AGE- (Arbeitsfähigkeits- und Gesundheits-Erhaltung) Management - was Unternehmen für die...

AGE-(Arbeitsfähigkeits- und Gesundheits-Erhaltung) Management - was Unternehmen für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter tun können.

Dr. Ursula Paschke

Arbeits- Gesundheitsschutz

Gesundheit

Arbeitsschutz

Prävention

Gesundheitsförderung/-management


Vorteile Arbeitgeber u.a. • Senkung Krankenstand• Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber den

Mitarbeitern• Motivation der Mitarbeiter• Verbesserung der Dienstleistungsqualität und

Unternehmenskultur• Förderung von Engagement und Einsatzwillen• Imageförderung• Vorbildfunktion für andere Unternehmen/Außenwirkung


Bedürfnisse der Mitarbeiter

AngepaßteMaßnahmen

Evaluierung

Arbeits- GesundheitsschutzMitarbeiterbefragung

Belastungen des Bewegungsapparates im Messe und Congress Centrum besonders für die Technik, Küche, ServiceZum Beispiel: Rückenschule, spezielle Ausgleichsübungen gegen Verspannungen im Lenden- und Halswirbelsäulen- sowie Nackenbereich,

Psychosozialer Stress im Messe und Congress Centrum besonders durch extreme Arbeitsspitzen, Präsenz am KundenZum Beispiel: Work-Life-Balance-Training, Entspannungsübungen, Streßbewältigung


Wert-schätzung

BewegungTeamgeist

Arbeitsplatz-gestaltung

Gesundes Raumklima

Fairness

Schmerzfrei – motiviert Arbeiten


Arbeits- GesundheitsschutzMaßnahmen

1 x wöchentlich – Rückenschulung/ Wirbelsäulengymnastik – (30 Minuten)

Einführung/Information zu Themen:• Rückengesundheit• Burnout• Zielgrei-Training• Aktive Pause

Gesundheitstag – Messung von Parametern wie Blutdruck,

Cholesterin, Körperfett, Urintest …etc.jährliche Wiederholung

Workshops ( 5x ) Entspannung und Streßmanagement

Grippeschutz – Impfung

Anschaffungen

Arbeits- GesundheitsschutzEvaluation

• war mit Arbeitsvolumen nicht zu vereinbaren

• eine Stunde wäre noch besser, allerdings privat Sport, daher kein Interesse

• grundsätzlich kein Interesse, auch zukünftig nicht

• Teilzeit, zu enges Zeitfenster gemessen an der Arbeitszeit

• drei Mal pro Woche Fitnessstudio, dort auch Kurs für Rücken

• ist gerne wieder dabei, wenn es später am Tag stattfindet als vormittags - zu Veranstaltungszeiten natürlich immer schwierig

• fand es super, möchte wieder mitmachen, am liebsten um acht Uhr morgens

• nach der Mittagspause ab 13.00 Uhr, Förderung solcher Kurse extern in Fitnessstudios

• etwas später (08.45 - 09.30, 12.00 - 13.30 Zeitfenster)

• treibt privat viel Sport, Zeitmangel aufgrund von Azubidiensten, Interesse der MA ging verloren, deswegen verlor sie ebenfalls das Interesse

• privater Besuch eines Rückenkurses, Räumlichkeiten nicht ansprechend genug


Mein TIPP


Übertragung von Unternehmerpflichten


Bestätigung durch die Mitarbeiter


Aktive Einbindung der Mitarbeiter


Gesundheitsförderung direkt im Unternehmen

Der betriebliche Gesundheitsschutz und die betriebliche Gesundheitsförderung können wesentlich zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit beitragen. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, der Verlängerung der Lebensarbeitszeit und dem zunehmend schwerer zu deckenden Fachkräftebedarf unerlässlich.

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