Actividad 2 Lista

8/17/2019 Actividad 2 Lista

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Gerencia Sostenible

Profesora: Geimy Taboga

Actividad 2


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BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES


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Integrantes

Melendez, Lerry

Moisés, María etania

Morales, Mic!elle


4/21

PARTE 1: BENEFICIOS CONTENIDOS PARA TRABAJADORES.

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES LEY-ART

UTILIDADES

Las empresas e!er"n #str#!$#r p%r &% men%s e& 1'( e s$s !ene)*#%s &+,$#%s se entener"

p%r !ene)*#%s &+,$#%s &a s$ma e &%s enr#,$e*#m#ent%s net%s gra/a!&es 0 e &%s e%nera%s

*%n2%rme a &a Le0 e Imp$est% S%!re &a Renta.3 ten#en% *%m% &+m#te m+n#m% 45 +as 0 *%m% m"#m%

165 +as e sa&ar#%.

L%s patr%n%s *$0as a*t#/#aes n% tengan )nes e &$*r% e!er"n pagar $na !%n#)*a*#7n e )n e a8%

e,$#/a&ente p%r &% men%s a 45 +as e sa&ar#%.

La *ant#a ,$e *%rresp%na a *aa tra!a9a%r 0 tra!a9a%ra p%r *%n*ept% e part#*#pa*#7n en &%s

!ene)*#%s % $t#aes e!er" pag"rse&e entr% e &%s %s meses #nme#atamente s#g$#entes a& +a

e& *#erre e& e9er*#*#% e &as ent#aes e tra!a9%.

C"&*$&% e Ut#aes:

Salario integral anual

360dias x d í as de utilidades

L"#

$%G&'()A

*"L T%AA+$,

L$S

T%AA+A*$%"S #

T%AA+A*$%A

S

G- $ '. '/

010 *"L 1

*" MA#$ *"

21324

A%T- 353 al

361


5/21

PRESTACIONES SOCIALES

T%%s &%s tra!a9a%res 0 tra!a9a%ras t#enen ere*% a presta*#%nes s%*#a&es ,$e &es re*%mpensen &a

ant#g;ea en e& ser/#*#% 0 &%s ampare en *as% e *esant+a. P$een ser a*re#taas en F#e#*%m#s%

#n#/#$a& % F%n% Na*#%na& presta*#%nes.

E& sa&ar#% !ase para e& *"&*$&% e presta*#%nes s%*#a&es 0 e #nemn#arant+a e presta*#%nes s%*#a&es: 1' +as e& =&t#m% sa&ar#% e/enga% ep%s#ta%s a& #n#*#% e

*aa tr#mestre.!3 Presta*#7n a#*#%na&: 6 +as e sa&ar#% p%r *aa a8% a*$m$&at#/%s asta 45 +as.

*3 C$an% )na*e &a re&a*#7n se *a&*$&ar"n &as presta*#%nes s%*#a&es a ra


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E& tra!a9a%r % tra!a9a%ra tenr" ere*% a& ant#*#p% e asta e $n '( e &% ep%s#ta% *%m%

garant+a e s$s presta*#%nes s%*#a&es.

En *as% e ,$e &a re&a*#7n e tra!a9% term#ne p%r *a$sa a9enas a &a /%&$nta e& tra!a9a%r % en

*as%s e &%s esp#%s s#n ra


7/21

Base e *"&*$&%:

-Tra!a9a%res *%n sa&ar#% )9%: sa&ar#% n%rma& e& mes anter#%r a& #s2r$te e &as /a*a*#%nes.

-Tra!a9a%res *%n sa&ar#% /ar#a!&e: pr%me#% e &%s 4 meses #nme#atamente anter#%res a& #s2r$te.

Sa&ar#% n%rma& #ar#% +as e /a*a*#%nes % !%n% /a*a*#%na&3


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BONO DE ALIENTACIN

E& tra!a9a%r p%r estar en $na empresa t#ene !ene)*#% a& Pr%grama e Amenta*#7n.

Este !ene)*#% es per*#!#% mens$a&mente.

Se paga !a9% *$a&,$#er m%t#/% #nepen#entemente s# e& tra!a9a%r as#st#7 a tra!a9ar % s# &a empresan% &a!%r% ese +a.

Base e *"&*$&%:

45 +as es e& n=mer% e +as para *a&*$&ar e& !%n% e amenta*#7n 0a n% se e*&$0en &%s )nes e

semana ,$e n% se &a!%ran. La !ase es a 6.' e /a&%r e &a UT es e*#r ,$e p%r +a &a!%ra% e& t#*Get

e amenta*#7n t#ene $n /a&%r e Bs HH6.'.

B%n% amenta*#7n #ar#% *ant#a e +as &a!%ra%s

L"# *"

AL(M"'TA)(9

' PA%A L$S

T%AA+A*$%"

SG- $ '.

57-186 del 2

de diciembre

de 21164

ORAS ETRAS

La 9%rnaa &a!%ra& e &%s tra!a9a%res *%nstar" e ' +as a &a semana 0 tenr"n ere*% a 6 +as

*%nt#n$%s e es*ans%.

• J%rnaa #$rna: m"#m% K %ras #ar#as H5 %ras semana&es• J%rnaa n%*t$rna: m"#m% %ras #ar#as 4' %ras semana&es• J%rnaa m#ta: m"#m% .' %ras #ar#as 4.' %ras semana&es

L%s tra!a9a%res *%ntemp&a%s p%r &a &e0 ,$e e*ean e &%s &+m#tes e& %rar#% pre/#amente

L"#

$%G&'()A

*"L T%AA+$,

L$S

T%AA+A*$%"

S #


9/21

esta!&e*#% %!tenr"n $n re*arg% e,$#/a&ente a& '5( s%!re e& sa&ar#% &a 9%rnaa n%*t$rna ser"

pagaa *%n $n tre#nta p%r *#ent% e re*arg% p%r &% men%s s%!re e& sa&ar#% *%n/en#% para &a 9%rnaa

#$rna. Estas %ras etras &a!%raas re,$#eren pre/#% perm#s% e &a Inse*t%r+a e& Tra!a9%@ e n%

tener&% se paga e& %!&e e& re*arg%.

L%s &+m#tes esta!&e*#%s p$een ser e*e#%s s#empre 0 *$an% e& t%ta& e %ras tra!a9aas en $nper#%% e K semanas n% e*ea e& &+m#te e H6 %ras semana&es.

S# &as %ras tra!a9aas *%n2%rman ? +as a &a semana se *%mpensar" a& tra!a9a%r *%n $n +a

a#*#%na& en &as /a*a*#%nes *%n pag% e sa&ar#% 0 s#n #n*#en*#a en e& !%n% /a*a*#%na&.

C"&*$&% e &a %ra etra #$rna: Sa&ar#% #ar#% %ras e 9%rnaa &a!%ra& M Sa&ar#% p%r %ra 1'

'5(3

C"&*$&% e &a %ra etra n%*t$rna: Sa&ar#% #ar#% %ras e 9%rnaa &a!%ra& M Sa&ar#% p%r %ra 1K

'5( 45( re*arg%3

T%AA+A*$%A

S

G- $ '. '/

0-10 *"L 1

*" MA#$ *"

21324

A%T- 33,337

# 338

A%T- 37 AL

375

DAS BILES FERIADOS Y DESCANSOS

A,$e&&%s tra!a9a%res ,$e &a!%ren en +as 2er#a%s 0% e es*ans% g%


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C"&*$&% e +as 2er#a%s: Sa&ar#% #ar#% 1' '5(3 *" MA#$ *"

21324

A%T- 338 #

321

>UARDERIA

Emp&ea%res %!ga%s a %t%rgar e& !ene)*#%: A,$e& emp&ea%r ,$e %*$pe a m"s e /e#nte 653

tra!a9a%res

Tra!a9a%res !ene)*#a%s:

- L%s tra!a9a%res 0 tra!a9a%ras ,$e per*#!an $na rem$nera*#7n mens$a& en #ner% ,$e n% e*ea

e& e,$#/a&ente a *#n*% '3 sa&ar#%s m+n#m%s.-$e tengan #9%s % #9as ese &%s 4 meses asta &a ea e se#s ?3 a8%s e ea.

%aaes para %t%rgar e& !ene)*#%:

a3 Insta&a*#7n e g$arer+as % ser/#*#% e e$*a*#7n #n#*#a&: La #nsta&a*#7n 0 manten#m#ent% a *arg%

e $n% % /ar#%s patr%n%s % patr%nas e g$arer+as % ser/#*#%s e e$*a*#7n #n#*#a&.

!3 Pag% e &a matr#*$&a 0 mens$aa a &a g$arer+a % ser/#*#%s e e$*a*#7n #n#*#a&: E& pag% e &amatr+*$&a 0 mens$aaes a &a g$arer+a % ser/#*#%s e e$*a*#7n #n#*#a& e!#amente #ns*r#tas ante

&as a$t%r#aes *%mpetentes. En este *as% &a %!ga*#7n e& patr%n% % patr%na se entener"

sat#s2e*a *%n e& pag% e $na *ant#a e #ner% e,$#/a&ente a& *$arenta p%r *#ent% H5(3 e& sa&ar#%

m+n#m% p%r *%n*ept% e matr+*$&a 0 e *aa mens$aa.

L"#

$%G&'()A

*"L T%AA+$,

L$S

T%AA+A*$%"

S #

T%AA+A*$%AS

G- $ '. '/

0-10 *"L 1

*" MA#$ *"

21324

A%T- 565 #582

313 # 312

%"GLAM"'T$

*" L$TTT


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S"G%$ S$)(AL $L(GAT$%($

"l Seg;ro Social $bligatorio es ;n benerotege a a=;ellas >ersonas ba?o ;na relaci@n laboral en

a=;ellas contingencias de maternidad, ve?ez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, m;erte, retiro y

cesantía-

S; ente reca;dador es el (nstit;to enezolanos de los Seg;ros Sociales(SS4

)Blc;lo del Seg;ro Social $bligatorio:

"l >ago de las cotizaciones del SS$ las !ace el >atrono de manera mens;al en base al salario normal del

traba?ador, realizando ;n a>orte =;e segCn el %eglamento de la Ley de Seg;ro Social- "n tanto =;e se ledesc;enta al traba?ador otra >arte =;e se calc;la basado en el nCmero de l;nes =;e tiene ;n mes, el monto del

s;eldo mens;al con ;n límite de D salarios mínimos4 y las semanas laborales del aEo-

N#/e& e

R#esg%Patr%n%

Aseg$ra

%

Mínimo Q( H(

Medio 15( H(

Alto 11( H(

S;eldo F 32 meses semanas laborales del aEo4 F retenci@n SS$ F l;nes del mes4

L"# *"

S"G%$

S$)(AL G- $

'. 5D-512 *"L

22 *"

S"PT("M%"*" 38854

L"# *"

S"G%$S$)(AL G- $

'. 5D-512 *"L

22 *"

S"PT("M%"

*" 38854


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RE>IEN PRESTACIONAL DE EPLEO

Pr%te**#7n temp%ra& asta p%r ' meses en presta*#7n #nerar#a a &%s tra!a9a%res *$0a re&a*#7n e

tra!a9% a0a term#na% p%r: esp#% ret#r% 9$st#)*a% re$**#7n e pers%na p%r m%t#/% e*%n7m#*%s

reestr$*t$ra*#7n term#na*#7n e& *%ntrat% e tra!a9% a t#emp% eterm#na% % p%r $na %!ra

eterm#naa ,$#e!ra % *#erre e &as a*t#/#aes e*%n7m#*as e& emp&ea%r % emp&ea%ra.

S$ ente re*a$a%r es e& Inst#t$t% eneIEN PRESTACIONAL DE IIENDA - FONDO DE AORRO OBLI>ATORIO PARA LA IIENDA FAO3

>arant#


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C"&*$&% e& Rg#men presta*#%na& e emp&e%:

L%s emp&ea%s 0 %!rer%s est"n %!ga%s a $n ap%rte e,$#/a&ente a& 1(3 e& sa&ar#% mens$a&

#ntegra&.

L%s patr%n%s est"n %!ga%s a $n ap%rte e,$#/a&ente a 6(3 s%!re e& m%nt% er%ga% p%r #g$a&*%n*ept%.

E& patr%n% est" en &a %!ga*#7n p%r &a &e0 e retener est%s m%nt%s 0 ep%s#tar&%s antes e& ,$#nt% +a

"!#& e *aa mes en &a *$enta e *aa tra!a9a%r.

L *" "MPL"$-

G- $ '/

57-273 del 2

de se>tiembre

de 211D4


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PARTE 6: ERIFICACIN CUPLIIENTO DE LOS BENEFICIOS SE>N LA LEY.

Para realizar la com>araci@n de los beneolitana la c;al es ;na

instit;ci@n venezolana >rivada de ed;caci@n s;>erior- S; misi@n es formar >rofesionales reconocidos >or s; alto nivel ético,

s@lida formaci@n integral, >or s; ca>acidad em>rendedora, de liderazgo y de traba?o en e=;i>o, con dominio de al menos ;n

seg;ndo idioma, y com>rometidos con el desarrollo del sector >rod;ctivo y de la sociedad en general-

TIPO DE

BENEFIC

IOS

BENEFICIO DESCRIPCIN

Lega&es

onirimeros de

*iciembre

acaciones

*isfr;te: 51 días en *iciembre- Se otorgan Permiso rem;nerado =;e no se

contabilizan en el disfr;te de vacaciones-

ono acacional: 3D días J 2 días F aEo de antigKedad

Pago de '@mina

La '@mina se cancela los 3D y los 51 de cada mes- "l es=;ema de >ago es: 61 en

la >rimera =;incena y 01 en la seg;nda =;incena- Se le a>lica al s;eldo las

ded;cciones de SS$ 64, %P" 1-D4 y %P 34-

E*%n7m#*%s

)a?a de A!orro

de a>orte del traba?ador y la (nstit;ci@n, se >;eden realizar >réstamos y

retiros de ac;erdo a "stat;tos

A!orro Programado

A>orte traba?ador desde 3 !asta 2D o mBs, nimet D mBF- 'ormas del

ideicomiso =;e favorecen la ?;bilaci@n no se >;eden solicitar >réstamos o retiros4

Seg$r%s

I)M )obert;ra mBF- 11-111,11

lotilla e!íc;lo

A >recios com>etitivos

A cons;ltar


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ida

e+*$&% "stacionamiento P;esto de estacionamiento >ara ve!íc;lo

Trans>orte nimet, sin costo :51 am PetareNnimet, 6:51 >m nimet NMetro Petare, Metro

)alifornia4 Línea );lt;ra, costo

>asa?e cada 6D min;tos nimetNMetro )alifornia4 G;arenasNnimetN)aracas

Est$#%s "Foneraci@n de matric;la

Ii?os: AntigKedad 3 aEo, 311 3er !i?o, 311 2ndo !i?o- Postgrado 311

Traba?ador: se otorga en f;nci@n al >lan de adiestramiento

ar#%s

*esc;ento Preescolar SegCn Ley es el 61 del salario mínimo4

Ley Programa deAlimentaci@n

*e ac;erdo a lo establecido en la Ley Programa de alimentaci@n- Adicionalmente,la '(M"T otorga este beneersonal docente y administrativo de la

sig;iente maneraO Personal administrativo Grado salarial 51 al 56 s- 2-81,11

Programa )olectivo Asistencia

;neraria

"l >rograma c;bre al tit;lar y s; gr;>o familiar, es decir, c@ny;ge e !i?os, sin límite

de edad- La incl;si@n de >adres y s;egros es >osible !acerla, >agando ;na tarifa

adicional- Los >adres y s;egros deben ser incl;idos antes de c;m>lir 71 aEos y

>odrBn(nstalaciones *e>ortivas so de la (nstalaciones de>ortivas sin costo

Mail oFes *esc;ento es>ecial y atenci@n directamente '(M"Tiblioteca so de la iblioteca sin costo

Servicio Médico )ons;ltas médicas >rimarias sin costo

Por matrimonio D días contin;os de >ermiso


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Permisos

Por nacimiento, a >adres 36 día >or licencia de >aternidad

Por fallecimiento en )aracas 3 día, en el interior 5 días

acaciones colectivas "n navidad, la '(M"T cierra s;s >;ertas desde el 3D de *iciembre y !asta el 1D

de enero4 segCn calendario académico

PARTE 4: IDENTIFICACIN DE ASPECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EPRESARIAL Y OPININ SOBRE

INICIATIAS Y ACCIONES.

"l modelo de %es>onsabilidad Social de la '(M"T se centra en la consideraci@n y eval;aci@n de los im>actos >rod;cidos >or

n;estra acci@n, >ara lograr contrib;ciones al desarrollo integral s;stentable de la sociedad, de los ci;dadanos, de las

organizaciones, del ambiente y de la misma niversidad-

*os >ers>ectivas com>lementarias conrBctica de acciones o >royectos

es>ecíroblemas signieramos >ersonas, com;nidades, organizaciones4-

As>ectos del modelo de %es>onsabilidad Social:

3- "d;caci@n

Programas de becas de la niversidad Metro>olitana: la '(M"T !a contado con el conc;rso de las instit;ciones

ed;cativas de e y Alegría y Mano Amiga, así como con los a>ortes de >ersonas y organizaciones tanto del sector


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>Cblico como del >rivado, entre ellas: ;ndaci@n anco Mercantil, $rganizaci@n #, "m>resas Polar, anco "Fterior,

Ac;m;ladores *;ncan, Alcaldía de S;cre y otros a>ortes individ;ales

Programa Potenciando la "d;caci@n Media: Se instr;menta a través de di>lomados, c;rsos y talleres diseEados >ara

>otenciar los talentos >ro>ios de los docentes, así como >ara act;alizar conocimientos >artic;lares de ac;erdo a s;s

ob?etivos temBticos-

Programas de ed;caci@n contin;a: )"'*")$ "l )entro de "Ftensi@n, *esarrollo "?ec;tivo y )ons;ltoría $rganizacional

Q )"'*")$ Q de la niversidad Metro>olitana, res>onde a la necesidad de fortalecer la vinc;laci@n de la instit;ci@n

con el sector >rod;ctivo, organizaciones >Cblicas y >rivadas y la sociedad civil, atendiendo s;s necesidades de

formaci@n >rofesional y desarrollo de com>etencias >ara antici>ar y res>onder a los cambios del entorno, alcanzando

;n desem>eEo s;>erior e incrementando s; valor en el mercado- La oferta com>rende di>lomados, >rogramas y

c;rsos en diversos t@>icos gerenciales, así como también en las Breas de ingeniería y de derec!o, =;e c;entan con el

aval del icerrectorado Académico de la niversidad Metro>olitana-

2- *esarrollo Social-

inc;laci@n con em>resas: La relaci@n con el banco A'"S)$ dio origen al diseEo y >resentaci@n del Programa

R)onstr;cci@n de "s>acios de inc;laci@n '(M"TNentorno con el acidades >ersonales y

com;nitarias dirigidas a fortalecer el desarrollo !;mano mediante la e?ec;ci@n de >royectos de res>onsabilidad social

;niversitaria- "stas actividades favorecen la conectividad con los diferentes gr;>os de interesados, y con los entornos

com;nitarios >ara generar im>actos =;e transformen las vidas de las >ersonas mediante la incl;si@n social y la

a>ert;ra de es>acios de innovaci@n y em>rendimiento-

"ste Programa se concreta en el diseEo de dos >royectos:

A- Proyecto ormaci@n de "m>rendedores: =;e se realizarB en diferentes localidades del "stado Miranda-


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- Proyecto de *esarrollo I;mano y Social: >ara ser realizado en alianza de la niversidad Metro>olitana N *irecci@n

de ormaci@n SocialN con la Alcaldía del M;nici>io S;cre, $rganizaci@n ASI$A enez;ela y la )Btedra Libre )onvivencia,

)ognici@n y )oncienc

Los Proyectos de Servicio )om;nitario: inc;laci@n con com;nidades de la zona de inU;encia Los Proyectos de Servicio

)om;nitario se iniciaron con el nombre de PrBcticas Profesionales Sociales4 en el aEo 2113 en la '(M"T, con carBcter

obligatorio >ara la obtenci@n del tít;lo en c;al=;ier carrera- Posteriormente 211D4, el "stado >rom;lga ;na Ley =;e

eFtiende esas actividades formativas a toda la "d;caci@n S;>erior-

Alianza con otras ;niversidades: Proceso de constit;ci@n de la %ed (nter niversitaria >ara el *esarrollo I;mano:

iniciativa s;rgida de la *irecci@n de ormaci@n Social de la '(M"T y la niversidad )entral de enez;ela, a la =;e

>osteriormente se incor>oran niversidad Metro>olitana 56 )omisi@n de %S nimet >rofesores de la niversidad Sim@n

olívar, la niversidad )entroN$ccidental Lisandro Alvarado y la niversidad )at@lica Andrés ello-

Se realizan las sig;ientes acciones:

a- *iv;lgaci@n del libro *esarrollo I;mano y "nfo=;e de la )a>acidad de &ngel IernBndez y V;leima "scala-

b- )onstit;ci@n de la %ed y *iseEo del *i>lomado inter;niversitario- %ealizaci@n de D re;niones-

inc;laci@n con com;nidades de Petare 'orte a través de la )(*A* *"L *"P$%T"

Traba?o de enlace con com;nidades >ara la enseEanza del beisbol- Se garantiza el ;so de las instalaciones de>ortivas de

la niversidad Metro>olitana )am>os de beisbol y WicWingball4 distrib;idos en 6 categorías: ?;nior, >re?;nior, infantil y >reN

infantil- "stas actividades se realizan dos veces >or semana en las tardes, des>;és de las actividades escolares

'iEos y ?@venes en edades com>rendidas entre los 0 y los 3D aEos, así como ad;ltos-


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317D est;diantes atletas, 51 entrenadores y 31 coordinadores de Gesti@n I;mana-

5- Ambiente

Lo ambiental res;me la im>ortancia =;e tiene >ara la com;nidad ;nimetana el >romover la conservaci@n, defensa y

me?oramiento de los bienes y servicios ambientales, tales como los rec;rsos !ídricos, energéticos y la biodiversidad, así como

el mane?o a>ro>iado de s;s resid;os, desec!os y emisiones, a través de la ado>ci@n de ;n modelo de gesti@n ambiental

s;stentable orientado !acia la ecoeonsabilidad, me?ora y bienestar del cam>;s ;niversitario, así como de s;s Breas de inU;encia, mediante la >artici>aci@n

constante y vol;ntaria de s;s miembros-

• Prod;cci@n de 7-111 >lantas al aEo, en >romedio, >ara donaciones y reforestaciones-

• Almacena?e de mBs de 61-111 semillas de diversas es>ecies >ara contrib;ir en la rec;>eraci@n de Breas degradadas y de

difícil reforestaci@n-

• Siembra de 6-111 Brboles en >romedio al aEo, en toda el Brea metro>olitana de )aracas y en alg;nos estados como

Miranda y AnzoBteg;i-

• Prod;cci@n de 3-111 g de abono, al aEo, como >arte del recicla?e de la materia orgBnica generada en el cam>;s-

Memoria de %es>onsabilidad Social 2131 Q 2132 65

• *onaci@n de 0-111 semillas a organismos >Cblicos, >rivados y egresados ;nimetanos-

• $rganizaci@n de 51 eventos: >lantaciones es>eciales, congresos, sim>osios, talleres y ?ornadas ed;cativas, en temas

como ecot;rismo, legislaci@n ambiental, ecoe


20/21

gesti@n de rec;rsos !ídricos, gesti@n de resid;os y desec!os, conservaci@n de Breas verdes y entrenamiento canino

;sando técnicas de entrenamiento >ositivo, así como ed;caci@n !;mana >ara con los canes-

• %ealizaci@n de mBs de 31 traba?os de grado enfocados en el mane?o de variables ambientales, de los c;ales al menos 3

se !a >;esto en >rBctica-

• %ealizaci@n de mBs de 2D visitas ed;cativas con est;diantes de >reescolar, >rimaria, bac!illerato y ;niversidades al

vivero de Proyecto &vila >ara conocer s; f;ncionamiento y a>render de conservaci@n-

"ntre otros-

"s im>ortante destacar =;e la ;niversidad dicta ;na es>ecializaci@n en %es>onsabilidad Social "m>resarial, siendo el

ob?etivo >rinci>al del >rograma formar >rofesionales en el Brea de las com>etencias genéricas asociadas a la %es>onsabilidad

Social "m>resarial >ara =;e sean ca>aces de liderar, em>render y gerenciar acciones, estrategias y >rogramas en esta

materia-

*esde n;estro >;nto de vista, la '(M"T c;m>le con los enfo=;es con los =;e se deonsabilidad Social

"m>resarial las c;ales son:

eneleados, ed;caci@n desarrollo social tanto de los em>leados como de s; entorno4

);idado del ambiente desarrollo medioambiental4


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REFERENCIAS BIBLIO>RFICAS

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Actividad 2 Lista

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