol

    UNITILE DE COMPETEN

    Domeniile de competen Unitile de competen Competene fundamentale Comunicare interactiv Efectuarea muncii n echip

    Competene generale la locul de munc Aplicarea NPM i NPSI Asigurarea calitii serviciilor Perfecionarea pregtirii profesionale

    Competene specifice Acordarea de informaii specifice cetenilor Administrarea informaiilor cu specific agricol ale unitii administrativ teritoriale Asigurarea evidenei cu privire la regimul juridic al terenurilor Asigurarea evidenei unitare cu privire la starea economic i tehnic a terenurilor Facilitarea legturii ntre ceteni i alte instituii abilitate n domeniul agricol ntocmirea rapoartelor pentru Comisia Naional de Statistic i Ministerul Agriculturii i Alimentaiei ntocmirea i eliberarea de documente specifice

  • Comunicare interactiv

    Descrierea unitii

    ELEMENTE DE COMPETEN CRITERII DE REALIZARE 1. Stabilirea relaiilor de comunicare cu 1.1. Relaiile de comunicare cu factorii implicai sunt stabilite utiliznd factorii implicai. mijloacele i metodele adecvate. 1.2.Comunicarea se face utiliznd un limbaj specific domeniului, adecvat situaiei i interlocutorului. 1.3. Relaiile de comunicare sunt stabilite cu persoanele i n condiiile prevzute de lege. 2. Particip la discuii n grup pe teme 2.1.Problemele profesionale sunt discutate i rezolvate prin procedee profesionale. acceptate de membrii grupului. 2.2.Punctele de vedere proprii sunt argumentate clar i expuse fr reinere.

  • Gama de variabile Unitatea se aplic agentului agricol din autoritile administraiei la nivelul comunei, oraului, municipiu i sectoarele municipiului Bucureti. limbajul specific autoritilor, limbajul accesibil clienilor; persoane autorizate: colegi, efi operativi/ierarhici cu care se afl n relaii de serviciu; forme de comunicare: scris, verbal; proceduri specifice reglementate de transmitere a informaiilor ( rapoarte, situaii etc. ).

    Ghid pentru evaluare La evaluare se va urmri: modalitatea de utilizare a limbajului tehnic i nontehnic pentru comunicare; modalitatea de utilizare a diferitelor mijloace de comunicare; capacitatea de a comunica eficient n situaii concrete; comunicarea informaiilor cu amabilitate, promptitudine i profesionalism; capacitatea de a exprima clar, ntr-o manier potrivit nelmuriri, opinii sau situaii concrete. Cunotine: metode uzuale de comunicare din interiorul organizaiei; proceduri interne de raportare i persoanele respective; informaii care sunt secrete sau confideniale fa de alte persoane. Aptitudini: - capacitate de comunicare; - capacitate de observare; - capacitate de analiz i sintez; - capacitate de concentrare. Atitudini: - responsabilitate; - obiectivitate; - realism; - politee, - amabilitate. _

  • Efectuarea muncii n echip

    Descrierea unitii

    ELEMENTE DE COMPETEN CRITERII DE REALIZARE 1. Identific rolul n echip . 1.1. Sarcinile personale sunt identificate cu operativitate n conformitate cu prevederile legale ale activitii pe care urmeaz s o desfoare. 1.2. Sarcinile sunt identificate n cadrul sarcinilor echipei i nsuite conform sarcinilor i responsabilitilor care i revin prin fia postului. 2.Particip la atingerea obiectivelor 2.1. Sarcinile sunt ndeplinite printr-o colaborare i conlucrare echipei. permanent cu membrii echipei n care lucreaz astfel nct s se asigure corelarea aciunilor ntreprinse i a termenelor. 2.2. Situaiile neprevzute sunt rezolvate cu solicitudine i operativitate astfel nct s se asigure realizarea obiectivelor unitii. 2.3. Deciziile care privesc sarcinile echipei sunt stabilite prin consultarea tuturor membrilor echipei, n funcie de competenele ce le revin i experienele acestora i sunt adoptate conform reglementrilor. 2.4. Negocierile sunt purtate cu tact i diplomaie, propunerile sunt constructive i au drept scop realizarea la termen a sarcinilor echipei .

  • Gama de variabile Unitatea se aplic agentului agricol din autoritile administrative la nivel de comun, ora, municipiu, i sectoarele Municipiului Bucureti.

    Ghid pentru evaluare Cunotine: - tehnici de comunicare; - tehnici de negociere i mediere. Aptitudini: - capacitate de comunicare eficient; capacitate de negociere i mediere; capacitate de planificare i organizare; capacitate de adaptare. Atitudini: - spirit de echip; - flexibilitate; - corectitudine; - hotrre; - dinamism; - echilibru; - solicitudine; - simul rspunderii. La evaluare se va urmri: capacitatea de a identifica sarcinile ce-i revin n cadrul echipei; cunoaterea limitelor de competen i a responsabilitilor n cadrul echipei; capacitatea de se adapta la stilul i ritmul de munc al echipei; spiritul de echip. _

  • Aplicarea NPM i NPSI

    Descrierea unitii

    ELEMENTE DE COMPETEN CRITERII DE REALIZARE 1.Aplic NPM 1.1.Lucrrile sunt executate cu atenie, astfel nct s se evite eventualele accidente. 1.2.Aparatele i echipamentele sunt exploatate n condiii de siguran, respectnd ntocmai regulamentele de exploatare i NPM specifice locului de munc. 1.3.Legislatia i normele de protecia muncii sunt nsuite i aplicate cu strictee, conform cerinelor de la locul de munc. 2.Aplic NPSI 2.1.Planul de evacuare i atribuiile specifice sunt nsuite corect i aplicate la nevoie. 2.2.Echipamentele i aparatura sunt utilizate i pstrate n conformitate cu cerinele NPSI. 2.3.Normele sunt nsuite corect prin participarea la toate instructajele. 2.4.Msurile de urgen sunt aplicate cu promptitudine. 2.5.Mijloacele de prim intervenie sunt pstrate conform reglementrilor locului de munc i utilizate corect la nevoie. 3.Sesizeaz pericolele 3.1.Sursele de pericol sunt identificate i analizate cu atenie i eliminate. 3.2.Sursele de pericol ce nu pot fi eliminate sunt raportate cu promptitudine persoanelor abilitate, conform reglementrilor locului de 4. Aplic procedurile de urgen i 4.1.Accidentele sunt semnalate cu promptitudine prin contactarea evacuare personalului de serviciu abilitat. 4.2.Msurile de prim ajutor sunt aplicate rapid i adecvate tipului de accident. 4.3.Msurile de urgen i evacuare sunt aplicate corect i cu luciditate, respectnd procedurile specifice.

  • Gama de variabile NPM se refer la: - norme generale de protecie a muncii - norme departamentale - norme specifice locului de munc NPSI se refer la: - norme generale - norme departamentale - norme specifice locului de munc

    Ghid pentru evaluare La evaluare se va urmri: - corectitudinea cu care sunt respectate normele de protecia muncii i normele de prevenire i de stingere a incendiilor n toate etapele de activitate; - corectitudinea i promptitudinea cu care se acioneaz n caz de accident; - capacitatea de decizie i de reacie a situaii nep