ABVV - De Nieuwe Werker nr 12 van 2013

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 12 / 28 JUNI 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

ConferentieInternationaleArbeidsorganisatie

pag.4 pag.5

MilieuOp zoek naar jouw verhaal

Edito ‘Afwijzings’muur

pag.3

pag. 8&9

001_WVV1QU_20130628_DNWHP_00_Opmaak 1 26-06-13 10:13 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 12 28 juni 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Arendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag:9u tot 12.30uBornem:maandag en donder-dag: 9u tot 12uDuffel: dinsdag: 9u tot 12.30uGeel, Herentals, Mol, Turnhout:maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot12.30uHeist o/d Berg: maandag t.e.m.donderdag: 9u tot 12.30uLier: maandag, woensdag,don-derdag en vrijdag: 9u tot 12.30uMechelen: maandag t.e.m. vrij-dag: 9 u tot 12.30u

Rijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag: 9u tot12.30uWillebroek: maandag t.e.m.vrijdag 9u tot 12u

Extra openingen:Berlaar: maandag 1 en 8/7 enmaandag 5/8: 13.30 tot 18uBornem: dinsdag 2 en 9/7 endinsdag 6/8: 13u tot 17u30Geel, Herentals, Mol, Turnhout:maandag 1 en 8/7 en maandag5/8: 13.30 tot 18u30Heist o/d Berg: dinsdag 2 en 9/7

en dinsdag 6/8: 13.30 tot 18uLier:maandag 1 en 8/7 en maan-dag 5/8: 13.30 tot 18uWillebroek: donderdag 4/7 endonderdag 1 en 8/8: 13u tot17.30uConsulteer steeds www.abvvmechelenkempen.bevoor de meest recente informa-tie.Wegens feest- en brugdagenzijn alle kantoren in de regioMechelen en Kempen geslotenop 11, 12 en 22 juli en op 15 en16 augustus.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 03-07-2013De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 28-06-2013TERUGSTUURSTROOK

Wat gebeurt er met mijn dop?vooruit door

vorming

De regering heeft heel wat veranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg je in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat jewerkloos bent nog mee voor de berekening van jouw pensioen?En wat verandert er nog allemaal?Deze infosessie zal doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

woensdag3 juli 2013van 13.30 tot 16.30u.

infosessieVolg een beroepsopleiding Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratiefberoep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naarwww.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in dit najaar!

Regio Antwerpen Kempen MechelenKopa Antwerpen vzw Kopa Keerpunt vzw Kopa De Nieuwe Volmacht vzwOmmeganckstraat 35 Grote Markt 48 Nieuwe Beggaardenstraat 41 2018 Antwerpen 2300 Turnhout 2800 Mechelen03 220 67 19 014 40 03 38 015 20 03 [email protected] [email protected] [email protected]

Vooropleiding Social Profit Ingroei Social Profit Ingroei Social ProfitStartdatum: 9 september 2013 Startdatum: 18 september 2013 Startdatum: 9 september 2013Einddatum: 6 december 2013 Einddatum: december 2013 Einddatum: 20 december 2013Infodagen: 26/08 en 03/09/2013 Infodagen: 19/08 en 12/09/2013 Infodagen: 2 juli 2012Contact: [email protected] Contact: [email protected] Contact: [email protected]

Klantgericht KantoormedewerkerStartdatum: september 2013 Niet georganiseerd in deze regio Niet georganiseerd in deze regioEinddatum: februari 2014Permanente info’s en testingContact: [email protected]

WinkelpersoneelStartdatum: 23 september 2013 Niet georganiseerd in deze regio Niet georganiseerd in deze regioEinddatum: 20 december 2013Permanente info’s en testingContact: [email protected]

vooruit

vorm

Ben je werkloos en wilje met de computerleren werken?

vooruit door

vorming

je met de computer

PC StartStart 9 september 2013 | einde 10 oktober 2013van maandag t.e.m. donderdag van 13.00 tot 16.15u.

Deze cursus is voor absolute beginners.Je leert het toetsenbord en de muis tegebruiken. Je maakt kennis met Word,Excel, Internet en e-mail.

PC Start+Start 16 september 2013 | einde 10 oktober 2013van maandag t.e.m. donderdag van 8.45 tot 12.00u.

Deze cursus is voor beginners met een heelbeperkte basiskennis computer. Je leertwerken met Word, Excel, Internet en e-mail.

Inschrijven kan tot 14 augustus 2013. Inschrijven betekent niet dat jeautomatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.Plaats cursus: Ommeganckstraat 53 | 2018 AntwerpenHeb je interesse? Stuur onderstaande strook op naar:Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 9 september 2013 cursus PC Start+ die begint op 16 september 2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 28-06-2013TERUGSTUURSTROOK

Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Mechelen+Kempen

Tijdens de zomermaanden schakelen een aantal kantoren vanABVV in de regio Antwerpen over op een zomeruurregeling.

Van maandag 24 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor:•op Linkeroever gesloten opdonderdag. Het kantoor is welopen op maandagvoormiddagen woensdagnamiddag.

•Zwijndrecht gesloten op vrij-dag. Het kantoor is wel openop maandagnamiddag enwoensdagvoormiddag.

•op het Kiel gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2660Hoboken | Dr. Coenstraat 51 |03 827 53 00.

Van maandag 10 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor:• in Wilrijk gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2660Hoboken | Dr. Coenstraat 51 |03 827 53 00.

Van maandag 24 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor in:

•Ekeren gesloten. •Berendrecht gesloten. •Kalmthout gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2950Kapellen | Dorpsplein 9 | 03 664 67 49.

Van maandag 24 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor in:•Brasschaat gesloten. •Schoten gesloten op maan-dagnamiddag en woensdagna-middag. Het kantoor is welopen op maandag-, woensdag-en op donderdagvoormiddag.

•Gooreind gesloten.In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2170Merksem | Bredabaan 521 | 03 646 25 90.

Van maandag 24 juni t.e.m.vrijdag 6 september is hetABVV- kantoor in:•Kontich gesloten op dinsdag.Het kantoor is wel open opmaandagvoormiddag, woens-

dagnamiddag en donderdag-voormiddag.

In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2850Boom | Antwerpsestraat 33 | 03 888 00 09.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrij-dag 6 september is het ABVV-kantoor in:•Wijnegem gesloten. In de zomerperiode kunnen deleden volgens de gewone uurre-geling terecht in het:ABVV-dienstencentrum in 2100Deurne | Frank Craeybeckxlaan79 | 03 324 24 11.

De andere kantoren van ABVV-regio Antwerpen houden in julien augustus de gewone uur -regeling. Consulteer steedswww.abvvantwerpenkantoren.bevoor de meest recente informa-tie.

Wegens feest- en brugdagenzijn alle kantoren in de regio Ant-werpen gesloten op 11 en 22 julien op 15 en 16 augustus.

In juli en augustus zijn de openingsuren van de ABVV-kantorenin de Kempen en de regio van Mechelen als volgt:

Zomeruurregeling kantoren

Regio Antwerpen

002_AAV1QU_20130628_DNWHP_00_Opmaak 1 26-06-13 10:14 Pagina 2

N° 12 28 juni 20132 Regio Brussel - Limburg

BEVOEGDHEIDSOVERDRACHTEN

Wat met het sociaal overleg en hetparitair beheer?De 6e staatshervorming is aan degang. Hierin zijn bevoegdheids-overdrachten gepland van de fede-rale staat naar de Gemeenschap-pen of de Gewesten. Het gaat voor-namelijk om: •belangrijke bevoegdheden metbetrekking tot de arbeidsmarkt(1) (beschikbaarheidscontrole,vrijstellingen voor studie ofberoepsopleiding, doelgroepen-beleid, betaald educatief verlof,enz.);

•de kinderbijslag;•en een deel van het beleid inzakegezondheidszorg en bijstandaan personen.

Nu worden de meeste van dezebevoegdheden op federaal niveauparitair beheerd. Dat betekent datde sociale partners (vakbonden enwerkgevers) in de Beheerscomités(van bijv. de RVA, de RKW (2), enz.)mee aan het stuur zitten.

Een belangrijke inzet van deze 6estaatshervorming is dus dat ditparitair beheer ook na de over-dracht behouden blijft, want zohebben de vakbonden, op zijnminst, inspraak bij zaken die alle-maal van het grootste belang zijnvoor hun leden.

Hoe zit dat voor ons gewest?We vroegen het aan de alge-meen secretaris van ABVV-Brus-sel.

Philippe Van Muyl -der: In augustus2011 stuurden weeen brief naartoenmalig minis-ter-president Char-les Picqué om hemerop te wijzen:“Indien er met de6e staatshervor-ming daadwerke-

lijk be voegd heden worden overge-dragen, willen wij natuurlijk graagdat het principe van het paritairbeheer behouden blijft voor allemateries waarvoor dat nu geldt.”

DNW: En wat heeft Charles Picqué geantwoord?PVM: Op 9 november kregen weantwoord en dat was zeer duide-lijk: “Ik kan u nu al verzekeren datde materies die nu paritair beheerdworden, voort paritair beheerd zul-len worden.”

DNW: En hoe reageerden deandere leden van de gewestre-gering?PVM: Benoît Cerexhe, gewestmi-nister van Werk, liet al heel snel

weten hoe hij erover dacht: “Onze verbintenis voor sociaaloverleg in het Brussels Gewest isaltijd absoluut en onaangetastgeweest. Ze komt ook niet op dehelling te staan door de huidigehervorming, wel integendeel. Wijzijn uiteraard van plan de Brusselsesociale partners actief te betrekkenbij de uitvoering van deze hervor-ming.”Ook de minister voor beroepsoplei-ding in de Cocof, Emir Kir, beloofdedat de overgedragen bevoegdhe-den die nu paritair beheerd wor-den, dat zouden blijven.

DNW: Dat was een mooi resul-taat, maar die drie ministersmaken vandaag geen deel meeruit van de gewestregering!PVM: Inderdaad. Daarom zijn weook blijven eisen dat er een rege-ringsbeslissing volgens de vormzou komen.

DNW: En met succes?PVM: Ja, met dubbel succes zelfs.Enerzijds hebben we bekomen datalle sociale partners zich achtereen gemeenschappelijke verkla-ring schaarden waarin erop gewe-zen werd dat het ‘paritair beginsel’nageleefd diende te worden, zowelvoor de bevoegdheid van de socia-le partners op vlak van beheer, als

voor hun bevoegdheden inzakeinstemming, advies en controle.Anderzijds hebben de verschillen-de ‘Brusselse regeringen’ (3), op 6en later op 13 juni 2013, al debeslissing genomen waarop wehoopten. Ze bevestigden“•hun bereidheid om in voortdu-

rend overleg te werken met debetrokken Brusselse actoren enook met de sociale partners;

“•hun bereidheid om dezelfde,paritaire principes en vormente blijven behouden als nu gel-den bij het federaal beheer vandie materies.”

DNW: Dat is een overwinningvoor het ABVV?PVM: Ontegensprekelijk. Ons syn-

dicalisme moet immers op ‘zijntwee benen’ blijven steunen: strijd(en er was er heel wat in 2012-2013) en sociaal overleg, en hiermaakt het paritair beheer natuur-lijk deel van uit.

(1) Uitgezonderd de regels die horenbij het arbeidsrecht en de socialezekerheid. De collectieve arbeids-overeenkomsten bijvoorbeeld, diegeregeld worden door de wet van5 december 1968, blijven fede-raal.

(2) Rijksdienst voor Kinderbijslagvoor Werknemers.

(3) De gewestregering, het collegevan de Cocof en het Verenigd Col-lege van de GGC.

Linx+ TongerenZondag 30 juni: SintjansbarbecueVanaf 18 uur in zaal Volksontwikkeling, Jeker-straat 59 te Tongeren. Volwassen €14/per per-soon (3 stuks), kinderen €10/per persoon (2stuks). Inschrijven voor 25 juni! Meer info en inschrijvingen bij Ivo Huybrechts |0479 54 15 74 |of [email protected]

Linx+ DiepenbeekVakantie-uitstap: Lieteberg-Zutendaal, metblotevoetenwandeling, bezoek aan het insec-tenmuseum en de vlindertuin op zaterdag 6juli.Geef je voeten de vrijheid en kom mee naarZutendaal om er te proeven van het blotevoe-tenpad. Het insectenmuseum is meteen dehoofdattractie van het nieuwe bezoekerscen-trum De Lieteberg. Maak kennis met de dag- ennachtvlinders van België. Het blotevoetenpad isenkel toegankelijk op blote voeten. Honden enandere huisdieren zijn niet toegelaten. Zorgvoor een handdoek en trek een broek of rok aandie je kan omhoog houden tot boven de knie!Deelnemers worden verwacht om 14 uur stiptaan de parking van de Lieteberg en betalen€5/per persoon op rekeningnummer BE60 0015 9467 7370 en dit voor 1 juli.Meer info bij Marc Claesen | [email protected] | 0478 36 95 67of Marco Di Seri, [email protected] | 0479 89 06 99 of bij Linda Poesmans |[email protected] | 0495 99 08 89

Carpe Diem HouthalenVrijdag 12 juli: Carpe Diem feest!Het ideale moment om alle levensgenieters nogeen keertje te ontmoeten, eens bij te pratenmet een lekker drankje, liedjes en anekdotes uit

de oude doos. Ambiance verzekerd door onzereisgids Jos Roofthooft, een heerlijk viergangendiner en muziek door DJ Paul Thoelen. Waag jekans en neem deel aan onze tombola met velemooie prijzen! Prijs €29/per persoon. Aanvangom 17 uur in zaal De Kring. Snel inschrijven isdus de boodschap!Meer info en inschrijvingen [email protected] | 011 52 35 36 (liefst na18u)

SenD HouthalenZondag 14 juli: Fietsen, VerrassingstochtZondag 28 juli: Fietsen naar de teutSamenkomst om 9.45 uur op de parking van deAbdijhoeve.Meer info en inschrijven bij Anna Coonen | 0496 83 31 56

Het VirveldWoensdag 24 juli: KienavondMeer info Jan Braun | 0479 65 66 44 | [email protected]

Linx+Vrijdag 1 november – zondag 3 november:Mini-cruise naar York of Leeds Donderdag 31 oktober – zondag 3 november:Mini-break naar Hull en rondrit YorkshireGa tijdens de herfstvakantie mee naar York ofLeeds of vertrek een dag eerder naar Hull vooreen rondrit in Yorkshire. Je kan al vanaf€148/per persoon naar York of Leeds of vanaf€205/per persoon naar Hull met rondrit inYorkshire. Voor meer informatie kan je de uitgebreide fol-der aanvragen bij Linx+ Maryscha Malina (3deverdieping), Gouverneur Roppesingel 55 te Has-selt | 011 22 97 77 | [email protected]

ABVV-LimBurgZitdagen tijdens de verlofperiode van 1 juli t.e.m. 31 augustus 2013

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag VrijdagBeringen 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uBilzen 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16uBorgloon 9u -11.45u

13.30u - 16uBree 9u -11.45uDilsen 13.30u - 16u 13.30u - 16uEisden 9u -11.45u 13.30u - 16u 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16uGenk 9u -11.45u 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uHasselt 9u - 12u 9u - 12u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uHerk de Stad 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uHeusden 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uHouthalen 13.30u - 16u 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16uLanaken 9u -11.45u

13.30u - 16uLeopoldsburg 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uLommel 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16u 13.30u - 16uMaaseik 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uNeerpelt 9u -11.45u 13.30u - 16uPeer 13.30u - 16uSint Truiden 9u -11.45u 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uTessenderlo 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16uTongeren 9u -11.45u 9u -11.45u

13.30u - 16u 13.30u - 16u

Onze burelen zijn gesloten op: 11 juli 2013 feestdag Vlaamse Gemeenschap12 juli 2013 brugdag, 22 juli 2013 vervanging Nationale Feestdag15 augustus 2013 feestdag OLV Hemelvaart, 16 augustus 2013 brugdag

Philippe Van Muylder

Meer dan 5.000 kameraden manifesteerden in Brussel tegen het Europees Begro-tingspact en vóór de openbare diensten

002_BTV1QU_20130628_DNWHP_00_Opmaak 1 26-06-13 10:15 Pagina 2

Jobstudent of werkstudent•Een ‘jobstudent’ is een uitzon-derlijk juridisch statuut. Het laatstudenten toe - onder bepaaldevoorwaarden (bijv. maximaal 50dagen op jaarbasis) - te werkenaan verlaagde RSZ-bijdrage.

•Een ‘werkstudent’ bestaat juri-disch gezien niet. Het is eenterm die gebruikt wordt voorstudenten die werken met eennormale arbeidsovereenkomst.Zij werken meer dan 50 dagenop jaarbasis, betalen gewoneRSZ-bijdragen, maar bouwenook wel bepaalde sociale zeker-heidsrechten (vakantie, pensi-oen …) op.

Contract en veiligheidWerk nooit zonder een schriftelijkcontract! Vraag op je eerste werk-dag ook voldoende uitleg over deveiligheidsvoorschriften, de nodi-ge beschermingsmiddelen of –kle-dij. Wees voorzichtig en neemgeen risico’s. Jongeren lopen dub-

bel zoveel kans op een arbeidson-geval. Hou het gezond!

50 dagen werkenOm het statuut ‘jobstudent’ tebehouden mag je op jaarbasismaximaal 50 dagen werken. De 50dagen mogen gespreid wordenover het hele jaar, en gepresteerdworden bij verschillende werkge-vers. Let op! Ook die dagen waar-op je slechts enkele uren werkt,tellen mee.De lagere solidariteitsbijdrage(gelijk over het ganse jaar)bedraagt 2,71 % dat afgehoudenwordt van het loon van de stu-dent, en 5,42% ten laste van dewerkgever.

KinderbijslagJongeren hebben onvoorwaarde-lijk recht op kinderbijslag tot enmet augustus van het jaar waarinze 18 jaar worden. Jongeren dieouder zijn en als jobstudent (in het1ste, 2de en 4de kwartaal) meer

dan 240 uur per kwartaal werken,verliezen echter het recht op kin-derbijslag! In het 3e kwartaal (juli,augustus en september) mogenstudenten evenwel onbeperktwerken.

Maar, als schoolverlater mag je tij-dens de laatste zomervakantiemax. 240 uur werken en boven-dien niet meer dan 520,08 eurobruto per maand verdienen,anders verlies je dit recht op kin-derbijslag.

Heb je vragen of problemeni.v.m. je studentenjob? Contac-teer ABVV jongeren Oost-Vlaan-deren:Aalst tel. 053 72 78 21Dendermonde tel. 052 25 92 83Gent tel. 09 265 52 32Ronse tel. 055 33 90 06Sint-Niklaas tel. 03 760 04 32

Bestel ook gratis ‘Jouw studenten-job.be’ de gids voor jobstudenten.

N° 12 28 juni 20132 Regio Oost-Vlaanderen

Weetjes voor jobstudenten

Tips voorschoolverlaters1. SCHRIJF JE IN ALS WERKZOEKENDEStudeer je af of verlaat je de schoolbanken?Schrijf je dan onmiddellijk in als werkzoekendebij de VDAB. Reageer altijd op brieven, e-mails,telefoons of sms’jes van de VDAB!

2. SOLLICITEER EN GEEF NIET OPStel een goed Curriculum Vitae op en verfijn jesollicitatiebrief. Kom op tijd, verzorg je en zorgdat je weet waarvoor je solliciteert. Blijf altijdeerlijk, dat duurt het langst.Vraag de gratis sollicitatiegids van het ABVVaan via www.vlaamsabvv.be of via de jongerenmedewerker in jouw regio.

3. SLUIT JE AAN BIJ DE VAKBOND EN HET ZIEKENFONDSZolang je geen uitkering krijgt (de beroepsin-schakelingstijd duurt nu 360 kalenderdagen)en je geen vast werk heb, kan je gratis lid wor-den en blijven van de ABVV jongerenwerking‘Magik?’. In dit geval blijf je voor je ziekteverze-kering overigens nog ten laste van je ouders.Van zodra je een uitkering ontvangt of vastwerk hebt, is het belangrijk om aan te sluitenbij het ABVV en de mutualiteit.

4. INFORMEER JE OVER JE RECHTEN EN PLICHTENDe vakbond is hierbij je aangewezen partner!Zo zorg je ervoor dat je baas je niets wijs-maakt.

ABVV jongeren Oost-Vlaanderen: Contact:Aalst tel. 053 72 78 21Dendermonde tel. 052 25 92 83Gent tel. 09 265 52 32Ronse tel. 055 33 90 06Sint-Niklaas tel. 03 760 04 32

Bestel gratis onze ‘Op Zak’, de gids voorschoolverlaters, jonge werkzoekendenen werknemers die hun eerste stappen op dearbeidsmarkt zetten.

Lees ook ons uitgebreid dossier ‘Je bent jongen je wil wat’ op pag. 8 en 9.

Laatste invulmoment belastingenelektronische aangifteDe uiterste datum om je papieren belastingaangifte in te dienen was 26 juni. Voor de elektronische aangifte heb je tijd tot 17 juli.Daarom organiseren wij in onze hoofdkantoren nog een laatste invulmoment voor de elektronische aangiftes via Tax On Web. Dit kan ENKEL OP AFSPRAAK bij onze Dienst Sociaal Recht:

Let op: wij kunnen maar een beperkt aantal afspraken maken, wacht dus niet te lang!Breng zeker je identiteitskaart en pincode mee!

•Aalst, Houtmarkt 1 – tel. 053 72 78 19Op dinsdag 9 juli van 14u tot 16.30u

•Dendermonde, Dijkstraat 59 – tel. 052 259 266Op maandag 8 juli van 9u tot 12u

•Gent, Vrijdagmarkt 9 (ingang wegens verbouwingenMeerseniersstraat 8) – tel. 09 265 52 19Op maandag 8 juli van 14u tot 17u

•Ronse, Stationsstraat 21 – tel. 055 33 90 05Op maandag 8 juli van 14u tot 17u

•Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9 – tel. 03 760 04 08Op maandag 8 juli van 14u tot 17u

002_OOV1QU_20130628_DNWHP_00_Opmaak 1 26-06-13 10:15 Pagina 2

N° 12 28 juni 20132 Regio West-Vlaanderen

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

Als je een job hebt, dan is de kans heel grootdat je baas gedurende de komende maandeneen aantal weken zijn bedrijf sluit en je verlofkan/moet nemen. Maar ook als de firma nietsluit, kan of zal je wellicht een tijdje verlof (wil-len) nemen.

Als je verleden jaar het hele jaar voltijdsgewerkt hebt, heb je recht op vier wekenbetaald verlof. Je baas mag ook hoogstens vierweken zijn bedrijf sluiten omwille van betaaldverlof. In dat geval heb je voldoende dagenbetaald verlof om gedurende die periodevakantie te nemen. Als arbeider wordt je vakan-tiegeld betaald door een vakantiekas, alsbediende wordt je verlofgeld betaald door jewerkgever.

Anders is het als je vorig jaar niet het hele jaarvoltijds gewerkt hebt. Dan kan het gebeurendat je niet genoeg dagen betaald verlof hebt. Indat geval heb je misschien recht op één van desoorten ‘dopgeld’ voor de ontbrekende ‘verlof-dagen’.

Misschien heb je recht op JEUGDVAKANTIE?Dat kan als je vorig jaar gestopt bent met stu-deren, eind vorig jaar niet ouder was dan 25jaar én verleden jaar na het einde van je studiesminstens 1 maand als ‘loontrekkende’ gewerkt

hebt in de privésector. Je betaald verlof en jejeugdvakantie samen kunnen maximum vierweken bedragen. Jeugdvakantie kan je ooknemen als de firma niet sluit (op voorwaardedat je baas akkoord gaat). Je moet wel eerst jedagen betaald verlof opnemen.

Of misschien heb je recht op SENIORVAKAN-TIE? Dat kan als je eind vorig jaar minstens 50jaar was en gedurende een bepaalde periodegeen werkgever had. Je betaald verlof en jeseniorvakantie samen kunnen maximum vierweken bedragen. Ook seniorvakantie kan jenemen als de firma niet sluit (op voorwaardedat je baas akkoord gaat). Ook hier moet jeeerst je dagen betaald verlof opnemen.

Als je geen recht hebt op jeugdvakantie of seni-orvakantie, heb je in de meeste gevallen welrecht op ‘TIJDELIJKE WERKLOOSHEID JAARLIJK-SE VAKANTIE’. Maar opgelet … ‘tijdelijke werk-loosheid jaarlijkse vakantie’ kan je enkel krijgenals je werkgever zijn onderneming sluit tijdenshet verlof. Samen met je betaald verlof kan ookdit maximum vier weken bedragen, en ook hiermoet je eerst je dagen betaald verlof opnemen.Bovendien moet je voldoen aan alle regels inza-ke tijdelijke werkloosheid, zoals uitgelegd ineerdere edities van De Nieuwe Werker.

BELANGRIJK: om recht te hebben op één vandie soorten ‘dopgeld’ moet je ook voldoen aaneen aantal (andere) voorwaarden. En moet jemeerdere formulieren ondertekenen en/oflaten invullen door je werkgever én tijdig terugindienen bij onze werkloosheidsdienst. Dievoorwaarden en formulieren zijn te verschil-lend om hier allemaal op te sommen. Komdaarom altijd zo snel mogelijk (en liefst vooraf)langs bij onze werkloosheidsdienst. Zij kunnenje de nodige uitleg geven, de juiste formulierenmeegeven en zo nodig onderzoeken waarop jerecht hebt.

OOK BELANGRIJK: als je dit jaar al gewerkt hebtbij een andere baas en je hebt ook daar verlofgenomen, wordt het nog wat ingewikkelder.Kom ook dan zeker langs bij onze werkloos-heidsdienst om te laten onderzoeken waar je(nog) recht op hebt.

INTERIMS - HEEL BELANGRIJK: het bovenstaan-de kan alleen als je in dienst van de firma zelfbent. Werk je via een interim-bureau, dan kandit NIET. Als je via een interim-bureau werkt, ende firma sluit in de verlofperiode, dan ben jeontslagen, ben je VOLLEDIG WERKLOOS. Datbetekent ook dat je onmiddellijk bij onze werk-loosheidsdienst moet langskomen om een dos-sier volledige werkloosheid op te maken én dat

je je tijdig moet inschrijven als werkzoekendebij de VDAB (werkwinkel).

EN TENSLOTTE: vanaf 2012 bestaat ook hetEUROPEES VAKANTIEGELD. Dat kan je vanaf ditjaar ontvangen als je geen recht hebt op vierweken betaald verlof én je het lopende jaar alminstens 64 dagen (= 3 maanden) gewerkthebt. Maar, we raden je aan dit enkel op tenemen als je geen recht hebt op één van boven-staande uitkeringen. Want dit Europees vakan-tiegeld is enkel een voorschot op je vakantie-geld van volgend jaar. Wat je dit jaar krijgt, krijgje volgend jaar niet meer. En volgend jaar kun je dat ook niet meer ver-vangen door jeugdvakantie, seniorvakantie oftijdelijke werkloosheid! Voorzichtig zijn is hierzeker de boodschap. En ook hier geldt de alge-mene regel: je betaald verlof en je Europeesvakantiegeld samen kunnen maximum vierweken bedragen én je moet eerst je dagengewoon betaald verlof opnemen.

TER INFORMATIE: De werkloosheidsdienst vanhet ABVV West-Vlaanderen blijft de ganse ver-lofperiode bereikbaar. Je kunt dus altijd ergensbij ons langs komen. Let er wel op dat niet alonze kantoren tijdens het verlof openblijven.Raadpleeg daarom zeker ook onze verlofrege-ling op deze pagina.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD? OOK ALS IK WERK, MAAR … ONVOLDOENDE BETAALD VERLOF HEB!

Interview jobstudentenNa de laatste examenloodjes, nu eindelijk vakan-tie! Zon, zee, feestjes, festivals … maar meestalook een vakantiejob om die leuke dingen te kun-nen betalen. Onze ABVV-jongeren staan ook dezezomer weer klaar voor de jobstudenten. Tijd vooreen interview!

Kunnen jullie ons vertellen waar-voor jobstudenten bij jullie terechtkunnen?Karl: Zij kunnen bij ons terecht met al hun vragenen alle mogelijke informatie betreffende hun con-tract, loon, uurrooster, voorwaarden …Fiona: Uiteraard kan je ook bij ons terecht als erproblemen opduiken. Toch is het beter om vooraflangs te komen als je twijfels of vragen hebt.

Karl: Inderdaad. Hoe beter je geïnformeerd bentvooraf, hoe minder problemen er kunnen opdui-ken tijdens de vakantiejob of op het einde van hetcontract.

Met welke vragen worden jullie het meest geconfronteerd?Karl: De meest voorkomende vragen gaan overhet aantal dagen dat je mag werken als jobstu-dent. Van ouders krijgen we ook heel wat vragenover de eventuele invloed op het kindergeld.Fiona: In mei en juni krijg je louter informatievevragen. Vanaf juli en augustus krijg je ook de klach-ten. Meestal gaat het dan over niet of te weinigbetaald zijn. Voor heel veel jongeren is een vakan-tiejob een positieve ervaring, we moeten die

klachten dus ook niet overdrijven. Maar we moe-ten er ook op wijzen dat niet alle werkgevers evencorrect omgaan met hun jobstudenten.

Haal je zelf voldoening uit de dienstverlening?Fiona:Absoluut! Het is leuk om mensen te helpen.Je krijgt er ook veel dankbaarheid voor terug. Zowas er vorig jaar een jobstudente die in de horecagewerkt had maar niet correct werd uitbetaald.Echt een schrijnend geval van misbruik. Op datmoment was haar mama net overleden, waardoorzij het emotioneel ook nog eens echt moeilijk had.Dankzij onze tussenkomst en bemiddeling door desociale inspectie, heeft de werkgever uiteindelijktoch moeten uitbetalen. Het lid is ons nadien nog

uitgebreid komen bedanken, dat doet je wel iets.

Heb je nog specifieke tips voor de jobstudenten?Karl: Kom je steeds informeren bij ons, dat is vaakal 90% van de oplossing voor alle problemen enmisverstanden.Fiona: Laat je nooit onder druk zetten om iets teondertekenen waar je niet zeker over bent. Komeerst bij ons langs met je documenten.

In de zomer passen we de dienstverlening vande ABVV-jongeren aan om de jobstudenten zogoed mogelijk van dienst te zijn!

www.abvvjongeren.be

ABVV verlofregeling 2013Kantoren die gedurende de verlofperiode permanent (maar beperkt) open zijn

➔

VAN MAANDAG 15 JULI T.E.M. VRIJDAG 16 AUGUSTUSENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN

maandagvoormiddag ➔ van 9u - 12udinsdagvoormiddag ➔ van 9u - 12udonderdagvoormiddag ➔ van 9u - 12uvrijdagvoormiddag ➔ van 9u - 12u

➔ Blankenberge➔ Brugge

➔ Diksmuide➔ Ieper

➔ Izegem➔ Kortrijk

➔ Menen➔ Oostende

➔ Roeselare➔ Torhout

➔ Veurne➔ Waregem

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 22 JULI T.E.M. VRIJDAG 16 AUGUSTUS

➔

Avelgem ➔ Ga naar Waregem

Harelbeke➔ Ga naar Waregem

Knokke➔ Ga naar Blankenberge

Oostkamp➔ Ga naar Brugge

Poperinge➔ Ga naar Ieper

Tielt➔ Ga naar Izegem

Wervik➔ Ga naar Menen

Wevelgem➔ Ga naar Menen

Zeebrugge➔ Ga naar Blankenberge

Zedelgem➔ Ga naar Torhout

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 8 JULI T.E.M. VRIJDAG 23 AUGUSTUS

➔

Beernem➔ Ga naar Brugge

Bredene➔ Ga naar Oostende

De Panne➔ Ga naar Veurne

Eernegem➔ Ga naar Diksmuide of Oostende

Gistel ➔ Ga naar Oostende

Houthulst➔ Ga naar Diksmuide

Ingelmunster ➔ Ga naar Izegem

Jabbeke➔ Ga naar Torhout

Koekelare➔ Ga naar Diksmuide

Kortemark➔ Ga naar Diksmuide

Ledegem➔ Ga naar Izegem

Nieuwpoort➔ Ga naar Veurne

Oudenburg➔ Ga naar Oostende

St-Kruis➔ Ga naar Brugge

Zwevezele➔ Ga naar Izegem

Alle kantoren zijn gesloten op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus


N° 12 28 juni 2013 3

Indexgegevens juni 2013Juni 2013 Het indexcijfer van de

consumptieprijzen (basis 2004)Gezondheidsindex

(basis 2004)

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand

• laatste 3 maanden



4-maandelijks gemiddelde1

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand




122,53

+0,17

+0,28

+0,72

+1,59

122,30

121,01

120,702

+0,15

+0,41

+0,71

+1,39

De consumptieprijsindex is in juni met 0,21 punt of 0,17% gestegen ten opzichte van mei 2013. De inflatie op jaarbasis ver-snelt tot 1,59%. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: buitenlandse reizen (+0,11pt), vis (+0,02pt) enrestaurants en cafés (+0,015pt). In min vallen op: bloemen en planten (-0,025pt) en melk, kaas en eieren (-0,010pt).

De inflatie neemt deze maand toe met 1,59% op jaarbasis (tegenover 1,18% in mei 2013). De spilindex voor de aanpas-sing van sociale uitkeringen en ambtenarenlonen wordt niet overschreden. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex bedraagt volgens het Planbureau 122,01 en zou worden overschreden in mei 2014.

EDITO

‘Afwijzings’muur In de afgelopen week werd verder gesproken om te komen tot eenoplossing van het fameuze probleem van de harmonisering van hetarbeiders- en het bediendestatuut, meer bepaald wat betreft decarensdag en de opzegtermijnen. We gebruiken doelbewust hetwoord ‘onderhandelden’ niet, omdat je niet echt van onderhandelenkunt spreken als je op een patronale muur stoot, een klaagmuurmaar ook en vooral een muur die alles wat op zich afkomt afwijst.

Versteende werkgevers

Misschien kan het inschakelen van ‘facilitator’ Jan Smets een positiefeffect hebben, maar de weigerachtige houding van de werkgeverszal zijn taak zeker niet vergemakkelijken. We moeten inderdaad vast-stellen dat bij het ter perse gaan van deze editie de gesprekken vol-ledig blok zitten.

Althans bij de werkgevers zitten ze vastgeroest in een onderhande-lingsmandaat dat er geen is, aangezien het ordewoord van de secto-ren luidt: “Wijk niet af van de aangegeven lijn en doe onder geenbeding toegevingen.” Uiteraard is het zo dat de werkgevers stilaangewoon zijn dat hun eisen overgenomen worden door een regeringwaarin hun vrienden in de meerderheid zijn.

Dergelijke lijn is uiteraard onhoudbaar. Immers, de datum van 8 julidie het Grondwettelijk Hof heeft vastgelegd voor een oplossing vanhet probleem, nadert met rasse schreden. Het is moeilijk denkbaardat de situatie blijft zoals ze is, want dan komen we terecht in degrootste rechtsonzekerheid, met een golf van rechtszaken in de eneof de andere zin.

Het ABVV blijft constructief

Toch begint de patronale muur hier en daar barsten te vertonen. Endat is logisch: de grote ondernemingen, de kmo's en de middenstandhebben niet dezelfde belangen. Zo zien sommigen de voorstellenvan het ABVV wel zitten. Omdat ze redelijk zijn. Omdat ze rekeninghouden met de economische werkelijkheid. En omdat ze constructiefzijn.

We hebben al met cijfers aangetoond dat een harmonisering naarboven toe niet buitensporig veel kost en dat de werkgevers die kostdanig overdreven hebben om schrik aan te jagen.

En ook al is die kost beperkt, dan nog stellen wij voor die te compen-seren via een aantal mechanismen. Zo adviseren wij de kost te verde-len over sterke en zwakkere sectoren, over sectoren met veel arbei-ders en sectoren met veel bedienden, via een regeling waarbij dekost gemutualiseerd wordt, dit wil zeggen verdeeld over alle onder-nemingen. Het heeft veel weg van het principe van een verzekering,een solidair systeem tussen bedrijven en sectoren.

Geen solidariteit

Helaas, solidariteit staat niet in het woordenboek van de werkgevers.Wie zoals de banken voordeel zou kunnen halen uit de harmonise-ring van de statuten – bijvoorbeeld als men de langste opzegtermij-nen zou matigen – wil dat voordeel voor zich houden en zeker niet ineen gemeenschappelijke pot stoppen.

Nochtans zijn zij het die maar één enkel woord kennen: competitivi-teit. En het steeds weer hebben over ‘inspanningen en matiging’,maar die geen rentabiliteitsproblemen hebben. Die het minste te lij-den hebben onder de daling van de consumptie als gevolg van debezuinigingen, in tegenstelling tot de middenstand en de kmo’s. Hetzijn dezelfden die bonussen en gouden parachutes uitdelen.

Het is nochtans wel degelijk mogelijk om uit dit moeilijke debat overde opzegtermijnen te geraken. Minimum drie maanden per schijf vanvijf jaar anciënniteit voor iedereen is zeker niet overdreven. Vooral alsmen eens van zijn troon of zijn directiezetel zou afdalen om zich in deplaats te stellen van degenen die hun C4 krijgen en - met de huidigeconjunctuur waarbij er massaal ontslagen vallen - op zoek moetengaan naar ander werk om hun lening, hun rekeningen verder te kun-nen betalen zonder op de steeds langer wordende zwarte lijstterecht te komen van diegenen die hun schulden niet meer kunnenbetalen.

Anne Demelenne Rudy De Leeuwalgemeen secretaris voorzitter

EISENBUNDEL AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR ARBEIDERS - PC 100

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hunuitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Iedereen heeft recht op een syndicaleafvaardiging!Het aanvullend paritair comitévoor de arbeiders groepeertbedrijven en werknemers die nietondergebracht kunnen worden ineen specifieke sector. We sprekenover PC 100 en daarin zitten8.414 bedrijven, met iets meerdan 24.000 arbeiders. In tegen-stelling tot de meeste sectorendie al 40 jaren sectorale loon- enarbeidsvoorwaarden onderhan-delen en verbeteren, kunnen dearbeiders van PC 100 alleenterugvallen op de absolute mini-ma van de Belgische interprofes-sionele wetgeving. Er moet voorhen een achterstand van 40jaren worden ingehaald.

In de periode 2009-2010 werd inhet PC voor de allereerste keer eensectorakkoord overeengekomen.In de periode 2011-2012 werd een2de akkoord bereikt waarin alsbelangrijkste feit een minimumuur-loon vastgelegd werd voor de sec-tor (tot dan was slechts het gemid-deld minimum maandinkomen vantoepassing). Dit minimumuurloonis gekoppeld aan de spilindex (stij-ging consumptieprijzen).Nu moet een akkoord afgeslotenworden voor de periode 2013-2014.En dit in zeer moeilijke omstandig-heden. Zo wil het VBO de onder-

handelingen niet opstarten voor erzicht is op de afloop van het dossierarbeiders/bedienden.

Meer dan driekwart (76%) van dearbeiders in het PC 100 werkt ineen onderneming met minder dan50 werknemers. Dit betekent datzij geen ondernemingsraad (OR),geen comité voor preventie enbescherming op het werk (CPBW)en ook geen vakbondsafgevaardig-den hebben om hun belangen teverdedigen. Hun loon- en arbeids-voorwaarden kunnen alleen verbe-terd worden als er sectorale onder-handelingen én een sectoraalakkoord zijn. De verbetering vande loon- en arbeidsvoorwaardenvoor de arbeiders van PC 100blijft onze enige en grootstebekommernis.

Het eisenprogramma van de drievakbonden voor 2013-2014schuift 5 belangrijke punten naarvoor, zoals voorgesteld tijdens debijeenkomst van het paritaircomité op 26 juni.•Afspraken voor de oprichtingvan syndicale afvaardigingenDe toepassingsmodaliteitenvan cao nr. 5 moeten uitge-werkt worden zodat iedereen inde sector zijn belangen verde-

digd kan zien door vakbondsaf-gevaardigden.

•EindeloopbaanEr moeten cao’s komen die demogelijkheid geven om in testappen in het stelsel van werk-loosheid met bedrijfstoeslagvoor wie 20 jaar nachtarbeidverricht heeft, een lange loop-baan heeft of in een zwaarberoep zit. Er moet loopbaan-vermindering voorzien wordenvoor werknemers vanaf 50 jaardie al een lange loopbaan ach-ter de rug hebben of een zwaarberoep uitoefenen.

•KoopkrachtDe reële lonen moeten geïn-dexeerd worden, en niet enkelde minimumuurlonen. Ook sec-torale premies (o.a. de ploegen-premie) definiëren staat voor-op.

•Woon-werkverkeerWe eisen o.a. een tussenkomstvan de werkgever in de ver-plaatsingskosten van de arbei-ders die met privévervoer naarhet werk komen.

•Afspraken rond vorming enopleiding Bij vorming en opleiding moeter steevast overleg zijn met desyndicale afvaardiging en/of deOR.

003_GPV1QU_20130628_DNWHP_00_Opmaak 1 26-06-13 10:16 Pagina 3

N° 12 28 juni 20134

STILSTAAN BIJ JOUW LOOPBAAN

Volg ons op Twitter• www.twitter.com/vlaamsabvv

Lees onzeABVV-adviseursblog

Abonneer je op onze E-zines

Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zinesdie jij in je mailbox wilt ontvangen.

• www.dewereldmorgen.be/blogs/ABVV-blog

Krijg gratis ons loop-baanwerkboek in je bus!

Zeker voor werknemers in een kwetsbare positiebiedt het ABVV-loopbaanwerkboek een belang-rijke houvast. Want als het niet goed gaat in jesector, in je bedrijf of met jou persoonlijk, is eengoede kennis van je mogelijkheden en alternatie-ven een troef. Gebruik dit werkboek om jouwverhaal in neer te schrijven en tot een actieplante komen.

Waarom dit werkboek? •Je wordt je bewust van de situatie waarin je zit. •Je herkent je persoonlijke sterktes op dearbeidsmarkt.

•Je denkt na over je loopbaan. •Je stelt een loopbaanactieplan op. •Je vindt de energie om iets van je loopbaan temaken.

•Je weet dat je er niet alleen voor staat. •Je leert de diensten van het ABVV beter ken-nen.

BESTELBON:

Ja, ik wil een gratis exemplaar van het ABVV-loopbaanwerkboek ‘Neem je loopbaan in handen’.

Naam: .............................................................................................................................Voornaam: ......................................................................................................................Straat en nr.: ....................................................................................................................Postcode: ........................................................................................................................Gemeente: ......................................................................................................................E-mail: .............................................................................................................................

Terugsturen naar Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeustraat 10, 1000 Brus-sel, fax 02 289 01 89. Online bestellen kan via www.vlaamsabvv.be en via e-mail [email protected]

www.vlaamsabvv.be/dienstverlening

Neem je loopbaan in handenLoopbaanwerkboek voor werknemers & werkzoekenden

Neem je loopbaan in handen Loopbaanwerkboek voor werknemers & werkzoekenden

Hoe blijf je fris en sterk op die almaar veranderende arbeidsmarkt? Door actief na te denkenover je loopbaan en op tijd actie te ondernemen vergroot je je kansen op een aangename,werkbare en werkzekere toekomst. Het ABVV-loopbaanwerkboek kan je daarbij helpen.

Blijf op de hoogte!

Bepaal mee wie dit jaar de Publieksprijs wint van de Fotografiewedstijd 2013 van Linx+.Geef jouw stem aan één van de 41 aanvaarde inzendingen uit de themareeks ‘SociaalVergroenen’. Deelnemen kan tot 31 augustus 2013. Winnaars worden eind oktoberbekendgemaakt.

•Foto’s en stemformulier op www.linxplus.be

Voel je een dag lang havenarbeider. We nemen je mee in de loopbaan van een haven-arbeider tijdens een geleid bezoek met de bus aan de haven. Via het opleidingscentrumvoor havenarbeiders gaan we naar het aanwervingslokaal, beter gekend als ‘het kot’, enbezoeken we twee verschillende haventerminals. ’s Middags eten we tussen de arbei-ders een warme maaltijd in de kantine van het kot.

•Wanneer: donderdag 10 oktober 2013, van 9u tot 16u •Prijs: 17 euro (dranken niet inbegrepen)•Waar: bus vertrekt aan de BTB, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen•Inschrijven verplicht via [email protected] met vermelding van rijksregisternummer ennamen deelnemers of via tel. 02 289 01 81

•Je inschrijving wordt definitief na betaling van 17 euro/pp op rekeningnummer BE 79 8777 9643 0233. Met vermelding ‘havenbezoek 10/10’.

Stem op jouw favoriete fotoen win een duo-filmticket

Bezoek aan de Antwerpse haven

Wij zoekenjouw verhaal!Ben je militant, delegee of secretaris en actief rond klimaat en milieubescherming? Dan kan jij ons helpen!

In november 2013 zet het ABVV in Vlaanderen klimaat op de voorgrond. Dan zitten dewereldleiders immers opnieuw aan tafel voor een globaal klimaatakkoord en bepalen ze wiewelk deel van de klimaatfactuur betaalt.

DE VERGETEN CRISIS De meest kwetsbare ouders en kinderen waren de eerste slachtoffers van de schuldencrisis.Ze voelen het meest de stijgende sociale ongelijkheid. De gevolgen van de klimaatverande-ring zullen hen ook weer het hardst treffen, terwijl ze er het minst verantwoordelijk voor zijn.Dat smaakt wrang, want we hebben wel degelijk de kennis om klimaatverandering te stop-pen.

NIET LANGER WACHTENNiet alleen de wereldleiders kunnen iets doen aan de leefkwaliteit van onze wereld. HetVlaams ABVV en de ABVV-gewesten schieten daarom zelf ook in actie.

WE ZOEKEN JOUW VERHAAL Ben je militant, delegee, secretaris en actief rond klimaat en milieubescherming? Werk jerond energie, duurzame mobiliteit en materialen of andere ideeën op je werkplek? Leen onsjouw verhaal voor onze novembercampagne en help andere militanten: contacteer ons [email protected] of tel. 02 506 82 35 (Timo).

NOG NIET ACTIEF MAAR WEL MOGELIJKHEDEN? Is er al sprake van een energieboekhouding? Alleen vage plannen voor duurzame verplaatsin-gen? Op zoek hoe je met je syndicale bedrijfsploeg je werkplek milieuvriendelijker kanmaken? Geef ons een seintje via [email protected]. We zetten je op weg en maken vanjullie ideeën een project op maat.


Elk jaar vindt in Genève de grootste mon-diale democratische bijeenkomst plaats.Vertegenwoordigers van bijna alle regerin-gen van de wereld overleggen met – en ditis uniek – vertegenwoordigers van werkne-mers én werkgevers. De InternationaleArbeidsorganisatie (IAO) maakt deel uit vande Verenigde Naties en is de enige instel-ling op wereldniveau die is samengestelduit zowel werkgevers, vakbonden alsoverheden. De IAO verwelkomde dit jaarzo’n 5.000 afgevaardigden uit maar liefst185 landen. Ook wij hadden een delegatieter plaatse en voorzitter Rudy De Leeuwtekende maandag en dinsdag present.

Op de agenda staan altijd grensoverschrij-dende problemenwaar alle samenlevingenmee te kampen hebben en die ook onseigen sociaal model beïnvloeden. Dit jaarlag de focus op drie grote thema’s: socialebescherming en werkgelegenheid in eenvergrijzende wereld, duurzame ontwikke-ling - waardig werk en ‘groene jobs’ en soci-ale dialoog in de context van globalisering.

Respect voor internationale afsprakenDaarnaast maakt men ook een balans op over detoepassing van de internationale conventiesover bijvoorbeeld nachtarbeid, arbeidsinspec-ties, arbeidsduur, migratie, werkloosheid, enz.De lidstaten moeten verslag uitbrengen over detoepassing van de conventies in hun land. Werk-nemers en werkgevers kunnen hierop commen-taar geven. Dit alles wordt onderzocht door eeninternationale onafhankelijke en objectieve com-missie van Deskundigen.

De Commissie is belangrijk omdat zij lan-den op het matje kan roepen. Er zijn geenechte sancties voorzien, maar als je je voorhet oog van de wereld moet verdedigenlijdt je wel gezichtsverlies.

Werkgevers en werknemers stellen ook eenlijst op van 25 individuele cases die ze danin detail bespreken. Dit was vorig jaar nietgelukt omdat de werkgevers tijdens de vori-ge conferentie de hele werking opbliezennaar aanleiding van een rapport over hetstakingsrecht.

Eurolanden op de lijstEr staan landen op de lijst zoals Bangladeshdat de vrijheid van vereniging niet respecteertof Saudi-Arabië waar migranten en vrouwengediscrimineerd worden. Maar in de lijst vin-den we ook twee eurolanden: Spanje en Grie-kenland. Spanje omdat de werkloosheid(vooral bij jongeren) problematisch is, enGriekenland omdat men het sociaal overlegniet respecteert. In feite wordt de blindebesparingsdrift van de EU en het IMF, hier

-terecht- met de vinger gewezen.

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw haalde ditaan in zijn speech: “Vandaag wordt Europa- en meer bepaald de EU-lidstaten die invelerlei opzichten fungeerden als inspiratie-bron voor de grondbeginselen van de IAO –bedreigd in zijn sociale DNA. Zozeer zelfsdat er vandaag sprake is van sociale onze-kerheid, van een risico op sociale onlustenomwille van dergelijke onaanvaardbaresituaties. Het Europees sociaal model is dui-delijk bedreigd. De beslissing van de Griek-se regering om de openbare omroep ERTzomaar te sluiten en de 2.700 werknemersop straat te zetten, is ongetwijfeld de jong-ste uiting van dit agressief beleid tegen defundamentele vrijheden en rechten. Dezebeslissing betekent een gevaar voor het plu-ralisme, de diversiteit, de toegang tot cul-tuur en de democratische waarden die degrondslag van de Europese Unie vormen."

Rechtvaardige overgangEr is op de IAO-conferentie een belangrijk

akkoord gesloten rond duurzame ontwikke-ling. Werkgevers, werknemers en overhedenzijn het eens dat “een rechtvaardige transitievoor iedereen naar een ecologisch duurzameeconomie goed moet aangepakt worden enmoet bijdragen aan de doelstellingen van waar-dig werk voor iedereen, sociale inclusie en deuitroeiing van armoede".

Het ABVV is tevreden dat via dit akkoord deprincipes van duurzame ontwikkeling opge-nomen worden in de werking van de IAO. Deerkenning van een rechtvaardige overgang alscentrale uitdaging voor de werkwereld en deIAO is een eerste stap in de uitvoering ervan.De sociale gesprekspartners en regeringenhebben nu een stappenplan om instrumentente bepalen zodat onze economieën socialerechtvaardigheid kunnen bereiken met res-pect voor de beperkingen van onze planeet.Het IAO-werk rond groene jobs kan voortge-zet worden en de IAO kan nu een actieve rolspelen om waardig werk, armoedebestrijdingen de rechtvaardige overgang wereldwijd tebepleiten.

N° 12 28 juni 2013 5

VOOR WIE NET KENNIS HEEFT GEMAAKT MET DE WERKVLOER

Belangrijke IAO-conferentie 2013Van 5 tot 20 juni hield de Interna-tionale Arbeidsorganisatie haarjaarlijkse conferentie in Genève.Die conferentie is belangrijk, wanthet is de enige bijeenkomst opwereldniveau waar vakbondenonderhandelen met werkgevers énoverheden.

© In

tern

atio

nal L

abou

r Org

aniza

tion/

pool

pho

to IL

C

Jeugdvakantie Als werknemer worden jevakantiedagen berekend opbasis van het aantal dagen datje gewerkt hebt in het voor-gaande jaar (= vakantiedienst-jaar). Als jonge schoolverlaterkan je dus onmogelijk aan hetminimum van 20 vakantieda-gen komen, want je hebt geenvolledig jaar kunnen werken.

Met jeugdvakantie heb je in hetjaar nadat je de schoolbankenhebt verlaten oftewel hetvakantiejaar, toch recht op vierweken vakantie (20 werkdagenvolgens de 5-dagenweek). Jemoet wel eerst jouw wettelijkevakantiedagen opnemen. Ditzijn de dagen die je als werkne-mer hebt opgebouwd. Voor deresterende dagen en tot eentotaal van maximum 20 dagen,kan je toch vakantie nemen enrekenen op een uitkering van de

RVA. Deze bedraagt 65% van jebrutoloon dat begrensd is op2.080,15 euro. Voorbeeld. Mia was in 2012schoolverlater en begon voltijdste werken op 1 oktober van het-zelfde jaar. Zij heeft dan slechtsrecht op zes betaalde vakantie-dagen in 2013. Voor de ontbre-kende veertien dagen kan Miavia de werkloosheidsdienst vanhet ABVV jeugdvakantie aanvra-gen en komt zij toch aan eenvolledige vakantieperiode.

Had Mia in 2012 gewerkt bij deoverheid of in het onderwijs,dan werden die dagen niet inrekening gebracht. Hetzelfdewanneer zij als jobstudent metsolidariteitsbijdrage zougewerkt hebben.

VOORWAARDEN?•Je bent niet ouder dan 25

jaar op 31 december van hetvakantiedienstjaar; •Je hebt je studies beëindigd ofstopgezet in dit vakantie-dienstjaar; •Je hebt in dat jaar minstenséén maand gewerkt;•Je ontvangt voor de dagenjeugdvakantie geen andereberoeps- of vervangingsin-komsten.

En voor wie pas in 2013 begonte werken, is er het systeem vanEuropese vakantie waarmee jeook dit jaar nog vakantiedagenkan nemen. Bedienden doen deaanvraag rechtstreeks bij hunwerkgever; arbeiders moetenzich richten tot de vakantiekas.

Alle info opwww.vlaamsabvv.be > voor jon-geren > je rechten > jonge werk-nemer

EN VOOR WIE TERUGKEERT NAAR DE WERKVLOER

Seniorenvakantie Net zoals schoolverlaters gebruik kun-nen maken van jeugdvakantie, kunnenoudere werknemers (vanaf 50 jaar) dieopnieuw beginnen te werken, toch 4weken (of 20 dagen) vakantie nemenen dit met seniorenvakantie.

Voor elke dag seniorenvakantie wordteen uitkering voorzien die 65% van jebrutoloon bedraagt. Ook hier is er eenbegrenzing op 2.080,15 euro. In tegen-stelling tot jeugdvakantie, heb je welrecht wanneer je voorheen gewerkthebt bij de overheid of in het onder-wijs, maar er zijn wel voorwaarden.

WAT ZIJN DE VOORWAARDEN?•Je bent minimum 50 jaar oud op 31december van het vakantiedienst-jaar;•Je hebt geen recht op vier wekenbetaalde vakantie tijdens het vakan-tiejaar. Bijv. omdat je in het voorgaan-de jaar een periode volledig werklooswas of omwille van invaliditeit (na

een jaar ziekte);•Je hebt als loontrekkende geen rechtop een specifieke vakantieregeling(voor wie voorheen in een openbaredienst gewerkt heeft);•Je geniet evenmin een regeling vanuitgestelde vergoeding (voor wie inhet onderwijs gewerkt heeft);•En je ontvangt voor de dagen senio-renvakantie geen andere beroeps- ofvervangingsinkomen.

Andere onderbrekingen in het vakan-tiedienstjaar zoals tijdelijke werkloos-heid wegens overmacht, onbetaald ver-lof, loopbaanonderbreking enz, gevengeen recht op seniorenvakantie.

En ook hier is de regeling van de Euro-pese vakantie van toepassing!

Neem contact op met je plaatselijkwerkloosheidskantoor van het ABVVvoor alle details en een aanvraag totjeugdvakantie of seniorenvakantie!


N° 12 28 juni 20136 Belgische Transportarbeidersbond

KOOPVAARDIJ

TRANSPORT EN LOGISTIEK

Het recht op brugpensioen is gevrijwaardDe werknemers uit de transport- en logistie-ke sector kennen allemaal de huidige rege-ling voor het brugpensioen. Al naargelangje anciënniteit kan je op 56, 58 of 60 jaarmet brugpensioen (of ‘werkloosheid metbedrijfstoeslag’ zoals het stelsel nugenoemd wordt).

Frank Moreels, federaal secretaris: “Door devakbondsdruk is het recht op brugpensioenalvast verworven tot einde 2013. OmdatBTB de forcing bleef voeren is de cao metzes maand verlengd! Dat is een goeie zaak.De lopende cao verviel op het einde van junien dus dreigden we in een situatie te komen

waarbij chauffeurs en logistiekers niet lan-ger op de sector-cao beroep konden doen.We hebben dan ook alles op alles gezet omde cao te verlengen.”

De werkgevers nemen een zware verantwoordelijkheid!FEBETRA, T&L Vlaanderen en vooral UPTRweigerden om een cao af te sluiten toteinde 2014. Pas na zware druk van de BTBgaven ze toe voor een verlenging tot eindedit jaar. Nochtans lijkt het einde van de cri-sis nog niet in zicht en zullen er jammergenoeg nog arbeiders uit onze sector temaken krijgen met reorganisaties. Ook nadecember 2013. Brugpensioen is in zo'ngevallen vaak het middel om ‘naakte ontsla-

gen’ te voorkomen. Het zorgt voor een soci-ale oplossing in moeilijke omstandigheden. Frank Moreels: “De halsstarrige houdingvan de werkgeversfederaties in het dossierbrugpensioen legt ook een hypotheek ophet komende sociaal overleg. De transport-sector heeft vandaag nochtans geen noodaan conflicten, maar aan een stabiel sociaalklimaat. Dit wordt verstoord omdat dewerkgevers zich rigide opstellen, niet enkelin dit dossier. De tijd dat men chauffeurs enlogistiekarbeiders kon behandelen als twee-derangspersoneel is echter voorbij. Dewerkgevers moeten beseffen dat botweg“neen” zeggen op redelijke vragen van hetpersoneel niet zomaar kan.”

BTB waarschuwt de werkgeversfederaties! We willen snel positieve resultaten tijdenshet sectoraal overleg de komende maan-den. We laten ons immers niet met eenkluitje in het riet sturen. Indien we geen dui-delijke signalen krijgen van de werkgeversdat ze – ondanks de loonstop – in de sectoreen aantal kwalitatieve stappen vooruit wil-len zetten, dan zal BTB de arbeiders in desector mobiliseren.

Onder zware druk van de vakbonden hebben de werkgevers uiteindelijktoegegeven. De verlenging van de cao brugpensioen in de sector vervoeren logistiek is een feit. De vakbonden hadden om een verlenginggevraagd tot einde 2014, maar dat weigerden de werkgeversorganisa-ties. Om de rechten van de transportarbeiders tot het einde van dit jaaralvast te vrijwaren tekende BTB deze cao. BTB zal echter blijven ijverenvoor verlenging tot einde 2014.

Sedert enkele jaren organiseert deIMO (Internationale MaritiemeOrganisatie) de dag van de zeeva-renden.

Met dit thema wil de IMO de inter-nationale maritieme gemeenschapde kans geven om hulde te bren-gen aan alle zeelieden in de wereldomwille van hun unieke bijdrageaan de samenleving en als erken-ning voor de risico’s die ze lopen inde uitvoering van hun taken inmoeilijke omstandigheden.

De Belgische Transportarbeiders-bond, die meer dan 90% van dezeelieden organiseert, steuntgraag het initiatief van de Interna-tionale Maritieme Organisatie ende Internationale Transportarbei-ders Federatie (ITF) om op 25 junialle zeevarenden (figuurlijk) in debloemetjes te zetten.

Onvoldoende staan wij stil bij hetfeit dat onze zeevarenden zorg dra-gen voor de aanvoer van zoveleonmisbare producten in ons dage-lijks leven. 90% van wat in onzehavengebieden aan goederen wordtbehandeld wordt aan- en afgevoerdvia de scheepvaart. Mastodontenmet afmetingen van zowat deoppervlakte van 4 voetbalveldenmet een capaciteit van 16.000 con-tainers of een file van 90 km, zijnlang geen uitzondering meer.

Het is ook nog vrij onbekend datzeelieden vaak aan boord van de

zeeschepen werken onder zeermoeilijke omstandigheden. Nietalleen de natuurelementen spelenhen parten. Wij, aan wal, kunnenons nauwelijks voorstellen hoe hetis te moeten werken in een oor-logszone of in een ‘hoge risico’zone. Dit laatste begrip wil zeggendat in deze regio’s een aanval doorpiraten zeer reëel is. De piraterijlangs de Somalische kust bijv. iseen bedreiging voor de internatio-nale scheepvaart sinds het beginvan de burgeroorlog in Somalië inde jaren 1990. Sinds 2005 makenvele internationale organisatieszich zorgen over de toename vande piraterij.

Voor de Belgische vloot kijkt deBTB er nauwlettend op toe dat dezeevarenden er een zo grootmogelijke bescherming genietenen dat er ook bijkomende premieswerden bedongen in de collectievearbeidsovereenkomsten.

Aangezien de piraten niets te ver-liezen hebben, haalt de aanwezig-heid van internationale oorlogs-schepen weinig uit. Volgens eenKeniaanse minister hebben Somali-sche piraten meer dan 150 miljoendollar losgeld gekregen in een peri-ode van 12 maanden.

Op 18 april 2009 werd het Belgi-sche schip “Pompeï”, een steen-storter, met 10 bemanningsledenaan boord, gekaapt op 700 km bui-ten de Somalische kust.

Slechts op 28 juni 2009, ruim 2maanden later, werd het schipbevrijd. Zo’n grote afstand (700km) buiten de kust is een bewijsdat kapers beschikken over goeduitgeruste vaartuigen. Waar is mennog veilig?

Vaak worden bij grote scheepsram-pen de zeelieden verantwoordelijkgesteld en gecriminaliseerd. Hetvonnis van het Europees Hof voorde Rechten van de mens in de zaaktegen de kapitein van de olietanker“Prestige”, die voor de Spaanse

kust zonk in 2002, baart ons zeergrote zorgen.

Verheugend anderzijds is het feitdat de Belgische regering in delaatste rechte lijn zit voor de Mariti-me Labour Convention van de IMO.De wetsontwerpen voor de uitvoe-ring van en controle op de MLC-conventie die reeds in 2006 inGenève werd aangenomen, liggennu op de tafel van de Ministerraaden verwacht wordt dat begin 2014de ratificatie een feit zal zijn.

De BTB neemt dan ook deze gele-genheid aan om onze zeevarendenuitdrukkelijk te danken voor deaanhoudende verleende dienstenaan de gemeenschap en wenstallen een behouden vaart!

BTB zal zich blijven inzetten, nietalleen voor haar eigen leden maarzal ook via de FOC-campaign (Flagsof Convenience) de belangen vanalle zeevarenden die onze havensaandoen optimaal ter harte nemenen verdedigen!

Frank Moreels

Cao brugpensioen verlengd tot einde 2013!

Meer info nodig over je rechten op brugpensioen (werkloosheid met bedrijfstoeslag)? Mail naar: [email protected] of bel op het nummer 03 224 34 34. Zie ook de website van BTB: www.btb-abvv.be of van SFTL: www.sftl.be.

Dag van de zeevarenden 25 juni 2013


N° 12 28 juni 2013 7

STANDPUNT

De rekening van vernietigde hoop

Op 7 juli 2011 gaf het Grondwettelijk Hof de regering en de sociale partnerstwee jaar de tijd om een oplossing te zoeken voor de discriminatie van arbei-ders inzake opzegtermijnen en carenzdagen. Twee jaar waarin eerst de rege-ring niets deed, omdat de sociale partners van oordeel waren dat zij dit dos-sier moesten oplossen. Iets waar ze de decennia daarvoor niet toe in staatwaren. Zo deden de sociale partners aanvankelijk wat ze in dit dossier al altijdgedaan hebben: niets. In de stille hoop dat het op het laatste moment tochnog allemaal goed zou komen. Niet dus. En dus schoven ze de hete aardap-pel met veel plezier door naar de regering. Deze kaatste de bal terug door desociale partners twaalf vragen te presenteren en ze duidelijk de les te spel-len. “Als men een dossier dat uitdrukkelijk tot de bevoegdheid van de socia-le partners behoort, niet kan oplossen, wat voor nu heeft het interprofessio-neel overleg dan nog?” Ook nu slaagden de sociale partners er niet in om toteen antwoord te komen.

Twee weken voor het verstrijken van de deadline, kwam de voorzitter van deGroep van Tien in de media vertellen dat men een versnelling hoger zou moetengaan indien men nog tot een oplossing wilde komen. “Maar dat het omwille vanagendaproblemen moeilijk is om een gaatje te vinden”, aldus een spreekbuis.Eén van de belangrijkste sociale dossiers dat rechtstreeks gevolgen heeft voormiljoenen werknemers. En de sociale partners vinden niet de nodige tijd om teonderhandelen. Met deze onverantwoorde houding nemen leden van de Groepvan Tien een verpletterende verantwoordelijkheid op zich. Welk ook de uitkomstzal zijn. Wat de regering ook zal beslissen of niet beslissen. Welke chaos zich na8 juli ook zal voltrekken. De echte verantwoordelijkheid ligt bij de Groep vanTien. Wie in twee jaar tijd (en dan zwijgen we over de jaren daarvoor) niet tot eenoplossing kan komen, moet niet klagen dat ze de laatste twee weken te weinigtijd hebben.

Als klap op de vuurpijl benoemde daarna de regering een bemiddelaar, JanSmets, directeur bij de Nationale bank, om vakbonden en werkgevers te helpenom tot een akkoord te komen. "Jan Smets zal de komende week de gesprekkenfaciliteren", was het nieuwe toverwoord. We hopen echt dat de bemiddelaar erin zal slagen om met een resultaat op de proppen te komen. Alleen kunnen weniet anders dan constateren dat nu alle puzzelstukken gelegd moeten worden,dixit de minister van Werk, er blijkbaar bij de Groep van Tien niemand is die kanof durft puzzelen. Het mandaat van Jan Smets loopt tot vrijdag. Als zijn mandaatten einde is en als deze Werker in de bus valt, rest er nog iets meer dan een weekom de deadline van het Grondwettelijk Hof (8juli) te halen.

Voor het Grondwettelijk Hof moet er een einde komen aan de discriminaties.Congres na congres heeft duidelijk gemaakt hoe belangrijk het dossier van hetwerknemersstatuut is voor ABVV-Metaal. Desondanks hebben we ons de afgelo-pen maanden low-profile opgesteld naar de buitenwereld. Net om de socialepartners en de regering de mogelijkheid te geven om tot een oplossing tekomen. Al hadden we in de een wat meer vertrouwen dan in de ander. De uit-spraak van het Grondwettelijk Hof was voor ons en de arbeiders een hoopvolmoment. Maar als eenmaal 8 juli gepasseerd is, is het momentum voorbij. Deene wil die klip nemen in de hoop dat van uitstel toch weer afstel komt. De anderwil die nemen en hoopt om zijn gelijk te halen voor de rechtbanken. Al heeft ookdat veel weg van Russische roulette spelen.

Maar iedereen moet zich wel één ding realiseren. Als ook deze deadline nogmaar eens passeert. Of als alles in een onooglijk compromis op de langebaan wordt geschoven. Als ook nu weer de arbeiders niet zouden krijgenwaar ze recht op hebben: gelijkheid. Dan komt er moment dat zowel de soci-ale partners als de regering de rekening van vernietigde hoop zullen gepre-senteerd krijgen.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

Elektro-Event lokt 150 leerkrachten naar BrusselOp 31 mei organiseerde Vormelek in Brussel het aller-eerste Elektro-Event voor leerkrachten elektrotechniek.In samenwerking met enkele fabrikanten werden pro-ductworkshops georganiseerd over moderne verdeel-bordtechnologie voor tertiair en industrieel gebruik.Het was een geslaagd initiatief waarbij onderwijs en deelektro sector dichter bij elkaar werden gebracht.

Vertegenwoordigers en productmanagers van fabri-kanten gaven praktische uiteenzettingen over hun spe-cifieke bordcomponenten en de energieverdeling opbasis van een verdeelbord van 160 Ampère. In de eneworkshop konden leerkrachten al wat meer zelf aan deslag, terwijl andere theoretischer bleven. Deelnemerskonden aan 4 van de 6 workshops deelnemen, maarkregen na afloop een usb-stick mee met pedagogischeinstructies en technische informatie over alle work-shops. Alle deelnemers kregen ook nog een exemplaarmee van het gloednieuw educatief pakket over aardingen equipotentiaalverbindingen.

Het bijscholen van leerkrachten is slechts een van deactiepunten waarmee Vormelek stap per stap de klooftussen sector en onderwijs wil dichten. Er gebeurde

de laatste jaren heel wat om alle knelpunten op hetspoor te komen die een ideale instroom van leerlingenin elektrotechnische richtingen en in de sector van deelektriciens in de weg staan. Algemeen SecretarisABVV-Metaal, Ortwin Magnus, onderstreept dat “wemet Vormelek, ons paritair opleidingsfonds, al verschil-lende jaren investeren in Elektro Challenge. ElektroChallenge is een cruciaal project om na te gaan in hoe-verre laatstejaars klaar zijn voor de arbeidsmarkt, omeffectief als elektrotechnisch installateur aan de slag tegaan. Alle beroepen in onze sector zijn knelpuntberoe-pen en geven zicht op een mooie carrière. Het is vanuitonze ervaring in Elektro Challenge, dat we Elektroevent hebben opgezet. Ons technisch onderwijs is eengoed onderwijs, met dit Event willen we rechtstreeksde scholen en de leraars bijsturen, om ons onderwijsnog te verbeteren. In die zin proberen wij ons steentjebij te dragen aan de onderwijshervorming opgezetdoor minister van Onderwijs, Pascal Smet.”

Vormelek organiseerde dit jaar ook een ronde tafelomtrent een toekomstvisie die dit najaar moet uitmon-den in een masterplan met prioritaire actiepuntenvoor de komende jaren.

EOR Caterpillar bezoekt de fabriek te LünenOp 11 en 12 juni vond de jaarlijkse Europese onderne-mingsraad van Caterpillar plaats. Dit jaar ging de verga-dering door in Dortmund, Duitsland. Naast het bezoekaan Caterpillar Lünen ging de aandacht vooral naarCaterpillar Gosselies, Grenoble en Kiel. Op 28 februarimaakte Caterpillar zijn intentie bekend om 1.400 jobs teschrappen in Gosselies. In Grenoble wil men efficiënterwerken en verdwijnen er een 180-tal indirecte arbeids-plaatsen. Caterpillar Kiel bouwt tewerkstelling af alsgevolg van de moeilijke situatie in de scheepvaart.

Caterpillar Lünen is een voormalig Bucyrus fabriek. Bucy-rus werd overgenomen in de zomer van 2011 en is eenspecialist in de fabricage van machines voor de mijn-bouw. Vandaag produceert men Longwalls, die de mijn-galerijen ondersteunen tot belt systems voor het vervoervan de steenkool naar room & pillars voor het graven vande steenkool. Daarnaast telt Bucyrus nog 2 andere plantsin Duitsland, in Dortmund en in Wolfburg. In de 3 plantswerken ongeveer een 1.600 werknemers, waarvan 1.100in Lünen.


N° 12 28 juni 20138 DOSSIER

Je bent jong DON’T BLOW YOUR JOBDRUGS OP DE WERKVLOER? LAAT JE NIETS WIJSMAKEN

WAAROM?In het algemeen wor-den drugs gebruiktom de druk of stressop het werk te ver-lichten en/of je werk-prestaties te verbete-ren. Werkgevers rea-geren verschillend opdruggebruik. Mis-schien bemoeilijkthet je werk? Dan zalje baas er zeker nega-tief tegenover staan.Misschien verbeterthet je prestaties? Danzal hij sneller eenoogje dichtknijpen.Eender welke drugshouden risico’s invoor jou en je recht-streekse collega’s.

WAT?Allerlei legale en ille-gale drugs wordengebruikt om presta-ties te verbeteren,sneller, geconcen-treerder of harder tewerken: amfetami-nes, cafeïne (koffie),XTC, MDMA, speed, cocaïne… Softdrugs,of de harddrug alcohol, worden doorgaansgebruikt om te ontstressen. Sommigedrugs worden ook gebruikt om de creativi-teit aan te wakkeren.

OPGELET!1. Het is jouw gezondheid, en de veiligheidvan je collega’s en jezelf, waarmee jespeelt.2. Controle op druggebruik in de onderne-ming is duidelijk omschreven in cao 100: •Testen kan enkel preventief. De tijdstip-pen waarop mag getest worden, moetenin de onderneming worden afgesprokenen aan de werknemers bekend wordengemaakt via het arbeidsreglement. Dewerkgever mag de resultaten niet bewa-ren.

•Ademtesten via niet-geijkte testers, enaandachts- of concentratietesten zijn

mogelijk. •Testen die een medische handelinginhouden (zoals bloed- of urinestalenafnemen) mogen enkel door de arbeids-geneesheer worden uitgevoerd en uit-sluitend op diens initiatief. De werkgeverof de leden van de hiërarchie mogen dearbeidsgeneesheer er dus niet om vra-gen. Bovendien mag de arbeidsgenees-heer de resultaten aan niemand meede-len, dat valt onder het medisch geheim.

•De mogelijke gevolgen van een positiefresultaat moeten vastgelegd worden inhet arbeidsreglement.

•Bij testen mag je weigeren en breng jebest je vakbondsafgevaardigde onmid-dellijk op de hoogte.

Meer info: www.magik.be &www.joetz.be

DRUGS OP DE WERKVLOERLAAT JE NIETS WIJSMAKENCheck www.magik.be of www.joetz.be

DON’T BLOW YOUR JOB

JONG & WERKZOEKEND?OPGELET!JONGE WERKZOEKENDEN,ZEKER WIE NET VANSCHOOL KOMT, LETTENBEST GOED OP.Sinds enkele jaren volgenVDAB en RVA nauwgezet deinspanningen op die werklo-zen doen om werk te vinden.Wie geen zoekinspanningenkan aantonen, riskeert zijn uit-kering te verliezen.

DEZE CONTROLE WORDTVANAF JULI 2013 NOGSTRENGER.Voortaan zal de RVA reeds tij-dens de beroepsinschakelings-tijd (de vroegere wachttijd) jezoekinspanningen controle-ren. De RVA roept je op vooreen gesprek in de 7e en de 11emaand na je inschrijving alswerkzoekende. Je krijgt pasrecht op inschakelingsuitkerin-gen na 2 positieve evaluaties.Een negatieve evaluatie ver-lengt de beroepsinschakelings-tijd met 6 maanden en verkortde periode van je recht op inschakelingsuit-keringen!

HET ABVV VINDT DEZE VERSTRENGDECONTROLE EN SANCTIES ONAAN-VAARDBAAR.De federale regering wil hiermee 64 mil-joen euro besparen op de kap van de jon-geren. Terwijl 22% van de jongeren in Bel-gië geen werk vindt. Wij eisen echte oplos-singen voor de crisis en de jeugdwerkloos-heid.

TIP 1:Hou goed alle bewijzen bij van je zoekin-spanningen naar werk, zoals sollicitatie-brieven, inschrijvingen bij interimkantoren...

TIP 2:Laat je niets meer wijsmaken! Sluit je aanbij het ABVV voor meer info over je rechtenen plichten. Scholieren, studenten en jon-geren in de beroepsinschakelingstijd wor-den gratis lid via www.abvvjongeren.be!

Lancering Mytalent@work

Scholieren of studenten leren in hun studenten-job wel enkele belangrijke vaardigheden ofcompetenties aan. Hiervoor bestond tot voorkort geen attest of iets vergelijkbaar. Via de for-mulieren van Mytalent@work kunnen de jobstu-denten nu samen met de werkgever de verworven competenties oplijsten.

Hierdoor leert de jobstudent zijn of haar competenties beter te benoemen. De jobstudentkiest er nog altijd zelf voor om dit attest wel of niet aan een volgende werkgever te bezor-gen. Vanaf deze zomer zal hiermee al op verschillende grote bedrijven gewerkt worden.•Meer info: www.ond.vlaanderen.be/dbo/projecten/projecten_optie_vak_werk.htm

50 dagen bieden geen zekerheidSinds vorig jaarwerd het 2x23-d ag enp r i n c i p evoor de RSZ-bijdra-gen van jobstu-denten vervangen door een 50-dagenre-gel. Hiervoor zette de RSZ ook online eenstevige campagne en opvolgingstool op.Het systeem werd daardoor eenvoudigeren makkelijker op te volgen door iedereen.

Maar er zit een addertje onder het gras...

Heel veel studentengaan er nu immersvanuit dat dit deenige regel is waar-mee ze rekening

moeten houden. Voor de RSZ-bijdragen isdit inderdaad zo. Maar voor het behoudvan je kinderbijslag en voor de belastingengelden andere regels. Zo waarschuwenverschillende kinderbijslagfondsen nu alvoor ongewenste neveneffecten die veelgeld kunnen kosten.

Ons gedacht!

ABVV-jongeren heeft een duidelijke meningover studentenarbeid, stages, deeltijds lerenen schoolverlaters of jeugdwerkloosheid.

1.We moedigen studenten graag aan om tewerken, maar zijn het jobstudentensta-tuut kotsbeu. Het statuut is misleidend envooral in het voordeel van werkgevers.

2.Stages en deeltijds leren in het kader vaneen opleiding of onderwijsprogrammamoedigen we ook aan, maar we betreurendat de verschillende overheden er maarniet in slagen de verschillende vormen enstatuten op elkaar af te stemmen en ookhier een stevig rechtenpakket voor de jon-

geren te voorzien.

3. In de bestrijding van de jeugdwerkloos-heid staart men zich blind op de werklozeen is er weinig visie te vinden achter allecadeautjes voor bedrijven. We verwach-ten dat de overheden duidelijker en hogerinzetten op een heroriëntering van de eco-nomie naar duurzame bedrijven en pro-ducten. Waar respect voor mens en milieudus centraal staan. Zo moet voor ons detoekomst eruit zien en daar is werk aan dewinkel.

Voor meer informatie over onze standpun-ten: www.abvvjongeren.be

OPGELET!JONG & WERKZOEKEND?


N° 12 28 juni 2013 9DOSSIER

en je wil wat

Er is heel wat te doen rond denieuwe regels voor de GAS-boetes. Ook het ABVV tekendemee protest aan, samen metmeer dan 200 organisaties uithet middenveld. Het systeem

houdt immers te veel willekeurin en zorgt vooral voor veelrechtsonzekerheid.

ABVV-jongeren roept op omalvast bij deze eerste manifes-

tatie op zaterdag 29 juni mas-saal mee te protesteren tegende GAS-boetes. We vragen datsamen met enkele tientallenorganisaties.

Doe mee en verzamel om13u30 aan het Noordstation inBrussel. Lawaaierige demon-stranten zijn zeker welkom,maar gelieve geen bommetjesmee te nemen, aub.

Wordnufan!ABVV-jongeren/Magik? is actief opFacebook. Word fan en volg ons op devoet:www.facebook.com/ABVVjongeren.magik

Afgestudeerd en toch nog werken als jobstudent?

IN PRINCIPE NIET …Volgens de regelgeving kan je zolang jehet statuut van student hebt een arbeids-overeenkomst voor studenten sluiten. Watmeteen betekent dat je als schoolverlaterin principe niet meer als jobstudent kan enmag werken, net omdat je geen studentmeer bent.

Wie op zoek gaat naar meer informatie,stuit echter op tegenstrijdige interpreta-ties.Er circuleren verschillende meningen:

• Sommige instanties zeggen dat een jon-gere die in juni afgestudeerd is, en nietde bedoeling heeft om verder te stude-ren, onmogelijk nog een jobstudenten-contract kan sluiten. Aangezien de jon-gere de bedoeling heeft om zich defini-tief op de arbeidsmarkt te begeven, enaldus het statuut van werkzoekendekrijgt, is hij geen student meer.

• Volgens andere instanties mag het wel:Een jongere kan als jobstudent werkenin zijn ‘laatste schoolvakantie’. Hij kanimmers nog altijd van mening verande-ren en opnieuw gaan studeren. Boven-dien duurt een school-of academiejaartot het nieuwe begint, dus minstens toteind augustus. Merk hierbij op dat als jegaat werken als jobstudent in het bedrijfwaar je ook vast wil beginnen, je dit nietzomaar kan. De voorwaarden zijnimmers dat een jobstudentcontractgeen ‘goedkope aanloopperiode’ magzijn. Het mag dus niet de bedoeling zijndat de werkgever je eerst een jobstu-dentencontract geeft, om je daarna vastin dienst te nemen voor exact dezelfdejob.

• Voor kinderbijslag speelt het geen rol of

je al dan niet als jobstudent werkt in jelaatste zomervakantie, zolang je de 240-uren-grens maar niet overschrijdt.

• Ook de RVA is duidelijk: indien eenschoolverlater in juli met een jobstuden-tencontract werkt, heeft dat geeneffect: werkt hij zo in augustus, dan tel-len die dagen gewoon mee voor zijnwachttijd, nu de BIT genoemd.

BETER WERKEN MET EEN GEWOONCONTRACTIngewikkeld dus! Hoe dan ook, ABVV-Jon-geren hebben hierover een duidelijk enondubbelzinnig standpunt. Wie afgestu-deerd is heeft er alle voordeel bij om nietmeer als jobstudent te gaan werken, maarmet een gewoon contract.

Waarom? Werk je met een gewoon con-tract, dan betalen zowel werknemer alswerkgever volledige bijdragen aan de RSZ(Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid). DeRSZ is een verplichte verzekeringsinstel-ling. Betaal je de bijdragen, dan word jetoegelaten tot het verzekeringssysteem.Wanneer je geen inkomen kan hebben uitwerken, krijg je in bepaalde gevallen eenvervangingsinkomen van de sociale zeker-heid. Van het loon van de werknemerswordt hiertoe 13,07% afgehouden. Dewerkgeversbijdragen bedragen tot 40%.Alle bijdragen worden verdeeld tussen ver-schillende RSZ-takken, zoals werkloosheid,vakantie, ziekte, kinderbijslag, pensioen….

Van het loon van de jobstudenten daaren-tegen wordt er enkel een solidariteitsbij-drage afgehouden: de student zelf betaalt2,71% en de werkgever 5,42%. Heel inte-ressant zou je zeggen, een hoger netto-

loon door de kleine afhouding. Vergis jeechter niet! Deze solidariteitsbijdragengeven je geen rechten in de sociale zeker-heid.

Ook lekker goedkoop voor de werkgevertrouwens. Voor de minimale bijdragenkrijgt hij een volwaardige werknemer. Infeite is dit zelfs ook een beetje concurren-tievervalsing... Je bent als jobstudent eenconcurrent voor alle andere werknemers,ook voor die met een tijdelijk of interim-contract.

Daarom nogmaals: wie afgestudeerd is,heeft er alle voordeel bij om niet meer alsjobstudent te werken, maar wel met eengewoon contract. Voordeel zoals jaarlijksverlof en bijhorend vakantiegeld, jeugdva-

kantie, premies, ziekteverzekering, werk-loosheidsverzekering …

CONTACTEER ONSHeb je een vraag of suggestie, mail dannaar [email protected] het je beter met persoonlijk contact?Contacteer een van onze medewerkers inje buurt:9300 Aalst Houtmarkt 1 | 053 72 78 212018 Antwerpen Ommeganckstraat 35 | 03 220 66 928000 Brugge Zilverstraat 43 | 050 44 10 401060 Brussel Zwedenstraat 45 | 02 552 03 639200 Dendermonde Dijkstraat 59 | 052 25 92 839000 Gent Vrijdagmarkt 9 | 09 265 52 323500 Hasselt Gouverneur Roppesingel 55| 011 28 71 418500 Kortrijk Rijselsestraat 19 | 056 24 05 363000 Leuven Maria Theresiastraat 119 |016 27 18 942800 Mechelen Zakstraat 16 | 015 29 90 458400 Oostende Nieuwpoortsesteenweg 98 |059 55 60 558800 Roeselare Zuidstraat 22 / 22 | 051 26 00 939600 Ronse Stationsstraat 21 | 055 33 90 069100 Sint-Niklaas Vermorgenstraat 9 | 03 760 04 352300 Turnhout Grote Markt 48 | 014 40 03 18

Je studeert af in juni; je schrijft je in als werkzoekende bij de VDAB (of Actiris in hetBrusselse); je beroepsinschakelingstijd (BIT) begint te lopen; je gaat op zoek naarde job-van-je-leven … Misschien denk je eraan om in de zomermaanden nog alsjobstudent (dus met de zogenoemde solidariteitsbijdrage) te werken. Kanda ofkandanie en wat zijn de regels?

ALLES OVERJONGERENEN WERK!

Kom naar de GAS-betoging op 29 juni!

GRATIS BROCHURES

ABVV-Jongeren hebben ook 4 handigebrochures waarin je alle antwoorden enveel meer vindt:• Jouw studentenjob - voor werkende

studenten• OpZak - voor schoolverlaters, jonge

werkenden en werkzoekenden• Deeltijdsleren en stages – voor wie

werkt in het kader van zijn of haar stu-dies

• Jeugdvakantie - een volwaardigevakantie in je eerste volledige jaar opde arbeidsmarkt.

Gratis verkrijgbaar in alle ABVV-kantoren.Bestellen kan via [email protected] www.abvvjongeren.be


N° 12 28 juni 201310

STANDPUNT EVENVEEL ALS 10 JAAR GELEDEN, MINDER DAN 4 JAAR GELEDEN

Steek de schoonmaakeen handje toeWerken op onmogelijke uren, ten koste van het privéleven. Versnipper-de opdrachten, vaak geen voltijds werk en dus ook geen fatsoenlijkloon. Meer werk op steeds minder tijd. Dat is het lot van de werkne-mers in de schoonmaaksector.

Alleen aanvaarden die dat niet. Ze grijpen elke gelegenheid aan om hunsituatie aan de kaak te stellen en respect te vragen. Respect van dewerkgevers. Die moeten voor fatsoenlijke lonen en werkomstandighe-den zorgen. Respect van de klanten, de bedrijven die een beroep doenop schoonmaakfirma’s. Die moeten ophouden danig lage prijzen af tedwingen dat fatsoenlijke werkvoorwaarden onmogelijk worden. Res-pect ook van het publiek dat best een handje kan toesteken om hetschoonmaakpersoneel de waardering te geven die het verdient.

Schoonmaaksters en schoonmakers gooien de handen in elkaar overalle grenzen heen. Zij voeren internationale acties, zoals laatst op 17juni. Ze kampen dan ook met dezelfde problemen. En dat is niet te ver-wonderen, de schoonmaaksector wordt in handen gehouden door eenpaar multinationals, de onhoudbare werkdruk die zij hier opleggen, leg-gen ze ook in andere landen op. Daar moet je samen tegen reageren.Internationale vakbondsactie, we moeten er allemaal een voorbeeldaan nemen.

Maar de schoonmaaksters en schoonmakers vragen ook dat alle werk-nemers, uit alle sectoren, mee zorgen voor verandering. Zij kunneneisen dat de mensen die in hun bedrijf komen poetsen respect krijgen.Zij kunnen eisen dat hun directie onderhoudscontracten afsluit die fat-soenlijke arbeidstijden en goede lonen garanderen. Zij kunnen protes-teren tegen veel te lage prijsafspraken die de deur openzetten voorsociale dumping en zwartwerk. Solidariteit van werknemers uit alle sec-toren, het is van het allergrootste belang. Even belangrijk als de inter-nationale solidariteit.

Legitieme vragen krijgen vandaag geen gehoor bij de werkgevers, ookniet in de schoonmaaksector. Ze zouden kunnen zorgen voor wat meerrespect voor hun werknemers, met een nieuwe collectieve arbeidsover-eenkomst. Maar ze blokkeren de sectorale onderhandelingen daarover,met als voorwendsel dat er eerst duidelijkheid moet zijn over het sta-tuut van arbeiders en bedienden. Daarmee uitpakken, in een sectormet zo’n wankel statuut, dat getuigt wel van uitzonderlijk veel minach-ting voor de schoonmaaksters en schoonmakers. Reden te over dus omhun acties solidair te steunen.

(24 juni 2013)

Paul Lootens Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

Koopkrachtbouwvakkersboert achteruit“Loonmatiging”, roepen de werkgevers uit. “Opgepast met de harmonisering van de statuten vanarbeiders en bedienden”, waarschuwen ze, “we kunnen dat onmogelijk betalen.” Maar hoe zit hetdan met het inkomen van de werknemers? Bij de bouwvakkers is het duidelijk: hun koopkracht is erde laatste jaren op achteruitgegaan.

We kijken naar de evolutie van delonen in de bouw sinds 2000. Enwat zien we? Op 12 jaar tijd zijndie lonen fors omhoog gegaan. Jekrijgt meer geld dan 12 jaar gele-den. Maar dat is de vraag niet. Devraag is wat dat loon waard is, watje daarmee kunt doen. En danmoet je naar het reële loon kijken,naar de koopkracht van je loon.

En wat zien we dan? De koop-kracht van de bouwvakker isgedaald tot het niveau van 10 jaargeleden. Vandaag kan hij met zijnloon ongeveer evenveel kopen alsin 2003. Het loon is wel gestegen,maar de prijzen in de winkel zijnnog sterker gestegen. Op 10 jaartijd is de bouwvakker er 0 euro opvooruitgegaan.

Maar wat erger is, sinds 2007 is ereen verlies van koopkracht. Datzie je ook op het diagram. De laat-ste vier jaar ging het reële looninderdaad met 1,84% naar bene-

den. Het gevolg van de loonmati-ging van de laatste jaren. De loon-stijging wordt begrensd. En voorde komende jaren wordt zelfs aan-gestuurd op een volledige blokke-ring van de lonen. Ook de index-koppeling werd uitgehold. De stij-ging van de prijzen in de winkelvind je niet volledig terug in destijging van de lonen. Zo kan hetalleen van kwaad naar erger gaan.

Nochtans, de bouwsector deedhet de voorbije 10 jaar uitstekend.De productiviteit per werknemer

steeg met 11%. En de sector pro-duceerde 29% meer waarde.

Maar de bouwvakker krijgt daarzijn deel niet van. De werkgeversstaan met beide voeten op derem. Ze schuiven de onderhande-lingen over een nieuw sectoraalakkoord op de lange baan en latenverstaan dat ze geen halve eurozullen lossen voor een goede over-eenkomst. Met de vakbond zullenwe hen de cijfers over het reëleloon van de bouwvakkers onderde neus blijven duwen.

!"##$#%"

!"##$&'"

!"##$(("

!"##$%%%%"

!"##$#%%%%"

!"##$&%%%%"

!"##$'%%%%"

!"##$(%%%%"

!"##$)%%%%"

!"##$*%%%%"

!"##$+%%%%"

&%%%" &%%#" &%%&" &%%'" &%%(" &%%)" &%%*" &%%+" &%%," &%%-" &%#%" &%##" &%#&"

)*+,-./"0/1/,",++2"3+*"4555"

DE HANDHAVINGSRICHTLIJN OP HET VERKEERDE SPOOR

Het Europees Parlement kiest voorde uitbuiting van werknemersEuropa buigt zich momenteel over de Handhavingsrichtlijn, eennieuwe regelgeving die de detachering, het uitzenden van werkne-mers naar het buitenland, moet bijsturen. We hadden het daar alover in De Nieuwe Werker nr. 7 van 19 april. De hoop bestond datdie Handhavingsrichtlijn paal en perk zou stellen aan de vele mis-bruiken, de sociale dumping, de uitbuiting van buitenlandse werk-nemers, de oneerlijke concurrentie. Maar het gaat de verkeerdekant uit.

Samen met de Europese Federatievoor Bouw en Hout (EFBH) en hetACV Bouw Industrie en Energie,trekt de Algemene Centrale vanhet ABVV aan de alarmbel. DeHandhavingsrichtlijn zou eindelijkleiden tot een correcte toepassingvan de spelregels voor detache-ring, door duidelijke definities,meer controles en een effectievebestraffing van alle misbruiken.Maar vandaag blijkt de aangekon-digde wetgeving een ander doelte dienen. Er komen geen strengedefinities, er komt geen aanpakvan de postbusondernemingen,er komt geen aanpak van deschijnzelfstandigheid. En hetspeelveld van de inspectiedien-sten wordt nog verder ingeperkt.

Erger nog, de Commissie Werkvan het Europese Parlement koosmet een zeer nipte meerderheidvoor nog meer sociale dumpingen uitbuiting van werknemers.Frauderende bedrijven en malafi-de tussenpersonen zullen in detoekomst niet meer gestraft wor-den, maar beloond! Bij ‘onechtedetachering’ zullen immers niet

langer de Belgische regels van toe-passing zijn, maar riskeert menvolledig onder de bepaling van hetland van oorsprong te vallen. Wekeren terug naar Bolkenstein.

Er wordt nog voort onderhandeldover de teksten. Maar dat gebeurtin achterkamertjes, zonder opendebat. Een democratische discus-sie in het Europese Parlement is erniet bij. Ook de sociale partnersworden buitenspel gezet. Dat isbijzonder verontrustend.

Deze gang van zaken is onaan-vaardbaar voor de Belgische vak-bonden uit de bouwsector. Wijroepen nogmaals de nationale enEuropese politici op om hun ver-antwoordelijkheid te nemen.Oneerlijke concurrentie en socialedumping nemen hand over handtoe en dat moet aangepakt wor-den. Sociale wetten en cao’s moe-ten gerespecteerd worden,inspectiediensten moeten ver-sterkt worden zodat ze hun werkkunnen doen en de sjoemelaarsen profiteurs moeten keihard aan-gepakt worden.

Een socialer Europa waar geenplaats is voor sociale dumping,dat moet een verkiezingsthemaworden wanneer we volgend jaarnaar de stembus gaan. Daaromhouden we de werknemers nauw-gezet op de hoogte van dit dos-sier en van de houding van de ver-schillende politieke fracties.Samen met de collega’s uit deandere Europese lidstaten bekij-ken we ook welke acties verderondernomen moeten worden.

De Europese Handhavingsrichtlijnmoest sociale dumping en oneerlijkeconcurrentie aan banden leggen.Maar nu gaan we in de richting vannog meer fraude en uitbuiting.Lonen vanaf 1 juni 2013

Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale– ABVV die in mei een aanpassing van de lonen kenden.Meer gedetailleerde informatie vind je op www.accg.be,via QR Code, bij je afgevaardigde of vakbondsafdeling.

Marmergroeven

Cementfabrieken *

Petroleum *

* De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen. Ze geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn.


Reizigers op Zaventem en Charleroikregen een pamflet toegestokenen werden uitgenodigd het door tegeven aan een schoonmaakkrachtop de luchthaven van hun bestem-ming. Een symbolische geste, omte tonen dat er wereldwijd en soli-dair campagne wordt gevoerd.Tegelijk werden passagiers eraanherinnerd dat het zonder poetsper-soneel een vuil zootje zou zijn, ookop hun vliegtuig. Want zonder hetonzichtbare werk van schoonmaak-sters en schoonmakers zou het bij-

zonder snel een puinhoop wordenin alle openbare ruimten, luchtha-vens, metrostations, kantoren ofhotelkamers.

WERKEN OVERDAG, EEN PRIORITEITDe actiedag diende ook om er nogmaar eens op te wijzen dat hetschoonmaakwerk veel beter over-dag georganiseerd kan worden.Vandaag moeten de schoonmaak-krachten vooral ’s ochtends vroegof ’s avonds laat aan de slag, kwes-

tie van niemand voor de voeten telopen. Een kantoorruimte ligt er bijhet begin van de dagtaak niet opmiraculeuze wijze proper bij. Daar-voor zij mensen in de weer, voor 7uur, en een tweede keer na 18 uur.Een heen-en-weer-geloop dat hetprivéleven volledig overhoop haalt.

LUCHTHAVEN CHARLERLOIONDERTEKENT CHARTEROp 17 juni werd ook uitgepakt meteen charter voor fatsoenlijkschoonmaakwerk. Het is de bedoe-ling dat de klanten van schoon-maakbedrijven er zich ook toe ver-

binden om respectvol om te sprin-gen met het poetspersoneel. Erwordt gevraagd om correcte prijs-afspraken te maken bij het aan-gaan van een onderhoudscontract.Collectieve arbeidsovereenkom-sten moeten gerespecteerd wor-den, er mag geen misbruikgemaakt worden van onderaanne-ming en er moet aandacht zijn voordegelijke lonen voor de werkne-mers. Dat is de inhoud van hetcharter.In Charleroi was er oor voor ditcharter. Militanten van de Algeme-ne Centrale van het ABVV steldenhet voor aan Jean-Jacques Cloquet,de algemeen directeur van deluchthaven van Charleroi. En hijzette er zijn handtekening onder.Een stap in de goede richting, eneen voorbeeld voor veel anderebedrijven.

N° 12 28 juni 2013 11

INTERNATIONALE ACTIEDAG OP 32 LUCHTHAVENS

NETTOYER,ÇA A SON

PRIX!SCHOONMAAK

HEEFT ZIJNPRIJS!

Werknemers schoonmaak vragen meer respectOp 17 juni organiseerde UNI, de internationale diensten-vakbond, een wereldactiedag voor de werkneemsters enwerknemers van de schoonmaak. De dag wordt stilaan tra-ditie en hekelt de respectloze behandeling van deze werk-krachten die moeilijke en vaak heel ondankbare taken uit-voeren en op de koop toe zwaar onder druk staan. Dezekeer werd campagne gevoerd op 32 luchthavens overal inde wereld. Bij ons gebeurde dat in Zaventem en Charleroi,op initiatief van het gemeenschappelijk vakbondsfront.Reizigers werden aangesproken over de problematiek.

Als je denkt dat je de werkne-mers van de schoonmaak nietkunt helpen, vergis je je. Wantje kunt de directie in je bedrijfvragen om het charter voor fat-soenlijk schoonmaakwerk teonderschrijven. Je vindt detekst op onze websitewww.accg.be . Bedankt, in hunnaam.

Fatsoenlijk werk, wat betekent dat dan ?Fatsoenlijk werk in de schoonmaak, wat houdt dat dan eigenlijk in ? Die vraag stelden we aan werknemers uit de sector, en ook aan Eric Neuprez, de federaal secre-taris van de Algemene Centrale die de schoonmaak op de voet volgt.

“Met de actie van vandaag vragen we een beetje meerrespect voor de werknemers van de schoonmaak. Je

moet weten dat onze werktijden alsmaar ingekort wor-den, of met andere woorden, dat we minder tijd krij-gen om alsmaar meer te doen. Maar vergeet niet dat

schoonmaaksters en schoonmakers fier zijn op hunwerk. Wij willen de tijd om ons werk goed te kunnendoen. Deze actie is symbolisch, maar niettemin ont-

moet je toch mensen die ons bijtreden. Er zijn ernatuurlijk ook die te gehaast zijn en ons voorbijlopen.Iedereen vindt het de normaalste zaak van de wereld

dat alles netjes is, maar vraagt men zich ook af hoeveelmoeite het kost om alles netjes te houden. Het is heel

moeilijk werken op een luchthaven, mensen lopenvoortdurend af en aan, en wij krijgen bijzonder weinig

tijd. Stel je maar eens voor, voor bepaalde taken krij-gen we maar enkele afgemeten minuten toegewezen.”

Thierry Feyaerts

“Ik doe onderhoudswerk op een luchthaven, ikweet dus waarover ik praat. Veel respect voor ons

werk is er inderdaad niet bij. Noch vanwege depassagiers, noch vanwege het luchthavenperso-

neel. Mensen gooien zo maar papier op de grond,lege flessen of blikken worden weggeschopt inplaats van ze op te rapen. Dat noemen wij eengebrek aan respect. Een actie zoals vandaag is

belangrijk omdat het ons de kans geeft de men-sen te vertellen hoe wij dat ervaren en hen te vra-gen wat we willen: een heel klein beetje eerbied.We willen hen ook aan het verstand brengen dathet zonder ons overal een vuile boel zou zijn. Jemag natuurlijk niet iedereen over dezelfde kamscheren, maar niettemin, een beetje opvoeding

zou toch wel op zijn plaats zijn.”Linda Roch

“Sinds verscheidene jaren zien we de werkvoor-waarden van de schoonmaaksters en schoonma-kers verslechteren, en de crisis heeft dat ver-schijnsel alleen maar erger gemaakt. Hun inko-men gaat voelbaar achteruit. Het is toch niet nor-maal te moeten werken voor een loon waarmeeje niet eens in je elementaire levensonderhoudkunt voorzien. Werknemers krijgen nog metmoeite de kans om voltijds te werken. Trouwens,waar is het respect als men van je vraagt om opéén dag 3 tot 4 klanten aan te doen, vaak voorprestaties van minder dan één uur. En hoe korterde tijd, hoe meer er gevraagd wordt, hoe hogerde eisen zijn. Daar komt nog bij dat verplaatsin-gen van de ene klant naar de andere doorgaansniet beschouwd worden als betaalde werktijden.”Eric Neuprez, federaal secretaris van de Algeme-ne Centrale

“Mensen moeten beseffen hoebelangrijk schoonmaakwerk is, en danis het ook nodig dat ze weten in welkeomstandigheden wij dat werk van-daag moeten doen. We krijgen ersteeds minder tijd voor. De werkne-mers raken helemaal van slag, deklachten over spier- en gewrichtspij-nen nemen fors toe. We worden echtzwaar onder druk gezet. Met een actieals die van vandaag vragen we watmeer solidariteit om ons hieruit tehalen. En natuurlijk ook dat men onswerk niet langer misprijst.”Michaël Dubois


N° 12 28 juni 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

PC 218

malaise antwerpsBeroepskrediet: symboolvoor sector onder drukBij de spaarbank Antwerps BeroepsKrediet (ABK), sinds 2011overgenomen door Bank J. Vanbreda, is de sociale malaisetotaal. De werkgever zet er de werknemers individueel onderdruk, op straffe van ontslag, om akkoord te gaan met hetafgeven van essentiële loons- en arbeidsvoorwaarden. Eentreurig symbool voor de sociale malaise in de financiële sec-tor.

Het is ironisch dat precies de Bank J. Vanbreda, drie maalgenomineerd als ‘Beste Werkgever’, dergelijke praktijken toe-laat bij een van haar dochterondernemingen. Eind april 2013zette de directie van ABK haar werknemers voor een duidelij-ke keuze tussen het tekenen van een bijvoegsel bij hunarbeidscontract of ontslag.

Daarmee verloren verschillende werknemers een pak van hunbruto maandloon. De aangeboden eenmalige compensatievoldeed lang niet. Bovendien laten bepaalde handelingen vande directie uitschijnen dat de werkzekerheid voor het perso-neel op middellange termijn helemaal niet zeker is.

Opmerkelijk is dat op het niveau van het paritair comité dewerkgeversfederatie van de banken, Febelfin, zich blijkbaarkan vinden in de behandeling van het ABK-personeel. Dat zoubetekenen dat in het in de financiële sector voortaan moge-lijk is om van de ene dag op de andere alle sociale verworven-heden, waaronder essentiële voorwaarden zoals het loon, inde prullenmand te werpen.

Als BBTK zijn wij ons terdege bewust van de moeilijke situatiein de sector, ondanks dat we moeten vaststellen dat er nogsteeds winsten worden genoteerd. We zijn dan ook steedsbereid oplossingen te zoeken in het voordeel van het perso-neel én het betrokken bedrijf.

We stappen echter niet mee in het verhaal van sociale afbraakop eenzijdig verzoek van de werkgevers. Als syndicalistengaan we niet bij de pakken blijven zitten. We zullen onderhan-delen als het kan, maar als het moet samen met het perso-neel strijden voor onze huidige jobs en arbeidsvoorwaarden!

Bedienden krijgen in junihun ecocheques

Wat staat jou in je sector te wachten?We vertelden het jullie enkele wekengeleden al: de sectorale onderhandelin-gen zijn uit de startblokken geschoten.De vakorganisaties hebben intussen demeeste eisenbundels binnen de verschil-lende sectoren uitgewerkt. In de komen-de maanden (in de meeste sectoren nade zomervakantie) zullen vakbonden enwerkgevers samen de eisen bespreken inde diverse paritaire comités.

De beslissing van de regering om loons-verhogingen de komende twee jaar nietboven de indexeringen en de baremiekeverhogingen te laten uitkomen zal zwaardoorwegen op het sociaal overleg. DeBBTK blijft gekant tegen de loonblokke-

ring en stelt koopkracht als één van zijncentrale eisen. In de sectoren en bedrij-ven waar dat mogelijk is, moeten dewerknemers hun rechtmatige deel vande koek kunnen krijgen. Zij hebbenimmers al genoeg loonmatiging moetenslikken. We hechten ook veel belang aande verhoging van de minimumlonen inelke sector.

In onze bundels staan ook kwalitatieveeisen: recht op brugpensioen, recht optijdskrediet, opleiding voor werknemers,vervoerskosten, classificatie in het kadervan gelijkheid man/vrouw, werkingsmo-daliteiten van onze vakbondsafgevaar-digden, …

Tot zover de voornaamste krachtlijnenvan onze sectorale eisen. Naargelangvan de situatie en de specifieke kenmer-ken van het paritair comité zullen wijook op andere aspecten de nadruk leg-gen.

Zoals steeds houdt de BBTK jullie met aldeze informatie op de hoogte! Om pre-cies te weten wat wij in jouw sector opde onderhandelingstafel (zullen) leggen,neem je best snel een kijkje opwww.bbtk.org. Je vindt er een overzicht– per paritair comité – van de sectoraleeisenbundels die al beschikbaar zijn enje kan de gedetailleerde inhoud hiervanvlot raadplegen.

Maar liefst 400.000 bediendenwerken in het ‘Aanvullend Natio-naal Paritair Comité voor Bedien-den’ (ANPCB). Velen onder henhebben in de maand juni recht opecocheques. We zetten alles opeen rijtje.

Voor WIe?Heel wat bedienden werken in hetANPCB, ook bekend onder hetnummer van het paritaire comité,namelijk PC 218. Zij hebben (sinds2009) recht op ecocheques.In het ANPCB hebben de werkge-vers ook de mogelijkheid om eenander gelijkwaardig voordeel aanhun werknemers uit te betalen.Dat had bepaald moeten wordenvoor 31/10/2011 (of 31/5/2012voor nieuwe ondernemingen.Informeer dus bij je BBTK-delega-tie of dit het geval is in je bedrijf.

HoeVeel?Dat hangt af van het aantal maan-den dat je voor je huidige werkge-ver aan de slag was tussen 1 juni2012 en 31 mei 2013. Als je in dieperiode minder dan twaalf maan-den aan de slag was, krijg je dus inverhouding minder ecocheques.Eventueel moederschapsverlof ende eerste maand ziekte tellen wélmee voor de berekening.

Ook de duur van je contract speelteen rol voor het bedrag:

Wekelijkse arbeidsduur

Meer dan 4/5e voltijdse betrekkingMeer dan 3/5e voltijdse betrekkingMeer dan 1/2e voltijdse betrekkingMinder dan halftijdse betrekking

WaT kan Ik ermee kopen?De ecocheques zijn 2 jaar geldig.Ze tellen niet mee voor het bere-kenen van je pensioen of anderesociale rechten. Je kan er enkelproducten mee kopen die ‘ecolo-gisch’ zijn. Dat staat meestal dui-delijk in de winkels of op de ver-pakkingen aangegeven. Wie meerwil weten over de ecocheques,moet zeker eens een kijkje nemenop www.bbtk.org.

Met vragen over jouw rechten opecocheques kan je ook steedsterecht bij de juridische dienstenvan onze plaatselijke BBTK-afdelin-gen.

Bedrag

€250

€200

€150

€100

SECTORONDERHANDELINGEN 2013-2014

FEDERALE GEZONDHEIDSZORG

Werkgeversfederaties doof vooreisen werknemers Op 10 juni voerden 250 militanten van de BBTK en deCNE actie aan het ministerie van Werk. Ze protesteer-den tegen het immobilisme van de werkgeversfedera-ties in de sector van de federale gezondheidsdiensten,nl. PC 330). Die weigeren tal van belangrijke akkoor-den te tekenen, met directe negatieve gevolgen voorhet personeel.

Tijdens de actie vond een ontmoeting plaats tussen dewerknemersafvaardigingen en de werkgeversverte-genwoordigers in het paritair comité. Dat is de plaatswaar (normaal gezien) tussen beiden overlegd wordtén akkoorden worden gesloten. De werkgeversfedera-ties bleven echter opnieuwdoof voor de eisen van dewerknemers. Stilzwijgen was het enige ant-woord dat we kregen. Dewerkgevers toonden zich hele-maal niet bereid om vooruit-gang te boeken in de onder-handelingen. Deze hebbennochtans betrekking opbelangrijke cao’s die al velemaanden op een handteke-ning van de werkgevers wach-ten.

Het gaat bijvoorbeeld over detoekenningsvoorwaarden vanhet tijdskrediet en brugpensi-oen. Tal van werknemers zittenin de onzekerheid over (lopen-de) aanvragen. Ook de oplei-

dingsplannen, de dringende invoering van aanpassin-gen van de loonschaal (waarvoor al een financieringbestaat) en de organisatie van de belangrijkste vakan-tieperiode wachten op een akkoord.

De houding in de sector is eigenaardig, want opbedrijfsvlak zijn vaak wél de nodige cao’s getekend.Deze stilte betekent een totaal gebrek aan respectvoor de werknemers uit federale gezondheidsdiensten(onder meer de rusthuizen). Als de houding van dewerkgevers niet snel verandert, zal dit tot een verbre-king van de sociale vrede leiden. In de komende wekenkunnen dan ook hardere acties worden verwacht.

De terbeschikkingstelling van personeelbetekent dat werknemers naar een ande-re werkgever worden overgedragen enonder zijn gezag worden geplaatst (bij-voorbeeld de manier waarop de functiemoet worden uitgeoefend, op welkeuren, op welke plaats, enz.). Je wordt alswerknemer als het ware ingeschreven bijeen externe werkgever. In theorie is deterbeschikkingstelling niet door de wettoegestaan. Er zijn echter wettelijke uit-zonderingen onderworpen aan zeer strik-te voorwaarden.

Nieuwe regels bepalen nu dat er voortaaneen geschreven contract moet wordenopgesteld tussen beide bedrijven diewerknemers uitwisselen.

Dit contract moet duidelijk de instructies

bevatten die een bedrijf mag geven aaneen werknemer die het ter beschikkingkrijgt.

Informatieplicht over de ‘terbeschikking gestelde’ werk-nemers In de organisaties die te maken hebbenmet de terbeschikkingstelling van perso-neel, hebben de syndicale vertegenwoor-digers een belangrijke rol te spelen. Vol-gens de nieuwe regelgeving hebben deleden van de ondernemingsraad immershet recht om kennis te nemen van deinhoud van dit soort contract. Als ze afwij-kingen of onregelmatigheden vaststel-len, kan de terbeschikkingstelling onwet-tig worden verklaard, met sancties totgevolg.

Het is dus het gebruikende bedrijf – enniet de juridische werkgever– die ver-plicht is om spontaan en onverwijld deondernemingsraad in te lichten over hetbestaan van elke gesloten overeenkomst.Het gebruikende bedrijf zal eveneens eenafschrift van de overeenkomst (meerbepaald het deel van de overeenkomstwaarin de ‘overgedragen instructies’ aanhet gebruikende bedrijf werden bedon-gen) moeten bezorgen aan de leden vande ondernemingsraad die dit vragen.Indien er geen ondernemingsraad is bijde gebruiker, zal de informatie moetenworden bezorgd aan het comité voor pre-ventie en bescherming op het werk(CPBW).

De laatste tekst van de nieuwe regelge-ving rond deze nieuwe informatiever-plichting treedt binnenkort in voege.Meer informatie over dit onderwerp zalbinnenkort beschikbaar zijn ophttp://my.bbtk.org

Terbeschikkingstelling van personeel:nieuwe regels in zicht!


N° 12 28 juni 201316

Op het ogenblik dat wij deze regels schrijvenonderhandelen de nationale vertegenwoor-digers van de vakbonden en de werkgeversbinnen de Groep van 10 over het dossierarbeiders/bedienden. Tot op dit eigenstemoment heeft dit geen gemeenschappelijkstandpunt in het dossier arbeiders/bedien-den opgeleverd. Ook niet nadat de regeringverleden week vrijdag een expert heeft aan-geduid om de dialoog tussen werkgevers envakbonden te begeleiden.

HALSSTARRIGE HOUDING WERKGEVERS

De reden voor het feit dat het niet lukt is enblijft de halsstarrige houding van de werkge-vers, die geen millimeter willen afwijken vanhun standpunt, zoals ze dat reeds begin ditjaar bekend gemaakt hebben. Het vorigeoverleg, met de minister van Werk recht-streeks betrokken, sprong in maart van ditjaar af om identiek dezelfde reden. De voor-bije twee weken was het overleg op vraagvan de regering hernomen op basis van doordeze laatste opgestelde twaalf vragen. Dezevragen waren ten andere niet neutraal.

Het formuleren van gezamenlijke antwoor-den erop had de regering de mogelijkheidmoeten bieden om de nodige wetswijzigin-gen te laten stemmen in het parlement. Op

die manier kon ze de lang verwachte harmo-nisatie van de statuten realiseren. En op diemanier ook de door het Grondwettelijk Hofvooropgestelde deadline van 8 juli halen.Maar ook deze keer wilden de werkgeversniet mee.

CARENSDAG EN OPZEGTERMIJN

Alle verschillen tussen arbeiders en bedien-den moeten op termijn worden wegge-werkt. Maar iedereen weet dat de uitspraakvan het Grondwettelijk Hof betrekking heeftop de opzegtermijnen en de carensdagen.Deze 2 discriminaties moeten dus eerst endringend worden aangepakt.

De werkgevers blijven wat de opzegtermij-nen betreft uitgaan van een wettelijk mini-mum en maximum. Het minimum zou 4 of 5maanden zijn. Het uiterste maximum zou 8 à9 maanden bedragen, wat ook het aantaldienstjaren zou zijn. Binnen deze grenzenzouden de sectoren hun eigen opzegtermij-nen kunnen bepalen. Van wegwerken vandiscriminatie gesproken! Toppunt: de werk-nemer zou een deel van zijn opzeg moetenafstaan voor het bekostigen van zijn eigenoutplacement!

Voor de carensdagen hebben de werkgevers

uiteindelijk hun keuze gemaakt: die van dearbeiders kan afgeschaft worden. Maar danzouden wel de patronale sociale zekerheids-bijdragen niet meer moeten betaald wordenvoor de eerste ziektedag, voor de arbeidersnoch de bedienden. Mooie oplossing tenkoste van de sociale zekerheid! Daartegen-over hebben de vakbonden zich wél con-structief opgesteld. Wij kwamen wel degelijknaar de onderhandelingstafel met antwoor-den die inhoudelijk en qua timing voldoendein zich hadden als basis voor een verantwoor-delijke, onderhandelde oplossing.

We hebben sterk de indruk dat ook de doorde regering aangeduide expert de werkge-vers niet in beweging kan brengen. We blij-ven waakzaam ten aanzien van nieuwe initia-tieven die nu zouden kunnen genomen wor-den. En waarschuwen ook de regering omgeen beslissingen te forceren waarbij degrote meerderheid van de werknemers in ditland de dupe zouden worden.

ACTIE VOOR EEN GOED CONTRACT

Ondertussen blijven wij de houding van dewerkgevers tijdens het overleg hekelen: zijzijn de echte verantwoordelijken voor hetfeit dat er geen vooruitgang werd geboekt.Niét tijdens het tripartiet overleg van de

maand maart, niét tijdens het overleg overde 12 vragen van de regering en ook niet deafgelopen dagen met de expert. Daarom isop donderdag 27 juni actie gevoerd door debediendebonden om de werkgevers onderde druk te zetten. Want dat is meer dannodig. Er staat in dit dossier té veel op hetspel voor de miljoenen werknemers van ditland! Bedienden én arbeiders.

STANDPUNT

Wanneer nemen de werkgevers hun verantwoordelijkheid?

Jonger dan 28 en op eigen benen? Pro� ciat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer � nanciële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

012

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter


N° 12 28 juni 2013 13Textiel - Kleding - Diamant

IN MEMORIAM

Gemeenschappelijke eisenbundel voor een cao 2013-20141. Koopkracht• We verdedigen het principe van vrije en verant-

woordelijke onderhandelingen in de sectorenwaar koopkrachtverhoging een essentieelonderdeel van uitmaakt.

• Een betere regeling voor de terugbetaling vanvervoerskosten – Invoering fietsvergoeding.

• Integraal behoud van de sectorale indexrege-ling.

2. Kwaliteit van de arbeid• Een betere combinatie arbeid – gezin.• Verbetering van het anciënniteitverlof.• Uitbreiding van de toegang tot tijdskrediet.• Recht op landingsbanen vanaf 50 jaar mits een

loopbaan van 28 jaar.• Opstellen van een lijst met knelpuntberoepen

in het kader van de landingsbanen.• Verlenging regionale aanmoedigingspremies.• Klein verlet bij overlijden partner/kind uitbrei-

den van 5 naar 6 dagen.

Werkbare loopbanen• Sectorale afspraken rond werkbare loopbanen.• Sectorale omkadering van de cao nr. 104 (werk-

gelegenheidsplan oudere werknemers).

3. Werkgelegenheid• Verbetering van de tewerkstellingsverbintenis-

sen.• Geen uitbreiding van de flexibiliteit.

4. Eindeloopbaan• Onmiddellijke en maximale verlenging en toe-

passing van alle wettelijke mogelijke stelselsvan werkloosheid met bedrijfstoeslag.

• Sectorale regeling inzake het ‘vastkliksysteem’.

5. Vorming en opleiding• Een versterking van het opleidingsbeleid naar

meer duurzame en werkbare tewerkstelling ineen innovatieve omgeving.

• Toepassing van de 1,9 % vormingsinspannin-gen.

• Individueel recht op vorming en opleiding.

6. Statuut arbeiders – bedienden• Gelijke behandeling van alle sectoren door het

interprofessioneel kader.• Onmiddellijke afschaffing van de carensdag.• Verhogen van de opzegtermijnen voor alle

arbeiders zonder discriminatie.• Positieve gelijkschakeling van de sectorale

voordelen arbeiders – bedienden.

7. Sociale voordelen – sociale fondsen• Een duurzame financiering van de sociale fond-

sen.• Verbetering van de bestaande sectorale sociale

voordelen. Een verhoging van de werkgevers-bijdrage voor het sectoraal pensioenfonds.

8. Tijdelijke werkloosheid• Tijdelijke werkloosheid en opleiding moeten

sectoraal omkaderd worden.

9. Verlenging van alle collectieve arbeidsover-eenkomsten van bepaalde duur

Patrice D’Hoop: afscheidvan een strijdsyndicalist

Met grote ver-slagenheid endiepbedroefdmelden we uhet overlijdenop 14 juni2013 van Patri-ce D’Hoop,

voormalig afdelingssecretarisABVV-Textiel, Kleding en Dia-mant Moeskroen – Estaimpuis –Komen.

Patrice kwam op jonge leeftijd, hijwas nog geen 16 jaar, op 1 januari1965 in dienst van de Textielarbei-derscentrale van België, als mede-werker in de afdeling Moeskroen.Op 28 september 1990 kreeg Patri-ce als afdelingssecretaris de volleverantwoordelijkheid voor onzesectoren in de regio Moeskroen.Op 11 november 2007 ging hij, naeen loopbaan van meer dan 42jaar, met brugpensioen.

Patrice was een sterke persoonlijk-heid, die geloofde in het strijdsyn-dicalisme.

Zijn ganse professionele carrièrestond in het teken van de verdedi-ging van de rechten van de textiel-werknemers in Moeskroen. In

1965 was de textielsector nog eenbloeiende sector waar vele duizen-den werknemers een job en eentoekomst vonden. Patrice hielp bijhet uitbouwen van een sterk syndi-caal netwerk in de textielbedrijvenin de regio. Hij kon heel vlug reke-nen op de steun en onvoorwaarde-lijke inzet van honderden militan-ten. Het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant verwierf dan ook op syn-dicaal vlak een dominante positiein de regio. Een verdienste diezeker Patrice en zijn delegees toe-komt. De grote golf van herstruc-tureringen en sluitingen (Motte,Louis Depoortere …) sedert dejaren ’80 heeft de tewerkstelling inde regio Moeskroen sterk doenafkalven. Het strijdsyndicalismewaar Patrice D’Hoop, samen metzijn delegees, een grote voorvech-ter van was, heeft in belangrijkemate bijgedragen tot het succesvan de 2 grote sectorale stakingenin de textielsector in 1995 en 2003.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Dia-mant betuigt zijn oprechte deelne-ming aan Rose-Marie, de echtgeno-te van Patrice, aan zijn familie enaan de vele delegees en militan-ten, die het verlies van hun strijd-makker moeten verwerken.

SECTOR VLASBEREIDING VROUWENCOMMISSIE

OPLEIDING EN ONTHAAL VAN NIEUWE WERKNEMERS

Ontex Eeklo geeft het goede voorbeeldHet is een bekende klacht:bedrijven besteden onvoldoen-de aandacht aan onthaal enopleiding. Pas aangeworvenwerknemers verlaten ontgoo-cheld het bedrijf, dikwijls al nade eerste dag, omdat ze aanhun lot worden overgelaten ende pedalen verliezen op hunwerkpost, die ze onvoldoendekennen.

Ontex in Eeklo heeft voor eenandere piste gekozen. Eind vorigjaar werd door COBOT een info-sessie gegeven over ‘Kwaliteits-vol werkplekleren’. COBOT is desectorale opleidingsinstellingvoor de textiel die paritairbeheerd wordt door de 3 vakbon-den en de werkgeversfederatieFedustria. Uit deze infosessie iseen nieuw initiatief ontstaan:'Hoe opleiding geven op de werk-post?'. Eén van de deelnemersaan deze opleiding was ABVV-delegee Dominique Hellebuyck(zie foto). Dit COBOT-initiatief isniet zonder belang. In Ontex wer-den tijdens het afgelopen jaarmeer dan 100 werknemers aan-geworven (in de vestigingen inEeklo en Buggenhout samen).Daarnaast telt Ontex in beide ves-tigingen gemiddeld ook een 80-tal uitzendkrachten.

Veel bedrijven besteden totaalgeen aandacht aan het onthaalvan uitzendkrachten. Is dat ookbij Ontex het geval?

D.H.: “Bij Ontex krijgt iedere uit-zendkracht, zelfs de studenten,een onthaal. Dit gebeurt meestalop vrijdag, de vaste ‘aanwer-vingsdag’. Na een voorstellingvan het bedrijf, volgt een rondlei-ding door de verschillende afde-lingen. Veiligheid is hierbij éénvan de belangrijke aandachtspun-ten.”

Is ook de vakbond betrokken bijhet onthaal en de opleiding?D.H.: “Uiteraard worden wij hierals vakbond bij betrokken. Dit isimmers één van onze opdrach-ten. De gewijzigde aanpak vanOntex is er gekomen na klachtenvan de vakbond in de onderne-mingsraad. Er waren heel watproblemen met onthaal en oplei-ding, die men op deze manierprobeert op te lossen.”

Hoe gebeurt de opleiding vaneen nieuwe werknemer?D.H.: “Iedere werknemer diebegint bij Ontex krijgt een kortepolyvalente basisopleiding‘inpak’. Op deze manier maakt

iedereen kennis met het producten de machines. Ook wie vooreen andere functie voorzien is,krijgt deze opleiding.Daarnaast krijgt iedere nieuwe-ling ook een peter of meter. Ditzijn ervaren werknemers die inge-schakeld worden bij hun oplei-ding. Verder wordt hij of zij weke-lijks opgevolgd door iemand diezich uitsluitend met opleidingbezig houdt. Deze persoon is ookhet eerste aanspreekpunt bij vra-gen of problemen.”

Hoe lang werkt men hier door-gaans vooraleer een vast con-tract te krijgen?D.H.: “Er bestaat geen vaste ter-mijn. Iedereen wordt regelmatiggeëvalueerd met het oog op eenvast contract. Conducteurs entechnisch personeel krijgen door-gaans snel een contract. Voorpolyvalente werknemers is hetsoms iets langer wachten op eenvast contract. Het is verbeterdten opzichte van het verleden,maar toch kan deze periode oplo-pen tot 8 maanden.”

Wat is het resultaat van ditnieuwe opleidingsbeleid?D.H.: “Wie nieuw aangeworvenwordt, is meer tevreden over demanier waarop hij in het bedrijfwordt onthaald. Het verloop vanhet personeel is gedaald. Door-dat de opleiding beter opgevolgdwordt, komen de juiste mensenook op de juiste plaats terecht.”

Op donderdag 20 juni 2013kwamen een 40-tal vrouwelijkemilitanten samen in het Forumte Brugge voor een studiedag.Dit jaar schonken we aandachtaan de nieuwe wet ter bestrij-ding van de loonkloof tussenmannen en vrouwen.

De uiteenzetting werd gegevendoor Kristel Debacker en MartineVandevenne van het federaalABVV. Het blijkt duidelijk dat er alveel stappen in de goede richtingzijn gezet, maar dat er nog veleacties ondernomen moeten wor-den om de loonkloof volledig wegte werken.Yrida Decroubele, voorzitster vanonze vrouwencommissie, opendede studiedag met de verwelko-ming van Mieke Eggermont, vor-mingsmedewerker van onze cen-trale, die vanaf heden zal deelne-men aan alle bijeenkomsten vande vrouwencommissie. Mieke zal

voortaan de sociale actualiteitvoor haar rekening nemen.Nadien werden de verschillendeacties van de afgelopen maan-den, die betrekking hebben oponze doelgroep, toegelicht. Yridagaf ook verduidelijking over deverschillende agendapunten vanhet federaal vrouwenbureau vanhet ABVV.

John Colpaert, algemeen secreta-ris van onze centrale, sloot de stu-diedag af met de syndicaal-poli-tieke actualiteit. Hij ging dieper inop de huidige crisis, de loonnorm-wet, de stand van zaken in de sec-toronderhandelingen, de integra-tie met de Algemene Centrale vanhet ABVV en uiteraard over hetdossier arbeiders en bedienden. En zoals je kan zien was er in deloop van de dag de nodige tijdvoorzien om een groepsfoto tenemen van de aanwezige ledenvan onze vrouwencommissie.

Studiedag over de nieuwe loonkloofwet


N° 12 28 juni 201314

HANDEL IN VOEDINGSWAREN

Voeding Horeca Diensten

Eisenbundel is ingediendEen gemeenschappelijke eisenbundelmet het ACV en het ACLVB kon einde-lijk worden opgesteld. De onderhan-delingen in deze sector zullen vanstart gaan in september. Ondanks de context van de loonnormvan 0% en het dossier harmonisatiearbeiders/bedienden, zal ABVV HOR-VAL zich inzetten om een sectorak-koord af te sluiten voor alle arbeidersvan alle sectoren van de handel in voe-dingswaren, zowel voor de arbeidersvan de sector van de bierhandel en dehandel in drinkwaters, als die van deslagerijen en spekslagerijen, van degroothandel en de kleinhandel in voe-dingswaren.

Voor ABVV HORVAL is het prioritairdat de vakbonden kunnen onderhan-delen op bedrijfsniveau.

Onze eisenbundel spitstzich toe op meerderebelangrijke pijlers:1. KoopkrachtABVV HORVAL eist een indexering vanalle premies en vergoedingen en eenverbetering van de werkgeverstussen-komst in de vervoerskosten. Wij wil-len een sectorale kader-cao opstellenvoor alle bonusdossiers. Wij vragendat de toepassingsmodaliteiten vande premies van de sector worden her-zien. Tijdens elke onderhandelingheeft ABVV HORVAL de problematiekvan de koudepremie aangekaart. Van-daag eisen wij dat het dossier tot eengoed einde wordt gebracht.

2. Sociaal FondsWij vragen dat de bedragen wordenaangepast en dat de nieuwe rechtenworden gedekt.

3. VormingVoor de komende jaren zal de creatievan een vormingsfonds uiterstbelangrijk zijn. Een autonoom en pari-tair beheerd fonds zal moeten garan-deren dat de werkgevers de toegangtot vorming verzekeren van alle werk-nemers: zowel voor de werknemers

van de kmo’s als van de grote onder-nemingen als van de risicogroepen.Om de individualisering van het rechtop vorming te verzekeren, zal het cru-ciaal zijn om een sanctiemechanismete installeren.

4. Eindeloopbaan, tijdskrediet enwaardig werkEen sectorale visie moet ontworpenworden en de volgende principesbevatten: de rimpeldagen, tijdskre-diet, licht werk voor alle oudere werk-nemers, een beter evenwicht tussenhet privéleven en het professioneelleven.

Het is evident dat de verlenging vande cao’s inzake brugpensioen een cru-ciaal element voor ons blijft.

Ter informatie: COMEOS, de werkge-versorganisatie, heeft de verlengingvan de cao’s inzake brugpensioengegarandeerd tot 31 oktober 2013.

5. Precair werkABVV HORVAL heeft duidelijk de pro-blematiek van de uitzendarbeid naarvoren gebracht. Wij eisen dat hetpatronaat de eis van de arbeiders inrekening brengt: meer stabiliteit, min-der precair werk, het voltijds contractvan onbepaalde duur als referentie-contract. In dit kader hameren wij opeen complete integratie van alle inte-rim-periodes en precaire contractenvoor de berekening van de anciënni-teit.

6. Sociaal overlegHet sociaal overleg is cruciaal in onzeondernemingen. Het gaat om onze,jullie delegees, die talrijke problemenoplossen, maar die ook risico’s nemenom werknemers te verdedigen. Deevoluties binnen de ondernemingen,de flexibiliteit, maken het vandaagnoodzakelijk om over meer delegeeste beschikken zodat er doeltreffend tewerk kan gegaan worden van dichtbij.ABVV HORVAL zal dus al zijn gewichtin de strijd gooien opdat wij extra

mandaten kunnen krijgen in de groteondernemingen en opdat er automa-tisch een syndicale delegatie wordtingevoerd in de kleine bedrijven zodraeen bepaald aantal werknemers isbereikt.

Wij stellen vast dat er in bepaaldeondernemingen een antisyndicaal kli-maat heerst, er is bijna sprake van eenklopjacht op de delegees. Wij vindendan ook dat het tijd is om de bescher-ming van onze syndicale delegees tevergroten. Delegees die zich inzettenvoor alle werknemers verdienen eenbetere bescherming en hun syndicalevormingsuren moeten uitgebreidworden.

7. Een sectoraal pensioenplan metsolidariteitsluikAlle werknemers van de sector verdie-nen het om een pensioenplan te kun-nen genieten. Sinds vele jaren bestaatdit plan in de grote ondernemingenvan de sector. ABVV HORVAL vindt datde werknemers van de handel in devoedingswaren vandaag moeten kun-nen beschikken over een sectoraalpensioenplan, zoals in vele anderesectoren. Er zal rekening gehoudenmoeten worden met de realiteit vandiegenen die daar al over beschikken,maar voor de anderen moet er eentweede pijler worden ingevoerd meteen solidariteitsluik. Dit moet nietenkel bestemd zijn voor de werkne-mers van de kmo’s maar ook voor dewerknemers uit de grote ondernemin-gen waar dit nog niet voorzien is.

Wij weten dat de onderhandelingenmoeilijk zullen zijn, maar de werk-gevers moeten beseffen dat dewerknemers verwachten dat er eenpositieve en een grote vooruitgangwordt geboekt.

Na de zomer houden wij jullie op dehoogte van de eventuele vooruitgangvan de onderhandelingen.

Délifrance Belgium nvNijvel11 juni 2013: het doek isgevallen, de productie-vestiging in Nijvel sluit

De directie van het bedrijf datgespecialiseerd is in diepgevrorenbakkerijproducten haalt als reden"de steeds grotere prijzendruk inEuropa" en "een gebrek aan con-currentievermogen” van deWaals-Brabantse productievesti-ging aan.

OvernameDe buitengewone ondernemings-raad van 11 april 2013 liet dewerknemers in het ongewisse.Reeds toen was de nieuwe alge-meen directeur, mijnheer FrédéricDuverger, in Frankrijk weerhou-den door andere verplichtingen.Destijds stuurde hij twee van zijnmedewerkers om de informatieover de overname van de groepmee te delen en de toekomstper-spectieven aan te kondigen.

Op 11 december 2012 werdNutrixo voor 100% overgenomendoor Silaé. Deze groep was reedsaandeelhouder en er was hoopdat de Franse overnemer, waar-van de productieactiviteit deel uit-maakt van de kern van de bakke-rijactiviteit in Frankrijk, de activi-teit in België zou heropstarten.

Nijvel verneemt dat de nieuwealgemeen directeur voorstanderis van een ontwikkelingsplan, mettrajecten en resultaten. De direc-tie benadrukt dat er niet alleentopkwaliteit dient geleverd teworden, maar ook aan zeer lageprijzen dient geproduceerd teworden en dat dit erg moeilijkwordt.

TestenNijvel moet blijven testen doenvoor eventuele nieuwe produc-ten. Zoals in het verleden span-nen de werknemers zich in omeen nieuw recept te vervolmakenin de hoop dat dit een mogelijk-heid biedt om het orderboekjevan hun fabriek te vullen.

Talrijke producten werden getestin de halfautomatische onderne-ming in Nijvel, maar de productendie op de markt gebracht worden,werden altijd overgebracht naarautomatische banden om ze tefabriceren aan een mindere kost.Dit heeft er ook toe bijgedragendat Nijvel onvoldoende rendabeloogde voor de aandeelhouders.

Werknemers betalen hoge prijsDe werknemers hebben een hogeprijs betaald via de economischewerkloosheid om nu van de Belgi-sche directie van Délifrance deintentie tot collectief ontslag temoeten horen.

Nogmaals heeft de Franse directieniet de moeite gedaan om zichnaar Nijvel te verplaatsen om erde werknemers te ontmoeten enze te informeren over de stopzet-ting van de productie-eenheid,zo verdwijnen er 83 banen vande 126 banen door collectief ont-slag:

•63 arbeiders + 3 bedienden voorde productie,

•1 arbeider + 2 bedienden voorde kwaliteit,

•7 arbeiders + 1 winkelbediende,•6 arbeiders voor het onderhoud,

De commerciële en administratie-ve activiteiten in Nijvel, goed voor43 banen, blijven behouden.

Vandaag beperkt de rol van dewerknemersvertegenwoordigerszich tot raadplegingen binnen deondernemingsraad die gaan overde mogelijkheden om het collec-tief ontslag te vermijden of te ver-minderen. Binnenkort zullen zijertoe gebracht worden om desociale begeleidingsmaatregelente onderzoeken.

Blijf ons werk gevenBeste Fransen, België heeft bewe-zen dat het in staat was om zichaan te passen aan een grote ver-scheidenheid aan producten(automatische of manuele inke-pingen, toevoegen van verschil-lende toppings voor het bakkenzoals bloem, meergranen,Emmentaler,…). België heeftbewezen dat het in staat was omzich aan te passen aan wijzigingenaan het formaat. De productiekan meerdere keren per week vanformaat veranderen (stokbroodmet 6 holtes, stokbrood met 8holtes, klein stokbrood met 4 hol-tes, een vol rond brood,…)

U beweert dat er een zeer agres-sieve concurrentie speelt op Euro-pees niveau om een ingeslotenvestiging in Nijvel af te stoten. Ubent van oordeel dat de vestigingvan Nijvel meer kost dan de ande-re vestigingen van de groep. Uheeft verschillende projecten vanindustriële heroriëntering van degroep opgegeven, en liet Nijvelaan haar droef lot over, ondanksde verschillende investeringen dietijdens de laatste jaren werdentoegestaan.

In 2012 heeft u producten overge-heveld naar Nijvel en zo werd u demogelijkheid geboden om de eco-nomische werkloosheid te ver-minderen (4 weken in plaats vande 12 voorziene weken). Blijf onswerk geven!

Délifrance Nijvel mag niet ster-venDélifrance Nijvel moet kunnenblijven fabriceren en zijn produc-ten blijven verkopen. Indien deFranse directie de productie-een-heid van Nijvel wil afstoten, dat zedan een overnemer zoekt. Geenfinancieel deskundige, maar eenindustrieel, die het ‘risico’ wilnemen om goede producten tevervaardigen met bekwamemedewerkers, op een goed gele-gen site.

In het tegengestelde geval,blijven we dan Délifrance pro-ducten kopen?

Michèle DurayGewestelijk secretarisCCMBW

Solidariteitsactie bijMc Donald’sOp 6 juni 2013 werd een wereldwijdeactiedag gehouden in restaurants vanMc Donald’s. In meer dan 30 landen,verspreid over alle continenten, voer-den de vakbonden een solidariteitsac-tie.

Bij ons voerden de vakbonden uit dehoreca een solidariteitsactie aan het res-taurant van Mc Donald’s tegenover hetbeursgebouw in Brussel. Deze vestigingwerd uitgekozen omdat op deze plaatsooit het eerste restaurant van McDonald’s in België werd geopend.

Alles begon met een oproep van deAmerikaanse vakbonden die het beuwaren zwijgzaam toe te zien hoe stu-denten in een aantal vestigingen van McDonald’s werkten aan een hongerloon.Bovendien lag dit beneden het verplich-te minimumloon, en was er een absolu-te zwijgplicht voor alle personeelsledenin de betrokken vestigingen.

Hierop werd er beslist om actie tevoeren tegen deze wanpraktijken.De hogere directie van Mc Donald’serkende het probleem maar weiger-de op te treden omdat deze restau-rants autonoom zijn uitbesteed. Dedirectie weigerde resoluut eengesprek met de betrokken studen-ten, wat de directe aanleiding vorm-de voor de wereldwijde actiedagwaarbij de vakbonden Mc Donald’soproepen hun verantwoordelijkheidop te nemen en minstens de socialedialoog toe te laten.

De vakbonden hebben verzocht omvanuit Mc Donald’s België het signaal tegeven dat de Amerikaanse directie eenhalt moet toeroepen aan de wanpraktij-ken van de betrokken restaurants endat ze de vrijheid van vereniging vooriedereen moeten vrijwaren.

Als “beste werkgever van België” heeft

ook Mc Donald’s België een belangrijkerol te spelen.

Dit geeft wederom aan dat Mc Donald’sabsoluut de titel van “beste werkgever”niet verdient. In plaats van daden te stel-len beperkt men zich tot slogans zoals“de werknemers zijn de beste ambassa-deurs van je merk”. Theorie en praktijkliggen soms ver uit elkaar.

ABVV HORVAL wenst je een prettige vakantie!


N° 12 28 juni 2013 15Regio Antwerpen

DAGUITSTAP

La Coupole en lanceerbasis van Eperlecques In Noord-Frankrijk, op 5 km van de stadSaint-Omer, ligt la Coupole. Deze giganti-sche ondergrondse bunker werd in 1943-1944 de nazi’s gebouwd om er V2-rakettenin op te slaan, ze klaar te maken en te lan-ceren. De V2 was het geheime wapen waar-mee Hitler Londen wou vernietigen en hetverloop van de oorlog wilde veranderen.Het was ook het eerste tuig dat tot in destratosfeer geraakte.Vandaag is La Coupole omgebouwd tot eenmodern, historisch herdenkingscentrum. Ineen indrukwekkend kader kan je er kennis-maken met de impact van een totale oorlog

en met de etappes van de verovering vande ruimte. Want dat laatste was paradoxaalgenoeg het gevolg van de V2-technologie.Talrijke audiovisuele documentaires behan-delen de belangrijkste thema’s van de Euro-pese collectieve herinnering. Je ontdekt zeop je eigen ritme, dankzij de audiogids.

Deelname omvat: busreis | toegang tot de site La Coupole ende lanceerbasis | audiobegeleiding | koffie-stop met versnapering in Ieper | driegan-gen lunch inclusief wijn, water en koffie.

Prijs: 50 euro per persoonWanneer: donderdag 26 september 2013 Vertrek:7 uur | Van Straelenstraat | Antwerpen.

Info en inschrijvingenAdviespunt | Ommeganckstraat 35 |1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel. 03 220 66 13 | [email protected] kan bij Adviespunt enkel metBancontact of via overschrijving op hetrekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Ook voor wie er nog aan twijfelde waar het nieu-we stadsbestuur van Antwerpen voor staat, zalhet stilaan duidelijk worden. De coalitie van N-VA, VLD en CD&V snijdt diep in de subsidies voorsociale organisaties die op het terrein steun bie-den aan de zwakste inwoners van de stad.

Het platform van sociale middenveld organisa-ties, waaronder het ABVV, is het niet eens metdie evolutie. Op initiatief van het platform voer-den 800 personen op woensdag 19 juni actietegen de opmars van een asociaal beleid. Metkleurkrijt en toespraken werden de burgemees-ter en de voorzitster van het OCMW bekritiseerdvoor hun kille aanpak.

Het Antwerps Platform vraagt aandacht voor degrote uitdagingen waar de stad voor staat. Datzijn het gebrek aan huisvesting, de kinderarmoe-de, de vergrijzing en vergroening, de superdiver-siteit, de groeiende inkomenskloof, de moeilijketoegang tot noodzakelijke gezondheidszorg, deverdunning van het sociale weefsel,…De aange-kondigde besparingen in het sociale beleid staanhaaks op wat de stad echt nodig heeft. Er is noodaan verdere investeringen in de sociale ontwikke-ling van Antwerpen. Een goede samenwerkingtussen het stedelijk bestuur en sociale organisa-ties is hierbij essentieel.

Voor meer foto’s van de actie:Ga naar ABVV-regio Antwerpen opwww.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

We kleuren Antwerpen sociaal

Militantenvorming 2013-2014Provincie AntwerpenRegio AntwerpenBasisvormingWil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2 mandaatmodules gespreidover 3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedt in2013-2014 alle basismodules aan en allemandaatmodules OR, CPBW en SA.

Mandaatmodules en themamodulesHeb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan jekiezen uit de mandaat-modules en een uitgebreidaanbod van themamodules. Aarzel niet om meerinfo op te vragen om die vorming te kiezen die hetbest aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

Meer informatie over het vormingsaanbod vanABVV-regio Antwerpen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73E-mail: [email protected]: www.abvv-regio-antwerpen.be

Mechelen+KempenDit jaar ziet onze vorming er iets anders uit. We gaan naar basismodules van telkens 5 dagen. Zowel in de Kempen als in Mechelen kunnen nieuwekandidaten starten in basismodule 1.Voor degenen die het afgelopen jaar het 1ste basisjaar volgden hebben wij keuze uit verschillende periodes basismodule 2.

Militanten die de basisjaren reeds hebben doorlopen, kunnen kiezen uit een aantal themaweken.

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen?Bestel het programmaboekje of contacteer ons.Telefoon: 015 29 90 42 of 014 40 03 39 | E-mail: [email protected]

Ga mee naar RimpelRock!

Engelbert HumperdinckNataliaBjörn AgainThe Barry White ExperienceDe Romeo’s & Jan SmitGérard LenormanRoxeanne & André Jr. HazesCafé FlamandFree SouffriauFrank Galan

Maarten CoxBus + ticket: 50 euro voor leden, 55 euro niet-leden.Opstapplaatsen (onder voorbehoud van voldoende inschrijvingen):

Gent - Sint-Niklaas - Beveren - Ronse - Aalst - Dendermonde

Inschrijven is verplicht Inschrijven voor 15 juli bij:

Glenda Van Impe - 053 72 78 21 - [email protected]

De juiste opstapuren en afspraken worden na 15 juli meege-deeld. Reken op een vertrek tussen 8 en 9 uur en een terugkeer na middernacht.V

U: K

atrie

n N

eyt

- V

rijd

agm

arkt

9 -

900

0 G

ent

Engelbert Humperdinck | NataliaBjörn Again | The Barry White ExperienceDe Romeo’s & Jan Smit | Gérard LenormanRoxeanne & André Jr. Hazes | Café FlamandFree Sou�riau | Frank Galan | Maarten Cox

Praktisch: Vertrek tussen 9 en 10 uur. Vertrekplaats: Antwerpen, andere opstapplaatsen Kempen(onder voorbehoud van voldoende inschrijvingen).Hou er rekening mee dat we pas na middernacht terug zullenzijn. De juiste vertrekuren, opstapplaatsen en afsprakenworden na 15 juli meegedeeld.

Prijs: Bus + ticket: 50 euro voor leden, 55 euro voor niet-leden.

INFO en INSCHRIJVINGEN: Inschrijven kan tot en met 15 juli.De inschrijving is pas volledig na betaling!

AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 AntwerpenT: 03 220 66 13 | [email protected] kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of viaoverschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156 v.u. Dirk Schoeters | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

+

Vrijdag 18 oktober 2013Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band en NadiaGolden Memories Singers | Gunther Neefs | Andrei LugovskiWendy van Wanten | John Terra | Jacques Raymond | Ivann

Zondag 20 oktober 2013Programma: Seniorenshow met: Lou Roman Band en Nadia

Prijs: 9 euro leden | 13 euro niet-ledenWaar? Zaal Kielpark | St. Bernardsesteenweg 113 | 2020 Antwerpen

13.00 u. | Aanvang programma: 14.00 u.

Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 Antwerpen

Reserveren kan vanaf heden tot en met vrijdag 13 september, 12.00u. De kaarten zijn pas af te halen vanaf 16 september 2013.

volgende rekeningnummer: BE20 1325-2019-3156

SHOWFESTIVAL 2013DE MICK

© L

a C

oupole

015_AAV1QU_20130628_DNWHP_00_Opmaak 1 26-06-13 10:19 Pagina 15

N° 12 28 juni 2013 15Regio Vlaams-Brabant

1 JUNI WERELDFEEST LEUVEN

Op zoek naar werk?

Sollicitatie-tips nodig?

Zoek je een opleiding?

v.u.

Car

olin

e C

oper

s, H

oogs

traa

t 4

2, 10

00

Bru

ssel

, ww

w.v

laam

sabv

v.be

, 092

00

9

Maak een afspraak met onze bijblijfconsulent:ABVV Vlaams-Brabant: tel. 016 28 41 47

www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

Het ABVV maakt je wegwijs!

Openingsuren juli en augustus

www.abvv-vlaamsbrabant.be www.horval.be

Maandag 8u30 – 12u 13u – 16 u Dinsdag 8u30 – 12u 13u – 16 u Woensdag 8u30 – 12u Donderdag 8u30 – 12u 13u – 16u Vrijdag 8u30 – 12u (op afspraak)

Tijdens de maanden juli en augustus is het kantoor te Leuven geopend volgens een aangepaste zomerregeling.

ABVV Horval – voedingscentrale Leuven

Openingsuren juli en augustus

www.abvv-vlaamsbrabant.be www.abvv-vlaamsbrabant.be

Maandag 8u30 – 12u 13u – 17 u Dinsdag 8u30 – 12u Woensdag 8u30 – 12u Donderdag 8u30 – 12u Vrijdag 8u30 – 12u

Tijdens de maanden juli en augustus zijn onze kantoren geopend volgens een aangepaste zomerregeling.

Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot donderdag van 13u tot 16u, op vrijdag van 12u tot 13u.

Smartphone? Scan deze code voor

alle openingsuren

Zitdag Hoofdkantoor Adres

Leerbeek, Sint-Genesius-Rode Halle Edingensesteenweg 18,1500 Sint-Pieters-Leeuw tel: 02/356.61.52

Asse Liedekerke Gemeenteplein 7, 1770 tel: 053/66.65.59

Landen, Zoutleeuw Tienen Leuvensestraat 17, 3300 tel: 016/81.14.13

Overijse, Wemmel Vilvoorde Mechelsestraat 6, 1800 tel: 02/251.27.27

Tijdens deze periode, gaan de zitdagen niet door. Wij helpen je graag verder in het bevoegde hoofdkantoor.

Solidariteit met ColombiaHet ABVV Vlaams-Brabant wasnaar jaarlijkse gewoonte aanwe-zig op het Leuvense wereldfeestdat georganiseerd werd op hetdomein De Bruul.

Dit jaar stond de ABVV-stand inhet teken van het solidariteits-project in de Colombiaanse bloe-menteelt. Wij kozen voor eeninteractieve aanpak en we plaats-ten een heuse ‘panna-kooi’ ophet terrein. In deze voetbalkooiwerden 1 tegen 1 tornooitjesgespeeld. Aan de deelnemerswerd gevraagd om een vrije bij-drage te schenken en er werdenheel wat leuke prijzen verdeeld.Een van de winnaars is Brent Mos-selmans (zie foto).

In Colombia worden arbeidsters

in de bloemenindustrie zwaar uit-gebuit (bedreigd, lange werkda-gen, ongezonde werkomstandig-heden). Het Vlaams ABVV startteeen project op, met als doel de

ondersteuning van de Colombi-aanse bloemenvakbond. Syndi-caal werk in Colombia getuigtvan moed. Jaarlijks worden er inColombia tientallen syndicalistengedood. Onze steun vanuit Bel-gië is daarom levensbelangrijk.

Met het fundraisingproject ‘bak-stenen voor Colombia’, onder-steunen wij de Colombiaansebloemenvakbond in de aankoopvan een gebouw, waarvan zij opdit ogenblik huurder zijn. De con-tinuïteit van de werking wordt opdeze manier verzekerd en demiddelen die vrijkomen kunnengeïnvesteerd worden in heel watandere zaken, zoals bijvoorbeeldin de juridische verdediging vande uitgebuite arbeidsters.

Brent Mosselmans, de gelukkigewinnaar van 2 filmtickets.

015_BTV1QU_20130628_DNWHP_00_Opmaak 1 26-06-13 10:18 Pagina 15

N° 12 28 juni 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

algemene Centrale & tkD Dienstverlening

(bouw, hout & stoffering, schoonmaak, interim, textiel, con-fectie enz.)

VakantieregelingDe hoofdkantoren: GENT, AALST, DENDERMONDE en RONSE blijven open in juli & augustus

iedere werkdag van 9u tot 12utelefonisch bereikbaar van 14u tot 15u (uitgezonderd op vrijdag)

gesloten op 11 & 12 juli + 15 & 16 augustus

schorsing van alle zitdagen van 1 juli tot en met 30 augustus

Prettige vakantie!

Met vriendelijke groetenDe ploeg van de Algemene Centrale ABVV

Info: 50+Woensdag 3 juli 2013 om 9u tot11u te Zelzate, Marktstraat 2meer info: [email protected] tel. 09 265 52 13

Donderdag 4 juli 2013 om 14utot 16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] tel. 052 259 288

Vrijdag 5 juli 2013 om 9u tot 12ute Ronse, Stationsstraat 21

meer info: [email protected] tel. 055 33 90 15

Vrijdag 5 juli 2013 om 9.30u tot12.30u te Gent, Vrijdagmarkt 9

Info: Controle beschikbaarheidarbeidsmarktDinsdag 23 juli 2013 om 9.30utot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info:[email protected] oftel. 03 760 04 35

Dinsdag 30 juli 2013 om 14u tot16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] tel. 052 259 282

Info: SollicitatiehulpDinsdag 2 juli 2013 om 9.30u tot12u te Ronse, Stationsstraat 21meer info:[email protected] of tel. 055 33 90 15

Info: Project GenoegDonderdag 4 juli 2013 om 9.30utot 14u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] tel. 09 265 52 24

Donderdag 25 juli 2013 om 9.30utot 14u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] tel. 09 265 52 24

Info: Controle beschikbaarheidarbeidsmarkt voor jongerenDonderdag 18 juli 2013 om14.30u tot 17u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info:[email protected] of tel. 09 265 52 32

zomerregeling kantoren

1 juli t.e.m. 31 augustus

Dit houdt in dat: •alle kantoren enkel in de voormiddag geopend zijn, uit-zonderlijk in de namiddag en dit op afspraak!•in de hoofdkantoren Aalst – Dendermonde - Gent – Ronse- Sint-Niklaas is er van maandag t.e.m. donderdag onthaalvoorzien van 14u tot 15u•er is geen laatavondopening op donderdag•er zijn geen zitdagen in juli en augustus in: Aalter, Berlare,Brakel,.Buggenhout, Evergem, Gavere, Haaltert, Herzele,Lede, Lochristi, Maldegem, Merelbeke, Oostakker, Waar-schoot, Wondelgem en Zulte.De leden van deze afdelingen bieden zich bij voorkeur aanin het dichtstbijzijnde kantoor

Overal gesloten op maandag 1 juli, donderdag 11 juli,vrijdag 12 juli, donderdag 1 augustus, donderdag 15augustus en vrijdag 16 augustus.

Uitzonderlijk gesloten:•Kantoor Aalst gesloten op maandagnamiddag 22 juliwegens Criterium•Kantoor Zottegem gesloten op maandag 19 augustus endinsdag 20 augustus wegens Kermis•Kantoor Lebbeke gesloten in juli telkens op donderdag-voormiddag•Kantoor Lebbeke gesloten van 12 augustus tot en met 16augustus•Kantoor Stekene gesloten van 22 juli tot en met 26 juli envan 19 augustus tot en met 23 augustus

Activiteiten

seniorenDaguitstap Côte Opale - Cap BlanC nez en BOulOgne sur MerOp zaterdag 7 september 2013 Afspraak vertrek aan Elene kerk om 7.15u en Zottegem Markt om 7.30u We rijden naar Veurne voor het ontbijt. Via een mooie route langs de Franse kust bereikenwe Duinkerke. Vervolgens rijden we door de haven en gaan dan via Calais naar Cap BlancNez. Het middagmaal wordt genuttigd in een restaurant te Pernes les Boulonge. Na hetnamiddagmaal zetten we koers naar Boulogne Sur Mer. Een bezoek aan de stad begint aande Quai Gambetta met zijn viskraampjes, terrassen en restaurants. Boulogne heeft ook eenkasteel, een Château Musée met bijzondere collecties Griekse vazen en Eskimomaskers. Wesluiten af bij de Onze-Lieve-Vrouwbasiliek, een pompeuze kerk met een indrukwekkendecrypte.

Prijs: Volwassenen 45 euro en kinderen jongere dan 12 jaar betalen 40 euro (vervoer metluxe autocar, ontbijt met koffie + koek, middagmaal, avondmaal, gids en fooi chauffeurinbegrepen)

Info & inschrijven tot donderdag 29 augustus 2013 bij:Baele Albecq op tel. 09 360 29 10 Van Herzeele Herman op tel. 09 360 18 36 Volkshuis op tel. 09 361 81 01Org: CC De Brug Zottegem

Vakanties aan zee - MiDweken en weken in FlOréal CluB BlankenBergeVan vrijdag 30 augustus tot vrijdag 6 septemberen van maandag 9 september tot vrijdag 13 september

Verblijf in volledig pension met verzorgde animatiePrijs week: 359 euro per persoon voor leden ABVV

399 euro voor niet-ledentoeslag single 87,50 euro

Prijs midweek: 210 euro per persoon voor leden ABVV250 euro voor niet ledentoeslag single 50 euro

Info & inschrijven bij Daniëlle op tel. 03 760 04 29

015_OOV1QU_20130628_DNWHP_00_Opmaak 1 26-06-13 10:17 Pagina 15

N° 12 28 juni 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingenkan je beroep doen op twee regionalemedewerkers. Je vindt ons op volgendeadressen:

Edelbert Masschelein [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

CULTUURSJOK EERNEGEM

CD Single voorstelling van ‘Turpyn’

Vrijdag 28 juni stelt de voorzitter van Cul-tuursjok, Frederick Turpyn zijn CD singlevoor aan het publiek in de formule van eenhuiskamerconcert. Daarbij laat hij zich bij-staan door eerste klasse muzikanten zoalsFernant Zeste (gitaar), Teun De Voeght(percussie) en Joery D. (trompet). Zijn lied-jes schreef hij zelf, gekruid met pikante teksten… ofwel zoalshij zelf zegt: “West Vlaamsche wereldmu-ziek/folk/Blues met een hoek af…” Dezeactiviteit is gratis en het optreden begintom 20.30u.

Meer info: Frederik Turpyn | tel. 0496 382012. De Herdershoeve vind je langs deZedelgemsesteenweg 58 te Eernegem.

LOS AMIGOS

BBQ - time!

Op zaterdag 29 juni organiseert Los Ami-gos een heuse BBQ. Aperitief + hapjes, vierstukken vlees, tien soorten groenten enfruit, zes soorten sausjes, frietjes enbrood… Alles is voorzien voor de deelnemers. Ookvegetarisch is mogelijk. We eten omstreeks20.30u, aperitief vanaf 19u... Na de BBQlaat DJ Woody het feestje losbarsten! Deel-name prijs is €15 per persoon. Voor kinde-ren t.e.m. 7 jaar is het gratis. Deelnamezonder eten kost €10. Locatie: Hoeve Rei-gersvliet, Ronselarestraat 49 in Koolkerke.Info/inschrijven bij B. Desmet | tel. 0486 14 17 05.

BRUGGE B

Busuitstap naar de Vooruit te Gent

Op zaterdag 6 juli gaan we op daguitstap.We vertrekken om 9u aan de Magdalena-parking te Sint-Andries Brugge. In de voor-middag bezoeken we het STAM-museummet een vrij bezoek aan de tentoonstelling‘100 jaar Vooruit’ en een boottocht. Vrijmiddagmaal naar eigen keuze. In de namid-dag bezoeken we de Vooruit met een gids.Daarna is er nog een vrij moment in destad. Omstreeks 19u zijn we terug. Deelna-me kost €33. Inschrijven kan door te bellennaar 0489 33 37 91 tijdens weekdagen van19u tot 21u of tijdens het weekend van 10utot 12u.

RimpelRock

Het is weer zover! Maak je graag plezier?Hou je van aangenaam gezelschap? Kan jetijdens optredens niet stil zitten? Noteerdan zeker zondag 11 augustus 2013 in jeagenda en ga mee met de bus naar Rimpel-rock! Dit kan dankzij Linx+ en ABVV-senio-ren. Vanuit West-Vlaanderen worden bus-sen ingelegd met opstapplaatsen te Bruggeen Oostende, ev. ook andere haltes. Dit isechter afhankelijk van het aantal inschrijvin-gen per locatie. Exacte uren en opstapplaat-sen worden na betaling doorgegeven.

Vertrek is voorzien tussen 7u en 8u, we zijnpas terug na middernacht. Deelname is terug heel democratischgehouden op €50 voor de leden van S-Plus,Viva, Bond Moyson, Curieus, ABVV-seniorenen Linx+. Niet leden betalen €55. In dieprijs is de busreis en het toegangsticketRimpelrock inbegrepen. Zeg nu zelf, wieblijft er nu nog thuis als je zo’n leuk muzi-kaal feestje kan bijwonen? Frank Galan,Free Souffriau, Café Flamand, Gérard Lenor-man, De Romeo’s & Jan Smit, The BarryWhite Experience, Natalia en EngelbertHumperdinck zullen zeker aanwezig zijn...De uiterste inschrijvingsdatum is maandag15 juli 2013! Schrijf het verschuldigdebedrag over op rekeningnummer 877-8021601-05 met vermelding: Rimpel-Rock 2013 + het aantal pers. + opstap-plaats. Meer info op je Linx+ secretariaat tij-dens de kantooruren bij Kathy Cauwelier |tel. 056 24 05 30 of stuur een mailtje [email protected]

DE BRUG KORTRIJK

Bezoek Shoes or no Shoes

Bijna iedereen bezit een paar in de één ofandere uitvoering. In het Shoes or noShoes museum leer je de geschiedenis vande schoen kennen. Daarnaast kun je ookop ontdekking gaan in hoe schoenengebruikt worden in de moderne kunst. Op19 september brengt De Brug Kortrijk eenbezoek aan het Shoes or no Shoes muse-um, en jij kan meegaan. Inschrijvingsgeld bedraagt €10 voor leden,€12 voor niet-leden. Inschrijven is verplichten kan bij Eddy Sinnaeve tot 12 september.Info: 0486 23 31 97 |[email protected]

DE BRUG ROESELARE

Stadswandeling Torhout & Kasteel Wijnendale

Op 28 augustus brengt De Brug Roeselareeen bezoekje aan de stad Torhout. Leer Tor-hout op een andere manier kennen aan dehand van verhalen en anekdotes bij ieder

historisch monument. Na een korte dran-kenstop reizen we verder naar het kasteelvan Wijnendale. Daar wacht een gids onsop om een bezoek te brengen aan het ver-nieuwde museum. Wie wenst deel tenemen, moet zich vóór 21 augustusinschrijven bij één van de bestuursleden.Voor deze bezoeken betaal je €15 op reke-ning BE18 647-0 1239 41-65 (BIC code:BNAGBEBB). Inschrijven kan via Rene Vandenbossche | tel. 051 22 50 27 |[email protected] of Rik D’haveloose |tel. 051 25 14 32 | [email protected]

REISCAFÉ ANTIPODE

Zuid-Afrika ism VIVA-SVV

In februari 2013 trokken 21 deelnemers vanVIVA-SVV West-Vlaanderen, Bond MoysonWest-Vlaanderen en fos naar Zuid-Afrika.Nee, niet zomaar een reis. Ze bekeken Zuid-Afrika anders. Hoe leven de verschillendebevolkingsgroepen? Welke organisatiesstrijden voor mensenrechten? Hoe is degezondheidzorg er georganiseerd en watdoen lokale organisaties? Deze reis ging omsolidariteit met partnerorganisaties van fossocialistische solidariteit in Kaapstad enomgeving. Op de gespreksavond op 6 sep-tember in VC Mozaïek (Overleiestraat 15A –Kortrijk) laten we je graag kennismakenmet tal van projecten. De inkom van €3wordt geschonken aan deze projecten.

LINX+

Digitale Nieuwsbrief

Iedere maand zendt Linx+ naar al haarleden een digitale nieuwsbrief, met daarineen overzicht van alle provinciale activitei-ten. In iedere nieuwsbrief wordt ook eenthema van de maand toegelicht met daarbijenkele leuke voorstellen om zelf aan de slagte gaan. Volg daarnaast ook actuele ontwik-kelingen in verband met ons jaarthema‘Water’ op.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digi-tale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtjenaar [email protected]

BTB – openingsuren verlofperiode 2013Propagandist: Vandenbussche Annita

Dossierbeheerder: Trevor Tommeleyn

KANTOOR OOSTENDE

Sectoren wegvervoer & logistiek en maritieme sectorenTel. 059 55 60 85

Periode van 1 juli – 31 augustusElke dag open in de voormiddag van 9u tot 12u

gesloten in de namiddag

KANTOOR ROESELARE

Sectoren wegvervoer & logistiekTel. 051 26 00 84

Periode van 15 juli – 16 augustusElke dag open in de voormiddag van 9u tot 12u

gesloten in de namiddag

Propagandist: Victor Birger

Dossierbeheerder: Ginette Dumarey

KANTOOR ZEEBRUGGE

Sectoren wegvervoer & logistiek en HavenTel. 050 54 47 15

Periode van 22 juli – 16 augustusvolledig geslotenEnkel telefonisch bereikbaar in de voormiddag

Zitdag KortrijkSectoren wegvervoer & logistiekTel. 056 26 82 49

Geen zitdag van 1 juli 2013 – 31 augustus 2013

Secretaris: Renaud Vermote

Delegees haven: Marc Cattoor | tel. 0474 47 47 02Denis Paelinck | tel. 0473 80 07 90


ABVV - De Nieuwe Werker nr 12 van 2013

Documents

Transcript of ABVV - De Nieuwe Werker nr 12 van 2013