Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias...
Transcript of Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias...
![Page 1: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/1.jpg)
Admón de Capital Humano
![Page 2: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/3.jpg)
Conceptos
Eficiencia Eficacia
Orientada al proceso
Administración óptima
de los recursos
Estandarización y
mejora continua de los
procesos
Orientada al resultado
Cumplir al 100% las
expectativas
Garantizar en tiempo y
forma los entregables
de un compromiso
adquirido
![Page 4: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/4.jpg)
Calidad
Se refiere al conjunto de propiedades inherentes
a un producto o servicio que le confieren
capacidad para satisfacer las necesidades y
expectativas de sus clientes.
Producir con calidad:
Garantizar la estandarización de procesos y
resultados de manera eficiente.
![Page 5: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/5.jpg)
Competencia Competencia hace referencia a las características
de personalidad, expresadas en
comportamientos que generan un desempeño
exitoso en un puesto de trabajo o actividad
determinada, según los estándares y calidad
esperados.
![Page 6: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/6.jpg)
Conceptos del Factor
Humano en la empresa
Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a
determinada clase, corporación o dependencia.
Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que
está bajo el control de la empresa en una relación directa
de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad
o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.
Capital humano: Es el valor asignado al conjunto de
conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los
individuos que integran una organización.
Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de
una organización valorada por su capacidad natural o
adquirida para su desempeño.
![Page 7: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/7.jpg)
Administración de Recursos
Humanos
Proceso de gestionar, desarrollar el valor
de las habilidades, capacidades, experiencia
y conocimientos del personal de una
organización
![Page 8: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/8.jpg)
Admón de
Proceso cuya finalidad es logar un mejor
desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y
mejora en las capacidades, habilidades,
experiencias , conocimientos y competencias del
personal para establecer un clima organizacional
óptimo que mejore la productividad y calidad en
beneficio de la organización y sus integrantes
![Page 9: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/9.jpg)
Importancia de la Admon. de
Capital Humano Beneficios
◦ Incrementa la eficiencia, eficacia y calidad
◦ Incide en la optimización de los recursos
tecnológicos, materiales y financieros.
◦ Promueve un clima organizacional adecuado
◦ Mejora la calidad de vida de los integrantes de
la organización
◦ Incrementa la motivación y
consecuentemente la productividad y calidad
![Page 10: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/10.jpg)
Finalidad
Lograr una planta estable de trabajo
Desarrollar al máximo las potenciales
habilidades y capacidades del personal que
integra la empresa.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo
Mejorar el clima y comunicación organizacional
Desarrollar personal altamente motivado,
satisfecho y comprometido con la organización
![Page 11: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/11.jpg)
Organigrama Funcional de la Admon
de Capital humano • Fuentes de
reclutamiento
• Entrevistas
• Exámenes
• Contratación
• Inducción
Reclutamiento y Selección
• Pronóstico
• Inventario
• Plan de Carrera
• Plan de Vida
• Auditoría
• KPIs
• Evaluación del Desempeño
Planeación y Evaluación de RH
• Análisis de Puestos
• Valuación de Puestos
• Calificación de Méritos
• Tabuladores
• Incentivos
Admón de Sueldos y Salarios
• Servicio Médico
• Equipo de Seguridad
• Programas
• Salud Org
• Prevención de Accidentes
Higiene y Seguridad Industrial
• Entrenamiento
• Adiestramiento
• Capacitación
• Desarrollo
• Aprendizaje Organizacional
Capacitación y Desarrollo
• Tratos con el Sindicato
• Contrato Colectivo
• Motivación
• Comunicación
• Clima Organizacional
• Despidos y Jubilación
Relaciones Laborales
• Comedor
• Transporte
• Vales
• Caja de Ahorro
• Actividades Cult, Rec y Dep
• Empresa-familia
Servicios y Prestaciones
![Page 12: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/12.jpg)
ESTILOS DE GESTION
![Page 13: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/13.jpg)
Estilos de gestión tradicionales
• Dirección fuerte, centralizada y coercitiva que controla todas las áreas de la organización Autocrática
• Todas las funciones se rigen por procedimientos, en ocasiones excesivos, indiferencia hacia las necesidades del personal, clima organizacional improductivo
Burocrática
• Se enfoca en el aspecto humano, parte del principio de motivación para obtener productividad Paternalista
• Se promueve la participación en la toma de decisiones de los niveles que tengan relación con las mismas
Participativa
![Page 14: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/14.jpg)
Autocrática Burocrática Paternalista Participativa
Toma de
decisiones
Centralizada en la Dirección
Centralizada con ligera delegación
Se delegan , se toman en cuenta opiniones de niveles inferiores
La dirección define objetivos y evalúa resultados. Los niveles jerárquicos deciden por consenso
Comunicación Vertical descendente
Escasa,
Vertical descendente y ascendente, Hay sistemas de comunicación
La información es un recurso compartido
Relaciones
Inter-
personales
Estrictamente formales
Interacción no orientada a aspectos laborales
Clima saludable y positivo, se promueve la formación de equipos
Predomina el trabajo en equipo
Motivación Énfasis en las medidas disciplinarias
Recompensas con reglas
Recompensas y oportunidades de ascenso
Se promueve la auto-realización
Productividad Media, sólo existe bajo supervisión
Escasa o nula Condicionada a los estímulos
Elevada
![Page 15: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/15.jpg)
Gestión por
Competencias
Competencia laboral es la capacidad de
desempeñar eficientemente un trabajo
mediante la aplicación de conocimientos,
habilidades, destrezas y cualidades
personales que producen resultados
exitosos
![Page 16: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/16.jpg)
Aprendizaje
Contenidos Aptitudes Actitudes
Intelectivas Procedimentales
COMPETENCIA
![Page 17: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/17.jpg)
Popplet: Teorías del aprendizaje
![Page 18: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/18.jpg)
Teoría Base
Conductismo Frente a los estímulos se genera una respuesta
Cognitivismo El aprendizaje resulta cuando la información es
almacenada en la memoria de una manera
organizada y significativa.
Constructivis
mo
Equipara el aprendizaje con la creación de
significados a partir de experiencias.
Teorías del aprendizaje
![Page 19: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/19.jpg)
El aprendizaje es una
REPRESENTACION
de la realidad externa
El conocimiento es función de cómo el
individuo CREA significados a partir de
la experiencia
Teorías conductistas
Teorías cognitivistas
CONSTRUCTIVISTAS
Por
objetivos
Diferencias principales
![Page 20: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/20.jpg)
El conocimiento se da ante la interacción entre el
estudiante y el ambiente en el que se encuentra.
Las representaciones mentales son flexibles, pues
están en evolución.
Para el éxito del aprendizaje es crucial:
Actividad Concept
o Cultura
Constructivismo
![Page 21: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/21.jpg)
¿Qué buscan las empresas cuando
contratan?
![Page 22: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/22.jpg)
COnsejo de Normalización y
CERtificación de Competencias
SEP
http://www.conocer.gob.mx/
![Page 23: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/23.jpg)
Reclutamiento y
Selección de Personal
Administración de Recursos Humanos
![Page 24: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/24.jpg)
Reclutamiento
El Reclutamiento es el proceso de identificar y atraer
candidatos indicados, para el puesto indicado en el tiempo
indicado.
![Page 25: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/25.jpg)
Requerimientos
del puesto
Métodos de
reclutamiento
Candidatos
potenciales
Canales / fuentes: convocatoria
R. Interno R. Externo
Promoción
Traslados
Publicidad web
R. Social
Referencias laborales
Leads
Agencias privadas
Recomendaciones
Espontáneos
Abastecimiento o
Sourcing
![Page 26: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/26.jpg)
PUBLICIDAD WEB
Bolsas de empleo (Gratuitas)
STPS: http://empleo.gob.mx/swb/empleo/EmpresaRegistro
Empleo Nuevo: http://www.empleonuevo.com/F_Empresas/WF_CrearEmpresa.aspx
Empleos de Tijuana: http://www.empleosdetijuana.com/inscripcionEmp/empre01.php
Computrabajo: http://www.computrabajo.com.mx/em-registrar.htm
Anuncio en periódico
RECLUTAMIENTO SOCIAL • Grupos sobre vacantes
• Blog
![Page 27: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/27.jpg)
RECLUTAMIENTO MASIVO Convocatoria para la contratación de varias personas para un mismo puesto.
Ferias de empleo
Medios publicitarios
Reclutamiento de campo
Factores
primordiales
Rapidez del proceso
Calidad en la evaluación
![Page 28: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/28.jpg)
Selección
Una vez que se cuenta con un grupo de candidatos
potenciales obtenido
mediante el reclutamiento, inicia el proceso de selección.
![Page 29: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/29.jpg)
Recepción preliminar de
solicitudes
Entrevista inicial
Pruebas de idoneidad
Solicitud de documentación
Verificación de referencias
Estudio socioeconómico
Examen médico
Entrevista con el
supervisor Descripción realista del puesto
Personalidad: 16 FP, Kostick, Moss, Machover, Familia, HTP, P-IPG, IPV
Inteligencia: Terman-Merril, Raven, OTIS, Beta II-R, Barsit, Dominós
Estilo gerencial: LIFO
Actitud hacia el trabajo: FIGS
Estilo de comportamiento: Cleaver
Valores: Allport, Zavic
Preferencias laborales: Kuder
Oferta y decisión de
contratar
Preselección
![Page 30: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/30.jpg)
ERRORES EN LA SELECCIÓN
Elección de los Canales correctos de reclutamiento.
Determinación del match de candidatos.
Utilización de un sistema.
TENDENCIAS
• En un momento dado, una empresa necesitará utilizar varias fuentes de
reclutamiento.
• Los candidatos "referidos" que son contratados permanecen mayor tiempo en la
empresa se desempeñan con más calidad que los reclutados por otras fuentes.
• Depender sólo de una o dos fuentes de reclutamiento para asegurar candidatos
puede ser riesgoso.
• Al ofrecer una presentación realista del puesto se puede aumentar la
efectividad del reclutamiento.
![Page 31: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/31.jpg)
Tipos de exámenes de selección
Las pruebas de personalidad son utilizadas para medir las características emocionales, interpersonales, motivaciones y actitudes que conforman la personalidad del individuo.
Tipos de exámenes:
◦ Conocimientos y aptitudes
◦ Psicométricos
◦ Psicológicos o de personalidad:
MMPI, MBTI, Percepción, Temáticos
![Page 32: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/32.jpg)
Contratación
Culminadas la etapas de selección, se procede a efectuar la contratación:
◦ Nómina
◦ Eventual
◦ Planta
◦ Honorarios
Se deben dar a conocer las condiciones generales del trabajo:prestaciones, sueldo, período de prueba, reglamento para evitar malos entendidos.
![Page 33: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/33.jpg)
Inducción
Conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y el puesto
◦ Bienvenida
◦ Manuales, reglamentos e instructivos
◦ Videos
◦ Curso y manual del puesto
◦ Visita de Instalaciones
◦ Presentación con compañeros
![Page 34: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/34.jpg)
ADMÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
![Page 35: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/35.jpg)
Concepto
La administración de sueldos y salarios es el
conjunto de técnicas cuya finalidad es logar
una retribución más justa y equitativa de
todos y cada uno de los miembros de la
empresa.
También se le llama: “Admón de
Compensaciones.
![Page 36: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/36.jpg)
Funciones
Valuación de puestos
Encuestas salariales
Análisis de puestos
Salarios e Incentivos
Evaluación del Desempeño
![Page 37: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/37.jpg)
Análisis de Puestos
• Identificación
• Descripción Genérica
• Descrip. Específica
• Especificación del puesto
• Requisitos:
• escolaridad, experiencia, conocimientos
• Perfil del Puesto
• Personalidad e Inteligencia req.
• Competencias
• Responsabilidad
Valuación de Puestos
• Por puntos
• Por factores
• Gradación
• Alineación
Evaluación del Desempeño
Promoción y Ascensos
Salarios e Incentivos
Encuesta regional de salarios
Técnicas de Admon de sueldos y
Salarios
![Page 38: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/38.jpg)
Incentivos y Recompensas
![Page 39: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/39.jpg)
Incentivo
Un incentivo puede definirse como el
pago adicional que se otorga a un
empleado por su productividad
![Page 40: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/40.jpg)
Incentivos
Económicos
◦ Productividad
◦ Calidad
◦ Ahorro o reducciones de costo o tiempo
Por tipo de Trabajo
◦ Operativo
◦ Ventas
◦ Administrativo
◦ Ejecutivo
![Page 41: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/41.jpg)
Otros Tipos
Morales
Individuales
Colectivos
Bonos
Mixtos o combinados
![Page 42: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/42.jpg)
Servicios y Prestaciones
Son planes y sistemas de beneficios sociales adicionales para satisfacer las diversidad de necesidades de los miembros de la organización. ◦ Vales de despensa
◦ Caja de Ahorro
◦ Préstamo inmobiliario
◦ Automóvil
◦ Comedor
◦ Transporte
◦ Servicio Médico.
◦ Convenios con Clubes sociales o deportivos
![Page 43: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/43.jpg)
Formación , capacitación y
desarrollo La educación es el proceso de modificación de la
conducta
![Page 44: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/44.jpg)
Capacitación
Se refiere a la educación que se imparte
en la organización con la finalidad de
desarrollar habilidades, destrezas y
competencias en el trabajo.
![Page 45: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/45.jpg)
Tipos de Capacitación
De acuerdo al objetivo ◦ Capacitación Técnica o de puesto
◦ Desarrollo personal
◦ Escolarizada
Nivel Jerárquico ◦ Adiestramiento
◦ Entrenamiento
◦ Capacitación y Desarrollo
De acuerdo al ámbito ◦ Externa o Interna
Metodología ◦ Personalizada, grupal, a distancia, conferencia,
simuladores
![Page 46: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/46.jpg)
Etapas del proceso de capacitación
Detección de necesidades
Diseño del programa
Implantación
Evaluación y Retroalimentación
![Page 47: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/47.jpg)
1 Detección de Necesidades
El propósito de la detección o diagnóstico
es determinar las áreas que requieren
capacitación y a qué temas debe dirigirse
de acuerdo con el plan de recursos
humanos y el plan estratégico corporativo
![Page 48: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/48.jpg)
2 Diseño del Programa
Objetivo
Resumen del diagnóstico
Programa y políticas
Cursos
Programación
Metodología e Instructores
Presupuesto
Costo-Beneficio
Autorización
Logística y recursos
![Page 49: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/49.jpg)
Un “mal necesario”
La capacitación es una de las mejores
inversiones ya que incremento el capital
intelectual
![Page 50: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/50.jpg)
3 Implantación
Después de la aprobación y presupuesto
asignado se programan:
◦ Logística, manuales, aulas, instructores,
convocatorias para los asistentes, instrumentos
de evaluación.
Propósito: Validar que los empleados adquieran
los conocimientos y competencias requeridas
por la organización
![Page 51: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/51.jpg)
4 Evaluación y Retroalimentación
Comparación del desempeño de los
empleados antes y después de la
capacitación, y la eficacia del programa.
Lecciones aprendidas para la detección de
fallas.
![Page 52: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/52.jpg)
Aprendizaje Organizacional
Implica una serie de mecanismos para
obtener, difundir y crear conocimientos y
competencias que generan valor para la
empresa.
Se sustenta en el establecimiento de
estructuras y procesos para compartir el
conocimiento entre todos los miembros de
la empresa, siendo su objetivo:
![Page 53: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/53.jpg)
Elementos del aprendizaje
organizacional
Procesos:
◦ Prácticas de valor, aprendizaje alineado a los
procesos y competencias estratégicas
Cultura Organizacional
◦ Superar barreras para que el aprendizaje sea
un quehacer cotidiano en la empresa
Tecnología
◦ Desarrollo de actividades que recurran a
herramientas TICs
![Page 54: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/54.jpg)
RELACIONES LABORALES
![Page 55: Admón de Capital Humano - desarrolloumad.weebly.com · Valores: Allport, Zavic Preferencias laborales: Kuder Oferta y decisión de contratar Preselección . ERRORES EN LA SELECCIÓN](https://reader030.fdocuments.net/reader030/viewer/2022033123/5e6ba905e9a73255f44ab7a6/html5/thumbnails/55.jpg)
Finalidad
Establecer un clima organizacional sano,
mediante mecanismos de comunicación y
motivación que promuevan la existencia
de relaciones armónicas y estables entre
los trabajadores y la empresa