ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

PRUEBAS PSICOLÓGICAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS

REALIZADO POR:Ivonne Aldaz

Gladys TerceroDaniel Ramos

TEST PSICOLÓGICO

Las aptitudes y características de las personas se estudian mediante la

aplicación de pruebas psicológicas con un grado de precisión del 95%

Se desarrollan para definir si tiene el perfil adecuado para el puesto, es decir si responderá

bien a ciertos trabajos bajo presión y si tiene capacidad de coordinación para trabajar en

equipo.

El examen psicológico permite el diagnóstico de patologías, conflictos, capacidades y

potencialidades del sujeto examinado

Pruebas como la escala de Binet-Simon, el Test de Dominó o D48 y el Test de Otis son algunas de las evaluaciones que los psicólogos

utilizan para las entrevistas laborales.

La aplicación del Test Psicométrico Laboral se basa en el análisis de una

muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones

estandarizadas, que indican sus rasgos característicos ya

mencionados, y para predecir un probable comportamiento futuro en

la ejecución de un trabajo determinado; es decir, es una medida

objetiva y estándar de un esquema de comportamiento

La entrevista psicológica no es una charla ni un

imprevisto encuentro social

de dos individuos, sino que consiste en una entrevista

semi-estructurada

Implica que las preguntas para las personas son las

mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran

hacerlo.

Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido

Los test psicológicos durante

determinadas entrevistas de trabajo, son

requeridas para detectar que la persona esta en

pleno estado mental para ejecutar su

labor.Pueden ser algo

subjetivas en determinados aspectos.

Etapas de este tipo de entrevista

ETAPAS

La primera conversación para ganar confianza

Las preguntas de antecedentes laborales, no en lo profesional, más

bien en el entorno y con los compañeros.

Preguntas de su entorno social y familiar.

TEST PSICOLÓGICO

A veces en las entrevistas laborales realmente te

sorprenden con las cosas que preguntan o los test que te

realizan.

EJEMPLO:

Es la historia de una niña

. Unos días más tarde, la chica

mata a su propia hermana.

En el funeral de su madre, vio a un hombre joven que no conocía. Es fantástico, el

hombre de sus sueños. Es el amor a primera vista, cae

irremediablemente enamorada

¿PREGUNTA?

¿Por qué razón ella mató a su hermana?

RESPUESTA

Ella tiene la esperanza que el chico estará de nuevo en el funeral.

RESULTADO

Si usted responde a la pregunta correcta, usted piensa como un

psicópata.

Esta prueba fue utilizada por un famoso psicólogo para determinar si una persona

tenía una mentalidad de asesino.

FINISHED FILES ARE THE RE-SULT OF YEARS OF SCIENTIF-

IC STUDY COMBINED WITH THEEXPERIENCE OF YEARS

Contar el número de ‘F’ en el texto siguiente:

Cualquier persona que cuente seis ‘F’ de primer tiro es un genio,

cuatro o cinco es más bien raro, tres es normal.

Menos de tres, cambie de gafas.

RESULTADO

¿Alguna vez se preguntó si su mente es normal o si

es diferente?

Responder a las preguntas una por una y

lo más rápidamente posible

¡Rápido! PIENSA EN UNA HERRAMIENTA Y UN COLOR!

15 +6

123 +5

63 +3225 +5275 +26

12 +5389 +23 +56

Usted piensa en un martillo rojo ¿No es cierto?

Si éste no es el caso, usted hace parte del 2% de la población cuya mente es muy

diferente para pensar en otra cosa.98% de la población va a responder ‘martillo

rojo’ si han llevado a cabo este ejercicio.

RESULTADO

GRACIAS