189. A decorrere dall’anno 2006 l’ammontare complessivo dei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa delle amministrazioni dello Stato, … e delle università, determinato ai sensi delle rispettive normative contrattuali, non può eccedere quello previsto per l’anno 2004 ….

Accessorio 2006

Trattamento Accessorio personale Tecnico Amministrativo ANNI 2004, 2005-2006

TOTALE ACCESSORIO

2004 2005 2006

1.625.422 1.954.891 1.686.084

1796679*

Al fondo iniziale sono stati aggiunti 110595 euro secondo quanto previsto dall’art. 5 del CCNL 28/03/2006

2004 2005 2006

PEO 149.562 253 591 63016 94 670 0 0 0

SIMILPEO 65000 113 575 43000 83 518 0 0 0

Straordinario

90000 159 566 90000 197 456 0 0 0

Straordinario

Ateneo

15000 17 882 30000 14 2142 11000

Lo straordinario viene azzerato, ad eccezione delle esigenze di Ateneo

2004 2005 2006

Progetti Ateneo

36000 24 1500 15500 26 596 0 0 0

Turni 35407 63 562 49845 78 639 50000

Front office 24425 125 195 27521 121 456 20000 0 0

Rischio Chimico

23134 80 289 28000 81 345 20000

Orientamento 19410 14 1386 18030 13 1386 10000

Progetti di Ateneo azzerati

Front Office, viene congelato e si potrà aggiornarlo successivamente

2004 2005 2006

Presidio informatico

6528 45 145 14000

Reperib

23 608 10000*

Autisti 8509 3 2836 8534 2 4267 9000

Canazei 2530 10 253 4518 14 322 4500

Smaltimento rifiuti

1000 1 1000 1000 1 1000 1000

Commissioni 1000 4 250 1000 6 166 1000

*Pronto intervento informatico dal 2007

2004 2005 2006

Cassa economale

700 1 700 700 1 700 700

Aule Polo Zanotto

3000

Indennità Segr Rettore/DA

309 1 309 624 2 312 700

2004 2005 2006

Progetti/

Produttività mensilizzata

490437 398 1232 776542 525 1479 830184 541 1535

Responsabilità 140000

(BCD)

149 939 150000

(BC)

161 931 140000

(BC)

165 848

Responsabilità D

288466 80 3605 360000 138 2608 391100 161 2429

EP 228000 18 12666 270000 21 12857 304495 24 12687

PEO € 0,00SIMILPEO € 0,00Straordinario - Esigenze Ordinarie € 0,00Straordinario - Esigenze di Ateneo € 11.000,00Progetti d'Ateneo d'interesse generale € 0,00Disagio e Rischio - Turni Diurni e Serali € 50.000,00Disagio e Rischio - Indennità di Front Office € 20.000,00Disagio e Rischio - Rischio Chimico € 20.000,00Disagio e Rischio - Personale Orientamento € 10.000,00Disagio e Rischio – Pronto intervento informatico € 0,00Disagio e Rischio - Indennità Autisti € 9.000,00Disagio e Rischio - Corsi Intensivi Canazei € 4.500,00Disagio e Rischio - Smaltimento Rifiuti € 1.000,00Disagio e Rischio - Gettoni Commissioni € 1.000,00Disagio e Rischio - Cassa Economale € 700,00Disagio e Rischio - Indennità Segret. MR/DA € 700,00Disagio e Rischio - Aule Polo Zanotto € 3.000,00Produttività mensilizzata € 830.184,40Responsabilità B e C € 140.000,00Responsabilità D Responsabili di Struttura € 391.100,00Responsabilità Posizione e Risultato EP € 304.495,00

TOTALE € 1.796.679,40

Rispetto al 2005, il fondo per l’accessorio 2006 viene ridotto di

- 158212

Front office   € 20.000,00 - front office: tale istituto deve remunerare il personale impegnato in attività che comportano un notevole impegno psichico, quali, contatti con il pubblico (sportello front-office organizzato in turni prestabiliti). Per front-office si intende un’attività continuativa ed indifferibile rivolta all’utenza, nel rispetto di orari predeterminati e ufficialmente resi pubblici. Le strutture che svolgono attività di front-office sono pertanto: Segreterie Studenti (solo il personale costantemente adibito allo svolgimento delle attività amministrative riguardanti la carriera dello studente), Biblioteche centralizzate (solo il personale costantemente adibito ai servizi di prestito), Portinerie (personale adibito ad accogliere e dare informazioni all’utenza). Il personale adibito al servizio di front-office percepisce un importo di € 26,00 mensili lorde se nell’arco del mese è impegnato nell’attività di front-office per un numero di giorni superiore a 10, il personale impegnato nella predetta attività per un numero di giorni uguale o inferiore a 10 percepisce un’indennità pari a € 13,00 mensili lorde.

Front office   Le indennità di front-office non sono corrisposte per i mesi nei quali le assenze, comunque determinate, superino le 15 giornate lavorative per il personale a tempo pieno o un numero di giornate ridotte in percentuale ai giorni previsti dal profilo orario mensile per il personale a tempo parziale verticale.

Il personale a tempo pieno che svolge attività di front-office per l’intero arco del mese percepisce l’indennità secondo le modalità sopra specificate. Per il personale che svolge attività di front-office solo per alcune giornate nell’arco del mese, le 15 giornate di assenza, vengono invece ridotte in percentuale ai giorni che nell’arco del mese vengono adibiti all’attività di front-office, in conformità a quanto dichiarato dal Direttore della Struttura o secondo quanto previsto dal profilo orario settimanale per il personale a tempo parziale verticale.

Rischio chimico e biologico

   € 20.000,00 – indennità per rischio chimico e biologico: tale istituto deve remunerare il personale impegnato nelle seguenti attività disagiate:

       le attività che comportano contatti e/o manipolazioni di materiale biologico (escreti, secreti e liquidi biologici) o di animali da laboratorio;

       le condizioni ambientali richieste da particolari lavorazioni che richiedono illuminazione esclusivamente artificiale, microclima e presenza di agenti chimici;

       le attività che comportano un notevole impegno fisico, quali, ad esempio, lavoro in posizioni obbligate, attività fisiche ripetitive e/o pesanti;

Rischio chimico e biologico

l’individuazione del personale impegnato in tali attività sarà effettuata dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione di concerto con il Medico competente.

Il personale adibito alle attività disagiate sopra descritte verrà remunerato con una quota mensile lorda pari a € 30,00.

Le indennità non sono corrisposte per i mesi nei quali le assenze, comunque determinate, superino le 15 giornate lavorative per il personale a tempo pieno o un numero di giornate ridotte in percentuale ai giorni previsti dal profilo orario mensile per il personale a tempo parziale verticale.

Attività di orientamento

   € 10.000,00 – attività di orientamento: Il personale afferente all’Ufficio Orientamento è impegnato annualmente in uscite presso le scuole superiori e nei Saloni di Orientamento alla scelta universitaria.

Ognuna di queste uscite coinvolge almeno 2 persone del Servizio Orientamento e Tutorato e viene remunerata per le uscite presso le scuole superiori con un compenso giornaliero lordo di € 40 pro-capite e per i Saloni di Orientamento con un compenso giornaliero lordo di € 110 pro-capite, con esclusione della remunerazione per lavoro straordinario.

Indennità autisti

     € 9.000,00 – indennità autisti: Al personale che svolge servizio di autista per il Rettorato viene corrisposta:

                   un’indennità di € 15,50 lorde per ogni giornata feriale di effettiva presenza;

                   un’indennità di € 25,00 lorde per i festivi solo nel caso in cui vengano chiamati a prestare effettivo servizio di autista.

 

.

Per l’anno 2006, i compensi per le attività di disagio e rischio sopra descritte verranno liquidati, in un’unica soluzione, all’inizio dell’anno 2007 e l’ammontare annuo, da ciascuno percepito, potrà essere ridotto proporzionalmente in considerazione della consistenza del fondo stanziato.

Indennità di responsabilitàINDENNITA’ DI RESPONSABILITA’

 

    € 140.000,00 Indennità responsabilità personale Cat. B, C: da corrispondere secondo i criteri stabiliti nell’Accordo sottoscritto il 03/10/2002;

 

€ 391.100,00 Indennità responsabilità personale cat. D: da corrispondere secondo i criteri stabiliti nell’Accordo sottoscritto il 03/10/2002, così come modificato dall’accordo sottoscritto il 25/10/2005

Retribuzione di posizione e risultato EP

  € 19.495,00 retribuzione di posizione e di risultato del personale della categoria elevate professionalità: viene integrato il fondo per l’anno 2006, per consentire, esclusivamente per l’anno 2006, il pagamento delle indennità relative alla fascia di provenienza per il personale che, all’esito delle procedure volte a riparametrare le fasce per la corresponsione delle indennità di posizione e responsabilità per il personale D, EP e Dirigente, si è trovato collocato in una fascia che prevede un’indennità di posizione inferiore.

Pronto intervento informaticoLe Parti, concordano che per l’anno 2006, l’istituto del Pronto Intervento Informatico non venga finanziato poiché il regolamento di seguito riportato consentirà l’avvio dell’istituto a partire dall’anno 2007.

 

Pronto intervento informatico. ORARI E GIORNI DI ATTIVAZIONE DEL SERVIZIO DI PRONTO INTERVENTO INFORMATICO

 1. un severo malfunzionamento che sia iniziato prima delle 17:30 dove si verifichi l’impossibilità di rimediare prima delle ore 19:45 dei giorni tra Lunedì e Giovedì compresi;

 2. un severo malfunzionamento che sia iniziato prima delle 14:30 dove si verifichi l’impossibilità di rimediare prima delle ore 18:00 del Venerdì.

 

Pronto intervento informatico. 7 – COMPENSO PER TURNI DI PRONTO INTERVENTO INFORMATICO

 Nelle ore in cui è attivo il servizio di pronto intervento informatico il personale che interviene per risolvere il guasto viene retribuito per l’intera durata dell’intervento con un compenso orario pari a € 25 lordo dipendente.

 Il medesimo compenso vale anche per le persone attivate in pronto intervento da remoto, con le medesime condizioni.

Pronto intervento informatico Il personale che dopo aver terminato l’orario di servizio ed aver lasciato la sede di lavoro è costretto ad intervenire, negli orari e nei giorni previsti al paragrafo 3.2, recandosi presso una delle sedi dell’Ateneo, viene remunerato, per l’uscita, con un compenso pari a € 50,00 lordo dipendente oltre al compenso orario sopra previsto.

 Viene stabilito un limite massimo per i fondi interni di € 10.000,00 complessive annue da destinare alla reperibilità al fine di limitare al massimo le uscite. Viene inoltre stabilito un limite massimo individuale di € 2.500 lordo dipendente.

 I compensi relativi agli interventi effettuati vengono corrisposti alla fine di ogni anno, in un’unica soluzione e nei limiti del fondo stanziato e del tetto massimo stabilito pro-capite.

 

DICHIARAZIONE A VERBALE

 

L’Amministrazione, per l’anno 2006, si impegna, nell’espletamento delle procedure relative alle Progressioni Verticali, a dare la precedenza a quelle che riguardano il passaggio dalla categoria C alla categoria D, al fine di consentire la conclusione delle prove e l’inquadramento degli aventi diritto entro il 31/12/2006.

 

2 punti … per digerire l’accordo

1) Anticipo al 2006 del piano occupazionale:•46 concorsi pubblici da concludere entro il 31.12.2006•46 PEV (quelle da C a D, saranno fatte entro il 2006 per permettere il passaggio dal 1.1.2007).

2) Impegno a garantire per il 2007 che il fondo dell’accessorio sia incrementato in modo da tener conto dell’aumento del personale, in modo da superare la penalizzazione imposta dalla finanziaria.