ActiZ 50 ranglijst - · PDF fileUITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 5 Deze zevende...

2 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN

ACTIZ

UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 3

Voorwoord 5

Topinkomens in de ouderenzorg 7

Top 50 grootverdieners in de ouderenzorg 9

Top 10 ontslagvergoedingen 15

Top 10 Instellingen totale bezoldigingen 16

Top 10 Winsten 17

Verantwoording 18


Deze zevende editie van de Actiz 50 laat helaas zien dat er nog steeds te veel teveelverdieners zijn

in de zorg. De afgelopen jaren hebben de zorgmedewerkers te maken gehad met een enorme

kaalslag van hun arbeidsomstandigheden. Terwijl de zorgbestuurders roepen dat deze kaalslag

noodzakelijk is om ‘financieel gezond’ te blijven, werd de rekening in zijn geheel neergelegd bij de

zorgverleners. In de thuiszorg is nog steeds een ware race naar de bodem gaande waar

thuiszorgmedewerkers bij elke nieuwe aanbesteding in onzekerheid verkeren. Behouden zij hun

baan nog of moeten ze 30 procent van hun loon inleveren? Door de bezuinigingen hebben

tienduizenden zorgmedewerkers hun baan verloren zonder riante ontslagvergoeding, terwijl de top

er met riante ontslagvergoedingen naar huis gaat. Deze ranglijst is een knipoog naar de Quote500

en laat zien hoe er wordt om gegaan met uw geld voor de ouderenzorg.

Zorgmedewerkers aangesloten bij de FNV

voeren al een jarenlange strijd tegen

wantoestanden in de ouderenzorg. De

absurde beloningen van topfunctionarissen is

één van deze wantoestanden. Na 7 jaar de

top 50 teveelverdieners te publiceren zijn we

dan ook verheugd om te zien dat het aantal

teveelverdieners die meer verdienen dan de

in Wet Normering Topinkomens aan het dalen

is. Dit is een bewijs dat actievoeren werkt.

2016: Een cao zonder

draagvlak

In 2016 hebben de werkgevers met de

vakbonden CNV, NU ’91 en FBZ een cao

afgesloten zonder draagvlak en vol met

verslechteringen voor de zorgmedewerkers.

De aanleiding hiervoor was dat de

zorgmedewerkers volgens een uitspraak van

de rechter recht hebben op uitbetaling van

onregelmatigheidstoeslag (ORT) over hun

vakantiedagen. Niet alleen over toekomstige

vakantiedagen, maar met terugwerkende

kracht van 5 jaar.

Sigaar uit eigen doos

In plaats van dat zorgmedewerkers kregen

waar ze recht op hebben, moesten de

zorgmedewerkers dit zelf betalen.

Werkgevers en de andere vakbonden, die

slechts 4 procent van de werknemers

vertegenwoordigden, hebben in de cao

afspraken gemaakt voor de terugbetaling van

de gemiste ORT. Tegenover een aanbod ter


compensatie van de gemiste ORT stonden tal

van verslechteringen in de cao: 3

vakantiedagen inleveren, een minimale

loonsverhoging en meer flex. Hierdoor werd

de uitbetaling van de achterstallige

onregelmatigheidstoeslag de bekende ‘sigaar

uit eigen doos.’ De FNV die als grootste

vakbond 13% van de zorgmedewerkers

vertegenwoordigd heeft deze cao niet

getekend.

De werkgevers die moord en brand

schreeuwden dat het anders een kostenpost

zou worden van een half miljard euro, leden

na jarenlange winst bij elkaar een eenmalig

verlies van 22 miljoen euro. Dit bedrag kon

makkelijk vanuit de eigen reserves worden

bekostigd.

Deze zevende editie van de Actiz50 laat zien

dat de strijd voor meer collega’s, tijd en

waardering nog niet gestreden is.

juni 2017


Al jaren zijn de hoge salarissen van de top in de (semi-) publieke sector een doorn in het oog van

de FNV. Mede dankzij de publicatie van de Actiz 50 met teveelverdieners in de ouderenzorg over

de afgelopen 7 jaar is er veel discussie gekomen over de topsalarissen. Dit zorgde voor de Wet

Normering Topinkomens (WNT). De eerste WNT ging op 1 januari 2013 in. Voor nieuwe contracten

na 1 januari 2013 geldt dat het salarissen niet meer dan 130% van het salaris van een minister

mogen zijn, gelijk aan € 230.474. In 2014 is de WNT aangenomen die het maximumsalaris verder

begrensd tot 100% van een ministersalaris van € 178.000, de zogenaamde Balkenendenorm.

Voor een ontslagvergoeding staat een maximaal bedrag van € 75.000.

Soepele overgangsregeling

voor topsalarissen

Terwijl duizenden thuiszorgmedewerkers

de afgelopen jaren van de ene op de

andere dag tot wel 30% van hun salaris

moesten inleveren, krijgen

zorgbestuurders die meer dan de

Balkenendenorm verdienen 4 jaar de tijd

om hun riante salaris terug te brengen tot

€ 178.000. Vanaf dit jaar zullen de

salarissen van de top in de ouderenzorg

worden teruggebracht. Daar is in deze

editie van de Actiz 50 nog geen sprake. De

cijfers zijn gaan over 2016 en ten opzichte

van 2015 verdient de top 50 een

schamele 0,29% minder.

Desalniettemin werd er van uw geld voor de zorg

in 2016 voor het astronomische bedrag van ruim

68 miljoen euro besteed aan beloningen van

topfunctionarissen van zorginstellingen die actief

zijn in de ouderenzorg. Dit zal bedrag nog hoger

uitvallen aangezien een groot aantal grote

zorginstellingen ten tijde van de publicatie niet

hun jaarcijfers heeft ingeleverd. Onder ander

Beweging3.0, Laurens, KwadrantGroep, Stichting

Florence, Stichting Vrijwaard en Zorgpartners

Friesland hebben nog niet hun jaarverslagen

ingeleverd. Van de 68 miljoen die de top binnen

harkt kunnen meer dan 1700 zorgmedewerkers

extra worden ingezet in de ouderenzorg.

Zorgmedewerkers die hard nodig zijn om de

werkdruk in de ouderenzorg aan te pakken.


Totale beloning per instelling

Het is niet alleen van belang om te kijken

hoeveel een individuele topfunctionaris

verdient, maar ook hoeveel

zorginstellingen in totaal aan bezoldiging

besteden. Uit dit onderzoek kwam het

schrikbarende resultaat dat de top 4

instellingen per instelling meer dan een

miljoen euro aan beloningen verdeelden.

Met stip staat daarbij Espria op nummer 1

met meer dan 2,6 miljoen euro aan totale

bezoldiging van de topfunctionarissen.

Ontslagvergoedingen

In 2016 zijn ongeveer 70 duizend

zorgmedewerkers op straat gezet. Vaak

zonder een behoorlijke vergoeding of kans

op doorstroom naar een nieuwe baan. Het

is daarom extra wrang om te zien dat de

topfunctionarissen die vertrokken bij

elkaar een ontslagvergoeding meekregen

van meer dan 2,5 miljoen euro.

Geld voor zorg moet naar

zorg

Waar we vorig jaar extra nadruk legden op

de extreme vermogens van de

zorginstellingen willen we dit jaar laten

zien dat de zorginstellingen met de

meeste winst het minst besteden aan de

inzet van personeel.

Het gemiddelde percentage van de omzet dat

wordt besteed aan de inzet van zorgmedewerkers

bedraagt 71,2%. De gehele top 10 van de

grootste winsten zit onder dit gemiddelde.

Winst ten koste van kwaliteit

Amstelring, de zorginstelling met de grootste

winst, lag in 2016 nog onder vuur van de IGZ.

“Verpleeghuis Vreugdehof in Buitenveldert haalt

zestien van de 32 inspectienormen niet. De

gastvrijheid is onvoldoende, medewerkers

ervaren hoge werkdruk, dossiers zijn niet op

orde. Ook trekt de inspectie aan de bel over

andere locaties van Amstelring; het bestuur moet

controleren of de zorg daar wel op orde is. Dit

gebeurt nu niet of onvoldoende.”, meldde Het

Parool op 5 juli 2016. Dit laat zien hoe absurd er

wordt omgegaan met zorggeld: winst ten koste

van de kwaliteit van zorg voor kwetsbare

ouderen. Geld voor zorg moet naar zorg.


Top 50

1. Wim Driesse

Stichting CuraMare

Wim Driesse was lid van de raad van bestuur van Stichting

Curamare. Hij trad in dienst in 2008 en verliet Curamare in

2016. Reden van zijn vertrek was “een diepgaand verschil van

inzicht tussen hem en de Raad van Toezicht over de wijze

waarop aan de gemaakte afspraken over de collegiale

bestuursvorm invulling moet worden gegeven”, aldus

Curamare.

Ontslagvergoeding: € 186.851

Totaal-inkomen: € 406.732

2. Anitra Louwers

Stichting Sint Jacob

Anitra Louwers was werkzaam bij Stichting Sint Jacob van

januari 2006 tot en met 18 december 2016. “De raad van

toezicht van Sint Jacob in Haarlem laat onderzoek doen

vanwege de kritiek op de bestuurder Anitra Louwers. Zowel de

OR als 11 managers hebben het vertrouwen in haar verloren”,

aldus BoardRoom Zorg. Anitra Louwers vertrekt bij Stichting

Sint Jacob met een ontslagvergoeding van € 178.000.




3. Ko Portengen

Stichting Zorggroep Solis

Ko Portengen is per september 2016 vertrokken bij de

Zorggroep Solis. Na een aantal maanden van inactiviteit

wegens ziekte krijgt Ko Portengen € 160.000

beëindigingsvergoeding, € 18.150 loopbaanbegeleiding en

€ 94.176 beloning tijdens ziekte mee.



4. Eelco Damen

Cordaan

Eelco Damen, wie kent hem niet? Er is geen Actiz50 waarin hij

ontbreekt. Dit jaar voor de zevende keer achtereen in de top

tien van veelverdieners. Gefeliciteerd! Bij Cordaan is sprake

van een 16,7 % afname in FTE ten opzichte van 2015. In dit

licht is het salaris van De heer Damen nog lastiger te

verantwoorden. Van zijn salaris zouden ruim 7 fulltimers

aangenomen kunnen worden (7,3 FTE).


5. Ben de Koning

Sint Liduinastichting

“De afkeurende reacties over het salaris van bestuurder Ben

de Koning van de Frankelandgroep in Schiedam houden aan”,

berichtte een jaar geleden het Schiedams nieuws. De ophef

over zijn salaris heeft er kennelijk niet voor gezorgd dat Ben

de Koning tot inkeer is gekomen, al moeten we eerlijk

vermelden dat hij wel íets minder is gaan verdienen: € 269,-

om precies te zijn. Als De Koning met dit tempo doorgaat zijn

salaris te verlagen is hij over 410 jaar op de WNT-norm

van € 179.000.



6. Ed Rutters

Stichting St. Anna Zorggroep

Ed Rutters is wederom terug in de top 10 en schoof zelfs twee

plekjes omhoog sinds vorig jaar. Hij kreeg er in 2016 nog even

€ 9011,- bij. Inmiddels is hij teruggetreden als Voorzitter van

de St. Anna Zorggroep na “al bijna tien jaar bijzonder

betrokken geweest te zijn”. Aangezien De heer Rutters ook in

2012 al in de top 10 te vinden was, kunnen we wel stellen dat

deze jarenlange betrokkenheid tegen een hoge prijs betaald

werd.


7. Gert-Jan Waterink

Stichting Zorgspectrum

Nieuw in de top 50, Gert-Jan Waterink met een plek 7.

De heer Waterink kreeg een ontslagvergoeding van € 146,498,

maar heeft op eigen initiatief in 2017 € 52.083 bruto

teruggestort. Hoewel de ex-bestuurder het goede voorbeeld

laat zien, is zijn totale salaris erg hoog, aangezien er 207 FTE

uitgevlogen is. Dat is 24,2 % minder personeel dan in 2015.



8. Hennie Brons

Stichting Groenhuysen

Hennie Brons, die sinds deze maand met pensioen is, is toch

weer terug op de lijst. Vorig jaar schreven we nog dat dhr.

Brons (toen plek 5) zijn salaris wellicht vrijwillig terug zou

brengen naar de norm van de WNT. Zijn plek 8 laat zien dat hij

inderdaad minder is gaan verdienen in 2016. Wel € 511, dat is

0,2% minder. Met dit tempo zou hij over 158 jaar voldoen aan

de WNT-norm van € 179.000.



9. Marc Veldhoven

Stichting Zuidzorg

Marc Veldhoven, (ex) Voorzitter Raad van Bestuur kan

inmiddels van een riant pensioen genieten. In mei 2014 zei hij

in een interview over zijn werk als zorgbestuurder: “In het

bedrijfsleven gaat het om gewin, hier bouw je mee aan een

betere maatschappij. Dat was een bewuste keuze.” Met zijn

plaats 9 in de ActiZ 50 lijkt het meneer Veldhoven echter nog

steeds om gewin te gaan.



10. Ingrid Wolf-de Jonge

Stichting St. Anna Zorggroep

Ook Ingrid Wolf - de Jonge is niet uit de top tien verdwenen, al

zakt zij naar de laatste plaats. Ze is de tweede bestuurder van

de St. Anna Zorggroep die in de top tien staat dit jaar, wat de

vraag oproept waarom personeel (en dus cliënten) van Ananz

niet meeprofiteren van de kennelijk gunstige financiële

situatie.



Naam Bestuurder Bedrijf Totaal Inkomen

2016

Ontslag-

vergoeding

11 R. Treffers Alrijne Zorggroep € 251.777

12 M. de Bruine Koninklijke Visio, expertisecentrum voor

slechtziende en blinde mensen (Stichting) € 249.469

13 J. H. Möhlmann Lelie Zorggroep (Stichting) € 244.060

14 J.J.M. Helgers De Opbouw (Stichting) € 244.000

15 J.J. van Geest Stichting Florence € 237.465

16 D.C.S. Herfst ZZG Zorggroep € 232.886

17 R. Jonkers Kwadrant Groep (2015)* € 232.196

18 P.W. Doop Stichting Bronovo-Nebo (2015)* € 231.740

19 A.J. Metske Archipel (Stichting) € 229.972

20 A.M. Notermans Espria (Stichting) € 229.039

21 E.H.J. de Glint WZH € 229.007

22 J.L.L. Pelgrims tanteLouise (Stichting) € 228.856

23 P.M.E. van Dam Amsta (Stichting) € 228.599

24 G.P. Bruins Treant Zorggroep (Stichting) € 228.528

25 C.H.G.M. van de Wiel Treant Zorggroep (Stichting) € 228.523

26 M.C . Kuin Treant Zorggroep (Stichting) € 228.510

27 J.C . Moerland CuraMare (Stichting) € 227.758

28 W.B.J. van Soest Zorggroep Noord- en Midden-Limburg € 225.897

29 ICT-medewerker Vivium Zorggroep (Stichting) € 225.000 € 225.000

30 R.M.Y. Barge Stichting Bronovo-Nebo (2015)* € 223.513


Naam Bestuurder Bedrijf Totaal Inkomen

2016

Ontslag-

vergoeding

31 B. van Gent Stichting Florence (2015)* € 220.965

32 R.M. Smit Zorgsaam Zeeuws-Vlaanderen (Stichting) € 218.194

33 L. de Beukelaar Zorgsaam Zeeuws-Vlaanderen (Stichting) € 218.194

34 W.P. Ploegman Stichting Proteion € 216.994

35 W.J.P.J.M. Steerneman Sevagram (Stichting) € 216.773

36 R.G.H. van Dam Careyn (Stichting) € 215.563

37 S. Spek Careyn (Stichting) € 215.399

38 J.H. de Visser ZZG Zorggroep € 214.966

39 A.M.J. van Atteveld Haagse Wijk- en WoonZorg (Stichting) € 210.668 € 75.000

40 R. Stam Zorggroep West- en Midden-Brabant

(Stichting) € 209.085

41 E.H.A. Delsing Stichting voor Verpleeg-, Verzorgings- en

Woonfaciliteiten Land van Horne € 206.816

42 M.P.L.M. van Woensel Stichting Proteion € 206.644

43 B. de Valk Cato (Stichting) € 206.485

44 G.I.W.M. Buck Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) € 203.841

45 P.W. Ploegsma Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) € 203.659

46 M..J.M. Nuijens Stichting Envida € 203.317

47 G.H.M. Verkerk Vivium Zorggroep (Stichting) € 200.020

48 W.J.C.M. de Jong BrabantZorg (Stichting) € 198.750

49 A.C .M. van Osch BrabantZorg (Stichting) € 198.750

50 G.M.A.M. Van Rixtel Sensire (Stichting) € 198.573

* Inkomen van bestuurder over het jaar 2015. Bestuurder was in 2016 nog steeds werkzaam voor dezelfde zorginstelling,

maar ten tijde van de publicatie hebben deze zorginstellingen nog niet hun jaarcijfers ingeleverd en dus is het totale inkomen

niet bekend. De verwachting is dat deze ongeveer hetzelfde is als in het jaar 2015.


Top 10

Naam Bestuurder Bedrijf Ontslag-

vergoeding

1. Ko Portengen

Stichting Zorggroep Solis € 272.326

2. ICT Medewerker (naam onbekend)

Stichting Vivium Zorggroep € 225.000

3. Wim Driesse

CuraMare € 186.851

4. J.C .H. Louwers Sint Jacob (Stichting) € 178.000

5. P.H. Smittenaar Elisabeth (Stichting) € 139.498

6. Directeur Carint-Reggeland Groep (Stichting) € 136.746

7. C.M.E. van Schelven Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) € 118.244

8. F.W.M. van Rijn Brentano Amstelveen (Stichting) € 118.115

9. B. Lugies Patyna (Stichting) € 113.532

10. G.J. Waterink Zorgspectrum € 94.415


Top 10

Totaal bezoldiging

topfunctionarissen

1

€ 2.618.844

2

€ 1.234.092

3

€ 1.106.672

4

€ 1.077.383

5

€ 970.937

6

€ 956.545

7

€ 770.438

8

€ 732.900

9

€ 633.244

10

€ 609.505


Top 10

Resultaat

Boekjaar

Percentage

personeelskosten

(gemiddeld 71,2%)

1

€ 13.520.000 67,3%

2

€ 7.273.663 53,1%

3

€ 4.349.183 62,9%

4

€ 4.204.493 50,4%

5

€ 4.192.187 69,9%

6

€ 2.913.204 63,5%

7

€ 2.803.578 69,2%

8

€ 2.803.209 69,9%

9

€ 2.510.000 70,7%

10

€ 2.404.406 68,4%


Verantwoording

De gegevens waarop deze Actiz50 is gebaseerd komen uit de jaarverslagen over 2016 die

zorginstellingen zelf hebben aangeleverd. De jaarverslagen zijn te vinden op de website

www.jaarverslagenzorg.nl.

Niet alle instellingen die lid zijn van Actiz zijn beoordeeld. Er is gezocht naar jaarverslagen tot en

met 6 juni 2017. Instellingen die hun jaarverslag na die datum hebben ingediend hebben wij dus

niet kunnen beoordelen. De jaarverslagen hadden uiterlijk 1 juni ingediend moeten zijn. Dit jaar zijn

er wederom veel grote zorginstellingen die hun jaarverslagen niet op tijd hebben ingediend. Om de

bestuurders van deze instellingen hun eventuele notering in de Actiz50 niet te onthouden zal op

www.fnvvoorzorg.nl/actiz50 een actuele lijst worden bijgehouden. De grootverdieners die in te laat

ingediende jaarverslagen staan worden daar toegevoegd. Eventuele correcties in de top 50 zullen

we ook daar doorvoeren.

Gekeken is naar het ‘totaal inkomen’ zoals vermeld in deze jaarverslagen. Dit is het bruto inkomen

vermeerderd met onder andere pensioenbijdrage, bonussen en ontslagvergoedingen. In bepaalde

gevallen zou het zo kunnen zijn dat er sprake is van reservering van een looncomponent. Voor die

gevallen geldt dat de desbetreffende bestuurder het bedrag nog niet heeft ontvangen maar dat dit

op termijn kan gaan plaatsvinden.

De gegevens hebben wij met de zo grootst mogelijke zorgvuldigheid verwerkt. Desondanks zijn de

cijfers onder voorbehoud van eventuele type- of interpretatiefouten. Voor de selectie van de

zorginstellingen is gebruik gemaakt van de ledenlijst die door Actiz zelf beschikbaar is gesteld.

Sommige instellingen zijn niet alleen aanbieders van ouderenzorg, maar ook van ziekenhuiszorg,

GGZ of gehandicaptenzorg.

Deze publicatie is een publicatie van vakbond FNV Zorg en Welzijn en is dus geen publicatie van

Actiz, de organisatie van zorgondernemers.

http://www.jaarverslagenzorg.nl/

http://www.fnvvoorzorg.nl/


ACTIZ


www.fnvvoorzorg.nl

ActiZ 50 ranglijst - · PDF fileUITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 5 Deze zevende...

Documents

Transcript of ActiZ 50 ranglijst - · PDF fileUITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 5 Deze zevende...