ใบงาน ฉบบท 4 จดประสงค 1. ตงคาหนากระดาษ ขอบกระดาษ ยอหนา และแทบ 2. สญลกษณแสดงหวขอยอยและล าดบเลข 3. เสนขอบและการแรเงา 4. การแทรกตวอกษรขนตนขนาดใหญ 5. การแทรกรปรางอตโนมต 6. การแทรกรปภาพตดปะ 7. การแทรกขอความศลป 8. การแทรกลายน า ค าสง 1. ตงคาขอบกระดาษ บน 0.5 นว ลาง 1 นว ซาย 1 นว ขวา 1 นว 2. พมพขอความและจดรปแบบดงตวอยางขางลางน โดยก าหนดชนดตวอกษร เปน Angsana New ขนาด 16 3. ระบ ขอความ “HR กบความเปนเลศขององคกร” เปนลายน าเอกสาร 4. บนทกชอไฟลเอกสาร Word เปน “รหสนกศกษา+HR” เกบไวใน Folder “Word2010+รหสนกศกษา” ไวบน Desktop

igh Performing Organization (HPO) ไดรบการนยามจาก Bersin & Associates 2009 โดย M. Kaliprasad

วา HPO คอองคการทสามารถด าเนนการใหไดผลทางธรกจตามทวางแผนไว และมความสามารถเปน

เลศในการแขงขนเชงธรกจ ไมวาภาวะธรกจจะตกอยในสถานการณใดกตาม

ส ำหรบปจจยหลกทจะกอใหเกดผลกำรปฏบตงำนอนยอดเยยมอยำงยงยน ทไดชอวำเปนองคกำรท

มควำมเปนเลศ ประกอบไปดวย

ผบรหารอาวโสมความเขาใจในสภาพการณของตลาดอยางลกซงและถองแท

วสยทศนและกลยทธสอดประสานกบสภาพการณของตลาดเปนอยางด

การบรหารจดการของผบรหารสนบสนนวสยทศนและกลยทธขององคการ

ทกษะและพฤตกรรมของพนกงานเหมาะสมกบทองคการและตลาดตองการ

ระบบและกระบวนการบรหารจดการตางๆมประสทธภาพเปนอยางด และเชอถอได

1. องคการทมผลการปฏบตงานยอดเยยม โดยพจารณาจากมตการสรางรายไดทสงและมผล

ประกอบการอนยอดเยยม

2. องคการทมการบรหารจดการดานทรพยากรมนษยทเปน Best in Class ใน HR โดยพจารณาจาก

ความร ความสามารถ (Knowledge) ในการบรหารจดการงาน HR ในระดบโลก และความเชยวชาญ

ช านาญการทางดาน HR อยางลกซงเปนอยางด

H

๑. การสอสาร (Communication)

๒. ภำวะผน ำ (Leadership)

๓. ความสามารถในการแขงขน (Competitiveness)

๔. ภาพลกษณขององคการ (Image)

๕. กำรจำยรำงวลคำตอบแทน (Rewards)

๖. กำรพฒนำควำมกำวหนำในสำยอำชพ (Career Development)

๗. มงเนนลกคาเปนหลก (Customer Focus)

๘. กำรประเมนผลกำรปฏบตงำน (Performance Evaluation)

๙. กำรฝกอบรม (Training)

๑๐. ควำมผกพนของพนกงำนภำยในองคกำร (Engagement)

และใน 10 อนดบแรกน เปนเรองของ HR ถง 6 ขอ ซงเปนขอมลทไดไฮไล

แหลงขอมลเพมเตม

คนหารปภาพจาก www.google.co.th “ภาวะผน า”

รปภาพ โดยก าหนดคาใหกบรปภาพ มขนาด 4.5 cm X 4.5 cm

รปภาพจาก Clip Art โดยคนหา “money” และท าการแทรก