Af1 donde habitaentusiasmo_pres

download Af1 donde habitaentusiasmo_pres

of 10

  • date post

    18-Nov-2014
  • Category

    Documents

  • view

    1.082
  • download

    1

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Af1 donde habitaentusiasmo_pres

  • 1. ACCIN FORMATIVA 1:
  • 2. Podemos plantear programas formativos aplicables a debatir sobre las diversas formas de crecimiento personal, o competencias blandas que se pueden aplicar en la empresa: liderazgo, comunicacin efectiva, resolucin de conflictos, trabajo en equipo, clima laboral, auto estima, etc. y tal vez ninguna de ellas, se adapte exactamente con la necesidad de mejorar las relaciones y la productividad.El entusiasmo es la emocin en la que todos queremos estar y que deseamos que nuestro equipohabite. Cuando se instala en las personas que conforman la empresa, la comunicacin efectiva, eltrabajo en equipo, el clima laboral, la autoestima, etc. fluyen de una manera casi mgica y todo,absolutamente todo comienza a mejorar. Sin embargo el entusiasmo no lo podemos manejar anuestra voluntad, s podemos distinguirlo como un estado de nimo que est a nuestro alcance en lamedida que lo practiquemos, unidos y abriendo las puertas del aprendizaje.Por el contrario, en el da a da, sino tenemos recursos para fomentarlo, conectar con el lugar en elque habita, caemos de forma inconsciente en la apata, resignacin y somos incapaces de movilizar laenerga de la motivacin y del entusiasmo en los miembros de nuestro equipo, y ni siquiera ennosotros mismos.
  • 3. Es interesante preguntarnos:Hay entusiasmo en mi empresa, en las personas que conforman mi equipo?De la motivacin y desmotivacin aprendemos, y es normal que los grupos de trabajo en lasorganizaciones pasen por etapas de desazn. Lo que no es normal es que estas etapas se instalen seforma permanente, ya que el dao que eso puede causar es difcil de limpiar cuando se convierte enhbito.Las persona, en el ajetreo de nuestras vidas, hemos perdido la capacidad de "parar para pensar" porlo que se hace ms difcil cada da reflexionar acerca de nuestros proyectos tanto personales comolaborales.Esta accin formativa es un espacio privilegiado de reflexin para iniciar nuevas conversacionesque favorecern el bienestar y la coordinacin de acciones en el entorno profesional y personal.
  • 4. Desde el lugar donde habita el Entusiasmo se abren espacios de desarrollo y crecimiento personal que favorecen elclima laboral de la Organizacin facilitando el trabajo en Equipo y por lo tanto la consecucin de metas y objetivospersonales y organizacionales.En estas jornadas buscamos encontrar, en la dinmica cotidiana del equipo, el lugar donde conectamos con elentusiasmo y que este genere poder a la accin.Los conceptos que barajamos estn relacionados con la confianza y la motivacin alimentados por grandes dosis dealegra.La confianza se construye y nos predispone a aceptar la interaccin con los dems. Desde el estado de nimo delentusiasmo, abrimos diferentes espacios de energa y crecimiento personal, que desde lo ldico y expresivofavorecen el clima del equipo y por lo tanto la consecucin de metas y objetivos organizacionales y personales.A travs de este espacio compartido, los participantes incorporarn a su realidad personal y profesional otras formasde mirar la cotidianeidad, distinciones fundamentales en su lenguaje, en sus emociones y en su cuerpo, y habitar demanera consciente el poder del entusiasmo.Una formacin que nos llevar desde la alegra y risa, a la reflexin,y de la reflexin, a la accin.LA EMPRESA crece cuando crece el ENTUSIASMO por conseguirlo.
  • 5. OBJETIVOS:Provocar el poder del entusiasmo a travs de propuestas motivacionales.Facilitar al sistema la energa necesaria para la accin mediante la conexin del cuerpo, mente yemocin.Incorporar a nuestra vida laboral propuestas ldicas y reflexivas que generen accin y poder.Conectar con las metas y objetivos personales y organizacionales.Aceptar el cambio y aprender de l.
  • 6. CONTENIDOS:Los estados de nimo y la toma de concienciaEl entusiasmo, el principio del xitoComo generar entusiasmo y sostenerloCuerpo, movimiento y emocionesDinmicas cooperativas participativas y ldicasDiseo de metas y objetivosReflexiones para el aprendizajeCoaching para la vida
  • 7. RECURSOS:Espacio amplio que permita el movimiento de los integrantes del grupoSi el suelo es duro y frio, mantas o aislantesEquipo de sonidoMateriales fungibles y no fungiblesMaterial didctico de soporteMETODOLOGA:La metodologa a utilizar ser ldica y participativa, apoyndonos en los estilos creativos y enel aprendizaje expresivo. El coaching experiencial facilitar el proceso y proporcionarrecursos y estrategias para el cambio.
  • 8. DIRIGIDO A:Equipos de trabajo, donde los cambios en la organizacin estn siendo continuos y necesitan seractivados.PROPUESTA DE DURACIN:20Horas (segn necesidades de la empresa)Propuesta: Sesiones de 4 horas 5 das3 sesiones individuales de coaching a cada participante con el fin de hacer el seguimientopersonal de acciones.
  • 9. GRUPO RECREA - FORMACION EN MOVIMIENTO...Empresa cooperativa especializada en FORMACION EXPERIENCIAL con mas de 15 aos deexperiencia, DINAMIZANDO procesos y creando equipos.Nuestro objetivo es colaborar con las organizaciones para mejorar su recurso ms importante,favoreciendo el cambio de actitud a travs de acciones formativas basadas en la experiencia.Diseamos y personalizamos los programas de formacin tanto a los objetivos y las necesidadesde su organizacin como a las caractersticas de los participantes. www.gruporecrea.es www.formacionenmovimiento.es NOTA: Si su empresa dispone de crditos para la formacin del personal contctenos a travs de nuestra web o telfono 952657794. Esperamos formar parte de su empresa.