ACTA REUNiÓN COMISION DE SEGUIMIENTO DE 02/07/2014

En Toledo, a 2 de julio estando presentes la lista de asistentes que se ajunta a la presente acta.

La representación de la empresa valorando las propuestas de SATIF y de CCOO, argumentando

en primer lugar el de SATIF, dado que el de CCOO se aleja mucho del planteamiento de la

empresa. Respecto de la devolución en cuantías que no excedan de 10% de la nómina, lo que

supone un plazo de devolución excesivamente largo. También plantea que los periodos de

inactividad de 2014, 2015 Y 2016 plantean que sean idénticos con independencia de que años

anteriores hayan parado o no; con esto tampoco está de acuerdo la empresa por cuanto no

resolver la situación de la forma más similar que si no hubiese habido procedimiento judicial, y

se hubiese aplicado el ERE. También SATIF plantea la voluntariedad de elección absoluta a

todos entres novación 2013, recolocación 2012 o baja indemnizada de 2012, cambio del

planteamiento respecto de la empresa, cuando esa opción solo lo plantea respecto de los que

novaron en 2013; y también otra cuestión de SATIF respecto de la devolución de las cantidades

percibidas, que plantea que hay que devolver pero que aquellos que no puedan que se lleve a

articular una fórmula.

La representación empresarial plantea que sea un 60% al momento de la decisión, y el resto

hasta final de año, a 31 de diciembre de 2014.

La propuesta de UGT entiende que hay que diferenciar entre la devolución de las

indemnizaciones por la baja indemnizada, a los que tienen que devolver las compensaciones

de los cinco días de la novaclones. Plantea la devolución a 31 de diciembre de 2015, y

entienden que hay capacidad económica para poder hacerlo.

La representación de la empresa aceptaría la propuesta de SATIF con dos cuestiones la vuelta

de la baja indemnizada sujeto a que acabe la campaña para garantizar el servicio, la forma de

devolución 60 % ahora y el 40 % a final de año.

La propuesta de UGT es que los trabajadores puedan volver a optar por todas las opciones,

todos. También que se les de la opción a los trabajadores que están a tiempo completo y que

han elegido la recolocación diferida, de flexibilizar los tiempos de parada, de salida, para que

el impacto sea menor para los trabajadores. se pide que se haga la devolución de la

fodemnización de los jubilados e incapacitados que ya no están en la empresa. También se

C/ pide que se de la opción para que se adscriban los diferentes trabajadores en edad de hacerlo

CJ a las prejubilaciones en los términos del acuerdo de 2012, incluyendo actualizar la edad a día

de hoy. No obstante, se acompaña a esta acta el borrador de UGT.

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La representación de SIBF solicita dejar aparcado este asunto hasta que acabe la campaña de

incendios forestales para dejar tranquilos a los trabajadores, ya que los estamos sometiendo

durante campañas pasadas a presiones innecesarias, sólo tienen que tener en la cabeza la

batalla del fuego; Nos congratulamos que la propuesta de devolver de la manera menos

drástica se baraje tal como recoge el acta número uno. Que aquellas que no novasen a nueve

meses se queden si quieren como indefinidos.

CCOO. hemos propuesto por escrito a la aplicación de la Sentencia y en respuesta a lar-.propuesta de Geacam, las siguientes cuestiones:

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1.- Que el criterio de la voluntariedad que la empresa plantea como mecanismo se aplique a

todas las situaciones actuales existentes en la empresa, incluidos los trabajadores que no

quieren ser fijos discontinuos y bajo ese criterio de voluntariedad y por tanto decidieron

libremente mantener su contrato a tiempo completo.

No es de recibo que aquellos que tomaron esa decisión, ahora se les aplique falsamente ese

criterio con la limitación de que precisamente no pueda elegir libremente lo que quiere, "ser

fijo a tiempo completo", lo cual demuestra la falacia de la voluntariedad esgrimida por la

empresa, tanto en el acuerdo del EREde 2012, como en el proceso de novaciones voluntarias

de 2013.,

2.- CC.OO. planteamos que en caso de que un trabajador por decisión voluntaria decida

cambiar su situación actual y se vea obligado a devolver indemnizaciones y o compensaciones,

puedan hacerlo de una manera no gravosa.

En concreto CC.Oo. proponemos que dado que los trabajadores son fijos o fijos discontinuos,

es decir van a permanecer en la empresa a priori durante muchos años, puedan devolver

dichas cantidades de la siguiente manera:

"Las cuantías correspondientes a las indemnizaciones y o compensaciones que en su caso los

trabajadores se vean obligados a devolver, sean bajo la modalidad de DEVOLUCION DE

ANTICIPO, descontándoselo de las 14 nominas anuales en cuantías no superiores al 10% de la

no mina de cada mes correspondiente, hasta alcanzar el total de la cuantía a devolver".

3.- Los trabajadores que tengan que finalizar su contrato por paso a fijo discontinuo vengan de

la modalidad discontinuo voluntario o por criterio de aplicación imperativa -de la Sentencia, lo

harán todos en las mismas fechas, es decir, iniciando tanto en 2014 y 2015, en las mismas

fechas y finalizando también en las mismas fechas, las cuales se deberían reflejar un

hipotético acuerdo.

En ningún caso la Sentencia como ya dijimos es de aplicación obligatoria, sino por decisión

única y exclusiva de la empresa y que en ningún caso diga que pueda aplicarse con carácter

retroactivo, es decir, aplicar medidas que se realizaron en fechas pasadas a situaciones

actuales, mas teniendo en cuenta que la propia empresa ha manifestado que "quiere adaptar

la aplicación de la sentencia al momento actual".

4.- Que ya dijimos en la anterior reunión que sería lo mejor no aplicar medidas de mas

reducción de plantilla ahora y dejarlo para final de campaña, con el fin de no deteriorar mas la

situación del operativo ..

La representación de SATIF presentamos a las partes nuestra propuesta de acuerdo de la

comisión de seguimiento del ERE2012, aclarando en sobre él:

La universalidad en la elección de todo el personal sobre las tres posibilidades de

adhesión al ERE.Remarcando la voluntariedad e elección.

Remarcar que separamos en tiempo y espacio dicha elección de la devolución de

indemnización para no coaccionar en la decisión.

Encontramos el punto de negociación en la forma y modo de devolver esas

indemnizaciones, basado en tantos por cientos y plazos.

Nuestra propuesta de acuerdo y voluntad se basa en encontrar un acuerdo en

beneficio de todos, sobretodo en la posibilidad para el trabajador de cambiar su

situación laboral respecto a decisiones pasadas debido a causas sobrevenidas en estos

años de incertidumbres

Reiterándonos en lo que hemos dicho en las pasadas reuniones, sobre el acercamiento por

parte de la empresa en buscar un acuerdo a partir de nuestra propuesta exceptuando el punto

sobre los plazos de devolución que todavía entendemos está en proceso de negociación,

puntualizamos y añadimos:

La empresa no nos hace un favor dando la posibilidad de elección. Es obvio que

beneficia a la empresa ya que con esta medida consiguen tener a toda la plantilla a

fijos discontinuos. Los trabajadores siguen siendo los que hacen el esfuerzo de

mantener la empresa a flote.

Bajo nuestras estlrnaciones las cantidades de las indemnizaciones a devolver no

generan ni mucho menos un agujero en las cuentas de la empresa. Sobre todo

teniendo en cuenta que serán devueltas por lo dicho en anteriores reuniones.

Hay gente que se vio obligada a reincorporarse a la empresa después de la primera

sentencia que anuló el ERE.Por este motivo perdieron todas las inversiones realizadas

con la indemnización recibida.

La empresa no puede alegar que son los trabajadores los que ya tenían que haber

devuelto todas las indemnizaciones ya que es la propia empresa la que incurre una y

otra vez en no realizar los pagos que se ha determinado de obligatoriedad de forma

firme después de una reclamación de cantidades realizada por los trabajadores.

Teniendo. los trabajadores que continuar litigando para conseguir un derecho

reconocido.

Por otro lado vista la actitud de la empresa a la hora de devolver lo que debe,

expresada en un punto anterior, es perfectamente comprensible que los trabajadores

hayan optado por no devolver indemnizaciones hasta que no se zanje todo este

asunto.

prestación por desempleo, que se les abone en la mayor brevedad posible, a ser posible en la

paga de julio de 2014, pues son cantidades que la empresa les debe según el acuerdo recogido

en la novación firmada en octubre de 2013. Por otro lado, CCOO también manifiesta que a los

7 trabajadores que han sido despedido por parte de la empresa, se les de la oportunidad de

poder elegir cualquiera de las 3 opciones que se plantean dar a todos los trabajadores, y que a

estos afectados no se les ha dado la opción en ningún caso.

La voluntad de UGT es la de llegar a un acuerdo, ya que entendemos que es lo mejor para los

trabajadores, pero tampoco se puede dilatar en el tiempo, para dar seguridad y tranquilidad a

los trabajadores. Plantean que por parte de la empresa y del los sindicatos se deje claro hasta

donde están dispuestos a llegar. Por parte de UGT se dice que tiene que haber igualdad de

condiciones para misma opción elegida con relación al acuerdo de 2012.

La representación de SIBF firmó el EREpor un acto de responsabilidad, y estaban radicalmente

en contra de las novaciones, y la empresa lo planteó al estar pendiente de resolución del ERE

ante el TS.

La empresa entiende que no se puede llegar a un acuerdo en estas condiciones. Todo ello

porque la empresa no va a transigir en no aplicar el ERE,y tampoco en cuanto a no compensar

los meses, o la adaptación de los tiempos, de aquellos que no han mantenido su situación de

fijos a tiempo completo hasta la actualidad. Por lo que la empresa hará una comunicación e

lo que será su planteamiento de aplicación.

Finaliza la reunión cuando son las 14:00 horas en el lugar ut supra.