ACCT IIVVIDDAA DE ESS DE CCAAPPAC IITTACIÓÓNN,, … · Cuadro Nº 05: Empresas que solucionaron...

CONTENIDO: PÁG.

I. Empresas e Instituciones que presentaron Conflictos Laborales Colectivos en abril 1

II. Sistema de Alerta Temprana 2

III. Tratamiento y Resolución de Conflictos Laborales Colectivos 3

IV. Actividades de Capacitación 6

GRÁFICOS:

Gráfico Nº 01: Conflictos Laborales Colectivos (principales sectores económicos). 1

Gráfico Nº 02: Conflictos Laborales Colectivos (según causa/motivo). 2

Gráfico Nº 03: Tendencia de Alertas Tempranas (según estado). 3 Gráfico Nº 04: Conflictos Colectivos Solucionados (según actividad económica). 5

Gráfico Nº 05: Tendencia de los Conflictos Laborales (desde enero del 2011)

6

CUADROS:

Cuadro Nº 01: Estado de alertas de conflictos laborales colectivos. 2 Cuadro Nº 02: Reuniones realizadas por la DGT (según clasificación). 3

Cuadro Nº 03: Reuniones convocadas por la DGT (Según sector económico.) 4

Cuadro Nº 04: Reuniones realizadas por la DGT (Según sector económico.) 4

Cuadro Nº 05: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales. 5

Cuadro Nº 06: Principales acuerdos suscritos en reunión extraproceso. 6

Cuadro Nº 07: Temas abordados en las capacitaciones. 7

Cuadro Nº 08: Estadísticas de las consultas y asesoramientos en materia laboral. Cuadro Nº 09: Datos del boletín Informativo Laboral.

7 7

ANEXOS:

Anexo Nº 01-A: Conflictos laborales colectivos tratados por la DGT en el mes de abril. 8

Anexo Nº 01-B: Conflictos laborales colectivos iniciados en abril de 2011. 9

Anexo Nº 02-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de abril, según sector económico. 10

Anexo Nº 02-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de abril, según causa. 10

Anexo Nº 03: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso. Anexo Nº 04: Fotos de reuniones Extrapoceso, Informativas y Mesas de Diálogo.

11 12

Dirección General de Trabajo

AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEE CCAAPPAACCIITTAACCIIÓÓNN,, PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN YY

RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS

““RREEUUNNIIOONNEESS EEXXTTRRAAPPRROOCCEESSOO,,

RREEUUNNIIOONNEESS IINNFFOORRMMAATTIIVVAASS,,

Número 21. Abril, 2011

MMEESSAASS DDEE DDIIÁÁLLOOGGOO YY AACCTTAASS DDEE AACCUUEERRDDOO

PPAARRAA LLAA RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS

LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS EENN EELL PPEERRÚÚ””

ABRIL 2011

1

I. Empresas e Instituciones

Públicas que Presentaron

Conflictos Laborales Colectivos1.

Según la información registrada al mes

de abril del presente año, fueron 22 los

conflictos laborales colectivos2 tratados

en empresas y/o instituciones públicas o

privadas, en los cuales intervino de forma

directa el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (MTPE) y las

Direcciones y/o Gerencias Regionales de

Trabajo y Promoción del Empleo a nivel

nacional. (Ver anexo N° 01-A).

De acuerdo a la Clasificación Industrial

Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector

de Minas y Canteras (C), fue el que

presentó el mayor número de conflictos

laborales colectivos; siendo este diez

(10); seguido por el sector de Industrias

Manufactureras con siete (07) conflictos

1 La información presentada en esta sección

corresponde a los registros de la Dirección General de

Trabajo, así como al Sistema de Alerta Temprana;

hasta el día 30 de abril de 2011. 2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan

cuando existen controversias entre un grupo de

trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo

de empleadores; para el caso del presente documento,

especialmente nos referimos a aquellos cuya solución

escapan a la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo.

Las diferencias en la relación laboral se producen, por

ejemplo, en la discusión directa del proyecto de

convenio colectivo (pliego de reclamos), fuera del

marco de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo,

incrementos remunerativos, libertad sindical, entre

otros. Asimismo, al ser solucionados a tiempo, no

derivan en “huelga”. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación

Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A)

Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C)

Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias

Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua;

(F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor;

reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos

personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes;

(I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J)

Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias,

Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y

defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O)

Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y

personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q)

Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.

laborales colectivos. En términos

porcentuales estos dos sectores

representan el 45.5% y 31.8%, del total,

respectivamente. Mientras que la

participación de los sectores: transportes,

almacenamiento y comunicaciones 9.1%;

construcción 4.5%, actividades

inmobiliarias, empresariales y de alquiler

4.5%, y administración pública y defensa

4.5%. (Ver anexo N° 02-A).

Entre las principales empresas

industriales que presentaron conflictos

laborales colectivos en abril tenemos a

Alicorp S.A.A, Cogorno S.A, Refinería La

Pampilla S.A.A, entre otros. Por el lado

del sector minero están la Compañía

Minera Milpo S.A.A, Compañía Minera

Casapalca S.A, Compañía Minera

Aurifera Aurex S.A. y Minera los

Quenuales S.A. (ver anexo N° 01-A).

Asimismo, estuvieron presentes algunas

instituciones públicas tales como el

Sindicato de Trabajadores Nombrados y

Contratados de la Municipalidad

Metropolitana de Lima.

10

7

1

21 1

C. Explotación de minas y canteras

D. Industrias manufactureras

F. Construcción

I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones

K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler

L. Administración Pública y Defensa

Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; abril de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis

de Conflictos.

Gráfico Nº 01: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.

(Principales sectores económicos)

ABRIL 2011

2

Las causas que originaron estos

conflictos laborales colectivos durante el

periodo de referencia son diversas.

Según nuestra clasificación4, estos

conflictos laborales colectivos se

ocasionaron por la no resolución del

pliego de reclamos (08), incumplimiento

de convenios (01), pago de

remuneraciones, asignaciones y/o

gratificaciones (01), distribución de

utilidades (01), libertad sindical (02),

despido arbitrario (01), actos de

hostilidad-maltrato (01), entre otros (07).

(Ver anexo N°02-B).


Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de

Conflictos.

4 Las causas de los conflictos laborales colectivos:

Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva:

A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo),

A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de

Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de

trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones,

Asignaciones y/o gratificaciones, Sobretiempo. B3. No

depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5.

Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro

Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de

Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de

Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.-

Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario,

C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4.

Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a

Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3.

Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación

(Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.

II. Sistema de Alerta Temprana

Como parte del sistema de prevención y

resolución de conflictos laborales

colectivos, la Dirección General de

Trabajo del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo cuenta con el

Sistema Informático de Alerta

Temprana, software que permite registrar

los posibles conflictos laborales

colectivos, o en proceso, darles

seguimiento y/o monitorearlos a nivel

nacional.

En ese sentido, las alertas registradas y

atendidas a nivel nacional durante el mes

de abril fueron 22, tal como se muestra

en el siguiente cuadro, donde se puede

observar los conflictos por su ubicación

geográfica y estado actual5.

Cuadro Nº 01: Estado de Alertas de conflictos laborales colectivos a nivel

Nacional

DEPARTAMENTO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUÍDO TOTAL

AREQUIPA 1 0 0 0 1

CALLAO 0 0 2 0 2

HUANCAVELICA 0 0 0 1 1

HUANUCO 1 0 1 0 2

ICA 0 0 1 0 1

LIMA 5 0 2 4 11

PASCO 1 0 0 1 2

PIURA 1 0 0 1 2

9 0 6 7 22

Fuente: Sistema de Alerta Temprana – SIPSC; abril de 2011.


de Conflictos.

5 Los conflictos originados en los departamentos de

Huancavelica, Callao, Piura y Cerro de Pasco, fueron

concluidos en última instancia en la Dirección de

Prevención y Solución de Conflictos y

Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la

Dirección General de Trabajo.

Gráfico Nº 02: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.

(Según Causa/Motivo.)

ABRIL 2011

3

Del total de estas alertas registradas

durante el mes de abril, tenemos que 09

se encuentran en la fase de emergencia,

lo cual indica los posibles conflictos o

conflictos laborales colectivos en

incubación, no habiendo evidencia de

violencia, teniéndose la posibilidad de

prevenir el conflicto, 0 en fase de

escalamiento, 06 en estancamiento, lo

que implica que las partes involucradas

en el conflicto, asumieron posiciones

divergentes y no hubo manera de llegar a

un entendimiento o en su defecto dieron

por culminada la negociación, optando

por acudir a otra instancia (vía judicial).

Por último, 07 alertas de conflictos

concluidos, ello indica que las partes

arribaron a un acuerdo (mediante la

suscripción de un acta de acuerdo,

suscripción de convenio colectivo o

mediante la firma de un acta de

compromiso de cumplimiento) o las

partes libremente eligieron un mecanismo

de resolución (negociación directa o la

intervención de algún tercero).

En el gráfico Nº 03 se puede apreciar un

análisis comparativo respecto a la

evolución de los meses anteriores, donde

observamos que en el mes de abril, la

cantidad total de alertas disminuyó en un

4.3% respecto al mes de marzo.

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

13

10

12

9

0

1

0 0

14

8

3

6

11

19

8

7

EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUIDO

Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SIPSC; abril de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo – MTPE/ Unidad de

Análisis de Conflictos.

III. Tratamiento y resolución de los Conflictos laborales colectivos

Con el objetivo de solucionar los conflictos

laborales en cuestión, la Dirección General

de Trabajo (DGT) convoca a reuniones

extraproceso6, reuniones informativas7 y/o

mesas de diálogo8 de manera diaria,

tratando de mitigar las divergencias entre

trabajadores y empleadores,

especialmente luego de haberse agotado

el proceso administrativo de negociación

colectiva conforme a la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo (aprobado por

Decreto Supremo Nº 010-2003-TR).

Cuadro Nº 02:

Reuniones realizadas por la DGT (según

clasificación)

CLASIFICACIÓN DE REUNIONES REALIZADAS

Meses N°

Reuniones Extraproceso 61

Reuniones Informativas 3

Mesas de Dialogo 0

Total 64



de Conflictos.

6 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas

por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a

pedido de parte, en especial los de naturaleza colectiva. Esto

con la finalidad de abordar los problemas laborales que se

presenten, evitando que los mismos se desencadenen en

conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y produzca

violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son ajenas

al conflicto. 7 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan

tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o

por separado, con el objeto de recabar información que

permita conocer la problemática laboral, sus causas, los

intereses y posiciones de las partes. 8 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de

restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y

organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales

se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el

clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas

se realizan mediante una agenda establecida en base a temas

de interés común para las partes en conflicto.

Gráfico Nº 03: TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS (Según estado al 30 de abril de 2011)

ABRIL 2011

4

Cuadro Nº 03 Reuniones convocadas por la DGT (según

sector económico) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIALOGO TOTAL

A. Agricultura 0 0 0 0

B. Pesca 0 0 0 0

C. Explotación de minas

y canteras 35 1 0 36

D. Industrias

manufactureras27 1 0 28

E. Suministro de electricidad,

gas y agua 0 0 0 0

F. Construcción 1 0 0 1

G. Comercio al por mayor

y menor0 0 0 0

H. Hoteles y restaurantes 0 0 0 0

I. Transportes,

almacenamiento y

comunicaciones

4 0 0 4

J. Intermediación financiera 0 0 0 0

K. Act. inmobiliarias,

empresariales y

de alquiler

1 0 0 1

L. Administración Pública y

Defensa0 1 0 1

M. Enseñanza 0 0 0 0

N. Servicios sociales y

de salud0 0 0 0

O. Otras actividades

(Servicios Comunitarios,

sociales y personales)

0 0 0 0

TOTAL 68 3 0 71

Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.

Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis

de Conflictos.

Cuadro Nº 04 Reuniones realizadas por la DGT (según

sector económico) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIALOGO TOTAL

A. Agricultura 0 0 0 0

B. Pesca 0 0 0 0

C. Explotación de minas

y canteras 33 1 0 34

D. Industrias

manufactureras23 1 0 24

E. Suministro de electricidad,

gas y agua 0 0 0 0

F. Construcción 0 0 0 0

G. Comercio al por mayor

y menor0 0 0 0

H. Hoteles y restaurantes 0 0 0 0

I. Transportes,

almacenamiento y

comunicaciones

4 0 0 4

J. Intermediación financiera 0 0 0 0

K. Act. inmobiliarias,

empresariales y

de alquiler

1 0 0 1

L. Administración Pública y

Defensa0 1 0 1

M. Enseñanza 0 0 0 0

N. Servicios sociales y

de salud0 0 0 0

O. Otras actividades

(Servicios Comunitarios,

sociales y personales)

0 0 0 0

TOTAL 61 3 0 64 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.


de Conflictos.

Según los registros durante este mes se

convocaron 71 citaciones para

reuniones (ver cuadro N° 03), de las

cuales sesenta y ocho (68) fueron

citaciones a reuniones extraproceso y

tres (03) a reuniones informativas; es

decir, la mayor proporción del total de

citaciones convocadas en esta Dirección

fueron extraprocesos (95.8%).

La participación de los trabajadores

sindicalizados y de los empleadores en

las reuniones llevadas a cabo por la DGT

fue variado, permitiendo que se

efectivizaran el 90.1% de las citaciones

totales. Por ejemplo, se llevo a cabo el

89.7% de las citaciones a reunión

extraproceso (61 realizadas); es decir, 07

citaciones no llegaron a efectivizarse por

ausencia de los trabajadores o de los

empleadores, o por ausencia de ambas

partes. Asimismo, se concretizó 03

reuniones informativas y ninguna mesa

de diálogo. Estos resultados se deben

precisamente al carácter voluntario de

asistencia de las partes, de la misma

manera la no asistencia podría ser

muestra de la falta de predisposición al

diálogo y de voluntad de las partes en

conflicto para solucionar sus

desavenencias, aletargando su solución.

Según el cuadro Nº 04, el sector de Minas

y Canteras (C) fue el que presentó el

mayor número de reuniones, siendo este

treinta y cuatro (34); seguido por sector

Industrias Manufactureras con

veinticuatro (24) reuniones en total.

Durante estas reuniones, se logró la

firma de siete (07) actas de acuerdo

que permitieron solucionar siete (07)

ABRIL 2011

5

conflictos laborales colectivos del total

de presentados en este mes; no obstante,

en el acta de acuerdo de la Cía. Minera

Casapalca, suscribieron acuerdos 13

contratas, contabilizándose finalmente

como 19 los conflictos solucionados.

Estos conflictos solucionados

corresponden a empresas de los

sectores: Explotación de Minas y

Canteras (11), Industrias Manufactureras

(03), Actividades Inmobiliarias,

Empresariales y de Alquiler (04) y

Comercio al por Mayor y Menor (01). Ver

gráfico N° 04.

11

3

1

4

Explotación de minas y canteras

Industria manufacturera

Comercio al por mayor y menor

Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler



de Conflictos.

Por otra parte, las causas principales de

estos conflictos laborales colectivos

solucionados fueron: La no resolución del

pliego de reclamos (16), incumplimiento

de convenios (01), pago de

remuneraciones, asignaciones y/o

gratificaciones, sobre tiempo (01) y otros

(01).

En el cuadro N° 05 se puede apreciar en

detalle la lista de empresas y/o

instituciones que lograron dar por

concluido sus conflictos laborales

colectivos. Entre ellas tenemos a Doe

Run Perú S.R.L, el cual cuenta con el

mayor número de trabajadores del total

de empresas mencionadas, siendo 3116,

que han sido beneficiados por la

resolución oportuna del conflicto.

Cuadro Nº 05: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales

NOMBRE DE LA EMPRESA ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRAB. PROCEDENCIA

Cia. Minera Aurifera Aurex S.A C A1 90 Cerro de Pasco

1.- Cia. Minera Casapalca S.A

2.- Señor de Luren Contratistas

Mineros S.A.C

3.- Isamín Ingenieros S.A.C

4.- Sual Ingenieros S.R.L

5.- Contrata Virgen del Carmen

E.I.R.L

6.- Mircasec S.R.L

7.- Corporación Minera Géminis

S.A.C

8.- Cuprita J.P. S.A.C

9.- Inmisub DHC S.A.C

10.- Minera Gigante S.R.L

11.- Mineros Beta San José S.A.C

12.- Contratistas Mineras Rosario

S.A.C

13.- Lubepo E.I.R.L

14.- Facom Contratistas Mineros

S.R.L

C

C

C

C

C

K

C

C

K

G

C

C

K

C

A1 2015 Lima

Diving del Perú S.A.C K A1 99 Piura

Doe Run Perú S.R.L D A2 3116 Huancavelica

Embotelladora Don Jorge S.A.C D A1 585 Lima

Minera Los Quenuales S.A C B4 763 Lima

Refinería La Pampilla S.A.A D B2 596 Lima

TOTAL 7264

Fuente: Dirección General de Trabajo –MTPE; abril de 2011.


de Conflictos.

* En el acta de acuerdo de la Cía. Minera Casapalca S.A.C, se

solucionaron 13 conflictos (suscribiendo acuerdos las 13

contratas).

*la Cía. Minera Casapalca S.A C, participó como facilitadora.

Trabajadores beneficiados por Sector Económico

SECTORES ECONOMICOSCONFLICTOS

SOLUCIONADOS

TRABAJADORES

BENEFICIADOS

A. Agricultura 0 0

B. Pesca 0 0

C. Explotación de minas y canteras 11 1835

D. Industrias manufactureras 3 4297

E. Suministro de electricidad, gas y agua 0 0

F. Construcción 0 0

G. Comercio al por mayor y menor 1 31

H. Hoteles y restaurantes 0 0

I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones 0 0

J. Intermediación financiera 0 0

K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler 4 1101

L. Administración Pública y Defensa 0 0

M. Enseñanza 0 0

N. Servicios sociales y de salud 0 0

O. Otras actividades (Servicios Comunitarios,

sociales y personales) 0 0

TOTAL 19 7264



de Conflictos.

Gráfico Nº 04: CONFLICTOS SOLUCIONADOS

(Según actividad económica)

ABRIL 2011

6

Es importante señalar que en las

reuniones con la AAT, las partes en

conflicto deliberan ampliamente sobre lo

que se exige para llegar a una solución

pacífica; por lo tanto, cuando se dice que

un conflicto laboral colectivo ha sido

solucionado se da por entendido que se

ha llegado a diversos acuerdos, en donde

ambas partes están conformes con ello.

De otro lado, se debe precisar que en

marzo no se llegó a solucionar 15

conflictos, de los cuales 03 de ellos

asumieron posiciones divergentes y no

hubo manera de llegar a un

entendimiento o en su defecto dieron por

culminada la negociación, optando por

acudir a otra instancia (vía judicial), es

decir, quedando dichos conflictos en

estado de estancamiento; Por lo tanto, los

conflictos activos o latentes que pasaron

al mes de abril son 12, más los 10

conflictos que se originan en este mes

hacen un total de 22 conflictos activos o

latentes, llegándose a solucionar 07

casos.

Los principales acuerdos suscritos pueden verse en el cuadro Nº 06 y el anexo N° 03.

Cuadro N° 06: Principales Acuerdos Suscritos en Reuniones Extraproceso.

PRINCIPALES ACUERDOS N°

Aumento general de sueldos y/o salarios 16

Bonificación extraordinaria/cierre de pliego 16

Asignación por alimentación 1

Asignación por escolaridad 3

Bonificación por asistencia perfecta 0

Asign. por fallecimiento de trabajador y/o familiar 2

Reincorporación de trabajadores 0

Reubicación de trabajadores 0

Otros acuerdos (licencia sindical, otros bonos,

uniformes, navidad, fiestas patrias, equipos y

herramientas de trabajo, etc.)

66

TOTAL 104



de Conflictos.

Por otro lado, haciendo un análisis

comparativo respecto a la evolución de

los meses anteriores, tenemos que en el

mes de abril, la cantidad de conflictos

laborales colectivos solucionados

disminuyó en 12.5% respecto al mes de

marzo, y el número de conflictos laborales

atendidos disminuyó en un 4.3%. Esta

evolución puede apreciarse en el gráfico

N° 05.

24 2723 22

0 0

21

10

5

9 87

0

5

10

15

20

25

30

Enero Febrero Marzo Abril

ACTIVOS O LATENTES NUEVOS SOLUCIONADOS

Fuente: Registro de reuniones extraproceso – DGT; abril de 2011.


de Conflictos.

------------------------------------------------------------------------

*Abril: De los 22 Conflictos activos o latentes, 10 son

conflictos nuevos presentados en el mes.

*Abril: se firmaron 07 actas de acuerdo y se solucionaron 07

conflictos; sin embargo, en el acta de acuerdo de la Cía. Minera

Casapalca S.A.C, se solucionaron 13 conflictos (suscribiendo

acuerdos sus 13 contratas).

IV.- Actividades de Capacitación

La Dirección General de Trabajo - a

través de la Dirección de Capacitación y

Difusión Laboral - realiza diversos

programas de capacitación (básicamente

seminarios y talleres) tanto para líderes

sindicales, como para trabajadores

empleadores y público en general, con el

objetivo de difundir la normatividad y

regulación socio-laboral, y de esa forma

evitar preventivamente los conflictos

laborales colectivos en las diversas

regiones del país; consecuentemente, en

Gráfico Nº 05: Tendencia de los Conflictos laborales

ABRIL 2011

7

abril se realizaron dos eventos de

capacitación:

1.- Seminario: “La Nueva Ley Procesal

de Trabajo”, organizado por la Dirección

de Capacitación y Difusión Laboral de la

DGT y el Despacho Viceministerial de

Trabajo, desarrollado en la ciudad de

Lima, en el Auditorio del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, el día

27 de abril de 2011, dirigido a dirigentes

sindicales, trabajadores, empleadores y

público en general, asistiendo 130

personas, siendo 53 del género

femenino y 77 del género masculino.

2.- Apoyo: “La Seguridad y Salud en

el Trabajo”, organizado por la DRTPE de

Ica, desarrollado en la ciudad de

Marcona, en el Auditorio de Coopsol, los

días 27 y 28 de abril de 2011, dirigido a

dirigentes sindicales, trabajadores,

empleadores y público en general,

asistiendo 160 personas, siendo todas

del género masculino.

Los datos se observan en el siguiente

cuadro:

Cuadro N° 07: Temas abordados en las

capacitaciones.

FEMENINO MASCULINO

LA NUEVA LEY

PROCESAL DEL

TRABAJO

27/04/2011 LIMA 53 77 130

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO

27/04/2011ICA - MARCONA

( apoyo)0 160 160

53 237 290TOTAL DE CAPACITADOS

CAPACITADOS EN EL MES DE ABRIL

TEMA FECHA LUGARCAPACITADOS POR GENERO

TOTAL

Fuente: Dirección de Capacitación y Difusión Laboral - MTPE;

abril de 2011. Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis

de Conflictos.

Además, a través de los servicio de

absolución de consultas: Sistema Call

Center, consultas vía Web (correos

electrónicos) y el Sistema Normativo de

Información Laboral, en el mes de abril,

se ha llegado a absolver 44,400 consultas

y asesoramiento en materia laboral.

Asimismo se cuenta con el Boletín

Informativo Laboral, a través del cual se

ha llegado a obtener la cantidad de 3,481

personas inscritas a este servicio, de las

cuales 429 personas se inscribieron en el

mes de abril.

Cuadro N° 08: Estadísticas de las Consultas

y asesoramientos en materia laboral.

CANTIDAD

10,112

24

34,264

44,400

SERVICIO DE CONSULTA

REPORTE DE LLAMADAS

TELEFONICAS

ATENDIDAS DEL SISTEMA

CALL CENTER

REPORTE DE ABSOLUCIÓN

DE CONSULTAS VÍA WEB

SISTEMA NORMATIVO

DE INFORMACIÓN LABORAL

(Personas que han ingresado a

realizar busquedas de normas

laborales)

TOTAL CONSULTAS

Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y

Comunicaciones -MTPE; abril de 2011. Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis

de Conflictos.

Cuadro N° 09: Datos del Boletín

Informativo Laboral.

INSCRITOS HASTA

ABRIL DEL 2011

INSCRITOS EN ABRIL

DEL 2011

3,481 429

BOLETIN INFORMATIVO LABORAL

Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y

Comunicaciones -MTPE; abril de 2011. Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis

de Conflictos.

ABRIL 2011

8

Anexo N° 01-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados en el mes de Abril por la DGT.

N° RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRAB. N° REUNION PROCEDENCIA

1 20100055237 Alicorp S.A.A D A1 3246 3 Lima

2 20100079501 Cia. De Minas Buenaventura S.A.A C E 2402 1 Lima

3 20101076289 Cia. Minera Aurifera Aurex S.A C A1 90 1 Cerro de Pasco

4 20100163552 Cia. Minera Raura S.A C B5 515 1 Huanuco

5

20100108292

20510858922

20509333344

20508917121

20258334818

20514788945

20517357147

20515968971

20513495804

20508454865

20454713495

20513954094

20522635147

20444282615

1.- Cia. Minera Casapalca S.A

2.- Señor de Luren Contratistas Mineros S.A.C

3.- Isamín Ingenieros S.A.C

4.- Sual Ingenieros S.R.L

5.- Contrata Virgen del Carmen E.I.R.L

6.- Mircasec S.R.L

7.- Corporación Minera Géminis S.A.C

8.- Cuprita J.P. S.A.C

9.- Inmisub DHC S.A.C

10.- Minera Gigante S.R.L

11.- Mineros Beta San José S.A.C

12.- Contratistas Mineras Rosario S.A.C

13.- Lubepo E.I.R.L

14.- Facom Contratistas Mineros S.R.L

C

C

C

C

C

K

C

C

K

G

C

C

K

C

A1 2015 13 Lima

6 20419757331 Cogorno S.A D A1 332 3 Lima

7 20100110513 Compañía Minera Milpo S.A.A C E 1001 1 Cerro de Pasco

8

20155670666

20444503999

20100197295

20434322571

20485929372

1.- Congemin J.H. S.A.C

2.- Serminas E.I.R.L

3.- Edisa S.R.L

4- Inmicen S.R.L

5.- R & E Contratistas Generales S.A

C A1 2425 1 Huancavelica

9 20517630331 Consorcio Pasco F E 311 1 Cerro de Pasco

10

20428671369

20100146895

20489332621

20507810897

20505959516

20155670666

20508004070

1.- Contrata Minera Cristobal E.I.R.L

2.- Iesa S.A

3.- Copsem E.I.R.L

4.- Epromin S.A.C

5.- Ingeomin S.A.C

6.- Congemin JH S.A.C

7.- Eminec S.A.C

C E 3721 12 Lima

11 20441938846 Diving del Perú S.A.C K A1 99 1 Piura

12 20376303811 Doe Run Perú S.R.L D A2 3116 6 Huancavelica

1320501973522 Embotelladora Don Jorge S.A.C D

A1 585 6 Lima

14 20507965661 Et. Granel S.A.C I C2 107 1 Lima

15 20332907990 Minera Los Quenuales S.A C B4 763 2 Lima

16 20259829594 Refinería La Pampilla S.A.A D B2 596 2 Lima

17 20203058781 Savia Perú S.A C B5 772 2 Piura

18 20100142989 Shougang Hierro Perú S.A.A C E 1977 2 Ica

19 20131380951Sindicato de Trabajadores Nombrados y Contratados de la

Municipalidad Metropolitana de LimaL E 3784 1 Lima

20 20261413389 Sindicato Textil de Trabajadores de Deafrani S.A.C D E 265 1 Lima

21 20516185211 Supervan S.A.C I C1 93 3 Lima

22 20203645563 Tecnosanitaria S.A D A1 437 7 Lima

En total 22 empresas e instituciones con conflictos laborales colectivos tratados

*Conflictos Solucionados


Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.

ABRIL 2011

9

Anexo N° 01-B: Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Abril de 2011

N° RUC EMPRESAS ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRABAJ. N° REUNION PROCEDENCIA

1 20100055237 Alicorp S.A.A D A1 3246 3 Lima

2 20100163552 Cia. Minera Raura S.A C B5 515 1 Huanuco

3 20517630331 Consorcio Pasco F E 311 1 Cerro de Pasco

4 20441938846 Diving del Perú S.A.C K A1 99 1 Piura

5 20376303811 Doe Run Perú S.R.L D A2 3116 6 Huancavelica

6 20507965661 Et. Granel S.A.C I C2 107 1 Lima

7 20131380951

Sindicato de Trabajadores

Nombrados y Contratados

de la Municipalidad

Metropolitana de Lima

L E 3784 1 Lima

8 20261413389Sindicato Textil de

Trabajadores

de Deafrani S.A.C

D E 265 1 Lima

9 20516185211 Supervan S.A.C I C1 93 3 Lima

10 20203645563 Tecnosanitaria S.A D A1 437 7 Lima

*En total 10 empresas e instituciones con conflictos laborales colectivos iniciados en Abril.

*Conflictos Solucionados



ABRIL 2011

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Anexo N° 02-A: Conflictos Laborales Colectivos en el mes de abril, según sector económico.

CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS DE EMPRESAS O INSTITUCIONES (POR SECTOR ECONOMICO) ACTIVOS O LATENTES

SECTORES ECONÓMICOS Abril (%) Abril A. Agricultura 0 0.0

B. Pesca 0 0.0

C. Explotación de minas y canteras 10 45.5

D. Industrias manufactureras 7 31.8

E. Suministro de electricidad, gas y agua 0 0.0

F. Construcción 1 4.5

G. Comercio al por mayor y menor 0 0.0

H. Hoteles y restaurantes 0 0.0

I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones 2 9.1

J. Intermediación financiera 0 0.0

K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler 1 4.5

L. Administración Pública y Defensa 1 4.5

M. Enseñanza 0 0.0

N. Servicios sociales y de salud 0 0.0

O. Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) 0 0.0

TOTAL DE CONFLICTOS LABORALES 22 100.0 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.


Anexo N° 02-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de abril, según causa.

PRINCIPALES CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS POR LA DGT

CAUSAS Abril (%) Abril

A1- No Resolución de Pliego de Reclamos 8 36.4

A2- Incumplimiento de Convenios 1 4.5

B1- Registro de trabajadores en Planilla 0 0.0

B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones 1 4.5

B3- Depósitos de la CTS 0 0.0

B4- Distribución de Utilidades 1 4.5

B5- Libertad Sindical 2 9.1

B7- Incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo 0 0.0

B9- Jornada atípica de trabajo 0 0.0

C1- Despido Arbitrario 1 4.5

C2- Actos de hostilidad-maltrato 1 4.5

C3- Cese Colectivo 0 0.0

D1- Reclamos a Gestión de Directorio 0 0.0

E- Otros 7 31.8

TOTAL 22 100 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.


11

ABRIL 2011

Anexo N° 03: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones Extraproceso – Abril 2011

OTROS

MENSUAL DIARIOCIERRE

DE PLIEGO

EXTRAORDINARI

A UNICA VEZ

ASIST.

PERFECTA VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.

ANIV.

SIND.VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.

ANIV.

SIND.

ITRAB.

(3)

ART.

ASEO

PERM.

(4)REFR. CNAV. ESC.

PRÉST.

(5)

LIC.

SIND.VIATICOS

N°

TRABAJADO

RES

AUMENTO GENERAL

ACUERDOS

BONIFICACIONES ASIGNACIONES CUANTITATIVASREUBICA

CIÓN DE

TRAB.

R.U.C.REINCOR

PORA-

CIÓN DE

TRAB.

RAZÓN SOCIAL

FECHA:

FIRMA DE

ACTA

ACT.

ECONÓM

ICA

MOTIVOASIGNACIONES CUALITATIVAS

ASIGANCIONES Y BONIFICACIONES

ASIGNACIONES CUALITATIVAS

20101076289 90 CÍA MINERA AURIFERA AUREX S.A. C 01/04/2011 A1 - 3.75 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X X - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19

20332907990 763 MINERA LOS QUENUALES S.A. C 06/04/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19

20259829594 596 REFINERÍA LA PAMPILLA S.A.A. D 07/04/2011 B2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - 10,19

20376303811 3,116 DOE RUN PERÚ S.R.L. D 20/04/2011 A2 - - - 6000.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - X - - - - - 19

20100108292 - COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA S.A. C 21/04/2011 A1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

20510858922 27 Señor de Luren Contratistas Mineros S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20509333344 83 Isamín Ingenieros S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20508917121 30 Sual Ingenieros S.R.L C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20258334818 98 Contrata Virgen del Carmen E.I.R.L C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20514788945 877 Minera Rio Caudaloso y Servicios complementarios S.R.L. K 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20517357147 176 Corporación Minera Géminis S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20515968971 314 Cuprita J.P. S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20513495804 18 Inversiones Mineros Subterraneos DHC S.A.C K 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20508454865 31 Minera Gigante S.R.L G 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20454713495 2 Mineros Beta San José S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20513954094 239 Contratistas Mineras Rosario S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20522635147 107 Lubepo E.I.R.L K 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20444282615 13 Facom Contratistas Mineros S.R.L C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19

20441938846 99 DIVING DEL PERU S.A.C. K 27/04/2011 A1 90.00 - - 450.00 - - - - 750.00 - - - - - - - - 550.00 - - 3000.00 - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 13,14,18,19

20501973522 585 EMBOTELLADORA DON JORGE S.A.C. D 27/04/2011 A1 - 1.30 10000.00 - - - - - - - 200.00 2500.00 500.00 - - - - - 600 600 - - X - - - - X - - - - - - - X - X X - - - X - 2,8,14,19

* ayuda sindical = 3000

LEYENDA:

ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU): MOTIVOS (MOT.): ANOTACIONES: ANOTACIONES:

A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VAC.: VACACIONES 1. MOVILIDAD (1): MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE

B- PESCA 1. NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO) ESC.: ESCOLARIDAD 2. PRIMERO DE MAYO CONFLICTOS LABORALES (MARCS).

C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 2. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS. ALIM.: ALIMENTACIÓN 3. DIA DEL TRABAJADOR MINERO (2): ABARCA CÓNYUGE E HIJOS.

D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES: FAM.: FAMILIAR 4. CTS: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (3): UNIFORMES, CASCOS, BOTAS, GUANTES, MAMELUCOS,

E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1. REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLAS FTRAB.: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR 5. PRODUCTIVIDAD/ VENTAS HERRAMIENTAS,ENTRE OTROS.

F- CONSTRUCCIÓN 2. PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES, SOBRE – TIEMPO FFAM.: FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR 6. PRACTICA DE DEPORTES (4): PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, POR TENER

G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, 3. DEPÓSITO DE LA CTS HEXT.: HORAS EXTRAS 7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO QUE IR A ESSALUD O POR OTRO TIPO DE EMERGENCIA.

EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉSTICOS 4. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES TNOCT.: TURNO NOCTURNO 8. NACIMIENTO DE HIJO (5): PRÉSTAMO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, ESCOLARIDAD

H- HOTELES Y RESTAURANTES 5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) ALT.: ALTURA 9. PASAJES U OTRO TIPO DE EMERGENCIA.

I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO HUM.: HUMEDAD 10. SEGURO MEDICO FAMILIAR

J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 7. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBS.: TRABAJO EN SUBSUELO 11. BONO DE LIBERALIDAD

K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 8. AUMENTO DE REMUNERACIONES. NAV.: NAVIDAD 12. JUBILACIÓN

L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO FPATR.: FIESTAS PATRIAS 13. CAPACITACIÓN

M- ENSEÑANZA C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO: 14. MANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS.

N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1. DESPIDO ARBITRARIO ITRAB.: IMPLEMENTOS DE TRABAJO 15. LEVANTAMIENTO DE HUELGA

O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2. ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO ART.ASEO: ARTÍCULOS DE ASEO 16. TRATO DIRECTO

P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO 3. CESE COLECTIVO 17. ARBITRAJE

Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES 4. AMENAZA DE DESPIDO REFR.: REFRIGERIO 18. REPARTO Y/O ADELANTO DE UTILIDADES

D.- NO LABORALES: CNAV.: CANASTA NAVIDEÑA 19. OTROS

1. RECLAMOS A GESTIÓN DE DIRECTORIO PREST.: PRESTAMO.

2. CONTRA LA PRIVATIZACIÓN LIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL

3. INCUMPLIMIENTO DE PROMESAS POLÍTICAS RB: REMUNERACIÓN BÁSICA

4. DEFENSA DE LA NACIÓN (REGIONAL, PROVINCIAL, DISTRITAL Y LOCAL)

E.- OTROS

ELABORACIÓN: DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES.

FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO.

PERM.: PERMISO

ANIV.SIND.: ANIVERSARIO SINDICAL

OTROS:

ABRIL 2011

12

Anexo N° 04: FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO, INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO:

* Reunión Extraproceso: Empresa ALICORP S.A.A. y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE ALICORP.

ABRIL 2011

13

* Reunión Extraproceso: Empresa EMBOTELLADORA DON JORGE S.A.C. y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA EMBOTELLADORA DON JORGE.

ABRIL 2011

14

* Reunión Extraproceso: Empresa SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.C. y el SINDICATO DE OBREROS MINEROS DE SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A.

ABRIL 2011

15

* Reunión Extraproceso: COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA S.A. y el SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES MINEROS METALÚRGICOS DE

LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS QUE PRESTAN SERVICIOS A LA CÍA. MINERA CASAPALCA S.A.

ABRIL 2011

16

* Reunión Extraproceso: CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.-UNIDAD UCHUCCHACUA y el SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS Y AFINES DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS QUE PRESTAN SERVICIOS PARA LA USUARIA CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.-

UNIDAD UCHUCCHACUA.

ABRIL 2011

17

* Reunión Extraproceso: la empresa DIVING DEL PERÚ S.A.C y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE DIVING

DEL PERÚ S.A.C.

ACCT IIVVIDDAA DE ESS DE CCAAPPAC IITTACIÓÓNN,, … · Cuadro Nº 05: Empresas que solucionaron...

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