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MODULO 5

5.1.- IMPORTANCIA DE LA EVALUACION

DE DESEMPEO

5.2.- VENTAJAS DE LA EVALUACION DE

DESEMPEO

5.3.- PREPARACION DE LASEVALUACIONES

5.4.- METODOS

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Mejora el desempeo, mediante la retroalimentacin.

Polticas de compensacin: puede ayudar a determinar quinesmerecen recibir aumentos.Decisiones de ubicacin: las promociones, transferencias y

separaciones se basan en el desempeo anterior o en el previsto.Necesidades de capacitacin y desarrollo: el desempeoinsuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar, o unpotencial no aprovechado.

Planeacin y desarrollo de la carrera profesional: gua las

decisiones sobre posibilidades profesionales especficas.

Imprecisin de la informacin: el desempeo insuficiente puedeindicar errores en la informacin sobre el anlisis de puesto, losplanes de recursos humanos o cualquier otro aspecto del sistemade informacin del departamento de personal.

Errores en el diseo del puesto: el desempeo insuficiente puedeindicar errores en la concepcin del puesto.

Desafos externos: en ocasiones, el desempeo se ve influido porfactores externos como la familia, salud, finanzas, etc., quepueden ser identificados en las evaluaciones.

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Estndares de desempeo: la evaluacin requiere de estndaresdel desempeo, que constituyen los parmetros que permitenmediciones ms objetivas

Mediciones del desempeo: son los sistemas de calificacin de

cada labor. Deben ser de uso fcil, ser confiables y calificar loselementos esenciales que determinan el desempeo

Elementos subjetivos del calificador: las mediciones subjetivas deldesempeo pueden conducir a distorsiones de la calificacin

Los prejuicios personales

Efecto de acontecimientos recientesTendencia a la medicin central:Efecto de halo o aureolaInterferencia de razones subconscientes

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Escalas depuntuacin

2Lista de

verificacin

3Mtodo deseleccinforzada

5Escalas decalificacinconductual

4Mtodo deregistro de

acontecimientos crticos

6Mtodo deverificacinde campo

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Mtodos deevaluacin en

grupos:

METODOSBASADOS ENDESEMPEOPASADO

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Autoevaluaciones

2Admisin por

objetivos

4Metodos de

los centros deevaluacion

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EvaluacionesPsicologicas

METODOS BASADOS ENDESEMPEO FUTURO