1+1= : La salud laboral

suma más

Congreso de la Felicidad 2013

Congreso de Psicologia Positiva 2014

Aedipe Galicia 2014

Yo trabajo en un SPA

‘Estado de bienestar en el cual la

persona, es consciente de sus propias

capacidades, puede afrontar tensiones

normales de la vida, puede trabajar de

forma productiva y fructífera, y es capaz

de hacer una contribución a su comunidad’(revisión 2011)

Organización Mundial de la Salud

Salud implica ‘un estado de bienestar

total que incluye un bienestar físico, mental

y social, y no la mera ausencia de

enfermedad o trastornos’

3 ideas clave

3 ideas claves

Pasen de la PRL estética a la ética

Las organizaciones BAMBÚ

1+1 = ¿?

La SALUD LABORAL , suma más

¿En qué hemos convertido

la PRL?

Prevención a reacción

@gcanavate

INHSTRed Empresas Saludables Declaración Luxemburgo

El estrés es el segundo problema de salud en el

trabajo. Junto con otros Riesgos

psicosociales es causa de la mitad de las

jornadas laborales perdidas

Fuente: www.osha.europa.eu

Cuidado con los

vendedores de

humo… esto no es

una moda

esto no es magia

…. es ciencia

es el estudio

científico del

funcionamiento

óptimo de las

personas y

organizaciones’.

Martin Seligman

Psicología positiva

Carmelo Vázquez Marisa Salanova

Referentes científicos psicología positiva

Presidente/a Sociedades Internacional y Española de Psicología Positiva

Colaboración Grupo OTP

con Equipo Wont

Proyectos Competitivos Investigación

Aplicada Organizaciones Saludables

Las organizaciones como el BAMBU:

buena semilla, buen abono y

PERSEVERANCIA en el riego para

conseguir ROI

Organizaciones HEROínas

Dra. Marisa Salanova Presidenta SEPPResponsable Equipo Wont

¿Que es

una HERO?

“ ….. organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos,

planificados y proactivos para mejorar su saludpsicosocial y financiera,

mediante prácticas

saludables y recursos para mejorar a nivel de

tareas, ambiente social y organizacional, especialmenteen situaciones de crisis y cambios bruscos … ”

Autoeficacia

Resiliencia

Engagementy Busca de

Sentido

¿Cómo son empleados/as

Saludables?

Felicidad en el trabajo

Emociones positivas

Flexibilidad

Dieta

Descanso

Deporte

Prácticas Saludables desde

la Gestión de su Salud Laboral

Papel de la Vigilancia de la

Salud

Modelo Empresa Saludable

Situaciones Violencia en el

Trabajo : Mediación

Conciliación

Teletrabajo

Formación versus

aprendizaje

Prácticas Saludables desde

la Gestión de Personas

Liderazgo positivo y

liberación talento

Comunicación interna

Marca Personal

Productos y Servicios de excelencia

@falcaide

Busquemos referentes

Campaña Trabajos

Saludables:Gestionemos el Estrés

Casos de éxito modelos de gestión

felicidad en el trabajo

Casos de éxito modelos de gestión

optimismo en el trabajo

Más referentes

Algo pequeñito pero muy

saludable, dejando de gatear para empezar a volar…

Ver vídeo

http://youtu.be/PBJK-dnHULE

9 octubre N=179140 PRL ---39 RRHH

PRL 74% RRHH 91% Oportunidad

Amenaza26%

Oportunidad74%

GRUPOTÉCNICOSPRLP1.¿CÓMOCONSIDERASLOSRIESGOSPSICOSOCIALES?

Amenaza9%

Oportunidad91%

GRUPORR.HH.P1.¿CÓMOCONSIDERASLOSRIESGOSPSICOSOCIALES?

PRL14%

RR.HH.0%

Ambos86%

GRUPOTÉCNICOSPRLP4.¿DEQUÉCOLECTIVOESCAMPODEACCIÓNLOSRIESGOS

PSICOSOCIALES?

PRL9% RR.HH.

9%

Ambos82%

GRUPORR.HH.P4.¿DEQUÉCOLECTIVOESCAMPODEACCIÓNLOSRIESGOS

PSICOSOCIALES?

PRL 86% RRHH 82% AMBOSCampo de acción

MÁSTER IBEROAMERICANO ON-

LINE EN ORGANIZACIONES

SALUDABLES E INNOVACIÓN EN

LA GESTIÓN DE PERSONAS

Innovación en la Gestión de la Salud y las personas

19 de noviembre 2014

Recuerden 3 ideas claves

Pasen de la PRL estética a la ética, de la formal a la de fondo, también en la

gestión del riesgo psicosocial

Apuesten por organizaciones bambú más allá de las modas y fijen bien la

semilla estrategia psicosocial

La Salud Laboral Suma Más

1+1 = 3

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Pasión por la vida …

… y por las RRSS ;)