Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 13 / 12 JULI 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

OPZEGTERMIJNEN-CARENZDAG

pag.8

BegrotingWaar zitten de besparingen?

Edito Door solidariteit,discriminatie afgeschaft

pag.3

ARBEIDERS-BEDIENDENOP GELIJKE VOET

pag. 9Na een uitputtingsslag onderhandelen, hebben de socialegesprekspartners samen met minister Monica De Coninck eencompromistekst uitgewerkt die de discriminaties tussen arbeidersen bedienden moet opheffen.

De volgende De Nieuwe Werker mag je op 9 september in je bus verwachten

001_WVV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:21 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 13 12 juli 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Arendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag:9u tot 12.30uBornem:maandag en donder-dag: 9u tot 12uDuffel: dinsdag: 9u tot 12.30uGeel, Herentals, Mol, Turnhout:maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot12.30uHeist o/d Berg: maandag t.e.m.donderdag: 9u tot 12.30uLier: maandag, woensdag,don-derdag en vrijdag: 9u tot 12.30uMechelen: maandag t.e.m. vrij-dag: 9 u tot 12.30u

Rijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag: 9u tot12.30uWillebroek: maandag t.e.m.vrijdag 9u tot 12u

Extra openingen:Berlaar: maandag 1 en 8/7 enmaandag 5/8: 13.30 tot 18uBornem: dinsdag 2 en 9/7 endinsdag 6/8: 13u tot 17u30Geel, Herentals, Mol, Turnhout:maandag 1 en 8/7 en maandag5/8: 13.30 tot 18u30Heist o/d Berg: dinsdag 2 en 9/7

en dinsdag 6/8: 13.30 tot 18uLier:maandag 1 en 8/7 en maan-dag 5/8: 13.30 tot 18uWillebroek: donderdag 4/7 endonderdag 1 en 8/8: 13u tot17.30uConsulteer steeds www.abvvmechelenkempen.bevoor de meest recente informa-tie.Wegens feest- en brugdagenzijn alle kantoren in de regioMechelen en Kempen geslotenop 11, 12 en 22 juli en op 15 en16 augustus.

Volg een beroepsopleiding Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratiefberoep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naarwww.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in dit najaar!

Regio Antwerpen Kempen MechelenKopa Antwerpen vzw Kopa Keerpunt vzw Kopa De Nieuwe Volmacht vzwOmmeganckstraat 35 Grote Markt 48 Nieuwe Beggaardenstraat 41 2018 Antwerpen 2300 Turnhout 2800 Mechelen03 220 67 19 014 40 03 38 015 20 03 50kopa.antwerpen@abvv.be chris.bartels@abvv.be arlette.beunen@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Ingroei Social Profit Ingroei Social ProfitStartdatum: 9 september 2013 Startdatum: 18 september 2013 Startdatum: 9 september 2013Einddatum: 6 december 2013 Einddatum: december 2013 Einddatum: 20 december 2013Infodagen: 26/08 en 03/09/2013 Infodagen: 19/08 en 12/09/2013 Infodagen: 2 juli 2012grietje.cant@abvv.be chris.bartels@abvv.be wim.geerinckx@abvv.be

Klantgericht KantoormedewerkerStartdatum: september 2013 Niet georganiseerd in deze regio Niet georganiseerd in deze regioEinddatum: februari 2014Permanente info’s en testingkurt.vanmensel@abvv.be

WinkelpersoneelStartdatum: 23 september 2013 Niet georganiseerd in deze regio Niet georganiseerd in deze regioEinddatum: 20 december 2013Permanente info’s en testingann.dierickx@abvv.be

Mechelen+Kempen

Tijdens de zomermaanden schakelen een aantal kantoren vanABVV in de regio Antwerpen over op een zomeruurregeling.

Van maandag 24 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor:•op Linkeroever gesloten opdonderdag. Het kantoor is welopen op maandagvoormiddagen woensdagnamiddag.

•Zwijndrecht gesloten op vrij-dag. Het kantoor is wel openop maandagnamiddag enwoensdagvoormiddag.

•op het Kiel gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2660Hoboken | Dr. Coenstraat 51 |03 827 53 00.

Van maandag 10 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor:• in Wilrijk gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2660Hoboken | Dr. Coenstraat 51 |03 827 53 00.

Van maandag 24 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor in:

•Ekeren gesloten. •Berendrecht gesloten. •Kalmthout gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2950Kapellen | Dorpsplein 9 | 03 664 67 49.

Van maandag 24 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor in:•Brasschaat gesloten. •Schoten gesloten op maan-dagnamiddag en woensdagna-middag. Het kantoor is welopen op maandag-, woensdag-en op donderdagvoormiddag.

•Gooreind gesloten.In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2170Merksem | Bredabaan 521 | 03 646 25 90.

Van maandag 24 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor in:•Kontich gesloten op dinsdag.Het kantoor is wel open opmaandagvoormiddag, woens-

dagnamiddag en donderdag-voormiddag.

In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2850Boom | Antwerpsestraat 33 | 03 888 00 09.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrij-dag 6 september is het ABVV-kantoor in:•Wijnegem gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2100Deurne | Frank Craeybeckxlaan79 | 03 324 24 11.

De andere kantoren van ABVV-regio Antwerpen houden in julien augustus de gewone uur -regeling. Consulteer steedswww.abvvantwerpenkantoren.bevoor de meest recente informa-tie.

Wegens feest- en brugdagenzijn alle kantoren in de regio Ant-werpen gesloten op 11 en 22 julien op 15 en 16 augustus.

In juli en augustus zijn de openingsuren van de ABVV-kantorenin de Kempen en de regio van Mechelen als volgt:

Zomeruurregeling kantoren

Regio Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie PAS WERKLOOS, WAT NU? op 17-09-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 23-09-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 26-09-2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 12-07-2013TERUGSTUURSTROOK

Infosessies voorwerkzoekendenv vooruit door

vvormingvDinsdag 17 september 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie PAS WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

Maandag 23 september 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARJe krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50plusser die opnieuw aan het werk wil.

Donderdag 26 september 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP?De regering heeft heel wat veranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg je in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat je werkloos bent nog mee voor de berekening van jouw pensioen? En wat verandert er nog allemaal?

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

vooruit

vorm

Ben je werkloos en wilje met de computerleren werken?

vooruit door

vorming

je met de computer

PC StartStart 9 september 2013 | einde 10 oktober 2013van maandag t.e.m. donderdag van 13.00 tot 16.15u.

Deze cursus is voor absolute beginners.Je leert het toetsenbord en de muis tegebruiken. Je maakt kennis met Word,Excel, Internet en e-mail.

PC Start+Start 16 september 2013 | einde 10 oktober 2013van maandag t.e.m. donderdag van 8.45 tot 12.00u.

Deze cursus is voor beginners met een heelbeperkte basiskennis computer. Je leertwerken met Word, Excel, Internet en e-mail.

Inschrijven kan tot 14 augustus 2013. Inschrijven betekent niet dat jeautomatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.Plaats cursus: Ommeganckstraat 53 | 2018 AntwerpenHeb je interesse? Stuur onderstaande strook op naar:Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 9 september 2013 cursus PC Start+ die begint op 16 september 2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 28-06-2013TERUGSTUURSTROOK

Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

002_AAV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:07 Pagina 2

N° 13 12 juli 20132 Regio Brussel - Limburg

‘COLLECTIF D'ALPHABÉTISATION’

Linx+ TongerenDinsdag 3 september: Linx+ dagMeer info en inschrijvingen bij Ivo Huybrechts |012 26 29 11 | ivo.huybrechts@pandora.be

Carpe Diem HouthalenVrijdag 12 juli: Carpe Diem feest!Ambiance verzekerd door onze reisgids JosRoofthooft, een heerlijk viergangen diner enmuziek door DJ Paul Thoelen en onze tombolamet vele mooie prijzen! Prijs €29/per persoon.Aanvang om 17 uur in zaal De Kring. Snelinschrijven is de boodschap!wasil.tokarek@cdlim.be | 011 52 35 36 (liefst na 18u)

SenD Houthalen Voor meer info en inschrijven kan je terecht bijAnna Coonen | 0496 83 31 56 |annacoonen@hotmail.com

Zondag 14 juli: Fietsen, VerrassingstochtSamenkomst om 9.45u op de parking van deAbdijhoeve.

Zondag 28 juli: Fietsen met een bezoek enrondleiding in brouwerij Ter DolenSamenkomst om 8.45u op de parking van deAbdijhoeve.

Zondag 11 augustus: Fietsen naar KoerselKapellekeSamenkomst om 9.45u op de parking van deAbdijhoeve.

Zondag 25 augustus: Gezellige fietstocht naardomein BovySamenkomst om 9.45u op de parking van deAbdijhoeve.

Zondag 29 september: Culinaire eetdag met 4-gangenmenuEen flink deel van de opbrengst gaat naar vzwhelpende Handen voor Nepal. Kaarten kan jebekomen bij: Anna Coonen | 0496 83 31 56, bijJules D’Oultremont |0478 61 42 83, Jaak Vlie-gen |0473 88 53 93 of bij René D’Oultremont|0495 88 68 27

Het VirveldWoensdag 24 juli: KienavondInfo: Jan Braun | 0479 65 66 44 |jantjebraun@hotmail.com

Vriendenkring TKDZaterdag 31 augustus: Uitstap Alden Biesenmet wandeling en BBQInfo en inschrijving: 011 22 84 41 of 0477 43 8773 | Billingerstraat 65, 3500 Hasselt | via rogerdessers@skynet.be

C.C. BitmappersZaterdag 14 september: Uitstap MechelenInfo en inschrijving: www.bitmappers.be of bijJan Miermans

Het CabaljonZondag 22 september: FamiliehappeningInfo en inschrijving: Guido Bulen | 0497 21 60 43

Linx+Vrijdag 1 november – zondag 3 november:Mini-cruise naar York of LeedsDonderdag 31 oktober – zondag 3 november:Mini-break naar Hull en rondrit YorkshireInfo en inschrijving: Linx+ Maryscha Malina |011 22 97 77 | maryscha.malina@abvv.be

ABVV-LIMBURGZitdagen tijdens de verlofperiode van 1 juli t.e.m. 31 augustus 2013

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag VrijdagBeringen 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uBilzen 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16uBorgloon 9u -11.45u

13.30u - 16uBree 9u -11.45uDilsen 13.30u - 16u 13.30u - 16uEisden 9u -11.45u 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uGenk 9u -11.45u 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uHasselt 9u - 12u 9u - 12u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uHerk de Stad 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uHeusden 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uHouthalen 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uLanaken 9u -11.45u

13.30u - 16uLeopoldsburg 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uLommel 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16u 13.30u - 16uMaaseik 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uNeerpelt 9u -11.45u 13.30u - 16uPeer 13.30u - 16uSint Truiden 9u -11.45u 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uTessenderlo 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uTongeren 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16u

Onze burelen zijn gesloten op: 11 juli 2013 feestdag Vlaamse Gemeenschap, 12 juli 2013 brugdag, 22 juli 2013 vervanging Nationale Feestdag15 augustus 2013 feestdag OLV Hemelvaart, 16 augustus 2013 brugdag

40 jaar strijd voor alfabetisering in BrusselAlles begint 40 jaar gele-den, met ABVV-militanten,zowel Belgen als migranten,die zich inzetten voor dealfabetisering van geïmmi-greerde werknemers ...

Eind jaren zestig, nadat de Italiaan-se immigratie is opgehouden alsgevolg van de mijnramp in Marci-nelle, doet de regering een beroepop Marokkaanse arbeidskrachten.In 1968 komen immigranten, vak-bondsmilitanten bij het ABVV, enook Marokkaanse en Belgischeintellectuelen in actie: ze organise-ren avondlessen voor de nieuweimmigranten, die veelal analfabeetzijn. Er bestaat in België op datogenblik immers niets voor alfabe-tisering van volwassenen! De eer-ste lessen worden gegeven in deABVV-werkloosheidsdienst in Sint-Gillis door vrijwilligers, militanten

gedreven door solidariteit en dieniet afhankelijk willen zijn van deoverheid. Ze aanvaarden alleen de -belangrijke - steun van ABVV-Brus-sel die hen lokalen in Sint-Gillis terbeschikking stelt. Van 1969 tot1982 vormen drie pijlers de basisvan het Collectif Alpha: Belgischeen Marokkaanse militanten, die dealfabetiseringscursussen organise-ren, het ABVV, als verdediger vande werknemers, en migrantenver-enigingen waaronder de RDM(Regroupement démocratiquemarocain).

De vormingsmedewerkers startenvan nul: er is heel wat denkwerk,studie, inventiviteit nodig, wantgestructureerde praktijkervaringop vlak van alfabetisering ont-breekt volledig. Maar vast staat datze kiezen voor de emancipatiebe-vorderende aanpak in de geest vanPaolo Freire.Begin jaren zeventig komt de eer-ste ‘oliecrisis’ waarbij heel wat ont-slagen vallen. Er worden overdagalfabetiseringslessen georgani-

seerd voor werkloze buitenlandersen al heel gauw komen er ook Bel-gische werklozen op af. Het is detijd van de eerste betogingen voorregularisatie van clandestienewerknemers.

Er zijn ook Belgische analfabeten...

Dat beseft men als in de jaren tach-tig de economische crisis toeslaat.De werkloosheid neemt toe, dewerkgevers stellen hogere eisen enniet goed kunnen lezen, schrijvenen rekenen wordt een echte handi-cap! Het Collectif Alpha gaat zichnu volop toeleggen op alfabetise-ring in België want, zoals in de plat-formtekst staat: analfabetismestaat democratie in de weg. En duszijn er meer werkkrachten, midde-len en een betere structuur nodig:het Collectief wordt een vzw, diedan toch op zoek gaat naar finan-ciering. De overheid erkent einde-lijk dat alfabetiseringswerk nodigis; ze komt met subsidies over debrug en het werk van het Collectif

Alpha valt onder het label Perma-nente Vorming.

Een enorme vraag naar alfabetiseringslessen

Bij het begin van de jaren 2000neemt de diversiteit in nationalitei-ten sterk toe. De clandestienewerknemers zijn ‘mensen zonderpapieren’ geworden, maar ze wor-den nog altijd het land uitgewezen.Tussen 2007 en 2012 maakt hetbeleid van activering van werklo-zen dat het publiek van het collec-tief met 50% volledig uitkeringsge-rechtigde werklozen toeneemt.

En zo zijn we aanbeland in 2013 ...

Er zijn nu meer dan 650 deelne-mers, die in 2012 samen 133.335uren cursus volgden, er zijn 31groepen cursisten op 5 verschillen-de plaatsen (3 vormingscentra en 2scholen), meer dan 40 betaaldemedewerkers, er is een documen-tatiecentrum uitgebouwd waar

meer dan duizend lezers zowat8.000 werken tot hun beschikkinghebben; en het Collectief heeftpublicaties over alfabetisering opzijn actief die zowel in België alsdaarbuiten als naslagwerk gelden.

Het Collectif Alpha heeft altijdgeprobeerd trouw te blijven aanzijn uitgangspunt en zoals in elkefase van zijn geschiedenis, denkthet ook nu vooruit: Hoe kan het,intern en binnen de sector, kwali-teitsvolle pedagogische reflectie instand houden, voeden en versprei-den?Hoe moet het vechten voorbehoud van het recht op alfabetise-ring voor allen? Hoe kan het de uit-sluiting en de toenemende verar-ming van zijn publiek tegengaan?Hoe vermijdt het ingezet te wor-den bij een beleid van sociale con-trole? Hoe kan het voortwerkenvanuit een invalshoek van individu-ele en collectieve emancipatie?

Meer weten? www.collectif-alpha.be

002_BTV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:11 Pagina 2

N° 13 12 juli 20132 Regio Oost-Vlaanderen

HAALTERT

Zomerregeling Kantoren1 JULI T.E.M. 31 AUGUSTUS

Dit houdt in dat:

- alle kantoren enkel in de voor-middag geopend zijn, uitzon-derlijk in de namiddag opafspraak.

- in de hoofdkantoren Aalst –Dendermonde - Gent – Ronse -Sint-Niklaas is er van maandagt.e.m. donderdag onthaal voor-zien van 14 tot 15u.

- er is geen laatavondopening opdonderdag

- er zijn geen zitdagen in juli enaugustus in: Aalter, Berlare, Bra-

kel,.Buggenhout, Evergem,Gavere, Haaltert, Herzele, Lede,Lochristi, Maldegem, Merelbe-ke, Oostakker, Waarschoot,Wondelgem en Zulte.De leden van deze afdelingenbieden zich bij voorkeur aan inhet dichtstbijzijnde kantoor.

Overal gesloten op maandag 1juli, donderdag 11 juli, vrijdag12 juli, donderdag 1 augustus,donderdag 15 augustus en vrij-dag 16 augustus.

Uitzonderlijk gesloten:

Kantoor Aalst gesloten op maan-dagnamiddag 22 juli wegens cri-terium.Kantoor Zottegem gesloten opmaandag 19 augustus en dinsdag20 augustus wegens kermis.Kantoor Lebbeke is in juli geslo-ten op donderdagvoormiddag.Kantoor Lebbeke is gesloten van 12augustus tot en met 16 augustus.Kantoor Stekene is gesloten van22 juli tot en met 26 juli en van 19augustus tot en met 23 augustus.

Vanaf 1 september gelden nieuwe openingsuren voor het kantoorHaaltert: op dinsdag open van 14 tot 17u.

HET VERHAALOns lid is reeds jarenlang verkoop-ster in verschillende winkelketens.Door een faillissement wordt zewerkloos. Ze is 48 jaar. Blijkbaar ishet jammer genoeg niet vanzelf-sprekend om op die leeftijd alsverkoopster terug aan de slag tegaan. Ze solliciteert voortdurend,maar zonder succes.

Na een tijdje roept de VDAB haarop en stelt haar een traject voor.Ze wordt met aandrang gevraagdom een overeenkomst te onderte-kenen waarbij ze de hulp van eenuitzendbureau aanvaardt. Ditbureau wordt door de VDABbetaald om hulp te bieden. In desector noemen ze dit een ‘tender’.Ze denkt: "Misschien niet zo

slecht, die hebben misschien inte-ressantere vacatures...".

Daaropvolgend biedt ze zich aanbij het uitzendbureau om vacatu-res te krijgen zodat ze kan sollici-teren. De medewerker van het uit-zendbureau vertelt haar dat ze omde 14 dagen moet komen tonendat ze wel echt solliciteert. Ons lidbewijst met een map die uitpuiltvan de sollicitaties dat ze alleenkan geholpen worden met vacatu-res. Waarop de uitzendconsulentantwoordt: “Mevrouw, wij wordendoor de VDAB betaald om u tecontroleren!”. Ons lid zegt dat ditniet de bedoeling is en schrijft ophet papier dat het kantoor haarvoorlegt dat ze de ‘hulp’ van ditkantoor niet nodig heeft.

DE AFLOOPHet uitzendkantoor laat weten datons lid de begeleiding niet wil. DeVDAB besluit dat ze niet werkwil-lig is en voorziet de RVA te latenweten dat ze de uitkering kunnenstopzetten. Ons lid ontvangt dezogenaamde transmissie of A8, demelding dat het dossier overgaatnaar de RVA.

Gelukkig komt mevrouw langs enwordt het verhaal door Jobconsultopgepikt. Sophie, onze consulent,maakt duidelijk dat ze wel degelijkkan protesteren en dit door sneleen klacht in te dienen bij deombudsdienst.

Met dit verhaal tonen we hoe de hulp van de VDAB kanomslaan in controle. Wacht niet tot het zover is, contac-teer ons tijdig!

DE OMBUDSDIENST- is een paritair samengesteld orgaan, dus met werkgevers en vak-bonden;

- neemt kennis van klachten van werkzoekenden over de VDAB; - geeft een advies over het feit of de VDAB juist handelt en terechtmensen doorgeeft aan de RVA met de bedoeling hun uitkering stopte zetten.

Dit advies van de ombudsdienst wordt doorgaans gevolgd.

HET OORDEEL VAN DE OMBUDSDIENST Het geval komt voor op de ombudsdienst. Die beslist dat de transmis-sie naar RVA niet mag doorgaan. De VDAB heeft de rechten van dewerkzoekenden geschonden door ondermaatse begeleiding te bie-den en slecht te communiceren over het traject.

Bovendien is de VDAB er om werkzoekenden te helpen, niet om metons belastingsgeld uitzendkantoren te betalen om mensen te contro-leren en te schorsen. Zou de VDAB dit geld niet beter gebruiken omwerkwinkels open te houden i.p.v. te sluiten en de mensen in de koute laten staan?

Hulp van VDAB slaat om in controle

Dit ABVV-lid wordt verder geholpen door VDAB en heeft haar uitke-ring behouden. We vragen ons af hoeveel mensen in een soortgelijkesituaties terechtkomen. Wacht niet tot je vakbond dit toevallig oppikt! •Zit je in een traject bij VDAB, neem eerst contact op met ABVV-job-consult alvorens je een overeenkomst ondertekent.

•Jobconsult schept duidelijkheid over je traject en vertelt je wat tedoen als het traject tegenvalt.

•Contact: jobconsult.gent@abvv.be; jobconsult.dendermonde@abvv.be;jobconsult.aalst@abvv.be; jobconsult.ronse@abvv.be;jobconsult.sint-niklaas@abvv.be

Loopbaanbegeleiding: wat verandert er voor jou?Vanaf 1 juli 2013 begeven we onsmet ABVV-loopbaanbegeleiding inhet zogenaamde nieuwe ‘loop-baanlandschap’. Een duur woordvoor wat eigenlijk neerkomt op eennieuwe bron van subsidies.

GRATIS VOOR ABVV-LEDENLoopbaanbegeleiding is en blijftgratis voor ABVV-leden en iederewerknemer met minstens een jaarwerkervaring heeft er om de 6 jaarrecht op.

STILSTAAN BIJ JE LOOPBAANOok inhoudelijk verandert er niets.Loopbaanbegeleiding doet je viagesprekken, opdrachten en tests

uitgebreid stil staan bij je loop-baan, meer bepaald bij vragen als‘waar ben ik goed in’, ‘welke jobspassen bij mij’ en ‘wat verwacht ikvan een job’. Ook op alle praktischevragen (opleidingsmogelijkheden,tijdskrediet, solliciteren,…) diedaar onvermijdelijk uit voortvloei-en, geven wij graag een antwoord.ABVV-loopbaanbegeleiding streeftnaar waardig werk voor iedereen,met bijzondere aandacht voor 50-plussers.

LOOPBAANCHEQUEAls je loopbaanbegeleiding wilt vol-gen, dien je voortaan eerst bij deVDAB een loopbaancheque aan te

vragen die je recht geeft op 4 uurbegeleiding. Zo’n cheque kost 40euro, maar die krijg je als ABVV- lidop korte termijn terugbetaald doorABVV Oost-Vlaanderen. Als 4 uurbegeleiding niet volstaat – watmeestal het geval is – kan je nogeen loopbaancheque bijbestellenaan dezelfde voorwaarden.

Meer info over loopbaanbegelei-ding? Vragen over loopbaan-cheques? Hoog tijd om richting tegeven aan je loopbaan? Mail ons oploopbaanbegeleiding.oostvlaande-ren@abvv.be of surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.be

002_OOV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:12 Pagina 2

N° 13 12 juli 20132 Regio West-Vlaanderen

Vroeger noemden we dat ‘wachtuitkeringen’, nuspreken we van… inschakelingsuitkeringen.

Als je uit school komt, ga je op zoek naar een eer-ste job. Als je geluk hebt vind je direct voltijdswerk, soms vind je (eerst) maar parttime werk.Soms vind je jammer genoeg geen job. Of heb jewel al een baan gevonden, maar is die niet blijvenduren.

Als je uit school komt en je hebt je laten inschrij-ven bij de VDAB (werkwinkel) als werkzoekende,dan heb je na een bepaalde wachttijd (de beroeps-inschakelingstijd), én als je voldoet aan alle anderevoorwaarden, recht op die inschakelingsuitkerin-gen.

Die wachttijd (beroepsinschakelingstijd) duurtvoor iedereen 12 maanden.

Dat betekent dat je als schoolverlater van 2012inschakelingsuitkeringen kan aanvragen vanaften vroegste 29 juli 2013. Tenminste, als je op hetogenblik van die aanvraag geen job hebt of geenvoltijdse job hebt. Alleen wie in juli 2012 al zougewerkt hebben (met een gewoon contract, nietals jobstudent!), kan eventueel vroeger (= tenvroegste vanaf 28/6/2013) dopgeld krijgen.

Opgelet: ook als je vorig jaar uit school gekomenbent, en op het ogenblik dat je recht zou krijgenop uitkeringen (dus meestal 29/07/2013) eenparttime job hebt, moet je waarschijnlijk een aan-vraag doen om je rechten voor later te behouden.Zelfs al heb je op dat moment zelf geen recht opdopgeld (inschakelingsuitkeringen).

Om inschakelingsuitkeringen te krijgen (of om jerechten te behouden als je als schoolverlater meteen parttime job bezig bent), moet je je inschrij-

ving bij de VDAB (werkwinkel) bevestigen énmoet je een aanvraag doen bij onze werkloos-heidsdienst. Doe dit zeker tijdig, want je hebtmaar een beperkte periode om je inschrijving tebevestigen en je aanvraag te doen.

Onze werkloosheidsdienst zal je helpen omalle nodige documenten op te maken en/ofte verzamelen. Ook zullen onze medewer-kers je alle regels uitleggen waaraan jemoet voldoen om je geld te krijgen, en omhet niet te verliezen. Want als schoolverla-ter met inschakelingsuitkeringen ben je aaneen aantal regels gebonden, en die zijn nietaltijd eenvoudig. Je grondig laten informe-ren is dus zeker aangeraden.

Wat je zeker nodig hebt voor je dossier, iseen attest van je vroegere middelbareschool dat je studies daar recht geven op

uitkeringen. Je kunt zo’n blanco formulier(C109/36-ATTEST) bij ons krijgen, maarmisschien heb je op het einde van je stu-dies al een ingevuld exemplaar gekregenin je school. Breng dat dan zeker mee. Alsje na je middelbare studies ook hogere stu-dies beëindigd hebt, kan je ook een kopievan je diploma hoger onderwijs meebren-gen in plaats van dat formulier. En je hebt ook een formulier C109/36-AAN-VRAAG nodig. Dit formulier moet aangevuld wordendoor de VDAB. Ook dit formulier kun jevooraf bij ons komen afhalen.

Heb je twijfels of je voldoet aan de voorwaardenom inschakelingsuitkeringen te kunnen krijgen,of heb je andere vragen: kom ook dan zeker langsbij onze werkloosheidsdienst. Het is altijd beterom grondig geïnformeerd te zijn.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD? ALS IK ALS SCHOOLVERLATER VAN 2012… DOPGELD AANVRAAG IN 2013!

LANGER WERKEN? ANDERS GAAN WERKEN … EEN NOODZAAK!Onder druk van de vergrijzing woedt aljarenlang discussie rond langer werken.De regering heeft in dit kader reeds maat-regelen genomen om de leeftijd vanzowel brugpensioen als pensioen op tetrekken. Het is dus een feit dat we langermoeten werken, maar kunnen we dit welin de huidige arbeidsomstandigheden?Als vakbond willen we vermijden datoudere werknemers massaal wordenafgedankt, of aan de mutualiteit verzei-len. En wat doen de werkgevers op van-daag, voeren zij een leeftijdsbewust per-soneelsbeleid of niet? Vanuit dezebezorgdheid organiseerde ABVV-Metaaleen grootschalige enquête rond “Werk-baar werk”. Er werd gebruik gemaakt vaneen wetenschappelijke enquête opge-steld door de FOD werkgelegenheid ensociaal overleg. Ze werd verspreid in 52West-Vlaamse metaalbedrijven, en meerdan 3.400 arbeiders hebben deelgeno-men.

Uit onze analyse blijkt duidelijk dat hetniet alleen oudere werknemers zijn die afte rekenen hebben met stress en gezond-heidsproblemen die veroorzaakt wordendoor de fysieke omstandigheden en psy-chosociale factoren op hun werk. In de

huidige arbeidsomstandigheden is wer-ken tot 65 onmogelijk. Werkgevers moe-ten resoluut kiezen voor de duurzameinzetbaarheid van al hun werknemers(zowel jong als oud). Anders gaan werkenis dringend nodig.

TE HOGE WERKDRUK EN FYSIEKZWAAR BELASTEND WERK“Chefs en leidinggevenden zijn vaakalleen maar bezig met hun productie enhet halen van de doelstellingen. Meeraandacht voor de arbeider door chefs, enhun rol als coach ernstig nemen, zounochtans een win-win kunnen worden.Arbeiders die op een positieve en onder-steunende manier behandeld worden,zullen ook ten goede komen aan de pro-ductiviteit van hun bedrijf.”

Vlaanderen is bekend voor zijn hoge pro-ductiviteit en zijn noeste werkers. Ditblijkt ook uit onze resultaten, maar liefst85% van alle metaalarbeiders voelt zichna het werk uitgeput en heeft nood aanrecuperatie. Bovendien is 68% van allegeënquêteerden in het afgelopen jaar alminstens 1 keer ziek gaan werken. Dus ja,onze productiviteit zal hoog zijn, maar ditalles heeft duidelijk ook invloed op de

levenskwaliteit van onze arbeiders. 40%ervaart dagdagelijks stress, en meer dande helft van alle arbeiders klaagt over nek-,schouder- en rugpijnen. Dergelijke resul-taten tonen aan dat werken tot 65 op van-daag geen optie is. Anders gaan werken isdringend nodig.

DUURZAAM WERK(EN)“Wanneer werkgevers pleiten om ons lan-ger aan het werk te houden, dan moetenze ook de reflex hebben en aftoetsen ofdit in hun eigen bedrijf ook effectiefmogelijk is. Op vandaag is de arbeidermeer en meer een wegwerpproduct diena jaren hard werken en inzet, respect-loos aan de kant wordt geschoven bijchronische medische klachten. Andersgaan werken, moet langer werken moge-lijk maken en hierin moet iedere individu-ele werkgever zijn verantwoordelijkheidopnemen.”

De afbouw van zowel (halftijds) brugpen-sioen als tijdskrediet door de overheid zijnwat ABVV-Metaal betreft een verkeerdsignaal. Dergelijke systemen kunnenouderen net de kans bieden om eengezondere balans te vinden tussen werken privé. Zonder “werkbaar werk”, blijft

brugpensioen (of volgens de nieuwenaam SWT) de enige correcte manier omde arbeidsmarkt te verlaten: de ex-werk-gever neemt dan zijn verantwoordelijk-heid en betaalt maandelijks een aanvul-lende vergoeding. Dit is werknemers naarwaarde schatten, en is een veel socialeremaatregel dan mensen dumpen in dewerkloosheid. Dit laatste is pure weg-werpmentaliteit. De citroen tot de laatstedruppel uitpersen en daarna achteloosdumpen. Maatregelen dringen zich op.ABVV-Metaal pleit voor “duurzameinzetbaarheid” en “werkbaar werk”.Werkgevers moeten dringend aan-dacht besteden aan, en durven kiezenvoor verbeteringen in vier aandachts-domeinen: het terugdringen van stressop de werkvloer, een betere ergono-mie, zorgen voor uitdagende en moti-verende jobs, en zorgen voor een bete-re balans werk/privé. Concrete maatre-gelen moeten werknemers de moge-lijkheid bieden om langer aan het werkte blijven, en zullen er in de bedrijvenvoor zorgen dat onze arbeiders terugarbeidsvreugde ervaren. En neen, ditzal niet alleen de arbeiders ten goedekomen, ook werkgevers zullen hiervande vruchten plukken, en een positieve

invloed hebben op onze maatschappij.Dit is anders gaan werken !Geen oorlogsverklaring ! Wel een uitda-ging !

ABVV-Metaal wil samen met de werkge-vers werken aan een betere werkomge-ving en arbeidsomstandigheden. Alsmogelijke opportuniteiten zien wij hierbv. betere opleiding van arbeiders (o.a.via Tofam, het Tewerkstellings- en oplei-dingsfonds Metaal), het opmaken vaneen grondige cao 104 (rond leeftijdsbe-wust personeelsbeleid), arbeiders meerinspraak geven en leidinggevendencoachende vaardigheden bijbrengen.Want het is vijf voor twaalf voor de indu-strie. Nochtans is en blijft de industrievoor ons een heel belangrijke welvaarts-pijler. Als sociale partners willen wij danook graag meebouwen aan een nieuw enpositief imago voor de industrie in Vlaan-deren. Pas dan zullen jongeren opnieuwbewust kiezen voor technische beroepen.Hopelijk weigert men de uitgestokenhand niet.

Contactpersoon: John Debrouwere - 0475513528jdebrouwere@abvvmetaal.org

ABVV verlofregeling 2013Kantoren die gedurende de verlofperiode permanent (maar beperkt) open zijn

➔

VAN MAANDAG 15 JULI T.E.M. VRIJDAG 16 AUGUSTUSENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN

maandagvoormiddag ➔ van 9u - 12udinsdagvoormiddag ➔ van 9u - 12udonderdagvoormiddag ➔ van 9u - 12uvrijdagvoormiddag ➔ van 9u - 12u

➔ Blankenberge➔ Brugge

➔ Diksmuide➔ Ieper

➔ Izegem➔ Kortrijk

➔ Menen➔ Oostende

➔ Roeselare➔ Torhout

➔ Veurne➔ Waregem

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 22 JULI T.E.M. VRIJDAG 16 AUGUSTUS

➔

Avelgem ➔ Ga naar Waregem

Harelbeke➔ Ga naar Waregem

Knokke➔ Ga naar Blankenberge

Oostkamp➔ Ga naar Brugge

Poperinge➔ Ga naar Ieper

Tielt➔ Ga naar Izegem

Wervik➔ Ga naar Menen

Wevelgem➔ Ga naar Menen

Zeebrugge➔ Ga naar Blankenberge

Zedelgem➔ Ga naar Torhout

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 8 JULI T.E.M. VRIJDAG 23 AUGUSTUS

➔

Beernem➔ Ga naar Brugge

Bredene➔ Ga naar Oostende

De Panne➔ Ga naar Veurne

Eernegem➔ Ga naar Diksmuide of Oostende

Gistel ➔ Ga naar Oostende

Houthulst➔ Ga naar Diksmuide

Ingelmunster ➔ Ga naar Izegem

Jabbeke➔ Ga naar Torhout

Koekelare➔ Ga naar Diksmuide

Kortemark➔ Ga naar Diksmuide

Ledegem➔ Ga naar Izegem

Nieuwpoort➔ Ga naar Veurne

Oudenburg➔ Ga naar Oostende

St-Kruis➔ Ga naar Brugge

Zwevezele➔ Ga naar Izegem

Alle kantoren zijn gesloten op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus

002_WVV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:11 Pagina 2

N° 13 12 juli 2013 3

EDITO

Door solidariteit, discriminatieafgeschaft: een belangrijke sociale vooruitgang

Er zijn compromissen die de schade beperken en compromissendie een vooruitgang betekenen. Het compromis over de aanzettot een harmonisering van het arbeiders- en het bediendestatuutbehoort tot de tweede categorie: ondanks de toegevingen is heteen belangrijke stap voorwaarts in onze sociale geschiedenis. De27 uren onderhandelen die nodig waren om tot dit vergelijk tekomen, verdwijnen in het niets ten opzichte van de 27 jaar waarinhet dossier muurvast zat en van de 100 jaar waarin die discrimina-ties bleven bestaan.

CONSTRUCTIEF EN PRAGMATISCHDit compromis is een voorstel van de regering, maar door onzeconstructieve houding en onze pragmatische voorstellen hebbenwij er een ruim aandeel in gehad. En ook door onze vasthoudend-heid op essentiële punten. Want de standpunten stonden lijnrechttegenover elkaar en het resultaat had volledig anders kunnen zijn,minder goed dus. Ons mandaat bestond erin de opzeg voor dearbeiders op te trekken tot het niveau van de bedienden. De werk-gevers daarentegen wilden de opzegtermijnen voor de arbeidersen de bedienden tot een minimum herleiden.

De voorliggende tekst is niet degene die we met beide handengetekend zouden hebben. Maar we kunnen niet ontkennen dat ditcompromis meer sociale rechtvaardigheid meebrengt en deelsaan het ABVV-mandaat beantwoordt.

VERWORVEN RECHTEN BLIJVEN INTACTVooreerst wordt de carenzdag waarbij arbeiders de eerste ziekte-dag niet uitbetaald krijgen, afgeschaft. Het was een vernederendemaatregel voor de arbeiders die geenszins verantwoord was en deuitbreiding ervan tot de bedienden zou nog schandaliger geweestzijn.

De harmonisering van de statuten is geen harmonisatie naarbeneden toe. Integendeel, de ontslagbescherming van de arbei-ders zal aanzienlijk verbeterd worden en komt op het niveau vande bedienden met een gemiddeld loon.

Voor die historische vooruitgang moet wel een prijs betaald wor-den: de opzegtermijnen voor de zogenaamde ‘hogere’ bedienden(met een hoger loon dus) worden op termijn afgeknot. Op termijnwant de bestaande contracten verliezen helemaal niets. De ver-worven rechten blijven integraal gevrijwaard en worden aange-vuld in het kader van de nieuwe regeling. Voor de arbeiders daar-entegen wordt een inhaaloperatie voorzien, zodat er na vier jaargeen enkel verschil meer zal bestaan tussen de opzegtermijnenvan arbeiders en bedienden.

GELEIDELIJKER VERLOOP VAN DE OPZEGTERMIJNENDe evolutie van de opzegtermijnen tijdens de loopbaan zal ookgeleidelijker verlopen en niet langer meer met schokken. Alstegenprestatie werden de proefperiodes en de daaraan gekoppel-de verkorte opzeg afgeschaft. Uiteindelijk sluit de meer geleidelij-ke evolutie van de duur van de opzegtermijnen met de anciënni-teit perfect aan bij het schoksgewijs verloop voor de bedienden.Het verloop wordt gewoon ‘uitgevlakt’ in plaats van trapsgewijs teevolueren.

Tot slot werd ook de eis van de werkgevers om na 20 jaar anciën-niteit een plafond in te stellen, afgeblokt. Over een periode van 20jaar blijven de opzegtermijnen verder oplopen, zij het iets mindersnel dan in de huidige regeling. Het is trouwens normaal dat watmen de ‘leeftijdshandicap’ noemt t.o.v. de aanwervingscriteriavan de werkgevers, gecompenseerd wordt door een beterebescherming.

Het ABVV riep op 9 juli zijn Bureau bijeen. Deze instantie waarinalle beroepscentrales vertegenwoordigd zijn, heeft akte genomenvan het voorgestelde compromis en blijft uiterst waakzaam watbetreft de naleving. Uiteraard blijven er nog punten die verder uit-geklaard moeten worden (uitzonderingen, autonomie van de sec-toren, willekeurig ontslag enz.). Er blijft dus nog heel wat werkaan de winkel, want de verschillen tussen de statuten zijn immersniet beperkt tot de opzegtermijnen en de carenzdag.

Anne Demelenne Rudy De Leeuwalgemeen secretaris voorzitter

INTERNATIONAAL

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Enquête over consumptie en budgetSTEEDS MEER MENSEN HEBBEN MOEITE OM ROND TE KOMENBijna 7 op 10 Belgen had inhet najaar van 2012 (meestrecente cijfers) minstens één kre-diet lopen. Ook hebben steedsmeer mensen moeite om rond tekomen: eind 2012 waren 330.000personen voor minstens één onbe-taald krediet geregistreerd in deCentrale voor kredieten aan parti-culieren van de Nationale Bank, datis bijna 4% van de Belgische volwas-sen bevolking. En eind 2012 volg-den meer dan 100.000 mensen deprocedure voor collectieve schul-denregeling om hun financiële pro-blemen aan te pakken, dat is eennieuw record in België.

VERKLARINGEN?Wat zet huishoudens ertoe aan omte lenen en waarom komen sommi-

ge huishoudens met moeite rond?Vanzelfsprekend spelen onvoorzie-ne omstandigheden zoals ontslag,ziekte, scheiding, enz… een rolmaar speelt de financiële kennisvan de huishoudens, hun kijk opkrediet en/of de wijze waarop zehun budget beheren eveneensmee? En verklaren deze elementenook waarom sommige huishoudensmeer een beroep doen op kredietdan andere?

WELKE KEUZES MAKEN DE BELGISCHE HUISHOUDENS IN DEZE CRISISTIJD? Dat is de vraag die de enquête vanhet Observatorium Krediet enSchuldenlast, een door de Belgische

overheid erkende weten-schappelijke instelling,tracht te beantwoorden.

Deze enquête is anoniemen vertrouwelijk en het invullenduurt ongeveer 15 minuten. Aanhet eind kan je deelnemen aan eenwedstrijd. De winnaars kunnen tot300 euro (eerste prijs) krijgen omhun volgende facturen te betalen.De tweede en derde prijs zijn 100euro. Nog eens tien personen kun-nen 50 euro winnen.

Je vindt de enquête op www.onderzoekhuishoudens2013.be

De resultaten van de enquête zullenin december 2013 beschikbaar zijnop de website van het Observatori-um (http://www.observatoire-cre-dit.be/index.php?lang=nl).

ABVV steunt Egyptische onafhankelijke vakbonden in hun strijd voor erkenning

In het kader van een onder-steuningsprogramma van deEgyptische onafhankelijkevakbonden EFITU en EDLC,gecoördineerd door de Frie-drich Ebert Stiftung, brachteen delegatie van beide vak-bonden - geleid door beidevoorzitters - een bezoek aanhet ABVV.

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw hadeen lang gesprek met de delegatie-leden over de recente ontwikkelin-gen en problemen van de vakbon-den. Het ABVV steunt beide vakbon-den in hun strijd voor erkenning enzal niet nalaten bij te dragen waardat mogelijk is, want beide vakbon-den werden tot op vandaag nogaltijd niet officieel erkend door deoverheid. De schending van vak-bondsrechten en –vrijheden leiddeer trouwens nog toe dat Egypte opde recente IAO-Conferentie op de

‘zwarte lijst’ werd geplaatst.De Egyptische delegatie had ookgesprekken met o.m. diverse EU-instanties, het Europees Vakver-bond en het Internationaal Vakver-bond.

In het kader van een ‘historische,’politieke en syndicale actiedag opzondag 30 juni, bezorgden ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw en alge-meen secretaris Anne Demelenneeen solidariteitsboodschap aan de

Egyptische vakbonden.

De gevolgen van deze actiedag zijninmiddels bekend: interventie vanhet leger, het opzij zetten van presi-dent Morsi, gewelddadig conflictmet de Moslimbroeders, doden enchaos. Dat deze situatie nefast isvoor het zo al zwaar sociaal-econo-misch getroffen land is een opendeur intrappen. Samen met hetInternationaal Vakverbond (IVV)dringt het ABVV dan ook aan op hetinstellen van een echt democratischregime, snelle presidents- en parle-mentsverkiezingen, een nieuwegrondwet (waarin vrijheid van ver-eniging en meningsuiting, vrouwen-rechten …). Dialoog in plaats vangeweld, voor het opbouwen van eensociaal rechtvaardige maatschappijzonder inmenging van het leger. Wezijn ervan overtuigd dat de Egypti-sche onafhankelijke vakbondenEFITU en EDLC hierbij een belangrij-ke rol kunnen spelen. Afwachten nuhoe de toestand evolueert.

“WE ZIJN ER VAN OVERTUIGD DAT DEZE

STRIJD ZAL LEIDEN TOTEEN ECHTE DEMOCRATIE

WAARIN DE WERKNEMERSRECHTENÉÉN VAN DE CENTRALE

PEILERS ZAL ZIJN”

003_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:06 Pagina 3

N° 13 12 juli 20134

Eerste hulp voor jongeren, ook tijdens de zomervakantieBen je jobstudent of schoolverlater, en heb je een vraag of een pro-bleem? Contacteer dan als de bliksem een van onze medewerkers inje buurt:

9300 Aalst Houtmarkt 1 | 053 72 78 212018 Antwerpen Ommeganckstraat 35 | 03 220 66 928000 Brugge Zilverstraat 43 | 050 44 10 401060 Brussel Zwedenstraat 45 | 02 552 03 639200 Dendermonde Dijkstraat 59 | 052 25 92 839000 Gent Vrijdagmarkt 9 | 09 265 52 323500 Hasselt Gouverneur Roppesingel 55 | 011 28 71 418500 Kortrijk Rijselsestraat 19 | 056 24 05 363000 Leuven Maria Theresiastraat 119 | 016 27 18 942800 Mechelen Zakstraat 16 | 015 29 90 458400 Oostende Nieuwpoortsesteenweg 98 | 059 55 60 558800 Roeselare Zuidstraat 22 / 22 | 051 26 00 939600 Ronse Stationsstraat 21 | 055 33 90 069100 Sint-Niklaas Vermorgenstraat 9 | 03 760 04 352300 Turnhout Grote Markt 48 | 014 40 03 18

www.abvvjongeren.be • info@abvvjongeren.be

Sinds 1 juli is het loopbaanlandschap hertekend.Elke werknemer kan voortaan ook loopbaan-cheques kopen. Wat betekent dit voor jou?

Met die loopbaancheques kan je loopbaanbege-leiding volgen in de daarvoor erkende centra.Ons loopbaancentrum in eigen huis ‘ABVV-loop-baanbegeleiding’ behoort tot één van de erken-de centra. In tegenstelling tot bij de meesteandere centra is loopbaanbegeleiding voor onzeleden nog steeds gratis.

WAT BETEKENT DIT NU VOOR MIJ?Vanaf nu betaal je loopbaanbegeleiding metloopbaancheques. • Om de 6 jaar heb je recht op 2 loopbaan-

cheques. • Eén loopbaancheque kost 40 euro en geeft

recht op 4 uur begeleiding.

VOOR ABVV-LEDEN BLIJFT LOOPBAANBEGELEIDING GRATIS Als ABVV-lid krijg je de cheques volledig terug-betaald:• de eerste cheque van 40 euro na 4 uur loop-

baanbegeleiding.• de tweede cheque van 40 euro vanaf het 5de

begeleidingsuur.

HEB IK RECHT OP LOOPBAANBEGELEIDING?• Je moet minstens 12 maanden gewerkt heb-

ben gedurende de laatste 24 maanden. • Ben je uitzendkracht, dan volstaat 9 maanden

werkervaring, waarvan minstens een vollemaand ononderbroken.

• Net je ontslag gegeven of gekregen? Vraag

dan nog snel loopbaancheques aan! Wanteens werkzoekend kan je geen cheques meeraanvragen.

WAAR LOOPBAANCHEQUES BESTELLEN? •Online via

www.vdab.be/mijnloopbaan.•In de werkwinkel.•Via de (gratis) VDAB-Servicelijn 0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 19 uur).

CHEQUES BESTELD? Maak dan snel een eerste afspraak met de ABVV-loopbaanbegeleider, ook al heb je nog geencheque ontvangen. De cheque is na uitgifteda-tum maar 3 maanden geldig.

HULP NODIG?Hulp nodig bij het aanvragen van je loopbaan-cheques? Wil je zeker zijn dat je in aanmerkingkomt voor loopbaanbegeleiding? Of heb je eenandere vraag? Onze loopbaanbegeleiders hel-pen je graag verder.

4 REDENEN OM LOOPBAANBEGELEIDINGTE VOLGEN➭ Ik ga niet meer met een tevreden gevoel naar

mijn werk... ➭ Ik weet niet welke richting ik uit moet op mijn

loopbaanpad…➭ Ik wil weten hoe ik mijn job beter met mijn

privéleven kan combineren...➭ Ik ben 50-plusser en weet niet of ik nog een

wending kan geven aan mijn carrière…

DIENSTVERLENING

Stem op jouw favoriete foto en win een duo-filmticket Bepaal mee wie dit jaar de Publieksprijs wint van de Fotografiewedstijd 2013 vanLinx+. Geef jouw stem aan één van de 41 aanvaarde inzendingen uit de thema-reeks ‘Sociaal Vergroenen’. Deelnemen kan tot 31 augustus 2013. Winnaarsworden eind oktober bekendgemaakt. •Foto’s en stemformulier op www.linxplus.be

De zomer: tijd om je batterijen weer op te laden. Heelde zomer lang ontcijfert het ABVV de hot topics uit deactualiteit op DeWereldMorgen.be. Broodnodige muni-tie voor zinvolle discussie, gebracht door de studiedien-sten van het Vlaams ABVV en het federaal ABVV. Cijfersen feiten die je doen (z)weten. Meningen en argumen-ten die je bij de pinken houden. Jawel: het wordt eenhete zomer...

www.dewereldmorgen.be/blogs/abvv-blog

Opleiding syndicaal werk 2013 - 2014Syndicale competenties voor gevor-derde militanten: haal het ondersteuit de kan!

Je hebt al aardig wat syndicale know-how achter de kiezen. Maar je wil eentandje bijsteken. Dat kan. Met de‘Opleiding syndicaal werk‘, in samen-werking met CVO Brussel.

Voor wie? Ervaren ABVV-militanten,syndicale medewerkers en secretaris-sen, delegees…Aanpak? Modulaire opleiding: kies ditjaar uit 13 cursussen wat je nodig hebt,

of volg de volledige opleiding (1060 les-uren, nog eenmalig volledig gedurendede komende drie jaar georganiseerd, jemoet in die drie jaar alles volgen).Hoe vaak? 1 dag per week.Waar? Vlakbij Brussel Zuid (nieuwadres!)Vanaf? September.Inschrijven? Vóór 30 september !

Meer informatie over deze opleiding ende inschrijving : www.vlaamsabvv.be > voor militan-ten > vorming: ‘opleiding syndicaalwerk’.

Vormingsprogramma’s2013-2014van Vorming & Actie vzw (V&A)

V&A-vorminggroeikuur

voor delegee en militant

interprofessionele vormingsprogramma’s2013-2014 vanaf 25 juli op www.vlaamsabvv.be > voor militanten > vorming

Volg onze hete-zomerblog op DeWereldMorgen.be

LUIK ANDERS BEKEKEN

Een wandeling door de geschiedenis van de kleine manOm 10u starten we onze trip door Luik aan het plein voor het station Liège-Guil-lemins, van toparchitect Calatrava. Ooit al gehoord van het ‘Perron”? Van Char-les Vandenhove? Van de Luikse revolutie? Maak kennis met het rebelse verledenvan deze stad… Onze gids geeft je bovendien zijn 3 beste actuele tips voor eengeslaagde, vrije namiddag: scheutje cultuur, extra scheut geschiedenis of sim-pelweg windowshopping…•Afspraak op zaterdag 7 september 2013 op het plein voor het station. De

wandeling start stipt om 10u00.•Inschrijven verplicht via info@linxplus.be of tel. 02 289 01 81. Prijs: 5 euro.

OF WIL JE NOG SNELLER GEHOLPEN WORDEN?Heb jij een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons. ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50

ContactbonO Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert.O Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus.

Mijn voornaam en naam: ...............................................................................................................Straat en nr.:...................................................................................................................................Postcode en gemeente: .................................................................................................................Telefoon: ........................................................................................................................................E-mail: ............................................................................................................................................Ik fax dit naar 02 289 01 89. Of ik stuur het op naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Wat-teeustraat 10, 1000 Brussel of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingE-mail: loopbaanbegeleiding@vlaams.abvv.be

ABVV-loopbaanbegeleiding blijft gratis

004_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:04 Pagina 4

N° 13 12 juli 2013 5

CONTROLE BESCHIKBAARHEID

ABVV neemt deel aan internationaleconferentie over LGBT-rechten

Het ABVV wil de discriminaties van lesbische, homosek-suele, biseksuele en transgender (LGBT*)-werknemerseen halt toe te roepen. We zetten deze boodschap in deverf door deel te nemen aan de mensenrechtenconferen-tie (31 juli – 2 augustus) in het kader van de World OutGames in Antwerpen.

De World Out Games (www.woga2013.org)zijn zowat de Olympische Spelen voor holebi'sen transgenders. Dit evenement wordt aange-grepen om gelijktijdig een conferentie te hou-den over de strijd voor gelijke rechten entegen discriminaties. Homo- en transnegativi-teit, homo- en transfobie (negatief, afwijzenden angstig zijn t.o.v homo’s en transgenders)zijn immers nog steeds de wereld niet uit. Eenmensenrechtenconferentie is dus ook van-daag hard nodig. ABVV-voorzitter Rudy DeLeeuw zal de conferentie toespreken en de rolvan het ABVV in de strijd tegen homo- entransfobie toelichten.

“Het ABVV engageert zich als vakbond al lan-ger voor de erkenning van de gelijkheid van deLGBT, op alle niveaus van de maatschappij”,aldus Rudy De Leeuw. “Wij ondersteunen deeisen van de LGBT, in de eerste plaats watbetreft sociale rechten en arbeidsrechten. Hetis dus met veel genoegen dat ik deelneem aande Conferentie van Antwerpen, een belangrijkevenement ter bevordering van deze rech-ten”, stelt hij.

DoelDe deelname van het ABVV heeft een dubbeldoel. Aan de ene kant willen we onze delegeesrond dit onderwerp sensibiliseren, aan deandere kant willen we aan holebi’s en trans-genders duidelijk maken dat we met hun rech-ten bezig zijn en dat ze (uiteraard) van hartewelkom zijn in onze organisatie.

Iedereen is welkom bij het ABVV met zijn vra-gen en problemen. Dat kunnen bijv. ook peste-rijen op het werk zijn, problemen met eenhomofobe werkgever of problemen die kun-nen ontstaan met coming-out (ervoor uitko-men dat je homo, lesbisch of bi bent). Enkelvoor discriminatie is er geen plaats in hetABVV.

BlogMeer info over vakbond en holebirechten enover het aandeel van het ABVV op de conferen-tie vind je op deze blog:http://abvvfgtbhumanrightsconference.skynetblogs.be/

PraktischConferentie | 31 juli – 2 augustus | Radisson-Blu hotel tegenover CentraalStation | Antwerpen

• Syndicale workshop | donderdag 1 augustus | 14 – 17 uur BBTK-secretaris Pascal De Bel organiseert de workshop ‘vakbond en derechten van holebi's en transgenders’. Syndicalisten uit diverse landennemen het woord en lichten toe hoe zij de strijd tegen homo- en transfo-bie in/met hun vakbond voeren.

• Speech Rudy De Leeuw | 2 augustus | 8.30 uur

Inschrijven via het ABVV is goedkoper. Contacteer Pascal De Bel voor meerinfo: pdebel@bbtk-abvv.be

STAP NAAR JE DELEGEE! Ook in ons land is niet alles rozengeuren maneschijn. De voorbije jaren zagenwe meer gevallen van agressie tegenholebi's en transgenders: van scheld-partijen tot fysiek geweld.

Op het werk worden nog heel wat hole-bi’s gepest of kampen ze met indirectediscriminaties. We denken daarbij aannare sollicitatiegesprekken of vragenzoals “komt je vrouw mee naar het per-soneelsfeestje?” terwijl iedereen weetdat je met een vriend samenwoont.

In dergelijke situaties kan je je beroepenop de antipest- en antidiscriminatie -wet(ten). Je kan voor hulp en adviesterecht bij de vertrouwenspersoon in jebedrijf, maar zeker ook bij je delegee!

Onze delegees kunnen je immers verdedigenmet de non-discriminatieclausule (die nor-

maal gezien in het arbeidsreglement opgeno-men is). Deze clausule stelt: "Elke vorm vandiscriminatie op grond van het zogenaamdras, de afkomst, de geboorte, de nationale ofetnische afstamming, de huidskleur, het for-tuin, de leeftijd, het geslacht, de seksuelegeaardheid, de burgerlijke staat, de levensbe-schouwing, de politieke, filosofische, ofgeloofsovertuiging, de vroegere, huidige oftoekomstige gezondheidstoestand, een fysie-ke eigenschap of handicap is verboden."

JE BENT DELEGEE EN HEBT HULP NODIG?Neem contact op met je centrale. Jesecretaris kan je ook in contact bren-gen met de ABVV-diversiteitsconsulen-ten in je regio.•Vlaanderenwww.vlaamsabvv.be/diversiteitdiversiteit@vlaams.abvv.be

•Brusselwww.abvvbrussel.irisnet.be/diversiteitdiversiteit.brussel@abvv.be

Voor de jongeren die hun studies in 2013beëindigen (inschakelingstijd start inaugustus) worden twee evaluaties voorzienvan de zoektocht naar werk, één in de 7deen in één in de 11de maand. Die evaluatieszullen bepalend zijn voor het recht opinschakelingsuitkeringen. Kortom, als detekst onverkort toegepast wordt, zou ditrecht binnen de normale termijn (12 maan-den) nog enkel gewaarborgd worden als jevoor de twee evaluaties slaagt. De evalua-ties vinden na oproeping plaats tijdens indi-viduele gesprekken met een medewerkervan het werkloosheidsbureau.

Elke negatieve evaluatie, d.w.z. waarbij dejongere niet kan aantonen dat hij actiefnaar werk gezocht heeft, zou bestraft wor-den met een uitstel van het tijdstip waarophet recht verkregen wordt en afhankelijkgesteld worden van een nieuwe evaluatie.

Een negatieve evaluatie tijdens de 7demaand heeft tot gevolg dat er een nieuweevaluatie komt in de 13de maand. Het rechtop uitkeringen gaat dan in vanaf de 14demaand. Een negatieve evaluatie tijdens de11de maand heeft tot gevolg dat – althansals er nog geen twee positieve evaluatiesgeweest zijn – er een nieuwe evaluatiegepland wordt in de 17de maand. Dit sce-nario kan zonder beperking in de tijd her-

haald worden totdat je – al dan niet tweeopeenvolgende – positieve evaluaties haalt.Wanneer je eenmaal twee positieve evalua-ties hebt, krijg je recht op uitkeringen.

De verlenging van de beroepsinschakelings-tijd als gevolg van negatieve evaluatiesheeft geen invloed op het krediet inschake-lingsuitkeringen (36 maanden) waaropiedere werkloze recht heeft na het openenvan het recht op uitkeringen. Dit betekentdat de periode van 36 maanden enkelbegint op de dag dat het recht op uitkerin-gen van de jongere geopend wordt.

Opgelet!Als de beroepsinschakelingstijd verlengdwordt door een negatieve evaluatie of wan-neer je zonder geldige reden afwezig bentop een onderhoud, moet je zelf een nieu-we evaluatie van je inspanningen omwerk te vinden aanvragen ten vroegstetwee maanden vóór het verstrijken vande verlengde beroepsinschakelingstijd.De RVA zal vooraf een brief sturen om jeaan te sporen deze stappen te zetten. Het isdus van het grootste belang de data scherpin de gaten te houden!

Vanaf de eerste maandNoteer dat de eerste evaluatie in de loop vande 7de maand betrekking zal hebben op het

zoekgedrag in zijn geheel. De betrokken peri-ode begint één maand na de dag van deinschrijving als jonge werkzoekende. Het isdus (bijna) vanaf het verschijnen op dearbeidsmarkt dat je op zoek moet gaan naareen baan. We kunnen het niet genoeg herha-len: elke inspanning telt hier mee.

Noteer dus alles!Van bij de inschrijving moet je nauwgezetalle stappen bij het zoeken naar werk note-ren: opsturen van de CV, deelname aan info-sessies, bezoek aan een werkbeurs… Bewaaralles zodat je een dossier kan voorleggen opde dag van de evaluatie. Je moet regelmatigen constant zoeken, zelfs de (schijnbaar)meest banale initiatieven tellen mee.

Werken stelt je vrij van een evaluatieAls je – zonder geldige reden – niet op eenvan de evaluaties verschijnt, dan wordt deevaluatie als negatief beschouwd en wordthet einde van de inschakelingstijd automa-tisch verlengd. De jongere beschikt welover een termijn van drie dagen na het eva-luatieonderhoud om de afwezigheid terechtvaardigen.

Een periode van minstens 4 maanden werk(voltijds equivalent) wordt gelijkgesteldmet een positieve evaluatie. Een periodevan minstens 8 maanden staat gelijk mettwee positieve evaluaties. Het moet daarbijniet gaan om ononderbroken periodes; alleeffectief gewerkte dagen, samengeteld vol-gens de normale regel voor de toelaatbaar-heid tot het recht op uitkeringen, mogengebundeld worden om tot 4 of 8 maandente komen. Zo wordt rekening gehouden

met de manier waarop veel jongeren huneerste stappen op de arbeidsmarkt zetten,veelal via uitzend- of andere tijdelijke con-tracten. Een start in precaire contractenbetekent dus geen dubbele bestraffing vande jongere wat het recht op uitkeringenbetreft. Werk als loontrekkende moet gele-gen zijn binnen een periode van 14 maan-den vóór de datum waarop het recht op uit-keringen ingaat.

Uitzonderingen …De jongere wordt niet uitgenodigd vooreen evaluatiegesprek als de RVA ervan opde hoogte is dat hij sinds minstens eenmaand:•een betrekking heeft als bezoldigd werk-nemer;

•samenwoont met een in het buitenlandgestationeerde militair;

•op stage is in het buitenland; •een zelfstandige activiteit voorbereidt; •niet mag werken wegens zwangerschap; •zelfstandige in hoofdberoep is;•zich vrijwillig militair inzet.

Ook al is deze nieuwe procedure bijzon-der complex en dwingend voor dejonge werknemer, de originele tekstwas dat nog meer en voorzag er ondermeer in dat elke verlenging van deinschakelingstijd de periode van rechtop uitkeringen inkort. Het ABVV is eringeslaagd dit ongedaan te maken. Eenandere stap vooruit is dat elke jongeredie zich inschrijft als werkzoekende, ervan bij het begin zal toe worden aange-zet zich in te schrijven bij een uitbeta-lingsinstelling die hem zal kunnen bege-leiden. Op die manier zal het ABVV vande RVA kunnen vernemen welke stap-pen al werden ondernomen t.a.v. dezejonge leden, zodat kan worden gezorgdvoor een doeltreffende follow-up.

Meer info nodig? Neem contact op metde ABVV-jongeren van je gewest. Hungegevens vind je op pagina 4.

Het ABVV trok onlangs fel van leer tegen een ontwerp van koninklijk besluit dat detoekenningsvoorwaarden van de inschakelingsuitkering (vroeger wachtuitkering)wijzigt. We wisten al dat de vroegere wachttijd, nu ‘beroepsinschakelingstijd’, van9 maanden op één jaar gebracht werd voor alle leeftijdscategorieën. Nu bestaat hetrisico dat deze periode ‘zonder centen’ verlengd wordt voor jongeren die niet kun-nen aantonen dat ze voldoende naar werk gezocht hebben. Toch zijn we eringeslaagd de oorspronkelijke tekst aan te passen.

Inschakelingsuitkeringensteeds later betaald?

005_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:03 Pagina 5

N° 13 12 juli 20136 Belgische Transportarbeidersbond

KATOEN NATIE – LOGISPORT

Wil je beter geïnformeerd zijn over de collectieve arbeidsovereenkom-sten (cao’s) die van kracht zijn in de sector waarin je werkt?Wil je meer basisinformatie, beter op de hoogte zijn van wetteksten,reglementeringen enz. van de sector Wegvervoer & Logistiek?Ben je geïnteresseerd in het volgen van vorming via betaald educatiefverlof?

Ook dit jaar starten wij met een aantrekkelijk vormingsaanbod in onzeBTB S-Cool. Vorming specifiek voor de sector waarin je werkt, maar ookalgemene informatie over bijvoorbeeld de verschillende vormen vantijdskrediet, ziekte, arbeidsongevallen, enz.

Spreekt ons aanbod je aan, neem dan contact op met ons Federaalsecretariaat via het telefoonnummer 03 224 34 34 of via e-mail: veronique.de.roeck@btb-abvv.be. We sturen je een gedetailleerde foldermet inschrijvingsformulier.

Kennis is machtDe sociale dumping in de transportsector wordt eenechte pest die de sector verziekt. Om die reden lanceerden het ABVV, de BTB en defaculteit Rechten van de Universiteit Antwerpen op 1juli een gemeenschappelijk onderzoeksproject. Het Vlaams Europees Sociaal Fonds (ESF) stelt midde-len ter beschikking voor dit project. We zijn er vanovertuigd dat de syndicale en de academische wereldde handen in elkaar moet slaan om tot concretebeleidsvoorstellen te komen. Voorstellen die ons kun-nen helpen om de sociale dumping in de transportsec-tor tegen te gaan.

Hanne Sanders van hetABVV coördineert ditproject: "Het ESF-projectheeft een transnationaalkarakter. Dit betekentdat we over de grenzenheen op zoek zullengaan naar goede praktij-ken in andere Europeselanden. Hoe pakt mende situatie daar aan?Welke fiscale en juridi-sche maatregelen wor-den in andere landengenomen om de socialedumping tegen te gaan?Welke maatregelen kun-nen een meerwaarde

zijn voor onze arbeidsmarkt?"

Voor dit project werken we samen andere Europesevakbonden waaronder de Duitse DGB en FNV Bondge-noten uit Nederland. Omdat we weten dat dit eenstrijd is die we samen moeten aangaan, en veel van deantwoorden te vinden zijn op Europees niveau.

Voor meer informatie kan je terecht bij de Transnatio-nale Dienst van het Federaal ABVV – tel. 02 289 08 69.

BTB legt sociale dumping onder de loep!

Dit akkoord omvat volgende afspraken:•Alle schadeclaims tegen onze havenar-beiders worden ingetrokken.

•Er worden geen represaillemaatregelenvanwege de firma genomen.

•Op 1 juli is de Sociale Inspectie van deFederale Overheidsdienst de nodigevaststellingen komen doen betreffendeovertredingen op de Wet op de Haven-arbeid. Op basis van het resultaat vandeze vaststellingen wordt er een enga-gement aangegaan. Als vertegenwoor-diger van de firma Katoen Natie Groepzal de Heer Fernand Huts na zijn terug-keer uit het buitenland (23 juli) de socia-le dialoog aanvatten met de havenvak-bonden. Het doel van deze dialoog is:onderzoeken welke maatregelen ermoeten genomen worden om de bevin-dingen van de Inspectiediensten uit tevoeren. Binnen deze onderhandelingenmoeten alle problemen betreffende detoepassing van de Wet op de Havenar-beid aangekaart en opgelost worden endit uiterlijk tegen 31 oktober 2013.

•De Voorzitter van het Paritair Subcomi-té Haven van Antwerpen, Marc DeSmet, deed zelf een aanbeveling aan deKatoen Natie (KTN) Groep opdat zij deWet op de Havenarbeid zou respecte-ren, waarbij nadrukkelijk werd verwe-zen naar vroegere adviezen van deFederale Overheidsdienst (FOD) i.v.m.Logisport.

Na ondertekening van het akkoord doorde vertegenwoordigers van de firma’sKTN Terminals en ABES werden de sta-kingsacties stopgezet en werd er toelich-ting gegeven op KTN Terminal K. 1227 enABES – K. 347. Het akkoord kon rekenenop de volledige goedkeuring van onzehavenarbeiders/militanten ter plaatse.

Wij danken onze havenarbeiders enbestuursleden die het engagement aan-gegaan zijn om deze moeilijke situatie toteen bevredigend resultaat te leiden, endie zich op die manier hebben ingezetvoor het behoud van het statuut vanhavenarbeider!

Onze grootste waardering gaat uit naarde havenarbeiders op K.1227 die sindswoensdag 26 juni in staking waren ennaar deze van ABES die het werk op 1 julineerlegden uit solidariteit. Niet enkel inhun eigen belang, maar ook in het belangvan het grote geheel, nl. het behoud vanhet statuut van havenarbeider – handenaf van de Wet Major!

Niettemin zullen wij dit dossier met denodige waakzaamheid blijven volgen!Wij kunnen bepaalde werkgevers, envooral met name de heer F. Huts nueenmaal niet vertrouwen!

Na de ondertekening van het akkoordwerd een persmededeling van de tweebetrokken ABVV-Centrales, BBTK en BTB,verspreid. Deze persmededeling werdbewust verspreid namens het Gemeen-schappelijk Vakbondsfront Haven vanAntwerpen. Op die manier wilden we dui-delijk maken dat er helemaal geen sprakewas van een conflict tussen vakbonden,zoals door de Heer Fernand Huts en zijnmedewerkers volledig onterecht in depers werd beweerd.

"Volgende organisaties: BBTK en BTB(ABVV), LBC en ACV-Transcom (ACV) enACLVB, ontkennen met klem dat de huidi-ge syndicale acties - aan de gang in de Ant-werpse haven bij vestigingen van deKatoen Natie Groep - het gevolg zouden

zijn van een onderling meningsverschil.

Deze acties van het gemeenschappelijkvakbondsfront (ACLVB, ACV-Transcom enBTB) hebben louter als oorsprong de wei-gering door Logisport, onderdeel van deKatoen Natie Groep, om aan de syndicaleafgevaardigden toegang te verlenen ten-einde de toepassing van de wet van 8 juni1972 betreffende de havenarbeid (dezogenaamde Wet Major) te kunnen con-troleren. Volgens adviezen van de DienstCollectieve Arbeidsbetrekkingen van deFOD Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg, uitgebracht in 2004 en 2009,behoren de werknemers die bij Logisporthavenarbeid verrichten tot de bevoegd-heid van het Paritair Comité 301 voor hethavenbedrijf; de bedienden die geenhavenarbeid verrichten ressorteren onderhet Paritair Comité 226 voor de internatio-nale handel, het vervoer en de logistiek.

De activiteiten ontwikkeld door Logisportsitueren zich binnen de territorialeomschrijving van de Haven van Antwer-pen en de behandeling van de goederenbeantwoordt aan de definitie van haven-arbeid zoals voorzien door het KB van 12januari 1973. De vakbondsafgevaardig-den van het Paritair Sub-comité voor deHaven van Antwerpen (301.01) zijngemachtigd de naleving van de arbeidsre-glementering vast te stellen. Dit rechtwordt uitdrukkelijk erkend in de paritaireakkoorden en niet in vraag gesteld doorenig andere havenwerkgever.

Het feit dat voor de werknemers vanLogisport cao’s gesloten werden met eenbediendevakbond is niet ter zake die-nend: de bovengenoemde wet stipuleertdat geen andere werknemers dan erken-de havenarbeiders tewerkgesteld mogenworden aan havenarbeid. Bijgevolg richtde controle zich naar het al dan niet bezit-ten van zulke erkenning om rechtsgeldighavenarbeid te mogen uitvoeren."

Op maandag 1 juli werd tussen de havenvakbonden en de afgevaardigden vande firma Katoen Natie Terminals en ABES een bevredigend akkoord bereikt.Het akkoord werd bereikt na een moeizame 2de verzoeningspoging. Een ver-zoeningspoging die begon om 10u30 en eindigde rond 20u00, en waarbij deVoorzitter van het Paritair Sub-comité Haven van Antwerpen, Marc De Smet,als bemiddelaar optrad.

Handen af van het Havenarbeiderstatuut!

006_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:03 Pagina 6

N° 13 12 juli 2013 7

STANDPUNT

DISCRIMINATIE AFGESCHAFT Vrijdag 5 juli 2013 werd geschiedenisgeschreven. Met de wet van 10maart 1900 verkregen de arbeidersna een lange sociale strijd een mini-male wettelijke bescherming. Debedienden waren uitgesloten vandeze wet en werden geacht voldoen-de dicht bij de werkgever te staan endaardoor afdoende in staat om voorhun eigen belangen op te komen. Op7 augustus 1922 kregen ook debedienden hun eigen wet op dearbeidsovereenkomst. Maar een wetmet een andere finaliteit “de wet van1922 heeft aan de bediende zulk eenvoordelig statuut toegekend, inhoofdzaak met het doel hem los terukken van de arbeidersklasse, omhet onderscheid te bestendigen tus-sen de werknemer met de hoed ende werknemer met de pet, en om tevoorkomen dat de eerste zou aanslui-ten bij de vakbeweging.” Het resul-taat was dat diegene die oorspronke-lijk werden geacht geen wettelijkebescherming nodig te hebben, uit-eindelijk de meest verregaandebescherming genoten. Met de (huidi-ge) wet van 3 juli 1978 op de arbeids-overeenkomsten werden wel eenaantal stappen in de goede richtinggezet, maar ze bestendigde in feitede historisch gegroeide ongelijkheidtussen arbeiders en bedienden. De

sociale discriminatie werd in keurigewetten gegoten.

ABVV-Metaal (voorheen de CMB)heeft steeds deze flagrante discrimi-natie aangeklaagd en gepleit voorgelijkheid: voor één werknemerssta-tuut. Consequent, tientallen jaren,congres na congres. We waren roe-pende in de woestijn. Het bewijswerd interprofessioneel akkoord nainterprofessioneel akkoord geleverd.Alle mooie woorden op papier omeen einde te maken aan de ongelijkebehandeling, volstonden niet omvooruitgang te boeken.

We wisten nochtans dat we het gelijkaan onze kant hadden. Het Arbitrage-hof oordeelde in twee arresten (8 juli1993 en 21 juni 2001) dat het verschilin behandeling tussen arbeiders enbedienden de toets van het gelijk-heids- en non-discriminatiebeginseluit de artikelen 10 en 11 van de Grond-wet niet zou doorstaan. In 1996 ver-oordeelde de Raad van Europa België,omdat de minimumopzegtermijnenvan de arbeiders te kort waren. Boven-dien hebben alle EU-landen, met uit-zondering van Griekenland, hetonderscheid tussen een arbeiders- enbediendestatuut afgeschaft.

Gelukkig voor ons was er het Grond-wettelijk Hof, dat na een prejudiciëlevraag van de arbeidsrechtbank vanBrussel, in een arrest van 7 juli 2011van oordeel was dat de wettelijkebepalingen met betrekking tot deopzeggingstermijnen en de carenzda-gen voor arbeiders in strijd zijn methet grondwettelijk gelijkheidsbegin-sel. Het Hof gaf de wetgever twee jaarde tijd (uiterlijk tot 8 juli 2013) om eeneinde te maken aan deze discrimina-tie. De inspanningen die de wetgeveren de sociale partners tot dan gele-verd hadden, waren, volgens het Hof,onvoldoende.

732 dagen had men dus om eeneinde te maken aan de discriminatie.Vanaf die dag begon de klok op onzewebsite te tikken. En de dagen tiktenweg zonder dat er veel bewoog bij desociale partners. Zoals al die jarenvoorheen geraakte men geen stapverder. Ondertussen naderde dedeadline van het Grondwettelijk Hofmet rasse schreden. Alleen zo ver-deeld als de sociale partners warenover het arbeiders- en bediendesta-tuut, zo verdeeld leek ook de politiekte zijn, waardoor de B-H-V van hetsociaal overleg niet opgelost dreigdete geraken. Sommigen hoopten daarmisschien ook stilletjes op.

Tot drie vrouwen tijdens een laatstemarathononderhandeling beslotenom deze afspraak met de geschiede-nis niet te missen. Na 27 uur heen enweer peddelen slaagden minister vanWerk, Monica De Coninck, haar kabi-netschef, Eva Van Hoorde en de kabi-netschef van de premier, YasmineKherbache, erin om een historischcompromis op tafel te leggen: decarenzdag wordt afgeschaft en deopzegtermijn van de arbeiders en debedienden zal voortaan gelijk zijn.Natuurlijk moet er nog heel wat tech-nisch verder uitgewerkt worden,maar het feit is er: twee van de meestflagrante discriminaties worden afge-schaft. Om goed te beseffen wat denieuwe regeling inhoudt in vergelij-king met wat op tafel lag en met watonze arbeiders hadden in de secto-ren, hebben we een vergelijkendetabel gemaakt.

Natuurlijk is dit een compromis, maarhet is een compromis dat mag gezienworden. ABVV-Metaal feliciteert daar-om iedereen die dit resultaat medetot stand heeft helpen brengen. Wezijn er trots op dat drie socialistischevrouwen dit gerealiseerd hebben. Dejuridische chaos is vermeden. Dearbeiders krijgen eindelijk waar zerecht op hebben. Er is voor gezorgd

dat onze industrie niet verder ingevaar komt. Er zit een visie achter diemaakt dat hiermee de basis wordtgelegd voor een nieuw statuut vooreen moderne arbeidsmarkt.

ABVV-Metaal heeft onze socialistischepolitica bedankt met drie boekettenvan 62 rode rozen (voor 62 wekenopzeg bij een anciënniteit van 20 jaar).We hebben voor in onze fabrieken eenaffiche gemaakt om iedereen tebedanken die geholpen heeft om eeneinde te maken aan deze discrimina-tie. We bedanken met name onzearbeiders en militanten voor de jaren-lang volgehouden strijd. Nu het dos-sier van de opzeg en de carenzdaggeregeld is, is de klok op onze websitestilgevallen. Maar even vastberadenzijn we om nu ook de andere verschil-len versneld aan te pakken. ABVV-Metaal zal de strijd voor één werkne-mersstatuut daarom met des te meervolharding voortzetten.

We wensen iedereen een prettigevakantie wat des te beter zal lukken,nu sedert 5 juli de zon voor iedereeneen beetje meer schijnt.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

DISCRIMINATIE AFGESCHAFT

BEDANKT IEDEREEN!

VERGELIJKING VOORSTEL VBO - COMPROMIS REGERING EN OPZEG PC

Anc. Voorstel Opzeg Opzeg Opzeg Opzeg Voorstel CompromisVBO *1 PC 111 Garages Koetswerk Recuperatie VBO plus *2 Regering *3

0-1 2,4 6 5,7 5,7 5 3,51 Opbouw per kwartaal:

KW1: 2 wekenKW2: 4 wekenKW3: 6 wekenKW4: 7 weken

1-2 4,8 6 5,7 5,7 5 7,03 KW5: 8 wekenKW6: 9 wekenKW7:10wekenKW8:11weken

2 4,8 6 5,7 5,7 5 7,03 123 7,2 6 5,7 5,7 5 10,54 134 9,6 6 5,7 5,7 5 14,06 155 12 7 6,85 6,85 6 17,58 186 13,33 7 6,85 6,85 6 19,52 217 14,66 7 6,85 6,85 6 21,47 248 15,99 7 6,85 6,85 6 23,34 279 17,32 7 6,85 6,85 6 25,28 3010 18,65 12 11 10 8 27,22 3311 19,98 12 11 10 8 29,17 3612 21,31 12 11 10 8 31,11 3913 22,64 12 11 10 8 33,05 4214 23,97 12 11 10 8 34,99 4515 25,3 16 16 14 12 36,93 4816 23,63 16 16 14 12 38,87 5117 27,96 16 16 14 12 40,96 5418 29,29 16 16 14 12 42,9 5719 30,62 16 16 14 12 44,85 6020 31,95 22 21 20 16 46,8 6221 22 21 20 16 6322 22 21 20 16 6423 22 21 20 16 6524 22 21 20 16 6625 28 22 22 16 67<25 28 22 22 16 + week /per jaar

*1 Voorstel VBO dat op tafel lag bij begin laatste onderhandelingen*2 VBO plus = VBO had te kennen gegeven dat de opzeg van 7,5 maand kon opgetrokken worden tot 11maand door middel van outplacement… - we hebben die extra 46,5% mathematisch toegevoegd*3 Opzeg van minstens zes maand de mogelijkheid om 2/3 te betalen en/of presteren en 1/3 anders in te vul-len (outplacement, vorming…) – vanaf 7 jaar anciënniteit verplicht outplacement wordt in de opzegvergoe-ding aangerekend voor 4 weken

ABVV-Metaal zet minister van Werk in de rode rozenABVV-Metaal uitte haar dankbaar-heid jegens de sleutelfiguren bijhet bereiken van dit historischakkoord, met name Minister Moni-ca De Coninck, haar kabinetschef,Eva Van Hoorde en de kabinetschefvan de premier Yasmine Kherba-che. ABVV-Metaal bedacht hen,naast de persoonlijke felicitaties,met elk met 62 rode rozen. 62rozen die staan voor de opzegter-mijn van 62 weken waarop binnen-kort een arbeider met 20 jaaranciënniteit in de ondernemingrecht zal hebben.

007_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:02 Pagina 7

N° 13 12 juli 20138

Perspectiefloze begrotingDe regering rondde de begro-tingscontrole voor 2013 af enliep ook al vooruit op de begro-ting 2014 om aan de Europesetrojka te tonen dat zij wel dege-lijk de besparingsaanbevelingenopvolgt. Op de laatste EuropeseTop werd ons land inderdaadaangemaand om zijn "buitenspo-rig tekort" weg te werken. Omopnieuw op het rechte begro-tingspad te komen, moest ditjaar nog 524 miljoen extra envoor volgend jaar 3,5 miljardbespaard worden. Resultaat vanhet begrotingsconclaaf: 750 mil-joen bijkomende besparingendit jaar en al 2,4 miljard gevon-den voor de begroting 2014.

De resultaten van deze begro-tingsoperatie zijn een ontgoo-cheling. Zelfs indien gevoeligesectoren zoals de werkloosheidof de pensioenen niet onmiddel-lijk geraakt worden, zelfs al

komen er nieuwe, trouwens ver-antwoorde belastinginkomstenzoals een minimumbelastingvoor vennootschappen of eenextra bijdrage van de banksec-tor, toch: •is het evenwicht tussen inkom-sten en besparingen zoek;

•volstaan de belastingmaatre-gelen niet om meer rechtvaar-digheid tussen de diverse inko-mens tot stand te brengen;

•is er nog steeds geen responsa-bilisering noch regulering vande banksector;

•wordt er geen enkele efficiënterelancemaatregel genomen ...

Door dit uitzichtloze beleid ver-der te zetten veroordeelt deregering ons land en onze eco-nomie tot wederkerende begro-tingstekorten. Onze overheids-schuld is geen cent gedaald enbedraagt nog steeds om en bijde 100% van het BBP.

Besparingen versusinkomstenTelkens als de begroting bijgestuurd moet worden, woedt erhevige discussie tussen de voorstanders van besparingen en dievan nieuwe inkomsten. Het zijn de eersten die het pleit gewon-nen hebben.

Onevenwichtige verdeling Hoewel het regeerakkoord voorziet in een verdeling van 1/3debesparingen, 1/3de nieuwe inkomsten en 1/3de ‘andere maat-regelen’, moeten we vaststellen dat er in deze begrotingsronde60% besparingen voorzien zijn in de primaire uitgaven en in desociale zekerheid.

WAAR ZITTEN DE BESPARINGEN?1°) Het openbaar ambt: vooral Defensie, Ontwikkelingssamen-werking en de opvang van asielzoekers zien hun budget dalen.In 2014 wordt geen enkel budget geïndexeerd. 2°) De sociale zekerheid: op het budget van de gezondheids-zorg moet 88 miljoen bespaard worden in 2013 en 635 miljoenin 2014, vooral in de geneesmiddelensector.De schoolpremie, die via de kinderbijslagkas wordt betaald,wordt met 15% verminderd in 2013 en met 30% in 2014. De prijs van de dienstencheques wordt opgetrokken van 8,5tot 9 euro, terwijl de aftrekbaarheid ervan beperkt wordt tot150 cheques per jaar.

Belastingen: wie betaalt?•Een extra bijdrage van de financiële sector•Een minimum vennootschapsbelasting •Belasting van de intercommunales•Hogere accijnzen op alcohol •BTW op erelonen advocaten vanaf 2014.•Bedrijfsvoorheffing van 25% op BEVEKS (beleggingsvennootschap met veranderlijk kapitaal) •Beperkte aftrekbaarheid dienstencheques•Beperking fiscale privileges voor buitenlandse studenten

De bankenDe 'bankentaks' is de tegenprestatie voor de staats-garantie voor de spaarders ten belope van 100.000euro. Die bijdrage van de banken wordt eerst met 40miljoen en daarna met 170 miljoen verhoogd. Debanken betaalden al om en bij de 700 miljoen eurovoor deze ‘dienst’ samen met diverse taksen. In 2014stijgt hun bijdrage van 910 tot 930 miljard.

De multinationals?De minimumvennootschapsbelasting, door de rege-ring aangekondigd als een ‘Fairness Tax’, is niet echteen minimumbelasting maar eerder een correctie opde anomalieën die fiscale spitstechnologie, waarvande multinationals gretig gebruik en misbruik maken,mogelijk maakt. Het meest wraakroepende voor-beeld is dat van ArcelorMittal die in 2010 amper 496euro belasting betaalde op een winst van maar liefst1,3 miljard en in 2011 deze ‘nuloperatie’ nog eensoverdeed dankzij de notionele intrestaftrek, hoewelhet bedrijf meer dan 1,5 miljard winst maakte.

Voortaan zullen ondernemingen die winst maken enhetzelfde jaar dividenden uitkeren, een bijdrage van5% moeten betalen op het verschil tussen de dividen-den en het aandeel van de belastbare winst. Hetbedrag van de uitgekeerde dividenden zal vergelekenworden met de belastbare winst na verrekening vanalle mogelijke aftrekken. Zijn de dividenden hogerdan deze belastbare winst, dan wordt een ‘correctie’toegepast. •Verwachte opbrengst:140 miljoen in 2013 en 215 miljoen in 2014.

Een deel van de inkomsten uit deze ‘Fairness Tax’ - 50miljoen in 2014 – zou naar de KMO's gaan in de vormvan de verlaging van de bedrijfsvoorheffing.

In vergelijking met de normale aanslagvoet van 34%in de vennootschapsbelasting, is deze Fairness Taxeerder symbolisch. Maar het is wel een eerste stap inde goede richting, die politiek (liberale overwinning)gecompenseerd wordt door een al even symbolischebelasting van 30 miljoen op de dividenden die inter-communales aan hun privéaandeelhouders uitkeren.

De ‘Fairness Tax’, een blanco operatie?De inkomsten uit deze ‘Fairness tax’ dreigen onge-daan gemaakt te worden door een arrest van hetEuropees Hof van Justitie dat ons land onlangs ver-oordeelde voor de notionele intrestaftrek na eenklacht van Argenta. Het Europees Hof van Justitie veroordeelde niethet systeem zelf van de notionele intrestaftrek,maar wel het feit dat buitenlandse filialen vanbedrijven geen aanspraak op dit belastingvoor-deel kunnen maken.Het Hof is van oordeel dat de uitsluiting van dezein het buitenland gesitueerde activa een beper-king op de vrijheid van vestiging binnen de Euro-pese Unie vormt.Als dit arrest gevolgd moet worden, dan moet hetvoordeel van deze belastingaftrek uitgebreid wor-den tot de activa van buitenlandse filialen van Bel-gische vennootschappen, waardoor de factuurvoor de Staat danig zal toenemen.

Wij, ouders, consumenten, rechtzoekenden Verlaging schoolpremieDeze premie bovenop de kinderbijslag is een tege-moetkoming in de schoolkosten bij het begin van het

schooljaar. Het bedrag is niet bijster hoog, maaruiteraard altijd welkom. De regering heeft beslist hetbedrag ervan met 15% te verlagen in 2013 en metnog eens 15% in 2014. Deze maatregel wordt voorge-steld als het minste kwaad ten opzichte van de volle-dige afschaffing van de premie of nog drastischerbesparingen op de kinderbijslag, en oogt weinigspectaculair, maar de grote gezinnen zullen het ver-schil wel degelijk voelen.

Schoolpremie in euro

Leeftijd 2012 2013 20140-5 jaar 28 22 20

6-11 jaar 59 50 43

12-17 jaar 82 70 60

18-24 jaar 110 95 80

BTW op erelonen advocatenAls je op de een of andere manier met het gerecht temaken krijgt zonder dat je daarvoor een gepaten-teerd misdadiger of een recidivist bent, bijvoorbeeldom je in een burenconflict voor de vrederechter of bijeen echtscheiding voor de rechtbank te verdedigen,dan zul je voortaan 21% BTW op de erelonen van jeadvocaat moeten betalen.Door deze BTW dreigen ook de premies van verzeke-ringen (voor je auto of andere) die een rechtsbijstandomvatten, de hoogte in te gaan. •Verwachte opbrengst: 90 miljoen netto.

Pintje, sigaret en nummerplaat duurderAccijnzen op alcohol gaan met 8% omhoog. Dit geldtvoor alle alcoholische dranken waaronder bier enwijn. Een pintje zal dus duurder worden.Er is ook goed nieuws: de accijnzen op brandstof stij-gen niet. Maar nummerplaten worden dan weerduurder. Het inschrijvingsbewijs zal uit twee luikenbestaan waarvan het ene in de auto en het anderethuis bewaard moet worden om diefstal en fraudemet inschrijvingen te voorkomen. Bij verandering vanauto zal dit inschrijvingsbewijs voortaan 26 euro kos-ten. •Verwachte opbrengst: - alcohol: 34 miljoen in 2013 en 83 miljoen in 2014;- tabak: niets in 2013 en 100 miljoen in 2014.

Belasting op bepaalde BeveksBeveks met Europees paspoort mogen tegelijkertijdin verscheidene Europese landen verhandeld worden,zonder dat daarvoor de toelating van de bevoegdeautoriteiten (zoals de FSMA, de Autoriteit voor Finan-ciële Diensten en Markten, die toezicht houdt op deBelgische financiële sector) nodig is. Tot dusverwaren de zogenaamde kapitalisatiebeveks (zonderjaarlijks dividend, de winst wordt gerealiseerd doorhet verkopen van de beveks met een meerwaarde)niet onderworpen aan een meerwaardebelasting. Infeite was dit een vehikel om belastingen te ontwij-ken. Voortaan zal op deze beveks 25% voorheffingbetaald moeten worden. •Verwachte opbrengst:55 miljoen in 2013 en 90 miljoen in 2014.

Beperkte aftrekbaarheid van de dienstenchequesNaast de verhoging van de prijs van de diensten-cheques (van 8,5 naar 9 euro) heeft de regeringbeslist de aftrekbaarheid van de dienstencheques tebeperken. Vanaf 2014 zou men nog slechts 150 dien-stencheques per jaar kunnen aftrekken.•Verwachte opbrengst: 28 miljoen in 2014.

In miljoen euro 2013 2014Besparingen op staatsbegroting 259 638

Besparingen in de sociale zekerheid 173 825

Nieuwe belastinginkomsten 264 672

Diverse maatregelen 54 239

Totaal 750 2.374

008_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:14 Pagina 8

➩

N° 13 12 juli 2013 9

Arbeiders-bedienden op gelijke voetNa uren raadplegen en onderhandelen met de sociale gesprekspartners heeft de minis-ter van Werk Monica De Coninck uiteindelijk een tekst voorgelegd die zij als een com-promisoplossing ziet in de mate dat het aan de bezwaren van de beide partijen pro-beert tegemoet te komen.

Daarbij worden de opzegtermijnen voor de arbeiders aanzienlijk opgetrokken om zeop het niveau van de bedienden te brengen, maar ten koste van een beknotting over20 jaar van de toekomstige opzegtermijnen van de hogere bedienden waarover in elkgeval in de sectoren onderhandeld zal kunnen worden. Aan de verworven rechten vande bestaande contracten wordt echter niet geraakt.

Een compromistekst kan uiteraard nooit elke partij of alle geledingen van elke partijtevredenstellen. Maar het compromis werd neergelegd in de Kern, wat betekent dathij eigenlijk niet goed- of afgekeurd moet worden door de sociale gesprekspartners,zelfs al hebben zij actief meegewerkt aan het vinden van oplossingen met bemiddelingvan de minister van Werk. Op de een of andere manier zal het compromis opgelegdworden, om een antwoord te geven op het ultimatum van 8 juli van het Grondwette-lijk Hof. De tekst behandelt twee bijzonder gevoelige punten, namelijk de carenzdagen de opzegtermijnen. Uiteraard moeten er nog een aantal praktische details verderuitgewerkt en andere verschilpunten tussen arbeiders geregeld worden. Er is dus werkaan de winkel voor onze vertegenwoordigers in de Nationale Arbeidsraad.

CARENZDAG AFGESCHAFTEen flagrante discriminatie tussen arbeiders en bediendenverdwijnt zonder enige tegenwerping: de carenzdag wordtafgeschaft. Voortaan wordt de eerste ziektedag, ongeachthet statuut van de werknemer, gedekt door het gewaar-borgd loon voor de arbeiders die voordien nog het slachtof-fer waren van deze middeleeuwse maatregel.

EÉN OPZEGREGELINGVanaf 1 januari 2014 wordt een nieuwe, voor iedereen gelij-ke opzegregeling van kracht voor alle contracten, metbehoud van de verworven rechten of integendeel een inhaal-beweging voor diegenen met minder gunstige voorwaarden,de arbeiders dus.

Er komt geen proefbeding meer maar de duur van de opzegwordt flexibeler en wordt geleidelijk opgebouwd in functievan de anciënniteit in de onderneming tot 18 weken na deeerste vijf jaar (tegen 13 weken vandaag voor de tussencate-gorie van de bedienden).

Deze geleidelijke opbouw verloopt trapsgewijs. 1°) De eerste trap wordt bereikt na twee jaar.

2°) De tweede trap wordt bereikt na 5 jaar.

3°) De derde trap na 5 en 20 jaar. De opzegperiode stijgt met 3 weken per jaar anciënniteit: 6jaar/21 weken; 7 jaar/24 weken. Zo komt men aan 62 wekenna een loopbaan van 20 jaar.

4°) De vierde trap na 20 jaar: 1 week per jaar zonderbovengrens.Na 20 jaar anciënniteit gaat men verder met een opzeg van62 weken, maar het verloop vertraagt. Er komt 1 week perjaar bij: 63 weken op 21 jaar, enz. Zo komt men na 35 jaaranciënniteit op 62 + 15 weken = 75 weken, een opzegtermijnvan 17,32 maanden dus. Maar aan de opzegtermijn wordtgeen bovengrens gesteld.

ERVOOR-ERNA

Opzeg arbeider

VOOR NA

Anciënniteit (na omzetting ontslag-

premie in weken)

Proefperiode Zonder opzeg na 2 tot 4 weken

7 tot 14 dagen de eerste 7 dagen

Minder dan 6 maanden 8 weken

Van 6 maanden tot 5 jaar 10 weken 6 tot 15 weken

Van 5 jaar tot 10 jaar 15 weken 18 tot 30 weken

Van 10 jaar tot 15 jaar 21 weken 33 tot 45 weken

Van 15 jaar tot 20 jaar 26 weken 48 tot 60 weken

20 jaar en meer 30 weken 62 weken

+ 1 week/jaar

Opzeg bediende ( - 32.254 euro)

Anciënniteit VOOR NA

Proefperiode 1 week na

1 tot 12 maanden 1ste maand 2 tot 4 weken

Minder dan 6 maanden 13 weken

Van 6 maanden tot 5 jaar 6 tot 15 weken

Van 5 jaar + 1 dag tot 10 jaar 26 weken 18 tot 30 weken

Van 10 jaar + 1 dag tot 15 jaar 39 weken 33 tot 45 weken

Van 15 jaar + 1 dag tot 20 jaar 52 weken 48 tot 60 weken

20 jaar + 1 dag en meer 65 + 13 w/ 62 weken + 1 w/jr

begonnen 5 jaar

VERWORVEN RECHTEN GEWAARBORGD EN INHAALBEWEGINGDeze nieuwe opzegregeling zou op 1 januari 2014 in werkingmoeten treden voor de nieuwe contracten.Voor de bestaande contracten is er:

- Ofwel het behoud van de verworven rechten voor dearbeiders die al een betere opzegtermijn hebben dan debasisopzeg van de arbeiders, evenals voor de bedienden;en een progressief verloop op basis van de nieuwe rege-ling, vanaf nul te beginnen;Voorbeelden • Volgens de huidige regeling zou een bediende met eenjaarloon lager dan 32.254 euro na 5 jaar anciënniteitrecht hebben op zes maanden opzeg als hij vandaag ont-slagen zou worden. In het nieuwe systeem krijgt hij, alshij zijn baan verliest op 1 maart 2014, zijn 6 maanden,plus de 2 weken.

• Een bediende met een jaarloon van meer dan 32.254euro wordt op 1 maart 2014 ontslagen na 9 jaar anciën-niteit =• voor de periode tot 1 januari 2014 wordt het roosterClaeys toegepast;

• voor de periode vanaf 1 januari 2014 heeft hij recht op2 weken op basis van de nieuwe regeling.

- Ofwel een inhaalbeweging voor de arbeiders die eenminder gunstige opzegregeling hebben, zodat ze op ter-mijn op het niveau van de algemene regeling komen. Dieinhaalbeweging gebeurt in stappen:• van zodra de wet van toepassing is voor arbeiders met30 jaar anciënniteit;

• vanaf 1 januari 2014 met 20 jaar anciënniteit;• vanaf 1 januari 2015 met 15 jaar anciënniteit;• vanaf 1 januari 2016 met 10 jaar anciënniteit;• vanaf 1 januari 2017 voor de anderen.Tijdens die overgangsperiode genieten ontslagen arbei-ders dus een compensatie die bovenop hun opzeg komt.

Voorbeelden• Een arbeider met 9 jaar anciënniteit wordt ontslagen op1 september 2013. Hij heeft recht op 6,86 weken +2.500 euro ontslagpremie (oude regeling).

• Diezelfde arbeider wordt ontslagen op 1 maart 2014.• De oude regeling wordt toegepast tot 1 januari 2014:

6,86 weken + ontslagpremie van 2.500 €.• Daar komen 2 weken bij volgens de nieuwe regelingvoor het eerste trimester 2014.

• Als die arbeider ontslagen zou worden op 1 maart 2017met 9 jaar anciënniteit:• Dan zou hij op 1 januari 2014 zes jaar anciënniteit heb-ben in 2014, het jaar waarin de nieuwe regeling vankracht wordt. Zo krijgt hij recht op 21 weken opzeg.

• Voor de periode van 1 januari 2014 tot 1 maart 2017komen daar nog eens 13 weken bij. In totaal komt datdan op 34 weken.

• Een arbeider met 31 jaar anciënniteit die op 1 januari 2014ontslagen wordt, valt onder de nieuwe regeling voor hetverleden, en krijgt dus een opzeg van 73 weken.

UITZONDERINGENDe tekst voorziet in de mogelijkheid om in de sectorenuitzonderingen te onderhandelen. Zo zou daarmee debouwsector bedoeld worden. De minimum opzegtermij-nen zouden in dat geval die van cao 75 + 15% zijn (van 28tot 129 dagen), dus een aanpassing naar boven toe wantbepaalde sectoren zitten daar nog altijd onder.

MOTIVATIEPLICHTIn ons arbeidsrecht wordt een belangrijke nieuwigheid inge-voerd: een regelgeving betreffende de ontslagmotivering. Daar-voor moet in de Nationale Arbeidsraad een cao gesloten wordenom de modaliteiten ervan vast te leggen. Die regelgeving komtdan in de plaats van artikel 63 van de wet op de arbeidsovereen-komsten, dat betrekking had op het willekeurig ontslag.

“ALL-IN” OPZEGTERMIJNENOp termijn verdwijnt de ontslagvergoeding voor de arbei-ders aangezien zij vervangen wordt door een langere opzeg-termijn. Bovendien worden de sectorale aanvullende vergoe-dingen op de duur van de opzegtermijn verrekend.

TIMING VOOR DE ANDERE DOSSIERSEr blijven nog steeds een reeks verschillen bestaan tussenhet arbeiders- en het bediendestatuut. Zij werden nietbehandeld door het Grondwettelijk Hof en moeten naderbekeken worden door de sociale gesprekspartners. Daarvoorzal een dwingende timing vastgelegd worden.

HET KOSTENPLAATJE?De grootste vrees van de werkgevers was de hoge kostprijs vandeze hervorming. Er komt een ingewikkeld systeem van compen-saties (bijv. de recuperatie van de RVA-rubriek m.b.t. de ontslag-vergoeding van de arbeiders) of voor andere werkgeversbijdra-gen. Een mutualisering van de kosten zou het sluitstuk van deregeling zijn, hoewel dit de werkgevers eigenlijk niets zal kosten.

Grafiek 3Schematische voorstelling van de opzegtermijnen, zoals zenu bestaan, zoals ze herzien worden in de compromisteksten zoals de werkgevers ze wilden.

➩

008_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:16 Pagina 9

N° 13 12 juli 201310

EEN CAO VOOR DE BETONINDUSTRIE

Lonen vanaf 1 juli 2013Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale –ABVV die in juli een aanpassing van de lonen kenden. Meergedetailleerde informatie vind je op www.accg.be, via QRCode, bij je afgevaardigde of vakbondsafdeling.

Aandacht voor betere minimumlonen

Net zoals in de keramiek en inenkele deelsectoren van de groe-ven werd er in de betonindustrie(paritair comité 106.02) eenakkoord bereikt over een nieuwecollectieve arbeidsovereenkomst.Je vindt de volledige tekst op onzewebsite www.accg.be, in derubriek ‘sectoren’.

Bij de belangrijke punten van deovereenkomst vinden we een ver-hoging van de vergoedingen vanhet fonds voor bestaanszekerheidbij tijdelijke werkloosheid, bijslecht weer en bij ziekte. De werk-

geversbijdrage voor het sectoraalaanvullend pensioen, de tweedepensioenpijler, gaat in 2013 met15 euro en vanaf 2014 met 25 euroomhoog. De terugbetaling van hetwoon-werkverkeer gaat van 70naar 75 procent. En de fietsver-goeding wordt op 0,22 euro perkilometer gebracht.

Voorts worden de regelingen voorbrugpensioen verlengd. Er komt ookeen nieuwe regeling bij, voor brug-pensioen voor zware beroepen. Er isook een jaarlijkse bijkomendevakantiedag vanaf 25 jaar dienst.

De werknemers in de productieworden beconcurreerd omdatondernemingen meer en meerexterne werknemers in de produc-tie inschakelen tegen mindergoede loon- en arbeidsvoorwaar-den. Vanaf nu is er een verbod omexterne werknemers in te schake-len op momenten dat er tijdelijkewerkloosheid is Bovendien zal ervoor het eind van de cao-periodeeen overeenkomst met de bevoeg-de diensten worden afgeslotenom frauduleuze praktijken maxi-maal uit te schakelen.

KERAMIEKSECTOR HEEFT NIEUWE CAO

De onderhandelingen in de secto-ren voor de tweejaarlijkse collec-tieve arbeidsovereenkomsten ver-lopen bijzonder moeilijk. In velesectoren wijken de werkgeversgeen duimbreed van de nulnormwaarmee de lonen worden geblok-keerd, een danig enge interpreta-tie dat fatsoenlijke afsprakengewoon onmogelijk worden. Zestuurden de gesprekken ook op delange baan in afwachting van de

beslissingen over de harmonise-ring van de statuten van arbeidersen bedienden. Maar nu is er tochhier en daar een doorbraak. Zo bij-voorbeeld in de sector van de kera-miek (paritair comité 113).

Opvallend is dat er in het sociaalakkoord voor de keramiek enigeverbetering van de koopkrachtkon worden afgesproken. De mini-mumlonen worden opwaarts

geharmoniseerd en ook de einde-jaarspremie gaat omhoog. De verplaatsingskosten voor hetopenbaar vervoer worden voor80% terugbetaald. Tijdskredietwordt mogelijk vanaf 50 jaar en 28jaar dienst. En de bestaande rege-lingen voor het brugpensioen wor-den verlengd. Je vindt het volledi-ge akkoord op onze websitewww.accg.be, in de rubriek ‘secto-ren’.

GEEN STAP VOORUIT IN DE PAPIERPRODUCTIE

Werkgevers schuiven sectorale onderhandelingen op lange baan

De onderhandelingen over eencollectieve arbeidsovereenkomstin de sector van de papierproduc-tie (PC 129) schieten maar niet op.De werkgevers maken de gesprek-ken bijzonder moeilijk. Ze houdenvast aan hun posities. Hetgemeenschappelijk vakbonds-front veroordeelt die houding inscherpe bewoordingen.

De werkgevers weigeren de regelin-gen voor de brugpensioenen te ver-lengen. Zelfs een tijdelijke verlen-ging slaan ze af. Ze geven ook geenantwoord op het eisenprogrammavan de vakbonden. Ze willen pas inseptember onderhandelen wan-neer ze duidelijkheid hebben overde harmonisering van de statutenvan arbeiders en bedienden. Zoalsbekend nam de regering ondertus-sen beslissingen in dat dossier. Voor

de vakbonden is deze houdingonaanvaardbaar. Door die stuggeopstelling houdt niets ons nogtegen om eisenprogramma’s in te

dienen op bedrijfsniveau. Je kunthet verdere verloop van de zaak vol-gen op onze website www.accg.be,in de rubriek ‘sectoren’.

Enkele verbeteringen van de koopkracht

GENTSE PARKEERWACHTERS BIJTEN VAN ZICH AF

Middagpauze blijft betaalde prestatieJe denkt er misschien niet meteen aan, maar bij de bewakingsagentenvind je ook heel wat parkeerwachters. En die hebben geen gemakkelijkwerk. Ze moeten hun taak helemaal alleen uitvoeren, in alle weersom-standigheden, met rondes tot 25 km per dag, vaak geconfronteerd metagressiviteit vanwege beboete autobestuurders. En dan werd er in Gentnog eens moeilijk gedaan over hun middagpauze. Maar de parkeer-wachters beten van zich af.

Parkeerwachters zijn aan extrabeperkingen onderworpen door despecifieke aard van hun taken. Zomogen ze tijdens hun middagpauzegeen cafés of broodjeszaken binnen-gaan om iets te consumeren of evenvan het sanitair gebruik te maken.Bovendien moeten de parkeerwach-ters tijdens de middagpauze eenkort verslag maken over de voorbijeronde.

Daarom wordt deze middagpauzemeestal ook uitbetaald. De parkeer-wachters zijn immers niet vrij tedoen en te laten wat ze willen endus moet de middagpauze alsarbeidsduur beschouwd worden.

De betaling van de middagpauze wasbijvoorbeeld tot voor kort de regel bijde parkeerwachters in Gent. Sinds 1juni 2013 werd het parkeercontractvan de stad Gent echter toegewezenaan de bewakingsfirma G4S.

Het prijsverschil met de concurrentSecuritas die het contract voorheenuitvoerde is aanzienlijk. G4S zochtnaar alle mogelijke middelen om dekosten te drukken. Op de rug van dewerknemers. En dus werd de betalingvan de middagpauze afgeschaft. Datwas althans de bedoeling van dewerkgever.

Want voor de parkeerwachters enhun vakbondsafgevaardigden wasdat uiteraard onaanvaardbaar. Hetverbod om zich te begeven in com-merciële plaatsen blijft immersbestaan, dus de middagpauze moetbetaald worden als arbeidstijd. Toende parkeerwachters van Gent toon-den dat het hen menens was door tedreigen met een staking, heeft G4Suiteindelijk moeten inbinden. Demiddagpauze zal ook in de toe-komst betaald blijven, omdat dewerknemers kordaat van zich afbe-ten. En gelijk hadden ze.

SOLIDARITEIT MET CUBA

Steun de heropbouw vakbondsgebouwEind 2012 werd Cuba getroffen doorde orkaan Sandy. In Santiago deCuba, de tweede grootste stad, wer-den meer dan 40.000 gebouwengeheel of gedeeltelijk vernietigd.80.000 huizen hadden na de door-tocht geen dak meer. Naast de grotemateriële schade werden ook dodelij-ke slachtoffers geteld. De bovensteverdieping van de kantoren van debouwvakbond SNTC in Santiago deCuba werd ook volledig weggeblazendoor Sandy.

Een delegatie van De Algemene Cen-trale van het ABVV kon tijdens eenmissie naar Cuba met eigen ogen deschade vaststellen. We willen onzekameraden van SNTC helpen bij deheropbouw van hun kantoren zodatze hun dienstverlening kunnen her-vatten. Want internationale solidari-teit betekent concrete acties endaden, niet enkel woorden. De herop-bouw van het vakbondsgebouw kostongeveer 10.000 euro en De Algeme-ne Centrale-ABVV wil dit bedrag inza-melen.

Ook jij kunt helpen. Je kunt een bij-drage storten op de rekening BE 258777 9498 0182 van de AlgemeneCentrale – ABVV, met de mededeling:‘solidariteit Cuba’.

De kantoren van de Cubaanse vakbondSNTC werden zwaar beschadigd door deorkaan Sandy. We zamelen geld in voorde wederopbouw.

HOGERE MAALTIJDCHEQUES VOOR ZANDWINNING EN PORSELEINAARDEOok al enkele CAO’s in de groevenOok in de sector van groeven kwa-men nieuwe collectieve arbeids-overeenkomsten tot stand. Datgebeurde voor twee subsectoren:de porfier- en kwartsietwinning inHenegouwen en Waals Brabant(Paritair Comité 102.03) en dezandgroeven en de porseleinaarde(PC 102.05). Alle informatie daar-

over vind je op onze websitewww.accg.be, in de rubriek ‘secto-ren’.

In de sector van de zandgroevenen de porseleinaarde komt er eenverhoging van de maaltijdchequesmet 1,5 euro, waarmee ze 5,5euro zullen bedragen. Bij tijdelijke

werkloosheid wordt het volledigeloon gegarandeerd. De bijdragenuit het Fonds voor Bestaanszeker-heid krijgen indexverhogingen dielange tijd waren achtergebleven.Voorts worden de akkoorden overde brugpensioenen verlengd enwordt het tijdskrediet op 50 jaaren met 28 jaar dienst toegestaan.

* De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen. Ze geldt niet voor de reële lonen diehoger zijn.

Cementfabrieken *

Pannenbakkerijen

Petroleumnijverheid en - handel *

Schoonmaak

Bouwbedrijf

Bosontginningen *

Zagerijen en aanverwante nijverheden

Houthandel

Stoffering en de houtbewerking

Leder

Papierproductie

Tabak

Papier- en kartonbewerking

In de papierproductie zitten de cao-onderhandelingen vast door de stugge hou-ding van de werkgevers.

010_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:01 Pagina 10

Karim: Er is een enorme nood aaninfrastructuur in Afrika. Er moetenmiljarden geïnvesteerd worden ingebouwen en zeker ook in wegen.Buitenlandse geldschieters hebbenzich daarop gegooid, vooral Chine-se multinationals. Die hebben bijnade helft van de hele bouwmarktonder controle. Het grote pro-bleem is dat de Afrikaanse arbei-ders daar niet beter van worden.De loon- en arbeidsvoorwaardenzijn lamentabel omdat er geengoede regelgeving is.

Kunnen de vakbonden daar danniets aan doen?Karim: Voor alle duidelijkheid, vak-bonden bij ons zijn hele kleineorganisaties, met pakweg 2000

leden, soms zelfs minder. Zij probe-ren de werknemers te organiseren,met wisselend succes. Een aantalvakbonden slagen er bijvoorbeeldin greep te krijgen op de volkseco-nomie.

Wat bedoel je met volkseconomie?Karim: Het is de informele econo-mie, het ongeregelde werk, zondercontracten, zonder sociale bijdra-gen. In Europa noem je dat zwart-werk. bij ons is dat volkseconomie.Mensen beredderen zich zonderregelgeving omdat die er gewoonniet is. Zelfs voor openbare werkenwordt een beroep gedaan op devolkseconomie. Als er bijvoorbeeldeen nieuwe weg wordt aangelegd

over een afstand van 200 km,wordt het traject in stukken ver-deeld en voor elk stuk gaat men inde dorpen rondom arbeiders zoe-ken voor de duur van het werk. Wijwillen in die volkseconomie sociaaloverleg tot stand brengen en dearbeidsvoorwaarden verbeteren.

Dat moet toch bijzonder moei-lijk te realiseren zijn, zonderwettelijk kader?Karim: En toch is het perfectmogelijk. Mensen kunnen zichorganiseren in coöperaties ensamen loonvoorwaarden vastleg-gen. Wie vandaag een huis wil bou-wen zoekt de metsers bijeen die delaagste prijs vragen. Maar als arbei-ders in een coöperatie minimumlo-

nen afspreken verdwijnt dat soortmoordende concurrentie. In Togobestaat dat nu al. En in BurkinaFaso en Ivoorkust zijn we al zoverdat mensen die in de informelevolkseconomie werken bijdragenbetalen voor een pensioen.

De internationale solidariteit helptons ook erg veel. Werkgevers zijnniet bang voor onze vakbonden,maar als ze hier een vakbondsmanuit België zien, dan kijken ze wel uithun doppen, zeker als hun onder-neming ook actief is in Europa.

N° 13 12 juli 2013 11

ARBEIDERS BEPALEN MINIMUMLONEN IN COÖPERATIES

“Zwartwerk bij jullie is volkseconomie in Afrika”Hoe doorstaan Afrikaanse arbeiders de wereldcrisis? Abdoul Karim Ouedraogo vertelt erons over. Hij draagt zorg voor de samenwerking tussen vakbonden in 16 landen vanFranstalig West- en Centraal-Afrika, in opdracht van de internationale vakbondsfederatievoor hout en bouw, de IBH. Karim is 46 jaar en vader van 5 kinderen. Hij woont en werktin Ouagadougou, de hoofdstad van Burkina Faso. Als student werd hij al van de univer-siteit weggestuurd vanwege zijn syndicale activiteiten. En later, toen hij vakbondsafge-vaardigde was in het elektriciteitsbedrijf Sonabel moest hij zelfs het land uitvluchten.

Ook de consument moet meedoen aan duurzaam bosbeheerDuurzaam bosbeheer is van levensgroot belang, voor ons milieu, maar ook voor het mens-waardig bestaan van miljoenen mensen die hun brood verdienen met bosontginning enhoutverwerking. De Algemene Centrale van het ABVV ondertekende nu een overeenkomst,een charter waarin alle werknemers van de vakcentrale zich ertoe verbinden hun steentje bijte dragen als consument van papier en houtproducten. Want ook de consument kan ietsdoen voor de milieuvriendelijke en sociaal verantwoorde exploitatie van bossen.

“BIJ ONS ZIJN LOON- EN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN ZOGOED ALS ONBESTAANDE. MENSEN MOETEN DUS WELAAN HET WERK ZONDER REGLEMENTERING OF SOCIAALOVERLEG. DAAROM NOEMEN WIJ DAT VOLKSECONOMIE.

EN DAAR WILLEN WE GREEP OP KRIJGEN.”

Abdoul Karim Ouedraogo

DE ALGEMENE CENTRALE ONDERTEKENT EEN CHARTER

Duurzaam bosbeheer begint uiteraard in de bossen zelf.Het is de strijd tegen de ontbossing, tegen de illegale hout-kap. Jaarlijks gaan nog miljoenen hectaren bos verloren,vooral in de tropische wouden. Niettemin is er een kente-ring, ook al gaat het veel te traag. Er worden inspanningengedaan om hout uit het bos te halen zonder daarom hetbos te vernietigen, door selectief te kappen en door te zor-gen voor heraanplantingen.

Van het bos tot de winkelrekkenMaar duurzaam bosbeheer gaat veel verder dan dat. Dehele houtketen moet in de hand gehouden worden. Trans-port en handel moeten gebeuren met hout van goede her-komst. Houtverwerkende bedrijven moeten oog hebbenvoor duurzame bosexploitatie. En de finale gebruiker moetervoor zorgen dat zijn papier, zijn meubels of zijn ramen enhoutgebinten uit goed beheerde bossen komen. Alleenwanneer de hele keten, van het bos tot in de winkelrekkengoed gecontroleerd wordt, kan de wilde en illegale bosont-ginning tegengehouden worden.

En het gaat nog verder dan dat. Er moet niet alleen zorgzijn voor bomen en bossen. Er moet ook zorg zijn voor demensen die ervan leven. Duurzaam bosbeheer betekentdat ook de werknemers gerespecteerd worden, met fat-soenlijke loon- en arbeidsvoorwaarden, met aandacht voorhun veiligheid.

Geen duurzaamheid zonder sociale rechtenDaarvoor ijveren twee internationale organisaties die ookin ons land actief zijn. FSC staat voor Forest StewardshipCouncil, en PEFC is het letterwoord voor Program for theEndorsement of Forest Certification Schemes. Allebei wor-den ze gestuurd door groeperingen uit de sociaal-economi-sche wereld en uit de milieubeweging. Ook de AlgemeneCentrale van het ABVV is actief in beide organisaties.

FSC en PEFC geven een label aan hout en houtproducten,een stempel die verzekert dat er aan duurzaam bosbeheerwordt gedaan, economisch verantwoord en met respectvoor de sociale rechten van werknemers. Dat label wordttoegekend door onafhankelijke controleurs. Als eindge-bruiker vind je het op meubels en op papier, en ook bijhoutverwerkende bedrijven. Het komt eropaan dat wedaar allemaal op letten.

En daarover gaat nu precies het charter dat de AlgemeneCentrale van het ABVV heeft ondertekend. Het is een over-eenkomst met FSC en PEFC om als consument mee te wer-ken aan duurzaam bosbeheer. Hethoudt in dat onze vakcentrale alleenproducten met deze labels aankoopt,of het nu over papier gaat, over meu-bels of bouwmaterialen. Het houdtook in dat iedereen bij de vakcentraleomzichtig omspringt met houtproduc-ten, vooral dan met papier natuurlijk.Geen overtollig drukwerk, geen over-bodige afdrukken van computerdocu-menten, het helpt allemaal.

Palestijnse olijfgaardenDe Algemene Centrale van het ABVV isde eerste vakcentrale die deze verbin-tenis aangaat. Normaal ook, aange-zien zij actief is in de sectoren die methout werken, de bosbouw, de hout-handel en houtbewerking, de papierin-dustrie. Duurzame economie en socia-le rechtvaardigheid zijn fundamentelestrijdpunten voor de vakcentrale. Ookver over onze grenzen. Wanneer in dePalestijnse gebieden massaal olijfgaar-

den worden gerooid door de Israëlische bezetter en Pales-tijnse gezinnen hun bron van inkomen verliezen, protes-teert de Algemene Centrale, ook daar eist zij duurzaambosbeheer, met respect voor het Palestijnse volk.

Iedereen kan meedoen aan duurzaam bosbeheer. Je kunter thuis als consument aandacht voor hebben. Je kunt erook als werknemer voor ijveren dat je bedrijf akkoordenafsluit met FSC of PEFC, samen met de syndicale delegatieof met de vertegenwoordigers in het CPBW, het Comitévoor Preventie en Bescherming op het Werk. Meer informa-tie vind je alvast op www.fsc.be en www.pefc.be.

Duurzaam bosbeheer begint in het bos, maar de hele houtketen moet in het oog gehouden wor-den. Ook de houtverwerking moet meedoen. En ook de consument.

011_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:00 Pagina 1

VERWORVEN RECHTEN EN TIMINGAlgemeen principe in het voorstel ishet behoud van de verworven termijnvan de opzeg op 31 december 2013, opbasis van de huidige wetgeving (zowelarbeiders als bedienden). Vanaf 1januari 2014 bouw je rechten op opbasis van het nieuwe systeem.

VOOR DE BEDIENDENConcreet, bedienden met een arbeids-overeenkomst die aanving voor 1januari 2012: hun opzegtermijn wordtvastgeklikt per 31/12/2013 op basis vande oude regeling (het wettelijke mini-mum van drie maanden per 5 jaaranciënniteit en de Formule Claeys voorbedienden boven het loonplafond). Voor de bediendencontracten vanaf 1

januari 2012 zal de opzegtermijn wor-den vastgeklikt per 31/12/2013 opbasis van de wet van 12 april 2011(bedienden boven de loongrens van€32.254 : 30 dagen per begonnen jaar;bedienden onder de €32.254 : 3 maan-den per begonnen schijf van 5 jaar).

VOOR DE ARBEIDERSDe arbeiders worden in het nieuwe sys-teem geklikt zodat ze een beschermingkrijgen volgens de nieuwe regels, endat voor de duur van hun anciënniteit. Maar die inschakeling van de arbeidersin het nieuwe systeem zal gefaseerdgebeuren, waarbij de arbeiders methet meeste anciënniteit het eerst aanbod komen. Op vier jaar tijd (tegen2017) moeten alle arbeiders in het

nieuwe systeem zitten.Op de datum van de publicatie van denieuwe opzegregels in het BelgischStaatsblad (waarschijnlijk nog dezemaand) wordt reeds de omschakelinggedaan voor arbeiders die dan reeds 30jaar anciënniteit hebben. Op 1 januari2014 volgen de werknemers met 20jaar anciënniteit. Dit loopt per 5 jaaranciënniteit af tot op 1 januari 2017 deresterende arbeiders (met kleinereloopbaan) ingeschakeld worden.Wie dus vandaag als arbeider begint,valt tot en met eind december 2016onder de huidige opzegregels, maarkrijgt begin 2017 voor de hele periodedie opzeg volgens de nieuwe regels.De regularisatie gebeurt in netto voorhet verschil tussen de bestaande opzegvan de arbeider en wat hij/zij krijgt inhet nieuwe systeem. Dit zal gefinan-cierd worden door een wijziging van defiscale vrijstelling die thans voor eendeel (1.200 €) van de opzeggingsver-goedingen geldt.Vanaf de datum van inwerkingtredingvan het nieuwe systeem bouwen allewerknemers rechten op in het nieuwesysteem, beginnend van nul.

SECTORALE COMPLEMENTEN Sectorale complementen bovenopwerkloosheidsuitkeringen of gelijkaar-dige complementen die de bedoelinghebben om de bestaanszekerheid vande werknemer na het ontslag te waar-borgen worden ingerekend op deopzeggingstermijn of –vergoeding. Ditis de situatie in heel wat paritaire comi-tés bevoegd voor arbeiders.

MODULERING OPZEG Voor een opzeg van minstens 6 maan-den is er de mogelijkheid op hetniveau van de sector om 1/3e van deopzeg te moduleren. 2/3e blijft onderde vorm van een opzeg of verbrekings-vergoeding en 1/3de zal anders kun-nen ingevuld worden. Dat kan metmaatregelen die de inzetbaarheid vande werknemer op de arbeidsmarktkunnen verhogen (bijv. opleidingen,outplacement …).Sectoren krijgen 5 jaar de tijd vanaf deinwerkingtreding van de nieuwe rege-ling om in de invulling van die 1/3de tevoorzien. Het zou echter niet om eenverplichting gaan. Het komende jaar zullen parafiscalemaatregelen genomen worden omertoe aan te zetten deze invulling tedoen. Na 5 jaar zullen de sectoraleinspanningen worden geëvalueerd.

UITZONDERINGSREGIMESDe sociale partners zullen criteria uit-werken om activiteiten te omschrijvendie niet onder de nieuwe regeling val-len. Die regimes zouden cao nr. 75+15% toepassen. Er wordt hier meerbepaald gedacht aan de bouwsectorvoor de arbeiders die op de werven aande slag zijn.De discussie hierover zal in de NARgevoerd worden in september van ditjaar.

N° 13 12 juli 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

Nog uit te klarenIn het compromisvoorstel zijn nog zaken opgenomenrond de motivering van het ontslag, de compensatie vande kosten van de werkgevers ea… Hier moet nog heelwat uitgeklaard worden.

OUTPLACEMENT Het recht op outplacement zougelden voor ontslagen vanaf hetzevende jaar anciënniteit (tothiertoe was er een outplace-ment verplichting voor werkne-mers vanaf 45 jaar).De kost van outplacementwordt verrekend op de opzeg-vergoeding ten belope van 4weken. De opzegvergoedingmoet wel minstens 6 maandenblijven bedragen.Een opzeggingsvergoedingvan equivalent zeven maan-den bestaat zo uit 6 maandenopzegvergoeding en 1 maandoutplacement.Wordt de opzeg gepresteerd,dan wordt outplacementopgenomen tijdens het wette-lijk sollicitatieverlof.Er zullen geen sancties wordenvoorzien voor de werknemerdie niet op een outplacement -aanbod wil ingaan.

MOTIVERING VAN HET ONTSLAGTegen 1 januari 2014 moet erin de NAR een CAO afgeslotenworden met betrekking tothet recht van motivering vanhet ontslag en een goed HR-beleid.

Deze CAO zal ook vrijgesteldeactiviteiten voorzien.Het artikel 63 van de arbeids-overeenkomstenwet betref-fende het willekeurige ontslag(van toepassing op de arbei-ders) blijft bestaan tot dezenieuwe CAO er is.

ANDERE DISCRIMINATIE-ASPECTENDe andere punten van het dos-sier arbeiders/bedienden zul-len volgens een “dwingendtijdskader” zo snel mogelijkmoeten worden behandelddoor de sociale partners. Eenen ander dient te gebeuren opbasis van geactualiseerde ver-sie IPA ontwerp 2011-2012(jaarlijkse vakantie, gewaar-borgd loon, werkloosheid, uit-betaling loon) Aanvullende pensioenenwordt als een afzonderlijk dos-sier behandeld.Zullen ook nog moet en wor-den ingevuld: ingang opzeg-termijn, opzeg door werkne-mer, verkorte opzegtermijneindeloopbaan,… De collectieve aspecten zou-den ook aan bod moetenkomen tegen 1/1/2014.

Carensdag verdwijntDe zogenaamde ‘carensdag’,waarbij een werknemer voorde eerste dag ziekte niet werdbetaald, verdwijnt. Die goldvoorheen voor heel wat arbei-ders en zelfs voor sommigebedienden, bijvoorbeeld tij-dens de proefperiode.

De carensdag verdwijnt,maar de patronale sociale-zekerheidsbijdragen eropmoeten niet worden betaald.Er wordt teruggegrepen naarwat voorzien was in het ont-werp van het interprofessio-neel akkoord 2011-2012 (ver-worpen door het ABVV).

Die tekst voorzag dat dewerkgever steeds bij hetbegin van de werkdag op de

hoogte moet wordengebracht van de afwezig-heid, tenzij bij overmacht. Dewerknemer moet ookbeschikbaar zijn voor eencontrolearts. De ‘hervallings-periode’, van belang voor hetbepalen van de uitbetalingvan het gewaarborgd loon,zou ook worden verlengd.Ten slotte stelde de tekst dathet loon voor de eerste dagziekte vrijgesteld wordt vanwerkgevers-sociale zeker-heidsbijdragen. Een belang-rijke meerkost voor degemeenschap!

Het is duidelijk dat bij hetwettelijk uitwerken van ditonderdeel oplettendheidnodig zal zijn!

Ontslag: hoe ziet de nieuwe opzegregeling eruit?Bij ontslag heb je recht op een opzegtermijn, afhankelijk van je anciënniteit bij jewerkgever. Die ‘nieuwe’ termijnen bouwen zich in verschillende fases op. Rechtenuit het verleden blijven behouden.

OPZEGTERMIJNEr zal in de nieuwe regeling geen proefbeding meer bestaan. De opbouw van denieuwe opzegtermijnen verloopt in een drietal fases al naargelang de anciënniteitbij de werkgever. Er wordt geen plafond gehanteerd. Voorbij 20 jaar anciënniteitvertraagt de automatische toename van de vooropzeg.

Deze opzegtermijn is een (interprofessioneel) wettelijk maximum.

012_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 11:13 Pagina 12

N° 13 12 juli 201316

De compromis-tekst van de Minister van Werk,over de opzegtermijnen en de carensdagen, isdoor het kernkabinet bekrachtigd. Maar deBBTK stelt nog heel wat onduidelijkheden in detekst vast, die de komende dagen zullen moe-ten worden weggewerkt. Deze gaan zeker nietover details. Waarschijnlijk zal dat gebeuren inhet kader van de behandeling van de wettek-sten in het parlement.

BESLISSING REGERINGDit compromis is een beslissing van de rege-ring waarover het parlement het laatstewoord heeft. Dit betekent niet dat wij onzeverantwoordelijkheid ontlopen. BBTK geefteen duidelijke appreciatie van de ministerië-le tekst. De arbeiders gaan erop vooruit. Hetomgekeerde zou schandalig geweest zijn.Dat de bedienden in de toekomst een mindervoordelig statuut zullen hebben is een duidelij-ke achteruitgang. Ons pleidooi was er een vanharmonisering naar boven en niet, zoals dewerkgevers voorstonden, een naar beneden.Dat laatste is niet terug te vinden in de compro-mis-tekst van de Minister. De ‘hogere’ bedien-den (boven het loonplafond, op dit ogenblikongeveer €2500 bruto per maand) betalen deprijs van de harmonisering. De BBTK had al lan-ger begrepen dat hier jammer genoeg inspan-ningen zouden moeten worden geleverd. Het is duidelijk dat de verbetering voor dearbeiders niet mogelijk zou geweest zijn zon-

der de door de bedienden geleverde inspan-ningen. Dit is de prijs van de solidariteit!De carensdag verdwijnt, waarover de BBTKzich verheugt, maar de patronale sociale-zekerheidsbijdragen erop moeten niet wor-den betaald. Daarmee wordt teruggegrepennaar wat voorzien was in het ontwerp vanhet interprofessioneel akkoord 2011-2012(verworpen door het ABVV). De BBTKbetreurt dat dit gedeeltelijk ten laste van decollectiviteit gebeurt.Wat de opzegtermijnen betreft stellen wijmet genoegen vast dat niet wordt geraaktaan de verworven rechten van de bediendenper 31/12/2013 die voordien in dienst zijn.Deze worden verder aangevuld met opbouwvan rechten uit het nieuwe systeem.De arbeiders die nu in dienst zijn worden overeen redelijke periode ook in het nieuwe regimegeïntegreerd. Op die manier zal er over 4 jaargeen sprake meer zijn van een discriminatie!Het voor alle werknemers nieuwe regime isgrotendeels gebaseerd op het actuele systeemvan de 'lagere' bedienden (3 maanden perbegonnen schijf van 5 jaar). Er vindt wel eenomzetting plaats naar een meer lineaire dangetrapte verhoging per schijven van 5 jaar. Deproefperiode wordt afgeschaft en omgezet ineen meer geleidelijke groei van de opzegter-mijn gedurende de eerste 5 jaar. Dat na een 20-tal jaren dienst de progressie van de opzegter-mijn wordt afgevlakt staat dan weer tegenover

het feit dat er geen plafonnering is voorzien,wat een belangrijke eis was van BBTK. Wij zijn altijd voorstander geweest van eenveralgemening van outplacement. De doorde minister vooropgestelde oplossing is ech-ter niet goed waar zij deze ten koste laatgaan van de opzegvergoeding voor dezeboven de 7 maand. Het zijn de werknemerszelf die hun outplacement betalen met dezevermindering van de opzeg.

HET STREEFDOEL VAN BBTKDe BBTK heeft altijd het minimum van 3maanden per 5 jaar ten laste van de werkge-vers als streefdoel gesteld. Hiertoe hebbenwij de voorbije maanden meerdere malenacties gevoerd. Het compromis van de Minis-ter beantwoordt hier op verschillende pun-ten niet aan. Gedurende de eerste 2 jaar evo-lueert de opzeg met een tragere progressieen op het einde is er de afvlakking (1 weekper jaar na 20 jaar dienst). De opzegtermij-nen van de hogere bedienden worden opge-heven in het nieuwe systeem, uitgezonderdde opgebouwde rechten op 31/12/2013.Daarenboven wordt toch wat smeergeld (viafiscale- en parafiscale weg) gevraagd aan deoverheid. De tekst is verre van duidelijk over deomvang. Dus reden te meer om alert te blijven.Wij betreuren dat de openbare diensten en desociale zekerheid weer zullen lijden onder deoplossingen die op tafel liggen.

Heel wat zaken zullen ook nog moeten inge-vuld worden op sectoraal- en bedrijfsvlak. BBTKzal hier, samen met de andere centrales vanhet ABVV, ten volle zijn rol spelen in het belangvan de werknemers. Wij zullen er over wakendat de onderhandelingen in de bedrijven en desectoren dezelfde sociale bescherming als inhet verleden kunnen voorzien. Wat de mogelij-ke afwijkingen voor bepaalde sectoren betreft,kan het niet dat de nieuwe rechten voor dearbeiders onderuit zouden gehaald worden.Dan zouden de ‘hogere’ bedienden voor nietseen prijs betaald hebben.De komende weken zal ook het wettelijke werknog moeten gebeuren. De BBTK volgt dit nauw-gezet verder op. Enerzijds zal moeten geverifi-eerd worden dat bij de nog aan te brengen pre-ciseringen er geen sprake is van sociale achter-uitgang, anderzijds dat ook de andere nogbestaande discriminaties tussen de arbeiders enbedienden worden weggewerkt. Ook de collec-tieve aspecten moeten nog aan bod komen(paritaire comités…). Over een timing moet snelworden beslist. Ook hier blijven we alert.Alle werknemers, kaderleden inbegrepen,moeten vallen onder de toepassing van decollectieve arbeidsovereenkomsten.Wij betreuren dat het compromis van deMinister niet gelijkstaat aan een betere soci-ale bescherming voor allen. Een goed con-tract, wij hebben er allen en alles bij te win-nen, arbeiders en bedienden.

STANDPUNT

De rechten van de bedienden in rouw, in naam van de solidariteit

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffi nity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

0800/49 494 of surf naar www.actelaffi nity.be/abvv

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffi nity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en effi ciënte oplossingen aan te biedenbij een schadegeval.

Doe volle bak voordeel.

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden ef� ciënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

Autoverzekering

BA CAR RELAX Glasbreuk BrandNatuurkrachten en aanrijding

met dierenDiefstal Materiële schade & vandalismeé

BURGELIJKE AANSPRAAKELIJKHEID GRATIS

MINI OMNIUM GRATIS

MAXI OMNIUM GRATIS

U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

VOORDEELLL

Actel is een merk van P&V Verzekeringen cvba. Verzekeringsonderneming erkend onder code 0058 - Koningsstraat 151, 1210 Brussel -Iban BE93 8791 5001 0467 - Bic BNAGBEBB - RPR 0402 236 531 Brussel. Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.

Bedienden - Technici - Kaderleden

016_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 10:53 Pagina 16

N° 13 12 juli 2013 13Textiel - Kleding - Diamant

Vakantie 2013 -rekeninguittrekselAlle diamantarbeiders kregen ten laatste op 15 juni 2013het uittreksel met de gedetailleerde berekening van hetvakantiegeld waarop zij recht hebben. Dit vakantiegeldwordt tegen 12 juli 2013 betaald. Indien je hebt vastgesteld dat je nog geen uittreksel hebtontvangen of als je vaststelt dat er foutieve gegevens ophet uittreksel staan, contacteer dan onmiddellijk hetABVV-Textiel, Kleding en Diamant (03 226 00 26 –patrick.neys@accg.be - abvvtkd.pdebacker@skynet.be).Dit moet je ook doen als je op 12 juli 2013 nog steeds jevakantiegeld niet hebt ontvangen.

DIAMANT

IndexaanpassingVlasbereiding De lonen in de sector van de vlasbereiding stijgen vanaf1 juli 2013 met 0,0372 euro door een indexaanpassing.

JuteIn de sector van de jute worden, door een indexaanpas-sing, de lonen vanaf 1 juli 2013 vermenigvuldigd met1,0071.

HaarsnijderijenIn deze sector worden de lonen door een indexaanpas-sing vanaf 1 juli 2013 vermenigvuldigd met coëfficiënt1,0036.

PelslooierijenVanaf 1 juli 2013 verhogen de lonen in de sector pelslooi-erijen met 0,0372 euro door een indexaanpassing.

De nieuwe barema’s voor alle sectoren vind je terug oponze website www.abvvtkd.be(klikken op ‘lonen/maaltijdcheques’).

Onderhandelingenvoor een cao 2013-2014Op de bijeenkomst van het paritair subcomité Jute van 1juli 2013 werd de eisenbundel van het gemeenschappe-lijk vakbondsfront voor een cao 2013-2014 toegelicht. Devolledige tekst van de gemeenschappelijke eisenbundelvind je terug op www.abvvtkd.be.

De werkgevers hebben alleen akte genomen van degemeenschappelijke eisenbundel. Zij wensen de sectora-le onderhandelingen uit te stellen tot de periode septem-ber-oktober 2013.

Ze hebben zich wel akkoord verklaard met onze eis omalle overeenkomsten van bepaalde duur in de sector jutete verlengen tot 31/12/2013. De verlengings-cao’s zullengetekend worden op 19 september 2013 in het paritairsubcomité. We houden je uiteraard op de hoogte over deverdere evolutie van de sectorale onderhandelingen.

SECTOR JUTE

Aanvraag syndicale premies2013 in de sectorenTextiel en vlasJe hebt recht op de syndicale premie (socia-le toelage) als je op 28 juni 2013 bent inge-schreven in het personeelsregister van eentextiel- of breigoedonderneming of eenvlasbedrijf. Ben je op 28 juni 2013 als interim tewerkge-steld, dan heb je eveneens recht op dezesyndicale premie.Voor schoolverlaters wordt deze datumverschoven naar 30 september 2013.

Je werkgever moet in de loop van demaand juli een formulier ‘aanvullende soci-ale toelagen’ overhandigen dat je zo vlugmogelijk overmaakt aan het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant. Het adres van hetafdelingssecretariaat in jouw buurt vind jeterug op www.abvvtkd.be

Wanneer je in regel bent met je syndicalebijdragen, wordt de syndicale premie uitbe-taald door de respectievelijke Sociale Fond-sen eind december 2013.

De syndicale premie textiel bedraagt123,90 euro. Samen met de syndicale pre-mie heb je mogelijk ook recht op een aan-vullende sociale toelage.Het bedrag van de aanvullende sociale toe-lage in de textiel is bepaald op 3,29 europer dag tijdelijke werkloosheid om econo-mische of technische redenen die je kendetussen 1 juli 2012 en 30 juni 2013. De oplegbij tijdelijke werkloosheid wordt betaaldvanaf de 7de dag tijdelijke werkloosheid toten met de 86ste dag (regime 6-dagen-week) die valt in de periode van 1 juli 2012tot en met 30 juni 2013. Er wordt een fisca-le inhouding verricht van 26,75%.

Voor de vlassector bedraagt de syndicalepremie 135 euro en de aanvullende toelagebij tijdelijke werkloosheid 5,14 euro per dagtijdelijke werkloosheid die je kende tussen1 juli 2012 en 30 juni 2013. De opleg bij tij-delijke werkloosheid wordt betaald vanafde 1ste dag tijdelijke werkloosheid die valtin de periode van 1 juli 2012 tot en met 30juni 2013. In totaal kan de opleg toegekendworden voor maximum 80 dagen (regime6-dagenweek). Er wordt een fiscale inhou-ding verricht van 26,75%.

In beide sectoren is de werkgever ook ver-plicht om zelf 2 euro (5-dagenweek) of 1,67euro (6-dagenweek) per dag tijdelijke werk-loosheid te betalen aan de arbeider. Dezeopleg wordt maandelijks betaald, samenmet het loon.

Ook de inactieven (volledig werklozen enbruggepensioneerden) in de sector textielen vlas kunnen nog gedurende een aantaljaar hun recht op de syndicale premie latengelden. Deze premies voor inactieven wor-den rechtstreeks door onze afdelingssecre-tariaten aangemaakt en ingediend bij deSociale Fondsen. Ook deze syndicale pre-mies worden vanaf eind december 2013betaald.

ConfectieElke werknemer, met inbegrip van de uit-zendkrachten, die op 29 maart 2013 in deconfectiesector is tewerkgesteld, heeftrecht op de syndicale premie. De attestensyndicale premie worden vanaf eind juni2013 rechtstreeks naar de werknemersthuis gestuurd.

Je moet het formulier zo snel mogelijkindienen bij het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant. Kijk wel eerst na of je rekening-nummer klopt. Het adres van het afdelings-secretariaat in jouw buurt vind je terug opwww.abvvtkd.be. Onze diensten zorgen erdan voor dat het Sociaal Waarborgfondsvan de Confectie- en Kledingnijverheidvanaf 2 december 2013 je syndicale premieop je bankrekening stort.

Ook werklozen en (brug)gepensioneerdenhebben nog enige tijd recht op de syndica-le premie. De aanvraag wordt gedaan dooronze afdelingssecretariaten. Ook deze pre-mies worden vanaf 2 december 2013betaald.

Het bedrag van de premie voor werkne-mers in dienst bedraagt 135 euro.

Vanaf 2013 betaalt het Sociaal Waarborg-fonds van de Confectie- en Kledingnijver-heid geen opleg bij tijdelijke werkloosheidmeer. Deze verplichting komt volledig tenlaste van de werkgever in de kledingsector.Die betaalt een toeslag van 3 euro per dagvoor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloos-heid om economische reden van het kalen-derjaar. Vervolgens betaalt de werkgevereen opleg van 2 euro per dag voor alle ove-rige dagen tijdelijke werkloosheid om eco-nomische reden. Deze toeslag wordt maan-delijks betaald, samen met het loon.

Textielverzorging (wasserijen)Je moet in dienst zijn op 28 juni 2013 of ont-slagen of met (brug)pensioen zijn gegaanna 30 juni 2012 en nog steeds volledig

werkloos of op (brug)pensioen zijn op 28juni 2013.

Je krijgt het formulier voor de syndicale pre-mie rechtstreeks thuisgestuurd door hetGemeenschappelijk Fonds voor de Textiel-verzorging vanaf 15 september 2013.

We raden je aan de gegevens (en vooral hetbankrekeningnummer) op dit attest goedte controleren en het zo snel mogelijk in tedienen bij je afdelingssecretariaat. Hetadres van het afdelingssecretariaat in jouwbuurt vind je terug op www.abvvtkd.be

De syndicale premie wordt rechtstreeksdoor het Gemeenschappelijk Fonds voor deTextielverzorging betaald vanaf 15 oktober2013.

Het bedrag van de syndicale premie blijftongewijzigd op 135 euro.

Textielrecuperatie (lompen)Elke werknemer die op 31 december 2013in de lompensector is tewerkgesteld, heeftrecht op de syndicale premie.

Deze premie bedraagt 135 euro. De aanvul-lende toelage in geval van tijdelijke werk-loosheid bedraagt 4 euro per dag. Dezeaanvullende toelage wordt gedurendemaximaal 75 dagen per jaar toegekend. Jewerkgever moet je attest syndicale premieoverhandigen vóór 31 januari 2014.

Dit attest moet je zo vlug mogelijk binnen-brengen bij het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant, die dan onmiddellijk overgaat totde uitbetaling.

JuteJe moet op 30 september 2013 in dienst zijnvan een bedrijf behorende tot de sectorjute om recht te hebben op de syndicalepremie van 135 euro.Uiterlijk tegen 1 november 2013 moet jevan je werkgever de kaart ‘syndicale pre-mie 2013’ ontvangen. Deze kaart wordtdoor het ABVV- Textiel, Kleding en Diamantuitbetaald vanaf 20 december 2013.Na 5 dagen tijdelijke werkloosheid om eco-nomische redenen in de referteperiode van1 oktober 2012 tot en met 30 september2013, wordt per dag tijdelijke werkloosheideen aanvullende opleg van 15 euro betaaldmet een maximum van 15 dagen, ofwel225 euro.

Aanvullende vergoeding aan het dubbelvakantiegeld

KLEDING EN CONFECTIE

Wie op 30 juni 2013 in dienst was vaneen kleding- of confectiebedrijf, heeftrecht op de aanvullende vergoeding aanhet dubbel vakantiegeld. Wie tussen 1juli 2012 en 30 juni 2013 zelf ontslagheeft genomen of wie tijdens deze peri-ode ontslagen werd (met uitzonderingvan ontslag wegens dringende reden),heeft eveneens recht. De werknemermoet wel minimum drie maanden indienst zijn geweest. Voor de berekeningneem je je loon voor de gewerkte dagentussen 1 juli 2012 en 30 juni 2013. Teldaarbij je loon van 3,33 dagen (25 uur)per begonnen maand dienst.

Als je een volledig jaar gewerkt hebt(tussen 1 juli 2012 en 30 juni 2013),komt dit neer op 40 dagen (300 uur)loon. Bereken van je uitkomst 6,5% en jehebt het brutobedrag van de aanvullen-de vergoeding. Op een gedeelte van devergoeding (23%) wordt RSZ afgehou-den.Het volledige bedrag is wel onderwor-pen aan bedrijfsvoorheffing (belastin-gen).

De werkgever moet de vergoeding tenlaatste met de eerste loonsuitkering na15 augustus 2013 betalen. Als je ontsla-

gen wordt of zelf ontslag hebt genomentijdens de periode tussen 1 juli 2012 en30 juni 2013, moet je de aanvullendevergoeding samen met je laatste loonaf-rekening krijgen.

Als je twijfelt aan de correctheid van deberekening van je aanvullende vergoe-ding aan het dubbel vakantiegeld, neemdan contact op met het afdelingssecre-tariaat ABVV-Textiel, Kleding en Dia-mant uit je buurt. De contactadressen vind je terug opwww.abvvtkd.be.

Het ABVV-Textiel, Kledingen Diamant wenst al zijnleden en hun familie eenprettige vakantie!

013_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 10:58 Pagina 13

N° 13 12 juli 201314 Voeding Horeca Diensten

Een nieuwe belangrijke stap richting sectorale functieclassificatie voor de koffiesectorGELIJK LOON VOORGELIJK(WAARDIG) WERK

De toepassing van een evenwichtig,rechtvaardig en objectief belonings-beleid moet in principe de gedrags-code zijn van elke onderneming.Jammer genoeg stelt ABVV HORVALvast dat dit niet altijd het geval isbinnen onze sectoren. Daarom zijn we voorstanders van hetinvoeren van een functieclassificatieop sectoraal niveau en/of op bedrijfs-niveau. Een functieclassificatie zouervoor moeten zorgen dat willekeuren favoritisme bij de loononderhan-delingen uitgesloten worden!

FUNCTIEWAARDERING, FUNCTIERANGORDE, FUNCTIECLASSIFICATIE ENLOONSONDERHANDELINGEN

Met een functieclassificatie wordenfuncties ten opzichte van andere func-ties in de sector of in een bedrijf geme-ten volgens moeilijkheidsgraad, verant-woordelijkheid, benodigde kennis,werkgerelateerde bezwaren … Vervol-gens worden de functies gerangschiktnaar zwaarte. De functies die min ofmeer even zwaar wegen wordengegroepeerd binnen eenzelfde functie-

klasse. Op basis hiervan wordt dan hetloon voor elke klasse onderhandeld.

WE ZIJN ONZE STRIJD BEGONNEN IN DE VOEDINGSNIJVERHEID

Begin jaren negentig heeft ABVVHORVAL de strijd tegen willekeurigloonbeleid aangevat in de voedings-nijverheid. De sector voedingsnijver-heid omvat een twintigtal deelsec-toren, met elk aparte loon- enarbeidsvoorwaarden. De situatie iszeer verschillend al naargelang dedeelsector: gaande van een mini-mum aan categorieën zonder func-tietitel of omschrijving tot de inde-ling “ongeschoolde/ geschoolde/geoefende”; en gaande van een ver-ouderde analytische methode toteen geactualiseerde analytischefunctieclassificatie.

Een functieclassificatie is pasbruikbaar als die is aangepastaan de productietechnieken enhet machinepark van vandaag.

GELUKT VOOR DE AARDAPPE-LEN EN DE GROENTEN!

Elk begin is moeilijk, maar na een

strijd van tien jaar, hebben we in2006 eindelijk een sectorale caofunctieclassificatie kunnen afslui-ten voor de aardappelsector. In het kader van het sectoraal over-leg 2007-2008 engageerden de soci-ale gesprekspartners zich om ookhet loonbeleid in de groentesectoren de sector van de koffiebranderij-en aan te pakken. In 2011 kon de sectorale cao functie-classificatie voor de groentenijver-heid effectief in werking treden. Nuis het de beurt aan de koffiesector.

AAN DE EINDFASE BEGONNENVOOR DE KOFFIESECTOR

Een technische werkgroep -bestaande uit vertegenwoordi-gers van de vakbonden, de werk-gevers en het verbond van koffie-branders - zijn er begin juli ingeslaagd het kader af te ronden,dat de onderhandelaars in hetparitair comité van de voedingnij-verheid in staat stelt om de func-tieclassificatie aan een sectoraalbarema te koppelen. Rekening houdend met de perio-de van de sectorale onderhande-lingen, zullen we al het mogelijkedoen om een sectorale cao voor

de koffiesector af te sluiten vooreind december 2013!

Eenmaal de sociale partners eensectorale cao functieclassificatievoor de koffiesector overeengeko-men zijn, zijn de bedrijven aan zet.De bedrijfsfuncties zullen dan ver-geleken moeten worden met desectorale referentiefunctie(s). Het is aan jullie, delegees en vak-bondssecretarissen, om er samennauwgezet op toe te zien dat de sec-torale functieclassificatie correctwordt toegepast in de bedrijven.Indien de bedrijfsfunctie overeen-stemt met de referentiefunctie of erminiem van afwijkt, dan geldt deklasse van de referentiefunctie. Het is vervolgens de taak van onzevakbondssecretarissen om delonen per functie in de bedrijvente onderhandelen. De bedrijvenzijn alleszins verplicht om de sec-torale minminimumlonen perfunctie te respecteren! Maar devakbondssecretarissen zullen bijde loonsonderhandelingen in debedrijven onder andere ook reke-ning kunnen houden met de flexi-biliteit en de polyvalentie van dewerknemer.

Belangrijk om weten is dat iederearbeider de mogelijkheid zalhebben om beroep aan te teke-nen tegen zijn functiewaarde-ring en/of – indeling bij de werk-gever. Hij/zij kan zich hier laten bij-staan door zijn ABVV HORVALdelegee of secretaris.

ZIJN DE DEELSECTOREN VANDE KOEKJES EN CHOCOLADEDE VOLGENDE AAN ZET?

ABVV HORVAL heeft de ambitieom op termijn de functieclassifica-ties voor alle deelsectoren van devoedingsnijverheid te modernise-ren. Daarom hebben we de ontwikke-ling van de sectorale functieclassi-ficatie voor de sectoren van dekoekjes en de chocolade in onzeeisenbundel voor de sectoraleonderhandelingen van de voe-dingsnijverheid opgenomen.

We houden je op de hoogte vande verdere afhandelingen van desectorale functieclassificatie vande koffiesector en van de secto-rale onderhandelingen voor devoedingsnijverheid.

Horecaplan: een gemiste kans …In het relanceplan van juli 2012 nam deregering zich voor om de horeca beter teondersteunen. Dit kaderde in de strijdtegen de sociale en fiscale fraude, en zoueen bijkomende compensatie zijn voor deinvoering van de geregistreerde kassa.De regering had een voorstel om eenforfaitaire vermindering van de socialezekerheidsbijdragen in te voeren voorde vaste werknemers enerzijds, envoor de gelegenheidswerknemersanderzijds.

Deze pistes werden voorgelegd aan desociale gesprekspartners van het pari-tair comité van de horeca, en werdenop 11 oktober 2012 unaniem negatiefgeadviseerd. “Het paritair comité oor-deelt dat het horecaplan geen ant-woord is om de sector door de transitiete leiden. Daar waar het horecaplanalgemene maatregelen aanreikt, dientde focus te worden gelegd om duurza-me tewerkstelling in arbeidsintensieveondernemingen, die onder de regelge-ving van de geregistreerde kassa val-len, te garanderen.”

Niettegenstaande dit negatief advieswerd door de Ministerraad op 26 april2013 een horecaplan goedgekeurd. Dithorecaplan omvat: een ruimer kadervoor studentenarbeid; een nieuw sta-tuut voor gelegenheidsarbeid; en eenlastenverlaging voor de vaste mede-werkers en voor overuren. De lasten-verlaging voor de vaste medewerkersen de overuren zou worden gekoppeldaan een vrijwillige invoering van degeregistreerde kassa met black boxvanaf 1 januari 2014. Bedoeling is omde invoering ervan te spreiden overtwee jaar en vanaf 1 januari 2015 teverplichten.

Deze beslissing geeft duidelijk aan datde regering geen enkele visie heeft opde sector, en enkel via de invoering van

maatregelen - waarvoor niemand vra-gende partij is - toch wil aantonen datze iets doet. Zielig!

Bovendien zijn twee punten - die initi-eel in het relanceplan zaten en belang-rijk zijn voor de toekomst - niet meerweerhouden:

- Consultatie van het Paritair Comité,evaluatie van de maatregelen eneventuele aanpassing van de forfaitsbij volgende begrotingscontrole.

- Professionalisering van de sector: con-crete voorstellen van de sector om teprofessionaliseren en om oneerlijkeconcurrentie tegen te gaan.

De voorgestelde regeringsmaatrege-len komen absoluut niet tegemoet aande vooropgestelde doelen. Zo wordtde geregistreerde kassa opnieuw uitge-steld. Een kassa die er al had moetenzijn in 2010 en waarvoor een BTW ver-laging werd ingevoerd om extra zuur-stof te verlenen. Dit is al een compen-satie van 305 mio in 2011 en 282 mio in2010 die de werkgevers kregen!Tot op heden kunnen we enkel vaststel-len dat er geen maatregelen zijn getrof-fen in de strijd tegen het zwartwerk, endat deze dode letter blijven met hetnieuwe uitstel tot zeker eind 2015.

We stellen ons tevens ernstige vragenbij de neutraliteit van deze maatrege-len op het vlak van de sociale zeker-heid. Het verder uithollen van de socia-le zekerheid is onaanvaardbaar!

Op vrijdag 28 juni werd de beslissingvoor advies voorgelegd aan de Natio-nale Arbeidsraad. Hier hebben we alsABVV onze grieven op tafel kunnen leg-gen. Het is nu afwachten of de regeringde boodschap zal begrijpen.

Waar gaat het over:

1. Doelgroepenvermindering

Vermindering van RSZ van €500 of€800 voor werknemers jonger dan26 jaar voor 5 vaste “voltijdse” con-tracten naar keuze. Deze verminde-ring geldt onbeperkt in de tijd. Zewordt slechts toegekend aan werk-gevers die het begin en einde van deaanwezigheid van al zijn personeelgedurende de volledige duur van detoekenning van de verminderingregistreert, via het geregistreerdekassasysteem of via de aangifteDimona Full.

Deze maatregel is slechts van toepas-sing op een deel van de sector en werktdaardoor meer oneerlijke concurrentiein de hand.Door de grens te leggen op 49 werkne-mers hebben we het aanvoelen dat deMinisterraad mede ondersteuner eninitiatiefgever is om bedrijven van + 50werknemers op te splitsen in kleinereentiteiten. Hierdoor worden syndicaleoverlegorganen uitgeschakeld en syn-dicale controle (overlegorganen zijn ervanaf 50 werknemers) onmogelijkgemaakt, wat op zich wederom aanlei-ding zou kunnen geven tot meer socia-le en fiscale fraude. Het is positief dat deze doelgroepen-vermindering wordt gekoppeld aan hethebben van een kassa, doch hier heb-ben we sterke twijfels of er al functio-nele kassa’s zullen beschikbaar zijnvanaf 1 januari 2014. Hierdoor krijgende werkgevers opnieuw een geschenkzonder tegenprestatie.

2. Gelegenheidsarbeid

Het nieuwe voorstel ziet er als volgt uit:- 50 dagen gelegenheidsarbeid metsociale bijdragen berekend op eenuurforfait van €7,5 of een dagforfaitvan €45. Werkgevers mogen hier

maximaal 100 dagen gebruik vanmaken;

- er wordt een teller ingevoerd, gelijk-aardig aan wat bestaat voor studen-tenarbeid;

- belastingstarief van 33% voor dewerknemers;

- combinatie met andere forfaitsmogelijk;

- aangifte moet gebeuren met ofwelbegin- en eindtijdstip van arbeidofwel enkel begin (uurforfait of dag-forfait vanaf 6 uur);

- ingangsdatum: 1 oktober 2012.

Hierbij moeten we terug in de tijdgaan, en meer bepaald naar de pistevan de regering waarbij er een voorde-lig systeem mogelijk moest zijn voorde werknemers die al een volledigebetrekking hadden.

Wel vandaag is dat essentieel criteriumverdwenen!

Er is geen enkele basis waarop dit nieu-we systeem zou bijdragen tot de strijdtegen sociale fraude. Vandaag schrij-ven malafide werkgevers vaste werkne-mers in à rato van 2u. per dag en wer-ken ze voltijds, waarbij die malafidewerkgevers sociale zekerheidsbijdragebetalen op 2 x 11 à 12 euro. Met het nieuwe systeem zullen diewerkgevers geneigd zijn om gelegen-heidswerknemers in te schakelen enslechts sociale zekerheidsbijdrage tebetalen op 2 x 7,5 euro. In het huidigesysteem gelegenheidsarbeid was ditminimaal 47,44 euro.Er is dus een reëel risico dat regulierearbeid zal vervangen worden door hetveel goedkopere systeem van gelegen-heidsarbeid!

Voor werk op zondag of feestdag is ervandaag een verhoogd bedrag vantoepassing. Dit verdwijnt volledig in

het nieuwe systeem, wat aangeeft datde regering het werken op zondag nietals een inconvenient aanziet, en abso-luut geen respect heeft voor het socia-le leven van de horecawerknemer.

We maken ons ook ernstige zorgenover de sociale rechten van de betrok-ken werknemers. De doelgroep is nietmeer dezelfde (ook mensen zondereen voltijdse betrekking zullen in ditsysteem terecht komen). Wij stellendat de sociale rechten er niet opmogen achteruit gaan en gelijk moe-ten zijn voor alle werknemers (vaste engelegenheidswerknemers).

Bij de huidige piste wil de regering eenspeciaal tarief van 33% voor de personen-belasting invoeren. Hierdoor wordt eennieuwe uitzondering gecreëerd op hetprincipe van de globalisering van deinkomsten, en wordt het principe van deprogressiviteit van ons fiscaal systeemopnieuw uitgehold. Bovendien wordt hieropzettelijk een discriminatie ingevoerdtussen werknemers.

Het ergste is dan nog dat er geen bud-get is voorzien om afdoende controleste kunnen doen op het terrein. Contro-les zijn noodzakelijk om het voortbe-staan van de bonafide werkgevers tegaranderen!

De vakbonden hebben in de NationaleArbeidsraad dan ook een negatiefadvies gegeven aan de twee bovenver-melde maatregelen.We vrezen echter dat de regering,overtuigd van haar gelijk en blind voorde realiteit, de maatregelen toch zalinvoeren met alle gevolgen van dien.

Wordt ongetwijfeld vervolgd …

Alain DetemmermanCo-voorzitter

014_GPV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 10:57 Pagina 14

N° 13 12 juli 2013 15Regio Antwerpen

Toneelvoorstelling ten voordele van ‘De Mick’

RED STAR LINE

Vrijdag 18 oktober 2013Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band en NadiaGolden Memories Singers | Gunther Neefs | Andrei LugovskiWendy van Wanten | John Terra | Jacques Raymond | Ivann

Zondag 20 oktober 2013Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band en Nadia

Prijs: 9 euro leden | 13 euro niet-ledenWaar? Zaal Kielpark | St. Bernardsesteenweg 113 | 2020 Antwerpen

13.00 u. | Aanvang programma: 14.00 u.

Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 Antwerpen

Reserveren kan vanaf heden tot en met vrijdag 13 september, 12.00u. De kaarten zijn pas af te halen vanaf 16 september 2013.

volgende rekeningnummer: BE20 1325-2019-3156

SHOWFESTIVAL 2013DE MICK

Militantenvorming 2013-2014Provincie AntwerpenRegio AntwerpenBasisvormingWil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2 mandaatmodules gespreidover 3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedt in2013-2014 alle basismodules aan en allemandaatmodules OR, CPBW en SA.

Mandaatmodules en themamodulesHeb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan jekiezen uit de mandaat-modules en een uitgebreidaanbod van themamodules. Aarzel niet om meerinfo op te vragen om die vorming te kiezen die hetbest aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

Meer informatie over het vormingsaanbod vanABVV-regio Antwerpen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73E-mail: vorming.antwerpen@abvv.beRaadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

Mechelen+KempenDit jaar ziet onze vorming er iets anders uit. We gaan naar basismodules van telkens 5 dagen. Zowel in de Kempen als in Mechelen kunnen nieuwekandidaten starten in basismodule 1.Voor degenen die het afgelopen jaar het 1ste basisjaar volgden hebben wij keuze uit verschillende periodes basismodule 2.

Militanten die de basisjaren reeds hebben doorlopen, kunnen kiezen uit een aantal themaweken.

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 015 29 90 42 of 014 40 03 39 | E-mail: ingrid.poortman@abvv.be

Ga mee naar RimpelRock!

Engelbert HumperdinckNataliaBjörn AgainThe Barry White ExperienceDe Romeo’s & Jan SmitGérard LenormanRoxeanne & André Jr. HazesCafé FlamandFree SouffriauFrank Galan

Maarten CoxBus + ticket: 50 euro voor leden, 55 euro niet-leden.Opstapplaatsen (onder voorbehoud van voldoende inschrijvingen):

Gent - Sint-Niklaas - Beveren - Ronse - Aalst - Dendermonde

Inschrijven is verplicht Inschrijven voor 15 juli bij:

Glenda Van Impe - 053 72 78 21 - glenda.vanimpe@abvv.be

De juiste opstapuren en afspraken worden na 15 juli meege-deeld. Reken op een vertrek tussen 8 en 9 uur en een terugkeer na middernacht.V

U: K

atrie

n N

eyt

- V

rijd

agm

arkt

9 -

900

0 G

ent

Engelbert Humperdinck | NataliaBjörn Again | The Barry White ExperienceDe Romeo’s & Jan Smit | Gérard LenormanRoxeanne & André Jr. Hazes | Café FlamandFree Sou�riau | Frank Galan | Maarten Cox

Praktisch: Vertrek tussen 9 en 10 uur. Vertrekplaats: Antwerpen, andere opstapplaatsen Kempen(onder voorbehoud van voldoende inschrijvingen).Hou er rekening mee dat we pas na middernacht terug zullenzijn. De juiste vertrekuren, opstapplaatsen en afsprakenworden na 15 juli meegedeeld.

Prijs: Bus + ticket: 50 euro voor leden, 55 euro voor niet-leden.

INFO en INSCHRIJVINGEN: Inschrijven kan tot en met 15 juli.De inschrijving is pas volledig na betaling!

AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 AntwerpenT: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.beBetalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of viaoverschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156 v.u. Dirk Schoeters | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

+

DAGUITSTAP

La Coupole en lanceerbasis van Eperlecques In Noord-Frankrijk, op 5 km van de stadSaint-Omer, ligt la Coupole. Deze giganti-sche ondergrondse bunker werd in 1943-1944 door de nazi’s gebouwd om er V2-raketten in op te slaan, ze klaar te maken ente lanceren. De V2 was het geheime wapenwaarmee Hitler Londen wou vernietigen enhet verloop van de oorlog wilde verande-ren. Het was ook het eerste tuig dat tot inde stratosfeer geraakte.

Vandaag is La Coupole omgebouwd tot eenmodern, historisch herdenkingscentrum. Ineen indrukwekkend kader kan je er kennis-

maken met de belangen van een totale oor-log en met de etappes van de verovering vande ruimte. Want dat laatste was paradoxaalgenoeg het gevolg van de V2-technologie.Talrijke audiovisuele documentaires behan-delen de belangrijkste thema’s van de Euro-pese collectieve herinnering. Je ontdekt zeop je eigen ritme, dankzij de infraroodhoofdtelefoon voor audiobegeleiding.

Deelname omvat: de busreis | toegang totde site La Coupole en de lanceerbasis | deaudiobegeleiding | koffiestop met versna-pering in Ieper | driegangen lunch inclusief

wijn, water en koffie.

Prijs: 50 euro per persoonWanneer: donderdag 26 september 2013 Vertrek: 7 uur | Van Straelenstraat | Ant-werpen.

Info en inschrijvingenAdviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1steverdieping | 2018 Antwerpen | telefoon 03220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.beBetalen kan bij Adviespunt enkel met Ban-contact of via overschrijving op het reke-ningnummer BE20 1325-2019-3156 ©

La C

oupole

Vakbond in Beweging Online Het 3-maandelijkse magazine van ABVV-regio Antwerpen is online telezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ook wordengedownload in pdf-formaat.

Inhoud nr. 77 | juli 2013•Redactioneel: Speedypass

•Maxime Brunfaut,linkse architect

•30 jaar kritiek op hetneoliberalismeVorming Sociaal Eco-nomisch Beleid blaast30 kaarsjes uit

•Meer dan 90 jaarzorg: De MickGesprek met LudoVan Kets, algemeendirecteur de Mick

•Rood hart, zwartehand: het verhaal vanJos Corbeel

•Horeca in de kijker ofonder vuur?

•Lucien Van EspenEen leven in dienstvan de arbeiders

‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven en gemaakt door een redactievan enthousiaste vrijwilligers. Senioren lid van ABVV-regio Antwerpen krij-gen het blad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïntereseerden kun-nen VIB online lezen of downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

in een vernieuwde versie met een vernieuwde castdoor theater Zeemanshuis.Auteur en regisseur: Alex Van Haecke

Het is 1906. In Europa is de sociaaleconomische toe-stand voor een groot deel van de bevolking ronduitmiserabel. Emigreren naar de Verenigde Staten vanAmerika lijkt voor velen de enige uitweg uit hunellende. In Antwerpen draait de rederij Red Star Lineop volle toeren. Vlaamse, maar ook Oost-Europeseen Joodse mensen vertrekken als landverhuizers van-uit de Scheldestad naar de States…

Wanneer: donderdag 3 oktober om 20uWaar: Fakkeltheater ‘Rode zaal’ | Hoogstraat 12 |2000 Antwerpen. Organisatie: Vriendenkring van ‘De Mick’ Inkomprijs: 19 euro + 1 euro lokatievergoedingInfo en kaarten: op het telefoonnummer 03 217 10 11 Rekening nummer: 220-0408420-86

De opbrengst wordt integraal doorgestort naarRevalidatie- Woon- en Zorgcentrum ‘De Mick’

Volg ons op TwitterWees onmiddellijk op de hoogte van de activitei-

ten, acties, standpunten en dienstverlening van

het ABVV in de regio Antwerpen?•Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen

•Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons opFacebook

Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichtenvan ABVV-regio Antwerpen. Je vindt ze op:

www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

015_AAV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 10:55 Pagina 15

N° 13 12 juli 2013 15Regio Vlaams-Brabant

www.abvv-vlaamsbrabant.be www.horval.be

M 8

8

A

Maandag 8u30 – 12u 13u – 16 u Dinsdag 8u30 – 12u 13u – 16 u Woensdag 8u30 – 12u Donderdag 8u30 – 12u 13u – 16u Vrijdag 8u30 – 12u (op afspraak)

Tijdens de maanden juli en augustus is het kantoor te Leuven geopend volgens een aangepaste zomerregeling.

A

Openingsuren juli en augustus

w

8

8

ABVV Horval – voedingscentrale Leuven

Openingsuren juli en augustus

www.abvv-vlaamsbrabant.be www.abvv-vlaamsbrabant.be

Maandag 8u30 – 12u 13u – 17 u Dinsdag 8u30 – 12u Woensdag 8u30 – 12u Donderdag 8u30 – 12u Vrijdag 8u30 – 12u

Tijdens de maanden juli en augustus zijn onze kantoren geopend volgens een aangepaste zomerregeling.

Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot donderdag van 13u tot 16u, op vrijdag van 12u tot 13u.

Smartphone? Scan deze code voor

alle openingsuren

Zitdag Hoofdkantoor Adres

Leerbeek, Sint-Genesius-Rode Halle Edingensesteenweg 18,1500 Sint-Pieters-Leeuw tel: 02/356.61.52

Asse Liedekerke Gemeenteplein 7, 1770 tel: 053/66.65.59

Landen, Zoutleeuw Tienen Leuvensestraat 17, 3300 tel: 016/81.14.13

Overijse, Wemmel Vilvoorde Mechelsestraat 6, 1800 tel: 02/251.27.27

Tijdens deze periode, gaan de zitdagen niet door. Wij helpen je graag verder in het bevoegde hoofdkantoor.

8

8

T

Smartphone? Scan deze code voor

alle openingsuren

Z A

Edingensesteenweg 18,1500 S t

Liedekerke Gemeenteplein 7, 1770

Leuvensestraat 17, 3300

Mechelsestraat 6, 1800

ABVV delegees staan bekend alsenthousiaste en strijdvaardige mili-tanten, die hun collega’s met raaden daad bijstaan. Met de vormin-gen die wij je aanbieden leer je heelwat vaardigheden aan. Vaardighe-den die je concreet zal kunnen toe-passen in je dagelijks werk alsdelegee, en dit samen met kamera-den uit verschillende bedrijven ensectoren.

BASISVORMING 1&2

In basisvorming 1 maken we kennis metonze vakbond, leren we de structuur vanonze organisatie kennen, en zetten we onzeeerste stappen in de wondere wereld vanCAO’s. Via het aanscherpen van verscheide-ne vaardigheden word je getraind in hetgericht beantwoorden van vragen van je col-lega’s.

In basisvorming 2 diepen we de vaardighe-den die we in basisvorming 1 hebben aange-leerd uit. We gaan in op de werking van deverschillende syndicale organen in onsbedrijf, en ontdekken hoe we samen met

onze collega’s de problemen op de werk-vloer kunnen aanpakken.

MANDAATVORMING ONDERNEMINGSRAAD (OR)

Tijdens deze vorming analyseren we dearbeidsorganisatie en wijzen we de pijnpun-ten aan. We formuleren gefundeerde advie-zen. We onderzoeken verschillende verga-dertechnieken zodat we overtuigend enassertief onze plaats in de OR kunnen opei-sen.

PC VOOR DE DELEGEE

We worden allemaal meer en meer ‘gecon-fronteerd’ met de pc. Daarom organiserenwe een aantal vormingen die je de basisprin-cipes van het pc-gebruik bijbrengen. De computer is ons werkinstrument en daargaan wij dan ook onmiddellijk mee aan deslag! Je leert een adressenbestand op temaken en te beheren, je maakt kennis metallerlei netwerken en je ontwerpt een eigenpamflet. Snel inschrijven is de boodschap,want het aantal plaatsen is beperkt!

THEMAVORMINGEN

We voorzien dit jaar drie themavormingen.Dat zijn vormingen waarbij we één specifiekthema belichten waarmee syndicalistenregelmatig geconfronteerd worden.In een eerste themavorming onderzoekenwe pesten op het werk. Welke symptomenwijzen in de richting van pestgedrag? Waarligt de grens tussen plagen en pesten ?Welke middelen hebben wij om paalen perk te stellen aan pestgedrag?

De tweede themavorming handelt overarmoede. Hoe groot is de druk om de eind-jes aan elkaar te knopen? Hoe reageren weals we op het werk geconfronteerd wordenmet makkers die hun armoede niet langerkunnen verbergen? Tenslotte richten we een communicatievor-ming in. Deze vorming is erg praktijkgerichten vooral bedoeld voor delegees met al watervaring. Gedurende vijf dagen geven we‘weetjes over’ en ‘technieken om’ communi-catie en media beter te hanteren.

DATA EN INSCHRIJVINGENInschrijven kan via je secretaris of via de web-site www.abvv-vlaamsbrabant.be waar jeook de data en meer info vindt.

Vormingsaanbod 2013-2014

015_BTV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 10:56 Pagina 15

N° 13 12 juli 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

Info: 50+Maandag 5 augustus 2013 van9.30 tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: coen.roosenstein@abvv.be of 03 760 04 30

Woensdag 7 augustus 2013 van9.30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: coen.roosenstein@abvv.beof 053 72 78 13

Woensdag 4 september 2013 van9.30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: coen.roosenstein@abvv.beof 053 72 78 13

Donderdag 5 september 2013van 14 tot 16.30u te Dendermon-de, Dijkstraat 59meer info: loesje.leysen@abvv.beof 052 259 288

Vrijdag 6 september 2013 van9.30 tot 12u te Ronse, Stations-straat 21meer info: loesje.leysen@abvv.be

of 055 33 90 15

Maandag 9 september 2013 van9.30 tot 12u te Sint-Niklaas, Ver-morgenstraat 9meer info: coen.roosenstein@abvv.beof 03 760 04 30

Info: 50+ VDABDinsdag 27 augustus van 9 tot12u te Deinze, Stationsstraat 4 meer info: Sofie.dhooge@abvv.beof 09 265 52 13

Woensdag 28 augustus van 9 tot12u te Eeklo, Kerkstraat 45 meer info: Sofie.dhooge@abvv.beof 09 265 52 13

Vrijdag 30 augustus van 9.30 tot12.30u te Gent, Vrijdagmarkt 9 meer info: Sofie.dhooge@abvv.beof 09 265 52 13

Info: Controle beschikbaarheidarbeidsmarktDinsdag 23 juli 2013 van 9.30 tot

12u te Sint-Niklaas, Vermorgen-straat 9meer info:kossomak.kimyeng@abvv.be of03 760 04 35

Dinsdag 30 juli 2013 van 14 tot16.30u te Dendermonde, Dijk-straat 59meer info: trui.devrieze@abvv.beof 052 259 282

Donderdag 8 augustus 2013 van9.30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: coen.roosenstein@abvv.be of 053 72 78 13

Dinsdag 27 augustus 2013 van 14tot 16.30 te Dendermonde, Dijk-straat 59meer info: trui.devrieze@abvv.beof 052 259 282

Dinsdag 27 augustus 2013 van13.30 tot 16.30u te Eeklo, Zuid-moerstraat 136meer info: sabine.vanhoorebeke@abvv.be

of 09 373 92 43

Vrijdag 30 augustus 2013 van9.30 tot 12u te Gent, Vrijdag-markt 9meer info: josetta.lahousse@abvv.beof 09 265 52 32

Donderdag 5 september 2013 van9.30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: tom.bodyn@abvv.be of053 72 78 21

Info: Werkloos, wat nu?Donderdag 29 augustus 2013 van14 tot 16.30u te Dendermonde,Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.beof 052 259 282

Info: Project GenoegDonderdag 25 juli 2013 van 9.30tot 14u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: irene.tassyns@abvv.beof 09 265 52 24

Donderdag 29 augustus 2013 van

9.30 tot 14u te Gent, Vrijdag-markt 9meer info: irene.tassyns@abvv.beof 09 265 52 24

Info: Controle beschikbaarheidarbeidsmarkt voor jongerenDonderdag 18 juli 2013 van 14.30tot 17u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: josetta.lahousse@abvv.beof 09 265 52 32

Dinsdag 20 augustus 2013 van9.30 tot 12u te Sint-Niklaas, Ver-morgenstraat 9meer info: kossomak.kimyeng@abvv.beof 03 760 04 35

Vrijdag 30 augustus 2013 van9.30 tot 12u te Ronse, Stations-straat 21meer info: sophie.demeyer@abvv.beof 055 33 90 15

Vrijkaarten Manifiesta - Feest van de SolidariteitOok dit jaar steunen wij het festival Manifiesta dat plaatsheeft in het Centrum Staf Versluys in Bredene aan Zee. Daarom geven wij 20 vrijkaarten weg voor de tweede festivaldag opzaterdag 21 september 2013. Wil je een vrijkaart ontvangen, geef dan jouw adres en naam door via e-mail op tristan.vandenbroucke@abvv.be.Meer info over het festival op www.manifiesta.be.

Daguitstap Côte Opale – CapBlanc Nez en Boulogne sur Mer Op zaterdag 7 september 2013

Afspraak vertrek aan Elene kerkom 7.15u en Zottegem Markt om7.30u. We rijden naar Veurne voor hetontbijt. Via een mooie routelangs de Franse kust bereiken weDuinkerke. Vervolgens rijden wedoor de haven en gaan dan viaCalais naar Cap Blanc Nez. Hetmiddagmaal nuttigen we in eenrestaurant te Pernes les Boulon-ge. Na het namiddagmaal zettenwe koers naar Boulonge sur Mer.Een bezoek aan de stad begintaan de Quai Gambetta met zijnviskraampjes, terrassen en res-taurants. Boulonge heeft ookeen kasteel, een Château Muséemet heel belangrijke collectiesGriekse vazen en Eskimomas-kers. De Onze-Lieve-Vrouwbasi-liek is een pompeuze kerk meteen indrukwekkende crypte.

Prijs: Volwassenen 45 euro, kin-deren jonger dan 12 jaar betalen40 euro (vervoer met luxe auto-car, ontbijt met koffie + koek,middagmaal, avondmaal, gids enfooi chauffeur inbegrepen)

Info & inschrijven tot donder-dag 29 augustus 2013 bij:

Baele Albecq, tel. 09 360 29 10 Van Herzeele Herman, tel. 09360 18 36 Volkshuis, tel. 09 361 81 01Org: CC De Brug Zottegem

Vakanties aan zee – midwekenen weken in Floréal Club Blan-kenberge Van vrijdag 30 augustus tot vrij-dag 6 september en van maandag 9 septembertot vrijdag 13 september

Verblijf in volledig pension metverzorgde animatie

Prijs week359 euro per persoon voor ledenABVV399 euro voor niet-ledentoeslag single 87,50 euro

Prijs midweek210 euro per persoon voor ledenABVV250 euro voor niet ledentoeslag single 50 euroInfo & inschrijven bij Daniëlle optel. 03 760 04 29

Geleide wandelingOp zondag 1 september 2013om 10.30u

Afspraak in Sint-Niklaas op deGrote Markt bij de toeristischedienst.

Dit jaar viert de stad Sint-Niklaasde 500ste verjaardag van zijnmarkt, die al georganiseerdwordt sinds 1513. We laten onsalle anekdotes verbonden aan demarkt vertellen door een gespe-cialiseerde gids. Na een goeduurtje eindigt de wandeling ophet grootste marktplein van Bel-gië. Bij een aperitiefje genietenwe na van de leukste verhalen opéén van de zonnige terrassen.

Prijs: €2,5

Info & Inschrijven bij Gerrit viagerrit.van.puyvelde@telenet.betot 15 augustus

Org: Linx+ Boontje

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

SENIOREN

015_OOV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 10:57 Pagina 15

N° 13 12 juli 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

DE BRUG ROESELARE

Stadswandeling Torhout

Op 28 augustus brengt De Brug Roeselareeen bezoekje aan de stad Torhout. Om 14ustart een rondleiding doorheen het histo-risch centrum van de stad. Leer Torhout opeen andere manier kennen aan de hand vanverhalen en anekdotes bij ieder historischmonument. Na een korte drankenstop rei-zen we verder naar het kasteel van Wijnen-dale. Daar wacht een gids ons op om eenbezoek te brengen aan het vernieuwdemuseum. Wie wenst deel te nemen, moetzich vóór 21 augustus inschrijven. Voordeze bezoeken betaal je €15 op rekeningBE18 647-0 1239 41-65 (BIC code: BNAG-BEBB). Inschrijven kan via Rene Vandenbos-sche. Tel. 051 22 50 27 vdbrene@skynet.be.

CC ZWEVEGEM

Familiefietstocht

Op zaterdag 31 augustus organiseert CC Zwevegem hun zesde familiefietstocht.Maak tijdens deze tocht van 20 km kennismet allerlei leuke oude volksspelen. Deelna-me slechts €2 per persoon, gratis voor kin-deren tot 12 jaar. Het startschot wordtgegeven om 14u aan De Windroos (Kouter-straat), inschrijvingen starten vanaf 13.30u.Voor meer informatie kan je terecht bijFranky Van Hessche, Hinnestraat 17D Tel.056 75 90 02.

DE BRUG HARELBEKE

Infovergadering ‘Bespaar op ziektekosten’

Wil je besparen op ziektekosten, maar weetje niet goed hoe? Dan kan De Brug Harelbe-ke jou helpen. Kom op 5 september naar CC

Het Spoor (Eilandstraat 6, Harelbeke) vooreen infovergadering met Dirk Laruweere,provinciaal secretaris bij S-Plus. Hij zal ieder-een op de hoogte brengen van de laatstenieuwtjes. Het infomoment start om 14u.Inschrijven kost €1 en kan via Maurice Top.Tel. 056 71 16 30, Carlos Bossuyt - Tel. 05671 06 00.

REISCAFÉ ANTIPODE

Zuid Afrika ism VIVA-SVV

In februari 2013 trokken 21 deelnemers vanVIVA-SVV West-Vlaanderen, Bond MoysonWest-Vlaanderen en FOS naar Zuid-Afrika.Nee, niet zomaar een reis. Ze bekeken Zuid–Afrika anders! Hoe leven de verschillendebevolkingsgroepen? Welke organisatiesstrijden voor mensenrechten? Hoe is degezondheidzorg er georganiseerd en watdoen lokale organisaties? Deze reis ging omsolidariteit met partnerorganisaties vanFOS socialistische solidariteit in Kaapstaden omgeving. Op de gespreksavond op 6september in VC Mozaïek (Overleiestraat15A – Kortrijk) laten we u graag kennisma-ken met tal van projecten. De inkom van €3wordt geschonken aan deze projecten

DE BRUG KORTRIJK

Bezoek Shoes or no Shoes

Bijna ieder mens bezit een paar in de één ofandere uitvoering. In het Shoes or No Shoesmuseum leer je de geschiedenis van deschoen kennen. Daarnaast kun je ook opontdekking gaan in hoe schoenen gebruiktworden in de moderne kunst. Ontdek ookzeker de cartoontentoonstelling met alsthema… je raadt het al: schoenen. Op 19september brengt De Brug Kortrijk eenbezoek aan het Shoes or no Shoes museum,en jij kan meegaan. Inschrijvingsgeldbedraagt €10 voor leden, €12 voor niet-leden. Inschrijven is verplicht en kan bij

Eddy Sinnaeve tot 12 september. Tel. 048623 31 97 - sinnaeve.eddy@gmail.com. Reke-ningnummer: BE40-8776-2452-0163 metvermelding ‘Shoes en aantal personen’. Erwordt om 14u verzameld op de parking vanBond Moyson. Voor deze uitstap wordtgerekend op eigen vervoer.

CC ZWEVEGEM

Wijnproefavond

Ben je een wijnliefhebber? Dan heeft CCZwevegem voor jou een schitterend aan-bod. Op 28 september kun je in zaal De Wind-roos (Kouterstraat) vijf wijnen uit de Loire-streek komen proeven. De avond wordtafgesloten met een bordje zalm brood eneen bijhorend wit wijntje. Geïnteresseerd?Voor dit aanbod betaal je slechts €18 (niet-leden €20). Inschrijven is verplicht, over-schrijven kan via rekeningnummer BE499792 5104 2671 met vermelding van jenaam en wijnproef 2013. Wees er snel bij,het aantal deelnemers is beperkt. Meer infovia Luc Lescrauwaet, luclaire1@telenet.be - Tel. 056 75 60 25.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF

Iedere maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daarineen overzicht van alle provinciale activitei-ten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een themavan de maand toegelicht, met daarbij enke-le leuke voorstellen om zelf aan de slag tegaan. Volg daarnaast ook actuele ontwikke-lingen op in verband met ons jaarthema‘Water’.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

RECHTZETTINGBTB – openingsuren verlofperiode 2013Propagandist: Vandenbussche Annita

Dossierbeheerder: Trevor Tommeleyn

KANTOOR ROESELARESectoren wegvervoer & logistiekTel. 051 26 00 84

PERIODE VAN 15 tot 19 juliGESLOTEN

PERIODE VAN 22 juli – 16augustusElke dag open in de voor-middag

GEWONE REGELINGVan 9u tot 12uGESLOTEN in de namiddag

Propagandist: Victor Birger

Dossierbeheerder: Ginette Dumarey

KANTOOR ZEEBRUGGESectoren wegvervoer & logistiek en Haven

GEWONE REGELING

Secretaris: Renaud Vermote

Delegees haven: Marc Cattoor | tel. 0474 47 47 02

Denis Paelinck | tel. 0473 80 07 90

Lesgever/begeleider (m/v) - KOPA West-Vlaanderen OTP

VACATURE

PROFIELJe hebt een bachelor diplo-ma, bij voorkeur pedagogi-sche richting of socialeagogiek.

Je bent:•Communicatief en soci-aal vaardig.

•Dynamisch en gedreven.•Creatief en vernieuwend.•Klantvriendelijk.•Flexibel en stressbestendig.•Empatisch en realistisch.

Je kent:•Grondig, didactiek,pedagogische werkvor-men en –methodes.

•Grondig, begeleidings-en coachingstechnieken.

•Goed het sociaal weefselv.d. provincie West-Vlaanderen.

•Goed, de diverse tewerk-stellingsmaatregelen en deregionale arbeidsmarkt.

•Goed, de courante infor-

maticatoepassingen.

Je hebt:•Goede kennis van hetFrans en basiskennis vanhet Engels.

•Rijbewijs B en een wagenter beschikking voor hetwerk.

•Het gescostatuut (min-stens 1 dag uitkeringsge-rechtigd werkloos).

Je herkent jezelf in dedoelstellingen en ideologievan het ABVV en bentbereid je te engageren inonze organisatie.

Jobinhoud:Je begeleidt en coachtwerkzoekenden uit de kan-sengroepen naar een duur-zame tewerkstelling.

Je staat in voor:•Het doceren van diversevakken en cursussen.

•Het opstellen van hetdidactisch materiaal.

•De intakegesprekken enscreening van cursistenvoor een opleiding.

•Het begeleiden van cur-sisten naar een gepastejob en de nazorg verzor-gen.

•Het evalueren van oplei-dingen en cursisten.

•Het individueel coachenvan werkzoekenden.

•De administratie verbon-den aan de cursus.

•Een netwerk van werkge-vers en partners opbou-wen en onderhouden.

Ons aanbod:•Contract onbepaaldeduur, gescostatuut (min-stens 1 dag werkloos).

•Voltijds (met ADV-dagen).

•Een competitief loon enextra-legale voordelen.

•Boeiende opleidingen en

werkgroepen.•Goede werksfeer in eendynamische organisatie.

Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen (diverselocaties).

Standplaats: Oostende.

Voorziene indiensttreding: Oktober 2013.

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerdesollicitatie met CV vóór12/8/2013.ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 Kortrijk

of per e-mail naar:brenda.deleye@abvv-wvl.be

De geselecteerde kandida-ten dienen vergelijkendetesten af te leggen.

015_WVV1QU_20130712_DNWHP_00_Opmaak 1 10-07-13 10:54 Pagina 15